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RIF: G 20008920

Gaceta Ordinaria N 1818 de1 Fecha 23 de Mayo de 2011

MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS


SERVICIO DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA
DEL ESTADO ARAGUA
(SATAR)

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

NDICE
I.
II.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

INTRODUCCIN.
ESTRUCTURA DE CARGOS.

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

CDIGO DEL
CARGO

GRADO

NIVEL JERARQUICO

01

Asistente Administrativo I

010101

02

Asistente Administrativo II

010102

11

03

Asistente Administrativo III

04

Asistente Administrativo IV

010104

15

05

Tcnico Administrativo I

010201

17

06

Tcnico Administrativo II

010202

19

07

Tcnico Administrativo III

010203

21

08

Profesional Administrativo I

010301

23

09

Profesional Administrativo II

010302

25

10

Profesional Administrativo III

010303

27

11

Profesional Administrativo IV

010304

29

12

Especialista Administrativo I

010401

31

13

Especialista Administrativo II

010402

33

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

010103

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

13

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

05

Tcnico Tributario I

020101

35

06

Tcnico Tributario II

020102

37

07

Tcnico Tributario III

020103

39

08

Profesional Tributario I

020201

41

09

Profesional Tributario II

020202

43

10

Profesional Tributario III

020203

45

11

Profesional Tributario IV

020204

47

12

Especialista Tributario I

020301

49

13

Especialista Tributario II

020302

51

14

Glosario de Trminos.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

53

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

INTRODUCCIN

El Servicio de Administracin Tributaria del Estado Aragua (SATAR), por


intermedio del rea de Recursos Humanos, en cumplimiento de sus atribuciones,
ha elaborado el presente Manual Descriptivo de Clases de Cargos, para la
clasificacin de cargos del Servicio de Administracin Tributaria del Estado Aragua
(SATAR), dirigido al ingreso de funcionarios pblicos de carrera.
El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de
manera sucinta las exigencias del cargo, las cuales se describen a continuacin:
1. Denominacin del cargo: ttulo de identificacin.
2. Propsito general: define en forma breve la naturaleza del cargo.
3. Roles: lista referencial de los puestos de trabajo que

pueden

desempear los ocupantes del cargo.


4. Tareas Principales: describe las obligaciones y responsabilidades que
corresponden al cargo. A ttulo ilustrativo, en este Manual se presentan
actividades Genricas, que son aquellas tpicas comunes al cargo en
cualquier rea de la organizacin donde se encuentre.
5. Factores: Elementos descriptivos del cargo.
5.1 . Confidencialidad: tipo de informacin clasificada que se maneja o
trasmite en el cargo.
5.2 Supervisin requerida: forma de supervisin que requiere el
cargo.
5.3 . Responsabilidad:

compromiso

obligacin

reflexionar,

administrar, orientar y valorar las consecuencias de los actos.


6. Requisitos exigidos: indican las especificaciones o perfil del ocupante
del cargo (educacin, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

6 ordenan en dos (2) grandes reas


En el presente Manual los Cargos se

ocupacionales: el rea Administrativa y el rea Tributaria, la primera referida


a los procesos de apoyo y, la segunda, al proceso medular.
Dentro de estas reas, las descripciones de cargos se agrupan a su vez en
cuatro (4) categoras de cargos, segn el nivel de funciones que se
desempeen:
1. Asistentes: Apoyo secretarial, administrativo y contable.
2. Tcnicos: Apoyo a la categora de profesionales.
3. Profesionales: Diseo y ejecucin de sistemas y procedimientos tcnicos,
legales y administrativos.
4. Especialistas: Diseo, ejecucin y coordinacin de proyectos.

ESTRUCTURA DE CARGOS

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

REA ADMINISTRATIVA
GRADO

DENOMINACIN Y NIVEL DEL CARGO

CDIGO DEL CARGO

01

Asistente Administrativo I

010101

02

Asistente Administrativo II

010102

03

Asistente Administrativo III

04

Asistente Administrativo IV

010104

05

Tcnico Administrativo I

010201

06

Tcnico Administrativo II

010202

07

Tcnico Administrativo III

010203

08

Profesional Administrativo I

010301

09

Profesional Administrativo II

010302

10

Profesional Administrativo III

010303

11

Profesional Administrativo IV

010304

12

Especialista Administrativo I

010401

13

Especialista Administrativo II

010402

010103

REA TRIBUTARIA
GRADO

DENOMINACIN DE CARGO

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

CDIGO DEL CARGO


APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

05

Tcnico Tributario I

06

Tcnico Tributario II

020102

07

Tcnico Tributario III

020103

08

Profesional Tributario I

020201

09

Profesional Tributario II

020202

10

Profesional Tributario III

020203

11

Profesional Tributario IV

020204

12

Especialista Tributario I

020301

13

Especialista Tributario II

020302

DENOMINACIN DEL CARGO


ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

020101

GRADO
01

CDIGO DEL CARGO


010101

PROPSITO GENERAL:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
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9
Bajo supervisin inmediata, realiza trabajos
de dificultad rutinaria prestando
asistencia tcnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos
poco complejos; y realiza tareas afines segn sea necesario de acuerdo a
normas y procedimientos establecidos

ROLES:
1. Archivista.

5. Auxiliar de Oficina.

2. Secretaria.

6. Asistente de Protocolo.

3. Contabilista.

7. Conformador

4.Operador de equipos de Computacin

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Atiende personalmente y por telfono a los usuarios.
2. Maneja, Organiza y Administra archivos de

documentos

correspondencia en general.
3. Opera equipos de oficina tales como computadora, telfono, fax,
fotocopiadora u otros.
4. Recibe y atiende a los usuarios en general y apoya en los actos o
eventos oficiales, tanto internos como externos.
5. Recibe, organiza, revisa, verifica y archiva correspondencia y documentos
debidamente codificados, manteniendo actualizado el registro.
6. Mantiene el control de los registros y trmites administrativos que se
originan en la unidad de adscripcin.
7. Recibe, revisa y relaciona rdenes de compra y de servicio.
8. Transcribe informacin y despacha documentos, correspondencia,
informes tcnicos u otros recaudos.
9. Verifica la legalidad de las copias confrontndolas con los documentos
originales.
10. Realiza actividades asignadas, propias de su rea de adscripcin, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

10

FACTORES:

1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.


2. SUPERVISIN REQUERIDA: bajo supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Bachiller.
2. Haber aprobado el Concurso.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS.
1.
2.
3.
4.

Conocimientos bsicos de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.


Conocimientos bsicos sobre procedimientos y trmites administrativos.
Habilidad para trascribir informes de poca complejidad.
Destreza en el manejo de equipos de computacin.

