LV CompensacionTiempoServicio Cts011

1
Compensacin
por Tiempo de
Servicios
CTS y Vacaciones
Revista de Asesora Especializada
ASESOR EMPRESARIAL
1
Compensacin por Tiempo de Servicios
Base Legal
Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.1997):
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650, Ley de Compensacin por Tiempo de Ser-
vicios (CTS).
Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
Ley N 28461 (11.01.2005): Ley que permite
el uso del 80% de la CTS para la adquisicin de
vivienda o terreno.
Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA
(07.05.2005): Reglamento de la Ley sobre uso
de CTS.
Ley N 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre
disponibilidad temporal y posterior intangibilidad
de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
Reglamento de la Ley N 29352, que establece
la libre disponibilidad temporal y posterior intan-
gibilidad de la CTS.
1. INTRODUCCIN
El tema de la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) se encuentra regulado
actualmente por el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 001-97-TR
del 01 de marzo de 1997, y su Reglamento
plasmado en el Decreto Supremo N 004-97-
TR del 15 de abril de 1997; presentndonos un
sistema de depsitos semestrales, los cuales
desarrollaremos seguidamente.
Antes de ello, debemos tener presente que,
entre el 31 de noviembre de 2000 y el 31 de
octubre de 2004 existi un rgimen transitorio
que ordenaba depsitos de periocidad mensual
(a razn de 8.33% de l a remuneraci n
computable percibida en el mes), en virtud al
Decreto Supremo N 127-2000; actualmente
seguimos con el sistema de los depsitos
semestrales.
2. NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIO
La CTS tiene la calidad de beneficio social
de previsin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia
La CTS se devenga desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requi si to, toda fracci n se computa por
treintavos. Esta se deposita semestralmente
en la institucin bancaria y/o financiera elegida
por el trabajador. Efectuado el depsito queda
cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio
de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare
diminuto.
Asimismo, la CTS que se devengue al cese del
trabajador por perodo menor a un (1) semestre
le ser pagada directamente por el empleador,
dentro de las 48 horas de producido el cese
y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha del
cese.
La CTS est inafecta a los tributos y aportaciones
de ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta
Categora, Seguro Social de Salud, Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, Sistema
Nacional de Pensiones y Sistema Privado de
Pensiones.
3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL
BENEFICIO DE LA CTS
3.1 Jornada mnima de trabajo
Se encuentran comprendidos en el bene-
ficio de la CTS, los trabajadores sujetos
al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de
4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4
horas diarias, en los casos en que la jor-
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
2 Asesor Empresarial
Staff Laboral
nada semanal del trabajador dividida entre
6 o 5 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias. Si
la jornada semanal es inferior a 5 das se
considerar cumplido el requisito, cuando
el trabajador labore 20 horas a la semana,
como mnimo.
Base Legal:
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR y
artculo 3 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
3.2 Regmenes Especiales de Remunera-
cin
Se encuentran igualmente comprendidos
en este beneficio, aquellos trabajadores
sujetos al rgimen laboral y compensa-
torio comn de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin; la determinacin de la
remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial.
Tal es el caso de los trabajadores de
construccin civil, agrarios, artistas,
pescadores, del hogar, entre otros, los
cuales se rigen por su propia normativi-
dad.
3.3 Convenio de Remuneracin Integral
No se encuentran obligados a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS, aquellos
empleadores que hubiesen suscrito con
sus trabajadores convenios de remune-
racin integral anual que incluyan este
beneficio, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 8 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CTS
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
Base Legal:
(Artculo 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR y
artculo 23 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
5. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Para el cmputo de la CTS del trabajador, slo
se tomar el tiempo efectivamente prestado en
el pas o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Per.
Para estos efectos, el tiempo de servicios prestado
en el extranjero es computable siempre que el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con
el empleador que lo contrat en el Per.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, son
computables los das de trabajo efectivo. Por lo
cual, los das de inasistencia injustificada, as
como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.
En tal sentido, por excepcin tambin son
computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes
de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas
en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre
de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en
un procedimiento de nulidad de despido.
Base Legal:
(Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
6. REMUNERACIN COMPUTABLE
Se considera remuneracin computable para el
clculo de la CTS, a la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea
la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie
por el empleador.
Base Legal:
3 Compensacin por Tiempo de Servicios
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS
6.1 Determinacin de la Remuneracin
Computable
La remuneracin computable para estable-
cer la CTS de los trabajadores empleados
y obreros, se determina en base al sueldo
o 30 jornales que perciba el trabajador
segn el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, respectivamente.
La remuneracin vigente a la fecha de
cada depsito, comprende asimismo el
sexto de las gratificaciones percibidas
durante el ltimo ao.
6.2 Remuneraciones Diarias
Las remuneraciones diarias se multiplica-
rn por 30 para efectos de establecer la
remuneracin computable. La equivalen-
cia diaria se obtiene dividiendo entre 30
el monto mensual correspondiente.
6.3 Remuneracin Principal Imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros
y, en general, de trabajadores que perci-
ban remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se establece
en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a
seis (6) meses, la remuneracin compu-
table se establecer en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho
perodo.
Base Legal:
(Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-
TR).
6.4 Remuneraciones Complementarias, de
Naturaleza Variable o Imprecisa
En principio, consideramos remuneracin
regular aqulla percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remunera-
ciones complementarias, de naturaleza va-
riable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos 3 meses
en cada perodo de 6, a efectos de los
depsitos. Para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman
los montos percibidos y su resultado
se divide entre 6.
Es igualmente exigible el requisito esta-
blecido en el prrafo anterior, si el perodo
a liquidarse es inferior a 6 meses.
Base Legal:
(Artculo 16 del Decreto Supremo N 001-
97-TR y artculo 6 del Decreto Supremo N
004-97-TR).
6.5 Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad se-
mestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificacio-
nes de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por
un perodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en perodos superiores a 1 ao,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneracin
computable sin que sea exigible el requisito
de haber sido percibida cuando menos 3
meses en cada perodo de 6.
6.6 Remuneracin en Especie
Cuando se pacte el pago de la remune-
racin en especie, entendindose por tal
los bienes que percibe el trabajador con
prestacin del servicio, se valorizar de
comn acuerdo, o a falta de ste, por el
valor del mercado y su importe se consig-
nar en el libro de planillas y boletas de
pago.
6.7 Alimentacin Principal en Especie
Entendemos por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya,
y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en
especie se valorizar de comn acuerdo
y su importe se consignar en el libro de
Staff Laboral
planillas y boletas de pago. Si las partes
no se pusieran de acuerdo, regir la que
establezca el Instituto Nacional de Ali-
mentacin y Nutricin u organismo que
lo sustituya.
La alimentacin principal otorgada a los
trabajadores en dinero o en especie, con o
sin rendicin de cuenta, ingresa al clculo
de la CTS.
6.7.1 Refrigerio
Como recordaremos, mediante el Decreto
Supremo N 006-2005-TR de fecha 02
de setiembre de 2005, se modific el
artculo 5 del Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) - Decreto Supremo N 004-97-TR;
quedando establecido lo siguiente:
Artculo 5.- La alimentacin principal
otorgada a los trabajadores en dinero o
en especie, de conformidad con el Artculo
12 de la ley, con o sin rendicin de cuen-
ta, ingresa al clculo de la compensacin
por tiempo de servicios.
Precsase que el refrigero que no constituye
alimentacin principal, conforme el Artculo
12 de la Ley, no ser considerado como
remuneracin para ningn efecto legal.
Al respecto, debemos sealar que, el TUO
del D. Leg. N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (LPCL) Decreto
Supremo N 003-97-TR seala en su ar-
tculo 7 que no constituye remuneracin
para ningn efecto legal los conceptos
previstos (antes sealados) en el artculo
19 del TUO de la Ley de CTS.
Dicho artculo 19 en su inciso j), expre-
saba que no se considera remuneracin
computable al refrigerio que no constituya
alimentacin principal. Esta disposicin
fue modificada por la Ley de Prestaciones
Alimentarias Ley N 28051 quedando
establecido que no se considera remu-
neracin computable, la alimentacin
proporcionada directamente por el em-
pleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto de acuerdo a su
ley correspondiente, o cuando se derive
de mandato legal.
Como apreciamos, el nuevo texto no
recogi expresamente lo que se estable-
ca anteriormente (el refrigerio que no
constituya alimentacin principal no se
considera remuneracin computable), por
lo que ha surgi una duda interpretativa
respecto al carcter remunerativo o no
de dicho concepto (se entenda que el
refrigerio pasaba a ser remuneracin
computable).
Es por tal motivo, que se ha realizado
mediante la norma en mencin, la preci-
sin correspondiente a fin de solucionar
la duda interpretativa. En conclusin,
queda claro entonces que, el refrigero
que no constituye alimentacin principal,
no ser considerado como remuneracin
para ningn efecto legal.
6.7.2 Concesionarios
Tratndose de la alimentacin otorgada
en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no impliquen pago en
efectivo, se considerar el valor que tenga
en el ltimo da laborable del mes anterior
a aqul en que se efecte el depsito
correspondiente.
El valor mensual se establecer en base
al mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumul mayor nmero de
das de goce de este beneficio consig-
nndose en el libro de planillas y boletas
de pago.
7. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No se consideran remuneraciones computables
para el clculo de la CTS los conceptos
siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador oca-
sionalmente, a ttulos de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o media-
cin, o establecidas por resolucin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificacin por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de
trabajo.
d. La canasta de navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f. La asignacin o bonificacin por edu-
cacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
g. Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aqullas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin
colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
j. El refrigerio que no constituya alimen-
tacin principal (alimentacin que no
constituya desayuno, almuerzo o refrige-
rio de medio da que lo sustituya, cena o
comida).
k. La alimentacin proporcionada directa-
mente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de ser-
vicios, las prestaciones alimentarias otor-
gadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su Ley N28051,
o cuando se derive de mandato legal.
l. No es computable el incremento del
10.23% por concepto de afiliacin del tra-
bajador al Sistema Privado de Pensiones,
esto es, con anterioridad al 19 de julio de
1995.
Los conceptos no remunerati vos antes
mencionados debern tambin ser incluidos en
el libro de planillas.
Base Legal:
(Artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
8. DEPSITOS SEMESTRALES DE LA CTS
Los depsi tos pueden efectuarse en l as
empresas del sistema financiero: bancarias,
financieras, cajas municipales de ahorro y
crdito, cajas rurales de ahorro y crdito, as
como en las cooperativas de ahorro y crdito.
Los depsi t os se i dent i f i car n baj o l a
denominacin Depsito Compensacin por
Tiempo de Servicios N .. o Depsito
CTS N ..
8.1 Comunicacin del Depositario Elegido
El trabajador que ingrese a prestar ser-
vicios deber comunicar a su empleador
por escrito y bajo cargo, en un plazo
que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con esta
obligacin, el empleador efectuar el de-
psito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad
de depsito a plazo fijo por el perodo ms
largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre
los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo. De no haberlo, en los
de la provincia ms prxima o de ms fcil
acceso.
8.2 Oportunidad del Depsito
Los empleadores depositarn en los
meses de mayo y noviembre de cada
ao tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respec-
tivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por
treintavos
1
.
1
La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito comprende
asimismo el sexto de la ltima gratificacin percibida.
Staff Laboral
Los depsitos semestrales que efecte el
empleador deben realizarse dentro de los
primeros 15 das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo
de servicios desde su fecha de ingreso,
su importe se calcular y depositar
conjuntamente con la que corresponda
al siguiente perodo.
8.3 Depsitos en Moneda Extranjera
El depsito deber ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador y, a
eleccin individual de ste, en moneda
nacional o extranjera. En este ltimo caso
el empleador, a su eleccin, efectuar
directamente el depsito en moneda ex-
tranjera o entregar la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones
en tal sentido, siendo de cargo del de-
positario efectuar la transaccin corres-
pondiente.
8.4 Depsitos en Monedas Diversas
Elegido el depositario, el trabajador puede
decidir que una parte de la Compensa-
cin por Tiempo de Servicios se deposite
en moneda nacional y otra en moneda
extranjera. Los depsitos, una vez efec-
tuados no pueden ser motivo de convenio
individual a cargo del empleador.
8.5 Traslado de los Depsitos
El trabajador puede disponer libremente
y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS e intereses
de uno a otro depositario, notificando de
tal decisin a su empleador.
ste, en el plazo de 8 das hbiles,
cursar al depositario las instrucciones
correspondientes, el que deber efec-
tuar el traslado directamente al nuevo
depositario designado por el trabajador,
dentro de 15 das hbiles de notificado.
La demora del depositario en el cumpli-
miento del plazo establecido deber ser
sancionado por la Superintendencia de
Banca y Seguros.
En caso de traslado del depsito de uno
a otro depositario, el primero deber in-
formar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depsitos y retiros realizados,
as como de las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que
conforme a ley pudiera existir.
Base Legal:
(Artculos 23 al 28 del Decreto Supremo
N 001-97-TR).
8.6 Depsitos de Periodicidad Mensual
Hace unos aos atrs, recordaremos que
el rgimen de depsitos semestrales de la
CTS fue temporalmente sustituido por uno
que ordenaba depsitos de periodicidad
mensual (8.33% sobre la remuneracin
computable percibida en el mes).
Dicho rgimen temporal en principio se
aplic slo a la CTS que se devengue
entre los meses de noviembre del 2000 a
octubre del 2001. Luego esta aplicacin
fue ampliada hasta abril del ao 2002
por el Decreto de Urgencia N 115-2001;
ampliada por el Decreto de Urgencia N
019-2002 hasta el mes de octubre del
ao 2002; ampliada por el Decreto de
Urgencia N 057-2002 hasta el 30 de
abril del 2003; ampliada por el Decreto
de Urgencia N 013-2003 hasta el 31 de
octubre de 2003 y; por ltimo, ampliada
por el Decreto de Urgencia N 024-2003
hasta el 31 de octubre de 2004, fecha
en la cual finaliz dicho rgimen de dep-
sitos mensuales; regresando a partir del
01 de noviembre de 2004 al sistema de
depsitos semestrales, que actualmente
nos rige.
9. LIQUIDACIN Y CONSTANCIA DE DEPSITOS
DE LA CTS
El empleador deber entregar a cada trabajador
dentro de los 5 das hbiles siguientes de
efectuado el depsito en la entidad bancaria
o financiera elegida por el trabajador, una
liquidacin debidamente firmada, que contenga
cuando menos la siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra seal otorgada
por el depositario que indique que se ha
efectuado el depsito.
b. Nombre o razn social del empleador y su
domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
d. Informacin detallada de la remuneracin
computable.
e. Perodo de servicios que se cancela.
f. Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin.
