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CTS 011 LV CompensacionTiempoServicio Cts011
CTS 011 LV CompensacionTiempoServicio Cts011
Compensacin
por Tiempo de
Servicios
CTS y Vacaciones
ASESOR ERevista
MPRESARIAL
de Asesora Especializada
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal
2.
1.
INTRODUCCIN
El tema de la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) se encuentra regulado
actualmente por el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 001-97-TR
del 01 de marzo de 1997, y su Reglamento
plasmado en el Decreto Supremo N 004-97TR del 15 de abril de 1997; presentndonos un
sistema de depsitos semestrales, los cuales
desarrollaremos seguidamente.
Antes de ello, debemos tener presente que,
entre el 31 de noviembre de 2000 y el 31 de
octubre de 2004 existi un rgimen transitorio
que ordenaba depsitos de periocidad mensual
(a razn de 8.33% de la remuneracin
computable percibida en el mes), en virtud al
Decreto Supremo N 127-2000; actualmente
seguimos con el sistema de los depsitos
semestrales.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL
BENEFICIO DE LA CTS
3.1
Staff Laboral
5.
Base Legal:
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR y
artculo 3 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
3.2
4.
6.
REMUNERACIN COMPUTABLE
Se considera remuneracin computable para el
clculo de la CTS, a la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea
la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie
por el empleador.
Base Legal:
(Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
Asesor Empresarial
Determinacin de la Remuneracin
Computable
6.5
Remuneraciones Diarias
Remuneraciones Complementarias, de
Naturaleza Variable o Imprecisa
En principio, consideramos remuneracin
regular aqulla percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos 3 meses
en cada perodo de 6, a efectos de los
Remuneracin en Especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal
los bienes que percibe el trabajador con
prestacin del servicio, se valorizar de
comn acuerdo, o a falta de ste, por el
valor del mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.
Base Legal:
6.4
Remuneraciones Peridicas
6.7
Staff Laboral
6.7.1 Refrigerio
Como recordaremos, mediante el Decreto
Supremo N 006-2005-TR de fecha 02
de setiembre de 2005, se modific el
artculo 5 del Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) - Decreto Supremo N 004-97-TR;
quedando establecido lo siguiente:
6.7.2 Concesionarios
Asesor Empresarial
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No se consideran remuneraciones computables
para el clculo de la CTS los conceptos
siguientes:
a.
b.
c.
d.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
el libro de planillas.
Base Legal:
(Artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
8.
8.2
Staff Laboral
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo
de servicios desde su fecha de ingreso,
su importe se calcular y depositar
conjuntamente con la que corresponda
al siguiente perodo.
8.3
Base Legal:
(Artculos 23 al 28 del Decreto Supremo
N 001-97-TR).
8.6
8.4
8.5
Asesor Empresarial
9.
b.
d.
e.
Base Legal:
f.
9.1
Observacin de la Liquidacin
Staff Laboral
AO
DISPOSICIN DE CTS
2009
2010
Asesor Empresarial
AO
2011
en adelante
DISPOSICIN DE CTS
A partir de mayo de 2011 y hasta la
extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas
individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta por
ciento (70%) del excedente de seis (6)
remuneraciones brutas mensuales.
Trabajadores con ms
de una cuenta individual de depsito de
CTS activa de distinto
empleador
Staff Laboral
Adquisicin de vivienda;
Construccin de vivienda;
Mejoramiento de vivienda; y,
10 Asesor Empresarial
11
Staff Laboral
12 Asesor Empresarial
13
Staff Laboral
CASO N 1
CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIN
FIJA PRINCIPAL Y REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
Diciembre
330.00
Enero
420.00
Febrero
100.00
Marzo
90.00
Abril
210.00
Total
INFORMACIN:
CTS a depositar
S/.
2,600.00
S/.
1,470.00
S/. 2,600.00
245.00
470.00
S/. 3,315.00
1,657.50
Noviembre
S/.
320.00
Diciembre
330.00
Enero
420.00
Febrero
100.00
Marzo
90.00
Abril
210.00
Tiempo de servicios
S/.
2,820.00
6 meses
CASO N 2
CTS DE TRABAJADORA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD QUE PERCIBE REMUNERACIN
FIJA Y COMISIONES
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01.03.2007
01.02.2011
: S/.
2,600.00
Asignacin familiar
: S/.
60.00
SOLUCIN:
Comisiones:
Enero 2011
Las remuneraciones complementarias, como las horas extras, son computables si son percibidas por lo
menos 3 meses en el semestre respectivo, es decir,
deben ser regulares para ser computables. Como en
este caso se cumple esta condicin formar parte
de la remuneracin computable para el clculo de
la CTS, siendo el monto equivalente al promedio
mensual percibido en el semestre.
Diciembre 2010
265.00
Noviembre 2010
430.00
14 Asesor Empresarial
S/.