DENOMINACIN DEL CARGO


ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

GRADO
02

CDIGO DEL CARGO


010102

PROPSITO GENERAL:

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

11
Bajo supervisin inmediata, realiza trabajos
de dificultad rutinaria en el rea

administrativa, revisando y verificando trmites administrativos; y realiza tareas


afines segn sea necesario de acuerdo a normas y procedimientos establecidos
ROLES:
1. Archivista.

5. Auxiliar de Oficina.

2. Secretaria.

6. Asistente de Protocolo.

3. Contabilista.

7. Conformador

4.Operador de equipos de Computacin


TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:
1. Maneja y organiza archivos de documentos y correspondencia en general.
2. Maneja y organiza
registros y trmites administrativos que se originan en
la unidad de adscripcin.
3. Recibe, organiza, revisa, verifica y archiva correspondencia y documentos
debidamente codificados, manteniendo actualizado el registro.
4. Recibe, revisa y relaciona rdenes de compra y de servicio.
5. Transcribe informacin y despacha documentos, correspondencia, informes
tcnicos u otros recaudos.
6. Reproduce y distribuye material informativo.
7. Opera equipos de oficina tales como computadora, telfono, fax,
fotocopiadora u otros.
8. Recibe, atiende y orienta al pblico en general y apoya en los actos o
eventos oficiales, tanto internos como externos.
9. Verifica la legalidad de las copias confrontndolas con los documentos
originales.
10. Realiza actividades que le sean asignadas propias de su rea de
adscripcin, de acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: bajo supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Bachiller o tcnico medio.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

12

2. Haber aprobado el Concurso.


EXPERIENCIA:

1. Dos (2) aos de desempeo en el rea.


2. Dos (2) aos de servicio como Asistente Administrativo I.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS.
1.
2.
3.
4.

Conocimientos bsicos de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.


Conocimientos bsicos sobre procedimientos y trmites administrativos.
Habilidad para trascribir informes de poca complejidad.
Destreza en el manejo de equipos de computacin.

DENOMINACIN DEL CARGO


ASISTENTE ADMINISTRATIVO III

GRADO
03

CDIGO DEL CARGO


010103

PROPSITO GENERAL:
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad promedio en el rea
administrativa; controla la elaboracin de trmites administrativos; y realiza tareas
afines segn sea necesario de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
ROLES:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

13

1. Archivista.

5. Auxiliar de Oficina.

2. Secretaria.

6. Asistente de Protocolo.

3. Contabilista.

7. Conformador

4.Operador de equipos de Computacin


TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:
1. Maneja, organiza y administra archivos de documentos y correspondencia
en general.
2. Mantiene el control de registros y trmites administrativos que se originan
en la unidad de adscripcin.
3. Opera
equipos
de oficina tales como computadora, telfono, fax,
fotocopiadora u otros.
4. Recibe, atiende y orienta al pblico en general y apoya en los actos o
eventos oficiales, tanto internos como externos.
5. Recibe, organiza, revisa, verifica y archiva correspondencia y documentos
debidamente codificados, manteniendo actualizado el registro.
6. Revisa y relaciona rdenes de compra y de servicio.
7. Revisa y verifica documentos, correspondencia, informes tcnicos u otros
recaudos.
8. Elabora informes,

cuadros

administrativos, estadsticos y correspondencia

en general.
9. Verifica la legalidad de las copias confrontndolas con los documentos
originales.
10. Realiza actividades

que le sean asignadas propias de su rea

de

adscripcin, de acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.


FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: bajo supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Bachiller o tcnico medio.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

1. Cuatro (4) aos de desempeo en14


el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Asistente Administrativo II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Conocimientos bsicos de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.


Conocimientos bsicos sobre procedimientos y trmites administrativos.
Habilidad para trascribir informes de poca complejidad.
Habilidad para la toma de decisiones acertadas.
Habilidad para la resolucin de problemas.
Destreza en el manejo de equipos de computacin.

DENOMINACIN DEL CARGO


ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV

GRADO
04

CDIGO DEL CARGO


010104

PROPSITO GENERAL:
Bajo supervisin general, realiza trabajos de dificultad promedio en el rea
administrativa; y realiza tareas afines segn sea necesario de acuerdo con las
normas y procedimientos establecidos.
ROLES:
1. Archivista.
2. Contabilista.
3. Transcriptor de datos

4. Secretaria.
5. Operador de equipos de computacin

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Administra y mantiene
actualizado
archivos del rea, para
asegurar su localizacin y garantizar su confidencialidad.
2. Atiende a los usuarios, contribuyentes y pblico en general, a fin de
orientarlos en cuanto al curso de accin a seguir.
3. Controla y verifica la salida y la entrada de materiales y equipos.
4. Elabora, organiza, administra y mantiene actualizado los registros de
rdenes de compra y de servicios.
5. Lleva la relacin del control de consultas, quejas y reclamos.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

6. Coordina las asignaciones de 15telfonos, lneas celulares, busca


personas y vehculos.
7. Lleva la relacin del control de prstamos de expedientes y documentos.
8. Revisa y verifica informes,
cuadros
administrativos, estadsticos y
correspondencia en general.
9. Revisa y verifica el material informativo a distribuir.
10. Opera equipos de oficina tales computadora, telfono, fax, fotocopiadora
u otros.
11. Supervisa y asigna las actividades del personal bajo su responsabilidad.
12. Verifica la legalidad de las copias confrontndolas con los documentos
originales.
13. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Bachiller o tcnico medio.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA.
1. Seis (6) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Asistente Administrativo III.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS.
1. Conocimientos bsicos de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.
2. Buenos conocimientos bsicos sobre procedimientos y trmites
3.
4.
5.
6.

administrativos.
Habilidad para trascribir informes de poca complejidad.
Habilidad para la toma de decisiones acertadas.
Habilidad para la resolucin de problemas.
Destreza en el manejo de equipos de computacin.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

16

DENOMINACIN DEL CARGO


TCNICO ADMINISTRATIVO I

GRADO
05

CDIGO DEL CARGO


010201

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con los programas que s e desarrollan, mediante la ejecucin de
actividades de apoyo tcnico

en las reas administrativas,

servicios

de

informacin u otras, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.


ROLES:
1. Administrador de Archivo.

5. Soporte Tcnico en redes.

2. Operador de sistemas informticos.

6. Asistente tcnico Administrativo.

3. Instalador de redes de voz y datos

7. Asistente tcnico contable

4. Programador.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1.
2.
3.
4.

Archiva planillas y documentos.


Realiza el respaldo de la base de datos y cualquier otro archivo.
Recopila y transcribe datos e informacin.
Realiza trabajos de baja complejidad en materia de administracin de

recursos financieros y materiales.