9.1 Informacin del Depositario
El depositario deber informar al traba-
jador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de quince
(15) das calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende reali-
zado el depsito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.
9.2 Observacin de la Liquidacin
En caso que el trabajador no se encuentre
conforme con la liquidacin efectuada por
el empleador, el trabajador podr obser-
varla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo
de tres (3) das tiles de recibida la ob-
servacin, comunicando el resultado por
escrito al trabajador. Si el trabajador no
la encuentra conforme podr recurrir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
10. INCUMPLIMIENTO DE LOS DEPSITOS DE
CTS
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada
la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que
deban realizarse de ocurrir depsitos insuficientes
o diminutos, en cuyo caso el empleador deber
abonar los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse hecho oportunamente y
asumir la diferencia de cambio si la hubiera.
Los montos que se depositen en exceso se
imputarn al siguiente depsito, no constituyendo
precedente para los que se practiquen en el
futuro, salvo convenio o decisin unilateral del
empleador que expresamente lo incluyan.
Todo incremento de remuneraciones que importe
el abono de algn reintegro de CTS, debe
depositarse sin intereses, dentro de los quince
(15) das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental,
o de la firma de la convencin colectiva, o de
la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha
en que se hizo efectiva la decisin unilateral
del empleador o de cualquier otra forma de
conclusin de la negociacin colectiva que
seale la ley, segn corresponda.
Base Legal:
(Artculos 21 y 31 del Decreto Supremo N 001-97-TR
y artculo 9 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
11. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE
LA CTS
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
slo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive, con las nicas
excepciones de los retiros parciales de libre
disposicin hasta el 50 % de la CTS depositada
y sus intereses; asimismo, en el caso de la
asignacin provisional por despido nulo. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Existe discrepancia en los porcentajes mximos
sobre los cuales puede proceder el embargo,
puesto que el TUO del Decreto Legislativo N
650 lo determina en 50%, mientras que el
artculo 648 del Cdigo Procesal Civil seala
el 60% del total de los ingresos. Por lo cual,
consideramos que para el slo efecto de los
depsitos en concepto de compensacin debe
aplicarse el porcentaje del 50%, por originarse
en una norma especial, siendo el 60% de empleo
en los dems casos. En todo caso, el alimentista
que logre el embargo de los depsitos por CTS
del trabajador obligado percibir dicho monto al
cese de ste
2
.
En caso de juicio por alimentos, el empleador
debe informar al juzgado, bajo responsabilidad
y de inmediato, sobre el depositario elegido
por el trabajador demandado y los depsitos
que efecte, cualquier cambio de depositario
y asimismo la informacin referida al monto
de la Compensacin por Tiempo de Servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990, que
aun mantenga en su poder. El mandato judicial
de embargo ser notificado directamente por el
juzgado al depositario.
12. CTS EN CALIDAD DE GARANTA - PRSTAMOS
La Compensacin por el Tiempo de Servicios
devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos de la Compensacin por
Tiempo de Servicios y sus intereses slo pueden
2
SERKOVIC GONZLEZ GERMN: Rgimen Laboral Peruano,
Legis. Editores S.A., Pg. 311.
Staff Laboral
garantizar sumas adeudadas por los trabajadores
a sus empleadores por concepto de prstamos,
adelantos de remuneracin, venta o suministro
de mercadera producida por su empleador,
siempre que no excedan en conjunto del 50%
del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los prstamos
y sus intereses otorgados al trabajador por
las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que
pertenece siempre que en conjunto no exceda
del lmite establecido en el prrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban
ser garantizadas por los Depsitos CTS y sus
intereses, el empleador lo comunicar al
depositario acompaando copia del documento
que acredite la garanta, para efectos del control
respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden
garantizar los prstamos y sus intereses hasta
con el 50% de la Compensacin por Tiempo de
Servicios depositada y sus intereses. Cualquier
exceso es de cargo del depositario.
En caso que el trabajador haya sido demandado
por al i mentos, l a suma embargada ser
computada independientemente de los conceptos
antes sealados
Base Legal:
13. POSIBILIDAD DE DISPONER DE LOS FONDOS
DE LA CTS
La Ley N 29352 en el ao 2009 estableci
la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo
de Servicios de acuerdo a lo siguiente:
AO DISPOSICINDE CTS
2009
Se poda disponer libremente del ciento
por ciento (100%) de los depsitos por
CTS que se efecten en los meses de
mayo ynoviembre de 2009.
2010
As a partir de 2010, se poda disponer
libremente de los depsitos de CTS, de
acuerdo con el siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en mayo
de 2010, poda disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40%).
b) De los depsitos efectuados en
noviembre de 2010 poda disponerse
hasta del treinta por ciento (30%).
AO DISPOSICINDE CTS
2011
enade-
lante
A partir de mayo de 2011 yhasta la
extincin del vnculo laboral, los trabaja-
dores podrn disponer, de sus cuentas
individuales de Compensacin por Tiem-
po de Servicios, solo del setenta por
ciento (70%) del excedente de seis (6)
remuneraciones brutas mensuales.
Para efecto de lo dispuesto a partir de mayo del
2011, los empleadores debern comunicar a las
instituciones financieras respecto del equivalente
al monto intangible de cada trabajador.
Cuando los trabajadores soliciten la libre
disponibilidad del porcentaje a partir de mayo
del 2011, las entidades depositarias de la
CTS debern verificar que el monto total que
mantienen los trabajadores en sus cuentas
individuales de depsito de CTS supere las
seis (6) remuneraciones mensuales brutas
establecidas en el artculo 3 de la Ley N
29352, caso contrario los trabajadores no
podrn disponer de suma alguna.
13.1 Obligacin del empleador de informar
al banco respecto de las remuneracio-
nes de sus trabajadores
El artculo 4 de la Ley N 29352 seala
que al 30 de abril de 2011, los empleado-
res debern comunicar obligatoriamente a
las entidades donde se encuentra depo-
sitada la CTS de sus trabajadores, el im-
porte de las seis ltimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador. No
efectuar dicha informacin implicara una
infraccin leve conforme al reglamento de
Inspeccin laboral.
Se puede entender que las 6 remunera-
ciones a informar al banco incluyen el mes
de abril y octubre segn corresponda, pues
son precisamente los meses a tomar en
cuenta para los respectivos depsitos de
CTS. Las entidades depositarias de la CTS
realizarn el clculo del monto intangible,
tomando en cuenta la informacin propor-
cionada por el empleador.
13.2 Plazo para informar a los bancos el
importe de las seis ltimas remunera-
ciones
La comunicacin de los empleadores a
las entidades depositarias de la CTS se
efectuar obligatoriamente al 30 de abril
y al 31 de octubre de cada ao. Por lo
que estas fechas constituyen el plazo para
realizar dicho informe.
13.3 Trabajadores con ms de una cuenta
individual de depsito de CTS activa
Para efectos de los depsitos de CTS a
realizarse a partir de mayo del 2011, se
deber tomar en cuenta lo siguiente:
Cuentas del
trabajador
Disposicindel 70%
del excedente de seis
remuneraciones
Trabajadores con ms
de una cuenta indivi-
dual de depsito de
CTS activa del mismo
empleador, en una
misma entidad depo-
sitaria.
se calcula sobre la
suma de los montos
depositados en cada
una de las cuentas in-
dividuales de CTS que
el trabajador posee,
debiendo registrarse
el ntegro del saldo
disponible en la cuenta
que recibe el abono de
la CTS.
En caso existan cuen-
tas en diferentes tipos
de monedas, el monto
total de las cuentas
deber convertirse al
tipo de moneda elegida
por el trabajador para
calcular el monto del
saldo disponible. La
conversin se realizar
al tipo de cambio vigen-
te en la entidad depo-
sitaria al momento del
abono de la CTS.
Trabajadores con ms
de una cuenta indivi-
dual de depsito de
CTS activa de distinto
empleador
Cada cuenta se ad-
ministrar de manera
independiente; no de-
biendo sumarse sus
saldos.
14. LEY QUE PERMITE EL USO DEL 80% DE LA CTS
DESTINADO A LA ADQUISICIN DE VIVIENDA
O TERRENO
Mediante la Ley N 28461 (11.01.2005) y
el Decreto supremo N 009-2005-VIVIENDA
(07.05.2005), se dicto el marco legal que tiene
por objeto regular el uso, en forma excepcional y
por una sola vez, de hasta el ochenta por ciento
(80%) del monto total acumulado de la CTS
ms sus intereses por parte de los trabajadores,
para ser destinado a la adquisicin, construccin
o mejoramiento de vivienda o a la adquisicin
de terreno, en el marco de los programas de
vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda,
Construccin y Saneamiento y que forman parte
del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
privado.
14.1 mbito de aplicacin
La normatividad en mencin, es de apli-
cacin exclusiva para los trabajadores del
sector privado sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, as como para
aquellos que laboran en los organismos
adscritos al Fondo Nacional de Financia-
miento de la Actividad Empresarial del
Estado - FONAFE y en el Seguro Social de
Salud (ESSALUD).
Salvo las entidades antes sealadas, no
se incluye a los trabajadores de entidades
del sector pblico.
14.2 Monto Mximo Disponible
A solicitud del trabajador podr utilizar en
forma excepcional y por nica vez, hasta
el ochenta por ciento (80%) del saldo
total acumulado de su Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) ms sus
intereses, a la fecha en que se disponga
la liberacin de dichos fondos, siempre
que dicho importe se destine - reitera-
mos - para la adquisicin, construccin
o mejoramiento de vivienda, o para la
adquisicin de terreno.
14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
de la CTS
En los casos en que la CTS se encuentre
afecta a embargo o retencin, decretados
por el Poder Judicial o contenidos en
acuerdos conciliatorios extrajudiciales,
destinados a la atencin de obligaciones
de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier
otra afectacin en garantas permitidas
por Ley, stas sern respetadas, y se
consideran para el cmputo de la CTS
que puede ser dispuesta hasta el ochenta
por ciento (80%) del total de la CTS acumu-
lada.
Staff Laboral
14.4 Etapa de Consulta
Previo al inicio de cualquier trmite, el
trabajador deber acudir a la institucin
depositaria de su CTS a fin de que la
misma emita una constancia que permita
conocer el importe de su CTS disponi-
ble.
14.5 Responsabilidad del Trabajador
Es de entera responsabilidad del traba-
jador la disposicin de la CTS, la que
deber destinarse a los fines previstos
anteriormente.
14.6 Modalidades
El trabajador podr destinar hasta el monto
mximo disponible de su CTS para:
Adquisicin de vivienda;
Construccin de vivienda;
Mejoramiento de vivienda; y,
Adqui si ci n de terreno, para l a
construccin de una vivienda.
14.7 Traslado de la CTS de una Institucin
Depositaria a otra
En los casos en que el trabajador requiera
de un crdito para optar por cualquiera
de las modalidades antes sealadas, a su
libre eleccin podr disponer el traslado
de su cuenta de CTS de la institucin
depositaria original a la que el trabaja-
dor designe como nueva depositaria, la
misma que puede coincidir con aquella
que le otorgue el crdito, a fin de facili-
tar las operaciones de transferencia de
fondos.
14.8 Devolucin de CTS
En el supuesto que el trabajador no haga
uso efectivo de su CTS bajo alguna de
las modalidades antes previstas, y estos
fondos los mantenga alguna empresa del
Sistema Financiero Nacional, se deber
devolver dicho importe ms sus intereses
a la cuenta de la institucin depositaria de
la CTS elegida por el trabajador.
Base Legal:
N 009-2005-VIVIENDA).
15. DEPSITOS DE LA CTS ACUMULADA AL 31
DE DICIEMBRE DE 1990
Los empleadores irn entregando al depositario
correspondiente, dentro del primer semestre
de cada ao a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de
diciembre de 1990, la misma que se depositar
en monto no menor al que corresponda al pago
de un ao, del ms remoto al ms prximo, en
un plazo mximo de diez (10) aos, el mismo
que venci el da 12 de marzo de 2001.
15.1 Trabajadores Empleados
a. Empleados ingresados antes del
12 de julio de 1962
Estos trabajadores tienen derecho a
percibir por concepto de CTS por el
perodo laborado desde la fecha de
ingreso hasta el 31.12.1990 un (1)
sueldo (sin topes) por cada ao de
servicios, y la fraccin de aos por
dozavos y treintavos como meses y
das hubieran laborado.
b. Empleados ingresados despus del
12 de julio de 1962
El clculo de la CTS se efecta por
perodos, siendo los siguientes:
Primer perodo: Del 12.07.1962 al
30.09.1979
Por este per odo perci bi rn por
concepto de CTS, un (1) sueldo por
cada ao de servicios y por la fraccin
de ao, tanto dozavos y treintavos
de un dozavo como meses y das
hubieran laborado con el tope de un
ingreso mnimo legal indexado por
cada ao.
Segundo perodo: Del 01.10.1979
al 31.12.1989
Por este perodo, el trabajador tiene
derecho a un (1) sueldo por cada
ao de servicios y por la fraccin de
ao, tantos dozavos y treintavos de un
dozavo como meses y das hubieran
laborado con el tope de diez (10)
ingresos mnimos legales indexados
por cada ao.
Tercer perodo: Del 01.01.1990 al
31.12.1990
El trabajador percibir un sueldo por
ao de servicios o tantos dozavos y
treintavos de un dozavo como meses
y das haya laborado sin topes.
15.2 Trabajadores Obreros
a. Obreros ingresados antes del 12
de enero de 1962
El clculo de la CTS de los obreros se
realiza por los siguientes perodos:
Primer perodo: De la fecha de
ingreso al 11.01.1962
Por este perodo, la CTS ser de quince
(15) jornales por cada ao completo,
un dozavo de quince jornales por cada
mes fraccin del ao y un treintavo de
un dozavo de quince (15) jornales por
cada da fraccin de mes.
Segundo perodo: Del 12.01.1962
al 31.12.1990
Por este perodo, la CTS ser de treinta
jornales por cada ao completo de
servicios, un dozavo de treinta (30)
jornales por cada mes completo
fraccin de ao y un treintavo de un
dozavo de treinta (30) jornales por
cada da fraccin de mes.
b. Obreros ingresados a partir del 12
de enero de 1962
El clculo de la CTS por el perodo
comprendido desde la fecha de ingreso
hasta el 31.12.1990 se efecta a
razn de treinta (30) jornales por cada
ao completo de servicios y por la
fraccin de ao un dozavo de treinta
(30) jornales por cada mes completo
laborado y un treintavo de un dozavo
de treinta (30) jornales por cada da
fraccin de mes.
