BLACK COLOR

2da. qui ncena, JUNIO 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
G1
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
CONTENIDO
Informe Especial
Gratificacin por Fiestas Patrias
I. Casos Prcticos G1
II. Dinmica contable respecto del registro de las graticaciones G6
III. Registro y declaracin en la planilla electrnica G7
Informe Especial
I. GRATIFICACIN ORDINARIA

1. Trabajador de remuneracin men-
sual
En el presente caso un trabajador con
carga familiar cuenta con ms de 6 meses
de servicios y percibe mensualmente una
bonicacin por trabajo en altura todos los
meses en un monto jo.
a. Datos
Fecha de ingreso : 23.03.2003
Tiempo computable : 6 meses
Remuneracin mensual
junio 2008
(1)
Bsico : S/. 1,250.00
Bonicacin por
trabajo en altura : 250.00
Asignacin
familiar : 55.00

Total computable : S/. 1,555.00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del artculo
3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR
(04.07.2002), la remuneracin compu-
table para la graticacin de Fiestas
Patrias es la vigente al 30 de junio.
b. Clculo de la graticacin por Fies-
tas Patrias
Remuneracin N de meses Total
junio 2008 computables Graticacin

S/. 1,555.00 6 x 6 = S/. 1,555.00


c. Monto total de graticacin
El monto que corresponde pagar al tra-
bajador por concepto de graticacin de
Fiestas Patrias por el perodo de enero
- junio es de S/. 1,555.00, el cual deber
ser abonado al trabajador dentro de la
primera quincena del mes de julio.
2. Trabajador que ha laborado me-
nos de 6 meses
En el presente caso consideramos a un tra-
bajador con carga de familia que ha laborado
menos de 6 meses en el perodo de cmputo
del benecio; por lo cual le corresponder
tantos sextos de la remuneracin computa-
ble como meses calendario completos haya
laborado en el perodo de enero a junio, ms
la proporcin por los das que no llegan a
conformar un mes calendario completo
(1)
.

(1) De conformidad con el D.S. N 017-2002-TR

(05.12.2002), el cual modic el numeral 3.4 del
D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento
de la Ley de Graticaciones, se estableci que
los das que no se consideren efectivamente
laborados, se deducirn a razn de un treintavo
de la fraccin correspondiente.
a. Datos
Fecha de ingreso : 02.02.2008
Tiempo de servicios : 4 meses y 28
das
Tiempo computable : 4 meses y 28
das
(del 02.02.2008
al 30.06.2008)
Remuneracin mensual
junio 2008
Bsico : S/. 1,525.00
Asignacin familiar : 55.00

Total computable S/. 1,580.00
b. Clculo de la graticacin por Fies-
tas Patrias
El perodo a considerar para el pago de la
graticacin por Fiestas Patrias es el de
la fecha de ingreso hasta el 30 de junio
de 2008.
De esta manera debemos vericar cuntos
meses calendario completos ha laborado
efectivamente el trabajador. En el caso
particular, el trabajador ha laborado 4
meses calendario completos y 28 das
por lo que le corresponde el pago propor-
cional de su graticacin de la siguiente
manera:
Remuneracin N de meses Por los meses
computable computables completos

S/. 1,580.00 6 x 4 = S/. 1,053.33
Remuneracin Por el nmero Por los
computable de das das

S/. 1,580.00 6 30 x 28 = S/. 245.78



c. Total de graticacin
Por los 4 meses : S/. 1,053.33
Por los 27 das : 245.78

S/. 1,299.11
d. Total graticacin
El monto que se deber pagar por con-
cepto de graticacin por Fiestas Patrias
correspondientes al perodo de enero
- junio ser de S/. 1,299.11. Este ltimo
debe ser abonado al trabajador dentro
de la primera quincena de julio.
3. Trabajador con remuneracin
variable e imprecisa
Un trabajador con carga familiar percibe
una remuneracin que est compuesta por
una remuneracin bsica y comisiones por
ventas. Asimismo, percibe mensualmente y
de manera ja un monto correspondiente a
alimentacin principal.
Las graticaciones por Fiestas Patrias
I. Casos Prcticos
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Informativo Derecho Laboral
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G2
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN
BENEFICIOS
GRATIFICA-