5. Realiza trabajos de baja complejidad en materia de administracin de
recursos humanos.
6. Realiza trabajos de baja complejidad en materia de informtica.
7. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

17

FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Tcnico Superior Universitario en el rea donde se va a desempear.
2. Haber aprobado el Concurso.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS
1. Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y
sistemas.
2. Capacidad analtica.
3. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organizacin de
unidades.
4. Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y formularios.
5. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con funcionarios y pblico en
general.
6. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.

DENOMINACIN DEL CARGO


TCNICO ADMINISTRATIVO II

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

GRADO
06

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

CDIGO DEL CARGO


010202

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

18

PROPSITO GENERAL:

Contribuir con los programas que desarrolla el rea, mediante la ejecucin de


actividades de apoyo tcnico

en las reas administrativas,

servicios

de

informacin u otras, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.


ROLES:
1. Administrador de Archivo.

5. Soporte Tcnico en redes.

2. Operador de sistemas informticos.

6. Asistente tcnico Administrativo.

3. Instalador de redes de voz y datos

7. Asistente tcnico contable

4. Programador.
TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:
1. Administra y custodia los recursos por concepto de Caja Chica, de acuerdo a
2.
3.
4.
5.
6.

los procedimientos y normativa vigente.


Presta asistencia tcnica a los usuarios de la organizacin.
Recopila, clasifica, tabula y transcribe datos e informacin.
Organiza y mantiene actualizada la informacin.
Participa en la organizacin de charlas, talleres y seminarios.
Suministra informacin para la elaboracin de estadsticas de diversas

ndoles.
7. Recibe y verifica

el sistema, los datos, recaudos y soportes, tanto para

proporcionar la informacin como para tramitar las solicitudes de los


usuarios.
8. Realiza trabajos de baja complejidad en materia de administracin de
recursos financieros y materiales.
9. Realiza trabajos de baja complejidad en materia de informtica.
10. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mnimo.
REQUISITOS MINIMOS.
1. Tcnico Superior Universitario en el rea donde se va a desempear.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

19

2. Haber aprobado el Concurso.


EXPERIENCIA.

1. Dos (2) aos de desempeo en el rea donde se va a dsempear.


2. Dos (2) aos de servicio como Tcnico Administrativo I.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS
1. Conocimientos de los principios y prcticas modernas de organizacin y
sistemas.
2. Conocimiento de la organizacin y sus funciones.
3. Capacidad analtica.
4. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organizacin de
unidades.
5. Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y
formularios.
6. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con funcionarios y pblico
en general.
7. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.

DENOMINACIN DEL CARGO


TCNICO ADMINISTRATIVO III

GRADO
07

CDIGO DEL CARGO


010203

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con los programas que desarrolla el rea, mediante la ejecucin de
actividades de apoyo tcnico

en las reas administrativas,

servicios

de

informacin u otras, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.


ROLES:
1. Administrador de Archivo.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

5. Soporte Tcnico en redes.


REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

2. Operador de sistemas informticos. 20 6. Asistente tcnico Administrativo.


3. Instalador de redes de voz y datos

7. Asistente tcnico contable

4. Programador.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1.
2.
3.
4.

Brinda asistencia tcnica en el rea de su competencia.


Presenta informes tcnicos.
Diagrama piezas comunicacionales que se requieran en la organizacin.
Participa en la elaboracin del plan operativo y presupuesto de su rea as
como en la elaboracin de flujograma, procedimientos, formatos u otros

documentos.
5. Organiza, administra y mantiene actualizada la informacin.
6. Supervisa y coordina el personal bajo su cargo.
7. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos financieros y
materiales.
8. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos humanos.
9. Realiza trabajos en materia de informtica.
10. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea,

de

acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin bsica.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Medio..
REQUISITOS MINIMOS.
1. Tcnico Superior Universitario en el rea donde se va a desempear.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA.
1. Cuatro (4) aos de desempeo en el rea donde se va a desempear.
2. Dos (2) aos de servicio como Tcnico Administrativo II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

1. Conocimientos de los principios y21


prcticas modernas de organizacin y
sistemas.
2. Conocimiento de la organizacin y sus funciones.
3. Capacidad analtica.
4. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organizacin de
unidades.
5. Habilidad para elaborar flujogramas, organigramas, diagramas y
formularios.
6. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con funcionarios y pblico
en general.
7. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.

DENOMINACIN DEL CARGO


PROFESIONAL ADMINISTRATIVO I

GRADO
08

CDIGO DEL CARGO


010301

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la
Unidad, mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a las
reas de planificacin, administracin presupuestaria y financiera, auditora
interna, recursos humanos, tecnologa e informacin, organizacin y mtodos,
relaciones institucionales y salud, de acuerdo con los lineamientos y
estrategias sealadas por la Institucin y en concordancia con los
manuales, normas y procedimientos establecidos
ROLES:
1. Abogado.
2. Economista.
3. Administrador.
4. Administrador.
5. Analista

6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.

11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

22 organigramas, cuadros, diagramas


1. Elabora formularios, flujogramas,
de flujo de procesos, grficos u otros documentos requeridos para la
presentacin de proyectos, informes, investigaciones y manuales.
2. Participa en la ejecucin de los planes estratgicos y operativos de la
unidad.
3. Prepara informes tcnicos.
4. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos financieros y
materiales.
5. Realiza trabajos en materia administracin de recursos humanos.
6. Realiza trabajos en materia de divulgacin y relaciones institucionales.
7. Realiza trabajos en materia de informtica.
8. Realiza trabajos en materia de archivo.
9. Realiza trabajos en materia de salud.
10. Realiza trabajos en materia de planificacin y control de gestin.
11. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

FACTORES:
1. CONFIABILIDAD. Manejo de informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de
Licenciado: Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales
o sus equivalentes;
Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa,
Comunicacin Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
No requiere.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos
tcnicas

de

la normativas

legales

vigentes;

principios

en la planificacin, formulacin de proyectos; planificacin

estratgica; sistemas contables orales; de tcnicas de informacin y


documentacin especializada; principios y prcticas de medicina; de
psicologa; de odontologa.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

23 numrica.
2. Habilidad de anlisis, sntesis,
3. Destreza en el manejo de base de datos y redes.

DENOMINACIN DEL CARGO


PROFESIONAL ADMINISTRATIVO II

GRADO
09

CDIGO DEL CARGO


010302

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la
Unidad, mediante

la realizacin de profesionales asociados a las reas de

planificacin, administracin presupuestaria y financiera, auditora interna,


recursos

humanos,

tecnologa

relaciones institucionales

e informacin,

organizacin

y mtodos,

y salud, de acuerdo con los lineamientos y

estrategias sealadas por la Institucin y en concordancia con los manuales,


normas y procedimientos establecidos
ROLES:
1. Abogado.
2. Economista.
3. Administrador de redes
4. Administrador.
5. Analista

6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.