16. PAGO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR
Con excepcin del caso de retiro autorizado
(Acpite N 14), la CTS y sus intereses slo
ser pagada al trabajador y en su caso retirada
por ste al producirse su cese; para estos
efectos, la entidad financiera deber entregar
la Compensacin por Tiempo de Servicios al
trabajador mediante dinero en efectivo o cheque
de gerencia, a eleccin de ste o de quien
lo represente conforme a las disposiciones
pertinentes. El depositario no podr bajo ningn
sistema o modalidad retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario
es nulo de pleno derecho.
16.1 Certificacin del Cese por el Empleador
Para el retiro de los depsitos efectuados
y sus intereses, el depositario proceder
al pago de la CTS a solicitud del trabaja-
dor quien acompaar la certificacin del
empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregar dicha certificacin
al trabajador dentro de las 48 horas de
producido el cese.
16.2 Certificacin del Cese por el Ministerio
de Trabajo
En caso de negativa injustificada, demora
del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares, o cualquier otro caso en
que se acredite la imposibilidad del otorga-
miento de la constancia de cese dentro de
las 48 horas de producido el mismo, dar
lugar a que, acreditado el cese, la Autori-
dad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose
en el empleador, extienda la certificacin
de cese que permita al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales.
16.3 Compensacin de sumas adeudadas por
los trabajadores a sus empleadores
Las cantidades que adeuden los traba-
jadores a sus empleadores al cese, por
los conceptos de prstamos, adelantos
de remuneracin, venta o suministro de
mercadera producida por su empleador,
se descontarn, en primer lugar, de las su-
mas que tenga que abonar directamente el
empleador por este beneficio; en segundo
lugar, de la Compensacin por Tiempo de
Servicios acumulada al 31 de diciembre de
1990 que pudiera mantener en su poder el
empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser
abonado por el depositario con cargo a la
Compensacin por Tiempo de Servicios del
trabajador y sus intereses, a cuyo efecto
en la constancia respectiva el empleador
especificar la suma que le ser entregada
directamente por el depositario.
Tratndose de una deuda a una Coope-
rativa se proceder en la misma forma
Staff Laboral
y en caso de existir saldo pendiente el
empleador efectuar la especificacin co-
rrespondiente en la constancia de cese a
fin de que el depositario cancele el adeudo
directamente a la Cooperativa.
16.4 Retencin Indebida
Si el empleador retuviera, u ordenara
retener, o en su caso, cobrara cantidades
distintas de las taxativamente previstas
(prstamos, adelantos de remuneracin,
venta o suministro de mercadera produci-
da por su empleador ) pagar al trabajador
por concepto de indemnizacin por el dao
sufrido por ste, el doble de dichas sumas,
sin perjuicio de los intereses legales mo-
ratorios que se devenguen desde la fecha
de la retencin o cobros indebidos.
16.5 Devolucin de la casa-habitacin por
el trabajador
Cuando el empleador proporciona casa-
habitacin al trabajador en razn de su
cargo o funcin, y ste cesa, deber
cumplir con desocuparla y devolverla
al empleador en un plazo no mayor de
30 das naturales contados a partir de
la conclusin del vnculo laboral. El tra-
bajador en tal caso slo podr retirar el
depsito de la CTS y sus intereses a la
devolucin de la casa-habitacin, previo
resarcimiento al empleador de las cos-
tas que se hubieren originado en caso
de haber tenido que recurrir al Poder
Judicial para obtener la recuperacin del
inmueble. Quedan incluidos los familiares
y dependientes del trabajador que habiten
con l.
16.6 Retencin por falta grave que origina
perjuicio al empleador
Si el trabajador es despedido por comi-
sin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste
deber notificar al depositario para que la
CTS y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de
depositario, efectuar directamente la
retencin.
La accin legal de daos y perjuicios
deber interponerse dentro de los treinta
(30) das naturales de producido el cese
ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
conforme a lo previsto en la Ley Pro-
cesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de
la citada accin judicial. Esta accin no
perjudica a la accin penal que pudiera
corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presen-
tarse la demanda, caducar el derecho del
empleador y el trabajador podr disponer
de su CTS e intereses.
Si el empleador no presentase la demanda
dentro del plazo indicado, quedar obliga-
do, en calidad de indemnizacin, al pago
de los das en que el trabajador estuvo
impedido de retirar su CTS, as como de
entregar la certificacin de cese de la
relacin laboral.
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador,
el empleador, entregar al depositario el
importe de la compensacin que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro
de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.
En tal sentido, el depositario proceder de
la siguiente forma:
A solicitud de parte, entregar, sin
dilacin ni responsabilidad alguna al
cnyuge suprstite o al conviviente
a que se refiere el artculo 326
del Cdigo Civil, que acredite su
calidad de tal, el 50% del monto
total acumulado de la CTS y sus
intereses, del trabajador fallecido;
excepto tratndose del rgimen de
separacin de patrimonios a que se
refiere el artculo 327 del Cdigo
Civil, en cuyo caso el trabajador
interesado comunicar de tal hecho
a su empleador acompaando la
documentacin sustentatoria. El
empleador expedir la constancia
correspondiente y la entregar al
depositario.
El saldo del depsito y sus intereses lo
mantendr el depositario en custodia
hasta la presentacin del testamento
o la declaratoria de herederos. Si
hubieran hijos menores de edad, la
alcuota correspondiente quedar
retenida hasta que el menor cumpla
la mayora de edad en cuyo caso se
abrir una cuenta separada a nombre
del menor donde se deposi tar
su alcuota, siendo de aplicacin,
cuando corresponda el artculo 46
del Cdigo Civil.
16.8 Incumplimientos del empleador
Cuando el empleador no cumpla con efec-
tuar el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos que le corresponda,
quedar automticamente obligado al
pago de los intereses que hubiera gene-
rado el depsito de haberse efectuado
oportunamente y en su caso, a asumir
la diferencia de cambio, si ste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa corres-
pondiente, y de las responsabilidades en
que pueda incurrir.
16.9 Sumas compensables por cese
Si el trabajador al momento que se extin-
gue su vnculo laboral o posteriormente,
recibe del empleador a ttulo de gracia,
en forma pura, simple e incondicional,
alguna cantidad o pensin, stas se
compensarn de aqullas que la autoridad
judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta
por el trabajador.
Para que proceda la compensacin debe
constar expresamente en documento de
fecha cierta que la cantidad o pensin
otorgada se efecte conforme con lo esta-
blecido en el prrafo precedente, o en las
normas correspondientes del Cdigo Civil.
Las sumas que el empleador entregue
en forma voluntaria al trabajador como
incentivo para renunciar al trabajo, cual-
quiera sea la forma de su otorgamiento,
no son compensables de la liquidacin
de beneficios sociales o de la que mande
pagar la autoridad judicial por el mismo
concepto.
Base Legal:
N 001-97-TR y artculo 6 del Decreto Supremo
N 004-97-TR).
Staff Laboral
CASO N 1
CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIN
FIJA PRINCIPAL Y REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
La remuneracin computable para el clculo de
la CTS, por el periodo noviembre 2010 - abril
2011, de los trabajadores con remuneracin fija
mensual equivale a la remuneracin de abril 2011,
ms el promedio mensual de las remuneraciones
complementarias regulares percibidas en el se-
mestre, ms 1/6 de la gratificacin de Navidad.
Las horas extras se consideran remuneracin
complementaria.
INFORMACIN:
Remun. bsica abril 2011 : S/. 2,600.00
Horas extras :
Noviembre S/. 320.00
Diciembre 330.00
Enero 420.00
Febrero 100.00
Marzo 90.00
Abril 210.00
Gratificacin por Navidad : S/. 2,820.00
Tiempo de servicios : 6 meses
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad
financiera elegida por el trabajador.
SOLUCIN:
Clculo de la remuneracin computable
Las remuneraciones complementarias, como las ho-
ras extras, son computables si son percibidas por lo
menos 3 meses en el semestre respectivo, es decir,
deben ser regulares para ser computables. Como en
este caso se cumple esta condicin formar parte
de la remuneracin computable para el clculo de
la CTS, siendo el monto equivalente al promedio
mensual percibido en el semestre.
a. Promedio mensual de remuneracin por horas
extras
Noviembre : S/. 320.00
Diciembre : 330.00
Enero : 420.00
Febrero : 100.00
Marzo : 90.00
Abril : 210.00
Total S/. 1,470.00
Promedio mensual = S/. 1,470 / 6 = S/. 245.00
b. Remuneracin computable
Remun. bsica abril S/. 2,600.00
Prom. mensual horas extras 245.00
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,820 / 6 470.00
Total S/. 3,315.00
CTS a depositar
Por 6 meses: S/. 3,315 / 12 x 6 = S/. 1,657.50
CASO N 2
CTS DE TRABAJADORA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD QUE PERCIBE REMUNERACIN
FIJA Y COMISIONES
INFORMACIN:
Fecha de ingreso : 01.03.2007
Inicio de descanso prenatal : 01.02.2011
Remun. bsica abril 2011 : S/. 2,600.00
Asignacin familiar : S/. 60.00
Comisiones:
Enero 2011 S/. 300.00
Diciembre 2010 265.00
Noviembre 2010 430.00
Octubre 2010 0.00
Setiembre 2010 0.00
Agosto 2010 170.00
Julio 2010 190.00
Junio 2010 230.00
Mayo 2010 210.00
II. CASOS PRCTICOS
I. TRABAJADORES CON REMUNERACIN MENSUAL
Abril 2010 240.00
Gratificacin por Navidad : S/. 2,840.00
SOLUCIN:
La remuneracin computable para el clculo de las
CTS, por el periodo noviembre 2010- abril 2011,
de la trabajadora con remuneracin fija mensual y
comisiones equivale a la remuneracin fija de abril
2011, ms el promedio mensual de las comisiones
percibidas en el ltimo semestre (previo al descanso
prenatal), ms 1/6 de la gratificacin de Navidad. No
es condicin para la incorporacin de las comisiones
a la remuneracin computable el haber sido perci-
bidas por lo menos 3 meses en el semestre por ser
remuneracin principal.
a. Promedio mensual de las comisiones
Se determina el promedio de las comisiones percibi-
das al 31 de enero (mes anterior al descanso).
Enero : S/. 300.00
Diciembre : 265.00
Noviembre : 430.00
Octubre : 0.00
Setiembre : 0.00
Agosto : 170.00
Total S/. 1,165.00
Promedio mensual = S/. 1,165 / 6 = S/. 194.17
Remuneracin fija mensual abril S/. 2,660.00
Prom. mensual comisiones 194.17
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,840 / 6 473.33
Total S/. 3,327.50
CTS a depositar
Segn el artculo 8 del Decreto Supremo N 001-
97-TR, los das de descanso pre y post natal (90
das) son computables para el clculo de la CTS en
su totalidad.
Por 6 meses: S/. 3,327.50 / 12 x 6 = S/. 1,663.75
CASO N 3
CTS DE TRABAJADOR CON DESCANSO POR
ACCIDENTE QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
Y COMISIONES
INFORMACIN:
El trabajador sufri un acci-
dente de trabajo por lo que en
EsSalud le otorgaron 90 das
de descanso mdico
Fecha de inicio del descanso : 06.11.2010
Fecha de trmino de descanso : 03.02.2011
Remuneracin mensual : S/. 3,900.00
Gratificacin diciembre 2010 : S/. 3,900.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Remuneracin mensual S/. 3,900.00
1/6 Gratificacin 650.00
Total S/. 4,550.00
b) Tiempo computable
Conforme al artculo 8 del Decreto Supremo N
001-97-TR, son computables para el clculo de
la CTS las inasistencias motivadas por accidente
de trabajo o enfermedad profesional o por enfer-
medades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computarn
en cada perodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
- Das laborados en noviembre : 5
- Das de descanso computables : 60
- Das laborados en febrero : 25
- Das laborados en marzo : 31
- Das laborados en abril : 30
Total 151
Los 151 das equivalen a 5 meses
c) CTS a depositar
Por 5 meses: S/. 4,550/12x5 S/. 1,895.83
Staff Laboral
CASO N 4
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE
REMUNERACIN FIJA DIARIA
Para calcular la CTS de trabajadores con jornal fijo
diario debe determinarse primero la remuneracin
equivalente a un mes de labor, para luego hallar la
remuneracin computable.
INFORMACIN:
Remun. bsica diaria abril 2011 : S/. 20.00
Asignacin familiar : S/. 60.00
Tiempo de servicios al 30 de abril : 2 meses y 26 das
SOLUCIN:
a. Remuneracin abril
La remuneracin computable es equivalente a la
remuneracin diaria multiplicada por 30, que es
el nmero de das considerado como un mes para
efecto de clculo.
Remun. abril: S/. 20 x 30 : S/. 600.00
Asignacin familiar : 60.00
Total : S/. 660.00
Como el trabajador no percibi gratificacin en diciem-
bre 2010 la remuneracin computable equivale a la
remuneracin mensual, esto es S/. 660.00
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 660 / 12 x 2 S/. 110.00
Por 26 das: S/. 660/360x26 47.67
Total S/. 157.67
CASO N 5
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE
COMISIONES Y SU TIEMPO DE SERVICIOS EN
EL SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES
Los trabajadores con menos de seis meses de labor
en el periodo noviembre 2010 - abril 2011 tendrn
derecho a la CTS en forma proporcional a los meses
y das laborados.
INFORMACIN:
Comisiones :
Febrero S/. 920.00
Marzo 870.00
Abril 930.00
Tiene derecho a asignacin familiar
Tiempo de servicios : 2 meses y 23 das
SOLUCIN:
Cuando el periodo a liquidarse, de un trabajador
comisionista, es menor a 6 meses, el promedio de
las comisiones percidas se determina en base al
promedio diario percibido en el periodo (Nov. 2010
- Abril 2011).
a. Promedio diario de comisiones
El nmero de das laborados en el Perodo Nov.
2010 - Abr. 2011 es 84 das
MES MONTO
Febrero 920.00
Marzo 870.00
Abril 930.00
Total 2,720.00
Promedio diario = S/. 2,720/84 das = S/. 32.38
Remun. por un mes: S/. 32.38 x 30 S/. 971.43
Asignacin familiar 60.00
Total S/. 1,031.43
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 1,031.43 / 12 x 2 S/. 171.90
Por 23 das: S/. 1,031.43 / 360 x 23 65.90
Total S/. 237.80
II. TRABAJADORES REMUNERADOS CON JORNAL DIARIO
CASO N 6
CTS DE TRABAJADOR CON
REMUNERACIN A DESTAJO
Para calcular la remuneracin computable se requiere
obtener el promedio mensual de remuneracin.
INFORMACIN:
La actividad del trabajador es encajar ropa interior
Remun. por destajo : S/. 0.20 por prenda
Nmero de prendas encajadas por mes :
Noviembre 2010 3,810
Diciembre 2010 3,933
Enero 2011 4,100
Febrero 2011 3,840
Marzo 2011 4,110
Abril 2011 3,998
Gratificacin Navidad 2010 : S/. 820.00
Tiene derecho a asignacin familiar
Tiempo de servicios en el periodo : 6 meses
SOLUCIN:
a. Remuneracin por mes
MES
NDE
PRENDAS
PRECIO
UNITARIO
REMUN.
MENSUAL
Noviembre 3,810 0.20 762.00
Diciembre 3,933 0.20 786.60
Enero 4,100 0.20 820.00
Febrero 3,840 0.20 768.00
Marzo 4,110 0.20 822.00
Abril 3,998 0.20 799.60
Total 16,048 4,758.20
Promedio = S/. 4,758.20 / 6 meses = S/. 793.03
Remun. promedio mensual S/. 793.03
Asignacin familiar 60.00
1/6 Gratif. Navidad: S/. 820 / 6 136.67
Total S/. 989.70
CTS a depositar
Por 6 meses: S/. 989.70 / 12 x 6 S/. 494.85
III. TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES
CASO N 7
CTS DE TRABAJADORAS DEL HOGAR
Segn el artculo 9 de la Ley N 27986, la Compen-
sacin por Tiempo de Servicios equivale a quince (15)
das de remuneracin por cada ao de servicios o la
parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin
de un ao, y ser pagada directamente por el em-
pleador al trabajador al terminar la relacin laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin
podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con
carcter cancelatorio.
INFORMACIN:
Fecha de despido : 17.04.2011
Edad del trabajador : 24 aos
Tipo de contrato : Cama adentro
Jornada diaria : 8 Horas
Remuneracin : S/. 450.00 mensual
Horario : 6:00 am a 3:00 pm
de lunes a sbado
Da de descanso : Domingo
Descanso para tomar
alimentos : De 1:00 pm a 2:00 pm
No se cancel CTS al cumplir el ao de labor
SOLUCIN:
a. Clculo de la remuneracin computable
La remuneracin computable para el clculo de
la CTS equivale a media remuneracin por ao
laborado, esto es, S/. 225.00
b. Tiempo computable
Si su fecha de ingreso fue el 01/03/2009 y el tr-
mino del vnculo laboral el 17.04.2011, el tiempo
computable es 2 aos, un mes y 17 das. Aunque
la norma no precisa que el clculo se efecte tam-
bin por das debe considerarse as porque en lo
no contemplado por esta norma especial, se regir
por las normas generales para el sector privado.
Staff Laboral
c. Compensacin por Tiempo de Servicios
Por 2 aos: S/. 225 x 2 S/. 450.00
Por 1 mes: S/. 225/12x1 18.75
Por 17 das: S/. 225/360x17 10.63
Total S/. 479.38
Se debe pagar a la trabajadora del hogar, por su
tiempo de servicios (2 aos, 1 mes y 17 das), la
cantidad de S/. 479.38, dentro de las 48 horas del
trmino del vnculo laboral.
CASO N 8
CTS DE TRABAJADORES ARTISTAS
El empleador que contrate artistas y/o trabaja-
dores vinculado a la actividad artstica abonar
mensualmente al Fondo de Derechos Sociales
del Artista una suma igual a dos dozavos de las
remuneraciones que les pague, de los que uno
corresponder a una remuneracin vacacional y
otro a Compensacin por Tiempo de Servicios.
(artculo 34 Ley N 28131).
La Compensacin por Tiempo de Servicios acumulada
en el Fondo de Derechos Sociales del Artista ser
entregada al beneficiario cuando ste decida retirarse
de la actividad artstica. No obstante, el trabajador
puede retirar hasta un 50% de su CTS aun encontrn-
dose laborando dentro de la actividad artstica.
Debe tenerse en cuenta que, segn la 2da Disposi-
cin Complementaria, Transitoria y Final (2da DCTF)
de la Ley N 28131 (19.12.2003), Ley del Artista,
Interprete y Ejecutante, en lo no previsto en la Ley
resulta de aplicacin las normas legales vigentes en
relaciones laborales.
INFORMACIN:
- Rem. Mensual : S/. 4,600.00
- Jornada de 8 horas diarias
- Se deposita mensualmente 1/12 de la Remun.
mensual por concepto de CTS
- Se deposita mensualmente 1/6 de la remunera-
cin mensual por concepto de gratificacin en el
Fondo de Derechos Sociales del Artista.
Determinar el monto a abonar al Fondo de Derechos
Sociales del Artista por concepto de CTS
SOLUCIN:
a. Remuneracin computable para el clculo de
la CTS
El monto depositado mensualmente por concepto
de gratificaciones es computable para el depsito
de CTS en aplicacin de la 2da DCTF.
Rem. Mensual S/. 4,600.00
1/6 Remun. por Gratif. 766.67
Total S/. 5,366.67
b. Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS)
CTS = S/. 5,366.67 / 12 = S/. 447.22
Mensualmente se debe depositar, en el Fondo de Dere-
chos Sociales del Artista, la cantidad de S/. 447.22.
CASO N 9
CTS TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
Al trmino del vnculo laboral, el empleador est
obligado a pagar a su trabajador el 15% de las re-
muneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que labor. De este
porcentaje, el 12% corresponde a la CTS y el 3% a
la participacin en las utilidades.
Segn las normas de CTS, el pago de este benefi-
cio se hace al trmino del vnculo laboral, pero no
restringe al empleador para que pueda hacer este
pago en forma semanal o mensual.
Debe tenerse en cuenta que, segn la Res. Sub Di-
rectoral N 450-90-2SD-NEC, de fecha 01/06/1990,
la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente
a la fecha de cese del trabajador. Adems, para de-
terminar el tiempo de servicios slo se computa los
das efectivamente laborados (no incluye dominicales,
feriados ni das de falta).
INFORMACIN:
Fecha de cese : 26.04.2011
Categora : Oficial
Das efectivos laborados : 163
Jornales bsicos a partir del 01 de junio de 2010
CATEGORA BSICODIARIO
Operario 42.80
Oficial 37.50
Pen 33.60
SOLUCIN:
a. Remuneracin computable (RC)
RC = 163 das x S/. 37.50 = S/. 6,112.50
b. Monto de la CTS
CTS = 12% x S/. 6,112.50 = S/. 733.50
b. CTS a depositar
CTS semestral = S/. 823.34 / 12 x 6 = S/. 411.67
CTS a depositar = S/. 411.67 / 2 = S/. 205.83
El depsito de CTS en mayo 2011 debe haberse por
un monto de S/. 205.83
CASO N 11
CTS DE TRABAJADOR A DOMICILIO
La CTS equivale al 8.33% del total de la remunera-
cin percida durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador, y se paga dentro de
los 10 das siguientes de cumplido un ao de labor
(artculo 94 D.S. N 003-97-TR).
INFORMACIN:
Actividad de la empresa : Elaboracin de produc-
tos de artesana
Fecha de liquidacin : 28.02.2011
Labor del trabajador : Pintado de cermicas
Remuner aci n del Per odo 01. 03. 2010 al
28.02.2011
Marzo 2010 660.00
Abril 2010 700.00
Mayo 2010 710.00
Junio 2010 690.00
Julio 2010 680.00
Agosto 2010 720.00
Septiembre 2010 720.00
Octubre 2010 750.00
Noviembre 2010 690.00
Diciembre 2010 800.00
Enero 2011 800.00
Febrero 2011 700.00
8,620.00
Determinar la CTS a pagar
SOLUCIN:
Monto de la CTS
La CTS debi pagarse hasta el 10 de Marzo de 2011,
por un monto equivalente a:
CTS = S/. 8,620 x 8.33% = S/. 718.05
Nota: Adicionalmente con la CTS debe pagarse el 3%
correspondiente a las utilidades
CASO N 10
CTS EN UNA PEQUEA EMPRESA
Pequea Empresa es la unidad econmica constituida
por una persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial contem-
plada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin
de servicios.
Califica como pequea empresa aquella que tenga
de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive
y ventas anuales hasta el monto mximo de 1700
Unidades Impositivas Tributarias (UITs).
Para acogerse a este rgimen especial, la pequea
empresa debe registrarse en el REMYPE.
Mediante el Decreto Supremo N 007-2008-TR y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 008-
2008-TR, los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho a la CTS con cargo a las normas
del rgimen comn, computadas a razn de 15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios,
hasta alcanza un mximo de noventa remuneraciones
diarias.
Los contratos laborales vigentes a partir del
01/10/2008 se rigen por la norma sealada ante-
riormente siempre que la empresa se haya acogido
a este rgimen especial.
INFORMACIN:
Acogimiento de la empresa : 10.09.2008
Fecha de ingreso del trabajador : 01.11.2008
Remuneracin mensual : S/. 760.00
Gratificacin Diciembre 2010 : S/. 380.00
El trabajador tiene hijos menores de edad
Determinar el monto de CTS a depositar en mayo
2011
SOLUCIN:
Determinacin de la CTS
a. Remuneracin computable
Los trabajadores contratados bajo el rgimen espe-
cial de la pequea empresa no tienen derecho a la
asignacin familiar.
Remuneracin mensual : S/. 760.00
1/6 de gratificacin (S/. 380) 63.34
Total S/. 823.34
Staff Laboral
CUNDO ADQUIRIMOS EL DERECHO A LA CTS?
RESPUESTA:
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado
el vnculo laboral; cumplido este requisito, toda
fraccin se computa por treintavos. sta se deposita
semestralmente en la institucin bancaria y/o
Por otro lado, se encuentran comprendidos en el
beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal
es inferior a cinco (5) das se considerar cumplido
el requisito, cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mnimo.
A QU TRIBUTOS Y APORTACIONES EST
INAFECTA LA CTS?
RESPUESTA:
La CTS est inafecta a los tributos y aportaciones de
ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categora,
Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y
Sistema Privado de Pensiones.
QUINES ESTN EXCLUIDOS DEL
BENEFICIO DE LA CTS?
RESPUESTA:
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30% o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios. No
se considera tarifa, las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
LOS TRABAJADORES BAJO CONVENIO DE
REMUNERACIN INTEGRAL ESTN OBLIGADOS
A DEPOSITAR LA CTS?
RESPUESTA:
No se encuentran obligados a efectuar los depsitos
semestrales de la CTS, aquellos empleadores que
hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este bene-
ficio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 8 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIO
COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Para el cmputo de la CTS del trabajador, slo se
tomar el tiempo efectivamente prestado en el
pas o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Per. Para estos efectos, el
tiempo de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo
contrat en el Per.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, son
computables los das de trabajo efectivo. Por lo cual,
los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de
estos das.
En tal sentido, por excepcin, tambin son compu-
tables:
Las inasistencias motivadas por accidentes
de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas en
todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
computan en cada perodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de
octubre del ao siguiente;
Los das de descanso pre y post natal;
PREGUNTA N 1 PREGUNTA N 4
PREGUNTA N 5
PREGUNTA N 2
PREGUNTA N 3
III. CONSULTORIO
Los das de suspensin de la relacin laboral con
pago de remuneracin por el empleador;
Los das de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal;
Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de nulidad de despido.
CUL ES LA REMUNERACIN COMPUTABLE
PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Se considera remuneracin computable par el clculo
de la CTS, a la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
incluye en este concepto, el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador.
La remuneracin computable para establecer la
CTS de los trabajadores empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o 30 jornales que perciba
el trabajador segn el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, respectivamente.
La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito,
comprende asimismo el sexto de las gratificaciones
percibidas durante el ltimo ao.
Remuneraciones Diarias
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por
30 para efectos de establecer la remuneracin
computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre 30 el monto mensual corres-
pondiente.
Remuneracin Principal Imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros y,
en general, de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remu-
neracin computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses,
la remuneracin computable se establecer en
base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.
Remuner aci ones compl ement ar i as, de
naturaleza variable o imprecisa
En principio, consideramos remuneracin
regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar
en razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos 3 meses en cada perodo de 6, a
efectos de los depsitos. Para su incorporacin
a la remuneracin computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre
6.
Es igualmente exigible el requisito establecido
en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse
es inferior a 6 meses.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral
se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un
perodo mayor se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un dozavo de lo percibido
en el semestre respectivo. Las remuneraciones
que se abonen en perodos superiores a 1 ao,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a 1 mes,
se incorporan a la remuneracin computable
sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos 3 meses en cada
perodo de 6.
QU CONCEPTOS NO SE CONSIDERAN
COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
No se consideran remuneraciones computables para
el clculo de la CTS los conceptos siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente,
a ttulos de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin
o mediacin, o establecidas por resolucin de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificacin por cierre de pliego;
PREGUNTA N 6
PREGUNTA N 7
Staff Laboral
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades
de la empresa;
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d. La canasta de navidad o similares
e. El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto, el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con
los requisitos antes mencionados;
f. La asignacin o bonificacin por educacin,
siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g. Las asignaciones o bonificaciones por cum-
pleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin
colectiva;
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y
de su familia;
i. Todos aquellos montos que se otorgan al
trabaj ador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador;
j. El refrigerio que no constituya alimentacin
principal (alimentacin que no constituya
desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da
que lo sustituya, cena o comida);
k. La alimentacin proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para
la prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto de acuerdo a su Ley
N 28051, o cuando se derive de mandato
legal;
l. No es computable el incremento del 10.23% por
concepto de afiliacin del trabajador al Sistema
Privado de Pensiones, esto es, con anterioridad
al 19 de julio de 1995.
DNDE SE REALIZAN LOS DEPSITOS LA CTS
Y EN QU OPORTUNIDAD?
RESPUESTA:
Los depsitos pueden efectuarse en las empresas
del sistema financiero: bancarias, financieras, cajas
municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de
ahorro y crdito, as como en las cooperativas de
ahorro y crdito.
Dichos depsitos se identificarn bajo la denominacin
Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N
.. o Depsito CTS N ..
Los empleadores depositarn en los meses de
mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
Los depsitos sementarles que efecte el empleador
deben realizarse dentro de los primeros 15 das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
QU SUCEDE SI SE REALIZA UN
DEPSITO EN EXCESO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Los montos que se deposi ten en exceso se
imputarn al siguiente depsito, no constituyendo
precedente para los que se practiquen en el futuro,
salvo convenio o decisin unilateral del empleador
que expresamente lo incluyan.
CUL ES EL PLAZO PARA LA ENTREGA DE LA HOJA
DE LIQUIDACIN DE CTS? Y QU REQUISITOS
DEBE CONTENER DICHO DOCUMENTO?