320.00
S/. 300.00
Octubre 2010
0.00
Setiembre 2010
0.00
Agosto 2010
170.00
Julio 2010
190.00
Junio 2010
230.00
Mayo 2010
210.00
240.00
S/.
2,840.00
CASO N 3
CTS DE TRABAJADOR CON DESCANSO POR
ACCIDENTE QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
Y COMISIONES
INFORMACIN:
Remuneracin mensual
: S/.
3,900.00
: S/.
3,900.00
S/.
3,900.00
Fecha de ingreso
07.05.2010
06.11.2010
03.02.2011
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Enero
Diciembre
Remuneracin mensual
300.00
1/6 Gratificacin
265.00
Total
Noviembre
430.00
Octubre
0.00
Setiembre
0.00
Agosto
170.00
Total
S/.
S/. 1,165.00
S/. 2,660.00
650.00
S/.
4,550.00
b) Tiempo computable
Conforme al artculo 8 del Decreto Supremo N
001-97-TR, son computables para el clculo de
la CTS las inasistencias motivadas por accidente
de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computarn
en cada perodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
194.17
473.33
60
25
CTS a depositar
31
Segn el artculo 8 del Decreto Supremo N 00197-TR, los das de descanso pre y post natal (90
das) son computables para el clculo de la CTS en
su totalidad.
Total
S/. 3,327.50
Total
Los 151 das equivalen a 5 meses
c) CTS a depositar
Por 5 meses: S/. 4,550/12x5
30
151
S/. 1,895.83
15
Staff Laboral
CASO N 4
INFORMACIN:
Fecha de ingreso :
Comisiones
06.02.2011
Febrero
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
03.02.2011
20.00
Asignacin familiar
60.00
: S/.
S/. 920.00
Marzo
870.00
Abril
930.00
Tiempo de servicios :
2 meses y 23 das
SOLUCIN:
SOLUCIN:
a. Remuneracin abril
La remuneracin computable es equivalente a la
remuneracin diaria multiplicada por 30, que es
el nmero de das considerado como un mes para
efecto de clculo.
Remun. abril: S/. 20 x 30
S/. 600.00
Asignacin familiar
60.00
Total
S/. 660.00
MONTO
Febrero
920.00
b. Remuneracin computable
Marzo
870.00
Abril
930.00
Total
2,720.00
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 660 / 12 x 2
Por 26 das: S/. 660/360x26
Total
S/. 110.00
47.67
S/. 157.67
CASO N 5
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE
COMISIONES Y SU TIEMPO DE SERVICIOS EN
EL SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES
Los trabajadores con menos de seis meses de labor
en el periodo noviembre 2010 - abril 2011 tendrn
derecho a la CTS en forma proporcional a los meses
y das laborados.
16 Asesor Empresarial
S/. 971.43
Asignacin familiar
Total
60.00
S/. 1,031.43
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 1,031.43 / 12 x 2
Por 23 das: S/. 1,031.43 / 360 x 23
Total
S/. 171.90
65.90
S/. 237.80
CASO N 6
MES
N DE
PRENDAS
PRECIO
UNITARIO
REMUN.
MENSUAL
INFORMACIN:
Noviembre
3,810
0.20
762.00
Diciembre
3,933
0.20
786.60
Fecha de ingreso
10.01.2010
Enero
4,100
0.20
820.00
Febrero
3,840
0.20
768.00
Marzo
4,110
0.20
822.00
Abril
3,998
0.20
Total
16,048
799.60
Noviembre 2010
3,810
Diciembre 2010
3,933
Enero 2011
4,100
Febrero 2011
3,840
b. Remuneracin computable
Marzo 2011
4,110
Abril 2011
3,998
Asignacin familiar
S/.
820.00
4,758.20
60.00
6 meses
S/. 793.03
136.67
S/. 989.70
CTS a depositar
Por 6 meses: S/. 989.70 / 12 x 6
S/. 494.85
CASO N 7
CTS DE TRABAJADORAS DEL HOGAR
Segn el artculo 9 de la Ley N 27986, la Compensacin por Tiempo de Servicios equivale a quince (15)
das de remuneracin por cada ao de servicios o la
parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin
de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin
podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con
carcter cancelatorio.
INFORMACIN:
Horario
: 6:00 am a 3:00 pm
de lunes a sbado
Da de descanso
: Domingo
: De 1:00 pm a 2:00 pm
Fecha de ingreso
: 01.03.2009
Fecha de despido
: 17.04.2011
: 24 aos
Tipo de contrato
: Cama adentro
Jornada diaria
: 8 Horas
Remuneracin
Si su fecha de ingreso fue el 01/03/2009 y el trmino del vnculo laboral el 17.04.2011, el tiempo
computable es 2 aos, un mes y 17 das. Aunque
la norma no precisa que el clculo se efecte tambin por das debe considerarse as porque en lo
no contemplado por esta norma especial, se regir
por las normas generales para el sector privado.