11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Elabora e implementa sistemas y procedimientos administrativos.
2. Participa en la formulacin de los planes estratgicos y operativos de la
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

24
unidad.
3. Supervisa y coordina al personal bajo su cargo.
4. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos financieros y

materiales.
5. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos humanos.
6. Realiza trabajos en materia de auditora.
7. Realiza trabajos en materia de informtica.
8. Realiza trabajos en materia de organizacin.
9. Realiza trabajos en materia de archivo.
10. Realiza trabajos en materia de divulgacin y relaciones institucionales.
11. Realiza trabajos en materia de sa lu d .
12. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIABILIDAD. Manejo de informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de
Licenciado: Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales
o sus equivalentes;
Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa,
Comunicacin Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Dos aos (2) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Administrativo I.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
4. Conocimientos de la normativas legales
tcnicas

vigentes;

principios

en la planificacin, formulacin de proyectos; planificacin

estratgica; sistemas contables orales; de tcnicas de informacin y


documentacin especializada; principios y prcticas de medicina; de
psicologa; de odontologa.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

25 numrica.
5. Habilidad de anlisis, sntesis,
6. Destreza en el manejo de base de datos y redes.

DENOMINACIN DEL CARGO


PROFESIONAL ADMINISTRATIVO III
PROPSITO GENERAL:

GRADO
10

CDIGO DEL CARGO


010303

Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la


Unidad, mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a las
reas de planificacin, administracin presupuestaria y financiera, auditora
interna, recursos humanos, tecnologa e informacin, organizacin y mtodos,
relaciones institucionales y salud, de acuerdo con los lineamientos y
estrategias sealadas por la Institucin y en concordancia con los
manuales, normas y procedimientos establecidos.
ROLES:
1. Abogado.
2. Economista.
3. Administrador de redes
4. Administrador.
5. Analista

6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.

11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Brinda asistencia tcnica en materia de su competencia.
2. prepara informes de gestin.
3. Disea sistemas de control interno.
4. Disea y prepara el material a utilizar en los foros, cursos o talleres.
5. Elabora y presenta informes tcnicos y estadsticos.
6. Formula planes estratgicos y operativos de la Unidad.
7. Prepara la memoria y cuenta de la Unidad.
8. Supervisa personal bajo su cargo.
9. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos financieros y
materiales.
10. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos humanos.
11. Realiza trabajos en materia de informtica.
12. Realiza trabajos en materia de organizacin.
13. Realiza trabajos en materia de divulgacin y relaciones institucionales.
14. Realiza trabajos en materia de planificacin y control de gestin.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

26
15. Realiza trabajos en materia de salud.
16. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de

acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.


FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de
Licenciado: Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales
o sus equivalentes;

Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa,

Comunicacin Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.


2. Postgrado en el rea donde se va a desempear.
3. Maestra en el rea donde se va a desempear.
4. Haber aprobado el Concurso.
Experiencia:
1. Cuatro aos (4) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Administrativo II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos
tcnicas

de

la normativas

legales

vigentes;

principios

en la planificacin, formulacin de proyectos; planificacin

estratgica; sistemas contables orales; de tcnicas de informacin y


documentacin especializada; principios y prcticas de medicina; de
psicologa; de odontologa.
2. Habilidad de anlisis, sntesis, numrica.
3. Destreza en el manejo de base de datos y redes.

DENOMINACIN DEL CARGO


PROFESIONAL ADMINISTRATIVO IV
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

GRADO
11

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

CDIGO DEL CARGO


010304
APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

27

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la
Unidad, mediante la coordinacin
asociados

las

reas

de

control

de

trabajos

profesionales

planificacin, administracin presupuestaria y

financiera, auditora interna, recursos humanos, tecnologa e informacin,


organizacin y mtodos, relaciones institucionales y salud, de acuerdo con los
lineamientos y estrategias sealadas por la Institucin y en concordancia con
los manuales, normas y procedimientos establecidos.
ROLES:
1. Abogado.
2. Economista.
3. Administrador de redes
4. Administrador.
5. Analista

6. Archivlogo.
7. Arquitecto.
8. Asesor Tcnico.
9. Trabajo Social.
10. Contador.

11. Medico.
12. Odontlogo.
13. Periodista.
14. Planificador.
15. Psiclogo.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Disea, desarrolla y evala los sistemas de planificacin y control de
gestin.
2. Ejecuta y hace seguimiento al plan operativo y presupuesto de la unidad.
3. Evala y hace seguimiento a los planes estratgicos y operativos.
4. Representa a su unidad en los procesos licitatorios.
5. Supervisa al personal a su cargo.
6. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos materiales y
financieros.
7. Realiza trabajos en materia de administracin de recursos humanos.
8. Realiza trabajos en materia de informtica.
9. Realiza trabajo en materia de divulgacin y relaciones institucionales.
10. Realiza trabajos complejos de organizacin.
11. Realiza trabajos en materia de salud.
12. Realiza actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de acuerdo a
la estructura organizativa de la Institucin.

FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

28
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin
general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo Mximo.

REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de Licenciado:
Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales o sus
equivalentes; Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa, Comunicacin
Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear
3. Maestra en el rea donde se va a desempear
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Seis aos (6) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Administrativo III.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos
tcnicas

de

la

normativas

en la planificacin,

legales

formulacin

vigentes;

principios

de proyectos; planificacin

estratgica; sistemas contables orales; de tcnicas de informacin y


documentacin

especializada;

principios

y prcticas

de medicina; de

psicologa; de odontologa.
2. Habilidad de anlisis, sntesis, numrica.
3. Destreza en el manejo de base de datos y redes.

DENOMINACIN DEL CARGO


ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

GRADO
12

CDIGO DEL CARGO


010401

PROPSITO GENERAL:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

Contribuir con la optimizacin de los29servicios y productos de la Institucin,


mediante el diseo, coordinacin, control y supervisin, de los programas y
proyectos asociados a las reas de apoyo de la institucin, de acuerdo a las
polticas, directrices y lineamientos establecidos por las mximas autoridades.
ROLES:
1. Asesor Tcnico.
2. Coordinador.

3. Investigador.
4. Lder de Proyecto.

.
TAREAS A TIPO ILUSTRATIVO:
1. Revisa y supervisa el diseo, desarrollo y evaluacin de los sistemas de
planificacin y control de gestin.
2. Atiende, analiza, avala y da respuesta a las solicitudes y consultas de los
administrados.
3. Consolida y mantiene los registros actualizados de logros alcanzados
por periodos y realiza anlisis comparativos.
4. Coordina trabajos relativos al diseo de los archivos que componen las
bases de datos, redes de comunicacin y la implantacin de esquemas que
garanticen la integridad de la informacin.
5. Desarrolla metodologas de investigacin organizacional en materia de su
competencia.
6. Ejerce la coordinacin tcnica de equipos de trabajo para el desarrollo de
programas o proyectos.
7. Elabora el plan operativo anual de su unidad, en coordinacin con los
Jefes de las Unidades.
8. Elabora proyectos orientados a optimizar los mecanismos de comunicacin
entre el nivel normativo y operativo.
9. Evala la asignacin presupuestaria para el cumplimiento de los planes
operativos de la unidad de adscripcin.
10. Participa en la elaboracin de la memoria y cuenta del Servicio, as como
los informes especiales requeridos por el Ejecutivo.
11. Propone esquemas para el establecimiento de Data Mart y Data Minino.
12. Realiza estudios orientados a establecer propuestas de indicadores de
gestin relacionados con el rea administrativa.
13. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

30
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin
clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Ninguna.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo Mximo.

REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de Licenciado:
Administracin,
equivalentes;

Contadura,

Economa,

Relaciones

Industriales

sus

Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa, Comunicacin

Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.


2. Postgrado en el rea donde se va a desempear
3. Maestra en el rea donde se va a desempear
4. Haber aprobado el Concurso.
Experiencia:
1. Doce aos (12) aos de desempeo en el rea.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Administrativo IV.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos

de anlisis

y diseo

de sistemas

administrativos

informativos; gerencia de proyectos; desarrollo organizacional.


2. Habilidad para comunicarse.
3. Habilidad para trabajar bajo presin.
4. Destreza en el manejo de redes, telecomunicaciones y herramientas
tecnolgica.
DENOMINACIN DEL CARGO
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

GRADO
13

CDIGO DEL CARGO


010402

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la optimizacin de los servicios y productos de la Institucin,
mediante el diseo, coordinacin, control y supervisin, de los programas y
proyectos asociados a las reas de apoyo de la institucin, de acuerdo a las
polticas, directrices y lineamientos establecidos por las mximas autoridades.
ROLES:
1. Asesor Tcnico.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

3. Investigador.
REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

2. Coordinador.

31 4. Lder de Proyecto.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Asesora la ejecucin de proyectos para optimizar la comunicacin entre
el nivel normativo y operativo en cuanto a sistemas de informacin de la
administracin tributaria.
2. Asesora en nuevos procedimientos de recuperacin, seguridad de acceso
de informacin, reestructuracin y administracin de bases de datos.
3. Atiende, analiza, avala y da respuesta a las solicitudes y consultas de los
administrados.
4. Coordina con los jefes de cada unidad administrativa la formulacin del Plan
estratgico.
5. Define y elabora polticas, sistemas, normas y procedimientos.
6. Desarrolla metodologa para la generacin e interpretacin de indicadores de
gestin.
7. Ejerce la coordinacin tcnica de equipos de trabajo para el desarrollo de
programas o proyectos.
8. Estudia y propone las plataformas tecnolgicas a fin de optimizar los
procesos de informacin de la Institucin.
9. Evala la asignacin presupuestaria para el cumplimiento de los planes
operativos.
10. Evala la eficiencia y eficacia de los sistemas de datos, telecomunicaciones
y de redes de la institucin.
11. Presta asesora y asistencia tcnica a las unidades internas del Servicio,
as como a entes privados y pblico.
12. Propone metodologas de anlisis, sistemas de informacin y de
comunicacin de datos.
13. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Ninguna.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con el ttulo de Licenciado:
Administracin, Contadura, Economa, Relaciones Industriales o sus
equivalentes; Abogado, Medicina, Psicologa, Odontologa, Comunicacin
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

32
Social, Ingeniera en Sistema o su equivalente.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear.
3. Maestra en el rea donde se va a desempear.
4. Haber aprobado el Concurso.

Experiencia:
3. Diecisis (16) aos de desempeo en el rea.
4. Dos (2) aos de servicio como Especialista Administrativo I.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:


1. Conocimientos
informativos.
2. Habilidad
para

de anlisis y diseo de sistemas administrativos


comunicarse;

interpersonales a todo nivel.


3. Habilidad
para
trabajar

bajo

establecer

mantener

relaciones

presin

encontrar

soluciones

innovadoras a los problemas.


4. Destreza en el manejo de bases de datos redes y telecomunicaciones.

DENOMINACIN DEL CARGO

GRADO

CDIGO DEL CARGO

05

020101

TCNICO TRIBUTARIO I
PROPSITO GENERAL:

Contribuir con la ejecucin de los programas en la Unidad, mediante la prestacin


de servicios de apoyo tcnico, tales como: recopilacin, clasificacin y tabulacin
de datos; tramitacin, manejo de informacin y documentacin de los regmenes
tributarios, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos y
necesidades de los usuarios.
ROLES:
1. Cobrador
3. Liquidador.
5. Notificador
2. Verificador
4. Tramitador.
TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:
1. Notifica de conformidad a las leyes tributarias estadales, las liquidaciones
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

33
efectuadas para un conjunto de contribuyentes
o responsables.
2. Asiste en la labor de los profesionales y especialistas de su rea
3. Ejecuta procedimientos de verificacin y de fiscalizacin y determinacin

acorde con las leyes tributarias Estadales.


4. Recauda los tributos, inters, sanciones acorde con las leyes tributarias
Estadales.
5. Liquida los tributos, intereses, sanciones acorde con las leyes tributarias
Estadales.
6. Atiende y orienta a usuarios, contribuyentes y pblico en general en materia de
su competencia.
7. Mantiene actualizada la base de datos de todos los sistemas utilizados.
8. Procesa en el diseo de formularios a ser utilizados en declaraciones, pagos
de tributos y registros de informacin de inters para el Servicio.
9. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de acuerdo
a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Medio.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Tcnico Superior Universitario en Ciencias Fiscales, Tributos o el equivalente;
contadura, administracin a sus equivalentes.
2. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA
3. No requiere.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas legales vigentes y de los procesos
administrativos;
2. Conocimientos de principios, prcticas, mtodos y trmites utilizados en el
rea tributaria; conocimientos de paquetes y programas de computacin.
3. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para establecer y
mantener relaciones interpersonales; Habilidad para interpretar y analizar
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

34
datos; Habilidad para integrar equipos;
Habilidad para comunicarse con

pblico en general; Habilidad para aplicar tcnicas y procedimientos trabajo;


Habilidad para redactar informes tcnicos.
4. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.

