Implementacion de Un Plan de Seguridad en Una Lavanderia

Plan para la Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad Ocupacional
PLAN PARA LA IMPLEMENTACIN DE

UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
EMBOMACHALA S.A
1
Psic. Lab. Jenny Venegas
Autora
2
Autora
PLAN PARA LA IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA EMBOMACHALA S.A.
JENNY SUSANA VENEGAS VENEGAS

Psicloga Laboral y Organizacional
Egresada de la Maestra de Sistemas Integrados de Gestin de la Calidad, Ambiente y
seguridad
Unidad de Postgrados
Universidad Politcnica Salesiana
Dirigido por:
Dr. Marco Antonio Nivelo
Doctor en Medicina
Docente de la Maestra de Sistemas Integrados de Gestin de la Calidad, Ambiente y
seguridad
Unidad de Postgrados de la Universidad Politcnica
Cuenca - Ecuador
3
Autora

Datos de Catalogacin Bibliogrfica
Venegas Venegas Jenny Susana

PLAN PARA LA IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA EMBOMACHALA S.A.
Universidad Politcnica Salesiana, Cuenca Ecuador, 2010

MAESTRA EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIN DE LA CALIDAD,
AMBIENTE Y SEGURIDAD.
Formato 170 x 240 Pginas: 131
Breve resea de los autores e informacin de contacto:
Jenny Susana Venegas Venegas

Psicloga Laboral y Organizacional
Egresada de Maestra de Sistemas Integrados de
Gestin de la Calidad, Ambiente y seguridad
Unidad de Postgrados
Universidad Politcnica Salesiana
saludseguridad@yahoo.com.es
Dirigido por:
Dr. Marco Antonio Nivelo
Doctor en Medicina
Docente de la Maestra de Sistemas Integrados de
Gestin de la Calidad, Ambiente y seguridad
Unidad de Postgrados de la Universidad Politcnica
Mdico ocupacional del Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS
mnivelo @hotmail.com
Todos los derechos reservados.
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transformacin de esta obra para fines comerciales, sin contar con una autorizacin de los titulares de propiedad intelectual. La
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DERECHOS RESERVADOS
2010 Universidad Politcnica Salesiana.
CUENCA ECUADOR SUDAMRICA
JENNY SUSANA VENEGAS VENEGAS
Plan para la Implementacin de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa

EMBOMACHALA S.A.
IMPRESO EN ECUADOR
Edicin y Produccin:
Patricia Guamn L.
patg326@hotmail.com
Elizabeth Monroy M. pitu_em@hotmail.com
Diseo de la portada:
Jenny Venegas V.
IMPRESO EN ECUADOR PRINTED IN ECUADOR
4
Autora
NDICE DE CONTENIDOS
Prefacio_________________________________________________________ 11
Prlogo _________________________________________________________ 13
I CAPTULO ______________________________________________________ 15
MARCO DE REFERENCIA ___________________________________________ 15
1.1 Nombre, descripcin y lnea del negocio _________________________ 15
1.2 Misin_____________________________________________________ 15
1.3 Ventajas competitivas y/o comparativas _________________________ 15
1.4 Antecedentes del plan ________________________________________ 16
1.5 Alcance del plan _____________________________________________ 17
1.6 Planteamiento del plan _______________________________________ 17
1.7 Justificacin del plan _________________________________________ 18
1.7.1 Beneficios Tangibles: _____________________________________ 18
1.7.2 Beneficios Intangibles: ____________________________________ 19
1.8 Objetivo general y objetivos especficos del plan___________________ 19
1.8.1 Objetivo General: ________________________________________ 19
1.8.2 Objetivos especficos: _____________________________________ 19
II CAPTULO _____________________________________________________ 21
DEFINICIN DE PROCESOS__________________________________________ 21
2.1 Denominacin ______________________________________________ 21
2.1.1 Proceso Productivo de Pure Water __________________________ 21
2.1.2 Lnea de Galonera PVC PET: ______________________________ 23
2.1.3 Enfundado: _____________________________________________ 23
2.2 Objetivo ___________________________________________________ 24
5
Autora
2.3 Alcance ____________________________________________________ 24

2.4 Capacidad __________________________________________________ 24
2.5 Responsable _______________________________________________ 25
2.6 Insumos ___________________________________________________ 25
2.7 Productos _________________________________________________ 26
2.8 Capital Humano y Recursos Productivos _________________________ 26
2.9 Tiempo de ciclo y costo de ciclo de produccin ____________________ 27
CAPITULO III _____________________________________________________ 29
ELABORACIN DE DOCUMENTACIN PARA EL DESARROLLO DEL DISEO DE
PLAN DE GESTIN DE SEGURIDAD ___________________________________ 29
3.1 Poltica de Gestin de Seguridad _______________________________ 29
3.2 Descripcin del Sistema de Gestin de Seguridad _________________ 30
3.3 Responsables del PHVA y sus competencias ______________________ 31
3.4 Procedimiento para la aplicacin del Sistema de Gestin de Seguridad en
EMBOMACHALA S.A. ____________________________________________ 33
3.4.1 Gestin Administrativa ____________________________________ 33
3.4.2 Gestin Tcnica__________________________________________ 39
3.4.2 Gestin del Talento Humano _______________________________ 39
3.4.3 Gestin Tcnica__________________________________________ 43
3.4.4 Actividades Proactivas y Reactivas Bsicas ____________________ 47
3.5 Diagrama y Mapa de Procesos _________________________________ 54
3.6 Especificaciones _____________________________________________ 59
3.7 Registros ___________________________________________________ 59
3.7.1 Parte de Accidentes de trabajo _____________________________ 59
3.7.2 Investigacin de Accidentes ________________________________ 62
3.7.3 Registro de accidentes ____________________________________ 63
3.7.4 Investigacin de Accidentes sin baja mdica___________________ 64
3.7.5 Registro de enfermedades laborales (de acuerdo a clasificacin CIIU)
___________________________________________________________ 65
6
Autora
3.7.6 Registro de morbilidad (enfermedad general) _________________ 66

3.8 Instructivos _________________________________________________ 67
3.8.1 Instructivo para la aplicacin de la Gestin Administrativa como
parte del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. ________________ 67
3.8.2 Instructivo para la aplicacin de la Gestin del Talento Humano como
parte del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. ________________ 85
3.8.3 Instructivo para la aplicacin de la Gestin Tcnica como parte del
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. ________________________ 90
3.8.4 Instructivo para la aplicacin de Actividades Proactivas, Reactivas
Bsicas _____________________________________________________ 96
CAPITULO IV ____________________________________________________ 107
ESTUDIO DEL PLAN PARA LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ________________________________ 107
1. Diagnstico_________________________________________________ 107
1.2.1 Resultados de la encuesta: ________________________________ 107
2. Compromiso y responsabilidades de la Direccin __________________ 118
3. Formacin y cualificacin _____________________________________ 118
4. Planificacin y programacin __________________________________ 119
5. Diseo de instrumentos tcnicos que permita la aplicacin y seguimiento
del proyecto __________________________________________________ 122
CAPITULO V ____________________________________________________ 123
ESTRATEGIAS DE TRABAJO PARA LA IMPLEMENTACIN DEL PLAN POR PARTE
DE LA EMPRESA _________________________________________________ 123
1. Estrategias de trabajo para la implementacin del plan por parte de la
empresa _____________________________________________________ 124
1.1 Actividades ______________________________________________ 124
1.2 Responsables y apoyos ____________________________________ 124
1.3 Recursos materiales _______________________________________ 124
1.4 Retroalimentacin (indicadores y objetivos) ___________________ 124
1.5 Cronograma _____________________________________________ 128
7
Autora
CAPTULO VI ____________________________________________________ 129

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES GENERALES ____________________ 129
Fuentes de informacin ___________________________________________ 131
8
Autora
NDICE DE ILUSTRACIONES
Ilustracin 1 Responsables del PHVA y sus competencias ________________ 32
Ilustracin 2 Flujo de proceso PHVA __________________________________ 32
Ilustracin 3 Organizacin __________________________________________ 34
Ilustracin 4 Proceso de Mejora Continua _____________________________ 39
Ilustracin 5 Seleccin de personal ___________________________________ 40
Ilustracin 6 Informacin ___________________________________________ 41
Ilustracin 7 Comunicacin _________________________________________ 42
Ilustracin 8 Diagrama general del SGS _______________________________ 55
Ilustracin 9 Diagrama especfico del SGS _____________________________ 56
Ilustracin 10 Diagrama especfico de SGS _____________________________ 57
Ilustracin 11 ____________________________________________________ 58
Ilustracin 12 Diagrama especfico del SGS ____________________________ 58
Ilustracin 13 Diagrama especfico de SGS _____________________________ 58
Ilustracin 14 Flujograma de Interaccin ______________________________ 70
Ilustracin 15 Flujo de comunicacin interna ___________________________ 89
Ilustracin 16 Flujo de comunicacin Externa __________________________ 90
Ilustracin 17 Identificacin y clasificacin de reas _____________________ 91
Ilustracin 18 Factores de Riesgo ____________________________________ 92
Ilustracin 19 ____________________________________________________ 92
Ilustracin 20 Criterios de acciones preventivas ________________________ 93
Ilustracin 21 Componentes del proceso de planificacin________________ 121
9
Autora
NDICE DE TABLAS
Tabla 1 Capital Humano Embomachala ........................................................... 27
Tabla 2 Tiempo y costo de ciclo de produccin Embomachala ......................... 27
Tabla 3 Programa de Formacin y Adiestramiento ........................................... 42
Tabla 4 Tipos de evaluacin de factores de riesgo ............................................ 45
Tabla 5 .............................................................................................................. 69
Tabla 6 Objetivos y metas de la Gestin Administrativa ................................... 75
Tabla 7 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Gestin
Administrativa ................................................................................................... 76
Tabla 8 Objetivos y metas de la Gestin del Talento Humano ......................... 77
Tabla 9 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Gestin del
Talento Humano ................................................................................................ 78
Tabla 10 Objetivos y metas de la Gestin Tcnica ............................................ 79
Tabla 11 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Gestin
Tcnica .............................................................................................................. 80
Tabla 12 Objetivos y metas del Proceso Operativo ........................................... 80
Tabla 13 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Proceso
Operativo .......................................................................................................... 81
Tabla 14 Estructura del proceso de seleccin de personal ................................. 86
Tabla 15 Puntaje de Auditoria ......................................................................... 104
Tabla 16 Encuesta: Tiempo de trabajo en la empresa ...................................... 107
Tabla 17 Encuesta: Conocimiento de Seguridad y Salud en el trabajo ............ 108
Tabla 18 Encuesta: Significado de Seguridad y Salud en el trabajo ................ 109
Tabla 19 Encuesta: Accidentes de trabajo ....................................................... 109
Tabla 20 Encuesta: Accidentes sufridos .......................................................... 110
Tabla 21 Encuesta: Motivo de los accidentes .................................................. 111
Tabla 22 Encuesta: importancia de la utilizacin de EPP ................................ 111
Tabla 23 Encuesta: Importancia de la utilizacin de EPP ................................ 112
Tabla 24 Encuesta: Ambiente laboral .............................................................. 113
Tabla 25 Encuesta: A que atribuye que el ambiente laboral sea positivo ........ 113
Tabla 26 Encuesta: Importancia de la aplicacin del SGS .............................. 114
Tabla 27 Encuesta: Importancia de la aplicacin del SGS .............................. 115
10
Autora
Prefacio
La creciente preocupacin de las empresas y el estado por la seguridad y salud
de los trabajadores, exige que todas las Instituciones y empresas desarrollen e
implementen sistemas de gestin que contribuyan a evitar o minimizar las causas
de los accidentes y de las enfermedades laborales y a la vez implementen la
productividad dentro de un clima laboral adecuado.
El tema desarrollado a continuacin surge debido a que la seguridad y salud
laboral es, a ms de una exigencia legal, una responsabilidad social, es por esto
que un sistema de gestin se ha convertido en una herramienta que permite en
base al conocimiento y compromiso, aplicar normas tcnicas en especial en el
campo preventivo, con todos los beneficios que esto representa.
11
Autora
12
Autora
Prlogo
EMBOMACHALA S.A, es una empresa que se preocupa por el bienestar de su
talento humano, considera que el personal que labora en condiciones seguras y
se halla adecuadamente capacitado, podr proteger su integridad, evitar
enfermedades y proteger a su familia y a su empresa.
Est consciente de la importancia de la implementacin de un sistema de
seguridad y salud ocupacional, considerando que el personal que trabaja en
condiciones seguras y esta adecuadamente capacitado para adoptar actos seguros
en su puesto de trabajo es un personal seguro de si mismo, protege a su familia e
incluso protege a la empresa en la que presta sus servicios.
A pesar de ello actualmente no posee un sistema estructurado, por lo que el
desarrollo de este trabajo de tesis se enfoca a integrar todos los esfuerzos que
tiene la empresa para adecuar el proceso de seguridad en la misma y de esta
manera lograr el alcance del proceso de mejora continua como parte de la
poltica general de la empresa.
13
Autora
14
Autora
I CAPTULO
MARCO DE REFERENCIA
1.1 Nombre, descripcin y lnea del negocio

EMBOMACHALA S.A. Es una empresa dedicada a la venta y produccin de
agua purificada envasada as como a la distribucin de bebidas no alcohlicas.
1.2 Misin
Integrar al equipo empresarial a un plan organizado de conocimientos y
normas para conseguir metas, cobertura y calidad de servicio diario.
1.3 Ventajas competitivas y/o comparativas

Las ventajas competitivas de la empresa son su ubicacin geogrfica y
posicionamiento en el mercado, su marca y su calidad; habindose desarrollado
diversas presentaciones de acuerdo a los diferentes requerimientos de los
usuarios, entre ellos: agua en funda (bolos), galoneras, bidn y botella que
tienen un gran consumo por el clima y por su accesibilidad a varios segmentos
del mercado, adems de considerarse una de las mejores marcas que se
comercializan en la Provincia del Oro.
El proceso productivo implica la utilizacin de tecnologas adecuadas como la
de ozono que garantiza la calidad del producto.
15
Autora
1.4 Antecedentes del plan
Cada vez son ms las organizaciones empresariales que en el pas se

encuentran comprometiendo sus mejores esfuerzos y recursos en recrear
y fortalecer su cultura de salud y seguridad.
Este nuevo compromiso con la seguridad no solamente permitir a las

empresas superar problemas de accidentabilidad, con la problemtica de
orden legal, social, empresarial, psicolgica y moral que implican, sino
tambin la de introducir una nueva visin de la seguridad a travs de la
Administracin Moderna de la Seguridad y Control de Prdidas, dando
un significativo aporte psicolgico que necesariamente requiere en la
aplicacin de esta nueva filosofa y prctica de la seguridad.
La propuesta de estructurar un Plan de Implementacin de un Sistema de

Gestin de Seguridad deriva de la necesidad empresarial, de la
responsabilidad humana y social que tiene para crear un ambiente de
trabajo ptimo a travs del compromiso para proveer condiciones
adecuadas de trabajo a quienes conforman la empresa generando as un
mejor desempeo, adems de los requerimientos legales vigentes, los
mismos que sirven como una gua objetiva y practica de implementacin
de Sistemas de Gestin de Seguridad.
EMBOMACHALA al ser una empresa que se dedica a la Produccin de

Pure Water y Venta al por mayor de bebidas no alcohlicas, jugos,
gaseosas, agua; requiere apoyo a la gestin empresarial desde el punto
de vista de Seguridad y Salud, ya que de acuerdo a sus polticas busca el
bienestar de sus empleados, a travs de la prevencin y reduccin de
riesgos laborales los cuales debido a su actividad especfica y nmero de
trabajadores constituyen un riesgo que debe tomarse en cuenta y que
requiere implementar un sistema de gestin que minimice el impacto de
dichos riesgos.
EMBOMACHALA no cuenta al momento con un sistema de Gestin en

Salud y Seguridad pero tiene el compromiso de que a travs del
desarrollo del sistema propuesto a mas de cumplir con las Normas
vigentes garantizara a todo su personal un ambiente saludable y
16
Autora
mantendr su imagen de empresa lder en el mercado con la preferencia

de los usuarios.
1.5 Alcance del plan

El plan est dirigido a todo el personal que es parte del proceso productivo de la
empresa.
1.6 Planteamiento del plan

Este plan implica la aplicacin de procedimientos que conlleven a la prevencin
de accidentes, enfermedades laborales y siniestros a travs de la gestin de la
Seguridad y salud, para esto es de gran importancia un diagnstico situacional
basado en 3 pilares fundamentales de la gestin como son: Gestin
Administrativa, Tcnica y del Talento Humano, considerndose de esta manera
indispensable el trabajo en equipo para poder cumplir satisfactoriamente con el
funcionamiento del plan, as mismo es de gran importancia elaborar una mapa de
riesgos y las propuestas para la prevencin de los mismos y que debe
actualizarse de manera permanente de acuerdo a las gestiones aplicadas a travs
de una evaluacin tcnica y objetiva de riesgos y a travs de los cambios que se
puedan dar en la misma como por ejemplo compra de nueva maquinaria,
ampliacin de la lnea de produccin, ampliaciones o cambios estructurales, etc.
De tal manera que tanto los trabajadores como la empresa (empleadores) cuenten
con un adecuado control de riesgos , a travs del cumplimiento de normativas
legales como es la elaboracin del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo exigido por el Ministerio de Relaciones Laborales y que se convierte
en un instrumento indispensable de la prevencin.
17
Autora
1.7 Justificacin del plan

Toda actividad productiva, busca dentro de sus principales objetivos, cumplir a
cabalidad su misin, por lo que es fundamental implementar sistemas de gestin
que garanticen este cumplimiento.
La Seguridad y Salud en el trabajo, se ha convertido en la actualidad en un pilar
fundamental dentro de la gestin empresarial por lo que implementar estos
sistemas es imprescindible para que la empresa pueda mantener su eficiencia en
base a lograr un ambiente adecuado para el desarrollo de sus actividades.
Estructurar y proponer un Plan de Implementacin de un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, en el proceso de fabricacin de
Pure Water para la empresa EMBOMACHALA; conlleva al diseo prctico y
operativo que muestra esquemas de aplicacin para la empresa en la prevencin
y reduccin de riesgos del trabajo el mismo que es compatible con la poltica
empresarial.
1.7.1 Beneficios Tangibles:

