P. 1
Manual Descriptivo de Cargos

Manual Descriptivo de Cargos

|Views: 5.047|Likes:
Publicado porJulio Colón

More info:

Published by: Julio Colón on Dec 05, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/17/2015

pdf

text

original

CONTENIDO

1. Definición de Términos 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Clasificación Denominación de la Clase Objetivos Atribuciones Requisitos 1.5.1. Educación 1.5.2. Experiencia 1.5.3. Conocimientos, habilidades y destrezas Presidencia 2.1.1. Presidente 2.1.2. Asistente Administrativo 2.1.3. Secretaria Contraloría Interna 2.2.1. Contralor Interno 2.2.2. Asistente Administrativo Consultoría Jurídica 2.3.1. Consultor Jurídico Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional 2.4.1. Gerente de Planificación y Coordinación Institucional 2.4.2. Evaluador de Proyectos 2.4.3. Coordinador de Recursos Humanos 2.4.4. Asistente Administrativo 2.4.5. Analista de Informática Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico 2.5.1. Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico 2.5.2. Coordinador de mercadeo 2.5.3. Promotor Turístico Gerencia de Registro y Supervisión Turística 2.6.1. Gerente de Registro y Supervisión Turística 2.6.2. Supervisor de Proyectos 2.6.3. Asistente de Supervisión de Proyectos 2.6.4. Inspector Turístico Gerencia de Administración de Recursos y Servicios 2.7.1. Gerente de Administración de Recursos y Servicios
Página 1 de 46

2. Descripción de Cargos 2.1.

2.2.

2.3. 2.4.

2.5.

2.6.

2.7.

2.7.2. 2.7.3. 2.7.4. 2.7.5. 2.7.6. 2.7.7.

Coordinador de Servicios Generales Analista de Finanzas Analista Administrativo Asistente Administrativo Conductor Asistente de Apoyo Logístico

3. Clasificación de Cargos. 4. Perfil de la Clase Profesional y Técnica 5. Rango de Remuneración. 6. Codificación de la Clase de Cargo

Página 2 de 46

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

Clasificación: Consiste en agrupar todos aquellos cargos sustancialmente

similares en cuanto al objeto de la prestación del servicio, grado de dificultad y requisitos.

• •

Denominación de la Clase: Es el nombre oficial que se le asigna al cargo Objetivos: Se refiere a una descripción genérica de la naturaleza del cargo y

al nivel de dificultad del mismo, así como al tipo de supervisión ejercida y recibida.

Atribuciones: Es el conjunto de actividades que por la naturaleza del cargo y

su nivel jerárquico, habrán de ser desempeñadas con mayor frecuencia sin menoscabo de cualquier otra actividad asignada por el nivel jerárquico inmediatamente superior.

• • • •

Requisitos: Es el conjunto de condiciones mínimas que se deben cumplir para

optar a un cargo determinado. Educación: Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo. Experiencia: Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de cargos similares y afines. Conocimientos, Habilidades y destrezas: Conocimiento es toda información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente su trabajo, tales como: normas, procedimientos, leyes, etc. Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para resolver situaciones recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad. Se entiende por destreza, la capacidad psicosomática requerida para resolver situaciones recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad.

Página 3 de 46

DESCRIPCIÓN DE CLASES DE CARGOS
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Presidente CLASIFICACION: Presidente UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia CODIGO: 01A.00DR10 GRADO: 10

OBJETIVO: Es el responsable directo de la planificación, organización, ejecución y control de las
políticas turísticas en el Estado Bolívar.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:
• • • • Representar legal y administrativamente a la Corporación. Ejercer la dirección y administración ejecutiva de la Corporación. Convocar y presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio. Dar cuenta al Poder Ejecutivo Estadal, de las actividades de la Corporación y presentarle el

proyecto de presupuesto, así como la memoria y cuenta de la gestión del organismo, una vez aprobado por el Directorio. • Autorizar expresamente todo acto de administración sin perjuicio de lo dispuesto en las

normas especiales que regulen lo relativo al gasto público. • Presentar al Directorio y al Poder Ejecutivo Estadal los planes y los programas anuales de la

Corporación, en el transcurso del tercer trimestre del año, la propuesta presupuestaria y los programas a ser ejecutados en el año próximo siguiente. • Abrir y movilizar cuentas bancarias, firmar los contratos, ordenes de pago y cheques de

conformidad con lo dispuesto en el reglamento de la “LEY DE LA CORPORACIÓN DE TURISMO DEL ESTADO BOLIVAR”. • • Firmar la correspondencia de la Corporación. Autorizar con su firma los asientos de registro del Sistema Turístico y los correspondientes

certificados de registro. • Constituir apoderados generales y especiales para la representación judicial de la

Corporación previa autorización del Directorio.

Página 4 de 46

Buen conocimiento de la geografía e historia del Estado Bolívar Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal Habilidad para tomar decisiones Destreza en el manejo de microcomputadoras Página 5 de 46 .• Firmar las credenciales. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. mayor de edad. y poseer capacidad gerencial. constancias y permisos de las personas naturales o jurídicas para ejercer las funciones de guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades turísticas en el Estado Bolívar. • Mantener vinculación permanente con los entes del Sistema Turístico Estadal y demás entes públicos y privados. Las demás que le atribuyan la ley y los reglamentos. a los fines de la planificación y ejecución de la programación turística que concierna al Estado Bolívar. en el marco de lo dispuesto en las leyes y reglamentos vigentes. • Elaborar la Estructura Organizativa y Funcional de la Corporación y presentarla al Directorio. las donaciones y legados que fueran hechas a la Corporación. CONOCIMIENTOS. • Nombrar y remover al personal de la Corporación. REQUISITOS: • El Presidente de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar deberá ser venezolano. • • Ejecutar el presupuesto sin más limitaciones que las establecidas en la ley. • • Ejecutar las resoluciones y demás providencias administrativas del Directorio. Aceptar. previa decisión del Directorio. con conocimientos y experiencia en el área turística y recreacional y con por lo menos cuatro (04) años de residencia en el Estado.

Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación. controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario. • • • • Asistir al Presidente en actos de relaciones públicas Distribuir y supervisar el trabajo de la secretaria de la presidencia. Registrar. Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16A. Página 6 de 46 . circulares y documentos diversos. Destreza en el manejo máquinas calculadoras. Destreza en el uso de computadoras. informes. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • • • • Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Presidente. CONOCIMIENTOS. coordinar y programar la agenda de actividades y audiencias concedidas por el Presidente. Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario Presentar informes de las actividades realizadas REQUISITOS: • Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general. Redactar Correspondencias. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • • Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.00TM03 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia GRADO: 03 OBJETIVO: Bajo supervisión general.

Haber culminado satisfactoriamente un curso de secretariado de al menos un (01) año de duración en institución reconocida. prestando servicios secretariales y realizando actividades afines según sea necesario. Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office. realiza trabajos de dificultad rutinaria. informes técnicos. Habilidad para redactar comunicaciones. con dos años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • Amplio conocimiento sobre procedimientos y métodos de oficina Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general. CONOCIMIENTOS.DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Secretaria CLASIFICACION: Técnico Asistente UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia CODIGO: 14A00TA02 GRADO: 02 OBJETIVO: Bajo supervisión general. Recibir y atender a visitantes y solicitudes de audiencia. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • • • • • • • Atender y efectuar llamadas telefónicas. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Contralor Interno Página 7 de 46 . organizar y mantener actualizados los archivos de la presidencia. Ejercer funciones de guía de protocolo en eventos de diferente índole. propuestas y proyectos. archivar y despachar la correspondencia Redactar y transcribir la correspondencia y demás documentos requeridos por el presidente. Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • • Bachiller. Registrar. registrar. distribuir. Recibir.

• • Practicar auditorias administrativas y financieras. • Las demás que le correspondan de conformidad con las leyes. Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos relativos a la ejecución presupuestaria. HABILIDADES Y DESTREZAS • Amplio conocimiento sobre procesos administrativos. • Analizar y evaluar la gestión administrativa de las dependencias de la Corporación en lo atinente a la ejecución presupuestaria y planes operativos. • • Ejercer el control previo sobre la ejecución del presupuesto de la Corporación. gastos y bienes de la “CORPORACIÓN DE TURISMO DEL ESTADO BOLIVAR”. REQUISITOS: • • Licenciado en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia. Abrir las investigaciones a que hubiere lugar de conformidad con la normativa vigente y en caso de determinarse responsabilidad administrativa o de otra índole. para su análisis y decisión correspondiente. Inscrito en el colegio respectivo CONOCIMIENTOS. vigilancia y fiscalización de la administración de la Corporación de Turismo de Estado Bolívar ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Ejercer el control. Página 8 de 46 . • Vigilar los procedimientos de licitación y otorgamiento de contratos para la adquisición de bienes y servicios de conformidad con la ley.CLASIFICACION: Profesional II UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna CODIGO: 09C. • Presentar informe de gestión anual a la Junta Directiva de la Corporación. indicar los correctivos necesarios y según la gravedad del asunto remitir el expediente a los órganos competentes para su averiguación y posterior sanción.00PR07 GRADO: 07 OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable del control. vigilancia y fiscalización de los ingresos.

Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para tomar decisiones. Destreza en el manejo de microcomputadoras.• • • • Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.00TA02 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna Página 9 de 46 GRADO: 02 . DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo CLASIFICACION: Técnico Asistente CODIGO: 16C.

informes. circulares y documentos diversos. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Consultor Jurídico CLASIFICACION: Profesional II UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Consultoría Jurídica CODIGO: 10D. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • • Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina. Destreza en el manejo máquinas calculadoras. Redactar Correspondencias. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información. CONOCIMIENTOS. Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.00PR07 GRADO: 07 Página 10 de 46 . controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario. Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario Presentar informes de las actividades realizadas REQUISITOS: • Bachiller Mercantil o carrera afín con dos (2) años de experiencia. Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general. Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • • • • • • • Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Contralor Interno.OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Destreza en el uso de computadoras.