DENOMINACIN DEL CARGO


TECNICO TRIBUTARIO II

GRADO
06

CDIGO DEL CARGO


020102

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la ejecucin de los programas en la Unidad donde est adscrito el
cargo, mediante la prestacin de servicios de apoyo tcnico, tales como:
recopilacin, clasificacin, tabulacin de datos; tramitacin, manejo de informacin
y documentacin de los regmenes tributarios, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos y necesidades de los contribuyentes.
ROLES:
1. Cobrador.
2. Notificador
3.Redactor

4. Liquidador.
5. Tramitador.
6. Avaluador

7. Verificador.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO


1. Administra y organiza los archivos tributarios.
2. Asiste en la labor de los profesionales y especialistas de su rea
3. Notifica de conformidad a las leyes tributarias Estadales, las liquidaciones
efectuadas para un conjunto de contribuyentes o responsables.
4. Ejecuta procedimientos de verificacin, fiscalizacin y determinacin acorde
con las leyes tributarias Estadales.
5. Atiende a los usuarios, contribuyentes y pblico en general.
6. Elabora formularios, cuadros demostrativos y estadsticos de diversa ndole.
7. Incorpora al sistema, informacin de las solicitudes de los contribuyentes y
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

35
usuarios.
8. Notifica a los contribuyentes o responsables los actos de la administracin
tributaria.
10. Recauda los tributos, inters, sanciones acorde con las leyes tributarias
Estadales.
9. Liquida los tributos, intereses, sanciones acorde con las leyes tributarias
Estadales.
10. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Medio.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Tcnico Superior Universitario en Ciencias Fiscales, Tributos o el equivalente;
contadura y administracin.
2. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Tcnico Tributario I.
3. Haber aprobado el concurso.
. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas legales vigentes y de los procesos
administrativos; Conocimientos de principios, prcticas, mtodos y trmites
utilizados en el rea tributaria; conocimientos de paquetes y programas de
computacin.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para establecer y
mantener relaciones interpersonales; Habilidad para interpretar y analizar
datos; Habilidad para integrar equipos; Habilidad para comunicarse con pblico
en general; Habilidad para aplicar tcnicas y procedimientos trabajo; Habilidad
para redactar informes tcnicos.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

36

DENOMINACIN DEL CARGO


TCNICO TRIBUTARIO III
PROPSITO GENERAL:

GRADO

CDIGO DEL CARGO

07

020103

Contribuir con la ejecucin de los programas en la Unidad donde est adscrito el


cargo, mediante la prestacin de servicios de apoyo tcnico en la coordinacin o
anlisis, tramitacin, registro, manejo de informacin y documentacin de los
regmenes tributarios, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos y
necesidades de los usuarios.
ROLES:
1. Analista.
2. Notificador
3. Avaluador

4. Liquidador.
5. Tramitador.
6. Redactor

7. Verificador.
8. Cobrador

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1.

Analiza y procesa las solicitudes de los usuarios, tanto internos como

externos, en el rea tributaria.


2. Asiste en la labor de los profesionales y especialistas de su rea
3. Notifica de conformidad a las leyes tributarias Estadales, las liquidaciones
efectuadas para un conjunto de contribuyentes o responsables.
4. Ejecuta procedimientos de verificacin y de fiscalizacin y determinacin
acorde con las leyes tributarias Estadales.
5. Atiende a los usuarios, contribuyentes y pblico en general.
6. Elabora cuadros estadsticos y de gestin que resulten necesarios para el
desarrollo y evaluacin de las funciones de su unidad.
7. Elabora informes tcnicos.
8. Incorpora al sistema las solicitudes de los usuarios y proporciona informacin
cuando se requiere.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

37
9. Notifica los actos de la administracin
tributaria a contribuyentes y

responsables.
10. Participa en la definicin del contenido, frecuencia y uso de la informacin a
ser utilizada por las reas operativas.
11. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin inmediata.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Medio
REQUISITOS MINIMOS:
1. Tcnico Superior Universitario en Ciencias Fiscales, Tributos o el equivalente;
contadura y administracin.
2. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA:
1. Seis (6) aos en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Tcnico Tributario II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimiento de las normativas legales vigentes y de los procesos
administrativos en el rea de su competencia; conocimiento de principios,
prcticas, mtodos y trmites utilizados en el rea tributaria; conocimiento de
paquetes y programas de computacin.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para establecer y
integrar equipos; Habilidad para comunicarse con pblico en general; Habilidad
para aplicar tcnicas y procedimientos trabajo; Habilidad para redactar
informes tcnicos; Habilidad para manejar con discrecionalidad la informacin
confidencial.
3. Destreza para el manejo de herramientas tecnolgicas.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

DENOMINACIN DEL CARGO


PROFESIONAL TRIBUTARIO I

38 GRADO

CDIGO DEL CARGO

08

020201

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la Unidad,
mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a los procesos
tributarios, de acuerdo con los lineamientos y estrategias sealadas por la
Institucin y en concordancia con los manuales, normas y procedimientos
establecidos.
ROLES:
1. Analista.
2. Orientador Integral
3. Avaluador.

4. Sustanciador.
5. Instructor.
6. Supervisor.

7. Liquidador
8. Valorador.
9. Notificador

10. Verificador.
11. Fiscal.
12. Ponente Jurdico

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Analiza y sustancia expedientes de recursos jerrquicos y elabora los
proyectos de resolucin.
2. Ejecuta los procedimientos de verificacin y fiscalizacin.
3. Da respuesta a las consultas planteadas por las diferentes unidades de la
institucin, entes pblicos, contribuyentes y responsables.
4. Elabora cuadros estadsticos de diversa ndole.
5. Evaca consultas orales y escritas, tanto internas como externas.
6. Participa en la elaboracin de formularios e instructivos requeridos por la
unidad.
7. Revisa y analiza proyectos de contratos, resoluciones y dems actos jurdicos
previstos en la Normativa Tributaria.
8. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

FACTORES:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

39
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin
clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.

REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con ttulo de licenciado en:
Ciencias Fiscales, Administracin, Contadura, Economa o sus equivalentes;
Ingeniero Industrial o Abogado.
2. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA
No requiere
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
Conocimientos de programas y paquetes de computacin; Conocimientos de
2.

los principios, prcticas, mtodos y procedimientos del rea tributaria.


Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para transmitir
conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para redactar informes;
Habilidad para integrar equipos; Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales; Habilidad para trabajar bajo presin; Habilidad para
aplicar tcnicas y procedimientos de trabajo; Habilidad para llevar registros de
diferentes complejidades; Habilidad para manejar con discrecionalidad la

informacin confidencial.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.

DENOMINACIN DEL CARGO


PROFESIONAL TRIBUTARIO II

GRADO

CDIGO DEL CARGO

09

020202

PROPSITO GENERAL:
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

40 y programas que ejecuta la Unidad,


Contribuir con el desarrollo de los planes

mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a los procesos


tributarios, de acuerdo con los lineamientos y estrategias sealadas por la
Institucin y en concordancia con los manuales, normas y procedimientos
establecidos.
ROLES:
1. Analista.
2. Orientador Integral
3. Avaluador.