Disminucin de la accidentabilidad
Disminucin del tiempo perdido por el trabajador accidentado, as como
de los que intervienen en su ayuda.
Reduccin de los costos , que implica la contratacin de reemplazos
Evitar el bajo rendimiento de la persona accidentada una vez que retorna
a su trabajo.
Evita o disminuye todos aquellos gastos que derivan directamente de
los accidentes y enfermedades profesionales como:
o Primeros auxilios,
o Gastos por indemnizaciones dao al equipo, herramientas o
instalaciones;
o Dao al producto y a su calidad
o Desperdicios.
Produce un aumento de la productividad (cantidad, calidad y
optimizacin de recursos)
Disminucin de las primas de las aseguradoras.
Evita multas, sanciones cumpliendo con las leyes del pas.
18
Autora
1.7.2 Beneficios Intangibles:
Mejora la imagen de la empresa

Aumenta la motivacin del trabajador
Mejora el clima laboral
Mayor rendimiento individual y colectivo.
1.8 Objetivo general y objetivos especficos del plan

1.8.1 Objetivo General:
El presente PLAN PARA LA IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL tiene por objetivo principal
prevenir y evitar los riesgos laborales que deriven en lesiones, enfermedades,
prdidas humanas, materiales y daos al medio ambiente.
1.8.2 Objetivos especficos:

a) Cumplir con las disposiciones actuales que rigen en el mbito de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Crear entre sus empleados y trabajadores prcticas laborales seguras
basadas en el beneficio que brinda la aplicacin de este plan.
c) Poner en prctica la filosofa de mejoramiento continuo y permanente en
todas sus actividades, respetando y cuidando al hombre y a su entorno bio
psicolgico y socio-econmico.
19
Autora
20
Autora
II CAPTULO
DEFINICIN DE PROCESOS
2.1 Denominacin
2.1.1 Proceso Productivo de Pure Water
PRELAVADO
1. Prelavar el bidn
2. Lavado por dentro y por fuera con una solucin alcalian
(jabn)
3. Revisin general del bidn, poniendo nfacis en los olores que
este pueda tener
4. Rinseado interno en la mquina para desprender cualquier tipo
de sustancia que pueda haberse quedado al interior del bidn
LAVADO
5. Una vez retirado el bidn de la rinceadora (prelavado) nuevamente se
revisa de manera interna y externa adems de su olor
6. Posterior se colocan 8 bidones en la prarrilla preparandolos para el
lavado y sanitizacin final
7. Se introducen los bidones dentro de la labadora verificando que
coincida con la posicin de los chisguets con elpico del bidn
8. Se inicia el ciclo de la mquina de lavado
9. Se verifica que esten dosificadas las solocuiones alcalinas y cloradas
dentro del ciclo normal de funcionamiento de la mquina
10. Una vez terminado el ciclo se lo coloca en el transportador guiandolo
hacia la lavadora
21
Autora
LLENADORA
11. Una vez que se ha concluido con el ciclo de lavado se
coloca el bidn en direccin correcta hacia las vlvulas de
llenado
12. Se verifica que la velocidad de llenado sea la correcta
13. Controlar que el nivel de llenado sea el adecuado
14. Controlar que la posicin del lainer este ajustada en la
parte interna de la tapa y no se mueva al momento de
colocarla
15. Verificar que el recipiente donde se colocan las tapas
exista una solucin de agua clorada
16. Verificar que el generador de ozono este encendido.
ETIQUETADO Y TERMOFORMADO
17. Se realiza una revisin final del bidn a travs de una
pantalla luminosa (visor) donde se verifica si hay algn agente
extrao dentro del bidn (por seguridad del llenado)
18. Se coloca la fecha de elaboracin y la banda de seguridad.
* En caso de que exista alguna falla o impuresa en el bidn este
es retirado y separado de la lnea de produccin
PALETIZADO
19. Se revisa que el bidn este completamete limpio antes de ser
puesto en la estructura
20. Las estructuras debern estar completas al momento de ser
acomodadas
21. Una vez completas las estructuras estas son entregadas a
stock
22
Autora
Los niveles
de llenado
deben ser los
correctos y el
tapado debe
ser el
adecuado
Linea Galonera PVC - PET
Toda
galonera debe
ser rinceada,
llenada en su
totalidad y
etiquetada
correctamente
2.1.2 Lnea de Galonera PVC PET:
Debes ser
embalado y
sellado en
pacas de 4
unidades cada
una.
Posterior se
colocaran las
pacas en la
estructura
para ser
entregadas a
stock
4.Rebicin de
bolos
3. Revisar que
los tefones y
niquelinas para
el sellado se
encuentren en
perfectas
condiciones, al
igual que de
toda la mquina
5. Acomodar los
bolos en gavetas
que no esten
rotas y se
encuentren
completamente
limpias
23
Autora
ENFUDADO
ENFUNDADO
2. Se debe
revisar que el
nivel de llenado
sea el correcto
ENFUNDADO
ENFUNDADO
1. Se debe
colocar
correctamente la
lmina o rollo
del bolo en la
mquina
ENFUNDADO
ENFUNDADO
2.1.3 Enfundado:
7. Paletizar las
gavetas para que
sean entregadas
a stock
Las pruebas de inocuidad del producto se realizan en un laboratorio certificado

contratado por la empresa.
2.2 Objetivo
El objetivo de este proceso es el de elaborar un producto de calidad con el
mximo de pureza para todos sus clientes, con la finalidad de satisfacer el
mercado, a travs de la utilizacin de insumos, maquinarias y procedimientos
tcnicos adecuados.
2.3 Alcance
El alcance del proceso productivo es el de analizar la necesidad de
abastecimiento de Pure Water en el mercado, comprobar la demanda y si es
necesario realizar las correcciones pertinentes, en base a ello realizar un estudio
de todos los insumos necesarios para poder satisfacer los requerimientos del
mercado de manera oportuna.
Llevar a cabo planes de produccin de tal manera que exista una coordinacin
interna entre los procesos de adquisicin de insumos en base a requerimientos de
produccin que estar fundamentado en el estudio de mercado programa
detallado de produccin.
2.4 Capacidad
La capacidad de produccin de la empresa est basada en un estudio de tiempos
de produccin por lnea de produccin Vs. La cantidad de personal que participa
en el proceso Vs. La demanda del mercado.
Embomachala S.A. abastece a 7619clientes distribuidos en rutas geogrficas
(cobertura).
24
Autora
2.5 Responsable
El responsable del Proceso de Produccin Pure Water es el Jefe de Planta cuyas
actividades se detallan a continuacin:
a) Planificacin de produccin diaria, semanal y mensual
b) Organizacin de las lneas de produccin
c) Control del proceso productivo y del recurso disponible (humano,
maquinaria, insumos)
d) Controla los insumos y gastos
e) Ejecucin de las tareas inherentes a cada uno de los procesos
productivos
f) Promocin Interna a travs del sistema de evaluacin de desempeo
g) Cumple las normas, procedimientos y estndares de control de calidad
internos de la empresa y de las marcas que representamos
h) Solicita requerimientos de materia prima e insumos
2.6 Insumos
Los insumos que se utilizan dentro del Proceso de Produccin Pure Water se
detallan a continuacin:
Pure Water Botellon

Tapa Bidn
Banda Blanca
Lainers para botellones
Etiquetas grandes y medianas Bidn
Pure Water Galon PVC

Galon PVC
Funda empaque Galon PVC
Pure Water Galon PET

Galon Pet 5 litros
Tapa galon Pet 5 litros
Agarradera Galon Pet 5 litros
25
Autora
Fajilla Galon Pet 5 litros

Funda empaque Galon Pet
Pure Water Funda Galon
Lamina Galon
Funda Galon
Pure Water Bolo Medio Litro
Funda Bolo 500 cc
Funda empaque Bolo 500 w
Carbon activado y recina cationica
Cinta de embalar
Cloro Granulado HTH
DID SANIT
Jabon lquido clorado (prelavado)
Oxonia activa
Regenerar Membrana
Sal en grano
SPEAR HEAD-DETEROL
DM 500 (Para Lavada de bidones)
Filtros
2.7 Productos
Pure Water Botellon
Pure Water Galon PVC
Pure Water Galon PET
Pure Water Funda Galon
Pure Water Bolo Medio Litro
2.8 Capital Humano y Recursos Productivos

En el proceso productivo de Pure Water se cuenta con 27 trabajadores entre los
cuales se encuentran incluidos los siguientes cargos:
26
Autora
CARGO
DISTRIBUCIN
DEL PERSONAL
1
3
21
2
27
Jefe de Produccin
Maquinistas
Operadores de lnea
Montacarguistas
TOTAL:
Tabla 1 Capital Humano Embomachala
En cuanto a Recursos Productivos cuenta con 2 lavadoras de bidones, 2

llenadoras para 4 unidades de Galn PET, 2 llenadoras para 4 unidades de Galn
PVC, 2 llenadoras para 4 unidades, 2 enfundadoras Solpak, 3 enfundadoras
neumticas.
2.9 Tiempo de ciclo y costo de ciclo de produccin
Tabla 2 Tiempo y costo de ciclo de produccin Embomachala
NOTA: Los valores detallados en este cuadro son referenciales debido a que son reservados.
27
Autora
28
Autora
CAPITULO III
ELABORACIN DE DOCUMENTACIN
PARA EL DESARROLLO DEL DISEO DE
PLAN DE GESTIN DE SEGURIDAD
3.1 Poltica de Gestin de Seguridad
EMBOMACHALA S.A. Es una empresa dedicada a la venta y

produccin de agua purificada envasada as como a la distribucin de
bebidas no alcohlicas, apoyados en un efectivo control de calidad y un
servicio de excelencia, contando con un sistema de administracin gil
y oportuno, cuidando a su personal, los usuario, medio ambiente y
garantizando la salud de los trabajadores proporcionando ambientes
saludables de trabajo lo que nos permite cumplir las normas de Salud y
Seguridad.
Al ser una empresa con visin de servicio considera que la Seguridad y

Salud, son aspectos fundamentales que posibilitan cumplir con sus
objetivos y por lo mismo:
a) Dotar al centro de trabajo del personal competente en materia de

Seguridad y Salud ocupacional.
b) Proveer de los recursos materiales y financieros para la aplicacin
oportuna de los programas preventivos.
c) Liderar la poltica empresarial en Seguridad y Salud y; evaluar
peridicamente su cumplimiento.
29
Autora
3.2 Descripcin del Sistema de Gestin de Seguridad
Gestin
Administrativa
Gestin del
Talento Humano
Gestin Tcnica
Actividades
Proactivas y
Reactivas
Bsicas
1. Poltica
1. Seleccin
1. Identificacin
1. Investigacin
de Accidentes
2. Medicin
2.
Mantenimiento
2. Organizacin
2. Informacin
3. Inspecciones
3. Evaluacin
3. Planificacin
4.
Implementacin
5. Evaluacin y
Seguimiento
3. Formacin y
Capacitacin
4. Principios de
las acciones
preventivas
4. Comunicacin
5. Vigilancia de
la Salud de los
Trabajadores
5. Programa de
estmulos
6. Seguimiento
4. Planes de
Emergencia
5. Equipo de
Proteccin
Personal
6. Sistema de
Vigilancia
7. Auditorias
Internas
Reglamento de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
30
Autora
3.3 Responsables del PHVA y sus competencias

Los responsables de PHVA sern: Asesor para la aplicacin SGS, Unidad de
Seguridad, Mdico de empresa, Comit paritario de Seguridad, Jefe de Produccin,
Jefe de Recursos Humanos, a travs de un trabajo en equipo.
Responsables
Planificar
Gerencia
Asesor SGS
Estructuracin de
estrategias para la
aplicacin del
SGS
Funciones
Hacer
Verificar
Aprobacin y
Verificar y Evaluar el
liderazgo de la
cumplimiento del
Poltica de SGS
SGS, y el resultado
de las acciones
correctivas
Verificar y Auditar la
aplicacin adecuada
del SGS
Unidad de
Seguridad
Aplicacin del SGS

Presentar reportes
trimestrales
Determinar los
ndices de gestin
Mdico de
empresa
Aplicacin del SGS

Programa de
Vigilancia de la salud
de los trabajadores,
mantener los registros
actualizados
Comit de
Seguridad
31
Autora
Verificar que los

registros se
mantengan
correctamente,
verificar
cumplimiento de
ndices de gestin
Verificar que los
registros se
mantengan
correctamente
Actuar
Acciones
correctivas
en caso de la
no
aplicacin
del SGS
Acciones
pertinentes
de acuerdo a
los
resultados
obtenidos en
registros y
programa de
vigilancia de
salud
Llevar a
cabo todas
las
actividades
programadas
de acuerdo
al desarrollo
del
Programa de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
Jefe de
Produccin
Jefe de
RR-HH
Supervisar que su
equipo de trabajo
cumpla con las
normas preventivas
establecidas en el
SGS
Control de los ndices

de gestin
Establecer un
programa de
seleccin, induccin,
comunicacin
,capacitacin y
evaluacin en materia
de SGS a todos los
miembros de la
empresa
Ilustracin 1 Responsables del PHVA y sus competencias
Comunicar
o reportar
accidentes,
incidentes o
molestias
que se
puedan
presentar en
el trabajo
con respecto
a materia de
Seguridad
Apoyar el
plan de
capacitacin
y formacin
del talento
humano en
aspectos
referentes al
SGS.
Flujo del Proceso PHVA:
Jefe de Recursos Humanos

Supervisin de
su equipo de
trabajo
Jefe de Produccin
Comit paritario de Seguridad
Llevar a cabo
actividades de
apoyo al SGS
Seleccin,
capacitacin,
evaluacin
de
PERSONAL
Mdico de empresa
Unidad de Seguridad
Estructuracin
del plan de
SGS
Aplicacin
del SGS
Asesora SGS
Gerencia
Aprobacin y
liderazgo del
SGS
Ilustracin 2 Flujo de proceso PHVA
32
Autora
3.4 Procedimiento para la aplicacin del Sistema de Gestin

de Seguridad en EMBOMACHALA S.A.
Presentacin:
Toda actividad humana en el mbito de la produccin implica una serie de
acciones que encierran riesgos, mismos que inciden en la salud del individuo ya
sea como accidentes o enfermedades. Tambin se traducen como daos
materiales y al medio ambiente.
La posibilidad de controlar o minimizar todos estos efectos es factible cuando se
aplican procedimientos seguros en los procesos productivos.
La aplicacin de un Sistema de Seguridad y Salud es un instrumento que define
estas acciones preventivas en todas las empresas e instituciones en donde existe
relacin laboral.
Se fundamenta en disposiciones actuales de cumplimiento obligatorio que
procuran garantizar al trabajador y usuario un ambiente seguro y saludable en el
que se desenvuelven sus actividades, mejorando tambin la productividad.
3.4.1 Gestin Administrativa

3.4.1.1 Poltica
EMBOMACHALA S.A. Es una empresa dedicada a la venta y

produccin de agua purificada envasada as como a la distribucin de
bebidas no alcohlicas, apoyados en un efectivo control de calidad y un
servicio de excelencia, contando con un sistema de administracin gil
y oportuno, cuidando a su personal, los usuario, medio ambiente y
garantizando la salud de los trabajadores proporcionando ambientes
saludables de trabajo lo que nos permite cumplir las normas de Salud y
Seguridad.
Al ser una empresa con visin de servicio considera que la Seguridad y

Salud, son aspectos fundamentales que posibilitan cumplir con sus
objetivos y por lo mismo:
33
Autora
a) Dotar al centro de trabajo del personal competente en materia de

Seguridad y Salud ocupacional.
b) Proveer de los recursos materiales y financieros para la aplicacin
oportuna de los programas preventivos.
c) Liderar la poltica empresarial en Seguridad y Salud y; evaluar
peridicamente su cumplimiento.
Diagnstico
Previo a la planificacin ser necesario realizar un diagnstico inicial de la
empresa para determinar su grado de cumplimiento con los elementos y
subelementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud, para posteriormente
priorizar las deficiencias en Seguridad y Salud, detectadas considerando para
ello aspectos econmicos y tcnicos.
3.4.1.2 Organizacin
Ilustracin 3 Organizacin
Son funciones y responsabilidades de la Unidad de seguridad y salud se traducen

en:
a) Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo
Funciones:
Direccin y ejecucin de la poltica en materia de seguridad.

Asesorar a inspectores supervisores y jefes de taller.
Hacer registros de accidentes y estadsticas.
Promover la educacin de la seguridad,
Preparar reglamentos e instructivos.
34
Autora
Investigar las causas de los accidentes.

Inspeccionar y supervisar personalmente lo relativo a seguridad.
Introducir equipos nuevos de seguridad.
Tener en alerta al personal contra incendios.
Supervisar el entrenamiento y simulacros.
Coordinar con los ejecutivos sus actividades.
Formular los planes de seguridad peridicamente.
Intervenir en las comisiones mixtas de seguridad e higiene.
Vigilar el cumplimiento de los reglamentos.
b) Servicios Mdicos de Empresa

Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores, tendiente a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsicomentales y sociales del personal, protegindolos de factores de riesgos
ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones
psicolgicas y fsicas y mantenindolas en aptitud de produccin laboral.
Objetivo General.-
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos.
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y
la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades
generales y profesionales.
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones
Psicolgicas y Fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar
y vigilar a los expuestos a riesgos especficos.
Actividades a desarrollar:
Evaluaciones Mdicas
Diagnstico de salud
Sistema de vigilancia epidemiolgica ocupacional
35
Autora
Primeros Auxilios
Ausentismo laboral
Capacitacin
Visitas a los puestos de trabajo
Sistema de informacin de registros
c) Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo de todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compaa De la mano con el
Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros
del Comit SST son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Este comit est conformado por tres representantes de la empresa y por tres
representantes de los trabajadores; todos ellos con sus correspondientes
suplentes.
d) Delegado de seguridad y salud en el trabajo
La empresa deber contratar los servicios de un profesional calificado en el
Ministerio de Trabajo en Seguridad y Salud.
3.4.1.3 Planificacin
1. Plan
Una vez realizado el diagnstico, la empresa debe establecer un plan que permita
mejorar o implementar un sistema de mejora continua en funcin de los errores
detectados en la gestin administrativa, tcnica, talento humano y
procedimientos o programas operativos bsicos de acuerdo a la priorizacin
antes sealada. El plan debe estar estructurado de la siguiente manera:
-
Antecedentes.- describir la historia de la empresa, productos, estructura

organizacional, sistemas.
Poltica.- detallar la poltica de salud y seguridad de la empresa.