CIONES
PERSONAL

Empleados S

Obreros S

Personal no sujeto a
scalizacin inmediata
S

Socios trabajadores
de cooperativas
S

De entidades de
intermediacin
S

Beneciarios de
modalidades formativas
NO

Aprendices del SENATI NO

De direccin S

De confanza S

Menos de 4 horas S

4 o ms horas S
A plazo fjo S

A plazo indeterminado S

Trabajador con menos

de un mes de labor
NO

En moneda nacional S

En moneda extranjera S

Remuneracin integral S

Con negociacin
colectiva
S

Sin negociacin
colectiva
S

Trabajadores del S
hogar (50% de la
remuneracin)

Trabajador de
microempresa
NO

Trabajadores agrarios S
(incorporada en
su remuneracin)

Trabajador extranjero S

En perodo de prueba S

Superado el perodo
de prueba
S

Menos de 1 mes de labor NO

En descanso vacacional S

De licencia con goce

de remuneraciones
S

Percibiendo subsidios por:

Enfermedad
Accidente de trabajo
S

Maternidad S

De licencia sin goce

de haber
NO
TRABAJA-
DORES
EXCLUSIONES
CATEGORA
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO
REMUNERA-
CIN
NEGOCIACIN
COLECTIVA
REGMENES
ESPECIALES
ANTIGEDAD
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR
a. Datos
Fecha de ingreso : 18.09.99
Remuneracin fja
(junio 2008)
Bsico : S/. 1,100.00
Asignacin familiar : 55.00
Alimentacin
principal
(1)
: 160.00

S/. 1,315.00
(1) La alimentacin principal es conside-
rada un concepto de carcter remu-
nerativo, toda vez que se otorga al
trabajador como contraprestacin a
la labor realizada. sta fue percibida
todos los meses en el mismo monto.
b. Comisiones
Enero 2008 : S/. 875.00
Febrero 2008 : 660.00
Marzo 2008 : 930.00
Abril 2008 : 890.00
Mayo 2008 : 1,090.00
Junio 2008 : 950.00

S/. 5,395.00


Promedio de las comisiones
S/. 5,395.00 6 = S/. 899.17
c. Clculo de la graticacin
Remuneracin fja : S/. 1,315.00
Remuneracin
variable (promedio
de comisiones) : 899,17

Graticacin por
Fiestas Patrias : S/. 2,214.17


Remuneracin N de meses Total
computable computables graticacin

S/. 2,214.17 6 x 6 = S/. 2,214.17



d. Total de graticaciones
El monto que se deber pagar por con-
cepto de graticaciones de Fiestas Patrias
por el perodo de enero - junio ser de
S/. 2,214.17. Debe ser abonado al traba-
jador dentro de la primera quincena del
mes de julio.
4. Trabajador que slo percibe co-
misiones por su labor
A un trabajador con carga familiar que
percibe una remuneracin compuesta ni-
camente por comisiones de ventas, se le ha
otorgado en el mes de abril una graticacin
extraordinaria.
a. Datos
Fecha de ingreso : 09.01.2008
Tiempo computable : 5 meses y 23
das
Remuneracin variable
(junio 2008)
Comisiones : S/. 645.00
Graticacin
extraordinaria
(1)
: 600.00
Asignacin familiar : 55.00

Total computable : S/. 700.00
(1) La graticacin extraordinaria no se con-
sidera como remuneracin computable
para efectos de la graticacin ordinaria,
de acuerdo con lo dispuesto en el art-
culo 2 de la Ley N 27735 (28.05.2002)
y el inciso a) del artculo 19 del Decreto
Supremo N 001-97-TR (01.03.97).
b. Comisiones
Enero 2008 : S/. 900.00
Febrero 2008 : 1,000.00
Marzo 2008 : 880.00
Abril 2008 : 650.00
Mayo 2008 : 750.00
Junio 2008 : 645.00

Total : S/. 4,825.00


Promedio diario de las comisiones
(2)
S/. 4,825.00 174 = S/. 27.73
(2) Si el perodo a liquidarse es menor a un
semestre, la remuneracin computable
se debe determinar sobre la base del
promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.
c. Remuneracin computable
S/. 27.73 x 30 = 831.90
d. Clculo de la graticacin
Remuneracin
variable (promedio
de comisiones) : S/. 831.90
Asignacin familiar : 55.00

Total : S/. 886.90
Promedio de N de meses Total
remuneraciones computables graticacin

S/. 886.90 6 x 5 = S/. 739.08
Remuneracin N de Total de
Computable das graticacin

S/. 886.90 6 30 x 23 = S/. 113.33


Total de graticacin
Por los 5 meses : S/. 739.08
Por los 23 das : 113.33

Total : S/. 852,41
e. Total de graticacin
El monto que se deber pagar por con-
cepto de graticacin de Fiestas Patrias
por el perodo enero - junio ser de
S/. 852.41. Este monto debe ser abonado
al trabajador dentro de la primera quin-
cena del mes de julio.
5. Caso de un trabajador destajero
Es el caso de un trabajador que recibe su
jornal diario a destajo. Para efectos de obtener
la remuneracin computable para el clculo de
su gratifcacin, el jornal deber ser multiplica-
do por 30. De esta manera consideramos como
jornal aquel monto que resulte de promediar
los jornales diarios percibidos por el trabajador
durante el semestre respectivo o durante el
tiempo de labor con el que cuente, en caso de
tener menos de seis meses de labor.
En tal sentido, tomaremos en cuenta para
este clculo los jornales recibidos en el ltimo
semestre. Es as que si bien corresponde
enumerar los jornales diarios percibidos por
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Informe Especial
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA
LA GRATIFICACIN

BENEFICIOS

GRATIFICA-

INGRESOS Y REMUNERACIONES

CIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras (regulares)

Compensacin por trabajo en das de descanso y en

feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas X

Rcord trunco vacacional X

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por

lactancia

ASIGNACIONES
Asignacin familiar

Asignacin o bonifcacin por educacin X

Asignacin por fallecimiento de familiares X

Asignacin por nacimiento de hijos X

Asignacin por matrimonio X

Asignacin por cumpleaos X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con

motivo de ciertas contingencias
X

Otras asignaciones que se abonen por convenio

colectivo en determinadas festividades
X

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES
Bonifcaciones por tiempo de servicios

Bonifcacin por riesgo de caja

Bonifcacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonifcacin por cierre de pliego X

Otras bonifcaciones regulares

GRATIFICACIONES
Gratifcaciones de julio y diciembre

Gratifcacin trunca

Otras gratifcaciones ordinarias

Gratifcaciones extraordinarias X

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS X

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador

cesado en un procedimiento de cese colectivo
X

Indemnizacin por horas extras impuestas por el

empleador X

OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e
invalidez X

CTS X

Gastos de representacin X

Refrigerio que no es alimentacin principal X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin X

Participacin en las utilidades X

Recargo al consumo X

Remuneracin otorgada durante licencia

Condiciones de trabajo X

Canasta de navidad o similares X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre

slo el traslado X

Bienes y servicios de la propia empresa otorgados

para el consumo del trabajador
X

Incentivo por cese del trabajador X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el

empleador
el trabajador en dicho semestre, no obstante
ello resultara poco prctico, siendo conve-
niente que presentemos el monto global
percibido por el trabajador en el perodo com-
putable el cual ser dividido entre el nmero
de das comprendidos en el perodo.
a. Datos
Fecha de ingreso : 13.02.97
Tiempo computable : 6 meses
Jornal diario
Total de jornales
percibidos entre el
01.01.2008 y el
30.06.2008 : S/. 21,930.00
Nmero de das
del perodo
computable : 180
Total de Das del
jornales perodo Remuneracin
percibidos computable computable