17
Staff Laboral
S/. 450.00
18.75
10.63
S/. 479.38
CASO N 8
CASO N 9
CTS TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
Rem. Mensual
S/. 4,600.00
1/6 Remun. por Gratif.
766.67
Total
S/. 5,366.67
b. Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS)
S/.
4,600.00
16.10.2010
Fecha de cese
26.04.2011
Categora
Oficial
163
BSICO DIARIO
42.80
Oficial
37.50
Pen
33.60
SOLUCIN:
SOLUCIN:
18 Asesor Empresarial
CASO N 10
b. CTS a depositar
CASO N 11
CTS DE TRABAJADOR A DOMICILIO
La CTS equivale al 8.33% del total de la remuneracin percida durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador, y se paga dentro de
los 10 das siguientes de cumplido un ao de labor
(artculo 94 D.S. N 003-97-TR).
INFORMACIN:
Actividad de la empresa
tos de artesana
Elaboracin de produc-
Fecha de ingreso
01.03.2009
Fecha de liquidacin
28.02.2011
Pintado de cermicas
660.00
Abril 2010
700.00
Mayo 2010
710.00
Junio 2010
690.00
Julio 2010
680.00
Agosto 2010
720.00
10.09.2008
Septiembre 2010
720.00
01.11.2008
Octubre 2010
750.00
Noviembre 2010
690.00
Diciembre 2010
800.00
Enero 2011
800.00
Remuneracin mensual
S/. 760.00
S/. 380.00
SOLUCIN:
a. Remuneracin computable
Los trabajadores contratados bajo el rgimen especial de la pequea empresa no tienen derecho a la
asignacin familiar.
S/. 760.00
700.00
8,620.00
Determinacin de la CTS
Remuneracin mensual :
Febrero 2011
Monto de la CTS
La CTS debi pagarse hasta el 10 de Marzo de 2011,
por un monto equivalente a:
CTS = S/. 8,620 x 8.33% = S/. 718.05
63.34
S/. 823.34
19
Staff Laboral
III. CONSULTORIO
PREGUNTA N 1
CUNDO ADQUIRIMOS EL DERECHO A LA CTS?
RESPUESTA:
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado
el vnculo laboral; cumplido este requisito, toda
fraccin se computa por treintavos. sta se deposita
semestralmente en la institucin bancaria y/o
financiera elegida por el trabajador.
Por otro lado, se encuentran comprendidos en el
beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal
es inferior a cinco (5) das se considerar cumplido
el requisito, cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mnimo.
PREGUNTA N 2
A QU TRIBUTOS Y APORTACIONES EST
INAFECTA LA CTS?
RESPUESTA:
La CTS est inafecta a los tributos y aportaciones de
ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categora,
Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y
Sistema Privado de Pensiones.
PREGUNTA N 3
QUINES ESTN EXCLUIDOS DEL
BENEFICIO DE LA CTS?
PREGUNTA N 4
LOS TRABAJADORES BAJO CONVENIO DE
REMUNERACIN INTEGRAL ESTN OBLIGADOS
A DEPOSITAR LA CTS?
RESPUESTA:
No se encuentran obligados a efectuar los depsitos
semestrales de la CTS, aquellos empleadores que
hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 8 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
PREGUNTA N 5
CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIO
COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Para el cmputo de la CTS del trabajador, slo se
tomar el tiempo efectivamente prestado en el
pas o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Per. Para estos efectos, el
tiempo de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo
contrat en el Per.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, son
computables los das de trabajo efectivo. Por lo cual,
los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de
estos das.
En tal sentido, por excepcin, tambin son computables:
RESPUESTA:
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30% o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios. No
se considera tarifa, las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
20 Asesor Empresarial
PREGUNTA N 6
CUL ES LA REMUNERACIN COMPUTABLE
PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Se considera remuneracin computable par el clculo
de la CTS, a la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
incluye en este concepto, el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador.
Remuneraciones Diarias
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por
30 para efectos de establecer la remuneracin
computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente.
Remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa
Remuneraciones Peridicas
PREGUNTA N 7
QU CONCEPTOS NO SE CONSIDERAN
COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
No se consideran remuneraciones computables para
el clculo de la CTS los conceptos siguientes:
a.
21
Staff Laboral
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
PREGUNTA N 8
DNDE SE REALIZAN LOS DEPSITOS LA CTS
Y EN QU OPORTUNIDAD?
RESPUESTA:
Los depsitos pueden efectuarse en las empresas
del sistema financiero: bancarias, financieras, cajas
municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de
ahorro y crdito, as como en las cooperativas de
ahorro y crdito.
Dichos depsitos se identificarn bajo la denominacin
Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N
.. o Depsito CTS N ..
Los empleadores depositarn en los meses de
mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
Los depsitos sementarles que efecte el empleador
deben realizarse dentro de los primeros 15 das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
PREGUNTA N 9
QU SUCEDE SI SE REALIZA UN
DEPSITO EN EXCESO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Los montos que se depositen en exceso se
imputarn al siguiente depsito, no constituyendo
precedente para los que se practiquen en el futuro,
salvo convenio o decisin unilateral del empleador
que expresamente lo incluyan.
j.
k.
l.