36
Autora
Visin.- Lo que la empresa quiere alcanzar a largo plazo, a donde quiere

llegar.
Misin.- Razn de ser de la empresa.

Objetivo General.- describe como llevar a la prctica la poltica.
Objetivo Especfico.- detalle de los objetivos que permitirn alcanzar

con el objetivo general.
Materiales y mtodos.- describe cmo vamos a ejecutar el plan: mtodos

generales y especficos de evaluacin de riesgos, etc.
Cronograma.- permite detallar las actividades, responsables, fechas de

inicio y finalizacin, y recursos.
Presupuesto Referencial.- se describen los recursos necesarios para la

ejecucin del plan tales como: evaluacin de riesgos, equipos, etc.
Recursos humanos y logsticos requeridos.-
Recursos Humanos: detalle del personal necesario e

idoneo para la ejecucin del plan con la descripcin de
sus funciones.
Recursos Logsticos: detalle de oficinas, equipos,
tecnolgicos, etc.
3.4.1.4 Implementacin
Previo a la implementacin del Sistema de Gestin se desarrollarn los pasos
que a continuacin se detallan:
Determinar: Que vamos hacer?, como lo vamos hacer? , donde lo vamos

hacer?
Capacitacin de acuerdo a los riesgos presentes en cada lnea de

produccin de trabajo, que incluya objetivos y cronograma.
Evaluacin de la eficiencia de la capacitacin
37
Autora
Ejecucin del procedimiento seguro de trabajo en cada grupo de los

diferentes puestos de trabajo existente en la empresa.
Debern mantenerse registros de la ejecucin de las actividades antes sealadas.

Dentro de implementacin se considerar difusin adecuada de la Poltica de
Seguridad y Salud de la empresa, as como las responsabilidades a los niveles
pertinentes de la organizacin respecto a lo planificado, para su posterior
verificacin y de ser necesario ajuste.
3.4.1.5 Evaluacin y Seguimiento

a)
Se verificar el cumplimiento de los estndares cualitativos y

cuantitativos del plan, relativos a la gestin administrativa, tcnica, del
talento humano y a los procedimientos operativos especficos.
b)
Se llevar un control del cumplimiento de las actividades realizadas y

planificadas.
c)
En caso de presentarse incumplimientos en lo planificado se realizarn

reprogramaciones de acuerdo a una priorizacin de actividades, lo cual
implicar el ajuste de los cronogramas preestablecidos.
d)
El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud deber ser revisado

peridicamente por la Alta Direccin de la Empresa a fin de garantizar
su vigencia, adecuacin y eficacia, para lo cual se presentar un
resumen con la informacin ms relevante del sistema, tal es el caso de
diagnsticos, planes de gestin, indicadores, etc.
La Revisin Gerencial tiene como finalidad la toma de decisiones y
asignacin de recursos para el mantenimiento adecuado del sistema.
e)
El mejoramiento continuo se demostrar a travs de las replanificaciones generadas por efecto de anlisis de resultados, toma de
acciones correctivas y medicin de su eficacia y eficiencia.
38
Autora
3.4.2 Gestin Tcnica
Ilustracin 4 Proceso de Mejora Continua
3.4.2 Gestin del Talento Humano
Para una adecuada gestin del Talento Humano debern aplicarse los siguientes
pasos:
39
Autora
3.4.2.1 Seleccin de Personal
Definicin de factores de riesgo por puesto de trabajo
Definicin de competencias de acuerdo al puesto de trabajo
Elaboracin de profesiogramas en reas crticas
Contratacin de personal en base al perfil, competencia o

profesiograma definido
Formacin, capacitacin y adiestramiento con la finalidad de que el
personal que labora en la empresa sea el idneo y tenga el
conocimiento suficiente para actuar de manera adecuada frente a
factores de riesgo - prevencin.
Anlisis de puesto para la reubicacin en caso de poblacin vulnerable
por motivos de seguridad y salud.
Ilustracin 5 Seleccin de personal
40
Autora
3.4.2.2 Informacin
Informacin
externa en caso
de emergencia
Informacin
interna sobre:
Factores de riesgo
del puesto de
trabajo, Riesgos
generales de la
organizacin y de
como deben
enfrentarse
En base a un
diagnstico de los
factores de riesgo ,
debe
implementarse un
programa de
difusin interna
En el proceso de
informacin
interna debe estar
involucrado el
personal
contratado de
manera temporal,
contratado,
subcontratado...
Ilustracin 6 Informacin
3.4.2.3 Capacitacin, Formacin y Adiestramiento

El Programa de Capacitacin debe darse de manera sistemtica y documentada
para que todo el personal en sus diferentes niveles jerrquicos tenga conciencia y
conocimiento sobre sus competencias y responsabilidades referentes al tema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
De esta manera el programa deber dar como resultado:
El conocimiento de responsabilidades y competencias en todos los

niveles jerrquicos de la empresa.
Permitir identificar los puntos en los que se debe capacitar dependiendo
de los factores de riesgo correspondientes a cada nivel jerrquico
Debe incluir planes, objetivos y cronogramas
Capacitacin continua y oportuna
Evaluacin del proceso de capacitacin
41
Autora
PROGRAMA DE FORMACIN Y ADIESTRAMIENTO

En especial a los trabajadores que estn
expuestos a riesgos altos o actividades
crticas
Validacin del Programa:
Debe ser sistemtico y estar documentado
Permiti identificar
adiestramiento
las
necesidades
Se definieron adecuadamente:
objetivos y cronogramas
de
planes,
Se llevaron a cabo las actividades planificadas

para el desarrollo adecuado del adiestramiento
Evaluacin del programa
Tabla 3 Programa de Formacin y Adiestramiento
3.4.2.4 Comunicacin
a) Comunicacin Interna.- Conjunto de procedimientos apoyados con
la logstica adecuada para transmitir la informacin requerida al interior de la
empresa.
COMUNICACIN VERTICAL HACIA LOS TRABAJADORES REFERENTE A:

Poltica, organizacin, responsabilidades en cuanto al tema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, normas y procedimientos para el control de riesgos
COMUNICACIN ASCENDENTE DESDE LOS TRABAJADORES REFERENTE A:

Factores personales, de trabajo, condiciones o acciones subestndares u otras causas de
potenciales de accidentes, enfermedades ocupacionales o peridicas
Ilustracin 7 Comunicacin
42
Autora
b) Comunicacin Externa.- Transmisin de la informacin necesaria a

la comunidad en situaciones normales de operacin y en situaciones de
emergencia.
3.4.2.5 Programa de estmulos
Con el propsito de promover la toma de conciencia de los trabajadores se
desarrollar un programa de estmulos que considerar acciones que reconozcan
pblicamente el grado de compromiso del personal.
3.4.3 Gestin Tcnica

Objetivo:
La identificacin, medicin, evaluacin, control, vigilancia y mejora continua
ambiental y de salud de los factores de riesgo ocupacional que puedan afectar el
bienestar de los colaboradores as como de los visitantes a las instalaciones o
partes interesadas, se observar en todo el proceso de gestin tcnica, para
prevenir y controlar los fallos, implementando mecanismos que permitan actuar
sobre estas causas.
3.4.3.1 Identificacin del los Factores de Riesgo
La identificacin de los factores de riesgo se llevar a cabo en dos etapas una
Identificacin inicial que permita priorizar los riesgos detectados y otra
especfica en donde se valorarn los riesgos importantes, intolerables y
moderados detectados en la identificacin inicial.
La identificacin de los factores de riesgo ser de tipo objetiva y subjetiva de la
siguiente manera:
Identificacin objetiva: Se realizar un diagnstico, establecimiento e

individualizacin de (los) factores de riesgo de la empresa con sus
respectivas interrelaciones.
a) Identificacin Cualitativa. (Check list)
b) Identificacin Cuantitativa. (Mapa de riesgos)
43
Autora
Identificacin Subjetiva: Se elaborar tablas de probabilidad de

ocurrencia, en base a nmero de eventos en un tiempo determinado.
(Datos histricos)
Se identificar las categoras de los factores de riesgo ocupacional en

todos los puestos, utilizando procedimientos reconocidos en el mbito
nacional y en ausencia de estos se utilizar procedimientos con
reconocimiento internacional.
Se har una identificacin inicial que nos ayudar a priorizar el
factor de riesgo.
Se posibilitar la participacin de los trabajadores involucrados, en la

identificacin de los factores de riesgo.
Para la identificacin de los factores de riesgo se realizarn diagramas

de flujo de los procesos, que ayudar a identificar las zonas crticas.
Se tendr registro de las materias primas, productos intermedios y

terminados. Hojas tcnicas de seguridad de los productos qumicos.
Se registrar el nmero de potenciales expuestos por puesto de trabajo,

identificando grupos vulnerables.
3.4.3.2 Medicin de los Factores de Riesgo
Se realizarn mediciones de los factores de riesgo ocupacional a todos

los puestos de trabajo de acuerdo a la exposicin, (utilizando mtodos
con vigencia y reconocimiento nacional o internacional en ausencia de
los primeros.)
Los equipos de medicin utilizados debern tener certificados de

calibracin vigente.
Mediciones de campo o lectura directa. (Detectores de gases,
sonmetros)
Mediciones en gabinete o laboratorio. (Espectrofotmetro,
Cromatgrafos)
44
Autora
La medicin tendr una estrategia de muestreo definida tcnicamente.

La medicin se realizar a nivel ambiental y biolgico
Se considerarn los grupos vulnerables
3.4.3.3 Evaluacin de los Factores de Riesgo
Los valores lmite ambiental y/o biolgico, utilizado en la evaluacin

tendrn vigencia y reconocimiento nacional o internacional a falta de los
primeros.
EVALUACIN
RIESGO
Riesgos Qumicos
Riesgos Biolgicos
Riesgos Fsicos
Riesgos Ergonmicos
Riegos Psicosociales
Riesgos para el
ambiente
TIPO
Gases,
vapores,
aerosoles slidos y
lquidos
Bacterias, hongos,
virus, parsitos
ESTANDARES
TLVs
BEIs
Buenas prcticas
Niveles de contencin
Mecnicos
no mecnicos
Diseo de trabajo,
carga fsica y mental
Mtodo de Dosis
Fine W.
Estndares
geomtricos,
ambientales, temporales.
OWAS, RULA, NIOSH
Estrs,
fatiga, Psicometra,
monotona
(reaccionmetros). DIANA,
PSICOTOX y otros mtodos
Emisiones, vertidos, Normativa especfica
desechos
Tabla 4 Tipos de evaluacin de factores de riesgo
Se privilegiarn los indicadores biolgicos (presencia de sustancias en el

organismo del trabajador) en frente a cualquier limitacin de los
indicadores ambientales.
La evaluacin ser integral y se interpretarn las tendencias en el

tiempo, antes que los valores puntuales.
45
Autora
Se realizar evaluaciones de factores de riesgo ocupacional por puesto

de trabajo.
Los puestos de trabajo se han estratificado por grado de exposicin.
3.4.3.4 Principios de las Acciones Preventivas
Los programas de control de riesgos tendrn como requisito previo

ineludible la evaluacin de los mismos.
Los controles se han establecido en el siguiente orden:
Etapa de planificacin y/o diseo.

En la fuente.
En el medio de transmisin del factor de riesgo ocupacional.
En el receptor.
Los controles a nivel de las personas privilegiarn la seleccin tcnica

en funcin de los riesgos a los que se expondrn los trabajadores.
3.4.3.5 Vigilancia de la salud de los trabajadores
a) Este subelemento tiene como objetivos individuales:

Detectar precozmente las alteraciones de la salud e identificar
individuos con mayor susceptibilidad.
b) Mientras que sus objetivos colectivos son:
1. Valorar el estado de salud de la comunidad trabajadora
(vigilancia epidemiolgica)
2. Aportar datos para la evaluacin de la exposicin ambiental
3. Evaluar la eficacia del plan de prevencin
4. Dentro de la Vigilancia de la salud se utilizan las

siguientes tcnicas:
46
Autora
Control biolgico de exposicin y de efecto.

Screening, cribado o deteccin precoz.
Reconocimiento mdico a travs de exmenes mdicos
preocupacionales, peridicos, especiales, de reingreso y de
salida.
Para dar cumplimiento a este subelemento del Sistema de Gestin de Seguridad

es necesario relacionar el estado de salud de los individuos con los riesgos a los
cuales se encuentran expuestos y con la susceptibilidad que cada trabajador
presenta para desarrollar una enfermedad sea sta ocupacional o relacionada con
el trabajo.
3.4.3.6 Seguimiento
Se establecer un programa de vigilancia ambiental y biolgica de los factores
de riesgo a los que estn expuestos los trabajadores.
La frecuencia de la vigilancia se establecer en funcin de la magnitud y tipo de
riesgo y los procedimientos tendrn valides nacional, o internacional a falta de
los primeros.
3.4.4 Actividades Proactivas y Reactivas Bsicas
Dentro de ste elemento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

Ocupacional se consideran los siguientes subelementos:
3.4.4.1 Investigacin
ocupacionales.
de
accidentes
incidentes
enfermedades
La investigacin de accidentes de trabajo se llevar a cabo de acuerdo a lo

establecido en la Normativa para el proceso de investigacin de accidentes incidentes del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(Resolucin N. C.I.118), por lo que la empresa para evidenciar el cumplimiento
47
Autora
con esta normativa, deber mantener los registros de tales investigaciones, los
cuales contendrn la siguiente informacin:
La empresa para evidenciar el cumplimiento de esta normativa, deber mantener
los registros de tales investigaciones, los cuales contendrn la siguiente
informacin:
1.
2.
3.
4.
Datos generales del centro de trabajo

Datos del accidentado
Datos del accidente
Anlisis de causas del accidente
4.1. Causas inmediatas
4.1.1.
4.1.2.
Condiciones subestndares (tcnico)

desarrolladas
Actos subestndares (conducta del
hombre) desarrollados.
4.2 Causas bsicas

4.2.1 Factores de trabajo (tcnico) desarrollados
4.2.2 Factores personales (conducta del hombre)
4.2.3 Dficit de gestin desarrollados
5. Agente o elemento material del accidente
5.1 Agente o elemento material del accidente
5.2 Parte del agente
6. Fuente o actividad durante el accidente
7. Anlisis del tipo de contacto
8. Consecuencias y/o prdidas por el accidente
8.1. Tipo de lesin personal (describir lesin)
8.2. Daos a la propiedad
8.3. Disminucin del porcentaje de produccin
8.4. Prdidas para el ambiente
9. Presuncin de responsabilidad patronal
48
Autora
9.1. Se presume responsabilidad patronal

9.2 No se presume responsabilidad patronal
(
(
)
)
10. Medidas correctivas

10.1 Correctivos de gestin
10.2 Correctivos de causas bsicas (factores de trabajo y factores
personales)
10.3 Correctivos de causas inmediatas (condiciones y actos
subestndares)
11. Identificacin de la investigacin
11.1 Nombre (s) del
11.2 Departamento o grupo
11.3 Fecha de entrega de informe
12. Nombre del Investigador (es)
3.4.4.2 Planes de mantenimiento
El Departamento de mantenimiento de EMBOMACHALA S.A. ser el
encargado de elaborar los planes de mantenimiento preventivo y predictivo y de
realizar el mantenimiento correctivo tanto mecnico, automotriz, elctrico
necesarios para garantizar la operatividad en condiciones seguras de las
maquinarias y equipos de la planta.
Los planes de mantenimiento se elaborarn de manera anual y considerando el
historial de la maquinaria, como criterio base para establecer las fechas de
intervencin. El plan as elaborado se pondr a consideracin del jefe de
produccin, para realizar los ajustes correspondientes a fin de realizar las
intervenciones de mantenimiento afectando al mnimo la continuidad de la
produccin, y en caso de discrepancia entre mantenimiento y produccin en
cuanto a las fechas dispuestas prevalecer el criterio tcnico del departamento de
mantenimiento y seguridad.
49
Autora
3.4.4.3 Inspecciones de Seguridad y Salud Ocupacional

Las inspecciones tendrn por objetivo la verificacin de las condiciones seguras
en el centro de trabajo, medidas de proteccin y prevencin contraincendios,
medidas bsicas de seguridad en maquinarias y equipos de trabajo; adecuada
utilizacin de los equipos de proteccin personal, sealizacin, riesgos
elctricos, medidas bsicas de higiene industrial.
Posterior a la inspeccin se deber presentar un informe y remisin al directivo
con la finalidad de designar responsables para la ejecucin de las acciones, e
identificar o actualizar los factores de riesgo que no han sido identificados o
evaluados.
La frecuencia de las inspecciones de seguridad y salud se realizar en funcin
del tipo de riesgos encontrados en la empresa en la identificacin inicial y
especfica y considerar los siguientes aspectos:
-
Objetivo -procedimiento y estructuras
Alcance -concientizar
Responsables por personal capacitado
Elementos sujetos a inspeccin
Metodologa
Mantenimiento de registros
Las inspecciones se realizaran con personal externo con calendario anual de

realizacin.
3.4.4.4 Planes de Emergencia
Para la elaboracin de los planes de emergencia se considerarn los siguientes
aspectos:
Prevencin de Incendios
Organizacin de la Actuacin en caso de Emergencia
Actuacin de Contingencia
50
Autora
a) Evaluacin de los riesgos relacionados con los medios materiales, vas

de evacuacin, inventarios, planos y elaboracin de procedimiento de
actuacin.
b) Medios de proteccin humanos y materiales, para lo cual se aplicarn
las siguientes disposiciones:
1. En caso de riesgo grave o inminente, los trabajadores
interrumpan sus actividades o de ser necesario abandonen sus
actividades.
2. Ante una situacin de peligro, los trabajadores podrn
comunicarse con su superiores para adoptar las medidas
necesarias para evitar que se produzca la emergencia.
c) Hiptesis de emergencia y planes de actuacin
d) Categorizacin de los accidentes, organizacin, niveles de emergencia,
probabilidades de dao, equipos de intervencin
e) Cronograma de capacitacin al personal
f) Ejecucin de simulacros
g) Para la estructuracin del Plan de Emergencia ser necesario

considerar los siguientes puntos:
Objetivo
Alcance
Responsables
Procedimiento de actuacin
Desastres naturales y convulsiones sociales
h) Para la prevencin de incendios y explosiones se llevar a cabo:
Programa general de prevencin: sistema de deteccin de

incendios, sistema de extincin de incendios.
Medidas de proteccin constructivas.- Accesibilidad, resistencia
al fuego, compartimentacin, evacuacin, movimiento de
humos
51
Autora
Inspeccin y evaluacin de riesgo de incendio
3.4.4.5 Uso de EPIs
En las situaciones en las cuales no sea posible el control del riesgo: en la fuente
o en el medio, por razones tcnicamente justificadas, se considerar el uso de
Equipos de Proteccin Colectiva y/o Individual, para lo cual ser necesario
realizar una seleccin adecuada de tipo de EPI a utilizar en funcin de los
riesgos expuestos.
Por otra parte se deber establecer criterios de seleccin de acuerdo a normas

nacionales o internacionales de certificacin que debern cumplir los
proveedores.
Una vez que se ha realizado la adquisicin de los equipos se deber considerar

dentro del plan de capacitacin anual del personal, la capacitacin del personal
en cuanto al uso de los EPIs, previo a su distribucin.
Si el caso lo amerita se dar mantenimiento al EPI o se capacitar al usuario
respecto a su mantenimiento.
Para asegurar el uso del EPI se motivar al trabajador respecto a los factores de
riesgo y sus consecuencias, y posteriormente se supervisar permanentemente su
uso y se mantendrn los registros que lo evidencien.
3.4.4.6 Vigilancia de la Salud

La empresa realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores considerando
en forma integral tanto las enfermedades que puedan producirse como
consecuencia del trabajo como aquellas relacionadas con l y tambin las
patologas comunes, para esto disear protocolos especficos que incluyan
todos estos aspectos, en especial los factores de riesgos detectados.
52
Autora
3.4.4.7 Auditorias de Seguridad y Salud Ocupacional

El objetivo de las auditorias es el de la Verificacin del cumplimiento adecuado
del Sistema de Gestin de Seguridad. Es por ello que se elaborar un
programacin anual de auditoras internas al Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el cual se evaluar el grado de cumplimiento de la Empresa con
respecto al los diferentes elementos y subelementos del sistema.
Los resultados de la Auditora sern expuestos ante la Alta Direccin de la
Empresa por el auditor interno, con las correspondientes recomendaciones y
conclusiones, para agilitar la toma de decisiones y la asignacin de recursos.
Finalmente el informe de auditora ser una entrada para la planificacin y
redefinicin de objetivos; a travs del anlisis de los puntos dbiles y fuertes del
SGS.
Las auditorias debern ser planificarse de acuerdo al siguiente esquema:
a) Iniciacin de la Auditoria
1. Alcance
2. Frecuencia
3. Revisin preliminar de la documentacin
b) Preparacin de la auditora
1. Plan
2. Asignacin de tareas por el auditor jefe
3. Documentos de trabajo
c) Fases
1. Reunin inicial
2. Examen
3. Reunin final
53
Autora
4. Conservacin de los expedientes
d) Documentos del resultado de la auditora

1. Preparacin del informe
2. Contenido del informe
3. Distribucin del informe
3.4.4.8 Reglamento Interno de Seguridad y Salud
La empresa debe estructurar el reglamento de seguridad y salud el cual debe

estar aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales y actualizado cada dos
aos de acuerdo a lo estipulado al Acuerdo Ministerial 220.
3.5 Diagrama y Mapa de Procesos
Diagrama general
54
Autora
1. Conocer de manera
detallada los datos de la
empresa
2. Registro de
Organismos Paritarios
3. Gestin de
Administrativa
Poltica Empresarial
/Liderazgo Gerencial
4. Gestin Tcnica .- de
acuerdo a la estructura
de la empesa y sus
procesos
5. Procesos Operativos
6. Gestin del Talento

Humano
Ilustracin 8 Diagrama general del SGS
55
Autora
Diagramas especficos
1.Flujo de Procesos
2.Materia prima utilizada,

materia auxiliar
1. Conocer de manera
detallada los datos de la
empresa:
3.Productos y subproductos
4.Desechos
5. Caractersticas del
personal: Cantidad de
personal en nmina,
hombres, mujeres, Personal
vulnerable
Poltica Empresarial
6. Comit de Seguridad
2. Registro de Organismos
Paritarios
7. Unidad de Seguridad
8. Mdico de empresa
Vigilancia de la Salud
Ilustracin 9 Diagrama especfico del SGS
56
Autora
9.Copromiso gerencia
10.Objetivos del sistema

3. Gestin de
Administrativa
11.Obligaciones y
Responsabilidades de
empleadores y
trabajadores
12. Responsabilidades
de Jefes y supervisores
Poltica Empresarial
13.Identificacin de
Riesgos
14.Eliminacin del
Riesgos
4. Gestin Tcnica .- de
acuerdo a la estructura
de la empesa y sus
procesos
15.Evaluacin del Riesgo
16.Correccin del Riesgo
17.Control de Riesgos
Ilustracin 10 Diagrama especfico de SGS
57
Autora
18.Accidentes Mayores
19.Planes de emergencia
5. Procesos Operativos
20.Investigacin de
Accidentes
21.Inspecciones y
auditorias
22.Utilizacinde EPP
Poltica Empresarial
23. Proceso de Seleccin e
Induccin de acuerdo al
nivel de riesgo de cada
puesto de trabajo
24. Exmen Pre

Ocupacional
6. Gestin del Talento
Humano
25.Informacin y
capacitacin sobre la
prevencin de riesgos
26.Sistema de incentivos
que motiven la aplicacin
de procedimientos seguros
y preventivos en el trabajo
Ilustracin 13 Diagrama especfico de SGS
58
Autora
3.6 Especificaciones
Para la elaboracin del diseo de plan de gestin de seguridad este deber incluir
en su contenido los siguientes aspectos:
Planificacin para identificar, evaluar y controlar los riesgos
Programa de gestin de Seguridad
Estructura y responsabilidad
Capacitacin, concientizacin y competencia
Comunicacin
Control de funcionamiento
Preparacin y respuesta ante emergencias
3.7 Registros
3.7.1 Parte de Accidentes de trabajo
DATOS
FECHA DE REGISTRO
Apellidos:
Nombres:
Sexo:
Masculino
Femenino
Cargo:
Fecha de nacimiento:
Domicilio:
Telfono:
Tipo de sangre:
Fecha de ingreso a la empresa:
Antigedad en el puesto de trabajo (meses)
Tipo de contrato:
Legislacin aplicable:
Ley:
Artculo:
59
Autora
Literal:
DATOS
FECHA DE REGISTRO
Razn social:
RUC:
Nmero patronal:
Nombre del representante legal:
Direccin de la empresa:
Provincia:
Ciudad:
Parroquia:
Especificar si tiene Centros de trabajo:
Si es el caso especificar la ubicacin:
Nmero de trabajadores
CIU: (clasificacin internacional uniforme)
DATOS
Fecha del accidente:
Lugar del accidente:
En el centro de trabajo habitual:
Trayecto al trabajo:
FECHA DE REGISTRO
En otro centro o lugar de trabajo:

Naturaleza:
Ubicacin:
Hora y da del accidente:
Testigo Domicilio y telfono:
Era su trabajo habitual:
Descripcin del accidente:
Si
Si
Si
Si
No
No
No
No
Si
No
Causas inmediatas
(condicin/accin)
Causas bsicas
(dficit de la gestin)
Aparato
causante:
agente
material
DATOS
FECHA DE REGISTRO
60
Autora
Descripcin de la lesin:
Parte del cuerpo lesionada:

Mdico que efecta la asistencia inmediata:
Grado de lesin:
Leve
Fallecimiento:
Grave
Muy grave
Si
Tipo de establecimiento:
No
Hospitalario
DATOS
Ambulatorio
FECHA DE REGISTRO
Costo por das no laborados:
Costo por da
Total de das
Costo por subsidio
Costo por indemnizacin

Invalidez temporal
Invalidez permanente parcial
Invalidez permanente total
Invalidez permanente absoluta
D.
en
calidad de Jefe de la Unidad de
Seguridad y Salud de la empresa,
expide
el
presente
parte
(da/mes/ao)
Representante legal de
la empresa
Firma, fecha y sello

Firma, fecha y sello
cc
61
Autora
Nmero de
expediente
3.7.2 Investigacin de Accidentes

Parte Interno de Accidentes de la Empresa
1.Nombre del accidentado:
2. Edad:
3.Sexo:
4. Aos servicio:
5.Tiempo de trabajo actual:
6. Cargo:
7.Departamento:
8.Fecha accidente:
9.Hora:
10.Clase accidente:
Vehculo motor
Maquinaria
Daos materiales
Incendio
Otros
11.Gravedad lesin:
Sin baja
Con baja
Tratamiento mdico
12.Costo daos $
Muerte
13.Localizacin:
14.Estimacin das baja trabajo (incluye festivos)

15.Naturaleza lesin
16.Ubicacin lesin
17.Grado incapacidad
18.Agente causante ms directamente relacionado con el accidente
Fue un factor el tiempo metereolgico?
19. Se debi a Condiciones Inseguras?
20. Se debi a un Acto Inseguro?
21. Se debi a los Factores del trabajador?
22. Se debi a Factores del trabajo?
23. Utilizaba E.P.P el accidentado?
24.Qu puede hacerse para evitar la repeticin del accidente? Modificacin de mquina,
defensas mecnicas, ambiente adecuado adiestramiento
25.Descripcin detallad del accidente (Cmo ocurri, por qu, objetos, equipo, herramientas
empleadas, circunstancias, tareas, asignadas, Ser especfico)
Emplear hojas adicionales de ser necesario.
26.Testigos del accidente
Fecha y firma:
Supervisor:
Departamento:
62
Autora
3.7.3 Registro de accidentes

REGISTRO DE ACCIDENTES
RAZN SOCIAL
ACTIVIDAD ECONMICA
UBICACIN
RUC
Nombres y
apellidos
completos
Puesto de
Trabajo
Departamento
Factor
causal
Diagnstico
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Yo,__________________________________
en
mi
calidad de representante legal de la empresa, informo
sobre la presencia de enfermedades laborales descritas en
el presente formato.
63
Autora
3.7.4 Investigacin de Accidentes sin baja mdica
RELACIN DE ACCIDENTE DE TRABAJO OCURRIDO SIN BAJA MDICA

Datos de la empresa:
Nombre
o
razn
social:
Locacin:
Provincia:
Actividad econmica
principal:
Da/mes/ao:
Sexo
RELACIN DE
ACCIDENTADOS
N
Apellido y nombres del

trabajador
FECHA DEL ACCIDENTE
Da
Mes
Ao
Yo,__________________________________
en
mi
calidad
de
representante legal de la empresa, informo sobre la relacin de accidente
de trabajo ocurrido sin baja mdica descrita en el presente formato.
64
Autora
Descr
Descripcin
ipcidel
n accidente
del
Accid
ente
Forma
3.7.5 Registro de enfermedades laborales (de acuerdo a clasificacin

CIIU)
REGISTRO DE ENFERMEDADES LABORALES

RAZN SOCIAL
ACTIVIDAD ECONMICA
UBICACIN
RUC
Nombres y
apellidos
completos
Puesto de
Trabajo
Departamento
Factor
causal
Tiempo de
exposicin
Diagnstico
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Yo,__________________________________
en
mi
sobre la presencia de enfermedades laborales descritas en
el presente formato.
Las enfermedades profesionales sern comunicadas al IESS dentro de los 10 das del diagnstico presuntivo de enfermedad
profesional.
65
Autora
3.7.6 Registro de morbilidad (enfermedad general)
REGISTRO DE MORBILIDAD
RAZN SOCIAL
ACTIVIDAD ECONMICA
UBICACIN
RUC
Nombre
Puesto de
Trabajo
Departamento
Diagnstico
1
2
3
4
Yo,__________________________________
en
mi
sobre la morbilidad descritas en el presente formato.
66
Autora
Das de reposo
3.8 Instructivos
3.8.1 Instructivo para la aplicacin de la Gestin Administrativa
como parte del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
3.8.1.1 Poltica
Como primer paso para la aplicacin del SGS se deber definir la Poltica de
Seguridad y Salud Ocupacional, para este fin se detallar la estrategia a seguir,
se incluir como factor primordial el compromiso gerencial adems de poner
nfasis en la proteccin de trabajadores, bienes y ambiente.
1.1 Definicin de la Estrategia
La estrategia se definir a travs de:
a. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Ecuador sobre
Salud Ocupacional y Salud Integral.
b. Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico
como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al mximo la
generacin de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
c. Preservacin de buenas condiciones de operacin en los recursos
materiales y econmicos, logrando la optimizacin en su uso y
minimizando cualquier tipo de prdida.
d. Responsabilidad de todos los niveles de Direccin por proveer un
ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos,
procedimientos y programas adecuados.
e. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del
personal bajo su cargo y de la empresa.
f.
Incorporacin del control de riesgos en cada una de las tareas.
67
Autora
g. Garanta de que las condiciones y el manejo de residuos el medio

ambiente y cumplan con las normas vigentes.
Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su
cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por
la alta gerencia.
1.2 Compromiso Gerencial

a. La Gerencia asumir el liderazgo efectivo del Programa de Salud
Ocupacional y participar realizando una serie de tareas como: motivar
al personal por la Salud Ocupacional a travs de charlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales.
b. Proveer de recursos financieros para la aplicacin adecuada del SGS.
c. Dotar a la empresa de personal capacitado, competente y acreditado en
el MRL, en materia de seguridad.
d. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisin
en la que aquella este en juego.
e. Seguridad a travs de estadsticas de accidentabilidad, actas del comit,
cumplimiento de los records establecidos, pronuncindose al respecto.
1.3 Proteccin de trabajadores, bienes y ambiente

La empresa deber manifestar en la declaracin de su poltica el compromiso
con el cuidado de su personal, los usuarios y Medio ambiente, mediante la
prctica de normas actuales de Salud y Seguridad.
3.8.1.2 Organizacin
A travs de la organizacin se dispondrn y aplicaran procedimientos para
identificacin, medicin, evaluacin, priorizacin y control continuo de riesgos
y peligros. Adems de la investigacin de accidentes y enfermedades laborales y
que mecanismos se deben implementar para su control adecuado. Para este fin
deber incluir la informacin y anlisis de los siguientes parmetros:
68
Autora
Actividades que se llevan a

cabo en el puesto de trabajo
Actividades de todo el personal
que tiene acceso al sitio de
trabajo
Instalaciones y servicios en el
sitio de trabajo
Rutinarias
No rutinarias
Internos
(relacin
intra
departamental o servicios
complementarios)
Ubicacin
de
bodegas
internas, depsitos de diesel
)
Externos
(proveedores,
clientes, visitantes)
Servicio de limpieza
Tabla 5
2.1 Estructura Humana y material

Existe un Equipo Tcnico deber conformarse de manera indispensable por el
jefe de seguridad quien ser el representante de la Unidad de Seguridad, un
mdico de empresa el mismo que proporciona los servicios mdicos necesarios
de acuerdo a la actividad y nivel de riesgo adems de complementarse con los
departamentos de la empresa para el desarrollo adecuado del programa de Salud
Ocupacional, y el comit paritario de Seguridad.
Adems del compromiso de la gerencia como lder en el proceso, el mismo que
se encargara de proveer de recursos financieros para la aplicacin del SGS.
De esta manera se lograra una coordinacin, involucramiento adecuado y
oportuno de las reas que requieran del programa, a continuacin se detallan
interacciones y funciones entre procedimientos, estructura organizativa y manejo
del personal.
69
Autora
a) Interacciones:
Poltica Empresarial
UNIDAD DE SEGURIDAD
JEFE DE PRODUCCIN:
Como tcnico en el manejo
de maquinarias y
conocimiento especfico de
procesos operativos
DEPARTAMENTO MDICO
COMIT PARITARIO DE SST
Equipo tcnico
Recursos Econmicos
Medios materiales,
instalaciones y equipos
para esta actividad
Ilustracin 14 Flujograma de Interaccin
Es importante mencionar que para el manejo de riesgos en Medio Ambiente, o

aplicacin de simulacros en casos de emergencia se contar con el apoyo tcnico
que se requiera como por ejemplo la intervencin de bomberos, cruz roja o
especialistas en el caso de manejo ambiental, de equipos especficos de acuerdo
al riesgo o incluso apoyo legal.
b) EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO:
Las funciones y responsabilidades estn compartidas estructuralmente de
acuerdo a los siguientes parmetros de conocimiento:
Conocimiento de ingeniera.- El diseo real de mquinas, procesos y

productos.- lugar ocupado por el jefe de produccin, encargado de
coordinar con el equipo para la planificacin e identificacin de riesgos.
70
Autora
Conocimientos de manejo de personal e interrelacin entre los

departamentos y administracin de las empresas.
En los casos que se debe manejar canales de informacin adecuada tanto con
intereses de la empresa como de empleados y coordinacin con los diferentes
reas de la empresa, con la finalidad de comprender como todos ellos estn
reunidos en un plan general, y conocer los problemas que estn dispuestos a
enfrentar en conjunto.- lugar ocupado por la coordinadora principal del
programa de Trabajadora social y/o Psicologa Laboral.
Profesional Tcnico, calificado en el MRL de acuerdo al nivel de riesgo

de la empresa como responsable de la Unidad de Seguridad de la
empresa.
Conocimiento de Medicina Laboral.- cuyo objetivo es el de mantener al

trabajador en el mejor nivel de salud.- para ello contamos con el apoyo
del Medico de empresa.
Comit paritario de Seguridad.- cuyo objetivo es crear un espacio de

participacin de los trabajadores, apoyar el desarrollo de la Poltica en
Seguridad y Salud, vigilar los avances de los programas preventivos,
facilitar el dilogo entre trabajadores y empleadores.
2.2 Funciones y responsabilidades

a) Unidad de Seguridad y Salud
Debido a que la empresa tiene ms de cien trabajadores debe contar con una
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigido por un tcnico en la
materia. La unidad deber tener las siguientes responsabilidades:
1. Reconocer, prevenir, evaluar y controlar los riesgos laborales.
2. Adiestrar a los trabajadores en materia de seguridad.
3. Mantener actualizados los registros de accidentabilidad y las estadsticas
que permitan su control y remediacin.
4. Asesorar tcnicamente, en materias de control de incendios,
almacenamiento adecuado, proteccin de maquinaria, herramienta,
instalaciones elctricas, ventilacin, proteccin personal.
71
Autora
5. Colaborar en la prevencin de riesgos que efecten los organismos del

