El Principio de continuidad y la estabilidad laboral Americo Pl Rodriguez, Los Principios del Derecho del Trabajo Principio de continuidad Origen

y fundamento.- Para comprender este principio debemos partir de la base de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o sea, que la relacin laboral no se agota mediante la realizacin instantnea de cierto acto sino que dura en el tiempo. La relacin laboral no es efmera sino que presupone una vinculacin que se prolonga. Durante cierta poca se cre ver en esta circunstancia el peligro de que reaparecieran solapadamente ciertas formas de esclavitud o, por lo menos, de servidumbre. Por eso, el !digo !ivil napolenico inclu una disposicin que reprodujeron casi todos los cdigos inspirados en ese modelo de tanta influencia en el mundo latino que en la versin contenida en el !digo !ivil rugua o dice as" #rt. $%&'" ()adie puede obligar sus servicios personales sino temporalmente o para obra determinada(. *e quiso pro+ibir la contratacin de por vida. Posteriormente, se advirti que el peligro real era el inverso" la inestabilidad que es sinnimo de inseguridad. ,l autor -rasile.o /eton se.ala que las ideas sociales identificaron que el miedo ma or del trabajador es el de perder el empleo no el de convertirse en esclavo$. De la !ueva recuerda la afirmacin de -ismarc0 de que al trabajador le importaba su presente su futuro para afirmar que el derec+o del trabajo no se conforma con el presente del trabajador procura asegurar su porvenir 1. Por otra parte, el deseo de seguridad es uno de los rasgos ms tpicos del +ombre contemporneo +asta el punto de que en la +istoria de la +umanidad, uno de los legados que dejar el siglo 22 ser, sin duda, la idea de la seguridad social &. 3odo lo que tienda +acia la conservacin de la fuente de trabajo, al darle seguridad al trabajador no slo constitu e un beneficio para l, en cuanto le trasmite una sensacin de tranquilidad, sino que redunda en beneficio de la propia empresa , a travs de ella, de la sociedad, en la medida que contribu e a aumentar el rendimiento a mejorar el clima social de las relaciones entre las partes. Por eso, dice 4rotosc+in que esta proteccin no slo constitu e (una medida de seguridad econmica sino que tambin viene a afianzar la incorporacin del trabajador a la empresa como medio de integracin a los fines especficos del derec+o social 5. 6a escrito De 7errari" (*eguramente uno de los principios bsicos que integran la dogmtica del derec+o del trabajo es la estabilidad. )uestra disciplina responde a la intencin de crear una nueva forma de convivencia +umana basada en la estabilidad. La idea de un rgimen de !ondiciones estables de vida impera en la ma ora de las normas de dic+a disciplina... terminando de esta manera un largo perodo caracterizado por la fragilidad de las relaciones contractuales que crea el trabajo subordinado8 9. !essari menciona la tutela otorgada a la e:igencia de continuidad de la relacin de trabajo precisamente como uno de los ejemplos ms e:presivos de cmo el orden jurdico valoriza determinados institutos '. ,varisto de /oraes 7il+o llega a decir que la finalidad de la nueva poltica social es mantener el vnculo laboral. ; en otro pasaje de su estudio, agrega estas e:presivas palabras" (3odo en el derec+o del trabajo contemporneo lleva a esta estabilidad en el empleo, a +acer que el empleado quede ad+erido al organismo empresarial mientras ste dure tenga una posibilidad mnima de prosecucin8 <. Pierre =erge >u laine =alle afirman que la preservacin de la continuidad de la relacin de trabajo es un principio sostenedor de varias nociones jurdicas particulares al derec+o del trabajo. =arias disposiciones aseguran la continuidad de la relacin laboral a pesar de las dificultades que puedan afectarla. Pero las reglas de derec+o del trabajo no slo preservan la relacin laboral sino que, en otras circunstancias, esa continuidad constitu e una fuente de ventajas especficas para el trabajador" la antig?edad en el empleo genera una serie de ventajas salariales de beneficios adicionales, que estimulan recompensan la continuidad del trabajador en la empresa %.

