Manual Descriptivo de Cargos Contraloria PDF

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ESTADO NUEVA ESPARTA

SUMARIO:
le de Lrratas de Resolucin N 23, publicada en Gaceta Municipal Nmero 202,
Ldicin Lxtraordinaria de echa 19 de ebrero de 2009.
Resolucin N 31 relatio al Manual Descriptio de Cargos.
Lstructura del Manual Descriptio de Cargos.
Resolucin N 28,29,32 \ 33 1raspaso Interno de la Contralora Municipal.
Resolucin N 30 relatia al 1abulador de Sueldos y Salarios de la Contralora
Municipal.
1abulador.

'LAS ORDENANZAS, ACUERDOS, REGLAMENTOS, DECRETOS, RESOLUCIONES Y
TODOS AQUELLOS DOCUMENTOS EXPEDIDOS O QUE SE EXPIDIERAN POR
CUALQUIER AUTORIDAD DEL MUNICIPIO EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES,
TENDRAN AUTENTICIDAD Y VIGOR DESDE SU PUBLICACION EN LA GACETA
MUNICIPAL. LAS AUTORIDADES DEL PODER PUBLICO Y LOS PARTICULARES EN
GENERAL, QUEDAN OBLIGADOS A SU OBSERVANCIA Y CUMPLIMIENTO.-
ARTICULO 5 DE LA ORDENANZA SOBRE GACETA MUNICIPAL

PAMPATAR ESTADO NUEVA ESPARTA

N8ll80 N8ll80 N8ll80 N8ll80
DEPOSITO LEGAL
N pp o019880 NL 2
NUMERO: 219
AO: MMIX
MES: VI
ISSN N 1317-33-08
N08l0lFl

"MORAL Y LUCES
SON NUESTRAS
PRIMERAS
NECESIDADES"

SIMN BOLVAR
PAMPATAR 26 DE 1UNIO DE 2009 - EDICIN EXTRAORDINARIA
2

GACETA MUNICIPAL EDICION: EXTRAORDINARIA

MUNICIPIO MANEIRO

GACETA
MUNICIPAL

INDICE

Fe de Erratas de Resolucion N 23, publicada en
Gaceta Municipal Numero 202, Edicion
Extraordinaria de Iecha 19 de Iebrero de 2009.

Resolucion N 31 relativo al Manual Descriptivo de
Cargos.

Estructura del Manual Descriptivo de Cargos.

Resolucion N 28 Traspaso Interno de la Contraloria
Municipal.

Municipal.

Resolucion N 30 relativa al Tabulador de Sueldos y
Salarios de la Contraloria Municipal.

Tabulador.

Municipal.

Municipal.

Pg.

04 al 06

07 al 08

09 al 65

66 al 67

68 al 69

70 al 71

72

73 al 74

75 al 76

3

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CONCE1O MUNICIPAL
MUNICIPIO MANEIRO

NOTA DEL EDITOR

La presente publicacion de la Gaceta Municipal del
Municipio Autonomo Maneiro del Estado Nueva Esparta, en su
entrega, consta de doce (12) efemplares. De estos efemplares, seis
(6) seran remitidos al Departamento de Deposito Legal del Instituto
Autonomo Nacional de Bibliotecas Publicas, para su respectivo
registro v almacenamiento. De los otros seis (6) restantes, dos (2)
efemplares reposaran en los archivos del Despacho de esta
Alcaldia, dos (2) se remitiran para su archivo a la Secretaria de la
Camara Municipal v los otros dos (2) se remitiran para su archivo
a la Oficina de Sindicatura Municipal. Para la culminacion del
tirafe necesario, este despacho dictara la Resolucion pertinente,
donde, entre otras particularidades se regulara lo concerniente al
sistema de copias v ventas al publico, de la Gaceta Municipal.

Dra. DARJELIS DE AJILA
ALCALDESA

GACETA MUNICIPAL Nro. 219

4

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CONTRALORA MUNICIPAL MUNICIPIO MANEIRO

Los Robles, 26 de junio de 2009

Oficio N DC-0127-2009

Ciudadano:
LUIS CALDERIN
Secretario de Cmara del Concejo del Municipio Manuel Placido
Maneiro
Su Despacho.-

Me dirijo a Usted en la oportunidad de solicitarle sus buenos oficios, en el
sentido de publicar Resolucin N 23 de fecha 13 febrero de 2009
respectivamente por errores. La misma haba sido publicada anteriormente
en Gaceta Municipal Nmero 202, Edicin Extraordinaria de fecha 19 de
febrero de 2009, al proceder a la respectiva revisin este rgano de
Control se percat de que las Resoluciones presentaron errores materiales
en su transcripcin, tales como:

Resolucin N 23: carece del sello de la Institucin.

En el encabezado, anteriormente se sealaba el artculo 6 del Estatuto de Personal,
siendo que el mismo no corresponda con el objeto de la Resolucin, tal y como se
describe:

El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva
Esparta, en uso de las atribuciones legales () , en
concordancia con lo dispuesto en el articulo 15
numerales 2, 6 y 11 del Reglamento Interno de la
Contralora Municipal Maneiro, y conforme a lo previsto
en el artculo 66 del Estatuto de Personal de este rgano
de Control, dicta la siguiente:

Debiendo suprimirse el mismo, as:

El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva
Esparta, en uso de las atribuciones legales () en
concordancia con lo dispuesto en el articulo 15
numerales 2 y 11 del Reglamento Interno de la
Contralora Municipal Maneiro, y conforme a lo previsto
en el artculo 66 del Estatuto de Personal de este rgano
de Control, dicta la siguiente:

5
Igualmente:

El Artculo 1, sealaba: "Los funcionarios de la
Contralora Municipal Maneiro que hayan prestado
tres (3) aos de servicio ininterrumpidos en el
Organismo (omissis)

Debiendo ser:

Artculo 1: "Los funcionarios de la Contralora
Municipal Maneiro que hayan prestado Un (1)
ao de servicio ininterrumpido en el Organismo
(omissis)

En el Pargrafo nico:

A los efectos del Clculo de la Prima de Antigedad, una
vez cumplido el Primer ao de servicio sealado en el
artculo anterior, se tomar en cuenta el tiempo
desempeado por el funcionario en otros organismos
pblicos antes de su ingreso a la Contralora del
Estado, siendo necesario que el interesado pruebe
fehacientemente la antigedad invocada

Debiendo ser:

Pargrafo nico:

A los efectos del Clculo de la Prima de Antigedad, una
vez cumplido el Primer ao de servicio sealado en el
artculo anterior, se tomar en cuenta el tiempo
desempeado por el funcionario en otros organismos
pblicos antes de su ingreso a la Contralora Municipal,
siendo necesario que el interesado pruebe
fehacientemente la antigedad invocada

En la fecha igualmente presento errores, por cuanto no se haba
especificado el da ni el mes.

En la ciudad de Pampatar, a los (0) das del mes
de dos mil nueve (2009)

Debiendo ser:

Dado, firmado y sellado en el Despacho del Contralor
Municipal, en la ciudad de Pampatar a los Trece (13)
das del mes de febrero del ao 2009.

6

Es de significarle la importancia de la publicacin de las Resoluciones,
siendo que las mismas forman parte de la nueva reorganizacin e
implementacin de las normas, manuales e instrumentos de este rgano
de control, por lo que se les solicita a ustedes una fe de errata.

Dicha publicacin, se solicita de conformidad con lo establecido en el
artculo 2 y 4 ordinal C, de la Ordenanza sobre Gacetas Municipales
dictada por el Concejo Municipal Manuel Placido Maneiro de fecha 02 de
octubre de 2000, y en ejercicio de las atribuciones legales que me confiere
el artculo 17 numeral 2 de la Ordenanza de la Contralora Municipal
Maneiro, as como el ejercicio de las potestades autonmicas establecidas
en los artculos 54 numeral 5 y 101 de la Ley Orgnica del Poder Publico
Municipal en concordancia con el artculo 15 numeral 2 del Reglamento
Interno de la Contralora.

Sin otro particular al cual hacer referencia, esperando de ustedes la
colaboracin al respecto y el cumplimiento de dicha obligacin.

Atentamente,

LUIS RAMON ROSAS FERRER
Contralor Municipal Maneiro

HACIA EL CONTROL EFICAZ DE LOS FONDOS PUBLICOS DEL MUNICIPIO MANEIRO

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Repblica Bolivariana de Venezuela
Estado Nueva Esparta
Contralora Municipal
Municipio Maneiro
Despacho del Contralor

Pampatar, 03 de Junio de 2009

Resolucin

N 31

El Contralor del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta,
en uso de las Atribuciones Legales que le confiere el artculo 17
numeral 4; y 20 numeral 3 de la Ordenanza de la Contralora
Municipal Maneiro, as como el ejercicio de las potestades
autonmicas que le confieren los artculos 54 numeral 5, y 101
de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en
concordancia con lo dispuesto en el artculo 15 numerales 2 y
11 del Reglamento Interno de la Contralora Municipal Maneiro,
dicta el siguiente:

CONSIDERANDO

Que la Contralora Municipal como Ente de Control, Vigilancia y
Fiscalizacin de los Ingresos, Gastos y Bienes Municipales y de
las Operaciones relativa de los mismos, dentro de los trminos
establecidos en la Ley, goza de Autonoma Orgnica, Funcional
y Administrativa.

