Nomina de pago: es un listado del personal de la empresa en el q se

relacionan todas las percepciones salariales y duxiones q la empresa hace a

cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal
o mensual) , con base en principios administrativo preestablecidos,
convenios contractuales y aspectos legales q regulan las regulan las
relaciones laborales as como las contribuciones fiscales y de seguridad
social. La nomina de pago es un instrumento administrativo, q permite de
una manera ordenada, realizar el pago de sueldo o salarios a los trabajadores
hace como proporcionan informacin contable y estadsticas, tanto para la
empresa como para el entre encargado de realizar las relaciones laborales.
Fin de la nomina de pago: el fin es asegurar q la empresa calcule y cancele
los salarios correctament, as como preparar los registros contables
conforme a la ley.
Importancia de la nomina de pago:
1) permite determinar el importe neto de lis sueldos y salarios q debe
cancelar a su personal el dia de pago.
2) constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los
salarios en cada periodo predeterminado
3) Permite calcular los aportes patronales conforme a las relaciones legales
de seguridad social
4) Permite calcular las obligaciones de la empresa con el estado y los
institutos autnomos de seguridad social.
Quienes preparan las nominas de pago
En una empresa pequea, el propio dueo puede calcular y elaborar la
nomina.
En las empresas grandes esta tarea es encomendada e empleadas de oficina
entrenados para tal efecto.
Normativa legal q sirve de fundamento para la elaboracin de la nomina de
pago

Ley de orgnica del trabajo

Ley orgnica de seguridad social

Ley especial del subsistema de paro forzoso y capacitacin profesional

Ley especial del subsistema de vivienda

Ley del Ince

Ley del impuesto sobre la renta.

Art 39: Se entiende por trabajador la persona natural q realiza una labor de
cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin
de sus servicios debe ser remunerad
Art 40: se entiende por trabajador no dependient la persona q vive
habitualmnt de su trabaj sin estar en situacin de dependencia respecto de
uno o varios patronos

Art 41: se entiende por empleado el trabajad en cuya labor predomine el

esfuerzo intelectual o no manual.
Art 42: se entiende por empleado de direccin el q interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as como el q tiene el carcter de
representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede
sustituirlo, en todo o en parte en sus funciones.
Art 43: se entiende por obrero el trabajad en cuya labor predomine el
esfuerzo manual o material.
Art 44: se entiende por obrero calificado el q rekiere entrenamiento especial
o aprendizaje para realizar su labor
Art 45: se entiende por trabajad de confianza akel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o
su participacn en la administracn del negocio o en la pupervisn de otro
trabajdores.
Art 46: se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el q teng a su
carg la revisin del trabajd de otros trabajadores o el resguard y segurid de
bienes.
Art 49: se entiende por patrono o empleado la persona natural o jurdica q en
nombre propio ya sea por cuenta propia o ajena tiene a su carg una empresa
establecimiento o explotacin de cualquier naturalez o importancia q ocup
trabajadores sea cual fuese su num.
Salario: segn el at 133 de la ley organik del trabajo se entiend por salario la
remuneracn permanent por la prestacn de su servicio
Art 138: el salario debe ser justamnt remunerador y suficient para el sustent
del trabajad y de su familia
Art 139: el salario se podr estipular por unid de tiemp por unid de obra por
piez o a destajo o por tareas.
Segn el art 147 el salario deber pagarse en efectivo.
Art 148: el salario ser pagado directamnt al trabajd o la persona q el autoric
expresamnt. Esta autorizcn es revocable.