• Ejercer la defensa de los derechos e intereses de la corporación por vía extrajudicial como judicial. en todos aquellos asuntos jurídicos que pudieran afectar los intereses de la Corporación. con más de dos (2) años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Derecho. Capacidad analítica y de síntesis. en aquellos asuntos jurídicos que sean sometidos a su consideración y consulta y sean materia de su competencia. unidades operativas y administrativas del Instituto. a través de negociaciones contractuales. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • Amplio conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. en todos aquellos asuntos de carácter legal de interés y competencia de la corporación. • Elaborar y redactar convenios de cooperación interinstitucional que la Corporación requiera suscribir. estatutos internos de carácter jurídico y turístico de la Corporación. informes y dictámenes jurídicos que le sean solicitados por el Directorio. Presidente o Gerencias. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Asesorar al Directorio. Amplio conocimiento sobre procesos administrativos y judiciales. análisis. reglamentos. • Producir estudios. • Elaborar y redactar todos aquellos documentos tanto públicos como privados en que la institución sea parte. CONOCIMIENTOS. Página 11 de 46 . REQUISITOS: • Graduado en Universidad reconocida con el título de Abogado. • Colaborar con la redacción de normas. previa aprobación del Directorio.OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable en el asesoramiento jurídico en asuntos laborales. • Cualquier otra que le sea asignada por el Directorio o el Presidente de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar. • Servir de enlace con las instituciones. administrativos y cualquier otro que se considere necesario. ante las instancias correspondientes. Presidente.

• • Habilidad para tomar decisiones. Destreza en el manejo de microcomputadoras.00GG09 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional GRADO: 09 Página 12 de 46 . DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Planificación y Coordinación Institucional CLASIFICACION: Gerente General CODIGO: 02B.

• Coordinar la celebración de contratos y convenios. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública. Institutos Autónomos. así como estudios. con instituciones o entes nacionales o extranjeros que tengan por objeto promover la actividad turística estadal. • Fomentar la creación de los servicios e instituciones que sean necesarias para el estímulo y protección del turismo. privados y mixtos. defensa y mejoramiento del ambiente. Participar en la orientación. • • • Elaborar Plan Operativo. realiza trabajos de dificultad considerable. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • • Coordinar el programa de financiamiento para el sector turismo. Las demás atribuciones que le sean asignadas. Municipios y demás organismos competentes. Proyecto de Presupuesto y Memoria y Cuenta anual de la Gerencia Presentar cuenta de su gestión al Presidente. de la ordenación urbanística y obras de interés turístico que realicen los Ministerios. coordinación y ejecución de los planes de ordenamiento territorial. conservación. • • Promover y estimular la incorporación del sector privado a la actividad turística estadal. públicos. previa aprobación del Poder Ejecutivo Estadal y el Directorio. REQUISITOS: • Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia.OBJETIVO: Bajo dirección inmediata del Presidente. Coordinar y supervisar los recursos que el Poder Ejecutivo estadal asigne para el financiamiento de la estructura turística. • Evaluar los proyectos turísticos que vayan dirigidos hacia los entes crediticios. siendo el responsable directo de la coordinación y supervisión de las Gerencias o dependencias administrativas y técnicas de la Corporación. proyectos y propuestas de desarrollo turísticos. Página 13 de 46 . participando en la elaboración de los planes de fomento externo con los organismos competentes.

HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública. Habilidad para tomar decisiones.00PA08 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional Página 14 de 46 GRADO: 08 . DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Evaluador de Proyectos CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 11B.CONOCIMIENTOS. Destreza en el manejo de microcomputadoras. Capacidad analítica y de síntesis. Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.

CONOCIMIENTOS. privado o mixto. planificar. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Recursos Humanos CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04B. Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • Economista con más de seis (06) años de experiencia. privado y mixto del Estado Bolívar. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Coordinar. supervisar. • Prestar asistencia técnica a todas las personas naturales o jurídicas que soliciten ser beneficiarios de programas de financiamiento crediticio y operativo relacionados con el turismo en la entidad. para solicitar financiamiento a la Banca y Fondos Mixtos Locales. Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia financiera. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • Amplio conocimiento sobre procesos financieros de la banca comercial. siendo en responsable de coordinar.OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable. ejecutar y evaluar actividades de financiamiento público. Capacidad analítica y de síntesis.01CG07 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional GRADO: 07 Página 15 de 46 . evaluar y controlar las acciones relacionadas con proyectos del sector público. • • Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Planificación y Coordinación Institucional. Habilidad para tomar decisiones. que requieran certificación turística. Destreza en el manejo de microcomputadoras. Regionales y Nacionales. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.

contratos. clasificación de cargos. previa aprobación del Presidente de la Corporación y llevar actualizada la nómina de pagos. • Tramitar las solicitudes de vacaciones del personal. planificar. nombramientos. Procuraduría o cualquier instancia requerida. Administrativas y Operativas en la aplicación de medidas disciplinarias del personal bajo su cargo. coordinar y ejecutar el proceso de administración y desarrollo del recurso humano de la Corporación y elaborar el manual de normas y procedimientos de la Institución. • Tramitar todos los asuntos concernientes al ingreso de personal. notificaciones a la Inspectoría del Trabajo. establecimiento de las bases de la relación laboral de conformidad con las instrucciones impartidas por el Presidente con apego a la normativa legal vigente. sanciones y amonestaciones que según las normas internas establecidas en la institución de conformidad con la ley. asignación de lugar de trabajo. remuneraciones. los procedimientos de: destitución. sean aplicables a los funcionarios públicos. • Procesar conjuntamente con la Consultoría Jurídica. • Tramitar los procedimientos disciplinarios. Página 16 de 46 . • Preparar y tramitar la cancelación de los beneficios contractuales de los funcionarios. jornada de trabajo. siendo en responsable de coordinar. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Planificar. así como el cálculo de los pagos correspondientes con apego a la ley. • Llevar un control permanente sobre el registro de elegibles. manteniendo actualizados los recaudos que sustentan la relación laboral de cada uno de ellos en los mencionados expedientes. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo del recurso humano. y realiza tareas afines según sea necesario. • Vigilar y custodiar el archivo de personal y el registro donde reposan los expedientes de cada funcionario. calificación de despido. conjuntamente con la Gerencia de Administración de Recursos y Servicios.OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable. • Cumplir las instrucciones emanadas de la presidencia de la Corporación en relación al nombramiento y remoción de funcionarios. • Asesorar a las Unidades Técnicas.