CONSIDERANDO

Que para el logro de las actividades programadas dentro del
marco del sistema Nacional de Control Fiscal, esta Contralora
requiere de la elaboracin y aplicacin y utilizacin de
herramientas, manuales e instrumentos que le ayuden en el
ejercicio de sus funciones, personal capacitado que cumpla con
el perfil para el cargo respectivo.

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RESUELVE

Artculo 1: Entrar en vigencia El MANUAL DESCRIPTIVO
DE CARGOS a partir de la fecha de su publicacin en la
Gaceta Municipal del Municipio Maneiro.

Artculo 2: El Manual Descriptivo de Cargos, tiene por objeto
regular las responsabilidades, tareas tpicas, denominacin
oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos.

El Manual, es un listado detallado sobre las actividades que
debe ejecutar el ocupante del cargo, organizadas por orden de
importancia. Es la enumeracin de las actividades que suelen
desempearse con mayor frecuencia en los cargos contenidos
en una determinada clase. De ninguna manera debe
interpretarse que las tareas descritas son las nicas que
pueden desempearse en los cargos ubicados bajo esta
denominacin.

Artculo 3: Comunquese y Publquese.

Municipal, en la Ciudad de Pampatar, a los Tres (03) das del
mes de junio del ao 2009.

Econ. LUIS RAMON ROSAS FERRER
Contralor Municipal

9

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
ESTADO NUEVA ESPARTA.
CONTRALORIA MUNICIPAL MANEIR0.
PAMPATAR

ESTRUCTURA DEL MANUAL

El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto,
organizacin y sistemas sobre responsabilidades, tareas tpicas,
denominacin oficial de los cargos y su grado en la escala general de
sueldos.

El Manual est conformado por cinco (5) secciones que a continuacin
se indican:

Listado de Cargos por rea Ocupacional: El manual contiene
dentro de su estructura las siguientes reas ocupacionales.

rea Tcnico Fiscal

rea Administrativa y de Apoyo

Cargos nicos

Listado de Cargos por serie Ocupacional: Establecidas de acuerdo a
las actividades y finalidades de los diferentes tipos de cargos

Listado de Cargos por Orden Alfabtico: Es un listado de clases de
cargos ordenados alfabticamente, con su respectivo cdigo.

Listado de Cargos por Cdigo: Es un conjunto de cifras dispuestas
en orden en funcin del rea. Serie del cargo y grado.

Listado de Cargos por Grado: Es un listado basado en la posicin
relativa del cargo en la estructura de remuneracin, ordenado por los
niveles de responsabilidad y complejidad una vez aplicado el sistema
de valorizacin correspondiente. A cada cargo le corresponde un valor
diferente de remuneracin

Descripcin de Clases de Cargos: Es una relacin detallada de las
atribuciones o tareas del cargo, de los mtodos empleados para la
10
ejecucin de esas atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es
bsicamente un inventario escrito de los
principales hechos significativos sobre la ejecucin del cargo. La
descripcin debe ser concisa y completa, de manera que proporcione
la informacin ms importante y especifica, quedando claro el
contenido del cargo. Las descripciones sern las siguientes:

Identificacin: Incluye:

Ttulo: Nombre Oficial que se le asigna.

Cdigo: Es el conjunto de cifras dispuestas de izquierda a derecha que
identifica el cargo en funcin del rea ocupacional, serie y grado; de
acuerdo con el siguiente patrn:

Primer Dgito: Identifica el rea ocupacional.
Segundo Dgito: Identifica la Serie Ocupacional.
Tercer Dgito: Identifica el Grado del Cargo.

Objetivo General: Describe la razn por la cual existe el cargo.

Funciones Principales: Es un listado detallado sobre las actividades
que debe ejecutar el ocupante del cargo, organizadas por orden de
importancia. Es la enumeracin de las actividades que suelen
desempearse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una
determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las
tareas descritas son las nicas que pueden desempearse en los
cargos ubicados bajo esta denominacin.

mbito: Es la descripcin de la naturaleza del trabajo y de su nivel de
dificultad, as como del tipo de supervisin ejercida y recibida.

El nivel de dificultad se clasifica en:

Complejo: El cargo no requiere experiencia, tiene una
supervisin

Medianamente complejo: El cargo requiere de experiencia, tiene
una supervisin peridica, y una exigencia promedio.

Muy Complejo: El cargo requiere de experiencia comprobada en
el cargo, con una supervisin ocasional, eventual o general, y
una exigencia amplia o considerable.

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Los tipos de exigencias para medir el nivel de dificultad en el cargo
son:

Rutinario: Funciones repetitivas, procedimientos y prcticas
establecidas o instrucciones de supervisin.

Promedio: Funciones variadas, se derivan de mtodos variados
y sin definir completamente, requiere de anlisis o instruccin del
supervisor.

Amplia: Funciones con un trabajo complejo y variado que
presenta situaciones diferentes que requieren de mtodos e
introducir variables al mtodo, y un pensamiento analtico.

Considerable: Funciones muy complejas, situaciones nuevas y
distintas, la solucin est en funcin de la organizacin, aplica
nuevas concepciones y puntos de vista.

Exigencias: Incluye:

Educacin: Es el conocimiento adquirido a travs de sistema educativo
formal e indispensable para el desempeo del cargo. En este manual se
consideran en forma general el grado de instruccin (Secundaria,
Tcnica, Universitaria y Postgrado)

Experiencia: Es el conocimiento adquirido mediante el desempeo de
trabajos afines al descrito en la clase de cargo, en un tiempo
determinado.

En algunos casos se establecen diversas alternativas de requisitos de
educacin y experiencia, que son entre s equivalentes. La primera
alternativa significa que los requisitos que se piden a los candidatos que
desean ingresar a la administracin Pblica. La segunda alternativa
garantiza la carrera dentro de sta, por lo que solo exige un
determinado nmero de aos de experiencia en el desempeo del
cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se
incluyen alternativas intermedias que slo tienen como fin ampliar el
reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente
se indican requisitos equivalentes de educacin y experiencia.

Requisitos: Es el nivel mnimo de educacin y experiencia, de
conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de
cargo, que permite que el aspirante desempea satisfactoriamente el
conjunto de deberes y responsabilidades asignadas.

12

Conocimiento: Es el nivel de experiencia y educacin, en el rea que
exige el cargo. Es aquella informacin adicional que el individuo debe
poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo tal como
procedimientos, normas, practicas de trabajo, leyes, reglamentos,
polticas, teoras, conceptos principios y procesos. Este tipo de
conocimiento presenta cierta gradacin dependiendo de la complejidad
y mayor nivel de los cargos.

Habilidad: Es la capacidad intelectual requerida para el desempeo de
una determinada tarea del cargo.

Destreza: Es la capacidad psicomotora especfica requerida para el
desempeo del cargo.

Condiciones Ambientales: Son las condiciones del ambiente fsico en
las cuales se desarrollan las funciones.

Riesgos: Describe los riesgos (quemaduras, fracturas, enfermedades
profesionales), a lo que puede encontrarse sometido el ocupante del
cargo.

LISTADO DE CARGOS POR AREA OCUPACIONAL

AREA OCUPACIONAL CODIGO

Tcnico Fiscal
01

Administrativo y de Apoyo

02

13

LISTADO DE CARGOS POR SERIE OCUPACIONAL

CODIGO

Tcnico Fiscal 01

SERIE DE ABOGADOS

01

Servicios Jurdicos / Determinacin
de Responsabilidades

Abogado I

010106
Abogado II 010107
Abogado III 010108
Abogado Coordinador 010109

SERIE DE AUDITORES 02

Auditor I 010206
Auditor II 010207
Auditor III 010208
Auditor Coordinador 010209

SERIE INSPECTORES

03
Inspector de Obras I 010307
Inspector de Obras III 010309

ADMINISTRATIVO Y APOYO

02
SERIE ADMINISTRADORES

01
Archivista 020101
Asistente Administrativo 020101
Analista de Presupuesto I 020104
Analista de Presupuesto II 020105
Coordinador de Administracin 020109

14

SERIE PERSONAL

02
Asistente de Personal 020201
Analista de Personal I 020206
Analista de Personal II 020207
Analista de Personal III 020208

SERIE ORGANIZACIN Y SISTEMAS

03
Operador I 020303
Operador II 020304
Programador I 020305
Programador II 020306
Programador III 020307
Analista de Organizacin y Sistemas I 020306
Analista de Organizacin y Sistemas II 020307
Analista de Organizacin y Sistemas III 020308
Coordinador de Informtica 020309

SERIE SECRETARIAL

04
Secretaria I 020401
Secretaria II 020402
Secretaria III 020403

CARGOS UNICOS

06
Jefe de Oficina 020609
Auxiliar de Oficina 020601
Conductor 020601
Recepcionista 020601

15

LISTADO DE CARGOS POR CODIGO

010106 Abogado I
010107 Abogado II
010108 Abogado III
010109 Abogado Coordinador
010206 Auditor I
010207 Auditor II
010208 Auditor III
010209 Auditor Coordinador
010306 Inspector de Obras I
010307 Inspector de Obras II
010308 Inspector de Obras III
010309 Inspector Coordinador
020101 Archivista
020101 Asistente Administrativo
020104 Analista de Presupuesto I
020105 Analista de Presupuesto II
020109 Coordinador de Administracin
020101 Asistente de Personal I
020206 Analista de Personal I
020207 Analista de Personal II
020208 Analista de Personal III
020303 Operador I
020304 Operador II
020305 Programador I
020306 Programador II
020307 Programador III
020306 Analista de Organizacin y Sistemas I
020307 Analista de Organizacin y Sistemas II
020308 Analista de Organizacin y Sistemas III
020309 Coordinador de Informtica
020401 Secretaria I
020402 Secretaria II
020403 Secretaria III
020609 Jefe de Oficina
020601 Auxiliar de Oficina
020601 Recepcionista
020601 Conductor

