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ndice
1.- INTRODUCCIN....................................................................................................................3
2.- DESCRIPCIN DE LA EMPRESA.........................................................................................4
2.1.- BONUS bienestar para las personas s.a..........................................................................4
2.2.- ORGANIGRAMA.............................................................................................................. 5
3.- DESCRIPCIN DE LA PRCTICA.........................................................................................6
3.1.- TAREAS........................................................................................................................... 6
3.1.1.- Trabajar con Sistema E-Contabilidad para el ingreso de Voucher Contables............6
3.1.2.- Cotizacin, Emisin y Administracin de Seguros Generales....................................7
3.1.3.- Seguro Salud UC.......................................................................................................8
4.- CONCLUSIONES................................................................................................................. 11
1.- INTRODUCCIN
La empresa Bonus bienestar para las personas S.A. ubicada en Santa Lucia # 344 of. 31,
Santiago Centro, cuyo rubro es realizar la gestin y cobranzas de seguros de salud de la
compaa Metlife. Para su eficiente produccin se ha dividido en las siguientes reas. El
departamento de ventas que se encarga de la venta del producto Seguro de Salud Catastrfico
de la Universidad Catlica. El departamento de Administracin es la encargada del ingreso de
los siniestros que tienen los pacientes atendidos por la Universidad Catlica que adems tiene
contratado su seguro, en este departamento se dividen las tareas ya que as se mantiene un orden
de la informacin y evitamos la prdida de esta. El departamento de Seguros Generales, el cual
est conformado por un pequeo grupo de personas, las cuales se encargan de mantener una
cartera de antiguos clientes. El departamento de Contabilidad y Finanzas que trabaja
conjuntamente con RRHH y tiene la funcin principal de entregar y mantener informados a la
gerencia de los flujos de caja de la empresa. El rea de cobranza que se encarga de realizar las
cobranzas a diferentes segmentos de clientes. El rea de gerencia es la encargada de supervisar
las reas antes mencionadas.
Mi experiencia laboral consiste en desempearme en las reas de Contabilidad, Finanzas y
RRHH adems de realizar tareas del rea de Administracin y Seguros Generales.
El siguiente documento, persigue como finalidad dar cuenta la dicha labor. Ello ha permitido
mejorar los niveles de comunicacin, trabajo en equipo, responsabilidad y trabajo bajo presin. A
la par ha permitido demostrar los conocimientos terico-prcticos obtenidos en DuocUC durante
este tiempo dentro de la empresa.
La experiencia ganada me ha permitido desenvolverme en el ambiente laboral de manera
profesional, responsable y buen trabajo en equipo para desarrollar las tareas asignadas.
Finalmente este trabajo se dividir en las siguientes partes: 1.- Descripcin de la empresa, 2.Descripcin de problemas abordados, 3.- Descripcin de cmo se abord el problema, 4.Conclusiones.
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logrando ser reconocidos como una de las Empresas de Servicios de Asesora ms importante
para nuestros clientes.
2.2.- ORGANIGRAMA
El diagrama de Bonus S.A. es el siguiente:
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4.- CONCLUSIONES
Finalmente, podemos establecer las siguientes conclusiones:
1.- En cuanto al objetivo general de cumplir con las tareas asignadas, se ha cumplido de manera
satisfactoria ya que las evaluaciones realizadas por los supervisores han sido muy buenas, y la
empresa se ha mostrado conforme con el trabajo desarrollado.
2.-Con respecto a la labor que realiza la empresa, mis tareas estn orientadas a mantener un
orden en sus procesos.
3.- Adems de mis labores ya asignadas, me dedico a ayudar a otras personas en sus tareas
aportando con ideas nuevas y juveniles a sus labores.
4.-En base a todo lo anterior, se debe tener en consideracin el refuerzo de las habilidades
comunicativas e escritas, ya que se estar en constante contacto con clientes potenciales para la
empresa, adems de ticas de trabajo para la bsqueda del bien comn entre los participantes
dentro de la empresa.-
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5.- BIBLIOGRAFA
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