CONOCIMIENTOS. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16B. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • Amplio conocimiento sobre procesos administrativos Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia laboral Capacidad analítica y de síntesis Habilidad para tomar decisiones Destreza en el manejo de microcomputadoras. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.• Presentar cuenta de su gestión al presidente y al Gerente de Planificación y Coordinación Institucional. • Las demás atribuciones que le sean asignadas. REQUISITOS: • Licenciado en Relaciones Industriales con más de seis (06) años de experiencia.00TM03 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional GRADO: 03 Página 17 de 46 .

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Informática CLASIFICACION: Técnico Superior Especialista CODIGO: 06B. Destreza en el manejo máquinas calculadoras.02TE06 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional GRADO: 06 Página 18 de 46 . Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario. • • • • • • Redactar correspondencias. Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y Coordinación Institucional. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • • Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general. informes. Destreza en el uso de computadoras. CONOCIMIENTOS. Presentar informes de las actividades realizadas. circulares y documentos diversos. Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad. Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información. REQUISITOS: • Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia. Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación. controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario. Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas.

Recomendar a las gerencias las condiciones y características más favorables para la adquisición de software. procedimientos. • Estudiar y evaluar normas. • • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación. etc.OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable de automatizar los procesos administrativos mediante la elaboración de programas muy complejos y realiza trabajos afines al área informática y administrativa según sea necesario ATRIBUCIONES DEL CARGO: • • • Investigar y diagnosticar problemáticas existentes dentro de la Institución. paquetes o cualquier otra herramienta que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales. • Diseñar los formularios que fueren necesarios para la recolección de la información requerida en los diferentes procedimientos de conformidad con lo establecido en el Manual de Normas y Procedimientos internos. Página 19 de 46 . • • Elaborar las nóminas de pago Brindar apoyo técnico a las diferentes dependencias de la Corporación en la cuanto a: instalación y manejo de paquetes informáticos. • Diseñar. Diseñar y programar sistemas automatizados que minimicen el tiempo de respuesta al usuario y optimicen la calidad de la información. • Establecer estrategias para desarrollar y lograr el uso racional de los recursos técnicos del área de informática. • Validar y controlar la recolección. • Verificar el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y equipos de computación de la Corporación. implementar y administrar las Bases de Datos garantizando la integridad y confiabilidad de las mismas. detección analítica de fallas. hardware y accesorios de computación. Proponer soluciones según los requerimientos organizacionales. clasificación y procesamiento de los datos requeridos por los sistemas de información de la Corporación.

Amplio conocimiento del Idioma Inglés Técnico. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública. Amplio conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la Administración Pública. • Las demás que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos o de cambios normativos y/o procedimentales en la estructura organizacional. Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal. Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03E.• Coadyuvar en la elaboración de herramientas de control administrativo tales como: Manual de Normas y Procedimientos de la Coordinación de Recursos Humanos. Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Álgebra Relacional y Lógica. Amplio conocimiento de los Procesos de la Administración Pública. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • • Amplio conocimiento de Lenguajes de Programación. Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico. Tabuladores Salariales.00GR08 Página 20 de 46 GRADO: 08 . REQUISITOS: • Técnico Superior Universitario en Informática o carrera afín con más de seis (06) años de experiencia. CONOCIMIENTOS. etc.

proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia. Elaborar plan operativo. tendientes a la atención de turistas y a la recolección de datos. comunidades. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Organizar. las actividades de promoción. ejecutar y supervisar estudios de mercado turístico – recreativo que determinen las características y evaluación de la demanda de visitantes. seguimiento. coordinar y promover la recreación dirigida. • Coordinar la ejecución de programas efectivos de sensibilización y concientización turística en el Estado Bolívar. Las demás atribuciones que le sean asignadas. coordinar y promover acciones de promoción que fortalezcan la actividad turística en el Estado Bolívar a nivel estadal. congresos. Apoyar a las instituciones. • • Organizar. ejecutar y supervisar los operativos turísticos anuales. • • Coordinar la instrumentación de un plan de promoción turística para el Estado Bolívar. Presentar cuenta de su gestión al Presidente. coordinar y apoyar eventos relacionados con la actividad turística. en el Estado. • Planificar y asistir en el Estado. nacional e internacional. convenciones y en general todo evento que sirva para promover el turismo en el Estado Bolívar. evaluación y cumplimiento de la promoción y el desarrollo del turismo en el Estado Bolívar. • • • • Organizar. • Orientar la ejecución de programas turísticos hacia zonas que se determinen como prioritarias en los planes de desarrollo. exposiciones. elaboración. • Desarrollar y fomentar.UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable. Página 21 de 46 . festivales. empresas públicas y privadas en la edición de material promocional de eventos que fortalezcan la actividad turística. en el País y en el exterior: ferias. siendo el responsable directo de la planificación. Coordinar. • Coordinar. publicidad y propaganda que coadyuven a difundir los sitios de interés turísticos del Estado Bolívar.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Mercadeo CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04E. Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración pública.01CG07 Página 22 de 46 GRADO: 07 . Destreza en el manejo de microcomputadoras. Habilidad para tomar decisiones. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.REQUISITOS: • Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia. CONOCIMIENTOS.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Promotor Turístico CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 12E. • Brindar apoyo técnico en materia de mercadeo turístico a las personas naturales o jurídicas que los requieran. CONOCIMIENTOS. coordinar y ejecutar el proceso relacionado con los operativos turísticos y recreativos a realizarse en el Estado Bolívar. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública. • Planificar. Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal. • • Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • Licenciado en Turismo con más de seis (06) años de experiencia en el área. supervisar y controlar las acciones relacionadas con los estudios de Mercadeo Turístico – Recreativo. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Coordinar. Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos. Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia turística. Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico. Habilidad para tomar decisiones.00TS05 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico GRADO: 05 Página 23 de 46 .UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable de prestar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas en materia de mercadeo y estadística. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • Amplio conocimiento de Mercadeo Turístico.