sector pblico; y comunicar de los accidentes que se produzcan a los
rganos de control.
6. Investigar los accidentes de trabajo, determinar sus causas y tomar las
medidas correctivas al respecto en el tiempo y espacio oportunos.
7. Mantener actualizados los archivos, registros y estadsticas de seguridad
e higiene, para fines de control interno y externo: Planos generales,
sealizacin, diagramas de flujo, mapas de riesgo, sistemas de
prevencin y control de incendio y otros accidentes mayores.
b) Servicios mdicos de empresa
La empresa deber organizar los Servicios Mdicos con la infraestructura
adecuada, personal mdico o paramdico requerido. Las funciones bsicas son:
a. Destinar la mayor parte de su tiempo a realizar acciones de medicina
preventiva ocupacional, para lo cual deber estar familiarizado con todo
el proceso productivo.
b. Realizar los exmenes pre ocupacionales, peridicos, reintegro y de
retiro cuyos resultados y conclusiones las registrar debidamente
utilizando formatos especiales o en la hoja de evolucin de la historia
clnica.
c. Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores correlacionado los
riesgos determinados en cada puesto de trabajo.
d. Promocin y vigilancia de los servicios generales, como sanitarios, de
alimentacin, suministros de agua potable
e. Atencin mdico quirrgica de emergencia y transferencia de pacientes
a unidades de mayor complejidad.
f. Participara en el comit paritario de seguridad e higiene
g. Asesorar a la empresa y a los trabajadores sobre todos los aspectos
relativos a la Salud y Seguridad para que en base a un conocimiento
adecuado se eviten accidentes y enfermedades derivadas del trabajo.
h. Llevar un registro especial sobre accidentes de trabajo, en donde
consten en detalle las consecuencias sobre la salud del trabajador
afectado, su manejo inicial el manejo especializado de ser pertinente, y
su reinsercin laboral.
i. Efectuar conjuntamente con el Departamento de RR-HH charlas de
capacitacin sobre salud e higiene general, prevencin de accidentes y
enfermedades laborales y uso de equipos proteccin Industrial.
j. Realizar conjuntamente con los jefes de seccin, visitas peridicas y
espontneas a las diferentes reas para controlar y establecer las
condiciones de trabajo.
72
Autora
k. Al ser miembro del Comit de Seguridad y Salud, participar en todas

las reuniones del mismo asesorando sobre aspectos especficos.
l. Colaborar con los profesionales del MRL y del Seguro General de
Riesgos del trabajo del IESS, en la investigacin de los accidentes que
ocurrieren.
m. Asistir a los eventos de capacitacin que sobre Medicina del Trabajo se
efectuaren, especialmente a los organizados por el IESS y el MRL.
n. EMBOMACHALA S.A. Mantendr un botiqun con los medicamentos
y otros elementos indispensables para la atencin a los trabajadores en
los casos de accidentes de trabajo o de enfermedad comn repentina.
o. En casos de gravedad el trabajador ser remitido al centro de salud ms
cercano o a los servicios de Emergencia del IESS.
p. El Servicio Mdico laborar en estrecha coordinacin con la Unidad de
Seguridad de la empresa para lograr la prevencin ms completa de los
riesgos ocupacionales.
c) Comits de Seguridad
Acatando la disposicin de que las empresas que cuenten con ms de 15
trabajadores debern conformar un Comit de Seguridad y salud ste estar
integrado por: Tres representantes de EMBOMACHALA S.A y tres
representantes de los trabajadores con sus suplentes respectivos.
1. Los representantes del patrono sern nominados por el Gerente General, y los
de los trabajadores mediante votacin directa y secreta, en una reunin efectuada
cada ao.
2. La duracin en funciones de este Comit ser de un ao, contado desde la
fecha de aprobacin del este reglamento por parte del Ministerio de Relaciones
Laborales, pudiendo sus miembros ser reelegidos indefinidamente.
3. El Presidente y el Secretario de este Comit sern nombrados de entre sus
integrantes principales, y debern tener conocimientos bsicos en Seguridad y
Salud.
4. Los miembros deben reunir los siguientes requisitos:
a)
Ser mayor de 18 aos
b)
Saber leer y escribir
c)
Tener conocimientos bsicos de prevencin sobre Salud y Seguridad en el
Trabajo.
73
Autora
5. Son funciones del Comit, adems de las dispuestas en el Art. 14 del

Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo, las siguientes:
a. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevencin de los
riesgos profesionales.
b. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la
empresa, a tramitarse en el Ministerio de Relaciones Laborales. As
mismo tendr facultad para, de oficio o a peticin de parte, sugerir o
proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
Empresa.
c. Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y equipos de
los centros de trabajo, recomendando la adopcin de las medidas
preventivas necesarias.
d. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa.
e. Realizar sesiones mensuales en caso de no existir subcomits en los
distintos centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.
f.
Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar que

todos los trabajadores reciban una formacin adecuada en dicha
materia.
g. Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus

directivos la adopcin de medidas de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
h. Vigilar el cumplimento del presente Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
3.8.1.3 Planificacin
El sistema de gestin de seguridad deber planificarse a travs del planteamiento
de objetivos y metas, asignacin de recursos, estructuracin de procedimientos e
ndices de control.
74
Autora
Planificacin del SGS en tres niveles:

Gestin Administrativa
a) Objetivos y metas
Niveles de Control
Mediano Plazo
Corto Plazo
Elaboracin
de
la Implementacin de la
Poltica de Seguridad y poltica de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Salud Ocupacional.
Destinar
un
presupuesto
para
actividades que se
llevarn a cabo en la
aplicacin del Sistema
de
Gestin
de
Seguridad.
Organizacin
y
definicin de funciones
de la Unidad y Comit
de Seguridad adems
del Mdico de empresa
Diagnstico situacional
de Seguridad y Salud
Ocupacional que se
lleva a cabo en la
empresa.
Distribuir el presupuesto
de acuerdo a los
requerimientos
del
Sistema de Gestin de
Seguridad, priorizando
el sistema de seleccin y
contratacin de tcnicos
calificados.
Cumplimiento
de
funciones de la Unidad y
Comit de Seguridad y
Mdico de Empresa.
Planificacin
de
actividades en materia
de
seguridad,
conjuntamente con la
Unidad de Seguridad,
Mdico de la empresa,
Comit de Seguridad,
Jefes de rea y el
Departamento
de
Recursos Humanos.
Largo Plazo
Evaluacin
y
Verificacin
del
cumplimiento de la
poltica de seguridad en
la empresa.
Evaluacin
y
verificacin de que se
haya
destinado
un
presupuesto
y
una
distribucin
adecuada
del mismo para la
obtencin
de
los
resultados esperados.
Evaluacin
y
Verificacin
del
cumplimiento de las
funciones de la Unidad y
Comit de Seguridad y
del Mdico de empresa.
Evaluacin
y
verificacin
del
cumplimiento de las
actividades planificadas
para el desarrollo del
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Tabla 6 Objetivos y metas de la Gestin Administrativa
75
Autora
b) Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control.
Recursos
Destinar suficiente
cantidad de tiempo
para definir la poltica
de Seguridad.
Procedimientos
Reuniones
para
la
definicin de la poltica
de
seguridad
coordinadas entre la
Gerencia, Unidad de
Seguridad, Medico de
empresa, Comit de
Seguridad
y
Jefes
departamentales.
ndices de control
Poltica aprobada y
firmada
por
el
representante legal de la
empresa, la misma que
debe constar en el RSST
aprobador por el MRL.
Conocimiento
del
personal de la poltica de
seguridad.
Recursos financieros
para la contratacin de
personal calificado
como tcnico de
Seguridad y Mdico
Ocupacional.
Contratacin de personal
que cumpla con el perfil
tcnico y de calificacin
para la Unidad de
Seguridad y Mdico de
empresa.
Evaluacin del personal

tcnico contratado y de
la correcta aplicacin de
sus funciones.
Presupuesto para
llevar a cabo el plan de
capacitaciones y
adiestramientos.
Estructurar y aplicar el
cronograma
de
capacitacin
y
adiestramiento
de
acuerdo al nivel de
riesgo de cada puesto de
trabajo y de la empresa
en general.
Registro de asistencia y
de
calificaciones
obtenidas
en
los
programas
de
capacitacin
y
adiestramiento
en
materia de seguridad.
Tabla 7 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Gestin Administrativa
76
Autora
Gestin del Talento Humano

Niveles de Gestin
Mediano Plazo
Corto Plazo
Estructurar un perfil Seleccin y contratacin
acorde al nivel de riesgo de personal idneo de
de cada puesto de acuerdo al nivel de riesgo
de cada puesto de trabajo
trabajo.
Estructurar un sistema
de informacin de los
riesgos de cada puesto
de trabajo as como de
los riesgos en general de
la empresa.
Largo Plazo
Evaluacin y verificacin
del
cumplimiento
adecuado de normas
preventivas
en
cada
puesto de trabajo, y si el
caso lo amerita aplicacin
de acciones correctivas.
Aplicacin del proceso de Evaluacin y verificacin
induccin y re induccin de la correcta aplicacin
de acuerdo a los riesgos del sistema de induccin
de cada puesto de trabajo y su respectivo registro.
y de la empresa en Evaluacin del personal
general
previo renovacin del
contrato para calificar su
idoneidad en el puesto de
trabajo.
Aplicacin
del Evaluacin y verificacin
cronograma de formacin del cumplimiento del
y capacitacin.
cronograma, adems del
registro de asistencia y de
notas/resultados
del
personal involucrado.
Estructurar
un
cronograma
de
formacin
y
capacitacin de acuerdo
al nivel de riesgo del
puesto de trabajo y de la
empresa, a travs de la
coordinacin con la
Unidad de Seguridad,
Mdico de empresa y
Comit de Seguridad.
Estructurar flujos de Establecer los flujos de
comunicacin interna y comunicacin interna y
externa con respecto a externa.
requerimientos
del
Seguridad.
Evaluar y verificar que

los
flujos
de
comunicacin
sean
efectivos
de
manera
interna como externa.
Tabla 8 Objetivos y metas de la Gestin del Talento Humano
77
Autora

Recursos
Personal
capacitado
para llevar a cabo el
proceso de seleccin y
contratacin
de
personal idneo.
Personal
capacitado
para llevar a cabo la
induccin,
tiempo
invertido en dicho
proceso,
trpticos
informativos, videos.
Personal capacitado y
calificado para llevar a
cabo los programas de
capacitacin
y
formacin del personal
en
materia
de
seguridad.
Carteleras,
sealizacin, trpticos
para la comunicacin
interna y externa de los
diferentes programas
relacionados con la
prevencin de riesgos,
actuacin en caso de
emergencia y planes de
contingencia.
Procedimientos
Estructurar perfiles de
acuerdo
a
los
requerimientos
del
Seguridad y establecer
sistemas de seleccin
acordes
a
dicho
requerimiento.
Estructuracin
de
programas de induccin
de acuerdo al nivel de
riesgo del puesto de
trabajo y de la empresa.
ndices de control
Registro de los formatos
aplicados
para
el
proceso de seleccin
acordes
al
perfil
requerido.
Registro de aplicacin
de
induccin
y
evaluacin del personal
al que se le aplic dicha
induccin.
Estructuracin del plan Registro del personal

de
capacitacin
y que asisti y de las
formacin de acuerdo a calificaciones obtenidas.
cada puesto de trabajo, a
los riesgos generales de
la empresa.
Estructuracin de un Registro de recepcin de
programa
de dicha informacin y
comunicacin interna y verificacin
de
la
externa
de
normas existencia de carteles
preventivas,
de informativos como de la
actuacin en caso de sealizacin respectiva
emergencias y planes de en cada puesto de
contingencia.
trabajo.
Tabla 9 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Gestin del Talento Humano
78
Autora
Gestin Tcnica
Niveles de Gestin
Mediano Plazo
de Medicin, Evaluacin
de
Riesgos
e
implementacin de la
prevencin.
Diagnstico
y Control de enfermedades
morbilidad,
evaluacin de la salud laborales,
accidentes
y
de los trabajadores.
enfermedades.
Corto Plazo
Identificacin
Riesgos
Largo Plazo
Seguimiento,
Inspecciones
Auditorias
Vigilancia de la Salud de
los
Trabajadores,
79efectos en la salud de
cada trabajador y el
colectivo, Registros de
accidentes, incidentes y
morbilidad
actualizados, analizados
y propuestas para la
mejora.
Tabla 10 Objetivos y metas de la Gestin Tcnica

Recursos
Contrato o adquisicin
de equipos necesarios
para
medicin
y
evaluacin de riesgos
Procedimientos
Estudio de agentes
contaminantes
Medicin de ruido,
iluminacin, y otros de
acuerdo a la
identificacin de riesgos
como moderado o
intolerante
Aplicacin de la
prevencin.
ndices de control
Estudios peridicos de
seguimiento a fin de
conocer la prevalencia y
evaluacin
de
los
agentes contaminantes
en las areas en donde se
ha identificado riesgos
moderados a intolerables
Unidad Mdica
Botiqun de primeros
Evaluacin Mdica
Diagnstico de salud
Evaluacin peridica
Metodologa cobertura
79
Autora
Vigilancia
epidemiolgica
ocupacional
Primeros Auxilios
Registro de ausentismo
Capacitacin
Visita a los puestos de
trabajo
Sistema de informacin
y registros
auxilios
Personal de salud
Unidad de SST
Cumplimiento de fechas
Acciones consecuentes
Tabla 11 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Gestin Tcnica
Proceso Operativo
Corto Plazo
Estructuracin de planes
de mantenimiento
Planes en
emergencia.
caso
Niveles de Control
Mediano Plazo
Aplicacin de los planes
de
mantenimiento
estructurados
de Entrenamientos
de
seguridad a travs de:
Programa de prevencin
de riesgos, planes de
emergencia
y
procedimiento en caso
de accidentes mayores.
Largo Plazo
Evaluacin de los planes
de mantenimiento y
acciones correctivas
Evaluacin de respuesta
y acciones correctivas de
los
programas
de
prevencin de riesgos,
planes de emergencia y
accidentes mayores.
Vigilancia
epidemiolgica
Tabla 12 Objetivos y metas del Proceso Operativo
80
Autora

Recursos
Comit SST
: para
realizar
inspecciones
Asesora de la Unidad de
Seguridad y del Mdico
de empresa
Procedimientos
Inspecciones planeadas:
bodegas
Demarcacin y
sealizacin de reas.
Orden y aseo.
Programa de
mantenimiento.
Investigacin de
enfermedades,
accidentes e incidentes.
Plan de emergencia y
contingencia.
ndices de control
Evaluacin del programa
de inspecciones
Tabla 13 Asignacin de recursos, procedimientos e ndices de control Proceso Operativo
3.8.1.4 Implementacin del Plan

Para la implementacin del plan deber coordinarse con un proceso de
capacitacin, el mismo que debe indicar Qu hacer, acompaado del
respectivo adiestramiento en el cual se indicar el Cmo hacer, y la
estructuracin de procedimientos que indicaran Para qu hacer. Adems de la
ejecucin de tareas planteadas, elaboracin y mantenimiento de registros de
datos,
a) Capacitacin
Qu hacer?
La capacitacin est dirigida a todos aquellos que estn involucrados con la
empresa desde la gerencia hasta todos y cada uno de los trabajadores.
El programa de capacitacin constituye el conjunto de actividades encaminadas
a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para
desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la
salud, integridad fsica y emocional.
b) Adiestramiento
Cmo hacer?
81
Autora
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para

desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para la empresa.
Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campaas de promocin.

c) Procedimientos
Para qu hacer?
1. Inicialmente se realizar un estudio de necesidades en cuanto a
conocimientos necesarios para llevar a cabo el programa de Salud
Ocupacional.
2. Revisin de necesidades en caso de que algn momento cambien las
condiciones de trabajo, se deber realizar una re induccin de las
actividades que implica la SST.
3. Programa de induccin se llevara a cabo cuando ingrese un empleado a
la empresa, incluyendo los siguientes temas bsicos:
Normas generales de la empresa
Riesgos generales de la empresa y especficos a

la labor que va ha desempear, medidas de
seguridad y salud normas especficas.
Preparacin para emergencias: uso de equipos,

brigadas de emergencia, reas crticas de riesgos
y plan de contingencia.
4. Capacitacin continua.- general a todos los trabajadores en aspectos bsicos

de salud ocupacional, definiciones, objetivos, actividades, etc.
5. Accidentes de trabajo.- su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
82
Autora
f. Preparacin para emergencias.- Normas de seguridad y salud.