16

LISTADO DE CARGOS POR GRADO

GRADO 01 CODIGO

Archivista 020101
Secretaria I 020401
Conductor 020601

GRADO 02


GRADO 03

Operador I 020303

GRADO 04

Analista de presupuesto I 020104

GRADO 05


GRADO 06

Abogado I 010106
Auditor I 010206
Analista de Personal 020206
Analista de Organizacin y
Sistemas I
020306

17

GRADO 07

Abogado III 010107
Auditor III 010207
Inspector de Obras II 010307
Sistemas II
020307
Programador 020307

GRADO 08

Abogado III 010108
Auditor III 010108
Sistemas III
020308

GRADO 09

Inspector Coordinador 010309
Coordinador de Informtica 020309
Jefe de Oficinas 020609

18

LISTADO DE CARGOS POR ORDEN ALFABETICO

A

Abogado I 010106
Abogado II 010107
Abogado III 010108
Analista de Personal I 020206
Analista de Presupuesto I 020104
Sistemas I
020306
Sistemas II
020307
Sistemas III
020308
Archivista 020101
Auditor I 010206
Auditor II 010207
Auditor III 010208

C

Conductor 020601
Coordinador Informtica 020309

I

Inspector de Obras 010306
Inspector de Obras II 010307
19

Inspector Coordinador 010309

J

Jefe de Oficina 020609

O

Operador I 020303
Operador II 020304

P

Programador III 020307

R


S

Secretaria I 020401

CARGO: ABOGADO I CODIGO 010106

DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin General, realiza trabajos
de dificultad promedio presta asistencia legal en la recopilacin,
tramitacin y elaboracin de documentos de acuerdo con la normativa
vigente.

FUNCIONES PRINCIPALES:

Estudia, analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos
legales relacionados con diversas reas del Derecho.
Instruye y/o expedientes en general y emite opinin en cada caso
por escrito.
20
Participa en la elaboracin de resoluciones, fallos administrativos
y legales.
Participa en la elaboracin de contratos.
Recibe y revisa documentos y expedientes legales para certificar
la informacin.
Atiende y analiza denuncias de tipo legal interpuestas por
particulares y prepara respuestas a la misma.
Recopila, selecciona y estudia informacin jurdica.
Presenta informas tcnicos y otros documentos de carcter legal.
Presenta informe de las actividades realizadas.

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin general.
Dificultad: La ejecucin de las funciones requiere de una exigencia
considerable.

EXIGENCIA
Requisitos: Abogado
Experiencia: El cargo no requiere experiencia.
Conocimiento:
Conocimiento sobre leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.
Conocimiento de derecho administrativo, penal y mercantil.

HABILIDADES Y DESTREZAS:
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.
Habilidad para redactar documentos legales.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a las personas.
Destreza en el manejo de equipos y programas de computacin.

CONDICION AMBIENTAL: La ejecucin de las funciones se realiza
bajo condiciones favorables, adecuadas a la capacidad fsica y mental
del funcionario.

RIESGOS: El ocupante del cargo no se encuentra sometido a ningn
riesgo.

CARGO: ABOGADO II CODIGO 010107

DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin General, realiza trabajos
de dificultad promedio, en actividades propias de la abogaca,
estudiando, analizando, sustanciando y revisando expedientes y/o
redactando y tramitando documentos legales relacionados con las
diversas dependencias del organismo, elabora dictmenes y/o asiste a

21

un abogado de mayor nivel, y realiza tareas afines segn sea
necesario.


Estudia, analiza, sustancia, revisa y tramita documentos y/o
expedientes legales.
Elabora dictmenes, previa revisin y estudio de leyes y
documentos legales.
Evacua consultas internas y externas de tipo legal.
Asiste a las inspecciones oculares tanto judiciales como
extrajudiciales.
Presta asesora jurdica y representa al organismo ante los
tribunales e inspectora del trabajo.
Redacta y elabora resoluciones, contratos, decretos y otros.
Toma declaracin jurada de bienes.
Analiza los recursos interpuestos por particulares contra el
organismo y prepara escrito necesario para su defensa.
Lleva juicios promovidos contra la institucin.

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin peridica.
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Abogado
Experiencia: 1-2 aos de experiencia.
Conocimiento:
Conocimiento de leyes, derecho administrativo, reglamentos y
decretos.
Conocimiento sobre ordenamiento jurdico venezolano.
Conocimiento de equipos y/o programas de computacin.
Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y
expedientes legales.

Habilidad tomar decisiones en forma rpida y efectiva.
Capacidad analtica y de sntesis.

22

del funcionario.

riesgo.

CARGO: ABOGADO III CODIGO 010107

DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin realiza trabajos de
dificultad considerable, prestando asesora jurdica en materia
administrativa, laboral, fiscal, civil y/o penal es responsables por
supervisar y coordinar un grupo de abogados de menor nivel, mediante
el estudio y anlisis de documentos legales que se le sean asignados a
fin de salvaguardar los interese institucionales.


Estudia y analiza documentos legales, sustancia expedientes y
emite opinin jurdica de cada caso cuando sea necesario.
Asesora a funcionarios pblicos, trabajadores de empresas y
pblico en general en materia civil, penal y laboral.
Participa en la elaboracin de decretos, resoluciones, demandas,
fallos administrativos, legales y contratos.
Asiste a tribunales para gestionar denuncias interpuestas por los
particulares.
Evacua consulta de tipo legal.
Analiza demanda contra personas naturales y jurdicas.
Presenta informes tcnicos y otros documentos de carcter legal.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Abogado
Conocimiento:
Conocimiento de leyes, derecho administrativo, reglamentos y
decretos.
Conocimiento amplio sobre redaccin de documentos y
expedientes administrativos.
23

Habilidad tomar decisiones en forma rpida y efectiva.
Habilidad para supervisar personal

del funcionario.

riesgo.
CARGO: ABOGADO
COORDINADOR
CODIGO 010109

DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin realiza trabajos de
dificultad considerable, siendo responsable de dirigir, coordinar y
supervisar las actividades prestando asesora jurdica en materia
administrativa, laboral, fiscal, civil y/o penal que se realizan en una
unidad de asesora jurdica, y/o asiste a un Abogado de mayor nivel y
se realiza tareas afines segn sea necesario. Coordina y supervisa la
asesora legal a todas las unidades de la institucin, de acuerdo a la
normativa y directrices establecidas a fin de contribuir con los objetivos
y metas establecidas.


Coordina y supervisa la prestacin de servicios de asesora legal
a todas las unidades de la institucin.
Coordina el trabajo de los abogados a su cargo.
Coordina y supervisa la evaluacin de expedientes y elaboracin
de proyectos de dictmenes, resoluciones y contratos
Estudia, redacta y sustancia documentos legales tales como:
Leyes, ordenanzas, decretos, reglamentos, contratos, entre
otros.
Asiste a los Tribunales en representacin del organismo.
Realiza investigaciones, legales y emite opinin jurdica
Presenta informes tcnicos y legales.

24

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin General
considerable.

EXIGENCIA
Requisitos: Abogado
Experiencia: 5 aos de experiencia.
Conocimiento:
Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos de su especialidad
jurdica.
Conocimiento amplio sobre redaccin de documentos y
expedientes administrativos.
Conocimiento de computacin, programas y aplicaciones.

Habilidad para supervisar personal.
Habilidad para tomar decisiones.
Habilidad para elaborar documentos legales.
Habilidad para evacuar consultas.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva a las personas.
Destreza en el manejo de equipos de computacin.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: ANALISTA DE
PERSONAL I.
CODIGO 020206

25

DESCRIPCION GENERAL: Realiza actividades relativas a los procesos
administrativos del rea de recursos humanos y apoyar las reas de
ejecucin, revisin y tramites a fin de cumplir con las normas y
procedimientos administrativos.


Elaborar la nmina del personal de la Contralora Municipal.
Tramita todo lo relativo al reclutamiento, seleccin y evaluacin
de personal, registro de elegibles.
Revisa y actualiza todos los expedientes de personal de la
contralora municipal.
Revisa los clculos por prestaciones sociales y fideicomiso.
Detecta necesidades de adiestramiento y elabora los planes de
adiestramiento.
Tramita el ingreso y egreso del personal fijo y contratado de la
Contralora Municipal.
Revisa el movimiento del personal y elabora el registro de
asignacin de cargos.
Realiza estudios de clasificacin y remuneracin de cargos.
Verifica, revisa y tramita todo lo referente a los procesos
administrativos de personal tales como: Vacaciones, Permisos,
Jubilaciones, Pensiones, Seguro Social, Paro forzoso, Poltica
Habitacional, H.C.M, I.S.L.R, y dems obligaciones
contractuales.
Ejecuta programas de bienestar social en lo referente a:
asistenciales, recreativos, educativos, deportivos y culturales.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Licenciado en Relaciones Industriales o Recursos
Humanos.
Conocimiento:
Conocimiento sobre sistemas y procedimientos de
administracin de personal.
Conocimiento de clculos administrativos de personal.

Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento.
26
Conocimiento de Computacin, aplicaciones y programas.
Conocimientos de leyes y decretos que rigen la materia.


Habilidad numrica para efectuar clculos.
Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva a las personas.
Habilidad para efectuar nominas, calculo de prestaciones y
cualquier otro beneficio otorgados al trabajador.
Habilidad para realizar informes tcnicos.
Destreza para operar maquinaria de computacin y calculadoras.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: ANALISTA DE
PERSONAL II
CODIGO 020207

DESCRIPCION GENERAL: Desarrollar programas de recursos
humanos, prestando apoyo en los procesos de capacitacin, seleccin,
evaluacin, clasificacin y remuneracin, y bienestar social, tramites y
contratacin, a fin de cumplir con las normas, procedimientos y polticas
del personal.


Revisa ofertas de servicio y la documentacin anexa, selecciona
y conforma el registro de elegibles.
Efecta entrevistas de seleccin de personal.
Investiga y analiza necesidades de Capacitacin del Personal
Revisa y conforma nminas de pago.
Realiza estudios de clasificacin y remuneracin, y mantiene
actualizado el registro de asignacin de cargos.
Efecta y controla los programas de bienestar social y mantiene
actualizado el registro de seguro colectivo.
Lleva el control presupuestario de la partida correspondiente al
personal.
Revisa y conforma el pago de prestaciones sociales, fideicomiso,
horas extras, viticos, bonificaciones, primas y otras erogaciones
27
pecuniarias, de conformidad con las leyes y normas
correspondientes.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Humanos.
Conocimiento:
Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.
Conocimientos sobre legislacin laboral, de leyes y decretos que
rigen la materia.


Habilidad para realizar informes tcnicos.
Destreza para operar maquinaria de computacin y calculadoras.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: ANALISTA DE PERSONAL III. CODIGO 020208

DESCRIPCION GENERAL: Dirigir, coordinar y supervisar todas las
actividades de administracin de personal, as como en los procesos de
capacitacin, seleccin, evaluacin, clasificacin y remuneracin,
adiestramiento y bienestar social, tramites y contrataciones, a fin de
cumplir con las normas, procedimientos y polticas del personal.

28


Dirige, coordina y supervisa las actividades que se desarrollen en
la direccin.
Coordina y supervisa la aplicacin, desarrollo y mantenimiento de
los sistemas de ingreso, ascenso, clasificacin, remuneracin,
nminas, programas de capacitacin, prestaciones sociales,
fideicomiso, bienestar social y evaluacin de personal.
Elabora el anteproyecto de presupuesto de gasto de personal.
Coordina las relaciones laborales.
Acta en representacin de la Contralora Municipal ante el
Ministerio del Trabajo.
Evaca consultas que le son formuladas.
Presenta informe tcnico.

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional.
amplia.

EXIGENCIA
Humanos.
Conocimiento:
Conocimientos sobre legislacin laboral, de leyes y decretos que
rigen la materia.


Habilidad para la toma de decisiones.
Habilidad para redactar informes tcnicos.

del funcionario.

29

riesgo.

CARGO: ANALISTA DE PRESUPUESTO I CODIGO 020104

DESCRIPCION GENERAL: Realizar estudios sobre los problemas
presupuestarios y brindar asistencia tcnica a las diferentes direcciones
de la contralora municipal, en cuanto a la aplicacin de normas para la
formulacin, ejecucin, control y evaluacin del presupuesto.


Realizar el anlisis, la ejecucin y modificacin del presupuesto.
Verificar y controla el presupuesto de la direcciones
organizativas.
Presta apoyo tcnico a la elaboracin y distribucin del
Presupuesto.
Calcula y estima los ingresos pblicos de la Contralora para
cada ejercicio fiscal.
Lleva el control de los gastos presupuestarios de las direcciones
de la Contralora Municipal, con relacin a los pagos efectuados
con facturas, recibos, contratos de servicios, de acuerdo al objeto
que le corresponda.
Analiza y elabora las solicitudes de traspasos entre sub-partidas.
Elabora cuadros demostrativos para la informacin general,
especfica del comportamiento del gasto y disponibilidad
presupuestaria.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Tcnico Superior Universitario.

Conocimiento:
Conocimiento en los principios y prcticas de la administracin
presupuestaria.
Conocimiento de presupuesto.
Conocimiento de Anlisis econmicos.
30
Conocimiento de equipos de computacin, aplicaciones y
programas.

Habilidad para analizar e interpretar problemas presupuestarios.
Habilidad para interrelacionarse en forma efectiva y cortes a las
personas.
Habilidad para realizar, redactar y elaborar informes tcnicos.
Capacidad analtica.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: ANALISTA DE
PRESUPUESTO II
CODIGO 020105

DESCRIPCION GENERAL: Estudiar y analizar problemas
presupuestarios y brindar asistencia en cuanto a la aplicacin de
normas para la formulacin, ejecucin, control y evaluacin de
proyectos.


Supervisar el anlisis de anteproyectos y proyectos de
presupuesto de gastos.
Formula y controla el presupuesto con base a los fondos
asignados.
Aplica la Ley de Presupuesto para el ejercicio fiscal del ao
correspondiente.
Calcula y estimula los ingresos pblicos para cada ao fiscal.
Recaba informacin relativa a las modificaciones
presupuestarias, las estudia y presenta las recomendaciones
pertinentes.

AMBITO
promedio.

31

EXIGENCIA
Requisitos: Tcnico Superior Universitario.
Conocimiento:
Conocimiento de las prcticas de la administracin
presupuestaria y leyes de Crdito Pblico.
Conocimiento de anlisis econmico.
Conocimiento de Presupuesto y Hacienda Pblica.

HABILIDADES Y DESTREZA:
Habilidad para analizar e interpretar problemas presupuestarios.
Habilidad para interrelacionarse en forma efectiva y cortes a las
personas.
Habilidad para expresarse en forma oral y escrita.
Habilidad para analizar, redactar y elaborar informes tcnicos.
Destreza en el manejo de microcomputadores y calculadoras.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: ANALISTA DE
ORGANIZACIN Y SISTEMAS I
CODIGO 020306

DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin, realiza trabajo de
dificultad promedio, estudiando problemas de organizacin y sistema
prestando asistencia tcnica a una unidad organizativa y compleja, en
lo referente al desarrollo de programas de organizacin, sistema y
procedimiento de la institucin; y realiza tareas afines segn sea
necesario.

FUNCIONES PRINCIPALES: (solamente enunciativas)

Efecta estudios sobre funcionamiento y organizacin para
determinar norma, sistemas y procedimientos utilizados en
diversas unidades, recabando informacin sobre entrevista con
el personal y analizando los datos e informacin obtenidos.
32
Elabora organigramas estructurales, funcionales y de niveles,
grficos de distribucin de trabajo diagramas de procedimientos
y distribucin de espacio, flujogramas de procesos, cronogramas
de trabajos y formulario.
Realiza estudios de sistemas y procedimientos diversos.
Presenta informe de actividades realizadas.

AMBITO
promedio

EXIGENCIA
Requisitos: Graduado Universitario en el rea de Informtica o
Computacin.
Conocimiento:
Conocimiento de la organizacin y sus funciones.
Conocimiento de los principios y prcticas modernas de
organizacin y Sistemas.

Capacidad analtica.
Habilidad para elaborar informe sobre funcionamiento y
organizacin de unidades.
Habilidad para realizar flujogramas, organigramas, diagramas y
formularios.
Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva con funcionario y
pblico en general.
Habilidad para expresarse de forma clara y sencilla.

del funcionario.

RIESGOS: El ocupante del cargo se encuentra sometido a riesgos
moderados.

CARGO: ANALISTA DE
ORGANIZACIN Y SISTEMAS II
CODIGO 020306

dificultad promedio, analizando problemas de organizacin y sistema
prestando asistencia tcnica a una unidad organizativa y de mediana
complejidad, en lo referente al desarrollo e implantacin de programas
33
de organizacin, sistema y procedimiento de la institucin; y realiza
tareas afines segn sea necesario.


Supervisa el levantamiento de informacin para la realizacin de
programa de organizacin y sistema.
Realiza anlisis de organizacin, sistemas y procedimientos
administrativos y normas que rigen las distintas direcciones de la
contralora municipal.
Elabora e implementa sistema de procedimientos administrativos
que deben seguirse en el desarrollo del programa.
Presenta recomendaciones pendientes a lograr una mejor
estructura y funcionamiento de las direcciones de la Contralora
Municipal, mediante la implementacin de nuevos sistemas y
procedimientos.
Elabora los instructivos y formularios que ha de ser utilizados en
la implantacin de programas de organizacin y sistema.
Coordina la implantacin de programas de organizacin y
sistema.
Supervisa la organizacin de organigramas estructurales,
funcionales y de niveles, grficos de distribucin de trabajo,
diagrama de distribucin de espacio, flujogramas de procesos y
cronogramas de trabajo.
Prepara manuales de procedimiento y organizacin.
Presenta informes tcnicos.

AMBITO
amplia.

EXIGENCIA
Computacin.
Conocimiento:
Organizacin y Sistemas.
Conocimiento amplio de la Organizacin y sus funciones.

Habilidad para analizar datos.
Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y
formularios.
Habilidad para expresarse de forma clara y precisa.
34
Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva con funcionarios y
pblico en general.

del funcionario.

moderados.

