CAUSAS DE DESVINCULACIN

Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisin de terminar la relacin

laboral entre la empresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias,
econmicas, personales, entre otras. La funcin del departamento de personal consiste
en emplear el mtodo ms satisfactorio para llevar a cabo el trmino del vnculo laboral
con el mnimo de dificultades para la organizacin. Las separaciones se dan en las
variantes de renuncias y despidos.

QU ES LA RUPTURA LABORAL?
La ruptura laboral se produce cuando la extincin o finalizacin del contrato de trabajo
puede deberse a distintos motivos:
Renuncia del trabajador.
Jubilacin del trabajador.
Despido con justa causa.
Despido sin justa causa.
Fallecimiento del trabajador.
Fallecimiento del empleador.
En caso que el contrato de trabajo finalizara por voluntad de alguna de las partes
(renuncia del trabajador o despido), se debe otorgar un previo aviso.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en
perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en
el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior.
La parte que omita el preaviso o que lo efecte fuera de los plazos debidos, deber
abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiera por voluntad del empleador (despido) sin
justa causa, al trabajador le corresponde una indemnizacin que se calcula en funcin a
su antigedad en el empleo

COSTES DE LA RUPTURA LABORAL:

Reclutamiento
Publicidad
Visitas
Tiempo
Honorarios

Seleccin
Entrevista
Pruebas
Comprobar referencias
Recoleccin
Formacin
Orientacin
Formacin directa
Tiempo instructores
Prdida de productividad
Ruptura
Indemnizacin
Prestaciones
Seguro de desempleo
Entrevista de salida
Recolocacin
Puesto vacante
BENFICOS DE LA RUPTURA LABORAL
Reduccin de costes laborales
Sustitucin trabajadores con bajos rendimientos
Aumento de la innovacin oportunidad de promocin.

TIPOS DE RUPTURA LABORAL

Ruptura laboral voluntaria:
Es aquella en donde el mismo empleado es quien determina su desvinculacin de la
empresa, la desvinculacin voluntaria se por varias razones, como por ejemplo:
Abandonos:
Bajo nivel de satisfaccin.
Mejores oportunidades laborales.
Horarios ms flexibles.
Magro ambiente laboral.
Poco compromiso laboral.

Jubilaciones:
Suele producirse al final de la carrera profesional.
Elaboradas con tiempo de antelacin.
Jubilacin anticipa.
Los RR.HH. pueden prever la jubilacin y planificarse, mientras que el
empleado que abandona la empresa es imprevisible.
Por lo general no suele pagarse ningn tipo de indemnizacin, excepto lo
establecido por convenio.
Ruptura laboral involuntaria:
En esta es la organizacin la que determina si despide o cesa a un funcionario o
trabajador, esta se puede dar por diversas razones, entre ellas:
Cese:

Mala adecuacin del trabajador con el ambiente laboral.

Poco inters de superacin.
Mala relacin entre el empleado y la empresa.
Despido:

Cambios producidos en la empresa.

Baja productividad.
Mal manejo de los factores externos.

-Muerte, incapacidad o jubilacin del empresario, indemnizacin de un mes de salario.

-Extincin de la personalidad jurdica, mismas tramitaciones que en los despidos
colectivos, ERE (20 das por ao, con un mximo de 12 mensualidades).
-Por razones objetivas:
-individuales:
-Ausentismo de la jornada laboral.
- Ineptitud sobrevenida con posterioridad a la contratacin efectiva, al
periodo de prueba.
-Autorizacin, seguir pasos especficos.
-Despidos por fuerza mayor (incendios, inundaciones, guerra,) no se pueden prever,
no se pueden evitar. Procedimiento establecido, FOGASA.
-Despidos por razones disciplinarias, incumplimientos por parte del trabajador. El E.T.
recoge los de las trasparencias, pero se ven ampliados por los convenios colectivos.
-Vencimiento de los contratos temporales, finalizado el plazo establecido obra o
servicio. Indemnizacin 8 das por ao trabajado. Si se supera el plazo del contrato
temporal, se le considera como un trabajador fijo.