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Actividad 1
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
DISTRIBUIDORA LAP
30 de Mayo de 2016
Razn Social:
Distribuidora Luis Albero Preciado. LAP SAS
NIT.
800.436.543 9
Sector:
Consumo Masivo
Direccin:
Sede Principal: Calle 71 No. 4 345
Telfono:
8 34 90 00
Tipo de sociedad:
S.A.S.
Nombre del Gerente:
Luis Alberto Preciado
Correo electrnico:
LAP@lapsas.com.co
Nombre del Jefe de R.H. Carolina Prieto
I. IDENTIFICACIN DE LA ORGANIZACIN
II. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
A) Misin:
Somos una compaa lder en la comercializacin de productos de consumo masivo,
con altos estndares de calidad; lo que logramos a travs de una cadena privada de
distribucin, orientada a satisfacer las necesidades y deseos de la comunidad de
tenderos, ofreciendo un excelente servicio y precios competitivos. Contamos con un
equipo humano comprometido y capacitado. En concordancia actuamos en procura del
bienestar para nuestros empleados, nuestros proveedores y la comunidad en general,
logrando una adecuada rentabilidad.
Nos distinguimos por ser una empresa socialmente responsable, asumiendo para ello
buenas prcticas para el cuidado del medio ambiente y el entorno que nos rodea.
B) Visin:
Ser una compaa lder en el sector, con altos niveles de competitividad, eficacia y
eficiencia en la distribucin de productos de Consumo Masivo, garantizando a nuestros
clientes altos estndares de calidad, oportunidad y satisfaccin tanto en sus necesidades
como en sus expectativas.
C) Valores:
Estos seis valores esenciales rigen la forma en que nos comportamos y ofrecemos servicios
a nuestros clientes:
Nos importan: la salud y seguridad de nuestros empleados, de todas las personas que
trabajan bajo nuestra responsabilidad, as como de aquellas que se benefician con nuestros
productos y servicios.
Nos importan: nuestros empleados, su crecimiento personal, su desarrollo profesional y su
bienestar general.
Nos importan: las comunidades en las que vivimos y trabajamos, por ello adoptamos
conductas que cuidan del medio ambiente lo que hace que sea un negocio con un
desarrollo sostenible comprometidos con nuestra responsabilidad como ciudadanos del
Qu entidades la regulan?
mundo.
Nos importa: la calidad de nuestros productos y servicios.
Nos rige: la transparencia en el desarrollo de nuestras relaciones interpersonales tanto a
nivel externo como interno con todos los grupos de inters.
Fenalco.
Cules
fueron
las
mejores
prcticas
(reconocimientos)
ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIN:
VALORACIONES DIAGNOSTICAS:
Cuenta con un modelo de gestin por competencias?
Si ___
No X
No X
Cuando estudiamos los casos presentados en la empresa LAP, vemos como una
empleada recin ingresada a la compaa le pregunta a un compaero de trabajo
como se debe realizar el seguimiento a los clientes l le responde que no hay un
proceso definido.
Cules
de
vinculacin
laboral utilizadas
en la
Organizacin?
Las vinculaciones se hacen por medio de influencia de los altos ejecutivos; no hay un
proceso de seleccin bien definido, ni determinado por el rea de talento humano.
NO X
NO_ X__
No X
Observaciones: No existe un plan de incentivos definido tanto para el rea comercial, como la
administrativa.
Los empleados estn desactualizados en las diferentes reas, y a la gerencia no le ha importado
la formacin y ascenso de sus colaboradores.
Adems existe un alto grado de rotacin de personal por las inconformidades encontradas
No X
V. COMUNICACIN
Son netamente laborales, adems dentro de los coordinadores y directores hacia los empleados
se maneja un lenguaje tosco, arrogante y fuerte. Por lo tanto se da cabida a rumores entre
Qu
tipo de comunicacin se emplea dentro de la organizacin?
pasillos
Formal__
Informal X
Descendente X
Horizontal _
son
los
encargados
de
tomar
las
decisiones
en
la
organizacin?
Por mucho tiempo, las decisiones en el rea comercial se tomaban por el Gerente General, pero
despus de la llegada del nuevo gerente, se espera un cambio en la toma de decisiones.
En las dems reas lo hacan los directores y coordinadores, muchas veces sin tener los
conocimientos y experiencia necesaria.
Si___
No X
VII. SINDICATOS
No existe sindicato. Por lo tanto lo que digan los directivos, eso se hace.
Al no existir sindicato, los colaboradores no tienen voz y voto en conflictos y en las decisiones.
Referencias: