FACULTAD DE INGENIERIA

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

“INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

EN LAEMPRESA EFICAZ COMUNICACIONES S.A.C.”

Estudiante :

BRITO BRITO ANGEL DANIELE

Código:

N00055446

Clase:

3323

Docente:

PAUL CHRISTIAN LOPEZ ZANELLI

Curso:

PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Lima - Perú - 2023

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 3
II. ASPECTOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN O LOCALIDAD ................................. 3
2.1. Aspectos Generales de la Organización ......................................................................... 3
2.2. Descripción de la Empresa ............................................................................................... 4
2.2.1. Misión ........................................................................................................................ 4
2.2.2. Visión ........................................................................................................................ 4
2.2.3. Valores ...................................................................................................................... 4
2.2.4. Análisis FODA de la empresa ................................................................................. 5
III. ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA ...................................................... 6
3.1. Funciones y áreas de coordinación ............................................................................ 6
3.2. Relación Académica y Laboral .............................................................................. 6

IV. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS Y PROPUESTA DE MEJORA ................... 7

4.1. Identificación del problema(a)s o retos en la actividad desempeñada............. 7

2
I. INTRODUCCIÓN

En el presente informe quiero dar a conocer los resultados de mis Prácticas Pre
profesionales desarrolladas en la empresa FORTA INGENERIA SAC. que se
encuentra ubicada en CAL.RAMON RIBEYRO NRO. 672 INT. 302 URB. SAN ANTONIO
LIMA - LIMA - MIRAFLORES, con RUC 20607811629. Esta empresa está dedicada al

rubro de la SUMINISTRO DE VAPOR Y DE AIRE ACONDICIONADO , OTRAS

ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS N.C.P. Y ACTIVIDADES DE

ARQUITECTURA E INGENIERÍA Y ACTIVIDADES CONEXAS DE CONSULTORÍA

TÉCNICA.

Las actividades realizadas, se vinculan dentro del ámbito profesional a la carrera de

Ingeniería ingeniería industrial, lo que como estudiante me permitió poner en práctica
las, destrezas, conocimientos y capacidades adquiridas a lo largo de la formación
profesional. En esta organización desempeñé el cargo de asistente contable en el área
de administración y finanzas. Algunos ejemplos de dichas funciones ejecutadas fueron:
elaboración de registros en sistema de clientes y proveedores; en lo que es el soporte
de ventas de HVAC.

Para finalizar, personalmente considero que trabajar en esta empresa me ha traído

satisfacción personal, ya que, tiene una trayectoria de 1año y 9 meses de experiencia
en el rubro; además de ser una de las empresas más reconocidas a nivel nacional que
brindan este tipo de servicio. Esto también me motiva a buscar mi mejora continua para
adaptarme en el entorno laboral conforme adquiera más experiencia.

II. ASPECTOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN O LOCALIDAD

2.1. Aspectos Generales de la Organización

Razón Social y/o nombre comercial de la empresa:

FORTA INGENIERIA S.A.C

.RUC: 20607811629

Dirección de la empresa: CAL.RAMON RIBEYRO NRO. 672 INT. 302 URB. SAN ANTONIO
LIMA - LIMA – MIRAFLORES.

3
 Concepto: Se encuentra dentro del sector “Actividades de consultoría de gestión”

FORTA INGENIERIA S.A.C. es una empresa que tiene 1 año y nueve meses de constitución,
se encuentra posicionándose en el rubro de la de sumunistro de vapor y aire acondicionado
,actividades de arquitectura e ingeniria y activiades cenexas de consultoria tecnica, Contamos
con una amplia cartera de clientes, tales como efizity ,ministerio de educacion, termosmart
automatic ,led desing, proyecta,entre otros. Actualmente, la empresa se encuentra en
constante desarrollo es por ello que cuenta con asesoramientos empresariales y consultoría
el cual brinda confianza seguridad y calidad hacia los clientes. Hoy, las experiencias son
mucho más sorprendentes gracias a la incursión de las nuevas tecnologías digitales que se
maneja en el desarrollo e implementación de ideas.