a nivel regional y realiza tareas afines según sea necesario.00GR08 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística GRADO: 08 Página 24 de 46 . • • Promover y coordinar la elaboración y distribución del material promocional.OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio. sus reglamentos y normas. Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general. Habilidad para redactar comunicaciones. informes técnicos. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar. Las demás atribuciones que le sean asignadas. circuitos turísticos y demás actividades que fomentan el turismo regional. en actividades de promoción y divulgación turística. • Promover dentro y fuera de la región. • Localizar y estimular inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. permanente intercambio turístico entre grupos representativos de diversos sectores. excursiones. seminarios y conferencias. Amplio conocimiento de la Ley de Turismo. CONOCIMIENTOS. mas dos (02) años de experiencia en el área. a fin de brindarles asesoría y orientación en la programación de giras. REQUISITOS: • Técnico Superior en Turismo o equivalente. propuestas y proyectos. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Promover y estimular la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo y recreación. • • Dictar charlas. Mantener contactos con diversas empresas turísticas. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Registro y Supervisión Turística CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03F.

• Recibir y procesar denuncias por incumplimiento en la prestación de los servicios turísticos. Coordinar y ejecutar. tendientes a la legalización de los prestadores de servicios turísticos. desarrollos y obras. registro y funcionamiento de empresas turísticas en el Estado Bolívar.) en el cual deberán inscribirse las personas. Coordinar. • Coordinar los mecanismos procedimentales para la fiscalización y supervisión de las actividades turísticas. • Inventariar los servicios turísticos.OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable. • Coordinar y ejecutar el proceso de adiestramiento y capacitación de los integrantes del Sistema Turístico Estadal y de los estudiantes de la Escuela de Policía e integrantes de la Brigada Especial de la Policía Turística. evaluación y cumplimiento del Registro Turístico Estadal. a través de la Brigada Especial de la Policía Turística.T. • Organizar. coordinar y ejecutar operativos especiales de control turístico. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Llevar y mantener actualizado el Registro Turístico Estadal (R.E. Supervisar y controlar los proyectos. siendo el responsable directo de la planificación. organismos y empresas dedicadas a la prestación de servicios turísticos para operar como integrantes del Sistema Turístico Estadal. • • Coordinar la Brigada Especial de la Policía Turística del Estado Bolívar. seguimiento. • Supervisar y controlar las actividades de los prestadores de servicios en el cumplimiento de sus programas y conocer lo relacionado con los precios de los servicios ofrecidos. el proceso de seguridad turística en el Estado Bolívar. Página 25 de 46 . • Elaborar los permisos de las personas naturales o jurídicas para ejercer las funciones de guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades turísticas en el Estado Bolívar. elaboración. clasificar y jerarquizar los recursos. • • Inventariar los servicios complementarios existentes en el Estado Bolívar. manteniendo actualizado el Catálogo Turístico Estadal. • Brindar apoyo técnico a las personas naturales o jurídicas en materia de constitución. relacionadas con la actividad turística en el Estado Bolívar.

proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia. CONOCIMIENTOS. Habilidad para tomar decisiones. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Supervisor de Proyectos CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 05F. • • • Elaborar plan operativo. Destreza en el manejo de microcomputadoras. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.• Coordinar los procedimientos administrativos previstos en la ley de turismo del Estado Bolívar.01PA08 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística GRADO: 08 OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de Propuestas. Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. Proyectos y Obras vinculadas con la actividad turística Página 26 de 46 . Presentar cuenta de su gestión al presidente Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia. Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal. Capacidad analítica y de síntesis.

Habilidad para tomar decisiones.01ME04 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de estructuras iconográficas y realiza actividades afines según sea necesario.ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Coordinar el desarrollo y ejecución de las propuestas. • • Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Registro y Supervisión Turística. • Brindar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas que pretendan desarrollar proyectos u obras relacionadas con el sector. proyectos de inversión y obras vinculadas con el sector turismo y recreación. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • Amplio conocimiento de las normas COVENIN. • Supervisar el desarrollo de los proyectos y obras que se realicen en el Estado Bolívar y que estén vinculados con el turismo y la recreación. Destreza en el manejo del paquete informático LULO SOFTWARE. GRADO: 04 DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Supervisión de Proyectos CLASIFICACION: Técnico Medio Especialista CODIGO: 15F. CONOCIMIENTOS. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública. Amplio conocimiento de Análisis de Precios Unitarios. tabuladores de servicios para Establecimientos de Alojamiento y cualquier otro instrumento que sea aplicable al desarrollo de proyectos y ejecución de obras Turísticas y Recreativas. en la aplicación de normas COVENIN. • Prestar asesoría técnica a las personas naturales o jurídicas. Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • Arquitecto o Ingeniero con más de seis (06) años de experiencia. Página 27 de 46 .

ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Revisar los proyectos de edificaciones. en tinta china o en colores. REQUISITOS: • Técnico Medio en Dibujo Técnico Arquitectónico con mas de cinco (05) años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal. • • Supervisar y controlar el proceso de reproducción de diseños gráficos en su unidad. originales de restitución y/o compilación cartográfica. CONOCIMIENTOS. Habilidad para interpretar libretas de campos. transparencias y diapositivas conforme a los Las demás atribuciones que le sean asignadas trabajos sometidos a la separación de colores. • • • • • Elaborar croquis o planos de obras en ejecución y de proyectos de obras. sobrepuestas de información para las cartas o Preparar. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar. mediante la utilización de instrumentos y métodos especiales de dibujo. Diseñar y elaborar planos arquitectónicos. cartográficos y de instalaciones industriales de conformidad con los requerimientos de la Gerencia de Registro y Supervisón Turística. para constatar el acatamiento de las normas establecidas respecto a la construcción. • Localizar en planos obras de vialidad e infraestructura en general y elaborar informes sobre su estado físico. ampliar o reducir planos y otros gráficos según sea necesario. Elaborar de acuerdo a códigos preestablecidos. estructurales. diagramas y diseños. Reproducir. Elaborar y mantener actualizado el Registro de Atractivos Turísticos de la región. • • Reproducir. Amplio conocimiento de los Principios y prácticas de dibujo. Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico. requerimientos. Página 28 de 46 .

ATRIBUCIONES DEL CARGO: Página 29 de 46 . DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Inspector Turístico CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 13F.• • Destreza en la utilización de instrumentos de dibujo. elaboración y coordinación de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas.00TS05 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística GRADO: 05 OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en la planificación. Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos. que integran el Sistema Turístico Nacional y realiza tareas afines según sea necesario.

Habilidad para redactar comunicaciones. Adobe. reglamentaciones y normas que tengan relación con la actividad turística. Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general. Asesorar a las personas naturales o jurídicas sobre los requisitos para obtener permiso provisional de excursión. CONOCIMIENTOS.• • Recibir. Llevar y mantener actualizado el listado de empresas turísticas del Estado Bolívar. Corel Draw. informes técnicos. Inventariar los servicios complementarios. • • • • Habilidad para ejercer funciones supervisorias. Organizar reuniones con los miembros del Sistema Turístico Estadal. Realizar inspecciones técnicas a futuros desarrollos turísticos. • • • • • Organizar y ejecutar operativos especiales de control turístico. Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • Técnico Superior en Turismo o equivalente con más de dos (02) años de experiencia progresiva en el área. HABILIDADES Y DESTREZAS • Amplio conocimiento de las leyes. evaluar y procesar solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas. propuestas y proyectos. Organizar y manejar expedientes administrativos. inscripción y funcionamiento de las empresas en el Registro Turístico Nacional y Estadal. Página 30 de 46 . • • • • • • Inspeccionar y supervisar establecimientos de alojamiento y empresas de turismo. Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office. Asesorar a las personas naturales sobre la acreditación de guías y conductores de turismo Recibir denuncias por incumplimiento de la normativa legal vigente. Asesorar sobre los requisitos para la constitución.

00GR08 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios GRADO: 08 OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable. evaluación y cumplimiento de la Administración de Recursos y Servicios de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Coordinar y supervisar los recursos del Ejecutivo Estadal y los extraordinarios para el financiamiento del turismo y la recreación. siendo el responsable directo de la planificación. Página 31 de 46 . seguimiento. • Coordinar y Administrar la adquisición de títulos de inversión en entes turísticos. elaboración.DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Administración de Recursos y servicios CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03G.

Capacidad analítica y de síntesis. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración pública. Habilidad para tomar decisiones. Abrir y movilizar. ordenes de servicio y cualquier otro documento requerido para el funcionamiento administrativo de la Corporación. • • • • • • Coordinar y controlar el proceso de adquisición de bienes y servicios. de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública. Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal. Página 32 de 46 . conjuntamente con el Presidente. Coordinar. Presentar cuenta de su gestión al Presidente. Coordinar la elaboración del Proyecto de Presupuesto de la Corporación. Coordinar y controlar el pago de los servicios básicos de la Corporación. • • • • Preparar la conciliaciones bancarias. CONOCIMIENTOS. Mantener actualizado el inventario de los bienes muebles de la corporación. supervisar y controlar el mantenimiento y movimiento del parque automotor. firmar cheques. Destreza en el manejo de microcomputadoras.• Llevar y controlar la ejecución presupuestaria y financiera de la Corporación así como. Llevar los libros de contabilidad exigidos por la ley. las cuentas bancarias. Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • Licenciado en Administración con más de ocho (08) años de experiencia. los créditos y transferencias aprobadas.

01SV06 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios GRADO: 06 OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en actividades rutinarias de supervisión en cuanto al transporte de personal y mantenimiento de las instalaciones y áreas de la Corporación. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Supervisar el desempeño del personal a su cargo en cuanto al mantenimiento general de la institución.DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Servicios Generales CLASIFICACION: Supervisor CODIGO: 05G. Página 33 de 46 .