S/. 21,930.00 180 = S/. 121.83
El clculo descrito ha sido efectuado de
acuerdo con lo dispuesto por el artculo
3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR,
para el caso de las remuneraciones
principales y variables; en l se ha esta-
blecido que se debe aplicar lo dispuesto
en el artculo 17 del Decreto Supremo N
001-97-TR (01.03.97), es decir, se debe cal-
cular el promedio del ltimo semestre.
b. Clculo de la graticacin de julio
En el semestre del 01.01.2008 al 30.06.2007,
el trabajador ha llevado a cabo efectiva-
mente sus labores por lo cual le asiste
el derecho a la gratifcacin de manera
ntegra, la misma que ser calculada de
la siguiente manera:
Jornal N de Remuneracin
diario das computable

S/. 121.83 x 30 = S/. 3,654.90


Remuneracin N de Total de
computable meses graticacin

S/. 3,654.90 6 x 6 = S/. 3,654.90


6. Trabajador que ha laborado me-
nos de un mes

a. Datos
Fecha de ingreso : 23.06.2008
Tiempo de servicios : 08 das
(al 30 de junio)
Remuneracin
mensual junio 2008
Bsico : S/. 1,300.00
Asignacin familiar
(1)
: 55.00

Total computable : S/. 1,355.00
(1) De acuerdo con el criterio adoptado por
el Ministerio de Trabajo y Promocin al
Empleo en las inspecciones de trabajo,
la asignacin familiar se otorga de
manera ntegra, independientemente
de los das laborados en el mes.

b. Clculo de la graticacin
En el presente caso como el trabajador
tiene menos de un mes calendario labo-
rado dentro del perodo enero - junio,
no le asiste el derecho al pago de la
graticacin.
7. Trabajador de remuneracin se-
manal que percibe el incremento
del 3.3 % del SNP
Un obrero con carga familiar percibe el
incremento del 3.3% por haberse encontrado
afliado en el ao 1995 al SNP. Asimismo,
cuenta con ms de seis meses de servicios
por lo que le corresponde los 30 jornales
diarios por concepto de graticacin por
Fiestas Patrias.
a. Datos
Fecha de ingreso : 14.06.2000
Remuneracin de
junio 2008
Jornal bsico : S/. 21.50
Incremento por SNP
3.3 % de 13.50
(jornal del traba-
jador al momento
del incremento
- agosto 1995) : 0.45
Asignacin familiar
(55.00 30 = 1.83) : 1.83
Refrigerio
(1)
: 90.00

Total jornal diario S/. 23.78


(1) El refrigerio que no constituye alimen-
tacin principal no es considerado
como remuneracin computable para
beneficios sociales, de acuerdo con
el artculo 6 del Decreto Supremo N
003-97-TR (27.03.97).
b. Clculo de la graticacin
Jornal N de jornales Total de
diario computable graticacin

S/. 23,78 x 30 = S/. 713.40


Remuneracin N de Total
computable meses graticacin

S/. 713.40 6 x 6 = S/. 713.40


8. Trabajador de remuneracin se-
manal que percibe los incremento
por AFP
En el presente caso un obrero ha labo-
rado ms de seis meses y ha percibido los
incrementos de AFP, teniendo adems carga
de familia y movilidad de libre disposicin.
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a. Datos
Fecha de ingreso : 06.09.2001
Remuneracin de
junio de 2008
Jornal bsico : S/. 45.00
Incrementos
por AFP
10.23% de
S/. 40.00 (jornal
del trabajador
en el momento
de su incorpo-
racin al SPP) : 4.09
3% de S/. 44.09
(S/. 40.00 + in-
cremento de
10.23%) : 1.32
Movilidad de
libre disposicin : 7.00
Asignacin
familiar : 1.83