22 Asesor Empresarial
PREGUNTA N 10
RESPUESTA:
b.
c.
d.
e.
f.
23
Staff Laboral
IV. JURISPRUDENCIA
DEPSITO DE C.T.S.: INCUMPLIMIENTO
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios D.S NOO1-97-TR establece que cuando el
empleador no cumpla con realizar los depsitos que
le corresponda, quedar automticamente obligado
al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente sin
perjuicio de la multa correspondiente.
Casacin N 3144-97
LA ENTREGA PARA EL CONSUMO DEL
TRABAJADOR DE BIENES PRODUCIDOS
POR LA PROPIA EMPRESA NO ES COMPUTABLE
Haciendo referencia a que se considere en su
remuneracin computable el valor de los alimentos
(carne, mantequilla y quesos) resulta improcedente
por tratarse de bienes de la empresa de su propia
produccin, excluidos por el artculo 19, inciso h),
del Decreto Legislativo N 650 ().
RSL, 2da Sala, Exp. 1952-95-BS, may, 13/96. V. P.
Barreda Mazuelos
CRITERIO APLICABLE A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Compensacin por Tiempo de Servicios ser
actualizada con la remuneracin vigente a la fecha
de cada depsito, la sala suprema constitucional y
social mediante ejecutora interpreta en el sentido
que: Deber efectuar el depsito respectivo considerando para tal efecto la remuneracin computable
vigente al treinta de junio de cada ao en que debi
depositarse; que este criterio fue confirmado posteriormente por la 5 DT y F del Decreto Supremo N
004-97-TR; que en consecuencia, ste es el criterio
valedero para el pago de la Compensacin por Tiempo
de Servicios. Que si lo accesorio sigue la suerte del
principal; resulta obvio que los reintegros tambin
deben seguir las mismas pautas para su pago.
Casacin N 1197-2001- Ica
ENTIDADES GUBERNAMENTALES ASUMEN EL PAGO DE LOS INTERESES EN
CASO SEAN DEPOSITARIAS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social
24 Asesor Empresarial
25
Staff Laboral
26 Asesor Empresarial
27
Staff Laboral
V. MODELOS
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
.........................
.........................
.........................
.........................
.........................
S/.
S/.
$.
$.
.........................
.........................
.........................
.........................
TOTAL DEPOSITADO EN
$.
.........................
__________________________________
Sello y Firma del
Representante Legal
28 Asesor Empresarial
__________________________________
Nombre del Trabajador
CONSTANCIA DE CESE
: .....................................................................................................................
: .....................................................................................................................
Presente.Estimados Seores:
Por el presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) (ita) ........................................, ha dejado de
prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del da ........... de .................................... de .................,
Cese motivado por Renuncia Voluntaria.
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se le otorga la presente Constancia de Cese, a
fin de que nuestro(a) ex trabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensacin por Tiempo de Servicios y
sus intereses acumulados a la fecha, depositado en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS N ....................
.............. .
Hacemos propicia la oportunidad para quedar de ustedes.
Atentamente.
__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
29
Staff Laboral
30 Asesor Empresarial
: .....................................................................................................................
Noviembre
2010
Diciembre
2010
Enero
2011
Febrero
2011
Marzo.
2011
Abril
2011
Margarita Flores
550.00
580.00
580.00
600.00
600.00
600.00
Juan Cspedes
1500.00
1500.00
2000.00
2000.00
2000.00
2000.00
Filomeno Ruiz
1000.00
1300.00
1250.00
00.00
1150.00
1620.00
Gianina Santos
5000.00
5000.00
5000.00
5000.00
3000.00
3000.00
-----
-----
-----
600.00
600.00
600.00
Josu Chavez
__________________________
Jos Quiones
EMPRESA S.A.
31
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
1.
INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los perodos
de tiempo (suspensin imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin que exista la prdida
de su remuneracin, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador)
y se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las caractersticas de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
2.
Casos particulares.
2.3
2.4
33
Staff Laboral
2.6
Trabajadores excluidos
3.
FECHA
Ao Nuevo
Da del Trabajo
1 de mayo
29 de junio
34 Asesor Empresarial
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
1 de enero
Movibles
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
1 de noviembre
Inmaculada Concepcin
8 de diciembre
25 de diciembre
3.2
3.4
3.3
35
Staff Laboral
3.5
MES
LUNES 02
Mayo
LUNES 29
Agosto
LUNES 31
Octubre
VIERNES 23
Diciembre
VIERNES 30
Diciembre
Compensacin de horas
Las horas dejadas de trabajar en los
das no laborables en mencin sern
compensadas en la semana posterior
a la del da no laborable, o de acuerdo
a lo que establezca el titular de cada
entidad pblica, en funcin a sus
propias necesidades.