• Realizar las gestiones pertinentes para el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos pertenecientes a la Corporación.• Elaborar y ejecutar un plan de acción que permita garantizar el perfecto estado de los sectores internos y externos de la Corporación. Las demás atribuciones que le sean asignadas REQUISITOS: • Técnico Medio con más de dos (02) años experiencia en mantenimiento y conservación. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Finanzas CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 08G. en cuanto a: iluminación. Página 34 de 46 . Licencia de Conducir de 5to Grado • CONOCIMIENTOS. siguiendo las normas establecidas. • • • Planificar y distribuir el trabajo del personal a su cargo Brindar apoyo logístico a los funcionarios de la Corporación según sea necesario. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Controlar la Ejecución del Presupuesto con base en los fondos asignados.02TS05 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios GRADO: 05 OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área presupuestaria y financiera. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • Amplio conocimiento de Técnicas de Mantenimiento y Conservación Buena disposición para realizar las tareas correspondientes Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel jerárquico Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal Habilidad para tomar decisiones. pintura. entre otros. servicios de plomería y albañilería.

• Elaborar las Ordenes de Compra. Presentar informes de las actividades realizadas. • Realizar el Control Perceptivo de Bienes para verificar que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones establecidas en las ordenes de compras. etc. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • Amplio conocimiento de los procesos de la Administración Pública. REQUISITOS: • T. Página 35 de 46 . Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.S. prestaciones sociales. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Llevar el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. Habilidad para elaborar informes.• Realizar Análisis de Cotizaciones y recomendar las características y condiciones más favorables para la adquisición de bienes y servicios. Cheques para la cancelación de las mismas.U. • Llevar los registros de contabilidad de bienes y controlar los procesos de incorporación y desincorporación. sueldos. Buen conocimiento de Contabilidad General. • • Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario. viáticos. Ordenes de Pago por Diversos Conceptos. relaciones y resúmenes de pago. CONOCIMIENTOS. facturas. en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.00TS05 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. GRADO: 05 DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista Administrativo CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 07G. Buen conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la Administración Pública. controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines.

Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para elaborar informes. en Administración con más de dos (2) años de experiencia. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • Amplio conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos. conciliaciones bancarias y preparar estados financieros. realizar ajustes de cuentas. controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y Coordinación Institucional.• Revisar y conformar comprobantes de gastos y solicitudes de material de oficina para las diferentes unidades.S.U. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16G.00TM03 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios GRADO: 03 OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Página 36 de 46 . Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos. Buen conocimiento sobre contabilidad General. Llevar registros contables. circulares y documentos diversos. CONOCIMIENTOS. • • Recibir y tramitar solicitudes de viáticos Presentar informes de las actividades realizadas REQUISITOS: • T. • • Redactar correspondencias. informes.

circulares y documentos diversos. Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas. Gerentes y demás funcionarios a los lugares requeridos.01TM03 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios GRADO: 03 OBJETIVO: Bajo dirección inmediata realiza trabajos de dificultad promedio siendo el responsable de transportar al personal de la Corporación conforme a las instrucciones de su supervisor inmediato. REQUISITOS: • Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia. Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general. informes. DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Conductor CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 17G. Presentar informes de las actividades realizadas. Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • • • • Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina. Página 37 de 46 . Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario. Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza en el manejo máquinas calculadoras. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • Trasladar al Presidente de la Corporación. Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas. Destreza en el uso de computadoras.• • • • • • Redactar correspondencias. CONOCIMIENTOS. Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Apoyo Logístico CLASIFICACION: Técnico Base CODIGO: 17G. cambio de aceite. engrase. Suministrar artículos de aseo personal a las distintas dependencias de la Corporación.• Realizar mantenimiento preventivo de las unidades (lavado. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • • Amplio conocimiento de la geografía del Estado Bolívar. suministro de combustible. Buen conocimiento de mecánica automotriz Buena disposición para realizar las tareas correspondientes Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. ATRIBUCIONES DEL CARGO: • • Realizar tareas de limpieza general en todas las dependencias de la Corporación. Página 38 de 46 . etc) REQUISITOS: • • Bachiller Certificado Médico Vigente Licencia de Conducir de 5to Grado Más de dos (2) años de experiencia en cargos similares • • CONOCIMIENTOS.01TB01 UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios GRADO: 01 OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en actividades rutinarias de limpieza y efectúa tareas afines según sea el caso.

CONOCIMIENTOS.) y/o cualquier otro requerimiento que sea de su competencia.• Brindar especial atención al personal que labora en la institución y al público en general en cuanto a reparto de bebidas (café. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS: • Noveno Grado de Educación Básica aprobado o en curso. agua. HABILIDADES Y DESTREZAS • • • Buena disposición para realizar las tareas correspondientes Buena práctica para realizar trabajos de mantenimiento y limpieza. té. CLASIFICACION DE CARGOS GRADO 10 09 08 07 PROFESIONAL ESPECIALISTA PROFESIONAL III PROFESIONAL II Página 39 de 46 SERIE TECNICA COD SERIE PROFESIONAL COD SERIE JERARQUICA PRESIDENTE GERENTE GENERAL GERENTE COORDINADOR COD DR GG GR CG PE PA PR . etc.