2.2. Descripción de la Empresa

2.2.1. Misión

Somos una empresa orientada a proveer soluciones integradas en los diferentes

sistemas industriales y con los más altos estándares de calidad, considerando siempre
el costo-beneficio de cada solución, plazo de entrega y servicio post venta,
demostrando una eficiente gestión en nuestras operaciones logrando así una mejora
permanente y un crecimiento sostenido y responsable.

2.2.2. Visión

“Ser una empresa líder y reconocida en el mercado peruano e

internacional por la calidad de nuestros productos y servicios, la
satisfacción de nuestros clientes llegando a ser socios estratégicos y por
brindar soluciones confiables, eficientes e innovadoras, cumpliendo los
plazos establecidos, y comprometidos siempre con la mejora continua de
nuestros procesos y colaboradores.”.

2.2.3. Valores

4
 - Transparencia

- Compromiso

- Liderazgo

- Trabajo en equipo

2.2.4. Análisis FODA de la empresa

5
 III. ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA

3.1. Funciones y áreas de coordinación

Apoyo en el área comercial:

➢ Brindar asistencia y hacer seguimiento posterior a la compra a los clientes.

➢ Ayudar a os clientes con las dificultades o problema que puedan presentae con los productos, suministrando
el soporte tecnico cuando sea necesario.

➢ Registro en sistema de clientes y proveedores.

➢ Entrega de facturas y contratos de los clientes.
➢ Ser el intermediario entre el cliente y la empresa

Otras actividades:

➢ Elaboración de cuadros de Excel.

➢ Análisis e interpretación de documentos.

➢ Manejo de la linea de soporte.

3.2. Relación Académica y Laboral

Uno de los cursos que considero fue crucial durante mi desempeño laboral fue Gestión Contable, porque
básicamente eso es lo que vende la empresa. Durante dos meses tuve que capacitarme más, aprender
nuevas normas y conocer nuevos procedimientos con respecto a soporte en ventas, ya que posterior a ello se
me encargó la elaboración de órdenes de soporte en ventas HVAC de nuestros clientes y proveedores.
Asimismo, logré tener éxito con las atenciones, puesto que eran representativas, dinámicas, fáciles de
entender y explicar. Otro de los cursos que me ayudó a aplicar los conocimientos en la empresa fue el de
Gestion de mantenimiento, ya que tenía que identificar si lo que se necesitaba era un mantenimiento
preventivo o un mantenimeinto corecctivo.

Por último, considero que el curso que siempre será importante para el desarrollo profesional de un Ingeniero
Industrial es el de Administración Financiera, donde aprendemos a organizar y dirigir las tareas administrativas
y contables y por supuesto controlar los recursos financieros de la empresa.

6
 IV. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA Y PROPUESTA DE MEJORA

Una de mis funciones es registrar en el sistema a los clientes y proveedores de nuestra empresa y me
di cuenta lo importante que es utilizar la tecnología para reducir costes y mejorar la gestión, todo esto se puede
mediante las ultimas aplicaciones como la nube, un sistema que permite ahorrar el hardware, mantenimiento y
consumo extra lo cual la empresa no manejaba hasta el momento.

V. anexos A

7
 VI. anexo B

Lima Los Olivos, 11 de enero 2023

CP-N° 114-2023/ERE-LN0
Modalidad : PRACTICAS PREPROFESIONALES

Estimado(a) Señor :
SAAVEDRA CADENILLAS DIEGO ANDRES
GERENTE GENERAL
FORTA INGENIERIA S.A.C.

Presente.-

Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y a la vez presentarle a: ANGEL DANIELE BRITO
BRITO, identificado con el D.N.I N°: 77349802, quien es ESTUDIANTE del VII ciclo de la carrera de Ing.
Industrial, Facultad de Ingeniería, de nuestra Universidad, con el fin de que sea considerado para realizar
PRACTICAS PREPROFESIONALES por un periodo de tres meses en la entidad que usted representa y así
complementar su formación académica. Esta solicitud se basa en lo dispuesto en la Ley Sobre Modalidades
Formativas Laborales (Nº 28518).