Supuesto de excepcin
No obstante lo antes sealado,
las entidades del Sector Pblico
adoptarn las medidas necesarias
para garantizar la provisin de aquellos
servicios que sean indispensables
para la sociedad durante los das no
laborables sealados.
36 Asesor Empresarial
Rcord Vacacional
Dentro del ao de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das efectivos
de labor o no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito segn los das
que se labore semanalmente en la
empresa:
4.4
Remuneracin vacacional
4.5
L a remuneracin vacacional
de los agentes exclusivos de
seguros; debe aadirse el promedio
de las comisiones provenientes de
la renovacin de plizas durante
el semestre anterior al descanso
vacacional.
El permiso sindical.
Cmputo Anual
El ao de labor exigido se computar desde
la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fraccin de servicios correspondiente
(por dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisin).
37
Staff Laboral
Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
por escrito a su empleador su goce
vacacional en perodos que no podrn
ser inferiores a 7 das naturales.
Registro
El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago
de la remuneracin correspondiente.
4.9
4.8
Casos Particulares
Ley N 27240 (23.12.1999): Ley que otorga permiso por lactancia materna.
Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
38 Asesor Empresarial
Acumulacin
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta 2 descansos consecutivos,
siempre que despus de 1 ao de
servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das
naturales; los que son deducibles del
total de das de descanso vacacional
acumulados.
Tratndose de trabajadores contratados
en el extranjero se puede convenir
acumular perodos vacacionales por
2 o ms aos.
Reduccin
El descanso vacacional puede
reducirse de 30 a 15 das, con la
respectiva compensacin de 15
das de remuneracin. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
39
Staff Laboral
CASO N 1
LABOR EN DA FERIADO SIN
DESCANSO SUSTITUTORIO
La empresa SACO S.A.C. es una entidad que se
dedica a la industria de las confecciones y al comercio
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, labor un da
feriado, el mismo que no ser reemplazado por otro
da. Su remuneracin es de S/. 2,095.00 y un pago
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00
en forma mensual.
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el
pago mensual del empleado que va a laborar el da
feriado.
SOLUCIN:
: S/.
Asignacin Familiar
Total
Remuneracin diaria
(S/. 2,475 30)
2,095.00
67.50
320.00
: S/. 2,487.50
======
: S/.
82.92
======
Remuneracin mensual
: S/.
Labor en da feriado
: S/. 2,653.34
=====
40 Asesor Empresarial
: S/.
Total
: S/.
82.92
82.92
165.84
====
CASO N 2
DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)
SOLUCIN:
El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
dispone que, si el da de trabajo coincide con el da
de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
este feriado, independientemente de la remuneracin
por el da de descanso.
Mes
(30
das)
R. Diaria
R.
Adicional
Da del
Trabajo
S/. 3,500
30
S/. 116.67
S/. 116.67
CASO N 3
PAGO DEL DA FERIADO DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR
Nos consulta cul es el porcentaje que se debera
pagar a una trabajadora del hogar que labor en un
da feriado?
SOLUCIN:
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso
remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25
de diciembre.
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo
acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneracin,
adicional a la remuneracin de un 1 da.
Clculo
Clculo de la remuneracin:
R. Bsica
Mes
(30
das)
R. Diaria
R. Adicional
Da del Trabajo
S/. 600
S/. 20.00
S/. 30.00
CASO N 4
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL
(VENTA DE VACACIONES)
Un trabajador que ha convenido con su empleador
la reduccin de su descanso vacacional de 30 a
15 das nos consulta sobre cmo determinar su
Descansos Remunerados y Vacaciones
REMUNERACIN
S/. 2,400
S/. 1,200
Remuneracin mensual
S/. 3,600
Asimismo, cabe sealar que el saldo de las vacaciones de dicho trabajador podr tomarlas dentro del
Ejercicio 2011.
CASO N 5
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Un trabajador que percibe horas extras y que ingres
a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
solicitado su descanso vacacional para el mes de
marzo del 2011 cmo se efectuar el clculo de
las vacaciones de este trabajador para ese mes sabiendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
setiembre del 2010 a febrero del 2011).
Datos adicionales
Remuneracin Bsica
: S/.
2,000
Asignacin Familiar
67.50
41
Staff Laboral
115
2,175
SOLUCIN:
La hora extra es una remuneracin complementaria,
por lo tanto, deber cumplir con el criterio de regularidad; es decir, deber percibir durante 3 meses en
un semestre para formar parte de la remuneracin
computable.
Remuneraciones por horas extras
Setiembre 2010
Octubre 2010
Noviembre 2010
110
Diciembre 2010
105
Enero 2011
125
Febrero 2011
115
675
Total
S/.