6. A nivel directivo y mandos medios.- para que la participacin de los
directivos de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial formal
y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las
responsabilidades de su cargo.
7. Capacitacin especfica.- tomando como referencia el panorama de riesgos se
capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados,
el entrenamiento est enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales, la evaluacin se realizar efectuado observaciones del trabajo
para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador
del programa y el comit de Higiene y Seguridad Industrial.
8. Evaluacin del personal capacitado.- se evaluar la informacin asimilada por
los empleados, se estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para
establecer ajustes al programa de induccin, capacitacin continuada y/o
especfica.
9. Promocin de la salud ocupacional.- el objetivo de la promocin es el de
fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitacin y modelar actitudes
y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su trabajo.
Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas presentados en

las diferentes secciones; se identificaran los problemas y la solucin a
ellos. Tambin se utilizarn publicaciones de la empresa, incluyendo
artculos de inters general sobre informes de accidentes, campaas de
prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc.
d) Ejecucin de tareas
Las ejecucin de tareas para la implementacin del plan de seguridad y salud
debern llevarse a cabo en el siguiente orden:
1. Sensibilizacin a todo el personal de la empresa a travs de charlas de
concientizacin referentes a indicar en qu consiste el SGS, su finalidad
y sus beneficios.
2. El departamento de Recursos Humanos deber estar capacitado para
incluir dentro de su programa de seleccin de personal un perfil acorde
al nivel de riesgo de cada puesto de trabajo.
83
Autora
3. El departamento de Recursos Humanos deber coordinar con el

departamento mdico previa la contratacin del nuevo empleado para
analizar su idoneidad fsica/condiciones de salud con respecto a la
actividad que va a desarrollar en la empresa.
4. La induccin del personal nuevo deber incluir una explicacin del nivel
de riesgo de su puesto de trabajo, en general de la empresa en especial
de reas que pueden representar mayor riesgo por su actividad y de
planes de prevencin y actuacin en caso de emergencias.
5. Posterior se deber llevar a cabo la evaluacin de la capacitacin y en
caso de que los resultados obtenidos no sean los requeridos se aplicar
una nueva capacitacin con la finalidad de que los resultados de la
evaluacin sean los ptimos.
6. A travs de la coordinacin de la Unidad de Seguridad, Mdico de
empresa y Comit de Seguridad se deber organizar capacitaciones en
materia de seguridad de acuerdo al nivel de riesgo por cada
departamento.
7. Posterior se deber llevar a cabo la evaluacin de la capacitacin y en
caso de que los resultados obtenidos no sean los requeridos se aplicar
una nueva capacitacin con la finalidad de que los resultados de la
evaluacin sean los ptimos.
8. As mismo se deber coordinar con entidades externas como bomberos,
cruz roja, etc programas de simulacros y reaccin en caso de
emergencias o accidentes mayores, dichas actividades debern ser
evaluadas y reforzadas en caso de que los resultados no sean los
esperados.
9. Se llevarn a cabo actividades adicionales de promocin e incentivo
para la aplicacin del SGS a travs de concursos de afiches o carteles
que indiquen identificacin de problemas y planteen soluciones.
e) Registro de datos
Estos registros debern fundamentarse de acuerdo al sistema de vigilancia de
salud de los trabajadores, adems de los requerimientos legales vigentes, es
decir registros de:
84
Autora
1. Registro de accidentes
2. Registro de enfermedades laborales
3. Registro de morbilidad
3.8.1.5 Evaluacin y seguimiento

a) La verificacin de los ndices de control se aplicaran de acuerdo a un
cronograma en donde se podr llevar un registro de las actividades desarrollados
por todo el personal involucrado en el programa de SST, a travs de este se
podr evaluar que actividades alcanzaron los objetivos propuestos y si estos
requieren de refuerzo; o caso contrario que aspectos no se pudieron cumplir y
cules fueron los principales factores para que el programa no funcionara e
identificar las fallas de la falta de funcionamiento.
b) Eliminacin o control de los motivos que impiden que se alcancen las metas
planteadas para el mejoramiento contino dentro del SGS.
c) Gracias a ello podremos trabajar en la mejora continuar del programa de
SST, es por ello que siempre debemos llevar estadsticas en accidentabilidad,
enfermedad y ausentismo.
3.8.2 Instructivo para la aplicacin de la Gestin del Talento Humano

como parte del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
3.8.2.1 Seleccin de Personal
La seleccin de personal deber realizarse en base al perfil requerido del cargo,
tomando en cuenta los requerimientos de acuerdo al nivel de riesgo de la
actividad que llevar a cabo el empleado o trabajador de la empresa, para ello se
deber aplicar el siguiente esquema:
85
Autora
EMPRESA:
DEPARTAMENTO:
CARGO:
PERFIL
Aptitudes
Competencias y destrezas
Aplicacin de: Test / entrevista /

Pruebas prcticas/simulaciones Role
Play
Actitudes
Compromiso para la ejecucin de
tareas
Aplicacin de: Test / entrevista / Role

Play
Conocimientos
Formacin cientfico - tcnica
Evaluacin de conocimientos /
Informacin acadmica.
Experiencia
Destrezas y conocimientos
adquiridos durante el tiempo
Hoja de vida / Referencias /

Simulaciones / Role Play / Pruebas
prcticas
Examen Pre Ocupacional
Anlisis del estado de salud del

paciente y de la aptitud fsica para
llevar a cabo la actividad requerida
Tabla 14 Estructura del proceso de seleccin de personal
3.8.2.2 Informacin y Capacitacin en Prevencin de Riesgos

La empresa deber considerar la informacin y capacitacin en riesgos del
Trabajo como un aspecto fundamental dentro del desarrollo de sus actividades,
por lo cual deber proteger a su recurso ms valioso, el humano. Con esta
finalidad realizar las siguientes acciones:
1.- Tipos de Capacitacin

La empresa dispondr de los siguientes tipos de capacitacin: induccin,
general, especifica, peridica y continua; cada una de las cuales dispondr de
procedimientos especficos, debidamente registrados
86
Autora
a. Induccin: Todo el personal que se incorpore a la empresa recibir la

informacin detallada sobre las particularidades de su puesto de trabajo y los
riesgos especficos del mismo.
b. Capacitacin
La capacitacin de los trabajadores de la empresa en temas de Seguridad y Salud
se realizara mediante el siguiente procedimiento:
1. Objetivo: Conocer los riesgos generales y especficos de la empresa y de
sus puestos de trabajo, al igual que la normas y procedimientos para
realizar sus actividades en forma segura.
2. Alcance: La capacitacin conseguir concienciar a los trabajadores

sobre la necesidad de adoptar las normas de Seguridad y Salud y de esta
manera disminuir la accidentabilidad, el absentismo laboral , las
enfermedades profesionales y el dao al medio ambiente
3. Responsabilidades: Todos los actores del proceso de Capacitacin, esto
es empleadores, Comit de Salud y Seguridad, y trabajadores son
responsables de tener una activa participacin el los procesos de
capacitacin y aplicar los conocimientos adquiridos.
4. Metodologa: Se realizarn diferentes tipos de capacitacin: Charlas
dirigidas, Talleres, Seminarios Cursos, Boletines informativos,
Carteleras relacionados con temas Generales y especficos de los
Riegos en el trabajo.
c. Informacin a los trabajadores: La informacin a los empleados y

trabajadores se har mediante reuniones peridicas en las que se reforzarn los
conocimientos sobre Seguridad y Salud.
Se difundirn documentos informativos ilustrados sobre normas de Seguridad y

Salud, tanto generales como especficos.
d. Informacin externa: Se promover y auspiciar la participacin de los
empleados y trabajadores en los diferentes eventos relacionados con la
prevencin de Riesgos en el trabajo, especialmente aquellos organizados por el
IESS o el MRL.
87
Autora
e. Registros: Se registrarn las asistencias de los participantes en forma escrita y

mediante firmas, se entregarn certificados de su participacin y se llevar u
registro/memoria de cada uno de los eventos de capacitacin, que sern
archivados por el Secretario del Comit de Seguridad y Salud.
Las normas constantes en el presente Reglamento y en el plan de Contingencias
sern difundidas a todo el personal de la Empresa como parte del proceso de
capacitacin.
Al final de cada proceso de capacitacin e induccin se aplicar una Evaluacin
de conocimientos asimilados en el proceso, caso contrario aplicacin de acciones
correctivas,
Una vez aprobado el sistema de evaluacin de conocimientos adquiridos en la
induccin se deber registrar con la firma del empleado capacitado en la
induccin y del responsable de la misma.
3.8.2.3 Comunicacin Interna y Externa
Comunicacin Interna
La comunicacin interna dentro de la empresa debe canalizarse desde el
trabajador hacia el empleador y viceversa, a travs de la gestin del Comit de
Seguridad y las jefaturas; aplicando el diagrama que se detalla a continuacin:
88
Autora
Ilustracin 15 Flujo de comunicacin interna
Comunicacin Externa:
La comunicacin externa se aplicar en caso de que sucedan situaciones
normales de operacin o de emergencia que impliquen la participacin o
conocimiento de la comunidad, para tal fin ser necesario aplicar el siguiente
flujo comunicacional:
89
Autora
COORDINACIN
Ilustracin 16 Flujo de comunicacin Externa
El plan interno deber ser difundido a la comunidad, de tal manera que conozca
los procedimientos que se llevarn en casos especficos y a su vez puedan tener
conocimiento de lo que est sucediendo en su entorno, adems de reaccionar en
caso de que la emergencia u operacin de la empresa se agrave o complique.
3.8.3 Instructivo para la aplicacin de la Gestin Tcnica como parte

del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
3.8.3.1 Identificacin
1.1 Identificacin Objetiva:
Tanto la identificacin cualitativa como cuantitativa se llevar a cabo en base a
la tcnica de mapa de riesgos basada en el mtodo triple criterio P. G. V.
90
Autora
a) Identificacin y clasificacin de reas, procesos y actividades de la empresa,

de acuerdo a los puestos de trabajo que existen en cada uno de los procesos.
REAS
PROCESOS
ACTIVIDADES
Ilustracin 17 Identificacin y clasificacin de reas
1.2 Identificacin Subjetiva:

La identificacin subjetiva se aplicar conjuntamente y como complemento de la
evaluacin objetiva anteriormente expuesta, a travs de tablas de probabilidad de
ocurrencia, realizadas en base a nmero de eventos en un tiempo determinado:
Observaciones e interrogatorios, a travs de Panorama de Riesgos.
a) Observacin
De procesos y actividades de cada puesto de trabajo
De tiempos en proporcin a los lmites permisibles
De movimientos adecuados o inadecuados
De levantamiento de pesos de acuerdo a niveles permitidos en base a parmetros
de edad, sexo, estado de salud
De relaciones interpersonales, niveles de conflictividad y satisfaccin laboral
b) Interrogatorios
Conoce cuales son los procedimientos seguros para desempear su trabajo?
Cul es el horario de trabajo?
Utiliza Ud. Alguna vestimenta especial para su trabajo?
Cules son los requerimientos de proteccin especial?
Cules son las molestias dentro de la planta?
Se siente cmodo en su puesto de trabajo?
Ha tenido algn accidente en su puesto de trabajo?
Conoce de algn accidente que se haya presentado en la planta?
91
Autora
En base a observaciones e interrogantes de acuerdo al puesto de trabajo

podernos determinar la probabilidad de ocurrencia de accidentes o enfermedades
laborales en las diferentes actividades de la empresa, lo que permitir realizar el
anlisis de riesgos, clasificado de acuerdo a los diferentes factores: fsicos,
mecnicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales y de accidentes
mayores.
F. FSICOS: ruido, iluminacin inadecuada, temperatura alta o

baja
F. MECNICOS: Origen en la maquinaria, herramientas,

instalaciones, trabajo a distinto nivel, desorden
F. QUMICOS: presencia de polvo, humo, gases, vapores,

nieblas, aerosoles, lquidos
F. BIOLGICOS: contacto con virus, bacterias, hongos,

parsitos, vectores, plantas y animales peligrosos
F. ERGONMICOS: derivado de : posicin sentado o forzada,

levantamiento manual de cargas, trabajo repetitivo
F. PSICOSOCIALES: resultantes de la organizacin del trabajo,

jornadas extendidas, turnos, acosos psicolgico, clima laboral
inadecuado
ACCIDENTES MAYORES: manejo de productos qumicos,
radioactivos, inflamables, explosivos, ubicacin en zonas de
riesgo
Ilustracin 18 Factores de Riesgo
3.8.3.2 Medicin
Una vez identificados los factores de riesgo de la empresa de acuerdo a sus
reas, procesos y actividades, se deber proceder a la medicin de los factores de
riesgos relevantes, es decir a aquellos que se consideraron en la matriz de riesgos
92
Autora
como moderados a intolerables, de acuerdo a la probabilidad de ocurrencia,

gravedad del dao y vulnerabilidad.
Probabilidad de
Ocurrencia
Gravedad del Dao

Ligeramente
daino (1)
Daino (2)
Extremadamente
daino (3)
B aja (1)
Media (2)
Alta (3)
Vulnerabilidad
Mediana Gestin
(1)
Incipiente Gestin
(2)
Ninguna Gestin
(3)
ESTIMACIN DEL
RIESGO
RIESGO
MODERADO (4-3)
RIESGO
IMPORTANTE (65)
RIESGO
INTOLERABLE (7-8
y 9)
3.8.3.3 Evaluacin
Una vez que se ha llevado a cabo la identificacin y medicin de los factores de
riesgo, debern ser comparados con estndares nacionales o internacionales (en
caso de ausencia de los nacionales) con la finalidad de conocer si estos se
encuentran dentro de los lmites permisibles, y as poder determinar el grado de
peligrosidad
1.5 Principios de las acciones preventivas, a travs de un sistema de control de
acuerdo a los siguientes criterios:
Acciones de sustitucin y control en el sitio
de generacin
1 FUENTE
2 MEDIOS DE TRASMISIN
3 TRABAJADOR
COMPLEMENTO
Acciones de control y proteccin

interpuestas entre la fuente generadora y el
trabajador
Mecanismos para evitar el contacto del

factor de riesgo con el trabajador, E.P.P.s,
adiestramiento, capacitacin
Apoyo a la gestin: sealizacin,

informacin, comunicacin, investigacin
Ilustracin 20 Criterios de acciones preventivas
93
Autora
3.8.3.4 Vigilancia de la salud de los Trabajadores

Los empleadores sern responsables de que los trabajadores se sometan a los
exmenes mdicos de pre empleo, peridicos y de retiro, acorde con los riesgos
a que estn expuestos en sus labores. Tales exmenes sern practicados,
preferentemente, por mdicos especialistas en salud ocupacional y no implicarn
ningn costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarn
durante la jornada de trabajo.
La Empresa con la finalidad de garantizar a los trabajadores la vigilancia
peridica de su estado de salud. Realizar los diferentes tipos de exmenes:
pre-ocupacionales, peridicos, de reingreso y de retiro.
Los empleados y trabajadores debern someterse obligatoriamente a chequeos
mdicos: Pre ocupacionales peridicos de reintegro y retiro y generales,
dispuestos por la empresa
El mdico ocupacional para el efecto, establecer la naturaleza, frecuencia y
otras particularidades de los exmenes a los que debern someterse en forma
obligatoria y peridicamente los trabajadores, en base a criterios tcnicos
relacionados con su actividad laboral especfica.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exmenes
mdicos y a la confidencialidad de los mismos.
En lo relativo al registro de los exmenes pre ocupacionales, peridicos, de
reintegro y retiro, que son de carcter obligatorio, se usarn formatos especficos
de acuerdo al tipo de examen realizado que debern quedar archivados para los
fines pertinentes.
Exmenes preventivos:
a. Los exmenes pre ocupacionales, sern solicitados por escrito por al
Mdico Ocupacional, por el jefe de RRHH en dicha solicitud
necesariamente deber especificarse el cargo propuesto para el aspirante,
incluyendo la seccin a la que ser asignado y datos adicionales que se
estimen necesarios, el mdico enviara a la persona solicitante un informe
confidencial objetivo sobre aptitud mdica para el cargo propuesto.
94
Autora
b. Los exmenes peridicos se realizaran una vez al ao en consideracin

de los riesgos estimados, y servirn para prescribir normas preventivas o
correctivas referentes a la salud del trabajador.
c. Los exmenes de reintegro se harn en base al informe final del Mdico
especialista tratante del IESS y en esta base se definir la seccin a la
que se har su reinsercin laboral.
d. Los exmenes de retiro, a ms de la evaluacin general del estado de
salud, considerarn la influencia de los riesgos exposicionales
especficos de cada trabajador y necesariamente debe correlacionarse
con los resultados de los exmenes mdicos anteriores, especialmente el
pre ocupacional.
e. Luego del retiro de un trabajador su historial clnico deber guardarse en
un archivo histrico y con el mismo carcter de confidencial.
3.8.3.5 Seguimiento
Deber llevarse a cabo un seguimiento Ambiental y biolgico de los factores de
riesgo encontrados en la empresa.
En este caso el seguimiento estar dirigido especialmente al Factor de riesgo
ergonmico como levantamiento de pesos/bidones y al acomodar las gavetas con
producto terminado (fundas de bolos), y humedad (por la cantidad de agua que
se utiliza para el proceso, tanto en el rea de lavado como de llenado) que en la
identificacin de riesgos resulta ser el ms relevante.
En el caso de seguimiento biolgico se aplicar un anlisis de las consecuencias
sobres la salud fsica y mental en funcin de los factores de riesgo de la persona.
Desde este punto de vista se realizara una valoracin de manos y pies respecto a
la presencia de micosis que podra presentarse debido a la exposicin a
humedad, y valoracin ergonmica por las posiciones que la actividad de
produccin implica.
95
Autora
3.8.4 Instructivo para la aplicacin de Actividades Proactivas,

Reactivas Bsicas
3.8.4.1 Investigacin de Accidentes

La Investigacin de accidentes lo realizar el Jefe de la Unidad Operativa y el
jefe de seguridad.
El procedimiento para la investigacin se sujetar a la Resolucin CI 118 del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Se elaborar en base a los datos investigados, el informe de Accidente de
Trabajo en el formato que para el efecto dispone del IESS, y ser enviado a la
respectiva dependencia de Riesgos del Trabajo en el plazo de 10 dias.
Se elaborar un informe detallado del accidente, su anlisis conclusiones y
recomendaciones, que ser de conocimiento del Comit de Seguridad y remitido
a la Gerencia General para la aplicacin de los correctivos y designar
responsable del cumplimiento.
3.8.4.2 Mantenimiento
a. Para poder iniciar con un Plan de Mantenimiento se deber aplicar un
Diagnstico de las necesidades de mantenimiento en las maquinarias y
equipos de la planta; adems debern considerarse varios mbitos de
mantenimiento como son: mantenimiento mecnico, elctrico, automotriz,
electrnico.
b. De acuerdo a los resultados del diagnstico se deber elaborar un Plan de
mantenimiento, adecuado a los requerimientos de la planta.
c.
El Mantenimiento se llevar a cabo por reas de actividad.
96
Autora
d.
El Mantenimiento preventivo debe incluir: Ajustes, cambios, anlisis,
limpieza, lubricacin, calibracin, debern llevarse a cabo en forma peridica
en base a un plan establecido. Para ello se deber inspeccionar los equipos y
detectar los parametors de cumplimiento.
Fases del mantenimiento preventivo:
-
Inventario tcnico, con manuales, planos, caractersticas de cada equipo.

- Procedimientos tcnicos, listados de trabajos a efectuar
peridicamente,
- Control de frecuencias, indicacin exacta de la fecha a efectuar el
trabajo.
- Registro de mantenimiento, repuestos y costos.
e. El Mantenimiento predictivo deber incluir:

Cumplimiento de especificaciones tcnicas de acuerdo a normas y manuales
recomendados por el fabricante para lo que se deber realizar:
e.1 Vigilancia de mquinas: Su objetivo es indicar la fecha de
realizacin en la maquina y equipos seleccionados para este efecto.
f. Mantenimiento correctivo.Se ocupa de la reparacin una vez se ha producido el fallo y el paro sbito de la
maquina o instalacin.
f.1 Proteccin de mquinas: Su objetivo es evitar fallas catastrficas.