CARGO: ANALISTA DE
ORGANIZACIN Y SISTEMAS III
CODIGO 020308

dificultad considerable en la implantacin de programas de
organizacin, sistemas y procedimientos; asiste a un analista de mayor
nivel de coordinacin y supervisin de trabajo de la direccin; y realiza
tareas afines segn sea necesario.


Planifica, coordina, supervisa, la realizacin de estudio sobre
organizacin y sistema.
Estudia sistemas vigentes que no estn de acuerdo a las
necesidades actuales del organismo asignado, analizando los
pasos de los procedimientos del sistema.
Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para el uso
del organismo, de acuerdo a objetivos previamente trazados,
basndose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo
que requieran de nuevos sistemas y unidades para operar.
Coordina y supervisa la elaboracin de formularios e instructivos
que han de ser utilizados en la implantacin de programas de
organizacin y sistema.
Supervisa la elaboracin de los programas de organizacin y
sistema.

Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios
que realizan para discutir los programas de organizacin.
Recomienda las normas a seguir en la elaboracin de los
manuales de organizacin y sistema.
Presenta informes tcnicos.

35

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin general.
considerable.

EXIGENCIA
Computacin.
Conocimiento:
Conocimiento de la organizacin y sus funciones.
organizacin y Sistemas.

Habilidad para resolver problemas administrativos en forma
satisfactoria.
Habilidad para expresarse de forma clara y precisa.
Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva con funcionarios y
pblico en general.

del funcionario.

moderados.

CARGO: ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
CODIGO 020101

DESCRIPCION GENERAL: Realiza los trabajos de dificultades
rutinarias, prestando asistencia tcnica en lo relativo al desarrollo de
procedimientos administrativos poco complejos, y realiza tareas afines
segn sea necesario.


Lleva el control presupuestario de los fondos de operaciones de
los gastos.
36
Elabora rdenes de compra, de pago por diversos conceptos,
cheques para la cancelacin de los mismos, relaciones y
resmenes de gastos.
Elabora las planillas de liquidacin de sueldos y/o salarios.
Lleva relacin de cheques emitidos y archiva las relaciones de
pago.

AMBITO
amplia.

EXIGENCIAS
Requisitos: Tcnico Superior
Experiencia: No requiere experiencia
Conocimientos:
Conocimiento de los principios administrativos.
Conocimientos sobre contabilidad general.
Conocimiento de los mtodos y procedimiento de trabajos de
oficina.

Habilidad para elaborar planillas, rdenes de pago, cheques, etc.
Destreza en el manejo de equipos de computacin y
calculadora.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: ASISTENTE DE
PERSONAL
CODIGO 020201

DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicio y apoyo en el clculo,
revisin y trmites de todo lo relativo con la administracin de personal,
a fin de prestar un servicio de calidad.

37


Atiende a los trabajadores suministrando informacin y
documentacin.
Recibe documentacin, elabora expedientes y llena planillas de
actualizacin de datos.
Elabora hojas de entrevistas.
Organiza archivos.
Tramita apertura de cuentas bancarias.
Realiza los clculos y tramites en lo referente a Vacaciones,
Viticos, Bonificaciones, Ley de Poltica Habitacional,
Fideicomisos, Prestaciones Sociales y otras prestaciones
pecuniarias.
Realiza transferencias de personal, ingresos, egresos, adelanto
de prestaciones sociales.
Elabora descripciones de Cargos entrevistando a los
trabajadores y analizando las funciones que desempean.
Revisa, tramita y codifica lo concerniente a solicitud de permisos,
control de asistencia y reposo.
Realiza trmites diversos relacionados con la administracin de
personal.
Elabora informa de actividades.

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin inmediata.
rutinaria.

EXIGENCIAS

Requisitos: Certificado de Educacin media Diversificada (Bachiller).
Experiencia: El cargo no requiere experiencia
Conocimientos:
Conocimiento sobre administracin de personal.
Conocimiento sobre legislacin laboral.
Conocimiento de Computacin, aplicaciones y programas.

Destreza para operar equipos de computacin, aplicaciones y
programas.

38
del funcionario.

riesgo.

CARGO: ARCHIVISTA CODIGO 020101

DESCRIPCION GENERAL: Brindar apoyo administrativo, mediante la
recuperacin, administracin, clasificacin y codificacin de
documentos y material informativo que ingrese al archivo y as facilitar
el uso de estos por parte del personal que lo requiere.


Recibe, organiza, clasifica y archiva documentos y material
informativo que ingrese a la direccin.
Atiende y facilita informacin a los usuarios del archivo cuando
este lo requieran.
Etiqueta y prepara carpetas para identificar documentos y
material informativo.
Codifica el material existente para su identificacin.
Lleva el control de entrada y salidas de documentos y material
informativo.
Realiza inventario de documentos, para llevar control del material
prestado (expedientes o documentos).
Etiqueta y codifica material existente para facilitar su
identificacin.

AMBITO
rutinaria.

EXIGENCIA
Requisitos: Certificado de Educacin media Diversificada (Bachiller).
Conocimiento:
Conocimiento de los procedimientos y tcnicas de archivo.

Habilidad para manejar archivos.
39
Destreza en el manejo de equipos de trabajo.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: AUDITOR I CODIGO 010206

DESCRIPCION GENERAL: Realiza auditorias en general, mediante la
revisin de documentos probatorios de los asientos contables, a fin de
dar cumplimiento con las normas y procedimientos establecidos.

FUNCIONES PRINCIPALES

Presencia y levanta actas de entrega y recepcin de obras
ejecutadas bienes y servicios prestados.
Revisa inventarios de bienes y materiales.
Verifica controles internos, administrativos y financieros.
Realiza conciliaciones bancarias.
Realiza controles internos, administrativos y financieros.
Realiza controles de adquisicin de bienes y materiales.
Realiza arqueos de cajas.
Revisa las diferencias de cuentandante.
Realiza controles perceptivos.
Realiza auditorias en las dependencias del ejecutivo municipal.
Redacta y elabora informas de auditora y gestin.
Realiza visitas de inspeccin y fiscalizacin.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Licenciado en Contadura Pblica o afines.
Conocimiento:
Conocimiento de auditora.
Conocimiento de contabilidad.
Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.
Capacidad analtica.
40

Habilidad para levantar actas de auditoras.
Habilidad para preparar y redactar informes.

del funcionario.

riesgo.
CARGO: AUDITOR II CODIGO 010207

DESCRIPCION GENERAL: Realizar y analizar auditorias
administrativas y financieras en las diferentes oficinas municipales y
dependencias que manejan fondos pblicos, generando informacin
para la toma de decisiones presupuestarias, verificando el cumplimiento
de normas y procedimientos establecidos.


Participar en auditorias a diferentes oficinas municipales y
organismos que manejen fondos pblicos.
Programar la ejecucin de los trabajos que le ha sido asignado.
Redacta y elabora informes de auditoras y gestin.
Verifica el cumplimiento de las normas y procedimientos en las
operaciones contables y administrativas.
Elabora y verifica actas de entrega, inventarios de bines y
materiales, conciliaciones bancarias a las diferentes
dependencias.
Verifica la adquisicin de bienes, materiales y servicios
adquiridos se ajusten a la factura.
Prepara informa de auditoras y trabajos especiales.
Chequea documentos y soportes de las rdenes de compras,
pagos y servicios.
Chequea pagos por compromiso de ejercicios anteriores.
Elabora objeciones a los documentos que no cumplan con el
proceso administrativo.
Realiza controles perceptivos.
Realiza trabajos especiales en el rea de auditora.

41

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Conocimiento:
Conocimiento de contabilidad y auditora.
Conocimiento sobre auditoras fiscales y financieras.

Habilidad para levantar actas de auditoras.
Habilidad para preparar y redactar informes.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: AUDITOR III CODIGO 010207

DESCRIPCION GENERAL: Realizar y analizar documentos, mediante
la realizacin de auditoras administrativas financieras con la finalidad
de verificar que se cumplan normas y procedimientos establecidos.


Realiza auditoras especiales.
Revisa informes de auditoras y documentos varios.
Elabora actas de entrega de obras ejecutadas, bienes y servicios
prestados.
Asesora dependencias en cuanto al funcionamiento de los
procedimientos administrativos y financieros.
Supervisa el personal a su cargo.

42

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional..
amplia.

EXIGENCIA
Conocimiento:
Conocimiento de contabilidad.
Conocimiento sobre auditoras fiscales y financieras.
Conocimiento sobre inventarios de presupuesto.

Habilidad para preparar, redactar y revisar informes tcnicos.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: AUDITOR
COORDINADOR
CODIGO 010209

DESCRIPCION GENERAL: Implantar mecanismos necesarios para
ejercer un mayor control en el desarrollo de la gestin pblica, mediante
la aplicacin de las normas y procedimientos establecidos.


Planificar cronograma de trabajos.
Coordinar el trabajo general de la seccin.
Atiende y asesora a las unidades de origen.
Revisa y tramita objeciones a las unidades correspondientes.
Supervisa inventarios semanales de documentos pendientes por
auditar.
43
Revisa finanzas y elabora dictmenes.
Audita fondo en avance y levanta informe respectivo.
Realiza auditorias a las unidades respectivas.
Elaborar informes de auditoras u documentos varios.

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin eventual.
considerable.

EXIGENCIA
Conocimiento:
Conocimiento sobre leyes fiscales y sus reglamentos.


