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El documento discute la legalidad de la jornada laboral de 4x4, que implica trabajar 12 horas durante 4 días a la semana. Aunque es común, técnicamente es ilegal ya que priva a los trabajadores del pago de horas extras. Sin embargo, si las empresas pagan correctamente por las horas trabajadas, su implementación ha sido permitida. La jornada 4x4 solo se justifica para puestos sin gran esfuerzo físico o mental, pero debe reconocerse siempre el derecho al descanso de los trabajadores. Los sindicatos suelen negociar me
El documento discute la legalidad de la jornada laboral de 4x4, que implica trabajar 12 horas durante 4 días a la semana. Aunque es común, técnicamente es ilegal ya que priva a los trabajadores del pago de horas extras. Sin embargo, si las empresas pagan correctamente por las horas trabajadas, su implementación ha sido permitida. La jornada 4x4 solo se justifica para puestos sin gran esfuerzo físico o mental, pero debe reconocerse siempre el derecho al descanso de los trabajadores. Los sindicatos suelen negociar me
El documento discute la legalidad de la jornada laboral de 4x4, que implica trabajar 12 horas durante 4 días a la semana. Aunque es común, técnicamente es ilegal ya que priva a los trabajadores del pago de horas extras. Sin embargo, si las empresas pagan correctamente por las horas trabajadas, su implementación ha sido permitida. La jornada 4x4 solo se justifica para puestos sin gran esfuerzo físico o mental, pero debe reconocerse siempre el derecho al descanso de los trabajadores. Los sindicatos suelen negociar me
Un ejemplo clarsimo es la jornada 4 x 4: laborar 12 horas consecutivas durante 4 das, por ejemplo de 6.00 a.m. a 6.00 p.m., tomando como descanso el resto de la semana. Es decir, se trabajan 4 das se descansan 4. !rivando al trabajador de no cobrar horas extras. El "ic. #arid $ ales Esna, entonces %inistro de &rabajo, con buen tino se re'iri( a la jornada 4 x 4 all) en 1**+ mediante una directri, administrativa -ue estableca, entre otras cosas, lo si.uiente: /En materia de .esti(n empresarial se aplican diversas modalidades o sistemas de trabajo denominados /4012 ( /4042 netamente de car)cter administrativo -ue est)n diri.idos a obtener una ma or producci(n productividad acorde con el dise3o de los procesos productivos establecidos, para el incremento de la capacidad productiva o dentro de una lnea productiva con la utili,aci(n total de la capacidad instalada de planta en una empresa42 5in embar.o, va recuso de amparo la misma -ued( rele.ada a una mera comunicaci(n interna sin car)cter normativo. 6Es ile.al esta jornada7 5 pese a su .enerali,ada utili,aci(n. 589 E%:$;<=, en tanto se pa.uen las horas !"ra correctamente las empresas la han implementado sin sentir ma ores piedras en el ,apato. 65e justi'ica una jornada as7 En muchos casos s, principalmente cuando el puesto no conlleva un es'uer,o 'sico o mental especial o supon.a un ries.o para la salud. > esto no si.ni'ica i.norar el reconocimiento del derecho al descanso al tiempo libre del trabajador. 9o me re'iero a recurrir a las condiciones inhumanas existentes previo a las luchas obreras en tiempos de la ;evoluci(n 8ndustrial. ?ada destacar -ue los contratos colectivos son las -ue ejecutan este tipo de jornada 4x4 mejor llama cuarto turno, .o,an de bene'icios a -ue tienen un sindicato -ue represente a los trabajadores trabajadoras. !ero en los contratos individuales se viola estos tipos de derechos. >a -ue ha al.unas contratitas -ue ejecutan este tipo de jornada 4x4 no pa.an las horas extras, no tienen se.uro @?%, no pa.an los 10 das completos de cesta ticAet en pocas palabras, los trabajadores no .o,an de nin.Bn bene'icio al.uno.