Queremos agradecer su aporte en la formación de nuestros estudiantes y egresados, así como el hechode
ofrecerles la oportunidad de un acercamiento a la realidad laboral.
Atentamente,

Karen C. Aristizaval Albarrán

Responsable de Empleabilidad y Relaciones Empresariales
UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

DATOS DEL POSTULANTE

Celular: 964792658
Email: angeldbb23@gmail.com

Razón Social: Universidad Privada del Norte S.A.C. R.U.C.:

20215276024
Representante: Ronald Raul Lazarte VegaCargo:
Director Académico
D.N.I.: 08757530
Dirección: Av. Tingo Maria 1122 Cercado de Lima

Nota:
*La firma del Rep. Legal UPN tiene un tiempo de procesamiento de siete (7) días laborales.
*TOMAR LAS MEDIDAS PERTINENTES*

8
 CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica
Preprofesional, celebrado de conformidad con el artículo 12º y siguientes de la Ley Nº 28518,
Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los
términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA

Razón Social : Forta ingeniería

RUC : 20607811629
Domicilio : CAL.RAMONBRIBEYRO NRO. 673 INT.302
RB.SAN ANTONIO LIMA – LIMA - MIRAFLORES
Actividad Económica : Principal - 3530 - SUMINISTRO DE VAPOR Y DE
AIRE ACONDICIONADO
Secundaria 1 - 7490 - OTRAS ACTIVIDADES
PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS
N.C.P.
Representante : SAAVEDRA CADENILLAS DIEGO ANDRES
Doc. de Identidad del
representante : 72698815

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE S.A.C

RUC : 202115276024
Domicilio : AV. TINGO MARIA 1122 CERCADO DE LIMA
Representante : RONAL RAUL LAZARTE VEGA
Doc. de Identidad del
representante : D.N.I N 08757530

C. EL (LA) PRACTICANTE

Nombre : ANGEL DANIELE BRITO BRITO

Doc. de Identidad : 77349802
Padres o Apoderados : ………………………………………………………. 1
Tipo y Número de Identidad : ………………………………………………………..1
Nacionalidad : PERUANA
Fecha de Nacimiento : 23/03/1997
Sexo : MASCULINO
Domicilio : CALLE PEDRO CORONADO 115 – CARLOS
CUETO FERNADINI/ LOS OLIVOS
Situación del Practicante : 7MO CICLO
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE S.A.C
Especialidad : INGENIERIA INDUSTRIAL
Ocupación materia de
la capacitación : PRACTICANTE EN EL AREA

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

9
 Plazo de duración : (5) meses, desde el 07/11/22 hasta el 07/03/2023
Días de las prácticas : Continúo laburando aun en la empresa

1 Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

2 Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.

Horario de las prácticas 3 : 8:00am – 15:00 pm

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es
concedido a sus trabajadores)

Subvención Económica : S/ 1,025.00 (Mil veinticinco con 00/100 soles)

Área donde se realiza las
Prácticas : soporte de ventas HVAC

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica

Preprofesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades
y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte,LA EMPRESA
acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con
EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.

SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de soporte de

ventas de HVAC en el área de ventas en el domicilio de la empresa
ubicado en CAL.RAMONBRIBEYRO NRO. 673 INT.302 RB.SAN ANTONIO LIMA – LIMA –
MIRAFLORES. De acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d).

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro

de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA)
PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico de
Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en
relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
5) Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida.
6) Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención
económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la
duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la
acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:

1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones

10
 formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.

3 De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).

11
 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.

QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participación del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en
coordinación con LA empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades
que desarrolla el practicante.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de Pacífico para cubrir losriesgos

de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica

mensual de S/. 1,025.00 (Mil veinticinco 00/100) (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual
no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL

(LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y

terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de modificación del convenio:

a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el

cumplimiento de las 30 horas semanales de capacitación.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo
en caso de ser el practicante menor de edad).