Habilidad para redactar y revisar informes de auditora.
Capacidad de anlisis, interpretacin y sntesis.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: CONDUCTOR CODIGO 020601

DESCRIPCION GENERAL: Bajo supervisin inmediata, realiza trabajos
de dificultad promedio, conduciendo unidades automotrices para el
transporte de personal, equipos y materiales; y realiza tareas afines,
segn sea necesario.


Conduce el vehculo asignado a un ejecutivo de alto nivel,
transportndolo al lugar que se requiera.
44
Vela por el buen funcionamiento mecnico, elctrico y de aseo
del vehculo a su cargo.
Efecta reparaciones menores al vehculo a su cargo.
Conduce cualquier otro vehculo en funcin oficial al instituto.
Realiza cualquier otra tarea en el rea de su competencia que le
sea asignada por su supervisor.

AMBITO
amplia.

EXIGENCIA
Requisitos: Certificado de Educacin Bsica (9
no
grado aprobado),
ms de dos (02) aos conduciendo con Licencia de 4
to
grado o 5
to

grado, con dos (02) aos de servicio como conductor.
Experiencia: El cargo requiere experiencia conduciendo cualquier tipo
de vehculo.
Conocimiento:
Conocimiento de tcnicas de manejo
Conocimiento de la Ley de Transito y dems Leyes y
Reglamentos.


Habilidad para conducir correctamente.
Habilidad para tratar de forma cortes y eficaz a las personas.
Destreza.

del funcionario.

moderados.

CARGO: COORDINADOR DE
ADMINISTRACIN
CODIGO 020109

45

DESCRIPCION GENERAL: Realiza trabajos de dificultad considerable,
siendo responsable por programar, dirigir, coordinar y supervisar las
actividades que realizan en una unidad grande de servicios
administrativos; y realiza tareas afines segn sea necesario.


Programa, coordina, dirige y supervisa las actividades de la
unidad.
Programa los diversos sistemas, mtodos y procedimientos
contables, administrativos y/o financieros.
Supervisa y coordina la formulacin del anteproyecto de
presupuesto anual.
Revisa y conforma comprobantes y rdenes de pago por
diferentes conceptos.
Realiza anlisis comparativo del presupuesto de gastos e
ingresos.
Maneja partidas presupuestarias.
Revisa y coordina la preparacin de estados financieros
anuales.
Recibe y firma la correspondencia de la unidad.

AMBITO
amplia.

EXIGENCIA
Requisitos: Licenciado en Administracin o afines.
Conocimiento:
Conocimiento amplio de las leyes, normas y reglamentos que
rigen los procesos administrativos dentro de la administracin
pblica.
Conocimiento amplio de los principios y prcticas de la
administracin.
Conocimiento considerable de contabilidad fiscal.
Conocimiento considerable en la aplicacin y desarrollo de los
sistemas administrativos contables.

46

Habilidad para preparar informes tcnicos.
Para preparar estados financieros.
Capacidad analtica.

del funcionario.

mnimos.

CARGO: COORDINADOR DE
INFORMATICA
CODIGO 020309

DESCRIPCION GENERAL: Realiza trabajos de dificultad considerable,
siendo responsable por la planificacin, direccin y administracin de un
rea funcional de computacin, realiza tareas afines segn sea
necesario.


Dirige y coordina las actividades tcnicas y administrativas de un
rea de computacin, tales como: operacin, programacin,
anlisis, diseo de sistemas u otras.
Planifica y coordina las actividades relacionadas al personal
asignado a su unidad para obtener la mxima efectividad de los
recursos disponibles.
Coordina e implementa las polticas, normas y procedimientos
en materia de operacin, programacin anlisis al diseo de
sistemas y otros.
Recibe y firma la correspondencia de la unidad.

AMBITO
amplia.
47

EXIGENCIA
Requisitos: Graduado Universitario en Ingeniera o Computacin.
Conocimiento:
Conocimiento considerable de los mtodos y tcnicas utilizadas
en el rea de computacin.
Conocimiento considerable de los principios de administracin.


Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de
un centro de computacin.
Habilidad para supervisar al personal.

del funcionario.

mnimos.

CARGO: INSPECTOR DE OBRAS
I
CODIGO 010306

DESCRIPCION GENERAL: Contribuir al proceso de inspeccin de
obras civiles mediante el anlisis, resumen y control de todas las obras,
as como los aspectos administrativos.


Evala anteproyectos y proyectos de construccin de carreteras,
ampliacin y mejoras de redes de distribucin, incluyendo
recoleccin de datos topogrficos y urbanos o instalaciones de
servicio de agua para inmuebles de gran consumo o en trabajos
de dragado.
Realiza inspecciones de las obras de construccin e
infraestructura.
Controla el avance de las obras o proyectos de construccin que
realizan los contratistas.
48
Realiza el anlisis de muestras de suelos y efecta clculos
detallados para la preparacin de planos y especificaciones
utilizadas en la construccin de obras civiles.
Calcula y estima costos de obras, elabora presupuestos y analiza
las variaciones del costo de la mano de obra, equipos y
materiales.
Analiza precios de los presupuestos de las obras contratadas.
Elabora cmputos mtricos de estructura y movimientos de
tierras.
Redacta informe de control de obras.
Revisa los registros de clculos topogrficos que se realizan en
los proyectos de construccin que se ejecuten.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Ingeniero o afines.
Conocimiento:
Conocimiento de los principios y prcticas de la ingeniera y
estructuras mecnicas y sanitarias.


Habilidad numrica.

del funcionario.

riesgo.

II
CODIGO 010307

49
DESCRIPCION GENERAL: Coordinar, programar y controlar las
inspecciones de construcciones e infraestructura de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos.

Evala proyectos de obras de ingeniera.
Realiza la inspeccin de obra de construccin civil.
Coordina la realizacin de mediciones en el campo de trabajo de
las obras de construccin civil.
Realiza cmputos mtricos de las obras y proyectos de
construccin.
Realiza anlisis de suelos, asfalto y concreto.
Visita peridicamente las obras para la inspeccionar los trabajos
concluidos antes de firmar su autorizacin para el pago del
contratista.
Examina la obra una vez terminada, analizando los informes y
valuaciones econmicas omitidas por los contratistas.
Controlo el avance de la obra y realiza el reporte de inspeccin
respectivo.
Asiste a licitaciones de contratos y compras.

Proyecta sondeos de control de dragado y de canales de
navegacin y desarroll de aforos y anlisis de muestra.
Redacta las especificaciones de material a emplearse en obras.
Estudia las modificaciones proyectadas por los contratistas
durante la ejecucin de la obra.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Conocimiento:
Conocimiento de los principios y prcticas de diseo de
ingeniera y estructuras mecnicas y sanitarias.
Conocimiento de inspeccin de obras.


Habilidad numrica.
50
Destreza en la realizacin de diseos de clculos de ingeniera.

del funcionario.

moderados.

III
CODIGO 010308

DESCRIPCION GENERAL: Dirigir, Coordinar, y supervisar las
inspecciones de construcciones e infraestructura de acuerdo con la
poltica y lineamientos establecidos.


Supervisa y dirige las inspecciones de todas las obras y
proyectos de construccin en infraestructura.
Participa en las comisiones que intervienen en la comisin de
licitacin.
Realiza la redaccin de informe de avance a fin de mantener el
control.
Coordina con instituciones las inspecciones de infraestructura.
Supervisa las inspecciones contratadas por las instituciones para
los proyectos de construccin civil.
Coordina lo relativo a las mediciones de campo en los proyectos
de infraestructura.
Revisa y aprueba valuaciones y presupuesto de obra.
Visita peridicamente las obras para inspeccionar los trabajos
concluidos verificando la calidad de la construccin.
Evala los proyectos de obras de ingeniera.
Elabora proyectos de acueductos, estudios y preliminares,
seleccin de sistema de abastecimiento, de captacin de
aduccin y de almacenamiento.

AMBITO
amplia.

51

EXIGENCIA
Conocimiento:
Conocimiento de los principios y tcnicas de ingeniera.
Conocimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial y
las Normas COVENIN.


Habilidad para planear y ejecutar programas de actividad de
construccin y mantenimiento.
Destreza en la realizacin de diseos de clculos de ingeniera.


del funcionario.

moderados.

CARGO:INSPECTOR
COORDINADOR
CODIGO 020309

DESCRIPCION GENERAL: Planificar, coordinar y dirigir una comisin
encargada de realizar estudios, proyectos e investigaciones en el
campo de la ingeniera y brindar asesoramiento de acuerdo a sus
especialidad.


Coordina los trabajos de mantenimientos y refaccin de sistemas
y equipos electrnicos mecanismo.
Coordina y dirige los proyectos y estudios econmicos en el rea
de la ingeniera de acuerdo a su especializacin.
Revisa y formula recomendaciones en proyectos e
investigaciones agrcolas.
52
Analiza estudios para el otorgamiento de concesiones y permiso
logia.
Evacua consultas de orden tcnico que le son formuladas.
Prepara ponencias e informes de carcter acadmico o cientfico.

AMBITO
amplia.

EXIGENCIA

Conocimiento:
Conocimiento de los principios y prcticas de ingeniera.
Conocimiento de las leyes, normas y ordenanzas que rigen la
materia.
Conocimiento de economa y administracin de empresas.
Conocimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial y
las Normas COVENIN.


Habilidad para realizar anlisis econmicos de obras.
Habilidad en el planteamiento y solucin de problemas tcnicos.
Habilidad para elaborar informes.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y
pblico en general.
Destreza en el manejo de equipos y herramientas de trabajo.

del funcionario.

moderados.