13. Sustanciador.
14. Instructor.
15. Supervisor.

16. Liquidador
17. Valorador.
18. Notificador

19. Verificador.
20. Fiscal.
21. Ponente Jurdico

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Analiza las fianzas presentadas por los contribuyentes y auxiliares de la
administracin tributaria y emite respuestas.
2. Ejecuta los procedimientos de verificacin y fiscalizacin.
3. Analiza y sustancia los recursos previstos en la normativa tributaria.
4. Brinda asistencia tcnica y emite opinin en materia de su competencia.
5. Coordina el trabajo del personal bajo su cargo, sealando los lineamientos
tcnicos y estableciendo la metodologa a utilizar.
6. Divulga la legislacin en materia de tributos estadales.
7. Ejerce la representacin de los titulares de los rganos del Servicio en las
acciones de amparo tributario y constitucional.
8. Elabora los instructivos de solicitudes de prrrogas, plazos y fraccionamiento
para el pago de la deuda al Estado.
9. Elabora respuestas de consultas requeridas por el Servicio, entes pblicos,
contribuyentes y responsables.
10. Participa en la elaboracin de manuales, procedimientos y formularios en su
unidad de adscripcin.
11. Participa en la elaboracin del plan operativo anual.
12. Participa en reuniones de trabajo con entes estadales, nacionales e
internacionales en el rea de su competencia.
13. Participa en la elaboracin de programas o proyectos de la unidad.
14. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

41
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Supervisin
general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.

REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con ttulo de licenciado en:
Ciencias Fiscales, Administracin, Contadura, Economa o sus equivalentes;
Ingeniero Industrial o Abogado.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear
3. Haber aprobado el concurso.
EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Tributario I.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
Conocimientos de programas y paquetes de computacin; Conocimientos de
los principios, prcticas, mtodos y procedimientos del rea tributaria.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para transmitir
conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para redactar informes;
Habilidad para integrar equipos; Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales; Habilidad para trabajar bajo presin; Habilidad para
aplicar tcnicas y procedimientos de trabajo; Habilidad para llevar registros de
diferentes complejidades; Habilidad para manejar con discrecionalidad la
informacin confidencial.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.

DENOMINACIN DEL CARGO

GRADO

CDIGO DEL CARGO

PROFESIONAL TRIBUTARIO III


10
020203
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la Unidad,
mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a los procesos
tributarios, de acuerdo con los lineamientos y estrategias sealadas por la
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

42 manuales, normas y procedimientos


Institucin y en concordancia con los

establecidos.
ROLES:
1. Analista.
2. Orientador Integral
3. Avaluador.

4. Sustanciador.
5. Instructor.
6. Supervisor.

7. Liquidador
8. Valorador.
9. Notificador

10. Verificador.
11. Fiscal.
12. Ponente Jurdico

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Analiza y evala los programas y sistemas en aplicacin, a fin de proponer los
ajustes y modificaciones que se requieran.
2. Ejecuta los procedimientos de verificacin y fiscalizacin.
3. Controla y hace seguimiento a los programas y proyectos en ejecucin, a fin de
evaluar su cumplimiento.
4. Coordina grupos de trabajo que ejecutan actividades relativas a la aplicacin
de normas, mtodos, sistemas y procedimientos en la Unidad de adscripcin.
5. Coordina la elaboracin del plan operativo anual.
6. Coordina las actividades asignadas al personal, definiendo los objetivos y
metas a cumplir.
7. Desarrolla herramientas de informacin para el pago de las deudas a al
Estado.
8. Disea y prepara el material a utilizar en los foros, cursos o talleres tributarios
dictados por su unidad.
9. Procesa la elaboracin de programas o proyectos de la unidad.
10. Procesa la elaboracin y diseo de flujogramas, formularios, cuadros
demostrativos y estadsticos a ser utilizados en declaracin, pagos de tributos,
registros de informacin u otros trabajos de inters para el Servicio.
11. Procesa la induccin del personal que ingrese a su unidad.
12. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

43

REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con ttulo de licenciado en:
Ciencias Fiscales, Administracin, Contadura, Economa o sus equivalentes;
Ingeniero Industrial o Abogado.
2. Postgrado en el rea a desempear.
3. Maestra en el rea a desempear.
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Cuatro (4) aos de experiencia en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Tributario II.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
Conocimientos de programas y paquetes de computacin; Conocimientos de
los principios, prcticas, mtodos y procedimientos del rea tributaria.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para transmitir
conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para redactar informes;
Habilidad para integrar equipos; Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales; Habilidad para trabajar bajo presin; Habilidad para
aplicar tcnicas y procedimientos de trabajo; Habilidad para llevar registros de
diferentes complejidades; Habilidad para manejar con discrecionalidad la
informacin confidencial.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.

DENOMINACIN DEL CARGO

GRADO

CDIGO DEL CARGO

PROFESIONAL TRIBUTARIO IV
11
020204
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con el desarrollo de los planes y programas que ejecuta la Unidad,
mediante la realizacin de trabajos profesionales asociados a los procesos
tributarios, de acuerdo con los lineamientos y estrategias sealadas por la
Institucin y en concordancia con los manuales, normas y procedimientos
establecidos.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

44

ROLES:
1. Analista.
2. Orientador Integral
3. Avaluador.

13. Sustanciador.
14. Instructor.
15. Supervisor.

16. Liquidador
17. Valorador.
18. Notificador

19. Verificador.
20. Fiscal.
21. Ponente Jurdico

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Coordina el diseo y preparacin del material a ser utilizado en los foros,
cursos o talleres tributarios dictados por su unidad.
2. Ejecuta los procedimientos de verificacin y fiscalizacin.
3. Disea, propone y modifica el sistema, normas y procedimientos en el rea de
su competencia.
4. Efecta el control de gestin del plan anual, proponiendo los ajustes y
modificaciones que se requieran.
5. Elabora reportes comparativos de recaudacin.
6. Evala el cumplimiento de planes y metas.
7. Evala los proyectos que planteen modificaciones a las normas legales en
materia tributaria y emitir opinin tcnica.
8. Orienta en la aplicacin de polticas, sistemas, normas y procedimientos.
9. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Supervisin general.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida con ttulo de licenciado en:
Ciencias Fiscales, Administracin, Contadura, Economa o sus equivalentes;
Ingeniero Industrial o Abogado.
2. Postgrado en el rea a desempear.
3. Maestra en el rea a desempear.
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Seis (6) aos de experiencia en el rea de la Administracin Tributaria.
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

45
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional
Tributario III.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:


1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
Conocimientos de programas y paquetes de computacin; Conocimientos de
los principios, prcticas, mtodos y procedimientos del rea tributaria.
2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para transmitir
conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para redactar informes;
Habilidad para integrar equipos; Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales; Habilidad para trabajar bajo presin; Habilidad para
aplicar tcnicas y procedimientos de trabajo; Habilidad para llevar registros de
diferentes complejidades; Habilidad para manejar con discrecionalidad la
informacin confidencial; Habilidad para la tomas de decisiones aceptadas;
Habilidad para la resolucin de problemas.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.