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el

numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio.
b) Por descanso físico subvencionado en caso de que el convenio se prorrogue a un
plazomayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las

Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.

12
 f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y
específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente
convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA
EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no
tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones
específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-
2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su
domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos
en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal
de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA)
PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será
puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
(15) días naturales de la suscripción4; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de Lima, a los doce días del mes de enero de 2023

................................................... ...................................................
EL (LA) PRACTICANTE 5 LA EMPRESA

………………………………….……..
CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL7

4 Lasuscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prácticas
Preprofesionales.
5 No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
7
De ser estudiante extranjero la suscripción del convenio será realizada por un representante de su Centro de Formación
Profesional (CFP) o un funcionario de la Embajada del País donde cursa estudios ó por el CFP que lo acoge en el caso de
programas de intercambio.

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Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales

MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÓN

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X) :

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de FormaciónProfesional:

Prácticas Pre Profesionales.

Plan de Específico de Pasantía en la Empresa. Plan/Itinerario de

Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA

1.1 Razón Social de la Empresa

FORTA INGENERIA S.A.C

1.2 Actividad Económica

Principal - 3530 - SUMINISTRO DE VAPOR Y DE AIRE ACONDICIONADO
Secundaria 1 - 7490 - OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y
TÉCNICAS N.C.P.

1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su

actividad formativa

Soporte de ventas HVAC

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa

SAAVEDRA CADENILLAS DIEGO ANDRES

14
DEL BENEFICIARIO

1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario

Angel Daniele Brito Brito

1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación

Profesional

Monto de la subvención S/.1,025

• Pacífico Seguros
Tipo de seguro y cobertura

• Lunes a viernes (8:00am – 15:00pm)

Jornada Formativa
(Horario)

• Practicante Preprofesional de Ingeniería

Ocupación o Puesto de Trabajo Industrial en el área de soporte de ventas
donde se desarrollarála HVAC
actividad formativa.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá através de la
modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa(tomar

como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).

Objetivos:

a) Completar la formación por medio de la experiencia laboral.

b) Enseñar al practicante técnicas de trabajo y mejora continua.

c) Capacitar e incentivar el desarrollo profesional a la situación del problema.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
formativa laboral.

Registro y emisión de órdenes de compra de clientes y proveedores.

15
 3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de
trabajo u ocupación.

a) Ofrecer orientación y datos para ayudar al equipo de ventas

b) Elaborar y supervisar indicadores del desempeño
c) Gestionar herramientas de seguimiento e informar de cualquier dato importante
d) Llevar un registro de las tendencias de ventas

3.3. Competencias

Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario ensu
modalidad.

3.3.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.

Competencias específicas Indicador de logro

1. Elaboración de cuadros de Excel 1.1 Análisis de datos

2. Elaboración de Informes 2.1 Análisis de producto

3. Elaboración de Escritos 3.1 Análisis e Interpretación dedocumentos

4. Conocimiento de Legislación 4.1 Absorción de consultas

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario

desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación,
etc.

Competencias genéricas/transversales Indicador de logro

1. Trabajo en equipo 1.1 Adecuada relación con el equipo

2. Criterio para redactar 2.1 Elaboración de escritos

3. Organizar Información 3.1 Absorción de consultas

4. Analisis de Información 4.1 Consolidado de datos

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 IV. DURACIÓN

4.1 Inicio y término

Fecha de inicio: 07/11/2022

Fecha de término: 07/03/2023

V. CONTEXTO FORMATIVO

• Oficina – Edificio empresarial

INFRAESTRUCTURA Y
AMBIENTE

• PC
• Teléfono
MAQUINARIAS/EQUIPOS

• Internet
HERRAMIENTAS • Programa sistemático

• Equipos computarizados
INSUMOS

• Fotosheck de ingreso
EQUIPO PERSONAL

• Seguro Pacífico
CONDICIONES DE
SEGURIDAD

VI. MAPADE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividadformativa.

Área o departamento

1. Administración

2. Tesorería

3. Logística

4. Finanzas

17
 VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación delbeneficiariodurante

y al término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a

nivel de competencias específicas y competenciasgenéricas /
transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los

beneficiariosen la empresa:

• Calidad de la actividad formativa

• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecucióna los

firmantes.