CARGO: JEFE DE OFICINA CODIGO 020609

DESCRIPCION GENERAL: Esta bajo la direccin del Contralor (a)
realiza tareas de carcter de direccin, planificacin, deliberacin,
supervisin del rea asignada, y realiza trabajos de dificultad media.

53

Redacta y transcribe correspondencias relativas a oficios,
memorando, circulares, informes, actas, formularios y dems
documentos.
Lleva la agenda de actividad del superior.
Mantiene la disponibilidad de los artculos de oficina necesarios
para la rutina diaria.
Recibe, clasifica, codifica, relaciona y despacha correspondencia.
Establece, organiza y administra archivos.

Opera equipos de computacin, fax, internet y revisa el correo
electrnico.
Organiza y mantiene actualizado los archivos generales y
confidenciales.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Ttulo Universitario de Abogado, Contador, Administrador,
o carrera a fin.
Conocimiento:
Conocimiento de los principios y prcticas bsicas de
computacin.
Conocimiento amplio de las leyes, normas y reglamentos que
rigen los procesos administrativos dentro de la administracin
pblica.


Habilidad para tomar decisiones en forma rpida y efectiva.
Habilidad para supervisar al personal.
Habilidad para redactar en forma clara y precisa.
Habilidad para organizar trabajo.
Destreza para operar equipos de computacin, fax, internet,
correo electrnico.

54

del funcionario.

riesgo.

CARGO: PROGRAMADOR I CODIGO 020305

DESCRIPCION GENERAL: Disear y ejecutar programas de sistemas
automatizados en diferentes lenguajes, de acuerdo a las necesidades
del organismo.


Analiza, disea y programa diferentes sistemas automatizados.
Realiza peridicamente el mantenimiento de los diferentes
sistemas y de la red existente mediante pruebas de
programacin.
Efecta operaciones menores en el mantenimiento de software.
Presta asesora y asistencia a los usuarios de los diferentes
sistemas automatizados.
Documenta todos los programas de acuerdo a las normas
establecidas.
Instala y da mantenimiento a los equipos de computacin.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Tcnico Superior Universitario en el rea de Informtica o
Computacin.
Conocimiento:
Conocimiento amplio de diagramacin y codificacin de
programas.
Conocimiento sobre diferentes lenguajes de programacin.
Conocimiento de ingles tcnico.

55

del funcionario.

mnimos.

CARGO: PROGRAMADOR II CODIGO 020306

DESCRIPCION GENERAL: Disear y elaborar programas muy
complejos para sistemas automatizados y supervisar a programadores
de menor nivel de acuerdo a las necesidades del organismo.

Coordinar y supervisar el trabajo de la direccin de programacin
y sistema.
Revisa y prueba los cambios necesarios a los programas.
Examina y presenta los programas concluidos a nivel superviso
ro.
Adiestra al personal de menor nivel en el manejo y diseo de
programas.

AMBITO
amplia.

EXIGENCIA
Computacin.
Conocimiento:
programas.

Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de
programacin.
56
Destreza en el manejo de maquinarias de computacin.

del funcionario.

mnimos.

CARGO: PROGRAMADOR III CODIGO 020307

DESCRIPCION GENERAL: Disear y elaborar programas muy
complejos para sistemas automatizados y supervisar a programadores
de menor nivel de acuerdo a las necesidades del organismo


Coordinar y supervisar el trabajo de la direccin de programacin
y sistema.
Revisa y prueba los cambios necesarios a los programas.
Examina y presenta los programas concluidos a nivel superviso
ro.
Adiestra al personal de menor nivel en el manejo y diseo de
programas.

AMBITO
amplia.

EXIGENCIA
Computacin.
Conocimiento:
programas.

57
Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de
programacin.

Destreza en el manejo de maquinarias de computacin.

del funcionario.

mnimos.

CARGO: OPERADOR I. CODIGO 020303

DESCRIPCION GENERAL: Manejar, regular y controlar los sistemas
computarizados, de acuerdo a las instrucciones dadas para su manejo
a fin de garantizar su funcionamiento.


Maneja las diferentes bases de datos del sistema, de acuerdo
con el programa y las instrucciones realizadas.
Realiza cuadros, graficas, tablas, carnets, certificaciones y
tickets.
Maneja, regula y controla la parte operativa del sistema.
Reporta fallas que se presentan en cualquiera de los
componentes del sistema.
Realiza actividades de accesoria con respecto al manejo de los
equipos de computacin para el correcto procesamiento de
datos.
Transcribe a un medio de entrada aceptado por la computadora.

AMBITO
rutinaria.

58

EXIGENCIA
Requisitos: Bachiller ms curso de Operador de Equipo de
Computacin.

Conocimiento:
Conocimiento del Sistema Operativo Computarizado.
computacin.

Habilidad para integrarse con el equipo de trabajo.
Habilidad para realizar informes Tcnicos.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: OPERADOR II CODIGO 020304

DESCRIPCION GENERAL: Manejar, regular, desarrollar y procesar
datos e informacin mediante programacin y control de los sistemas
computarizados y asesoras sobre las normas y procedimientos
aplicados a los diferentes equipos de computacin, de acuerdo a las
instrucciones dadas para su manejo a fin de garantizar su
funcionamiento y mantener actualizada la informacin de la direccin.


Mantiene y opera todas las unidades del sistema de
computacin.
Disea formato para el control de informacin.
Actualiza y respalda toda la base de datos, de acurdo con el
programa y con las instrucciones recibidas.
Transcribe, analiza, registra y corrige informacin.
59
Presta asesora a los usuarios sobre el mantenimiento preventivo
y correctivo de las diferentes redes instaladas.
Suministra a los usuarios del sistema los insumos necesarios.

Reporta fallas y necesidades de material a ser utilizados por los
equipos de computacin.
Prepara programas de validacin.
Revisa los trabajos concluidos, a objeto de corregir los errores y
orientar al personal.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
Requisitos: Bachiller ms de 2 aos de estudios universitarios en
informtica o computacin.
Conocimiento:
Conocimiento del Sistema Operativo Computarizado.
computacin, instalacin de cableado estructurado, sistema
operativo, redes, programacin, etc.
Conocimiento del idioma ingles tcnico.

Habilidad para integrarse con el equipo de trabajo.
Habilidad para analizar y resolver problemas.

del funcionario.

mnimos.

CARGO: RECEPCIONISTA CODIGO 020601

DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios secretariales, atencin
de visitantes y recepcin de llamadas, recibir correspondencias y su
respectiva distribucin a las diferentes dependencias

60

.
Atiende a trabajadores, visitante y pblico en general a fin de
mantener la mejor disposicin del tiempo.
electrnico.
Atiende el sistema de comunicaciones telefnicas.

AMBITO
Supervisin recibida: El cargo requiere de una supervisin ocasional
amplia.

EXIGENCIA
Requisitos: Certificado de Educacin Media Diversificada (Bachiller)
Conocimiento:
Conocimientos de tcnicas secretariales.
Conocimiento de computacin.
Conocimiento sobre tcnicas de redaccin.


Habilidad para redactar en forma clara y precisa
correo electrnico.

del funcionario.

riesgo.

61

CARGO: SECRETARIA I CODIGO 020401

DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios secretariales, mediante la
transcripcin de correspondencia, organizacin de los archivos,
atencin de visitantes y recepcin de llamadas, a fin de obtener una
eficiente, eficaz y oportuna gestin administrativa.


Redacta, transcribe correspondencia relativa a oficios,
documentos.
Atiende a trabajadores, visitante y pblico en general.
electrnico.
Efecta y recibe llamadas telefnicas, requeridas por el director y
el personal de la direccin.

AMBITO
rutinaria.

EXIGENCIA
mas curso de secretariado.
Conocimiento:
Conocimiento de organizacin y procedimientos administrativos.
Conocimiento de las tcnicas secretariales.
Conocimiento sobre tcnicas de redaccin de documentos.


Habilidad para transcribir informacin.
correo electrnico.
62

del funcionario.

riesgo.
CARGO: SECRETARIA II CODIGO 020402

redaccin, transcripcin y archivo de correspondencia, facilitando y
dando celeridad a los procesos comunicacionales internos y externos,


memorando, circulares, informes, actas, formularios, cuadros,
relaciones, formatos y dems documentos.
Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia emitida,
recibida y documentacin en general.
electrnico.
confidenciales.

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
ms curso de secretariado.
Conocimiento:
Conocimiento de los procedimientos y tcnicas de archivo.
Conocimiento de organizacin y procedimientos administrativos.
Conocimiento sobre tcnicas de redaccin de documentos.
63
Conocimiento de tcnicas secretariales.


Habilidad para tratar de forma cortes y efectiva.
correo electrnico.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: SECRETARIA III CODIGO 020403

redaccin, transcripcin y archivo de correspondencia, facilitando y
dando celeridad a los procesos comunicacionales internos y externos,


documentos.
Atiende el sistema comunicacional.
Atiende, orienta visitantes y canaliza sus requerimientos.
Supervisa al personal de menor nivel.
confidenciales.
Inicia y efecta seguimiento de las tramitaciones administrativas
de acuerdo a las instrucciones del superior.

64

AMBITO
promedio.

EXIGENCIA
ms curso de secretariado.
Conocimiento:
oficina.
Conocimiento amplio sobre redaccin de documentos.


correo electrnico.

del funcionario.

riesgo.