Total jornal diario : S/. 59.24


b. Clculo de graticacin
Jornal N de jornales Total remuneracin
diario computables computable

S/. 59.24 x 30 = S/. 1,777.20


Remuneracin N de meses Total de
computable computable graticacin

S/. 1,777.20 6 x 6 = S/. 1,777.20


II. GRATIFICACIN TRUNCA
1. Caso de un trabajador con remune-
racin de periodicidad mensual
En este caso un trabajador con carga
familiar cuya relacin termina antes del
15 de julio del presente ao y que a su
vez cuenta con ms de un mes calendario
completo de labor.
a. Datos
Fecha de ingreso : 13.05.1999
Fecha de cese : 02.03.2008
Tiempo computable : 2 meses
(1)
Remuneracin
mensual febrero 2008
(2)
Bsico : S/. 900.00
Asignacin
familiar : 55.00
Bonicacin por
movilidad
(3)
: 180.00

Total computable : S/. 955.00
(1) De conformidad con el punto 5.2 del
artculo 5 del Decreto Supremo N
005-2002-TR (04.07.2002), slo se consi-
deran los meses calendario completos.
(2) De acuerdo con el punto 5.3 del
artculo 5 del Decreto Supremo N
005-2002-TR (04.07.2002), la remu-
neracin computable para la grati-
cacin trunca es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo
el cese.
(3) Segn el inciso e) del artculo 19
del Decreto Supremo N 001-97-TR
(01.03.97) el valor del transporte
siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo
traslado no se considera monto re-
munerativo.
b. Clculo de la graticacin trunca
De conformidad con el numeral 5.2
del artculo 5 del Decreto Supremo N
005-2002-TR (04.07.2002) debemos eva-
luar cuntos meses calendarios comple-
tos ha laborado el trabajador.
De esta manera, en el caso particular, en
el semestre comprendido entre los meses
de enero a junio de 2008, el trabajador ha
laborado nicamente 2 meses calendario
completos (enero y febrero) por lo que
se deber realizar el pago de manera
proporcional, de la siguiente manera:
Remuneracin N de Total de
computable meses graticacin
abril 2005 computables trunca

S/. 955.00 6 x 2 = S/. 318.33
2. Trabajador con remuneracin
semanal
Es el caso de un obrero cuya relacin
laboral termina antes del 15 de julio del pre-
sente ao y que a su vez cuenta con ms de
un mes calendario completo de labor.
a. Datos
Fecha de ingreso : 01.09.2005
Fecha de cese : 03.04.2008
Tiempo computable : 3 meses
Remuneracin
mensual marzo 2008
(1)
Jornal bsico : S/. 49.00
Asignacin familiar
(S/. 55.00 30) : 1.83

S/. 50.83
(1) De acuerdo con el punto 5.3 del
artculo 5 del D.S. N 005-2002-TR,
la remuneracin computable para la
gratificacin trunca es la vigente al
mes inmediato anterior al mes en que
se produjo el cese.
b. Clculo de la graticacin de julio
Para este caso debemos determinar
cuntos meses calendario completos ha
laborado efectivamente el trabajador. Es
en el semestre enero - junio 2008 el tra-
bajador ha llevado a cabo efectivamente
sus labores durante 3 meses calendario
completos (enero, febrero y marzo) por lo
que el clculo de su graticacin trunca
debe efectuarse de la siguiente manera:
Jornal N de jornales
diario computables Total

S/. 50.83 x 30 = S/. 1,524.90
Remuneracin N de meses Total
computable computables graticacin