RESPUESTA:
El empleador deber entregar a cada trabajador
dentro de los 5 das hbiles siguientes de efectuado
el depsito en la entidad bancaria o financiera elegida
por el trabajador, una liquidacin debidamente
PREGUNTA N 8
PREGUNTA N 9
PREGUNTA N 10
firmada, que contenga cuando menos la siguiente
informacin:
a. Fecha y nmero u otra seal otorgada por el
depositario que indique que se ha efectuado el
depsito;
b. Nombre o razn social del empleador y su
domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Informacin detallada de la remuneracin
computable;
e. Perodo de servicios que se cancela;
f. Nombre compl eto del representante del
empleador que suscribe la liquidacin.
En caso que el trabajador no se encuentre conforme
con la liquidacin efectuada por el empleador, el
trabajador podr observarla por escrito, debiendo
el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de 3 das tiles de recibida la observacin,
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si
el trabajador no la encuentra conforme podr recurrir
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
Staff Laboral
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, en
la presente casacin ha realizado una interpretacin
literal y sistemtica de la ley veinticinco mil ocho-
cientos siete; establecindose que efectivamente
corresponde a las entidades gubernamentales asumir
el pago de los intereses en el caso en que asuman la
condicin de depositarios de la Compensacin por
Tiempo de Servicios, tal como se ha establecido en
numerosas ejecutorias emitidas por este supremo
tribunal.
Casacin N 607-2003 Lima
LA ASIGNACIN POR GASOLINA TIENE NA-
TURALEZA DE CONDICIN DE TRABAJO
Otros de los cuestionamientos a la sentencia y,
que forma parte del debate jurisprudencial, es
determinar si la asignacin por gasolina debe ser
considerada como remuneracin computable, que
este concepto est subsumido dentro del rubro de
movilidad, constituyendo, por lo tanto, condicin de
trabajo, conforme lo precisa el inciso i) del artculo
diecinueve del Decreto Legislativo nmero seiscientos
cincuenta, no formando parte de la remuneracin
indemnizable, siendo correcta la interpretacin el
juzgador ().
Casacin. Sala de Derecho Constitucional y Social.
Exp. 3146-97. Lima, nov. 18/98
REINTEGRO DE CTS
Los depsitos efectuados por la empleadora tienen
efecto cancelatorio, por lo que la facultad del tra-
bajador de reclamar un reintegro de estos depsitos
est reservada solamente a la circunstancia que se
haya omitido incluir algn concepto en la remune-
racin compensable o ste haya sido reconocido
con posterioridad a la liquidacin, mas no cuando
se trate de cuestionar las cantidades consignadas
para los distintos elementos de dicha remuneracin
compensatorias, por cuanto para ello la verificacin
debe ser inmediata.
Casacin N 829-2001- Chincha
LOS IMPLEMENTOS DE HIGIENE Y DE
SEGURIDAD NO TIENEN CARCTER COM-
PENSABLE
La litis se circunscribe a determinar si los conceptos
por asignaciones de leche, papel higinico, papel
DEPSITO DE C.T.S.: INCUMPLIMIENTO
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios D.S NOO1-97-TR establece que cuando el
empleador no cumpla con realizar los depsitos que
le corresponda, quedar automticamente obligado
al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente sin
perjuicio de la multa correspondiente.
Casacin N 3144-97
LA ENTREGA PARA EL CONSUMO DEL
TRABAJADOR DE BIENES PRODUCIDOS
POR LA PROPIA EMPRESA NO ES COM-
PUTABLE
Haciendo referencia a que se considere en su
remuneracin computable el valor de los alimentos
(carne, mantequilla y quesos) resulta improcedente
por tratarse de bienes de la empresa de su propia
produccin, excluidos por el artculo 19, inciso h),
del Decreto Legislativo N 650 ().
RSL, 2da Sala, Exp. 1952-95-BS, may, 13/96. V. P.
Barreda Mazuelos
CRITERIO APLICABLE A LA COMPENSA-
CIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Compensacin por Tiempo de Servicios ser
actualizada con la remuneracin vigente a la fecha
de cada depsito, la sala suprema constitucional y
social mediante ejecutora interpreta en el sentido
que: Deber efectuar el depsito respectivo consi-
derando para tal efecto la remuneracin computable
vigente al treinta de junio de cada ao en que debi
depositarse; que este criterio fue confirmado poste-
riormente por la 5 DT y F del Decreto Supremo N
004-97-TR; que en consecuencia, ste es el criterio
valedero para el pago de la Compensacin por Tiempo
de Servicios. Que si lo accesorio sigue la suerte del
principal; resulta obvio que los reintegros tambin
deben seguir las mismas pautas para su pago.
Casacin N 1197-2001- Ica
ENTIDADES GUBERNAMENTALES ASU-
MEN EL PAGO DE LOS INTERESES EN
CASO SEAN DEPOSITARIAS DE LA COM-
PENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social
IV. JURISPRUDENCIA
toalla, jabn, detergente, ropa de trabajo, zapatos de
seguridad, que se han excluido en la sentencia de
la remuneracin computable forman parte de sta,
segn alega el demandante como nico punto de su
apelacin; que, al respecto, cabe precisar que los
aludidos conceptos no pueden ser considerados al
efecto del clculo de lo indemnizable, por cuanto los
mismos se otorgan para el cabal desempeo de la
labor del trabajador y no como contraprestacin por
los servicios prestados; que, el hecho que los aludi-
dos conceptos provengan de convenios colectivos no
enerva lo puntualizado ().
RSL, Exp. 0842-96-BS(S), oct. 10/96, V. P. Gutirrez
Donayre
RETENCIN DE LA CTS
Que, el artculo 54 del Decreto Legislativo N 650,
seala que en caso de que el trabajador sea despe-
dido por cometer una falta grave que haya originado
perjuicio econmico a su empleador, ste deber
notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
queden retenidos por el monto que corresponda, en
custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que promueva el empleador, y si el empleador tiene
la calidad de depositario efectuar directamente la
retencin; y la accin por daos y perjuicios deber
interponerse dentro de los treinta das naturales
de producido el cese, y vencido dicho plazo sin
haberse presentado demanda, caducar el derecho
del empleador, y el trabajador podr disponer de su
CTS e intereses; lo que significa que dicho plazo
de caducidad afecta el derecho del empleador a
continuar reteniendo la mencionada compensacin
del trabajador.
Casacin N 3258-2000-Ucayali
PAGO PARCIAL DE LA CTS BAJO LA FORMA
DE ENTREGA DE BIENES
La apelacin formulada por la demandada contra la
sentencia de Primera Instancia est referida a im-
pugnar nicamente el extremo de la citada resolucin
en cuanto a que no se ha considerado como sumas
abonadas a cuenta de la Compensacin por Tiempo
de Servicios el valor total de las facturas de venta de
bienes entregados por la empleadora a cuenta de los
beneficios sociales; que de conformidad con el Decreto
Legislativo N 666 que regul el Impuesto General a
las Ventas en la fecha en que se extendieron tales
facturas, se reputaban como operaciones afectas al
referido Impuesto, todas las ventas realizadas en el
pas de bienes muebles, sealndose en el artculo 3,
inciso a), numeral 1 que para tales efectos se reputaba
como venta a todo acuerdo por el que se transfiere
bienes a ttulo oneroso independientemente a la deno-
minacin que se le d a esta transferencia; que en el
caso de autos conforme a lo precisado, la empresa ha
entregado bienes a su trabajador en calidad de dacin
en pago de beneficios sociales formalizndose dicha
entrega con las correspondientes facturas de venta en
las que se ha aplicado el Impuesto General a las Ven-
tas; que siendo el valor total de los bienes el precio de
venta que aparece en las facturas es procedente que
ese se considere como pago a cuenta de los beneficios
sociales recibidos por el demandante ().
RSL, 2da Sala, Exp. 806-94-BS (S), jul. 17/95, V.
P. Balbi Calmet
LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE ES LA
PERCIBIDA A LA FECHA DEL DEPSITO,
NO LA LTIMA
La pretensin del actor segn se advierte en la
demanda, consiste en la aplicacin de la remu-
neracin indemnizable vigente al cese, a todo su
tiempo de servicios pendiente de liquidar incluyendo
el correspondiente a los perodos no depositados;
que ello no resulta amparable por cuanto de con-
formidad con el artculo 59 del Decreto Legislativo
N 650 cuando el empleador incumple con realizar
los depsitos queda obligado al pago de los inte-
reses que hubiera originado de haberlos efectuado
oportunamente ().
RSL, 2da Sala, Exp. 2162-95-BS(S), may. 14/96. V.
P. Morales Gonzlez
REPERCUSIN DE LA FALTA GRAVE OCA-
SIONADA POR EL TRABAJADOR SOBRE SU
CTS
Segn el D. Leg. N 650, si el trabajador era despe-
dido, por comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste tena la po-
testad de notificar al depositario de la compensacin
por tiempo de servicios de dicho trabajador para que
quede retenido el monto de dicho depsito y sus
intereses, a las resultas del juicio que promoviera
el empleador.
El juzgado ante ello, debe ordenar a la entidad ban-
caria un informe completo y documentado sobre toda
la cuenta de compensacin por tiempo de servicios y
servicios del demandado, y fecho exigir que consigne
el monto que legalmente corresponde ser retenido a
favor de la demandante.
La legislacin sobre, compensacin por tiempo de
servicios por tratarse de norma especial, prima sobre
la Ley general que rige la actividad bancaria
Exp. 1190.99, Fecha: 28.09.99
Staff Laboral
CASOS EN QUE SE TRANSGREDE LA IN-
TANGIBILIDAD DE LA CTS
Se transgrede la intangibilidad de la compensacin
por tiempo de servicios cuando se realizan des-
cuentos de la misma por los prstamos con cargo
de remuneraciones o contratos de mutuo que no
constituyen adelantos de sueldo, venta o suministro
de mercadera o prstamo para casa habitacin.
Exp. 1483-97, Fecha: 31.10.1997
RETENCIN DE LA CTS POR MOTIVO DE
UNA INDEMNIZACIN POR FALTA GRAVE
QUE HAYA ORIGINADO PERJUICIO ECO-
NMICO AL EMPLEADOR
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave
que haya originado perjuicio econmico al empleador,
ste deber notificar al depositario para que la com-
pensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que promueva
el empleador; as esta norma viene a regular la posibi-
lidad de retener los depsitos de la compensacin por
tiempo de servicios como una forma de garantizar el
resarcimiento de los daos que haya causado la falta
grave del trabajador a su empleador.
CAS. N 090-2006-LIMA, Fecha: 21.06.2006
GENERACIN DE INTERESES POR LAS
CARGAS FINANCIERAS ASUMIDAS POR
EL ESTADO
Las cargas financieras que asume el Estado incluye
el inters que normalmente se hubiese devengado a
favor del trabajador, si el depsito de su compensa-
cin por tiempo de servicios se hubiese realizado en
una de las instituciones mencionadas en la norma.
Por lo tanto, la interpretacin del concepto de carga
financiera es incorrecta por cuanto el artculo pri-
mero de la Ley veinticinco mil ochocientos siete, se
refiere al monto de la compensacin por tiempo de
servicios que se abonar al trabajador nicamente
a la culminacin del vnculo laboral; agregando que
el Estado no es una institucin financiera que lucre
o se beneficie con dicha retencin.
CAS. N 545-2005- Lima, Fecha: 03. 10. 2006
EL EMPLEADOR PUEDE RETENER LA CTS
DE SU EX-TRABAJADOR EN UN PROCESO
DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PER-
JUICIOS
No se puede efectuar la retencin de la totalidad
de los beneficios sociales a resultas del proceso de
indemnizacin por daos y perjuicios iniciado contra
un ex trabajador. En este sentido, solo procede la
retencin de lo que le corresponde al trabajador por
compensacin por tiempo de servicios, no siendo
posible la retencin de los dems conceptos que
el empleador debe pagar al trabajador al cese del
vnculo laboral.
CAS. N 090-2006, Fecha: 21 de junio de 2006
LA CTS NO ORIGINA INTERESES CUANDO
EL PAGO SE EFECTA OPORTUNAMENTE
No se generan intereses cuando el pago de la
compensacin por tiempo de servicios se realiza
oportunamente, aun cuando dicho pago se realice
directamente al trabajador y no mediante depsito
en la institucin elegida por ste.
CAS. N 119-2003, Fecha: 21.01.2004
EL EMPLEADOR PUEDE COMPENSAR LAS
ACREENCIAS DEL TRABAJADOR CON SU
CTS
El artculo 47 del Decreto Legislativo N 650, no
establece lmites para la disposicin de la compen-
sacin por tiempo de servicios del trabajador al mo-
mento del cese, por cuanto el sentido de la norma es
claro al sealar que los adeudos del trabajador, sern
descontados en su totalidad hasta que sea cubierta la
acreencia y se reafirma este supuesto cuando dispone
que si quedara saldo le ser entregado al trabajador,
debiendo constar en un documento este hecho. En
consecuencia se ha interpretado adecuadamente la
citada norma al aprobar la compensacin propuesta
por la demandada por el total de la Compensacin
por Tiempo de Servicios del trabajador al momento
de su cese.
CAS N 862-2003 LIMA, Fecha: 21.07.2004
EL COBRO DE CTS Y OTROS BENEFICIOS
SOCIALES NO IMPIDE DEMANDAR REPO-
SICIN
La doctrina reconoce que el derecho a la compen-
sacin por tiempo de servicios tiene como su funda-
mento la justicia social, basado en el derecho que
tiene el trabajador para que sus energas gastadas
por el esfuerzo diario a favor del empleador, tengan
una retribucin especfica proporcionada al tiempo
que ha trabajado para otro; como puede observarse la
CTS cumple su finalidad previsional en el momento
que el trabajador se queda sin trabajo; siendo esto
as, teniendo en cuenta su carcter previsor, su cobro
no podra ser un impedimento para recurrir al amparo
constitucional, toda vez que como su propio nombre
lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin
para poder sobrellevar una futura contingencia (entre
otros motivos, ser objeto de despido arbitrario).
Estando a las consideraciones expuestas, se puede
llegar a determinar que en un proceso de tutela de
los derechos constitucionales, no se puede pretender
convalidar un acto viciado de nulidad (el despido)
con un acto posterior como es el cobro de la com-
pensacin por tiempo de servicios, que como ya se
ha dicho, es un beneficio que le corresponde al tra-
bajador, sea cual fuere la causa que haya motivado
su cese laboral. Entonces queda claro que frente
a una contingencia como en el caso del despido
arbitrario, el trabajador tiene derecho a hacer uso
de su beneficio social de previsin; mxime cuando
nuestra Constitucin ha estipulado en su artculo 2
inciso 24.a), nadie esta obligado a hacer lo que
la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella
no prohbe. (resaltado nuestro); siendo esto as el
Tribunal Constitucional como rgano contralor de la
Constitucin no puede dejar de pronunciarse frente
a una evidente vulneracin constitucional.