100
120
Meses
/
Promedio
=
112.50
b) Remuneracin computable
Remuneracin Bsica
: S/. 2,000
Asignacin Familiar
67.50
113
: 22.09.2008
Fecha de retiro
: 30.04.2011
Tiempo de Servicio
: 2 aos, 6 meses
y 8 das
Remuneracin Computable :
CASO N 6
DETERMINACIN DE LAS VACACIONES
TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00
y una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en forma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
por avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
42 Asesor Empresarial
Bsico
Asig. Familiar.
Bonificacin al cargo
Promedio Comisin
:
:
:
:
S/.
Total
S/.
1,580.00
60.00
180.00
706.67
2,526.67
=====
:
:
S/.
590.00
860.00
Enero 2011
Febrero 2011
Marzo 2011
Abril 2011
:
:
:
:
Total
- Promedio:
( S/. 4,240.00 6 )
640.00
560.00
820.00
770.00
S/. 4,240.00
=====
S/.
706.67
=====
: S/. 5,043.34
: S/. 1,260.83
56.03
: S/. 1,316.86
43
Staff Laboral
III. JURISPRUDENCIA
DESCANSOS SUSTITUTORIOS POR DOMINGOS Y FERIADOS
RSL, 4ta Sala, Exp. 4941-97-IDL (S), oct. 22/97. V.
P. Araujo Snchez
La accin versa sobre incumplimiento de dispositivos
legales, relativos a descansos remunerados de todos
los trabajadores miembros del sindicato recurrente;
que la recurrida se ha pronunciado conforme al mrito del proceso y de la ley, analizando adecuadamente
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricacin de vidrio, por lo que su proceso productivo
no puede suspenderse, ya que conllevara a apagar
el horno, los que solamente se apagan por mantenimiento o reparacin, requiriendo por consiguiente
que los trabajadores laboren en domingos y feriados,
das que son abonados, habiendo el sindicato aceptado el rol de descansos sustitutorios, por lo que es de
aplicacin el Art. 2 del Decreto Legislativo 713 que
indica que el empleador se encuentra facultado para
establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin o designar como da de descanso uno
distinto al domingo, cuando los requerimientos de la
produccin lo hagan indispensable como ha quedado
demostrado en el caso de autos ().
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN
VACACIONAL
RSL, Exp. 334-91-ACA, set. 19/96. V. P. Ponce
Collazos
Por disposicin contenida en el artculo 1 del
Decreto Supremo N 013-89-TR, el abono de la remuneracin vacacional deba efectuarse tomndose
como referencia el monto de la remuneracin total
que perciba el trabajador al momento de otorgarse
el beneficio; Segundo.- que la pretensin de la organizacin sindical para que se le abone los promedios
de la asignacin alimenticia y movilidad a razn de
30 salarios, esto es, 30 das, carece de asidero legal y fctico, habida cuenta que el otorgamiento de
dichos beneficios fue sometido por pacto colectivo
a la condicin del da efectivo de trabajo; Tercero.que, de otro lado, advirtindose que durante el goce
del derecho vacacional, se suspende la prestacin
efectiva de labores la pretensin sindical para que se
otorgue a los trabajadores en vacaciones el litro de
leche diario acordado por convenio colectivo de fecha
44 Asesor Empresarial
45
Staff Laboral
IV. MODELOS
7
7
9
7
das
das
das
das
en
en
en
en
el
el
el
el
mes
mes
mes
mes
de
de
de
de
.......................................
.......................................
.......................................
.......................................
Por tanto :
Pido a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley.
Atentamente,
NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR
D.N.I.
46 Asesor Empresarial
Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulacin de vacaciones, que celebran al amparo del D.
Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte. ......................... , con RUC N ..........................., con domicilio en ..................................., dedicado a la actividad ................................, debidamente representada por
el seor ........................................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en ........................................................., a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra
parte el seor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en .........................................................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ............... de ........................... de ................. ha
solicitado acumular su descanso vacacional del perodo ................ (a) ..............., conforme al Art 18 del D.
Leg. 713 y el Art 22 del D.S. 012-92-TR.
SEGUNDO.- EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma.
TERCERO.- En virtud de las clusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones
del perodo .........................., al perodo .........................., razn por la cual EL TRABAJADOR gozar en el
perodo ......................... de .............................. (b) .............................. , das de vacaciones, las que se
deducirn del total del descanso vacacional acumulado.
CUARTO.- EL EMPLEADOR cumplir oportunamente con el pago de la remuneracin vacacional.
Hecho y firmado en ........................... copias el ............. de ....................... de ...............
______________________
EL TRABAJADOR
______________________
LA EMPRESA
Nota:
(a)
Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulacin de perodos vacacionales por dos (2) o ms aos.
47
Staff Laboral
Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reduccin de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg.
713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte .................................., dedicado a la actividad ........................
......................, debidamente representada por el seor .......................................................... con D.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte el seor ......................................................, con D.N.I. ....
................................, con domicilio en ............................................................., a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha ....................... de ..........
de ............................ en la que EL TRABAJADOR solicita reduccin de sus vacaciones correspondientes al
perodo ............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR laborar los primeros 15 das de su descanso vacacional del ........................
al .............................., al trmino del cual tomar su descanso vacacional durante 15 das.
TERCERO.- EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a EL
TRABAJADOR la contraprestacin por 15 das de descanso vacacional, as como por los 15 das laborados.
______________________
EL TRABAJADOR
48 Asesor Empresarial
______________________
LA EMPRESA
ANEXOS
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
TABLA PARAMTRICA 22: INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS DE LA PLANILLA ELECTRNICA
EMPLEADOR
COD.
0100
0101
0102
0103
0104
0105
0106
0107
0108
0109
0110
0111
0112
0113
0114
0115
0116
0117
0118
0119
0120
0121
0122
0123
0124
0125
0126
0127
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
REGULAR Agra- SCTR.
DereINGRESOS, TRIBUTOS Y
Extraor.
REGULAR
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
Artista
CBDDP cultor
Ingresos
Alimentacin principal en
SI
SI
SI
SI
SI
SI
dinero
Alimentacin principal en
SI
SI
SI
SI
SI
SI
especie
Comisiones o destajo
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Comisiones eventuales a
SI
SI
SI
SI
SI
SI
trabajadores
Trabajo en sobretiempo
SI
SI
SI
SI
SI
SI
(horas extras) 25%
Trabajo en sobretiempo
SI
SI
SI
SI
SI
SI
(horas extras) 35%
Trabajo en da feriado o da
SI
SI
SI
SI
SI
SI
de descanso
Incremento en SNP 3.3 %
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Incremento por afiliacin a
SI
SI
SI
SI
SI
SI
AFP 10.23%
Incremento por afiliacin a
SI
SI
SI
SI
SI
SI
AFP 3.00%
Premios por ventas
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Prestaciones alimentarias
SI
SI
SI
SI
NO
SI
- suministros directos
Prestaciones alimentarias
NO
NO
NO
NO
NO
NO
- suministros indirectos
Vacaciones truncas
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remuneracin da de descanso y feriados
SI
SI
SI
SI
SI
SI
(incluida la del 1 de mayo)
Remuneracin en especie
SI
SI
SI
NO
NO
SI
Compensacin vacacional
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remuneracin vacacional
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remuneraciones devenSI
SI
SI
SI
SI
SI
gadas
Subvencin econmica
NO
NO
NO
NO
NO
NO
mensual
Remuneracin o jornal
SI
SI
SI
SI
SI
SI
bsico
Remuneracin permanente
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remun. de los socios de
SI
SI
SI
SI
SI
SI
cooperativas
Remun. por la hora de
SI
SI
SI
SI
SI
SI
permiso por lactancia
Remuneracin integral
SI
SI
SI
SI
SI
SI
anual - cuota
Ingresos del conductor de
la Microempresa afiliado
NO
NO
NO
NO
NO
NO
al SIS
Ingresos del Conductor de
la Microempresas NO
NO
NO
SI
NO
NO
Seguro regular
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
(ONP) SPP Categ. Regular
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
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SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
SI
SI
NO
NO
SI
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
Anexos
SI
SI
SI
SI
SI
SI
49
Staff Laboral
EMPLEADOR
COD.
0202
0203
0204
0205
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
REGULAR Agra- SCTR.
DereINGRESOS, TRIBUTOS Y
REGULAR
Extraor.
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
CBDDP cultor
Artista
Asignacin o bonificacin
NO
NO
NO
NO
NO
NO
por educacin
Asignacin por cumpleaos
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Asignacin por matrimonio
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Asignacin por nacimiento
NO
NO
NO
NO
NO
NO
de hijos
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
(ONP) SPP Categ. Regular
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
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SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
NO
NO
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NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
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SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0303
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0304
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0311
Bonificacin unificada de
construccin
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0312
Bonificacin extraordinaria
temporal - Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0309
50 Asesor Empresarial
0401
0402
0403
0404
0405
0406
0407
0500
0501
0502
0503
0504
0505
0506
0507
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
REGULAR Agra- SCTR.
DereINGRESOS, TRIBUTOS Y
REGULAR
Extraor.
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
CBDDP cultor
Artista
Gratificaciones de Fiestas
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Patrias y Navidad
Otras gratificaciones orSI
SI
SI
SI
SI
SI
dinarias
Gratificaciones extraorNO
NO
NO
NO
NO
NO
dinarias
Aguinaldos de julio y diSI
SI
SI
SI
NO
SI
ciembre
Gratificaciones proporSI
SI
SI
SI
NO
SI
cional
Gratificacin de Fiestas
Patrias y Navidad - Ley
NO
NO
NO
NO
NO
NO
N 29351
Gratificacin proporcional
NO
NO
NO
NO
NO
NO
- Ley N 29351
Ingresos: Indemnizaciones
Indemnizacin por despido
NO
NO
NO
NO
NO
NO
injustificado u hostilidad
Indemnizacin por muerte
NO
NO
NO
NO
NO
NO
o incapacidad
Indemnizacin por resolucin de contrato sujeto a
NO
NO
NO
NO
NO
NO
modalidad
Indemnizacin por vacaNO
NO
NO
NO
NO
NO
ciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS Art.