S/. 1,524.00 6 x 3 = S/. 762.45
III. REGMENES ESPECIALES
1. Trabajador de construccin civil
De acuerdo con el rgimen de construc-
cin civil, la gratifcacin de Fiestas Patrias
de estos trabajadores corresponde a 40
jornales bsicos, los cuales estn represen-
tado por 7/7 (siete stimos). La oportunidad
de pago es la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo que el trabajador se retire o
sea despedido antes de la fecha sealada.
Caso de un trabajador de construc-
cin civil que ha laborado en una
obra por 15 das
(1)
Un trabajador operario cuenta en la fecha
que corresponde el pago de la gratica-
cin de julio con 15 das de haber ingre-
sado a la obra; por lo que corresponde
se le considere el monto proporcional
de la graticacin de los das laborados.
Asimismo, cabe sealar adems que el
pago de dicho concepto corresponde
efectuarlo el 03 de julio de 2008.

(1) De acuerdo con la R.S.D. N 258-77

(15.03.77), R.S.D. N 531-81 (24.07.81),
R.S.D. N 479-82 (16.08.82) y Convenio
Colectivo del perodo 94-95.
a. Datos
Fecha de ingreso : 19.06.2008
Tiempo de servicios : 15 das
Tiempo
computable : 15 das (del
19.06.2008 al
03.07.2008)
Remuneracin
diaria
Jornal bsico : S/. 36.59
(2)
Bonicacin
por movilidad : 54.89
(3)

S/. 36.59


(2) De acuerdo con el Acta Final de Nego-
ciacin Colectiva 2007 - 2008 entre la
Federacin de Trabajadores de Cons-
truccin Civil y CAPECO.
(3) La bonificacin por movilidad es
equivalente a 6 pasajes urbanos
diarios, de conformidad con la R.D.
N 777-87-DR-LIM (10.07.87) y no es
computable para el pago de grati-
caciones ordinarias por lo que no
ser tomado en cuenta para la grati-
cacin por Fiestas Patrias.
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TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
PARA LAS GRATIFICACIONES
Descanso vacacional S

Descanso semanal obligatorio S

Descanso en da feriado S

Licencia con goce de remuneraciones S

Licencia sin goce de remuneraciones NO

Licencia sindical S

Descanso pre y post natal S

Licencia por incapacidad para el

S
trabajo (enfermedad o accidente)

Inasistencia por cierre de local por

infraccin tributaria
S

Das no laborados por despido

despus declarado nulo
S

Das no laborados por suspensin

por caso fortuito o fuerza mayor,
que luego hayan sido observados
por la Autoridad de Trabajo
S

Das posteriores al pre aviso de

despido en los que el empleador
dispone no se labore, pero se
percibe remuneracin
S

En la renuncia, los das de

anticipacin que son laborados
por el trabajador
S

En la renuncia, los das de

anticipacin que no son laborados
por el trabajador
NO

Inasistencias injusticadas NO

Al inicio de la relacin de trabajo,

los das dedicados a la capacitacin
del personal
S

En los casos de jornadas compensables

los das en que la jornada es menor
S

Los sbados en que se labora

medio da
S

La suspensin del trabajador por

medida disciplinaria
NO

Los das de huelga NO

Los das de huelga declarada

ilegal o improcedente
NO

El trabajo prestado en el extranjero,

siempre que el trabajador haya sido
contratado en el Per
S

Perodo de prueba S
b. Clculo de la gratificacin por
Fiestas Patrias
En la oportunidad de pago de la
gratifcacin de julio, el trabajador
contaba nicamente con 15 das
de haber ingresado a la obra, por
lo cual le corresponder el pago
proporcional de su gratificacin,
el mismo que ser calculado de la
siguiente manera:
Remuneracin N de meses Por los
Computable computables 15 das

S/. 1,463.36 7 30 x 15 = S/. 104.54
(40 jornales

bsicos)