Tampoco se podra considerar como una voluntad
de ruptura del vnculo laboral el hecho que el actor
cobre los dems beneficios sociales (vacaciones,
gratificaciones, utilidades, etc.) toda vez que al tener
estos beneficios la naturaleza de derecho adquirido,
su cobro no demuestra voluntad alguna de dar por
terminada la relacin laboral, sino solo el ejercicio
legal de un derecho; contrario sensu, si el trabaja-
dor al producirse el despido hubiera convenido con
su empleador por el pago de la indemnizacin por
despido, demostrando con ello haber optado por la
proteccin resarcitoria, igualmente reparadora, no
podr recurrir a la va constitucional .
EXP. N 03052-2009-PA/TC, Fecha 14.07.2010
Staff Laboral
(ART. 29, D.S. N 001-97-TR, TUO. L. CTS)
....................... (Denominacin Social) ...................... , domiciliado en ...................................................
......... representada por su Gerente General Don ...................................., otorga la presente constancia al
Seor ................................................................., del depsito de su CTS realizado al ..............................
(Nombre de la Entidad Bancaria) ................ en Moneda ................ (Extranjera o Nacional) .............. , en la
Cuenta CTS N ................................. por el siguiente monto y perodo:
01) PERODO A DEPOSITAR
Del 01 de ................................ del 200...... al 31 de ............................. del 201.......:
02) REMUNERACIN COMPUTABLE
Sueldo Bsico S/. .........................
Asignacin Familiar S/. .........................
Bonificacin Especial S/. .........................
1/6 Gratificacin percibida en el perodo S/. .........................
Total Remuneracin Computable S/. .........................
03) CLCULO DEL DEPSITO
R.C. / 12 x N Meses Laborados S/. .........................
R.C. / 12/30 x N Das Laborados S/. .........................
Tipo de Cambio S/. ........ / .......... : $. .........................
Total a Depositar $. .........................
TOTAL DEPOSITADO EN $. .........................
............, .............. de .....................del 201 .........
__________________________________ __________________________________
Sello y Firma del Nombre del Trabajador
Representante Legal
V. MODELOS
LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONSTANCIA DE CESE
Lima, ............ de ................................. de 201........
Seores:
Banco : .....................................................................................................................
Agencia : .....................................................................................................................
Presente.-
Estimados Seores:
Por el presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) (ita) ........................................, ha dejado de
prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del da ........... de .................................... de .................,
Cese motivado por Renuncia Voluntaria.
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se le otorga la presente Constancia de Cese, a
fin de que nuestro(a) ex trabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensacin por Tiempo de Servicios y
sus intereses acumulados a la fecha, depositado en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS N ....................
.............. .
Hacemos propicia la oportunidad para quedar de ustedes.
Atentamente.
__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
CONSTANCIA DE CESE QUE OTORGAR
EL EMPLEADOR A SU TRABAJADOR AL TRMINO DEL
VNCULO LABORAL PARA EL RETIRO DE SU CTS
Staff Laboral
CERTIFICACIN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O
DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
Anexo: Plano de Ubicacin
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIN LABORAL
S.S.D.
Yo, ......................................................................................., identificado (a) con DNI N .......................,
con domicilio en ................................................................................... me presento ante Usted y expon-
go:
Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado ........................................................................
....con RUC N ............................., ubicado en ......................................................................, con fecha
de ingreso ........ / ........ / ........, desempeando el cargo de ........................................... y percibiendo una
ltima remuneracin de ..............................
Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha ........ / ........ / ........, y no habindome otorgado el
empleador la correspondiente certificacin de cese para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios,
depositada en ..................................................... segn Cuenta de C.T.S. N ......................................
SOLICITO a su Despacho disponga la verificacin correspondiente y posterior expedicin del Certificado de
Cese.

Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General
de Inspecciones y Defensa del Trabajador.

POR LO EXPUESTO:

Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
............, .............. de .....................del 201 .........
Lima, 30 de Abril de 2011
Seores:
Banco : .....................................................................................................................
Presente.-
De mi mayor consideracin,
Por medio de la presente, conforme a lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo 016-2010-TR
(25.12.2010), cumplo con comunicar a esta entidad bancaria las 6 ltimas remuneraciones de los trabajado-
res a quienes se efecta el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) en esta institucin, que
son como se detalla a continuacin:
Mes/ Ao
Trabajadores
Noviembre
2010
Diciembre
2010
Enero
2011
Febrero
2011
Marzo.
2011
Abril
2011
Margarita Flores 550.00 580.00 580.00 600.00 600.00 600.00
Juan Cspedes 1500.00 1500.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00
Filomeno Ruiz 1000.00 1300.00 1250.00 00.00 1150.00 1620.00
Gianina Santos 5000.00 5000.00 5000.00 5000.00 3000.00 3000.00
Josu Chavez ----- ----- ----- 600.00 600.00 600.00
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
__________________________
Jos Quiones
EMPRESA S.A.
COMUNICACIN A LOS BANCOS DEPOSITARIOS DE LA CTS
RESPECTO A LAS 6 LTIMAS REMUNERACIONES
DE LOS TRABAJADORES
33
Descansos Remunerados y Vacaciones
Base Legal:
Constitucin Poltica de 1993, artculo 25
(31.12.1993).
Convenio 132 de la Organizacin Internacional
del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones
anuales pagadas.
Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991):
Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
1. INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los perodos
de tiempo (suspensin imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin que exista la prdida
de su remuneracin, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador)
y se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las caractersticas de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
Descanso Semanal Obligatorio
Descansos en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
Casos particulares.
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
2.1 Trabajadores con Derecho
Todo trabajador tiene derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de des-
canso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo, siendo
la remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
2.2 Oportunidad del Descanso
El descanso semanal se otorgar prefe-
rentemente en da domingo. No obstante,
cuando los requerimientos de la produc-
cin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida propor-
cin, o designar como da de descanso
uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
2.3 Trabajo realizado en el da de descanso
Los trabajadores que laboran en su da
de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente a
la labor efectuada ms una sobretasa del
100%.
2.4 Remuneracin del da de descanso
La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en for-
ma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corres-
ponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
Es importante sealar que las remunera-
ciones complementarias variables o im-
precisas no ingresan a la base de clculo,
as como aquellas otras de periodicidad
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Staff Laboral
distinta a la semanal, quincenal o mensual
segn corresponda a la forma de pago.
Formas de pago de la remuneracin:
a) Trabajadores remunerados sema-
nalmente (obreros)
La remuneracin por el da de descanso
obl i gatori o de l os trabaj adores
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de 1 jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente
proporci onal al nmero de d as
efectivamente trabajados en dicho
perodo.
b) Trabajadores que prestan servicios
a destajo
La remuneracin de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte
de dividir el salario semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.
c) Trabajadores remunerados quincenal
o mensualmente (empleados)
En caso de inasistencia de los traba-
jadores remunerados por quincena
o mensual mente, el descuento
proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre 30 o 15 das,
respectivamente. El resultado es el
valor-da. El descuento proporcional
es igual a un treintavo o quinceavo de
dicho valor, respectivamente.
2.5 Das computables para el descanso
Slo se deben considerar los das efecti-
vamente laborados por el trabajador.
Por excepcin, y slo para efectos del pago
del da de descanso semanal, tambin se
consideran das efectivamente trabajados
los siguientes:
Las inasistencias motivadas por
accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta
que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias.
Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin por
el empleador (licencia con goce de
haber).
Los das de huelga siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
Los das que devenguen remuneraciones
en los procedimientos de impugnacin
del despido.
2.6 Trabajadores excluidos
Por excepcin, ni el descanso sustitutorio
ni el pago por descanso semanal obligato-
rio omitido son exigibles en los siguientes
casos:
Trabajo realizado por miembros de una
misma familia.
Trabajadores que intervienen en
labores exclusivamente de direccin
o inspeccin.
Trabajadores que realizan sus labores
sin fiscalizacin superior inmediata.
Trabajadores que perciban el 30% o
ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador
3. DESCANSO EN DAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados en
el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as
como en los que se determinen por dispositivo
legal especfico
A continuacin, presentamos los das feriados
contemplados en dicha norma:
Los feriados antes sealados se celebrarn en
la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
FERIADOS FECHA
Ao Nuevo 1 de enero
Jueves yViernes Santo Movibles
Da del Trabajo 1 de mayo
SanPedro ySanPablo 29 de junio
Fiestas Patrias 28 y29 de julio
Santa Rosa de Lima 30 de agosto
Combate de Angamos 8 de octubre
Todos los Santos 1 de noviembre
Inmaculada Concepcin 8 de diciembre
Navidaddel Seor 25 de diciembre
35 Descansos Remunerados y Vacaciones
laborable de mbito no nacional o gremial, se
har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
3.1 Oportunidad del Descanso
Los feriados establecidos anteriormente
se celebrarn en la fecha respectiva. Cual-
quier otro feriado no laborable de mbito
no nacional o gremial, se har efectivo el
da lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
Sin perjuicio de lo establecido anterior-
mente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podrn sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro
de trabajo o por el inters comn.
Tratndose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrn suspender las
labores del centro de trabajo, a cuyo
efecto las horas dejadas de laborar sern
recuperadas en la semana siguiente, o en
la oportunidad que acuerden las partes.
A falta de acuerdo, prima la decisin del
empleador.
3.2 Remuneracin del da feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el da feriado no laborable la remune-
racin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo.
La remuneracin por el da feriado de los
trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de 1 jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente pro-
porcional al nmero de das efectivamente
trabajados. La excepcin la constituye el
da 1 de Mayo, Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
3.3 Labor en da feriado sin descanso
El trabajo efectuado en los das feriados
no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin co-
rrespondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa del 100%.
No se considera que se ha trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en da laborable y conclu-
ya en el feriado no laborable.
En consecuencia, se puede sealar que
los feriados legales tienen las siguientes
caractersticas
1
:
- Son d as no l abor abl es, per o
remunerados.
- La remuneracin se paga en forma
directamente proporcional a los das
laborados en la semana.
- Si el trabajador presta servicio ese da,
tiene derecho al pago del feriado, ms
el trabajo realizado con una sobretasa
del 100%.
- Si coincide alguno de los feriados con
el da del descanso semanal, no hay
pago doble (salvo en el caso del Da
del Trabajo).
3.4 Da del Trabajo (1 de Mayo)
En el caso del feriado no laborable
correspondiente al Da del Trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una
remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo sin condicin alguna, es
decir, sin considerar los das efectivamente
laborados.
Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo)
coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
da de remuneracin por el citado feriado,
con independencia de la remuneracin por
el da de descanso semanal. ste ser el
nico caso
2
.
Por otro lado, si el trabajador es destajero,
el pago por el Da del Trabajo ser igual
al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre 30 la suma total de las
remuneraciones percibidas durante los 30
das consecutivos o no, previos al Primero
de Mayo. Cuando el servidor no cuente
con 30 das computables de trabajo, el
promedio se calcula desde su fecha de
ingreso.
1
DOLORIER TORRES, JAVIER R: Derecho Individual del Trabajo.
2
Artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
Al respecto, el da del trabajo del ao 2011 coincide con el da
de descanso semanal obligatorio (circunstancia que se repiti
en el ao 1988, 1994, 2005); por lo cual se debi aplicar lo
antes indicado.
Staff Laboral
3.5 Declaran das no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2009
Al igual que durante los aos anterio-
res, donde se establecieron feriados no
laborables, sujetos a horas de trabajo
compensables, que permitan la crea-
cin de feriados largos propicios para la
prctica del turismo interno; mediante
el Decreto Supremo N 019-2011-PCM
(06.03.2011), se estableci declarar
das no laborables a nivel nacional para
los trabajadores del Sector Pblico, los
siguientes das del ao 2011:
dejadas de laborar; a falta de acuerdo,
decidir el empleador.
4. DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Todo trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso vacacional remunerado,
por cada ao completo de servicios.
4.1 Requisitos para gozar del descanso
Para que un trabajador tenga derecho a
30 das continuos de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios, debe
cumplir con los siguientes requisitos:
Jornada ordinaria mnima
Tiene derecho a descanso vacacional,
el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de 4 horas.
Tener un ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir 1 ao
completo de servicios. El ao de
labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicio
laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisin.
Rcord Vacacional
Dentro del ao de servi ci os, el
trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das efectivos
de labor o no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito segn los das
que se labore semanalmente en la
empresa:
a) Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de 6 das a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de 5 a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 das en dicho
perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo
se desarrolle en slo 4 o 3 das a
DAS NOLABORABLES DURANTE EL AO2011
DA MES
LUNES 02 Mayo
LUNES 29 Agosto
LUNES 31 Octubre
VIERNES 23 Diciembre
VIERNES 30 Diciembre
Para fines tributarios, estos das sern
considerados hbiles.
Compensacin de horas
Las horas dejadas de trabajar en los
das no laborables en mencin sern
compensadas en la semana posterior
a la del da no laborable, o de acuerdo
a lo que establezca el titular de cada
entidad pblica, en funcin a sus
propias necesidades.
Supuesto de excepcin
No obstante lo antes sealado,
las entidades del Sector Pblico
adoptarn las medidas necesarias
para garantizar la provisin de aquellos
servicios que sean indispensables
para la sociedad durante los das no
laborables sealados.
Das no laborables en el Sector
Privado
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrn acogerse a lo expuesto,
previo acuerdo entre el empleador y
sus trabajadores, quienes debern
establecer la forma cmo se har
efectiva la recuperacin de las horas
la semana o sufra paralizaciones
t empor al es aut or i zadas por l a
Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de 10
en dicho perodo.
4.2 Cmputo de los das efectivos de tra-
bajo
Para efectos del rcord vacacional, se
considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de 4
horas.
b) La j ornada cumpl i da en d a de
descanso cualquiera sea el nmero
de das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero
de 4 o ms en 1 da.
d) Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere 60 das
dentro de cada ao de servicios.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas
por ley, convenio individual o colectivo
o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente
al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.
4.3 Cmputo Anual
El ao de labor exigido se computar desde
la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fraccin de servicios correspondiente
(por dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin compu-
table vigente a la fecha en que adopte tal
decisin).
4.4 Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiere percibido
habitual y regularmente en caso de con-
tinuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efec-
to, la computable para la Compensacin
por Tiempo de Servicios, con excepcin
de las remuneraciones peridicas (se
refiere a las remuneraciones de perio-
dicidad semestral), tal es el caso de
las Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad; remuneraciones de periodicidad
mayor a un semestre; remuneraciones de
periodicidad menor a 1 semestre pero
mayor a un mes, aplicndose analgica-
mente los criterios establecidos para la
misma.