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 REPORTE DE ACTIVIDADES PERIÓDICAS
ESTUDIANTE Brito Brito angel FECHA 02/01/23 al 31/01/23 Mes ENERO
EMPRESA forta ingeneria ÁREA DE TRABAJO
JEFE INMEDIATO Diego saavedra soporte en ventas

Cumplimiento de Horarios
Días asistidos x Lunes Horas de actividades
216
x Martes
x Miércoles
x Jueves
x Viernes
c Sábado

En caso de no haber cumplido el horario de actividades

Indique los motivos dados por el estudiante
Número de veces / Cantidad de horas totales
Indique cómo se ha recuperado dichas horas

Actividades Realizadas

Actividades Realizadas Descripción breve de actividades realizadas

Ofrecer asistencia para la resolución de problemas relativos a los pedidos de los clientes, estados de
asisitir a los clientes
cuentas u otros asuntos pertinentes

orientacion a los clientes Ofrecer orientación y datos para ayudar al equipo de ventas

registro de ventas Llevar un registro de las tendencias de ventas

gestionar herramientas Gestionar herramientas de seguimiento e informar de cualquier dato importante

registro de pedidos llevar un registro de los pedidos

Dificultades encontradas

Devido a que empesamos el año y con ello llegan nuevos clientes y aumenta la demanda de pedidos y tambien aunmenta el nivel de
requerimientos y estoy trabajando para poder ayudarlos a todos.

V°B° DE DOCENTE V°B° DEL JEFE INMEDIATO FIRMA DEL ESTUDIANTE

 REPORTE DE ACTIVIDADES PERIÓDICAS
ESTUDIANTE Brito Brito angel FECHA 01/02/23 al 27/02/23 Mes FEBRERO
EMPRESA forta ingeneria ÁREA DE TRABAJO
JEFE INMEDIATO Diego saavedra soporte en ventas

Cumplimiento de Horarios
Días asistidos x Lunes Horas de actividades
120
x Martes
x Miércoles
x Jueves
x Viernes
c Sábado

En caso de no haber cumplido el horario de actividades

Indique los motivos dados por el estudiante
Número de veces / Cantidad de horas totales
Indique cómo se ha recuperado dichas horas

Actividades Realizadas

Actividades Realizadas Descripción breve de actividades realizadas

Ofrecer asistencia para la resolución de problemas relativos a los pedidos de los clientes, estados de
asisitir a los clientes
cuentas u otros asuntos pertinentes

orientacion a los clientes Ofrecer orientación y datos para ayudar al equipo de ventas

registro de ventas Llevar un registro de las tendencias de ventas

gestionar herramientas Gestionar herramientas de seguimiento e informar de cualquier dato importante

registro de pedidos llevar un registro de los pedidos

Dificultades encontradas

V°B° DE DOCENTE V°B° DEL JEFE INMEDIATO FIRMA DEL ESTUDIANTE

 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES
(Reporte del Empleador)