7rancisco /eton /arquez de Lima, Principios de Direicto do Trabalho na lei e na Jurisprudencia, @L.3.A8, *ao Paulo, $BB5, p. $CC. 1 /ario de la !ueva, Derecho Mexicano del Trabajo, Mejico, $B5&, 3.D, p '<<. & Paulo Durand, Droit Social, $B95, en @Droit *ocial8, $B9&, p. 9<&. 5 ,rnesto 4rotos+in, Tendencias actuales en el derecho del trabajo, -uenos #ires, $B9B, p.%%. 9 ,l despido de los trabajadores enfermos su indemnizacin especial, revista @Derec+o Laboral8, t. 2=, p. $1&. ' #ldo !essari, favor verso il prestatote di lavoro subordinato, /ilano, $B'', p. $5. < ,varisto de /oraes 7il+o, Sucessao nas obrigacoes e a teora da e presa, Aio, $B'C, t. DD, ps. 1C< $$', respectivamente. % Pierre =erge >u laine =allee. !n droit du travail" #ssai sur la specifite du droit du travail, ,ditions Dvon -lais, Eubec, $BB<, p. $'5

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6oracio *c+ic0 dice con acierto, refirindose a este principio" (Aecordemos que su vigencia fue una de las principales conquistas que el Derec+o del 3rabajo consagr en favor del trabajador, al otorgarle al contrato e:trema dureza resistencia en la duracin, superando la liberalidad de la locacin disolucin cuando el vnculo era regulado conforme la locacin de servicios. ,sa inestabilidad marc el primer momento de la relacin de trabajo en la era industrial, donde la falsa ilusin de la autonoma de la voluntad disfrazaba la imposicin del ms fuerte. La ma ora de las personas se valen de su fuerza de trabajo para participar del sistema productor de bienes servicios recibir como contraprestacin lo necesario para su sustento realizacin personal. De no estar protegida la permanencia del trabajador puede verse sometido, privada de un da para otro de su ingreso alimentarlo, que en perodo de crisis compromete su realizacin como ser +umano8 B. La frase final pertenece a otro autor, tambin argentino, ,duardo Flvarez, quien en el mismo artculo, en el que est ese pensamiento, e:presa" (*i partimos de la realidad de admitir la, e:istencia de un derec+o en la medida de su efectividad, advertiremos que la tutela a la permanencia en el empleo aparece como una de las m:imas concreciones del principio protector porque dio origen a la autotutela de los trabajadores, permiti la acabada vigencia de sus derec+os subjetivos actu como real compensacin de desigualdades $C. *urge de lo anterior que no es slo la circunstancia de que sea una relacin de tracto sucesivo la que fundamenta esta tendencia a la continuidad, a que +a otras relaciones de esa ndole en que no actGa el mismo principio. ,llo e:plica que +a a surgido, pero no alcanza para justificarlo. *e tratara, pues, de una condicin necesaria pero no suficiente. Denominaci n.- *e +an utilizado diversas denominaciones para designar este principio. Las ms frecuentes son las e:presiones (continuidad( o @permanencia8. #lguna vez se +a empleado la e:presin @estabilidad8. )osotros nos +emos inclinado por la primera denominacin por ser la ms usada. Por otra parte, ms all del sentido etimolgico estricto, as como de los significados que se atribu en en las clasificaciones convencionales propuestas por algunos autores parece ser tambin la ms indicada. ,n efecto, estabilidad designa un instituto concreto que tiene relacin con uno de los aspectos de este principio, como lo e:pondremos en su oportunidad. ; permanencia da una idea de perennidad que no parece ser equivalente a la nocin que encierra este principio. ,n cambio, continuidad tiene una connotacin sumamente apropiada" alude a lo que dura, a lo que se prolonga, a lo que se mantiene en el tiempo, a lo que continGa. ; sa es la idea central que se quiere evocar con este principio. =zquez =ialard$$ lo llama principio de conservacin de la relacin, basndose en la denominacin que adopta el art. $C de la Le de !ontrato de 3rabajo argentina cuando enuncia la regla que se debe utilizar en los casos de duda acerca de la subsistencia o continuidad de la relacin contractual. Pero el propio autor se adelanta a indicar un peligro" la posible confusin con el principio de igual denominacin referente a la interpretacin de la Le para asegurar los efectos propios de la autonoma de la voluntad de las partes, de manera que cuando pueden caber dos interpretaciones, que podran llevar a sentidos contrarios, de uno de ellos resulta la validez del otro se sigue la nulidad del acto, +a que dar prioridad al primero as como tambin al sentido que ms convenga a la naturaleza de los contratos a las reglas de la equidad. ,se mismo peligro de confusin nos lleva a seguir prefiriendo la denominacin propuesta" @continuidad8. !ignificado.- *i quisiramos resumir el significado de este principio en una frase, elegiramos una acu.ada por /anuel #lonso Hlea, que por la fuerza significativa de sus palabras, no usuales en el mbito jurdico, resulta particularmente ilustrativa feliz" @,l contrato de trabajo es, por as decirlo, un negocio jurdico de una e:tremada vitalidad, de una gran dureza resistencia en su duracin8. ; agrega luego" @,l principio general de derec+o contractual de conservacin del negocio, para que ste surta todos sus efectos, queridos por las partes queridos por el ordenamiento jurdico Ique el art. $1%5 del !digo !ivil formula como principio de las clusulas contractuales, mandando que stas se entiendan en el sentido ms adecuado para producir sus efectosJ, juega en el contrato de trabajo con especial intensidad8 $1. !oncretando en palabras menos originales, podemos decir que este principio e:presa la tendencia actual del derec+o del trabajo de atribuirle la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista en todos los aspectos. Pero antes de especificar los distintos alcances o las diferentes aplicaciones de este principio, formulemos algunas precisiones de carcter general.
B