Una mquina est protegida, si cuando los valores que indican su
condicin llegan a valores considerados peligrosos, la mquina se
detiene automticamente.
f.2 Diagnstico de fallas: Su objetivo es definir cul es el problema
especfico. Pronstico de vida la esperanza a. Su objetivo es estimar
cunto tiempo ms Podra funcionar la mquina sin riesgo de una falla
catastrfica.
g. La Evaluacin del programa de mantenimiento deber realizarse de manera
regular, con la ayuda de una lista de chequeo que incluya las siguientes
preguntas:
97
Autora
1. Cuntas rdenes de trabajo de (CORRECTIVO)

emergencia o urgentes emitieron durante el mes? EL
MANTENIMIENTO ES INTERNO (APLICA LISTA
DE CHEQUEO) O EXTERNO
2. Cul es el gasto mensual en mano de obra y
materiales por reparaciones en mantenimiento?
3. Cuntos y cules son los equipos que tienen
problemas crnicos? Indicar frecuencia de dao
4. Cuntos incidentes han sucedido debido fallas en las
maquinarias?
5. Cuntos accidentes han sucedido debido a fallas en
las maquinarias?
6. Registro de quejas por funcionamiento inadecuado de
maquinarias o reparaciones que no han sido oportunas?
3.8.4.3 Inspecciones
El Plan de Inspecciones deber contener los siguientes aspectos:
a. El Jefe de seguridad como responsable de las inspecciones, que contara
con el apoyo del Comit de Seguridad de la empresa.
b. Identificacin de reas a inspeccionarse, las de mayor riesgo de acuerdo
a los resultados de la matriz de riesgo.
c. Las inspecciones se llevarn a cabo de manera semestral.
d. Lista de chequeo de la inspeccin:
1. Condiciones Seguras:
1.1 Estructura fsica de la planta:
Estado de pisos
Estado del techo
Estado de las paredes
98
Autora
1.2 Estado de las instalaciones de agua, elctricas, sanitarias, tuberas

Agua
Canales
Elctrica
Sanitaria
Tuberas
1.3 Estado de equipos que se utilizan en el proceso de produccin
Los equipos se encuentran en buen estado de funcionamiento
Los equipos se utilizan de manera adecuada
Los equipos poseen los dispositivos de seguridad adecuados
1.4 Estado de las maquinaria
La maquinaria funciona adecuadamente
La maquinaria posee los dispositivos de seguridad
Se utiliza adecuadamente la mquina
Se realiza el mantenimiento preventivo, predictivo
Se realiza el mantenimiento correctivo de acuerdo a los
procedimientos establecidos
2. Actos Seguros:
2.1 Personal capacitado y adiestrado
El personal se encuentra capacitado respecto a los riesgos de
su puesto de trabajo y riesgos propios de la empresa, as como
tambin del funcionamiento del SGS
Utilizacin de Equipos de proteccin personal de manera
adecuada
Realiza sus actividades tomando en cuenta las normas
preventivas establecidas en el SGS
e. Una vez realizado el anlisis de la inspeccin deber presentarse un

informe que indique los resultados de la inspeccin, deteccin de problemas y
propuesta de acciones correctivas.
99
Autora
f. Evaluacin del programa de inspeccin:

Para la evaluacin del programa de inspecciones se debern plantear las
siguientes preguntas:
I.
II.
El programa de inspeccin fue objetivo, efectivo y concreto? ,

Dio lugar al refuerzo de medidas preventivas y sugerencia de
aplicacin de medidas correctivas?
3.8.4.4 Planes de emergencia

Los planes de emergencia debern incluir normas preventivas, de organizacin
de respuesta o preparacin para la emergencia y una evaluacin posterior y
reanudacin de actividades; en el caso de Incendio que representa el Riesgo de
Accidente Mayor en la empresa por el manejo de la Bomba de Diesel que se
distribuye para los camiones de venta.
Los planes de emergencia y contingencia debern contener lo siguiente:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Modelo descriptivo
Identificacin y tipificacin de emergencias
Esquemas organizativos
Modelos y pautas de actuacin
Programas y criterios de implementacin
Procedimiento de actualizacin, revisin y mejora del plan de
emergencia
3.8.4.5 Equipos de proteccin personal

El manejo de EPP dentro de del SGS deber cumplir con los siguientes aspectos:
1. Seleccin de proveedores de acuerdo al cumplimiento de las caractersticas
que deben tener los EPP, en base a la normativa legal vigente.
2. Plan de capacitacin para la utilizacin correcta de EPP
3. Inspeccin y supervisin permanente de la utilizacin de EPP
4. Registro de la dotacin de EPP (entrega oportuna)
5. Evaluacin del programa de uso de EPP
100
Autora
3.8.4.6 Vigilancia Epidemiolgica

La Vigilancia Epidemiolgica se fundamentara en las
Siguientes etapas:
a) Recoleccin de datos en donde debern validarse
los mismos en funcin de los riesgos, esto permitir
definir los casos considerando las enfermedades
profesionales, las enfermedades relacionadas con el
trabajo, las enfermedades comunes y los accidentes del trabajo.
b) Anlisis de la informacin que incluye una consolidacin de los datos y un
anlisis de las variables epidemiolgicas bsicas.
c) Interpretacin de la informacin, donde debern compararse con datos
previamente existentes (examen pre ocupacional).
d) Difusin de la informacin que deber hacerse de forma entendible a todos
los integrantes de la empresa.
Los protocolos permitirn en forma especfica integrar todos los factores
mencionados y debern ser realizados por el mdico utilizando criterios tcnicos
previamente validados.
3.8.4.7 Auditoras Internas
Las auditoras internas debern regirse de acuerdo al siguiente formato:
MATRIZ DE AUDITORIAS DEL SGS

Objetivo
El objetivo del proceso de auditora es el de plasmar la situacin real de la empresa auditada en
cuanto al cumplimiento de la poltica del SGS adems del cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes en materia de seguridad, para que el empresario conozca la realidad de la
empresa que dirige en cuanto a dicho Sistema de Gestin.
Alcance
El proceso de auditora est dirigido a todos los departamentos que posee la empresa
101
Autora
A
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
C
GESTIN TCNICA
1
2
Identificacin de riesgos
Procedimientos utilizados
para la identificacin de
riesgos
Medicin de los factores de
riesgo
Evaluacin:
a) Ambiental
b) Psicolgica
c) Biolgica
Principios de acciones
3
4
102
Autora
Garita
Ventas
Stock
Laboratorio
Produccin
GESTIN
ADMINISTRATIVA
Poltica
Organizacin
Planificacin
Implementacin
Evaluacin y Seguimiento
GESTIN
DEL
TALENTO HUMANO
Seleccin
Informacin
Formacin
Capacitacin
Adiestramiento
Comunicacin
Bodega de Materia Prima
Elementos a Inspeccionar
Administracin
DEPARTAMENTOS
preventivas
a) En la fuente
b) En el medio
c) En el hombre
6
Evaluacin de la salud de
los trabajadores
a) Pre ocupacional
b) Inicial
c) Peridico
Exmenes especiales para

grupos Vulnerables
Embarazadas
Menores de edad
Discapacitados
Sobre expuestos
c) Reintegro
d) Retiro
Seguimiento
8
Actividades Proactivas
Reactivas bsicas
a)
Metodologa
estandarizada
para
la
investigacin de accidentes
b)
Programa
mantenimiento:
Preventivo
Predictivo
Correctivo
de
103
Autora
LISTA DE CHEQUEO
Mantenimiento de Registros
SI
NO
Inducciones (incluye entrega de un ejemplar del Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo aprobado)
Capacitaciones
Simulacros en caso de emergencias
Entrega de Equipos de Proteccin personal
Accidentes
Incidentes
Enfermedades Laborales
Morbilidad
Exmenes preventivos, peridico, reingreso, retiro
Metodologa Aplicada :
Lista de Chequeo
Observacin
Evaluacin/Mediciones
Firma
Nombre ( )
Responsable del Proceso de Auditora
Puntaje:
Gestin Administrativa
Gestin del Talento Humano
Gestin Tcnica
Mantenimiento de Registros
Total
5
6
8
9
28
Mnimo
4
5
7
8
24
Tabla 15 Puntaje de Auditoria
Los resultados que estn entre 24 y 28 puntos incluirn sugerencias para la

mejora continua, mientras que aquellos valores menores de 24 se considerarn
como llamado de atencin u observacin a la gestin de seguridad dentro de la
104
Autora
empresa, misma que deber realizar las correcciones en el tiempo estalecido por
la auditoria.
3.8.4.8 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
La estructura a seguir para la elaboracin del RSST deber contener los
siguientes puntos:
Datos de la empresa
Resultado de la identificacin o evaluacin de riesgo (Matriz)
Registro de Organismos paritarios
Registro de Profesionales responsables
1. Poltica empresarial
2. Razn Social y Domicilio
3. Actividad Econmica
4. Objetivos del Reglamento
5. Disposiciones Reglamentarias
6. Del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
7. Responsabilidad de Gerentes /Jefes y Supervisores
8. De la Prevencin de Riesgos en la Poblacin Vulnerable
9. La Prevencin de los Riesgos Propios de la Empresa /
FACTORES DE RIESGO (Reglas preventivas y de control en la
fuente, en los medios de trasmisin y en el trabajador)
10. De los Accidentes Mayores
11. De la Sealizacin de Seguridad
12. De la vigilancia de la Salud de los Trabajadores
13. Del registro e investigacin de accidentes e incidentes
14. De la informacin y capacitacin en la prevencin de riesgos
15. De la gestin Ambiental
16. Disposiciones generales o finales
17. Disposiciones transitorias
18. Nombre, firma y cdigo del registro del profesional de Seguridad
y Salud que participaron en la elaboracin del Reglamento
19. Fecha y firma del representante legal de la empresa
105
Autora
106
Autora
CAPITULO IV
ESTUDIO DEL PLAN PARA LA
IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
1. Diagnstico
Para llevar a cabo el diagnstico de la situacin actual en la que se encuentra la
empresa con respecto al conocimiento y aplicacin del SGS, se ha utilizado una
encuesta bsica sobre conocimientos referentes a la seguridad y salud en el
trabajo, y se han realizado observaciones y entrevistas para conocer el grado de
aplicacin de normas preventivas dentro de la empresa.
1.2.1 Resultados de la encuesta:

1). Indique: Qu tiempo trabaja en esta empresa?
TIEMPO
1 mes
3 meses
6 meses
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos
10 aos
TOTAL
TRABAJADORES
2
2
5
5
5
2
1
5
27
Tabla 16 Encuesta: Tiempo de trabajo en la empresa
107
Autora
Tiempo de trabajo
5
4
3
2
TRABAJADORES
1
0
2) Conoce el significado de Salud y Seguridad en el Trabajo?

RESPUESTA
TRABAJADORES
SI
20
NO
TOTAL
27
Tabla 17 Encuesta: Conocimiento de Seguridad y Salud en el trabajo
TRABAJADORES
NO
26%
SI
74%
108
Autora
En caso de que su respuesta fue positiva, Cul es el significado?

RESPUESTA
TRABAJADORES
Prevencin de enfermedades
Bienestar y condiciones optimas para el

trabajo
Prevencin de accidentes
TOTAL
20
Tabla 18 Encuesta: Significado de Seguridad y Salud en el trabajo
Concepto de Salud y Seguridad en el trabajo

10
8
6
4
2
0
Prevencin de
enfermedades
Bienestar y condiciones
optimas para el trabajo
Prevencin de
accidentes
TRABAJADORES
3) Ha sufrido un accidente de Trabajo?
RESPUESTA
TRABAJADORES
SI
NO
24
TOTAL
27
Tabla 19 Encuesta: Accidentes de trabajo
109
Autora
Ha sufrido un accidente de Trabajo?

SI
11%
NO
89%
En caso de que lo haya sufrido, Cul fue el accidente

RESPUESTA
TRABAJADORES
Se resbalo un bidn y me chanco la mano
El montacarga paso sobre mi pie
Subiendo a un camin me ca de espaldas
TOTAL
Tabla 20 Encuesta: Accidentes sufridos
Cul fue el accidente?

1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
TRABAJADORES
Se resbalo un El montacarga
bidn y me
paso sobre mi
chanco la mano
pie
Subiendo a un
camin me ca
de espaldas
110
Autora
4) A que debe el hecho de haber sufrido el accidente?

RESPUESTA
TRABAJADORES
Distraccin
Por la humedad
No existen los suficientes mecanismos para

subir
TOTAL
Tabla 21 Encuesta: Motivo de los accidentes
A que debe el hecho de haber

sufrido el accidente?
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
Distraccin
Por la
humedad
No existen los
suficientes
mecanismos
para subir
TRABAJADORES
5) Cree que es importante la utilizacin de guantes, botas, cinturn,

mascarillas, gorra en su puesto de trabajo?
RESPUESTA
TRABAJADORES
SI
25
NO
TOTAL
27
Tabla 22 Encuesta: importancia de la utilizacin de EPP
111

Autora
Cree que es importante la

utilizacin de guantes, botas,
SI
NO
En caso de que su respuesta fue positiva, Por qu?

RESPUESTA
TRABAJADORES
Prevenir accidentes
Ayuda a trabajar con seguridad
Buena presentacin del producto
Prevenir enfermedades
TOTAL
25
Tabla 23 Encuesta: Importancia de la utilizacin de EPP
Por que?
10
8
6
4
2
0
Prevenir
accidentes
Ayuda a trabajar
Buena
Prevenir
con seguridad presentacin del enfermedades
producto
TRABAJADORES
112
Autora
6).Se siente cmodo en su lugar de trabajo?

RESPUESTA
TRABAJADORES
SI
25
NO
TOTAL
27
Tabla 24 Encuesta: Ambiente laboral
Se siente cmodo en su lugar de

trabajo?
SI
NO
En caso de que su respuesta fue positiva, Por qu?

RESPUESTA
Por el ambiente de trabajo
porque me gusta
por comodidad y espacio
Porque contribuyo con mi trabajo
TOTAL
TRABAJADORES
10
7
4
4
25
Tabla 25 Encuesta: A que atribuye que el ambiente laboral sea positivo
113
Autora
Por que?
15
10
5
0
Por el ambiente por que me gusta por comodidad y
Porque
de trabajo
espacio
contribuyo con mi
trabajo
TRABAJADORES
7) Cree qu es importante la aplicacin de Salud y Seguridad en su puesto de

trabajo?
RESPUESTA
TRABAJADORES
SI
27
NO
TOTAL
27
Tabla 26 Encuesta: Importancia de la aplicacin del SGS
Cree qu es importante la
aplicacin de Salud y Seguridad en
su puesto de trabajo?
SI
NO
114
Autora
8) En caso de que su respuesta fue positiva, Por qu?

RESPUESTA
TRABAJADORES
Para trabajar con tranquilidad
11
Para el buen desempeo
Para estar preparado para incidentes
Para evitar accidentes
Buena calidad del producto
TOTAL
27
Tabla 27 Encuesta: Importancia de la aplicacin del SGS
Por que?
12
10
8
6
4
2
0
Para trabajar Para el buen
con
desempeo
tranquilidad
Para estar
preparado
para
incidentes
Para evitar Buena calidad

accidentes del producto
TRABAJADORES
115
Autora
Encuesta y entrevista al jefe de produccin:

Conoce cul es la poltica de la empresa en trminos de seguridad?
Si,
Una de las polticas principales de la empresa es la de cumplir con las normas
vigentes y actuales en lo referente a Seguridad Industrial.
Conoce los objetivos de la empresa y como contribuye su trabajo a ellos?