DENOMINACIN DEL CARGO

GRADO

CDIGO DEL CARGO

ESPECIALISTA TRIBUTARIO I
12
020301
PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la optimizacin de los servicios y productos de la Institucin,
mediante el diseo, coordinacin, control y supervisin, de los programas y
proyectos asociados al rea tributaria, de acuerdo a las polticas, directrices y
lineamientos establecidos por las mximas autoridades.
ROLES:
1. Asesor.
2. Investigador.
3. Coordinador.

4. Diseador de Proyectos de Alto Impacto.

TAREAS A TITULO ILUSTRATIVO:


1. Avala de acuerdo con las disposiciones establecidas por la mxima autoridad
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

46
de la unidad, informes, proyectos, consultas
y dems documentos tcnicos.
2. Brinda asesoramiento a las unidades internas, contribuyentes, entes pblicos y

privados, con la finalidad de fortalecer y optimizar los servicios prestados.


3. Coordina con las diferentes unidades del Servicio, las acciones a seguir para
dar seguimiento y control al cumplimiento de sus actividades.
4. Coordina la elaboracin de manuales de procedimientos.
5. Coordina los equipos de trabajos a su cargo, la unificacin de criterios y
establecer estrategias para el logro de metas y objetivos.
6. Disea y desarrolla programas y procedimientos de trabajo.
7. Efecta diagnsticos de los procesos que se aplican en las diferentes reas de
la institucin.
8. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.

FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Ninguna.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo: Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida en el rea donde se va a
desempear.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear.
3. Maestra en el rea a desempear
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Nueve (9) aos de experiencia en el rea de la Administracin Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Profesional Tributario IV.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas vigentes; Conocimientos del ordenamiento
jurdico venezolano; Conocimientos de tratados y convenios internacionales;
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

47
Conocimientos de programas y paquetes
de computacin; Conocimientos de

los principios, prcticas, mtodos y procedimientos del rea tributaria.


2. Habilidad de sntesis, de anlisis, numrica; Habilidad para transmitir
conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para redactar informes;
Habilidad para integrar equipos; Habilidad para establecer y mantener
relaciones interpersonales; Habilidad para trabajar bajo presin; Habilidad para
aplicar tcnicas y procedimientos de trabajo; Habilidad para llevar registros de
diferentes complejidades; Habilidad para manejar con discrecionalidad la
informacin confidencial; Habilidad para la tomas de decisiones aceptadas;
Habilidad para la resolucin de problemas.
3. Destreza en el manejo de herramientas tecnolgicas.

DENOMINACIN DEL CARGO


ESPECIALISTA TRIBUTARIO II

GRADO

CDIGO DEL CARGO

13

020302

PROPSITO GENERAL:
Contribuir con la optimizacin de los servicios y productos de la Institucin,
mediante el diseo, coordinacin, control y supervisin, de los programas y
proyectos asociados al rea tributaria, de acuerdo a las polticas, directrices y
lineamientos establecidos por las mximas autoridades.
ROLES:
1. Asesor.
2. Investigador.
3. Coordinador.

4. Diseador de Proyectos de Alto Impacto.

TAREAS A TIPO ILUSTRATIVO:


1. Avala de acuerdo con las disposiciones establecidas por la mxima autoridad
de la unidad, informes, proyectos, consultas y dems documentos tcnicos
preparados por los funcionarios.
2. Brinda asesoramiento a las unidades internas, contribuyentes, entes pblicos y
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

privados, con la finalidad de fortalecer48y optimizar los servicios prestados.


3. Coordina la elaboracin de manuales de procedimientos dentro de su mbito
de accin.
4. Coordina los equipos de trabajos a su cargo, unificando criterios y
estableciendo estrategias para el logro de metas y objetivos.
5. Disea y desarrolla programas y procedimientos de trabajo.
6. Elabora respuestas a las consultas requeridas por el Servicio, entes pblicos,
contribuyentes y responsables.
7. Evala la asignacin presupuestaria para el cumplimiento de los planes
operativos de la unidad de adscripcin.
8. Realiza las actividades que le sean asignadas, propias de su rea, de
acuerdo a la estructura organizativa de la Institucin.
FACTORES:
1. CONFIDENCIALIDAD: Manejo de Informacin clasificada.
2. SUPERVISIN REQUERIDA: Ninguna.
3. RESPONSABILIDAD: Nivel de exigencia en el desempeo. Mximo.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Graduado en una Universidad Nacional reconocida en el rea donde se va a
desempear.
2. Postgrado en el rea donde se va a desempear.
3. Maestra en el rea donde se va a desempear.
4. Haber aprobado el Concurso.
EXPERIENCIA:
1. Diecisis
(16) aos
de experiencia en el rea de la Administracin
Tributaria.
2. Dos (2) aos de servicio como Especialista Tributario I.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
1. Conocimientos de las normativas legales vigentes; Conocimientos de los
sistemas

tributarios;

Conocimientos

los

sistemas

administrativos;

Conocimientos formulacin y evaluacin de proyectos;


2. Conocimientos presupuestario; Conocimientos de planificacin estratgica;
Conocimientos de paquetes y programas de computacin.
3. Habilidad para el anlisis e interpretacin de informacin tributaria.
4. Habilidad estadstica; Habilidad para comunicarse; Habilidad para establecer y
REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011

RIF: G 20008920

49 Habilidad para relacionarse a un alto


mantener relaciones interpersonales;

nivel con entes externos de distinta naturaleza e intereses; Habilidad para


transmitir conceptos de manera oral y escrita; Habilidad para manejar con
discrecionalidad la informacin confidencial.
5. Destreza en el anlisis y sntesis, para identificar y resolver situaciones
relacionadas con Tributos.
6. Destreza para identificar variaciones del entorno que justifiquen cambios
organizacionales y adaptacin de la misin y objetivos de manera oportuna.
7. Destreza para trabajar bajo presin.

GLOSARIO DE TRMINOS
ROLES DE LOS CARGOS TRIBUTARIOS
Avaluador: Funcionario que reconoce o aprecia el valor de un bien mueble o
Inmueble.
Notificador: Funcionario que hace saber un acto administrativo con las
Formalidades establecidas en las leyes.
Sustanciador: Funcionario encargado de conducir un asunto con los procesos
Legales hasta su decisin.
Liquidador: Funcionario que mediante revisin determina la conformidad de la
Deuda tributaria.
Orientador Integral: Funcionario que informa a los contribuyentes cualquier
asunto de Inters tributario.

REALIZADO
SERVICIO DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA
(SATAR)

REVISADO
DIRECCION DE
RECURSOS HUMANOS

APROBADO
DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

FECHA
ABRIL
2011