4.5 Casos especiales en el pago de la
Remuneracin Vacacional
En cuanto a los servicios prestados por
determinados trabajadores, la remune-
racin vacacional adopta las siguientes
particularidades:
La remuneracin vacacional de los
comisionistas; se establece sobre la
base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el
ltimo semestre.
La remuneraci n vacaci onal
de los agentes exclusivos de
seguros; debe aadirse el promedio
de las comisiones provenientes de
la renovacin de plizas durante
el semestre anterior al descanso
vacacional.
Para establecer la remuneracin
vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciban re-
muneracin principal mixta o
imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
4 semanas consecutivas anteriores
a la semana que precede a la del
descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de
temporada; por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico sino
el pago al trabajador de un dozavo
de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva.
Staff Laboral
Toda fraccin se considerar por
treintavos.
4.6 Oportunidad del pago de la remunera-
cin vacacional
La remuneracin vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Sin embargo, si durante el
descanso, la remuneracin del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deber
abonrsele el reintegro correspondiente.
Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones a ESSalud ni de la prima del
Seguro de Vida, que deben ser canceladas
en la fecha habitual.
4.7 Oportunidad del descanso vacacional
En principio, la oportunidad del descanso
vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador teniendo
en cuenta las necesidades de funcio-
namiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo,
decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
Las vacaciones debern ser otorgadas al
trabajador, en el perodo anual sucesivo a
aqul en que alcanz el derecho al goce
del descanso respectivo.
El descanso vacacional no podr ser
otorgado cuando el trabajador est incapa-
citado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el
perodo de vacaciones.
Excepto el caso de incapacidad del tra-
bajador, establecida la oportunidad del
descanso vacacional, sta se inicia an
cuando coincida con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
4.8 Registro
El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago
de la remuneracin correspondiente.
4.9 Casos Particulares
Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
a que el per odo de descanso
vacacional por rcord ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad
deber comunicarla a su empleador
con una anticipacin no menor de
15 das calendario al inicio del goce
vacacional
3
.
Trabajador peticionario de adopcin
El trabajador peticionario de adopcin
tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce
se inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia por adopcin (30
das con goce de haber), siempre que
haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso
vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no
menor de quince das calendario al
inicio del goce vacacional
4
.
Profesores de los centros educa-
tivos particulares
La oportunidad del descanso se
regula por sus propias normas y slo
supletoriamente sern aplicadas las
disposiciones propias del rgimen
laboral comn.
Las vacaciones de los educandos no
suponen necesariamente las de los
docentes.
4.10 Duracin y continuidad del descanso
Tal como indicamos, la duracin del
descanso vacacional es de 30 das conti-
nuos, sin embargo se permite fraccionar,
acumular o reducir su goce:
Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
por escrito a su empleador su goce
vacacional en perodos que no podrn
ser inferiores a 7 das naturales.
3
Ley N 27240 (23.12.1999): Ley que otorga permiso por lac-
tancia materna.
4
Ley N 27409 (25.01.2001): Ley que otorga licencia laboral
por Adopcin.
En consecuencia, no tendr efecto
alguno aquellos acuerdos por los
cuales se otorgan descansos por
perodos menores a 7 das con cargo
a futuras vacaciones. Consideramos
que stas constituirn licencias con
goce de haber.
Acumulacin
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta 2 descansos consecutivos,
siempre que despus de 1 ao de
servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das
naturales; los que son deducibles del
total de das de descanso vacacional
acumulados.
Tratndose de trabajadores contratados
en el extranjero se puede convenir
acumular perodos vacacionales por
2 o ms aos.
Reduccin
El descanso vacaci onal puede
reducirse de 30 a 15 das, con la
respectiva compensacin de 15
das de remuneracin. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
4.11 Vacaciones no gozadas
Los trabajadores que no disfrutaron del
descanso vacacional dentro del ao si-
guiente a aquel en el que adquirieron el
derecho, percibirn 3 remuneraciones,
computndose en la forma siguiente:
a) Una (1) remuneracin por el trabajo
realizado en el mes del descanso
vacacional.
b) Una (1) remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado.
c) Una indemnizacin equivalente a
una (1) remuneracin por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta
a pago o retenci n de ni nguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Debemos considerar que dicha indemniza-
cin no alcanza a los gerentes o represen-
tantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Esto tiene sentido por el hecho de que
son ellos los que representan el control
administrativo de la empresa.
En ningn caso, la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servi-
cios.
4.12 Vacaciones Truncas
Los trabajadores que cesen despus
de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber dis-
frutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono
de rcord trunco vacacional, el trabaja-
dor debe acreditar 1 mes de servicios a
su empleador. Cumplido este requisito,
el rcord trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respec-
tivamente.
Staff Laboral
LABOR EN DA FERIADO SIN
DESCANSO SUSTITUTORIO
La empresa SACO S.A.C. es una entidad que se
dedica a la industria de las confecciones y al comercio
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, labor un da
feriado, el mismo que no ser reemplazado por otro
da. Su remuneracin es de S/. 2,095.00 y un pago
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00
en forma mensual.
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el
pago mensual del empleado que va a laborar el da
feriado.
SOLUCIN:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala
los das feriados del ao - la misma que se encuen-
tra normado por la legislacin sobre los descansos
remunerados en la actividad privada, segn Decreto
Legislativo N 713 - precisa en el artculo 5 que
los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados en
la norma mientras que en el artculo 6 se considera
como da feriado, entre otros, el 29 de junio.
En el artculo 8 consideran que los trabajadores
tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspon-
diente a un da de trabajo, precisndose en el
artculo 9 que el trabajo efectuado en los das
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspon-
diente por la labor efectuada, con una sobretasa
del 100%.
Con las normas comentadas, se debe resumir en los
siguientes conceptos:
- Los feriados son das no laborables, pero remu-
nerados.
- Si ese da se labora, el trabajador tiene derecho
al pago feriado, ms el trabajo realizado, con una
sobretasa del 100%; y,
- Si coincide alguno de los feriados con el da de
descanso semanal, no hay doble pago.
Con los datos proporcionados, se advierte que se
trata de trabajadores que perciben su remuneracin
en forma mensual; en estos casos, se determina la
remuneracin diaria y se paga en forma directa al
nmero de das feriados laborados en el mes. En este
caso, es slo por un da feriado.
DATOS:
Asignacin Familiar : 67.50
Movilidad de libre disposicin : 320.00

Total : S/. 2,487.50
======
Remuneracin diaria : S/. 82.92
(S/. 2,475 30) ======
Determinacin del incremento de las remunera-
ciones por el trabajo en el da feriado:
Importe por el da trabajado : S/. 82.92
Sobretasa del 100% : 82.92
Total : S/. 165.84
====
Remuneracin mensual (incluido la labor del da
feriado):
Labor en da feriado : 165.84
Total del mes : S/. 2,653.34
=====
CASO N 2
DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)
El Seor Sandro Monge nos consulta sobre cmo se
calcula la remuneracin dominical cuando el feriado
no laborable (1 de mayo) coincide con el da de
descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores
perciben remuneraciones mensuales.
SOLUCIN:
El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
dispone que, si el da de trabajo coincide con el da
de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
este feriado, independientemente de la remuneracin
por el da de descanso.
CASO N 1
II. CASOS PRCTICOS
Clculo de la remuneracin
R. Bsica
Mes
(30
das)
R. Diaria
R.
Adicional
Da del
Trabajo
S/. 3,500 30 S/. 116.67 = S/. 116.67
CASO N 3
PAGO DEL DA FERIADO DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR
Nos consulta cul es el porcentaje que se debera
pagar a una trabajadora del hogar que labor en un
da feriado?
SOLUCIN:
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso
remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25
de diciembre.
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo
acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equi-
valente a un adicional del 50% de remuneracin,
adicional a la remuneracin de un 1 da.
Clculo
Clculo de la remuneracin:
R. Bsica
Mes
(30
das)
R. Diaria
R. Adicional
Da del Trabajo
S/. 600 / S/. 20.00 S/. 30.00
Respuesta: La trabajadora del hogar recibir una
remuneracin por el importe de S/. 630.00.

CASO N 4
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL
(VENTA DE VACACIONES)
Un trabajador que ha convenido con su empleador
la reduccin de su descanso vacacional de 30 a
15 das nos consulta sobre cmo determinar su
remuneracin para el mes de marzo, sabiendo que
percibe un sueldo bsico de S/. 2400.00 Nuevos
Soles.
SOLUCIN:
El descanso vacacional es el derecho que tiene
el trabajador el cual consiste en la suspensin de
sus servicios durante un cierto nmero de das al
ao sin perder su remuneracin habitual, con la
finalidad de poder descansar y obtener fuerzas
para poder realizar contnuamente sus labores
cotidianas.
Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reduccin
de vacaciones puede ser compensada con 15 das
de remuneracin y se entiende que el lmite mximo
de reduccin de vacaciones es de 15 das por lo que
no habra inconveniente en que la reduccin sea por
menos das.
Reduccin del descanso vacacional
MES DE MARZO
CONCEPTO REMUNERACIN
Remuneracin del mes (30 das) S/. 2,400
Remuneracin 15 das (compra de
vacaciones)
S/. 1,200
Remuneracin mensual S/. 3,600
Asimismo, cabe sealar que el saldo de las vacacio-
nes de dicho trabajador podr tomarlas dentro del
Ejercicio 2011.
CASO N 5
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Un trabajador que percibe horas extras y que ingres
a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
solicitado su descanso vacacional para el mes de
marzo del 2011 cmo se efectuar el clculo de
las vacaciones de este trabajador para ese mes sa-
biendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
setiembre del 2010 a febrero del 2011).
Datos adicionales
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
Staff Laboral
Horas Extras (Febrero 2010) : 115

TOTAL : 2,175
SOLUCIN:
La hora extra es una remuneracin complementaria,
por lo tanto, deber cumplir con el criterio de regu-
laridad; es decir, deber percibir durante 3 meses en
un semestre para formar parte de la remuneracin
computable.
Remuneraciones por horas extras
Setiembre 2010 : S/. 100
Octubre 2010 : 120
Noviembre 2010 : 110
Diciembre 2010 : 105
Enero 2011 : 125
Febrero 2011 : 115

Total : 675
a) Clculo de horas extras
Promedio
Horas Extras
Meses Promedio
S/. 675 / 6 = 112.50
b) Remuneracin computable
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
Promedio Horas Extras : 113
Total Remuneracin Computable : 2,178.50
CASO N 6
DETERMINACIN DE LAS VACACIONES
TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00
y una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en for-
ma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
por avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
trabajo el 30 de abril de 2011.
Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones
truncas, si se sabe adems que por el mes de junio
tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00
SOLUCIN:
De acuerdo a los datos proporcionados, se trata
de un trabajador que renunci en forma voluntaria
a su centro de trabajo antes de haber cumplido el
ao de servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto
Supremo N 012-92-TR en su artculo 23 precisa
para que proceda el abono del rcord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador, cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado, respectivamente.
Para la determinacin de la remuneracin va-
cacional a ser considerado, debemos tener en
cuenta el artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual
nos indica que la remuneracin vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar
laborando. Se considera remuneracin, a este
efecto, la computable para la CTS, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para
la misma.
Datos:
Fecha de retiro : 30.04.2011
Tiempo de Servicio : 2 aos, 6 meses
y 8 das
Remuneracin Computable :
Bsico : S/. 1,580.00
Asig. Familiar. : 60.00
Bonificacin al cargo : 180.00
Promedio Comisin : 706.67

Total : S/. 2,526.67
=====
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese
laboral, mes de noviembre a abril del 2011:
- Noviembre 2010 : S/. 590.00
- Diciembre 2010 : 860.00
- Enero 2011 : 640.00
- Febrero 2011 : 560.00
- Marzo 2011 : 820.00
- Abril 2011 : 770.00

Total : S/. 4,240.00
=====
- Promedio: : S/. 706.67
( S/. 4,240.00 6 ) =====
Determinacin de las vacaciones truncas co-
rrespondiente:
- Por los aos laborados : S/. 5,043.34
(S/. 2,526.67 x 2)
- Por los meses laborados : S/. 1,260.83
(S/. 2,526.67 12 x 6)
- Por los das laborados : 56.03
(S/. 2,526.67 12 30 x 22)
Total : S/. 1,316.86
Staff Laboral
12 de junio de 1975 carece de sustento al tratarse de
una condicin pactada en razn de trabajo ().
AS SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL
AO EN QUE SE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
INDEMNIZACIN DEL ARTCULO 23 DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
Social. Exp. 2170-2003. Lima, abr. 15/05
Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
sealar que el inciso f) del artculo cincuentisiete de
la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso
de casacin se interpone presentando copias de
las resoluciones contradictorias, cuando se invoca
la causal de contradiccin con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
cortes superiores, razn por la cual cabe concluir que
dicha exigencia nicamente se satisface cuando se
presenta por lo menos dos resoluciones opuestas a
la que se recurre, indicndose adems con cul de
las causales del artculo cincuentisis de la norma
adjetiva est referida la contradiccin. Que al no
haberse actuado de esta manera, el recurso bajo
examen sobre este punto resulta improcedente.
Quinto.- Que, el inciso c) del artculo veintitrs del
Decreto Legislativo nmero setecientos trece (Ley de
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) recono-
ce que los trabajadores en caso de no disfrutar del
descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente
de haber cumplido con las exigencias legales para
gozar de su descanso, percibirn una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfru-
tado del descanso en su debida oportunidad.
Sexto.- Que, la norma analizada sanciona el incum-
plimiento del empleador de no conceder el descanso
fsico vacacional a su servidor en la oportunidad sea-
lada por la ley (descrita en el considerando anterior);
que siguiendo esta lnea de pensamiento, el emplea-
dor no se liberar del pago de la indemnizacin antes
sealada, cuando ste otorgue el descanso fsico a
su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que
la esencia del pago indemnizatorio es precisamente
reparar en algo el agotamiento de su trabajador de
no gozar de su descanso reparador despus de dos
aos de labor continua.
DESCANSOS SUSTITUTORIOS POR DOMIN-
GOS Y FERIADOS
RSL, 4ta Sala, Exp. 4941-97-IDL (S), oct. 22/97. V.
P. Araujo Snchez
La accin versa sobre incumplimiento de dispositivos
legales, relativos a descansos remunerados de todos
los trabajadores miembros del sindicato recurrente;
que la recurrida se ha pronunciado conforme al mri-
to del proceso y de la ley, analizando adecuadamente
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricacin de vidrio, por lo que su proceso productivo
no puede suspenderse, ya que conllevara a apagar
el horno, los que solamente se apagan por mante-
nimiento o reparacin, requiriendo por consiguiente
que los trabajadores laboren en domingos y feriados,
das que son abonados, habiendo el sindicato acepta-
do el rol de descansos sustitutorios, por lo que es de
aplicacin el Art. 2 del Decreto Legislativo 713 que
indica que el empleador se encuentra facultado para
establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin o designar como da de descanso uno
distinto al domingo, cuando los requerimientos de la
produccin lo hagan indispensable como ha quedado
demostrado en el caso de autos ().