PRACTICANTE: BRITO BRITO ANGEL DANIELE

ÁREA DE PRÁCTICAS: SOPORTE EN VENTAS.
EMPRESA: FORTA INGENIERIA SAC
JEFE INMEDIATO: SAAVEDRA CADENILLAS DIEGO ANDRES

Instrucciones: Se desea evaluar de qué manera el practicante se ha desempeñado durante

el desarrollo de sus prácticas preprofesionales. Una vez que ha llenado la encuesta, firmarla
y colocar el sello de la empresa.
1. Conocimientos teórico-prácticos. En esta sección deberá indicar el grado que refleje
el dominio de conocimiento del practicante. Se le va a presentar una serie de
características, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5,
donde 1 es el puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
Posee y aplica los conocimientos teóricos para desarrollar las X
funciones asignadas.
Es capaz organizar su trabajo y ejecutarlo con base a las X
actividades planificadas.
Es capaz de realizar todo tipo de trabajo que se le encomiende X
demostrando dominio de conocimientos generales de la carrera.
Posee buen dominio de herramientas tecnológicas para la ejecución X
de sus tareas asignadas.
Aporta ideas con claridad, coherencia y fundamentación para la x
ejecución adecuada de sus labores de práctica.
SUMA PARCIAL 0 0 0 12 10
TOTAL 22

2. Habilidades demostradas en su desempeño. En esta sección deberá completar el

siguiente cuadro, teniendo en cuenta las habilidades requeridas para el puesto del
practicante. Se detallará una serie de habilidades requeridas para el puesto, cada una
de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el puntaje más
bajo y 5 el más alto (marcar con una X):

HABILIDADES DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
1 Creatividad Genera ideas nuevas y diferentes para x
resolver problemas.
2 Responsabilidad Se compromete con la realización de las x
actividades que le son asignadas.
Tiene facilidad para relacionarse con el x
3 Trabajo en personal y comprende que sus actividades
equipo son importantes para el cumplimiento de
actividades de los demás.
Demuestra ser emprendedor para realizar x
4 Proactividad sus actividades, crear oportunidades y
mejorar resultados.
5 Habilidad Tiene capacidad para identificar problemas. x
Analítica Sabe manejar datos relevantes. Determina
de forma adecuada
información significativa.
6 Capacidad para Asimila y aplica de forma eficaz nueva x
aprender información.
 Muestra capacidad para expresar las ideas x
7 Comunicación en forma eficaz en situaciones
individuales y grupales.
Tiene la habilidad necesaria para orientar la x
acción de los grupos humanos en una
8 Liderazgo dirección determinada y participa
anticipando escenarios de desarrollo de la
acción del grupo.
Identifica y resuelve problemas de trabajo x
9 Resolución de con independencia, considerando varios
Problemas enfoques en el proceso.
10 Gestión de Analiza y define los objetivos que debe x
Tiempo alcanzar en un tiempo determinado.
SUMA 16 30
PARCIAL
TOTAL 46
PROMEDIO 18
(*)

Comentarios y sugerencias del jefe inmediato:

Angel es un gran profesional, siempre demostró responsabilidad e iniciativa para
afrontar nuevos retos, busca constantemente aportar ideas y promover el trabajo en
equipo. Únicamente podría sugerirle que demuestre mayor confianza al momento de
hacer sus propuestas para que tenga el impacto que busca.

( * ) CUADRO DE CONVERSIÓN

PUNTAJE -25 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 -59 60 - 63 64 - 66 67 - 69 70 - 72 73 - 75

NOTA 5 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Fecha:17/02/23

Firma y sello del jefe inmediato

Firma y sello del jefe inmediato

 lOMoARcPSD|6269150

CERTIFICADO DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Mediante la presente se CERTIFICA que:

ANGEL DANIELE BRITO BRITO

Realizó sus prácticas pre profesionales satisfactoriamente en nuestra empresa, desempeñándose
como PRACTICANTE DE SOPORTE EN VENTAS. en nuestra área de Logística, desde el 07/11/22 hasta
el 17/02/23, habiendo acumulado un total de 696 horas de prácticas en las siguientes actividades:

- Registro y actualización del estado de las solicitudes de compras -

- Generación de órdenes de compra y servicios.
- Cotización con proveedores según requerimientos de las áreas.
- Seguimiento de pago de proveedores.
- Control del archivo físico de la documentación generada.

Se expide el presente documento a solicitud del interesado.

Lima, 18, de Febrero 2023

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Diego Andrés Saavedra cadenillas

A I 9999 Lido|Tléf 5555555