6oracio *c+uc0, ,stado actual de los principios generales de derec+o del trabajo con especial referencia al principio protectorio el de continuidad de la relacin laboral, revista @Derec+o del 3rabajo8, -uenos #ires, $BB$, p. $%&9. $C ,duardo H. Flvarez. $lgunas preescisiones en torno a la estabilidad propia % su di ensi&n axiol&gica, @Derec+o del 3rabajo8, -uenos #ires, $B%9, p. 5<$. $$ Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por =azquez =ialard, edit. #strea, -uenos #ires, t. DD, p. 19&. $1 /anuel #lonso Hlea, Derecho del Trabajo, Madrid, '()*, p+ '',+

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En fa"or del traba#ador.- ,ste principio est establecido en favor del trabajador. ,n consecuencia, puede no ser invocado ni ejercido por ste, si por cualquier circunstancia prefiere no invocarlo. ,n tal supuesto no se presenta el problema de la irrenunciabilidad, porque si as ocurriera, el plazo estara operando como una limitacin para el trabajador, con la consecuencia de que nos encontraramos con el contrato de trabajo de por vida que el legislador quiso evitar. !on ma or razn aGn, el empleador no puede invocar este principio para oponerse a la renuncia o al abandono del trabajo del trabajador. *alvo en los contratos de duracin determinada en la medida en que la solvencia econmica del trabajador le d algGn significado prctico a la responsabilidad en que pudiera incurrir, en todos los dems casos el trabajador es libre denunciar el contrato dejar de trabajar. *i bien todo esto es cierto, resulta indudable que aun establecido en beneficio e:clusivo del trabajador, la ma or prolongacin de la permanencia de ste en la empresa, redunda tambin en beneficio del empleador. )o slo por la posicin anmica del trabajador, sino por la ma or e:periencia conocimientos que se adquieren con el transcurso de los a.os, que en definitiva benefician a los empleadores. # ello +a que agregar la ventaja que le representa no estar e:perimentando ense.ando nuevos trabajadores, con la secuela inevitable de errores, fracasos, perjuicios prdidas de tiempo. ,llo e:plica que se premie la antig?edad, dado que representa un valor una utilidad para la propia empresa. De algGn modo, la introduccin de la antig?edad como factor de regulacin de mGltiples beneficios laborales Isalarios, primas por antig?edad, e:tensin de las vacaciones, monto de las indemnizaciones por despido, etc.J constitu e un modo indirecto de estimular la permanencia del trabajador en la empresa , por consiguiente, de fomentar la prolongacin de la duracin del contrato. !ustanti"idad de este principio.- Euiz por la caracterstica que acabamos de poner de manifiesto que est establecida Gnicamente en beneficio del trabajador, se +a sostenido que este principio es una derivacin consecuencia del principio protector, especialmente en lo referente a la aplicacin de la regla de la condicin ms beneficiosa, a que el proseguir trabajando, obviamente, es mas beneficioso que +aber quedado desocupado. Pero el propio Prez Le.ero, que es uno de los que formula el planteamiento, llega finalmente a la conclusin de que tanto por su contenido como por sus fuentes especficas, puede destacarse como principio general independiente por su incuestionable valor social laboral $&. !oincidiendo con esta anotacin, creemos nosotros que todos los principios estn emparentados o vinculados entre s, pero que ello no significa que un principio derive del otro. *on diferentes autnomos, pero todos tienen la misma raz, que es, en definitiva, la tutela del trabajador, a que para eso surgi esta disciplina. Peligro de imprecisi n.- La amplitud de los trminos que se manejan en la enunciacin de este principio, as como la variedad de los sentidos que cada uno de ellos puede tener, conducen a cierta imprecisin respecto de su alcance. )o nos puede e:tra.ar, entonces, que +a a autores que engloben, dentro de este principio, algunos criterios que en rigor se refieren a otros temas. Para poner un ejemplo, podemos citar a Prez Le.ero, quien desarrolla este principio afirmando que l consagra la estabilidad en el empleo, en la categora en el lugar de trabajo, lo que constitu e la base de la vida econmica del trabajador su familia. Dlustra el significado de estos tres conceptos de la estabilidad indicando sus contrarios, o sea, lo que e:clu en o restringen. #s, la continuidad en el empleo restringira los despidos. La continuidad en la funcin pro+ibira los descensos de categora profesional o econmica. ; la continuidad en el lugar de trabajo e:cluira los traslado $5. # nuestro juicio, este esquema importa atribuirle al principio un alcance demasiado amplio, diversificado +eterogneo. Los dos Gltimos significados entran ms claramente dentro de la regla de la condicin ms beneficiosa, una de las e:presiones del principio protector, a que pretenden impedir el deterioro de la situacin del trabajador o, mejor dic+o, la alteracin unilateral perjudicial de las condiciones de trabajo. Euedara, entonces, como propio, Gnicamente el se.alado en primer trmino. Pero veremos que tiene un significado muc+o ms rico que el que deriva de la presentacin formulada por el autor a que acabamos de aludir. La continuidad es importante tambin para que el trabajador pueda considerarse sujeto de un contrato de trabajo. >+era$9 ense.a que para calificar la relacin de trabajo como subordinada o autnoma es necesario verificar si en concreto es o no encontrable la se.al de la disponibilidad funcional o continuidad de prestacin. *i una empresa llama a un electricista para que le arregle un desperfecto no lo convierte en empleado por ese llamado. Pero si un electricista presta +abitualmente tareas durante un largo tiempo se puede considerar empleado. Pin+o Pedreira.K +ace notar que para que cumpla esa funcin de identificacin de una relacin laboral, la continuidad no precisa ser absoluta. !onsidrase efectivo no eventual el trabajo que es prestado +abitualmente aunque no sea todos los das de la semana. ,s el caso de algunas empleadas domsticas que concurren a trabajar
$& $5