Si,
Los objetivos principales de la empresa son cumplir con los diferentes proyectos
y aplicacin de normas vigentes de calidad, seguridad industrial y de salud a
travs del cumplimiento de normativas y reglas en la empresa.
Conoce los planes de emergencia de la empresa?
No
Conoce los riegos a los que est expuesto?
No
Realiza los controles adecuados de almacenamiento de materia prima, producto
en proceso y producto terminado?
Existe un departamento especfico para tal fin.
1.2.2 Anlisis de resultados de la encuesta:
Del 100% de trabajadores del rea de produccin, quienes han laborado durante
la mayor cantidad de tiempo corresponden al 23% durante 6 meses, otro 23%
durante 1 ao y un 23% ms durante 2 aos.
Del 100% de trabajadores el 74% tiene nocin del significado de seguridad y
salud en el trabajo, de estos el 40% asocia este concepto con la prevencin de
enfermedades, 35% con el bienestar y las condiciones ptimas para el trabajo y
el 25% con la prevencin de accidentes.
El 89% dice haber sufrido accidentes por bidones resbalosos , montacarga que
han pasado sobre el pie, y cada de espaldas al momento de subir a uno de los
camiones. Estos accidentes se asocian a su propia distraccin, a la humedad y al
hecho de que hacen falta mecanismos de control.
116
Autora
El 93% considera que es importante la utilizacin de EPP y un 36% lo asocia a

la prevencin de accidentes, un 16% a la prevencin de enfermedades, el 28%
por la seguridad que se brinda su utilizacin al momento de realizar su trabajo y
el 20% por la buena presentacin del producto.
El 93% se siente cmodo en su lugar de trabajo y lo atribuye a : el ambiente de
trabajo 40%, por gusto a lo que hace 28%, por comodidad y espacio en su
puesto de trabajo 16%, porque siente que contribuye con su trabajo 16%.
El 100% est consciente de que la Seguridad y Salud en el trabajo representa un
factor importante en su desempeo y lo atribuye a que gracias a ello pueden
trabajar con tranquilidad 41%, para mejorar su desempeo 26%, para estar
preparado para incidentes 15%, para evitar accidentes 15%, y para que la calidad
del producto sea buena 3%.
Encuesta aplicada al jefe de produccin:

Existe el compromiso de cumplir con todas las normativas legales vigentes,
tanto en el aspecto de seguridad y salud ocupacional adems de los procesos de
calidad.
No hay un conocimiento especfico de un sistema de gestin de seguridad.
1.2.3 Conclusiones
De acuerdo a los resultados expuestos podemos concluir:
- Que el personal de la empresa tiene nociones bsicas sobre la Seguridad y
Salud en el trabajo,
-Que no hay una cantidad de accidentes representativos para el rea de
produccin pero que si requiere de un sistema de gestin para minimizar los
riesgos existentes,
-La necesidad de implementar procedimientos vinculados dentro de un solo
Sistema de Seguridad que implique un conocimiento y aplicacin integral de
medidas de prevencin en la empresa.
-Existe predisposicin del personal para la capacitacin y aplicacin de normas
preventivas.
117
Autora
- No hay conocimiento cabal de lo que es un sistema de gestin de seguridad, y

salud pero si se conocen conceptos aislados que priorizan la proteccin sobre la
prevencin.
1.2.4 Recomendaciones y sugerencias
Se recomienda la aplicacin de un sistema de gestin de seguridad y Salud
Integral que vincule todos los procesos productivos de la empresa con la
aplicacin de las normas preventivas tanto especificas como generales, acordes
al puesto de trabajo, los planes de emergencia y contingencia, los programas de
mantenimiento, y en especial la gestin del talento humano a travs de procesos
de seleccin, induccin, vigilancia de la salud de los trabajadores, mejorar el
clima laboral , mejora continua, promocin interna, capacitacin , evaluacin de
desempeo, registro y anlisis de resultados, y acciones correctivas oportunas.
Deben priorizarse las medidas preventivas correspondientes al procedimiento de
trabajo en las diferentes areas.
2. Compromiso y responsabilidades de la Direccin

a. Liderar la poltica del SGS, evaluar y controlar el cumplimiento de la
misma.
b. Dotar de personal tcnico, competente y calificado por el MRL en
materia de seguridad.
c. Proporcionar recursos materiales y financieros para la aplicacin del
SGS.
d. Cumplir con la constitucin, tratados internacionales y dems normas
nacionales de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Formacin y cualificacin
EMBOMACHALA S.A. deber comprometerse a dotar a la empresa de personal
tcnico en Salud y Seguridad acreditados con formacin y capacitacin
especfica en la materia y acorde al tamao y complejidad de la empresa; se
deber comprometer tambin a formar a su personal sobre la aplicacin de
118
Autora
normas preventivas de seguridad, evaluar el cumplimiento de dichas normas y

aplicar acciones correctivas para la mejora continua del SGS.
4. Planificacin y programacin
El plan para la Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud ocupacional
busca mejorar la productividad de la empresa, cumpliendo las normas legales
vigentes, adems de prevenir y evitar los riesgos laborales que deriven en
lesiones, enfermedades, prdidas humanas y materiales y daos al medio
ambiente.
Para la elaboracin de este plan se ha tomado como referencia las normas
establecidas por el Decreto 2393, disposiciones del MRL, Instrumento
Andino de SST y el Sistema de administracin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo del IESS.
Los objetivos de este plan son:
1. Dar a conocer la poltica de salud ocupacional y seguridad para la
prevencin de accidentes y control de riesgos.
2. Incentivar al personal de la empresa a realizar sus actividades de manera
segura mediante programas de capacitacin, formacin y adiestramiento
sobre la prevencin de riesgos en su puesto de trabajo y de los riesgos
propios de la empresa; adems del uso adecuado del Equipo de
Proteccin colectiva y Personal como medida de proteccin.
3. Mantener un buen nivel de salud del personal de EMBOMACHALA
S.A.
4. Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las
medidas necesarias.
5. Dar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares donde se
estn desarrollando actividades que impliquen algn riesgo a los
mismos.
119
Autora
Con la finalidad de que el plan de seguridad se aplique adecuadamente

se deber llevar a cabo las siguientes actividades:
a) Se deber estructurar una Poltica de Seguridad, se utilizarn los medios para
la difusin de dicha poltica.
b) Se estructurar un organigrama funcional de las actividades que implica la
implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad.
c) Se proceder a implementar el sistema de Gestin de Seguridad, a travs del
desarrollo de cada una de sus partes.
d) Una vez implementado el sistema se llevarn a cabo actividades de
evaluacin, inspeccin y auditorias, de acuerdo a estos resultados se aplicaran
las medidas correctivas necesarias para poder integrar al sistema a un proceso de
mejora continua.
e) El examen inicial de riesgos es una de las partes ms importantes para el
desarrollo del SGS, por lo cual deber incluir, actualizar y considerar los
siguientes aspectos:
1. Incorporacin de nuevas maquinarias
2. Incorporacin de trabajadores con capacidades diferentes
3. Los registros de incidentes y accidentes
f) La identificacin, evaluacin y control de riesgos deben aplicarse tanto a los
procesos comunes cuanto a los ocasionales, como por ejemplo: actividades de
limpieza, mantenimiento de planta, puesta en marcha o cierre de planta, trabajos
sobre cubiertas, mantenimiento, limpieza, trasvase del depsitos, sanitizacin.
g) Los procedimientos en especial de aquellas actividades peligrosas y
especficas, debern estar debidamente protocolizados y se actualizan en caso de
modificaciones del proceso.
h) Los planes de emergencia y contingencia en caso de accidentes mayores,
deben darse a conocer no solamente al personal que labora en la empresa sino
tambin al personal de servicios complementarios, distribuidores externos,
proveedores, clientes y visitantes, al momento de ingresar a la empresa. Adems
de comunicacin a los colindantes de la fabrica.
120
Autora
i) Los procedimientos deben incluir revisiones y evaluaciones de los requisitos

que debe contener la infraestructura de la empresa, como son: instalacin
elctrica, canales de desage, aparatos a presin, requisitos de iluminacin,
ventilacin, climatizacin, mquinas y equipos de trabajo.
EFICACIA
SEGUIMIENTO
OPORTUNIDAD
IDENTIFICACIN
Y EVALUACIN
DE PELIGROS
Ilustracin 21 Componentes del proceso de planificacin
Programacin:
En la programacin debe incluirse actividades de formacin y de

desarrollo de todos los procedimientos que deriven del SGS.
Tambin incluir la coordinacin con el Comit de Seguridad, la

Unidad de Seguridad y el departamento Mdico de Empresa, y
deber contar con el apoyo y participacin de los jefes
departamentales, departamento de RR-HH e instituciones externas
como por ejemplo bomberos y cruz roja.
Todo este proceso deber se liderado por la Gerencia y su

delegado.
El cronograma de actividades deber manejarse de forma anual.
121
Autora
5. Diseo de
instrumentos tcnicos que permita la
aplicacin y seguimiento del proyecto

Los instrumentos tcnicos que se aplicarn para dar seguimiento al proyecto
sern elaborados en base a procesos de vigilancia y auditora interna que sean
coinciden con los requerimientos del IEES y MRL.
a) El programa de vigilancia se har en base de los registros correspondientes,
que se analizaran con la finalidad de establecer un diagnstico, y controlar o
reducir los impactos negativos encontrados, para esto se llevarn a cabo
reuniones con la unidad de seguridad, mdico de empresa y comit paritario y se
generarn reportes peridicos de la aplicacin del SGS.
b) El programa de auditoras verificar que el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo haya sido coreectamente socializado y difundido y se halle
actualizado de acuerdo a la legislacin vigente en materia de seguridad, que los
planes de emergencia estn adecuadamente desarrollados y reforzados a travs
de simulacros, que los planes de mantenimiento mecnico de planta cumplan
con procesos de manejo preventivos, predictivos y correctivos de acuerdo a las
normas de seguridad, que todos los exmenes preventivos se apliquen
adecuadamente de acuerdo a los riesgos del puesto de trabajo, y que todo el
personal que ingrese a laborar en la empresa cuente con su examen mdico pre
ocupacional.
Deber verificarse tambin el cumplimiento de los Programa de vigilancia de la
Salud, Programa de prevencin y control de Riesgo, Programas de capacitacin
en materia de Seguridad y Salud, Programa de dotacin y reposicin de Equipos
de proteccin individual, y la existencia de estadsticas de accidentes y
morbilidad.
Toda esta informacin deber documentarse y en caso de capacitaciones,
accidentes o enfermedades deber registrarse con la firma de respaldo del
empleado y del responsable del proceso.
122
Autora
CAPITULO V
ESTRATEGIAS DE TRABAJO PARA LA

IMPLEMENTACIN DEL PLAN POR
PARTE DE LA EMPRESA
123
Autora
1. Estrategias de trabajo para la implementacin del plan por parte de la empresa

1.1 Actividades
Tiempo
1.2 Responsables y
1.3 Recursos
1.4 Retroalimentacin
apoyos
materiales
(indicadores y objetivos)
Para la eleccin del Comit de

seguridad se contar con la
participacin de todo el personal de
acuerdo al Decreto 2393, art 14.
Cuyos indicadores sern los registros y
actas de resoluciones del comit que
indiquen
el
cumplimiento
del
cronograma que incluye sus funciones
anuales.
La Unidad de Seguridad y el Mdico
de empresa deber reportar a la
gerencia informes mensuales de su
gestin de acuerdo a la poltica de
seguridad de la empresa.
Poltica aprobada y firmada por el
representante legal de la empresa, la
misma que debe constar en el RSST
aprobador por el MRL.
Conocimiento del personal de la
poltica de seguridad.
1- Organizar la estructura funcional

del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional
1 mes
Gerencia
Asesor
Espacio fsico
para llevar a cabo
dicha actividad
(designacin del
comit de
seguridad y
contratacin del
tcnico a cargo de
la Unidad de
Seguridad y el
Mdico de
empresa)
2- Definir la poltica de prevencin de

riesgos
1 mes
Gerencia
Comit
Jefes departamentales
Unidad de Seguridad
Mdico de empresa.
Espacio
fsico
para llevar a cabo
dicha actividad
124
Autora
3- Identificacin, medicin y
5 meses
Unidad de seguridad
Tcnicos especficos de
acuerdo al factor de riesgo
que deba medirse.
Contratacin de
tcnicos con
Equipos
especficos para
mediciones
Diagramas y flujos de procesos

Matriz de identificacin, medicin y
Evaluaciones mdicas y psicolgicas
del personal expuesto
Nmina clasificada de acuerdo al
puesto de trabajo y nivel de riesgo al
que est expuesto el trabajador
4- Estructurar un Programa de
Vigilancia de la salud de los
trabajadores
Al ingreso de cada
nuevo empleado
(exmenes pre
ocupacionales),
semestralmente a
todo el personal de
la empresa
(exmenes
peridicos), en caso
de enfermedad al
momento de la
reincorporacin del
empleado a su
puesto de trabajo
(exmenes de
reintegro), al
momento de
desvinculacin del
empleado con la
empresa (examen de
retiro)
Mdico de empresa
Unidad de Seguridad
Estructura fsica
para el
departamento
mdico,
implementos e
instrumentos
necesarios para el
consultorio.
Reportes y registros de
accidentabilidad, incidentabilidad y
morbilidad, anlisis respectivo y
planteamiento de solucin de
problemas.
125
Autora
5- Informacin y capacitacin a todos

los trabajadores y empleados de la
empresa en relacin a los riesgos en
sus puestos de trabajo, as como los
riesgos propios de la empresa.
6- Actividades para el control de
riesgos
7- Actuacin en caso de emergencias o

accidentes mayores
Exmenes
especiales al
personal vulnerable
de manera
peridica.
Exmenes
especiales en caso
de cambio de
actividad
2 mes
Comit
Jefes departamentales
Recursos Humanos
3 meses (y
seguimiento
continuo)
Capacitacin 10
das, simulacros
1da (peridico),
evaluacin del
simulacro 1 da
Unidad de Seguridad
Mdico de empresa
Comit de Seguridad
Unidad de seguridad
Apoyo externo: Bomberos,
cruz roja
126
Autora
Espacio fsico,
trpticos,
manuales
Equipos
especficos para
mediciones en
caso de riesgos
especficos
Espacio fsico,
costo de logstica
para la aplicacin
de charlas,
capacitaciones,
adiestramientos,
formacin y
simulacros
Registro de asistencia,
Evaluacin de conocimientos
adquiridos en el proceso de
capacitacin del SGS, evaluacin de la
calidad de la capacitacin
Resultados de las actividades de
control, a travs de registros y
documentacin fotogrfica.
Evaluacin de la reaccin (tiempos e

intervencin oportuna en caso de
simulacros o casos reales de
emergencia)
8- Revisin y Control de
documentacin y registros del SGS
1 mes
9- Vigilancia (reporte trimestral y en

caso de accidentes graves a gerencia)
Continuo
10- Auditorias (reporte a gerencia)
1 mes
11- Evaluacin de conocimientos a

cada miembro de la empresa con
respecto a la aplicacin de normas
preventivas (reporte de resultados a
gerencia)
12- Evaluacin del SGS por gerencia
Anual
Resultados y
conclusiones 1 mes
1 mes
13- Planteamiento y aplicacin de

1 mes
Auditor
Unidad de Seguridad
Mdico de empresa
Auditor
Interno o Externo
Archivos
materiales y
digitales
Registros,
reportes
Registros actualizados de: Comit

cronograma anual de funciones;
Unidad de Seguridad Reportes
mensuales de gestin de seguridad a
gerencia; Departamento Mdico
registros de accidentes, incidentes y
morbilidad; Recursos Humanos
evaluaciones en caso de induccin y de
conocimientos adquiridos en los
diferentes procesos de capacitacin.
Reportes peridicos y planteamiento de
Tiempo y recurso
econmico
Resultados y recomendaciones
Formatos
Resultados de la evaluacin
Gerencia
Reportes,
formatos
Gerencia
Unidad de Seguridad
Mdico de empresa
Depende de
resultados
Resultado de la evaluacin de gerencia

y planteamiento de acciones
correctivas
Evaluacin de los resultados de las
acciones correctivas.
Comit de Seguridad
127
Autora
1.5 Cronograma
Actividades
10
11
12
Organizacin
Poltica
Identificacin, medicin y evaluacin de riesgos
Estructurar un Programa de Vigilancia de la salud de los trabajadores
Informacin a todos los trabajadores y empleados de la empresa en relacin a los riesgos en sus
puestos de trabajo, as como los riesgos generales de la empresa.
Actividades para el control de riesgos
Actuacin en caso de emergencias y accidentes mayores
Control de documentacin y registros del SGS
Vigilancia
10
Auditorias
11
Evaluacin de cada miembro de la empresa con respecto a la aplicacin de normas preventivas
12
Evaluacin del SGS por gerencia
13
Planteamiento y aplicacin de acciones correctivas
Continuo
x
x
x
Continuo
x
Continuo
128
Autora
CAPTULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
GENERALES
Para la elaboracin y aplicacin del SGS a ms de la participacin profesionales
especializados, es fundamental el compromiso de empleadores empleados y
trabajadores pues implica obligacin de cumplimiento.
El SGS evita o minimiza las consecuencias de los riesgos y mejoran
significativamente la productividad de la empresa.
Por lo mismo toda accin implementada en S.S.T. es una INVERSIN

mas no un Gasto
El sistema de gestin de seguridad que se describe implica:
La aplicacin de la normativa legal vigente

Liderazgo y compromiso gerencial
Compromiso de los Trabajadores
Especial compromiso le corresponde al trabajador que al ser el talento humano

se convierte en el actor principal, que una vez capacitado, deber demostrar en
la prctica su compromiso y eficiencia mediante su desenvolvimiento en un
ambiente laboral adecuado esto se traduce por:
129
Autora
a. El cumplimiento estricto de las Normas de Seguridad a fin de garantizar

un trabajo seguro.
b. El cumplimiento de las normas y procedimientos de Salud Ocupacional
establecidas en la Empresa.
c. El respeto y cumplimiento de la sealizacin de los lugares de trabajo e
identificar cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente,
d. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud
Ocupacional dando sugerencias que posibiliten un inter aprenizaje
efectivo.
La seguridad y la salud en el trabajo dependen sobre todo de la propia conducta

del empleado y trabajador, por lo mismo est condicionado a un acto voluntario;
por esto se convierte en un trabajo de equipo, as las fallas de una sola persona
pueden afectar a el, a sus compaeros y a los bienes de la institucin o empresa.
EL HOMBRE ES EL PRINCIPIO Y FIN DE TODO SISTEMA
PRODUCTIVO
RECOMENDACIN
Aplicar adecuadamente un SGS
garantiza la mejora continua, y es la
base para que la empresa sea mas
competitiva, optimice su productividad,
y brinde a sus colaboradores un clima
laboral acorde a sus necesidades.
130
Autora
Fuentes de informacin
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Direccin del Seguro General de
Riesgos del Trabajo (2007). Sistema de administracin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, Quito - Ecuador.
Unidad Tcnica de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ministerio de Trabajo y
Empleo de la Repblica del Ecuador (2008), Prevencin de Riesgos
Laborales Mini Vademecum, Volumen 1, N 1. Quito - Ecuador.
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Comunidad Andina (2005). Reglamento del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Decisin 584. Lima - Per
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Funcionamiento de los Servicios Mdicos de Empresas, Acuerdo 1404,
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Comisin interventora del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

(2001). Normativa para el proceso de Investigacin de Accidentes
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Profesionales. Resolucin C.I.118 Registro. Oficial 374, 23. Quito
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ISO Organizacin Internacional de Estandarizacin. (2008).OHSAS
18001.
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Implementacion de Un Plan de Seguridad en Una Lavanderia

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Plan para la Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad Ocupacional

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JENNY SUSANA VENEGAS VENEGAS

Plan para la Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad Ocupacional

Venegas Venegas Jenny Susana

Universidad Politcnica Salesiana, Cuenca Ecuador, 2010

Breve resea de los autores e informacin de contacto:

Jenny Susana Venegas Venegas

Dr. Marco Antonio Nivelo

Plan para la Implementacin de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa

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2.3 Alcance ____________________________________________________ 24

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3.7.6 Registro de morbilidad (enfermedad general) _________________ 66

Plan para la Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad Ocupacional

CAPTULO VI ____________________________________________________ 129

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1.1 Nombre, descripcin y lnea del negocio

1.3 Ventajas competitivas y/o comparativas

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1.4 Antecedentes del plan

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mantendr su imagen de empresa lder en el mercado con la preferencia

1.5 Alcance del plan

1.6 Planteamiento del plan

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1.7 Justificacin del plan

1.7.1 Beneficios Tangibles:

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1.7.2 Beneficios Intangibles:

Mejora la imagen de la empresa

1.8 Objetivo general y objetivos especficos del plan

1.8.2 Objetivos especficos:

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2.1.2 Lnea de Galonera PVC PET:

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Las pruebas de inocuidad del producto se realizan en un laboratorio certificado

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