25.

Cundo se desnaturaIiza un Contrato Sujeto a

ModaIidad? Yqu consecuencia acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos:
- Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o despus de las
prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido.
- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o
de servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.
- Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido
el trmino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
- Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas en el
Decreto Legislativo 728. (Art. 77 del TUO de la LPCL)
26. Puede un ex trabajador permanente ser contratado
posteriormente bajo un contrato sujeto a modaIidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser
recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a modalidad,
salvo que haya transcurrido un ao del cese.(Art. 78 del TUO de la
LPCL)
27. Se puede ceIebrar un contrato sujeto a modaIidad a
tiempo parciaI?
S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una
jornada a tiempo parcial.(Art. 4 del TUO de la LPCL)
28. Pueden Ios Trabajadores con Contrato Sujeto a
ModaIidad formar sindicatos, afiIiarse a eIIos y negociar
coIectivamente?
S, los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad prevista
en el TUO del D. Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, se
encuentran comprendidos dentro de los alcances de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (Art. 3 D.S. N 011-92-TR)
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Ios
derecbos
deI
trabajador
SERIE: 09
NOVIEMBRE 2006
CONTRATO8
8UJETO8 A MODALDAD
0ERECl03 Y 08Ll0ACl0NE3 LA80RALE3
DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES
DE TRABAJO
DIRECCIN DE CAPACITACIN
NORMATIVA LABORAL
PLAN NACIONAL DE DIFUSIN DE LA
19. Se pueden ceIebrar en forma sucesiva con eI
mismo trabajador diversos contratos bajo
distintas modaIidades en eI centro de trabajo?
S. En tal caso deben realizarse en funcin de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto
no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. (Art.
74 del TUO de la LPCL)
20. Pueden ceIebrarse contratos por periodos
menores a Ios estabIecidos en Ias diversas
modaIidades?
Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades
sealadas, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero
que sumados no excedan dichos lmites. (Art. 74 del TUO de la
LPCL)
21. Qu derechos y beneficios tienen Ios trabajadores con
contratos sujetos a modaIidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminado del respectivo centro de trabajo. gualmente, los
trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure
el contrato, una vez superado el periodo de prueba. (Art. 79 del TUO
de la LPCL)
22. CuI es eI periodo de prueba que rige para Ios Contratos
sujetos a modaIidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores
con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba
legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra
el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes
pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un
periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada.
(Art. 75 del TUO de la LPCL)
23. Qu sucede con eI periodo de prueba en Ios casos de
suspensin deI contrato de trabajo o reingreso deI
trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad
hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No
corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya
producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de
producido el cese
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis
meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de
confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno. (Art. 16 y
17 del D.S. N 001-96-TR)
24. Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea
despedido antes deI vencimiento de su contrato sujeto a
modaIidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones. (Art. 76 del
TUO de la LPCL)
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado.
(Art. 64 al 66 del TUO de la LPCL)
15. En qu casos se utiIiza eI Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente por
escrito la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de
la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal
de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de
la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o
explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante
todo el ao.
gualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades
feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad. (Art. 67 al 71
del TUO de la LPCL)
16. Si eI trabajador fuera contratado por un mismo
empIeador por dos temporadas consecutivas o tres
aIternadas tendr derecho a ser contratado en Ias
temporadas siguientes?
S. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber
presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de
los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducarn su derecho a solicitar su readmisin en el
trabajo.(Art. 69 y 70 del TUO de la LPCL)
17. CuIes son Ios requisitos de Ios contratos sujetos a
modaIidad?
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
presentando una solicitud dentro de los quince das naturales de
celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros
Generales. Se deber adjuntar por triplicado el contrato de trabajo,
la hoja informativa con los datos generales del empleador y del
trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la
tasa correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UT).
En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las
condiciones de la relacin laboral. En caso de prrroga o
modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.(Art. 72 y
73 del TUO de la LPCL)
18. Debe eI empIeador entregar aI trabajador copia deI
contrato de trabajo?
S. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,
dentro del trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de
su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.(Art. 83 del
D.S. N 001-96-TR).
procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos. (Art. 59 del TUO de la LPCL)
7. Qu contratos tienen NaturaIeza AccidentaI?
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
(Art. 60, 61 y 62 del TUO de la LPCL)
8. En qu caso se utiIiza eI Contrato OcasionaI?
Se utiliza para atender necesidades transitorias
de la empresa, diferentes de la actividad habitual
del centro de trabajo. Su duracin mxima es de
seis meses al ao. (Art. 60 del TUO de la LPCL)
9. En qu caso se utiIiza eI Contrato de SupIencia?
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber
reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin
oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior. (Art. 61 del TUO de la LPCL)
10. CuI es eI pIazo mximo de duracin deI Contrato de
SupIencia?
Su duracin ser Ia que resuIte necesaria, en todo caso, el
contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin.(Art.
61 del TUO de la LPCL)
11. En qu caso se utiIiza eI Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la
emergencia. (Art. 62 del TUO de la LPCL)
12. Qu contratos son considerados como Contratos para
Obra o Servicio?
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
- Contrato ntermitente.
- Contrato de Temporada. (Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL)
13. Qu son Ios Contratos para Obra Determinada o Servicio
Especfico?
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
(Art. 63 del TUO de la LPCL)
14. En qu casos se utiIiza eI Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
1. Qu se entiende por Contratos sujetos a ModaIidad o a
PIazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y
que se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la
mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de
la obra que se ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728,
aprobado por D.S. N 003-97-TR, en adelante LPCL.)
2. Qu cIases de Contratos de Trabajo Sujetos a ModaIidad
existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto
sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio
que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de la LPCL)
3. Qu contratos tienen NaturaIeza TemporaI?
- Por nicio o ncremento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por Reconversin empresarial.
(Art. 57, 58 y 59 del TUO de la LPCL)
4. En qu casos se utiIizan Ios contratos por Inicio
Incremento de actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad,
tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de
tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. (Art. 57 del TUO de la
LPCL)
5. En qu casos se utiIizan Ios Contratos por Necesidades
de mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos
coyunturales de la produccin, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no
pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,
excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que
se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional. (Art. 58 del TUO de la LPCL)
6. En qu caso se utiIiza eI Contrato por
Reconversin EmpresariaI?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos
de sustitucin, modificacin y ampliacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de carcter tecnolgico
en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y
CONTRATO8 8UJETO8 A MODALDAD