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Pauta Confeccion Informe Psicolaboral PDF
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INFORME PSICOLABORAL
OBJETIVO
Dar a co no c er un a s erie de ca mb io s rea liz a d o s a l fo rmato de inf orme
p s ic o la b o ra l q u e ent rega DN SC , ela bo ra d o s co mo res pu est a a la s
d em a n d a s y ex p ec t a tiva s d e la c o m is i n c a lif ic a d o ra .
CONSIDERACIONES
L o s p resent es c am b io s f ueron d is c u t id o s y a c o rd ado s co n u n gru p o d e
a s es ora s externa s , eleg id a s d e ma nera a lea to ria , q u ien es ap orta ro n
c o n s u ex p erien c ia en la rea liz a c i n d e m ej o ras d e es t e in s t ru m en t o .
E l p res ent e do c um ent o, s er c on s id era nd o c omo fo rm at o de u s o
o b lig a t o rio pa ra to da s la s a s es ora s ext ern a s q u e as u m an pro c es o s de
p res elec c i n a p a rtir d el m es d e Ab ril d e 2015 .
Se espera que la
AE siga este
formato, sin
agregar logos o
generar cambios
en la forma
Se deben indicar 2
nombres y 2
apellidos
Se debe mencionar el
cargo y el o los
establecimientos en
caso de homologacin
Informacin
debe ser
estipulada en
orden
descendente
Considerar en el
caso de estudios
vinculantes con el
cargo
Institucin
Acadmica
Categoras:
- Titulado
- Egresado
- En curso
Indicar con
exactitud
periodo de
aos y meses
Especificar
cargo que
aparece en
CV
Consignar
nombre de
Institucin, sin
abreviaturas
Se agregan nuevas
categoras con el fin de
incorporar razones propias
del mundo educativo.
Categoras:
Comisin de Servicio
Traslado
Promocin Interna
Renuncia Voluntaria
Desvinculacin
Desv. por cambio de autoridad
Subrogante
Ejemplos:
- Desarrollo y ejecucin de Proyecto
Educativo vigente en la escuela
- Generacin de redes con empresariado
local, que desencadenan alianzas para
prcticas profesionales
5. EVALUACIN DE COMPETENCIAS
Realizar una
integracin conclusiva
respecto de los datos
recolectados a travs
de la entrevista y
aplicacin de pruebas
6. CONCLUSIN
6. CONCLUSIN
Slo nombre de
la competencia
La nota debe
ser el reflejo de
la evaluacin
cualitativa y
argumentacin
desarrollada en
cada
competencia
Suma de las
ponderaciones
Ponderacin
establecida en
las bases
6. CONCLUSIN
CRITERIOS DE IDONEIDAD
IDNEO
IDNEO CON
OBSERVACIONES
NO IDNEO
6. CONCLUSIN
OPERACIONALIZACIN DE LAS NOTAS POR COMPETENCIAS
7. REFERENCIAS LABORALES
Insumo de informacin que agrega valor
al proceso de evaluacin de un candidato
y por consecuente a la definicin de
idoneidad para un cargo.
Mencionar el cargo y el
establecimiento al cual
postula
Deben ser al menos 2
referentes por
candidato
Relacin laboral
jerrquica previa, pudo
observar y calificar su
desempeo
Informacin integrada y
sin mencionar a los
referentes
(Confidencialidad
y sin juicios)
7. REFERENCIAS LABORALES
GUA PARA LEVANTAMIENTO DE REFERENCIAS