Universitario o Tecnólogo dentro de Página 40 de 46 PA PROFESIONAL II PROFESIONAL I TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA PR PS TE .GENERAL 06 05 04 03 02 01 TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA TÉCNICO SUPERIOR TÉCNICO MEDIO ESPECIALISTA TÉCNICO MEDIO TÉCNICO ASISTENTE TÉCNICO BASE TE TS ME TM TA TB PROFESIONAL I PS SUPERVISOR SV PERFIL DE LA CLASE PROFESIONAL Y TÉCNICA CLASE PROFESIONAL ESPECIALISTA PROFESIONAL III COD PE ESTUDIOS EXPERIENCIA Graduado Universitario con Más de diez años en ejercicio estudios de especialización de continuo de la profesión dentro de Postgrado su especialidad. Graduado Universitario en el Hasta dos años en ejercicio continuo área de especialidad requerida de la profesión. Graduado Universitario con De cinco a diez años en ejercicio estudios de especialización de continuo de la profesión dentro de Postgrado su especialidad. De dos a cinco años en ejercicio Graduado Universitario en el continuo de la profesión dentro de área de especialidad requerida su especialidad. Técnico Superior Universitario Más de cinco años en ejercicio con especialización en el área de continuo como Técnico Superior requerida.

según la especialidad especialidad.00 850.00 560.000.su especialidad TÉCNICO SUPERIOR TS Más de dos años en ejercicio Técnico Superior Universitario continuo como Técnico Superior en el área de especialidad Universitario o Tecnólogo dentro de requerida su especialidad Técnico Superior recién graduado o Bachiller en la carrera técnica.000. cargos similares TECNICO ASISTENTE TÉCNICO BASE TA TB RANGO DE REMUNERACIÓN GRADO 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 MINIMO 1. según la especialidad su especialidad.000.000. requerida.000.000.00 390.650.400.00 370.00 520.00 900.00 1.00 MEDIA 2.000.00 1.00 480.00 710.000. según la especialidad requerida.000.00 1.00 450.000. TÉCNICO MEDIO ESPECIALISTA ME TÉCNICO MEDIO TM Bachiller Mercantil.800.000.00 1. Noveno grado de Educación Más de un año en el desempeño de Básica aprobado o en curso.00 750. Técnico Superior sin experiencia o Técnico Medio con más de cinco años de ejercicio continuo en el área de especialidad.000. Comercial u De dos a cinco años en ejercicio otra carrera de nivel técnico continuo de la profesión dentro de medio.100.150.000.00 1.00 465.000.00 1.300.000.000.000.000.00 380.00 620.400.00 650.500.00 800.000.800.500.00 670.000.000.000.00 1.00 540.000.000.000.000.000.00 590. requerida.00 1.00 Página 41 de 46 . Bachiller Mercantil.000.300.00 1.00 MÁXIMO 2.000. Comercial u Hasta dos años en ejercicio continuo otra carrera de nivel técnico de la profesión dentro de su medio.225.000.

02 Página 42 de 46 .01 G.00 F.00 B. FORMATO: 99A.01 G.02 C.00 B.99AA99 Nº 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 ACTIVIDAD DIRECCIÓN GENERAL GERENCIA GENERAL GERENCIA COORDINACIÓN GENERAL SUPERVISIÓN AUTOMATIZACIÓN ANÁLISIS ADMINISTRATIVO ANÁLISIS FINANCIERO CONTRALORÍA CONSULTORIA JURÍDICA EVALUACIÓN DE PROYECTOS PROMOCION TURISTICA INSPECCION TURISTICA SECRETARIA ASISTENCIA TÉCNICA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA APOYO LOGISTICO ESPECIALIDAD AREA PRESIDENCIA PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN RECURSOS HUMANOS INFORMATICA CONTRALORÍA INTERNA CONSULTORIA JURÍDICA PROMOCION Y DESARROLLO MERCADEO REGISTRO Y SUPERVISIÓN PROYECTOS ADMINISTRACIÓN SERVICIOS GENERALES FINANZAS LOGÍSTICA COD A.00 G.CODIFICACIÓN DE LA CLASE DE CARGO ESTRUCTURA: ACTIVIDAD-ESPECIALIDAD-CLASIFICACION-GRADO.00 E.00 E.01 B.01 F.00 D.02 G.

RANGO DE REMUNERACIÓN GRADO 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 MINIMO MEDIA MÁXIMO Página 43 de 46 .

823.199.46 477.000.823.000.13 587.00 110.59 Página 44 de 46 .623.661.661.PRESUPUESTO MONTO ASIGNADO MONTO EJECUTADO AL 30 DE MAYO DE 2003 MONTO PROYECTADO DE JUNIO A DICIEMBRE TOTAL EJECUCIÓN DEFECTO 510.756.59 77.905.

GRADO 10 • Presidente GRADO 09 • Gerente de Planificación y Coordinación Institucional GRADO 08 • • • • • Evaluador de Proyectos Gerente de promoción y Desarrollo Turístico Gerente de Registro y Supervisión Turística Supervisor de Proyectos Gerente de Administración de Recursos y servicios GRADO 07 • • • • Contralor Interno Consultor Jurídico Coordinador de Recursos Humanos Coordinador de Mercadeo GRADO 06 • • Analista de Informática Coordinador de Servicios Generales GRADO 05 • • • • Promotor Turístico Inspector Turístico Analista de Finanzas Analista Administrativo Página 45 de 46 .

GRADO 04 • Asistente de Supervisión de Proyectos GRADO 03 • • Asistente Administrativo Conductor GRADO 02 • • Secretaria Asistente Administrativo GRADO 01 • Asistente de Apoyo Logístico Página 46 de 46 .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->