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN
VACACIONAL
RSL, Exp. 334-91-ACA, set. 19/96. V. P. Ponce
Collazos
Por disposicin contenida en el artculo 1 del
Decreto Supremo N 013-89-TR, el abono de la re-
muneracin vacacional deba efectuarse tomndose
como referencia el monto de la remuneracin total
que perciba el trabajador al momento de otorgarse
el beneficio; Segundo.- que la pretensin de la orga-
nizacin sindical para que se le abone los promedios
de la asignacin alimenticia y movilidad a razn de
30 salarios, esto es, 30 das, carece de asidero le-
gal y fctico, habida cuenta que el otorgamiento de
dichos beneficios fue sometido por pacto colectivo
a la condicin del da efectivo de trabajo; Tercero.-
que, de otro lado, advirtindose que durante el goce
del derecho vacacional, se suspende la prestacin
efectiva de labores la pretensin sindical para que se
otorgue a los trabajadores en vacaciones el litro de
leche diario acordado por convenio colectivo de fecha
III. JURISPRUDENCIA
Stimo.- Que, por lo anteriormente expuesto se
concluye que la Sala de Mrito ha interpretado co-
rrectamente la norma denunciada.
Resolucin: Declararon Infundado el recurso de
casacin (...).
DEBE DESCONTARSE LA REMUNERACIN
POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO
DEL PAGO TRIPLE VACACIONAL
La emplazada apela de la recurrida respecto al
monto fijado por concepto de vacaciones no gozadas
por los perodos 1985 a 1989, el mismo que segn
sostiene ha sido calculado sin haberse ceido a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 713; que en
efecto, el A-quo ha ordenado el pago triple por cada
perodo vacacional no gozado, obviando descontar
la remuneracin percibida por el actor por el trabajo
realizado en cada oportunidad ().
(RSL, Exp. 4485-97-ID(S), set. 3/97. V. P. De La
Rosa Bedriana).
EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL
OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACA-
CIONAL
El artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 es-
tablece que todo trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; que en caso de no disfrutar de dicho des-
canso dentro del ao siguiente a aqul en que adquie-
ren el derecho percibirn los conceptos precisados
en el artculo 23 de la aludida norma legal; que en
autos la demandada no ha acreditado hacer abonado
las vacaciones de los perodos 1989 -1990 y 1992 -
1993 pese a tener la obligacin legal de hacerlo, por
lo que a la actora le corresponde dos remuneraciones
de (...) por cada uno de dichos perodos, una por el
descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de
indemnizacin por no haber disfrutado del descanso,
lo que hace un total de (...).
(RSL, 4ta Sala, Exp. 5832-97-BS-S, oct. 31/97. V.
P. Torres Gamarra).
DETERMINACIN DE LA CALIDAD DE GE-
RENTE Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO
VACACIONAL
Las salas laborales se encuentran facultadas para
reproducir en todo o en parte los fundamentos en
que se sustenta la venida en grado de conformidad
con el artculo 12 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial; Segundo.- Que en virtud de lo sealado
debe precisarse que la emplazada no ha acreditado
su dicho de que el actor disfrut del descanso fsico
vacacional de los perodos amparados no siendo
suficiente establecer conclusin en base a que le
fueron abonadas las remuneraciones vacacionales
pudiendo el actor haber hecho uso del goce fsico en
el momento que l lo dispusiera por cuanto implicara
presuncin mas no evidencia de un hecho tanto ms
si se tiene en cuenta que en los libros de planillas ni
en el libro de vacaciones o las hojas sueltas del rol
vacacional anual no figura el accionante programa-
do para el descanso o disfrute de dicho derecho en
los aos o perodos objeto de la accin amparada;
Tercero.- Que, la condicin de representacin pro-
cesal o para efectos de negociacin colectiva o de
trato sindical no le otorga al actor la condicin de
representante o gerente que prev el artculo 24 del
Decreto Supremo N 012-92-TR que reglamenta al
Decreto Legislativo N 713 ya que el efecto de no
disfrutar del goce fsico vacacional no estuvo sujeto
a la decisin del trabajador sino a la de su empleador
ya que reportaba y dependa de una gerencia de rea
y sta a su vez de la Gerencia General, tal como se
desprende de las instrumentales que corren en autos
a fojas 50 y 51 las que obran adjuntas al Informe
Revisorio de Planillas de fojas 58 proporcionadas
por la misma emplazada; Cuarto.- Que, estando a
lo consignado en los considerandos precedentes
los clculos efectuados por la A-quo respecto a los
conceptos de mandados guardan concordancia con el
nivel remunerativo del accionante habindose esta-
blecido que el monto ordenado pagar en la recurrida
se adecua a las disposiciones legales aplicables al
caso por lo que debe ratificarse el fallo por ante esta
instancia (...).
(RSL, Ira Sala, Exp. 3307-97-BS (S), set. 04/97. V.
P. Changanaqui Rosales).
Staff Laboral
Lima, ........... de ..................................... de .................
Seores:
.......................................................................................................................................
(nombre o Razn social)
Att. Sr.: ...........................................................................................................................
Presente.-
De mi mayor consideracin:
Por medio de la presente, en aplicacin de los Arts. 16 y 17 del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce
vacacional correspondiente al perodo ........................ en la forma que indico:
- 7 das en el mes de .......................................
- 7 das en el mes de .......................................
- 9 das en el mes de .......................................
- 7 das en el mes de .......................................
Por tanto :
Pido a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley.
Atentamente,

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR
D.N.I.
SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO
VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERODOS
IV. MODELOS
Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulacin de vacaciones, que celebran al amparo del D.
Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte. ......................... , con RUC N ..........................., con domici-
lio en ..................................., dedicado a la actividad ................................, debidamente representada por
el seor ........................................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en ........................................................., a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra
parte el seor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en .........................................................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ............... de ........................... de ................. ha
solicitado acumular su descanso vacacional del perodo ................ (a) ..............., conforme al Art 18 del D.
Leg. 713 y el Art 22 del D.S. 012-92-TR.
SEGUNDO.- EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma.
TERCERO.- En virtud de las clusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones
del perodo .........................., al perodo .........................., razn por la cual EL TRABAJADOR gozar en el
perodo ......................... de .............................. (b) .............................. , das de vacaciones, las que se
deducirn del total del descanso vacacional acumulado.
CUARTO.- EL EMPLEADOR cumplir oportunamente con el pago de la remuneracin vacacional.
Hecho y firmado en ........................... copias el ............. de ....................... de ...............
______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
Nota:
(a) Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulacin de perodos vacacionales por dos (2) o ms aos.
(b) No puede ser menor a 7 das.
ACUERDO DE ACUMULACIN DE VACACIONES
Staff Laboral
Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reduccin de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg.
713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte .................................., dedicado a la actividad ........................
......................, debidamente representada por el seor .......................................................... con D.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte el seor ......................................................, con D.N.I. ....
................................, con domicilio en ............................................................., a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha ....................... de ..........
de ............................ en la que EL TRABAJADOR solicita reduccin de sus vacaciones correspondientes al
perodo ............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR laborar los primeros 15 das de su descanso vacacional del ........................
al .............................., al trmino del cual tomar su descanso vacacional durante 15 das.
TERCERO.- EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a EL
TRABAJADOR la contraprestacin por 15 das de descanso vacacional, as como por los 15 das laborados.
Hecho y firmado en .............................. copias el .................. de ......................... de .................
______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
ACUERDO DE REDUCCIN DE VACACIONES
49
Anexos
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVANLAS REMUNERACIONES
TABLA PARAMTRICA 22: INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOSDE LA PLANILLA ELECTRNICA
COD.
DESCRIPCINDE LOS
INGRESOS, TRIBUTOS Y
DESCUENTOS
EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGURO
REGULAR
(ESSA-
LUD)
SEGURO
REGULAR
(ESSA-
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CBDDP
Seguro
Agra-
rio/
Acui-
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SCTR.
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Imp.
Extraor.
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Fondo
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5ta
Categ.
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Seguro
Regular
Retenc.
Contrib.
Solid.
Asist.
Previs.
0100 Ingresos
0101
Alimentacin principal en
dinero
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102
Alimentacin principal en
especie
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104
Comisiones eventuales a
trabajadores
0105
Trabajo en sobretiempo
(horas extras) 25%
0106
Trabajo en sobretiempo
(horas extras) 35%
0107
Trabajo en da feriado o da
de descanso
0108 Incremento en SNP 3.3 % SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0109
Incremento por afiliacin a
AFP 10.23%
SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
0110
Incremento por afiliacin a
AFP 3.00%
SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0112
Prestaciones alimentarias
- suministros directos
SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
0113
Prestaciones alimentarias
- suministros indirectos
NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0115
Remuneracin da de des-
canso yferiados
(incluida la del 1 de mayo)
0116 Remuneracin en especie SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO
0117 Compensacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0118 Remuneracin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0119
Remuneraciones deven-
gadas
0120
Subvencin econmica
mensual
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0121
Remuneracin o jornal
bsico
0122 Remuneracinpermanente SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0123
Remun. de los socios de
cooperativas
0124
Remun. por la hora de
permiso por lactancia
SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
0125
Remuneracin integral
anual - cuota
0126
Ingresos del conductor de
la Microempresa afiliado
al SIS
NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO
0127
Ingresos del Conductor de
la Microempresas -
Seguro regular
NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
0200 Ingresos: Asignaciones
0201 Asignacin familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
ANEXOS
Staff Laboral
COD.
DESCRIPCINDE LOS
DESCUENTOS
SEGURO
REGULAR
(ESSA-
LUD)
SEGURO
REGULAR
(ESSA-
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CBDDP
Seguro
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Seguro
Regular
Retenc.
Contrib.
Solid.
Asist.
Previs.
0202
Asignacin o bonificacin
por educacin
0203 Asignacinpor cumpleaos NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0204 Asignacinpor matrimonio NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0205
Asignacin por nacimiento
de hijos
0206
Asignacin por fallecimien-
to de familiares
0207
Asignacin por otros moti-
vos personales
0208 Asignacin por festividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0209
Asignacin provisional por
demanda de trabajador
despedido
0210 Asignacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0211
Asignacinpor escolaridad
30 jornales bsicos/ao
0212
Asignaciones otorgadas
por nica vez con motivo
de ciertas contingencias
0213
Asignaciones otorgadas
regularmente
0214
Asignacin por fallecimien-
to 1 UIT
0300 Ingresos: Bonificaciones
0301
Bonificacin por 25 y30
aos de servicios
SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
0302
Bonificacin por cierre
de pliego
0303
Bonific. por produccin,
altura, turno, etc.
0304
Bonificacin por riesgo
de caja
0305
Bonificaciones por tiempo
de servicios
0306 Bonificaciones regulares SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0308
Compensacin por traba-
jos en das de descanso y
en feriados
0309
Bonificacin por turno noc-
turno 20%jornal bsico
SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0310
Bonificacin contacto di-
recto con agua 20%jornal
bsico
SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0311
Bonificacin unificada de
construccin
SI NO NO SI SI NO SI SI SI SI NO NO
0312
Bonificacinextraordinaria
temporal - LeyN 29351
0313
Bonificacin extraordi-
naria proporcional - Ley
N 29351
0400
Ingresos: Gratificaciones
/ Aguinaldos
51
Anexos
COD.
DESCRIPCINDE LOS
DESCUENTOS
SEGURO
REGULAR
(ESSA-
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SEGURO
REGULAR
(ESSA-
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CBDDP
Seguro
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Contrib.
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Asist.
Previs.
0401
Gratificaciones de Fiestas
Patrias yNavidad
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0402
Otras gratificaciones or-
dinarias
SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0403
Gratificaciones extraor-
dinarias
0404
Aguinaldos de julio ydi-
ciembre
SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
0405
Gratificaciones propor-
cional
SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
0406
Gratificacin de Fiestas
Patrias yNavidad - Ley
N 29351
0407
Gratificacin proporcional
- LeyN 29351
0500 Ingresos: Indemnizaciones
0501
Indemnizacinpor despido
injustificado u hostilidad
0502
Indemnizacin por muerte
o incapacidad
0503
Indemnizacin por resolu-
cin de contrato sujeto a
modalidad
0504
Indemnizacin por vaca-
ciones no gozadas
0505
Indemnizacin por reten-
cin indebida de CTS Art.
52 D.S N 001-97-TR
0506
Indemnizacin por no re-
incorporar a un trabajador
cesado en un procedi-
miento de cese colectivo
- DS N 001-96-TR
0507
Indemnizacin por realizar
horas extras impuestas
por el empleador
0900 Conceptos Varios
0901
Bienes de la propia em-
presa otorgados para el
consumo del trabajador
0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0903
Canasta de navidad o
similares
0904
Compensacin por Tiempo
de Servicios
0905
Gastos de representa-
cin (movilidad, vestuario,
viticos ysimilares) - libre
disponibilidad
0906
Incentivo por cese del
trabajador
0907
Licencia con goce de
haber
0908
Movilidad de libre dispo-
sicin
0909
Movilidad supeditada a
asistencia y que cubre
slo el traslado
Staff Laboral
COD.
DESCRIPCINDE LOS
DESCUENTOS
SEGURO
REGULAR
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REGULAR
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Contrib.
Solid.
Asist.
Previs.
0910
Participacin en las uti-
lidades - pagadas antes
de la Declaracin Anual
del Impuesto a la Renta
0911
Participacin en las uti-
lidades - pagadas des-
pus de la Declaracin
Anual del Impuesto a la
Renta
0912
Pensiones de jubilacin
o cesanta, montepo o
invalidez
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0914
Refrigerio que no es ali-
mentacin principal
0915 Subsidios por maternidad NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
0916
Subsidios de incapacidad
por enfermedad
NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0918
Impuesto a la Renta de
Quinta Categora asu-
mido
SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
0919
Sistema Nacional de Pen-
siones asumido
0920
Sistema Privado de Pen-
siones asumido
0921
Pensiones de jubilacin
o cesanta, montepo o
invalidez devengadas
NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
0922
Sumas o bienes que no
son de libre disposicin
0923
Ingreso adicionales con-
siderados rentas de 4
ta

Cat.
0924
Ingresos cuarta-quinta sin
relacin de dependencia
0925
Ingreso del pescador y
procesador artesanal inde-
pendiente - base de clculo
aporte EsSalud - LeyN
27177
SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
1000 Otros conceptos
53
Anexos

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