CARGO: AUXILIAR DE OFICINA CODIGO 020601

DESCRIPCION GENERAL: Prestar servicios en las distintas unidades
de la institucin, mediante la redaccin, transcripcin, archivo de
correspondencia, a fin de asegurar el cumplimiento de los procesos
secretariales y de documentos.


documentos.
65
Reproduce copias de material y formatos requeridos.
Atiende y efecta llamadas telefnicas.
Atiende a visitantes y al pblico en general.
Elabora requisiciones de material de oficina.

AMBITO
rutinaria.

EXIGENCIA
Conocimiento:
oficina.
Conocimiento de tcnicas de archivo.


Destreza en el manejo de equipos.

del funcionario.

riesgo.

66

Municipio Autnomo Maneiro
Pampatar

RESOLUCIN N 28

LUIS RAMN ROSAS FERRER

en uso de las Atribuciones Legales que le confieren los artculos
54 numeral 5; y 101 de la Ley Orgnica del Poder Pblico
Municipal, en concordancia con el articulo 9 literal "C de la
disposiciones generales de la Ordenanza del Presupuesto
Vigente, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 15 numeral
13 del Reglamento Interno de este Organismo Contralor, dicta
lo siguiente:
CONSIDERANDO

y Administrativa.
CONSIDERANDO

Que la partida del presupuesto de gastos de la Contralora
Municipal Maneiro refleja insuficiencia para acometer los gastos
de funcionamiento de la Contralora necesarios para cumplir
con las obligaciones de este Ente.

RESUELVE

Artculo 1: Se autoriza al rea Administrativa de este Ente a
realizar un traspaso interno entre partidas por un monto de
DOS MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON 00/100
CNTIMOS (Bs. 2.200,
00
) con cargo a la partida "OTROS
SERVICIOS PROFESIONALES Y TCNICOS", 01-03-51-
403-10-99, SEISCIENTOS BOLVARES CON 00/100
CNTIMOS (Bs. 600,
00
), "OTROS SERVICIOS FISCALES",
67

01-03-51-403-15-99, OCHOCIENTOS BOLVARES CON
00/100 CNTIMOS (Bs. 800,
00
), "SERVICIOS DE
GESTION ADMINISTRATIVA PRESTADOS POR
ORGANISMOS DE ASISTENCIA TECNICA" 01-03-51-403-
17-01, OCHOCIENTOS BOLVARES CON 00/100
CNTIMOS (Bs. 800,
00
), para incrementar la partida
presupuestaria "EQUIPOS DE COMPUTACION", 01-03-51-
404-09-02, DOS MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON
00/100 CNTIMOS (Bs. 2.200,
00
), por gastos de
funcionamiento de la Contralora.

Artculo 2: Queda encargada de la ejecucin de las
disposiciones de la presente Resolucin, la Ciudadana Lcda.
Julieni Mendoza, Directora de Administracin y Presupuesto de
este ente.


Dado, firmado y sellado, en el Despacho del Contralor
Municipal, Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta, en Los
Robles, a los Trece (13) das del mes de Mayo del ao 2009.

Econ. Luis R. Rosas Ferrer
CONTRALOR MUNICIPAL

68

Municipio Autnomo Maneiro
Pampatar

RESOLUCIN N 29

LUIS RAMN ROSAS FERRER

lo siguiente:
CONSIDERANDO

y Administrativa.
CONSIDERANDO


RESUELVE

SETECIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100
CNTIMOS (Bs. 780,
00
) con cargo a la partida
"PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES A
EMPLEADOS", 01-03-51-401-08-01, SETECIENTOS
OCHENTA BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs.
780,
00
), para incrementar las partidas presupuestarias
69

"PRIMA POR HIJO A EMPLEADOS", 01-03-51-401-03-04,
QUINIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS
(Bs. 500,
00
) y "PRIMA POR ANTIGEDAD A EMPLEADOS"
01-03-51-401-03-09, DOSCIENTOS OCHENTA
BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS (Bs. 280,
00
), por
gastos de funcionamiento de la Contralora.

este ente.


Robles a los Tres (03) das del mes de Junio del ao 2009.

CONTRALOR MUNICIPAL

70

Municipio Maneiro


Resolucin

N 30

en uso de las Atribuciones Legales que le confiere el artculo 17
numeral 4; y 20 numeral 3 de la Ordenanza de la Contralora
Municipal Maneiro, as como el ejercicio de las potestades
autonmicas que le confieren los artculos 54 numeral 5, y 101
de la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, en
concordancia con lo dispuesto en el artculo 15 numerales 2 y
11 del Reglamento Interno de la Contralora Municipal Maneiro,
dicta el siguiente:

CONSIDERANDO

y Administrativa.

CONSIDERANDO

Que para el logro de las actividades programadas dentro del
marco del sistema Nacional de Control Fiscal, esta Contralora
requiere de la elaboracin y aplicacin y utilizacin de
herramientas, manuales e instrumentos que le ayuden en el
ejercicio de sus funciones, personal capacitado que cumpla con
el perfil para el cargo respectivo.

71

RESUELVE

Artculo 1: Entrar en vigencia El Tabulador de Sueldos y
Salarios a los fines de regular el ingreso de los funcionarios a
desempear los diferentes cargos en este rgano de Control.

Artculo 2: El Tabulador de Sueldos y Salarios, tiene por
objeto regular los salarios de los funcionarios de acuerdo a los
grados y pasos establecidos segn el perfil del cargo a
desempear.

Artculo 3: La presente Resolucin entrar en vigor el primero
(1) de Junio de 2009.


Municipal, en la Ciudad de Pampatar, al primero (1) del mes
de junio del ao 2009.

Econ. LUIS RAMON ROSAS FERRER
Contralor Municipal

72

1 2 3 4 5 6 7 8 5 10 11
l 958 1.054 1.150 1.246 1.342 1.438 1.534 1.630 1.726 1.822 1.918
ll 1.102 1.198 1.294 FALSO 96 192 288 384 480 576 672
lll 1.267 1.363 1.459 1.555 1.651 1.747 1.843 1.939 2.035 2.131 2.227
lv 1.457 1.553 1.649 1.745 1.841 1.937 2.033 2.129 2.225 2.321 2.417
v 1.676 1.772 1.868 1.964 2.060 2.156 2.252 2.348 2.444 2.540 2.636
vl 1.927 2.023 2.119 2.215 2.311 2.407 2.503 2.599 2.695 2.791 2.887
vll 2.216 2.312 2.408 2.504 2.600 2.696 2.792 2.888 2.984 3.080 3.176
vlll 2.548 2.644 2.740 2.836 2.932 3.028 3.124 3.220 3.316 3.412 3.508
Xl 2.931 3.027 3.123 3.219 3.315 3.411 3.507 3.603 3.699 3.795 3.891
6RA00S.
l. Auxiliar Operativo I, Conductor, Recepcionista, Secretaria I, Archivista I, Asistente de Personal I.
ll. Asistente Administrativo, Secretaria II.
lll. Operador I, Secretaria III.
lv. Analista de Presupuesto I.
v. Analista de Presupuesto II, Programador I
vl. Abogado I, Auditor I, Inspector de Obra I, Analista de Personal I, Analista de Organizacion y Sistema I, Programador II.
vll. Abogado II, Auditor II, Inspector de Obra II, Analista de Personal II, Analista de Organizacion y Sistema II, Programador III.
vlll. Jefes de Oficina, Abogado III, Auditor III, Inspector de Obra III, Analista de Personal III, Analista de Organizacion y Sistema III.
Xl. Abogado Coordinador, Auditor Coordinador, Inspector Coordinador.
PAS0S
6RA00S
TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S TAulA00R 0F SuFl00S Y SAlARl0S
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CONTRALORA MUNICIPAL MUNICIPIO MANEIRO

73

Municipio Maneiro


RESOLUCIN N 32

lo siguiente:
CONSIDERANDO
y Administrativa.

CONSIDERANDO

RESUELVE
realizar un traspaso interno entre partidas por un monto de UN
MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON 00/100 CNTIMOS
(Bs. 1.200,
00
) con cargo a la partida "AVISOS", 01-03-51-
403-07-04, UN MIL DOSCIENTOS BOLVARES CON
00/100 CNTIMOS (Bs. 1.200,
00
), para incrementar la
partida presupuestaria "PAQUETES Y PROGRAMAS DE

74

COMPUTACIN", 01-03-51-404-12-04, por gastos de
funcionamiento de la Contralora.

este ente.


Robles a los Doce (12) das del mes de Junio del ao 2009.

CONTRALOR MUNICIPAL

75

Municipio Maneiro


RESOLUCIN N 33

lo siguiente:

CONSIDERANDO
y Administrativa.

CONSIDERANDO

RESUELVE
CUATROCIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100
CNTIMOS (Bs. 480,
00
) con cargo a la partida
"PUBLICIDAD Y PROPAGANDA", 01-03-51-403-07-01,
CUATROCIENTOS OCHENTA BOLVARES CON 00/100
CNTIMOS (Bs. 480,
00
), para incrementar la partida
76

presupuestaria "CONSERVACIN Y REPARACIONES
MENORES DE MAQUINAS, MUEBLES Y DEMAS EQUIPOS
DE OFICINA Y ALOJAMIENTO", 01-03-51-403-
11-07, por gastos de funcionamiento de la Contralora.

este ente.


Robles a los Quince (15) das del mes de Junio del ao 2009.

CONTRALOR MUNICIPAL

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