III.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES

16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Base Legal

Constitucin Poltica de 1993, Art. 25

Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991

Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996

Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos
o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial

de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo

correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o
los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal
la hora de ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero
de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y
la mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la

Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia

de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en base a los
argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta
por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las
06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal

Ley N 24724 de 24.10.1987

Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988

La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni
mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin
perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de
aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y

Adolescentes

Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la

Directiva Nacional N 007-94-DNRT

El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder
de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no
exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:

Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991

Ley N 26331 de 22.06.1994

Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992

Descanso Semanal
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo. La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados
establecidos por Ley.
Das feriados:

. Ao Nuevo (1 de enero)

. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

. Da del Trabajo (1 de mayo)

. San Pedro y San Pablo (29 de junio)

. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

. Combate de Angamos (8 de octubre)

. Todos los Santos (1 de noviembre)

. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

. Navidad del Seor (25 de diciembre)

Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no

laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato
posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados,
salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima

de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el
rcord correspondiente.
Rcord Vacacional

- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.

- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres

das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez
en dicho perodo.

Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin
por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso. Esta

indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,

contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin

como

meses

das

computables

hubiere

laborado,

respectivamente.
18. REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:

. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24

Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962

Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual,

tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca
conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su
remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de
la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados

Base Legal:

Ley N 25101 de 30.09.1989

Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms

de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria
mxima aplicable stos y que desarrollen sus labores en
empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no
podr ser menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:

Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989

Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de
aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital
vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
travs de contratistas y subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:

Ley N 25139 de 14.12.1989

Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989

Proteccin del derecho

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de
diciembre, segn el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda
otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su
libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a
determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere
que rendirse cuenta de esta ltima.
20. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:

Ley N 25129 de 04.12.1989

Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990

Proteccin del derecho

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en
la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que
el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos,
por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora
para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por
cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta

Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria

Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria,

Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios,
continuarn percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de
1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin
del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de
haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo
empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin
del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de
haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos
efectos, se considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin
bsica y a la de horas extras.
22.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:

Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991

Ley N 26182 de 11.05.1993

Ley N 26645 de 25.06.1996

Proteccin del Derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin
embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del
trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas
de seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por
grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine
por la inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres
meses,

el

empleador

est

obligado

continuar

pagando

las

primas

correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o
sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio

a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios

diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo
percibido por aqul, en el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se

abonar a los beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales
percibidas por aqul en la fecha previa al accidente;

c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente,

se abonar treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en
la fecha previa del accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser
abonado directamente al trabajador o por impedimento de l a su cnyuge,
curador o apoderado especial.

Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn
constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago,
percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por
su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores
empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro;
tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71% de la
remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato

anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros

que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado

mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997

Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO

de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

Proteccin del derecho

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes
de iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios,
los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima
diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en
que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera cumplido
cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.
Trabajadores Excluidos

No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por

ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios.
No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de
servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per,
o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin
se considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el
Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de
la alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en especie por el
empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un

mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito
de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn
de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en
perodos superiores a un ao no son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre,
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea
otorgada por el depositario que indique la realizacin del depsito; nombre o razn
social del empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador; informacin
detallada de la remuneracin computable; perodo de servicios que se cancela; y,
nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no
cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de

las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo
por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los
de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn
sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que
quede en poder del empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio
debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los treinta das calendarios. El convenio podr
ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn
caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del
convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los
casos, las prrrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao
2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de
nueva prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el
trabajador el monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48)
horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por
ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder

al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador,
quien acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El
empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho
(48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad
del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el
mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyndose en el empleador extienda la certificacin de cese que permita al
trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:

Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996

Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral

de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una
parte de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las
Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores
dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la
presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este

derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que
se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por
escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo
establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los
casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la
fecha de reincorporacin al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber
compensado las prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de
Impuesto a la Renta, abonndose del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a prorrata
entre todos los trabajadores, dividindose su monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el
nmero de das laborados por cada trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las
remuneraciones personales bsicas, dividindolo entre la suma total de las
remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El
resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones bsicas
percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el
mismo que es el siguiente:

Empresas Mineras ................................... 8%

Empresas Pesqueras ................................. 10%

Empresas Industriales .............................. 10%

Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%

Empresas que realizan otras actividades ............ 5%

PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997

Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, el
mismo que es el siguiente:

Empresas Pesqueras................................ 10%

Empresas de Telecomunicaciones.................... 10%

Empresas Industriales............................. 10%

Empresas Mineras .................................. 8%

Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes.... 8%

Empresas que realizan otras actividades............ 5%

Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:

- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das

laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das reales y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la

suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que
se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.

- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las

remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto
entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total
de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto de

ste, como lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.