NO
NO
NO
NO
NO
NO
52 D.S N 001-97-TR
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procediNO
NO
NO
NO
NO
NO
miento de cese colectivo
- DS N 001-96-TR
Indemnizacin por realizar
horas extras impuestas
NO
NO
NO
NO
NO
NO
por el empleador
Anexos
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
(ONP) SPP Categ. Regular
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
51
Staff Laboral
EMPLEADOR
COD.
0910
0911
0912
0913
0914
0915
0916
0917
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
DereREGULAR Agra- SCTR.
INGRESOS, TRIBUTOS Y
REGULAR
Extraor.
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
CBDDP cultor
Artista
Participacin en las utilidades - pagadas antes
NO
NO
NO
NO
NO
NO
de la Declaracin Anual
del Impuesto a la Renta
Participacin en las utilidades - pagadas despus de la Declaracin
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Anual del Impuesto a la
Renta
Pensiones de jubilacin
o cesanta, montepo o
NO
NO
NO
NO
NO
NO
invalidez
Recargo al consumo
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Refrigerio que no es alimentacin principal
Subsidios por maternidad
Subsidios de incapacidad
por enfermedad
Condiciones de trabajo
Impuesto a la Renta de
0918 Quinta Categora asumido
Sistema Nacional de Pen0919
siones asumido
Sistema Privado de Pen0920
siones asumido
Pensiones de jubilacin
0921 o cesanta, montepo o
invalidez devengadas
Sumas o bienes que no
0922
son de libre disposicin
Ingreso adicionales con0923 siderados rentas de 4ta
Cat.
Ingresos cuarta-quinta sin
0924
relacin de dependencia
Ingreso del pescador y
procesador artesanal inde0925 pendiente - base de clculo
aporte EsSalud - Ley N
27177
1000 Otros conceptos
52 Asesor Empresarial
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
(ONP) SPP Categ. Regular
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Anexos
NO
Cualquier forma de
Part.Utilidades (10)
NO
NO
NO
NO
NO
Movilidad supeditada a
la asistencia al centro
de trabajo.(10)
NO
Gratificaciones Ordinarias
SI
NO
SI
Incremen. de 3.3.%
de la Remun. a asegurados obligatorios
del SNP
SI (8)
SI (8)
Incremen AFP: 3% de
la remun. (10)
SI (8)
SI
NO
SI (8)
NO
SI
SI
SI
Alimentacin Principal
(11)
SI (8)
SI (8)
NO
NO
Comisiones o Destajo
Permanente
SI (8)
Bsico
TRABAJADOR
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
NO (7)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
REMUN.
VACACIONAL
(1)
NO
NO
NO
NO
SI (9)
NO (9)
NO (9)
NO
NO
NO (9)
NO (9)
SI (9)
SI (9)
BONIFIC.
TIEMPO
SERVICIOS
(5)
NO
NO
NO
NO
SI
SI (3)
SI
SI (8)
NO (4)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
CTS
NO
NO
NO
NO
SI (6)
SI (6)
SI
SI (6)
SI (6)
SI (6)
SI
SI (8)
SI (8)
DISTRIB. DE
UTILIDADES
REMUNERACIONES AFECTAS
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
GRATIFICACIN
ORDINARIA
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
SUBSIDIOS
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
INDEM. DESP.
ARBIT. NULO
U HOSTILIZ.
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
SEGURO
DE VIDA
53
54 Asesor Empresarial
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Canasta de Navidad o
Similares (10)
Refrigerio que no es
alimentacin principal
(10)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
REMUN.
VACACIONAL
(1)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO (9)
BONIFIC.
TIEMPO
SERVICIOS
(5)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
CTS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
DISTRIB. DE
UTILIDADES
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
GRATIFICACIN
ORDINARIA
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SUBSIDIOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
INDEM. DESP.
ARBIT. NULO
U HOSTILIZ.
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SEGURO
DE VIDA
(10) Art. 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.1997) y art. 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR (01.10.1997).
(5) Las Bonificaciones por 25 y 30 aos de servicios slo se abonarn a los trabajadores que hayan alcanzado el derecho a ellas al 29.07.1995 (Arts. 19 al 23 del Decreto Legislativo N 688 - 05.11.1991
y Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley N 20513 - 28.07.1995).
(4) Novena Disposicin Final y Transitoria del Decreto Ley N 25897 (06.12.1992).
(1) Art. 15 del Decreto Legislativo N 713, art. 16 del Decreto Supremo N 012-92-TR y art. 18 del Decreto Legislativo N 650.
NO
Condiciones de trabajo
(gastos de representacin, viticos, etc) (10)
TRABAJADOR
Staff Laboral