Caso de un trabajador de construc-

cin civil que ha laborado en una
obra por diez meses
En el presente caso un trabajador en
calidad de pen se encuentra laborando
en la oportunidad de pago, no tiene carga
familiar e ingres a laborar a la obra en
el mes de agosto de 2007.
a. Datos
Fecha de ingreso : 14.09.2007
Tiempo computable : 7 meses
(01.01.2007 al
31.07.2008)
Remuneracin
computable
Jornal bsico : S/. 28.13
(1)
BUC : 8.41
(2)

Total remuneracin
diaria : S/. 36.54


(1) De conformidad con el convenio
colectivo suscrito entre CAPECO y
la Federacin de Trabajadores de
Construccin Civil por el perodo
2007 - 2008.
(2) El BUC incluye a varias bonifica-
ciones de acuerdo con la R.S.D.
N 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y en
el caso del pen equivale al 30%
del jornal bsico, otorgndose de
esta manera por da laborado.
Cabe precisar adems que no
es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, por lo
que no ser tomado en cuenta
para la gratificacin por Fiestas
Patrias.
b. Clculo de la gratificacin de
julio
Para efectos de determinar el clculo
de la gratifcacin por Fiestas Patrias,
se debe de considerar el tiempo
que transcurre entre enero y julio (7
meses), dentro del cual se debe de
evaluar cuantos meses calendarios
completos efectivamente ha laborado
el trabajador.
Es as que en el caso particular el tra-
bajador ha laborado de manera efec-
tiva el perodo completo por lo que le
corresponde el otorgamiento ntegro
de su graticacin. A continuacin
calcularemos cunto le corresponde
por este concepto.
Remuneracin N de meses Total
julio 2008 computables graticacin

S/. 1,125.20 7 x 7 = S/. 1,125.20
(40 jornales

bsicos)

2. Trabajadores del hogar

De conformidad con la Ley N 27986
(03.06.2003) la gratifcacin de Fiestas Pa-
trias debe ser abonada dentro de la primera
quincena de julio y equivale al 50% de la
remuneracin mensual.
Sin embargo, si el trabajador renunciara
o cesara antes de dicho mes, se aplicarn de
manera supletoria las normas del rgimen
general.
Trabajador con remuneracin de
periodicidad mensual
En el presente caso el trabajador se
encuentra laborando al 15 de julio del
presente ao.
a. Datos
Fecha de ingreso : 30.06.98
Tiempo computable : 6 meses
(del 01.01.2008
al 30.06.2008)
Remuneracin mensual
junio 2008
(1)

Bsico : S/. 400.00
Asignacin
familiar : 55.00

Total computable : S/. 455.00


(1) Segn lo establecido en el punto
3.2. del artculo 3 del Decreto Su-
premo N 005-2002-TR (04.07.2002),
la remuneracin computable para
la graticacin de Fiestas Patrias es
la vigente al 30 de junio.
b. Clculo de la gratificacin por
Fiestas Patrias
Con la nalidad de determinar cul
es el monto que le corresponde al
trabajador por concepto de grati-
ficacin de Fiestas Patrias es que
debemos evaluar cuntos meses
dentro del perodo comprendido entre
enero - julio es que el trabajador ha
laborado efectivamente. En este caso,
el trabajador ha laborado el semestre
completo por lo que le corresponde el
pago de su graticacin completa. A
continuacin calcularemos el monto
de su gratifcacin:
Remuneracin N de meses Total
computable computable graticacin

S/. 227.50 6 x 6 = S/. 227.50
Caso de un trabajador que ha labo-
rado 5 meses completos
Un trabajador cuenta con 2 meses
calendario completos laborados en la
fecha que corresponde el pago de la
gratifcacin, por lo cual le correspon-
dern tantos sextos de la remuneracin
computable como meses calendario
completos haya laborado en el perodo
comprendido entre los meses de enero
- junio.
BLACK COLOR
Informativo Derecho Laboral
2da. qui ncena, JUNIO 2008
REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
G6
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
a. Datos
Fecha de ingreso : 01.02.2008
Tiempo de servicios : 5 meses
Tiempo computable : 5 meses
Remuneracin mensual
junio 2008
(1)
Bsico : S/. 410.00
Asignacin
familiar : 55.00
Asignacin por
nacimiento de
hijos
(2)
: 45.00

