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1º- COTRATO A TIEMPO PARCIAL:
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JORADA:
Será la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo con el límite de la duración
de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores de
la empresa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán hacer horas extraordinarias
salvo las debidas a causa de fuerza mayor, pero si pueden pactarse entre el empresario y
el trabajador la realización de horas complementarias.
Así las horas complementarias:
Solo serán exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realización. Que deberá
realizarse por escrito y en modelo oficial.
En el pacto se recogerá el numero máximo de horas complementarias que debe realizar
el trabajador que no podrán superar el 15% de la jornada establecida en el contrato de
trabajo.Por convenio colectivo podrá establecerse otro tipo de porcentaje que no podrá
ser superior al 60%.
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas
complementarias que en su caso se realicen, no podrán superar el tiempo de jornada
ordinaria de un trabajador a tiempo completo.
LA DISTRIBUCION y la formad de realización de estas horas complementarias
deberán establecerse en el convenio colectivo aplicable.
La realización de las horas complementarias se debe comunicar al trabajador, salvo que
se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual, con al menos 7 días de
antelación.
Deben de respetarse en todo caso los límites de jornada establecidos y los descansos.
Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias.
RETRIBUCIO:
Será la establecida En cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinara en
función del tiempo trabando. Las partes podrán pactar una retribución mayor.
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2º- COTRATO DE ITERIIDAD:
Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección.
REQUISITOS:
PERIODO DE PRUEBA:
No será superior a 6 meses para los técnicos titulados, para los trabajadores en empresas
de menos de 25 empleados 3 meses y para el resto de los trabajadores 2 meses.
Será la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo. En el caso de
cobertura de puesto de trabajo durante los periodos de selección, la duración del
contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de
3 meses.
RETRIBUCIO:
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3º- CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
Este tipo de contrato tiene por misión la realización de obras o servicios determinados
con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya
ejecución este limitada en el tiempo, es de una duración incierta.
Los convenios colectivos especifican cuales son los trabajos o tareas a realizar en estos
con entidad propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrán cubrirse con
contratos de estas modalidades.
REQUISITOS:
Estos contratos deberán celebrarse por escrito indicando de forma clara en que consiste
la obra o servicio objeto de este contrato.
PERIODO DE PRUEBA:
Salvo que en el convenio colectivo aplicable no se pacte otra cosa, no podrán ser
superiores a 6 meses para los técnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en
empresas de menos de 25 empleados y para el resto de los trabajdores será de 2 meses.
Si la duración del contrato es superior a un año la parte que desee finalizarlo, deberá
notificarlo a la otra parte al menos con una antelación mínima de 15 días.
La extinción de este tipo de contrato de trabajo dacha lugar a una indemnización por
importe de ocho días de salario por cada año de trabajo, salvo que se determine una
indemnización mayor especificada en el convenio colectivo aplicable.
RETRIBUCION:
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4º- CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO:
REQUISITOS:
PERIODO DE PRUEBA:
Salvo lo que recoja el convenio colectivo no podrá ser superior a 6 meses para los
técnicos titulados y demás trabajadores y de 3 meses en las empresas de menos de 25
trabajadores y para el resto de trabajadores de 2 meses.
Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá
notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa
de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
RETRIBUCION:
COTIZACION:
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5º- CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA:
REQUISITOS:
Para la empresa: No haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebración del
contrato, extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas
improcedentes por sentencia judicial o haber procedido a un despido colectivo. En
ambos supuestos, la limitación afectara únicamente a las extinciones y despidos
producidos con posterioridad al 17 de Mayo de 1.997 y para la cobertura de aquellos
puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la
extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
PARA EL TRABAJADOR:
PERIODO DE PRUEBA:
Salvo lo que disponga en convenio colectivo, no podrá ser superior a 6 meses para los
técnicos titulados y los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más
trabajadores y de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores.
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EXTINCION DEL CONTRATO:
RETRIBUCION:
COTIZACION:
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6º- CONTRATO PARA TRABAJADORES MINUSVALIDOS:
REQUISITOS:
PERIODO DE PRUEBA:
No hay causas especiales por lo que abr de acogerse a la presente legislación vigente.
RETRIBUCION:
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7º- EL CONTRATO DE RELEVO:
REQUISITOS:
No existen requisitos para la empresa ni el trabajador.
PERIODO DE PRUEBA:
Salvo lo que disponga en el convenio colectivo, no podrá ser superior a 6 meses para los
técnicos titulados y para los demás trabajadores, 2 meses para las empresas de 25 o más
trabajadores y de 3 meses las que tengan menos de 25 empleados.
JORNADA DE TRABAJO:
Este tipo de contrato podrá celebrarse a jornada completa o parcial pero deberá ser
como mínimo igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido y
que a su vez estará comprendida entre un 30 y 70%.
HORARIO DE TRABAJO:
Del trabajador que releva podrá completar el del trabajador sustituido o realizarse de
manera simultanea.
El puesto de trabajo del trabajador sustituido y el que releva podrá ser el mismo o
similar, esto es, que implique la realización de tareas correspondientes al mismo nivel
profesional o categoría equivalente.
RETRIBUCION:
Será la que se especifique en el convenio colectivo aplicable.
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8º- CONTRATO PARA LA FORMACION:
Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y practica necesaria
para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un
determinado nivel de calificación
REQUISITOS:
• Desempleados minusválidos
• A los extranjeros durante los dos primeros años de la vigencia de
su permiso de trabajo.
• A los desempleados que lleven mas de 3 años sin actividad laboral
• A los desempleados en situación de exclusión social.
• A los desempleados que se incorporen a programas
de escuelas taller, de oficios y talleres de empleo.
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FORMA DEL CONTRATO:
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años, aunque por
convenio colectivo se podrán establecer otras duraciones atendiendo a las características
del oficio o del puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del
mismo. No obstante, la duración mínima nunca podrá ser inferior a 6 meses y la
máxima superior a los 3 años.
RETRIBUCION:
La retribución será fijada en convenio colectivo sin que esta pueda ser inferior en
ningún caso al salario mínimo interprofesional, percibiéndose siempre en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formación profesional
ocupacional, su retribución se incrementara proporcionalmente al tiempo no dedicado a
la formación teórica.
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