Total computable : S/. 465.00


(1) De acuerdo con el punto 3.2 el
artculo 3 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR, la remuneracin
computable para la graticacin de
julio es la vigente al 30 de junio.
(2) De acuerdo con el Decreto Supremo
N 001-97-TR (01.03.97) la asigna-
cin por nacimiento de hijos no es
considerado monto remunerativo,
por lo que no es computable para
el clculo de las graticaciones.
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES
Gratifcaciones de julio y diciembre SI

SI

SI

SI

SI

NO

SI
Gratifcacin proporcional SI

SI

SI

SI

SI

NO

SI
Otras gratifcaciones ordinarias SI

SI

SI

SI

SI

NO

SI
Gratifcaciones extraordinarias NO NO NO NO NO

NO

SI
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONCEPTO
ESSALUD

SCTR

SENATI SNP

SPP

CONAFOVICER
Renta
5ta. Cat.
b. Clculo de la gratificacin por
Fiestas Patrias
Con la finalidad de determinar el
monto de la graticacin de Fiestas
Patrias, se debe considerar el pero-
do comprendido entre los meses de
enero - junio.
De esta manera en el presente caso,
dentro del perodo mencionado, el
trabajador ha prestado labor efectiva
por 5 meses calendario completos (fe-
brero, marzo, abril, mayo y junio), por
lo cual le corresponde el pago propor-
cional de su gratifcacin, el cual ser
calculado de la siguiente manera:
Remuneracin N de meses Total
computable computables graticacin

S/. 232.50 6 x 5 = S/. 193.75


II. Dinmica contable respecto del registro de las graticaciones
En la cuenta 62 "Cargas del Personal", se
registran aquellos conceptos que calican
como todo tipo de retribucin que la empre-
sa proporciona a los trabajadores a cambio
de sus servicios. Ello en concordancia con
lo establecido por la NIC 19 Benefcios de
los Trabajadores. Cabe sealar que uno de
los tipos de beneficios que seala dicha
NIC comprende los sueldos y salarios,
entre otros. Es claro que los trabajadores
son aquellas personas fsicas que aportan
actividad personal (motriz o intelectual) a
la empresa a cambio de una contrapresta-
cin (remuneracin) sometindose al poder
de direccin del empleador; por lo que se
evidencia la existencia de una relacin de
subordinacin y dependencia entre la em-
presa (empleadora) y el trabajador.
Quedan comprendidas en la referida
cuenta 62 otras cargas, tales como: los gas-
tos de alojamiento de los que se hace cargo
la empresa, con el fn que el trabajador viva
confortablemente en su lugar de trabajo
(apuntan a una mejora de vida personal y
familiar, advertimos aqu que no nos en-
contramos ante lo que se denomina en la
doctrina laboral "condicin de trabajo"); los
gastos de escolaridad pagados a los hijos,
los gastos por traslado de la familia y menaje
de casa o reembolsos a la familia, el gasto
por uniforme pagado por la empresa para
mejorar la imagen del trabajador, tanto en la
empresa como fuera de ella; as como todas
las dems prestaciones que constituyen un
complemento de la remuneracin, incluyen-
do los seguros de vida que se contraten a
favor de los trabajadores.
n
Contenido
La cuenta 62 "Cargas del Personal" agrupa las
cuentas divisionarias que representan las remu-
neraciones del trabajador tanto en efectivo como
en especie, asimismo, las distintas contribuciones
para seguridad y previsin social, las asignacio-
nes familiares y en general todas las cargas del
personal. Incluye por extensin las dietas a los
miembros del directorio de la empresa. Dichas
divisionarias acumulan durante el ejercicio dife-
rentes tipos de gastos, clasifcados en:
A continuacin, a manera de ejemplo pro-