Lose Perez Le.ero, Teoria -eneral del Derecho #spa.ol del Trabajo, /adrid, $B5%, p. 11&. Hb. !it., p. 115. $9 ,duardo >+era, /ualifica0ione del 1ontrato di lavoro Subordinato2 Spunti, Teorici e 1riterio Pratici in $ssocia0ione lavoro e 3icharche, $4$3, $utono a 5eg&ciale e Presta0ione di 4avoro, -iuffr6, '((7, p+ (+

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algunos das fijos o de empleados de clubes que slo prestan servicios los fines de semana o de entidades deportivas que slo concurren los das de partido o de reunin. Alcance.- =eamos, entonces, cul es el verdadero alcance de este principio. !reemos que puede +aber acuerdo en atribuirle las siguientes pro ecciones" $J preferencia por los contratos de duracin, indefinidaM 1J amplitud para la admisin de las trasformaciones del contratoM &J facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o nulidades en que se +a a incurridoM 5J resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato, por voluntad patronalM 9J interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples suspensionesM 'J prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador. Aecorriendo resumiendo este conjunto de pro ecciones, podemos decir que la continuidad se impone sobre el fraude, la variacin, la infraccin, la arbitrariedad, la interrupcin la sustitucin. ,:pondremos, a continuacin, el sentido de cada uno de estos numerales. #dvirtase que todos ellos denotan tendencias. )o se trata de reglas absolutas. #dmiten e:cepciones, limitaciones, restricciones. Pero marcan una orientacin predominante. De igual manera corresponde resaltar que no se trata de contenidos cerrados, clausurados delimitados. #l contrario, estn abiertos como consecuencia de su propia fuerza e:pansiva no sujeta a lmites. Por otra parte, cada una de estas ideas tiene mGltiples aplicaciones, lo que revela la fecundidad fermental de este principio, que puede ser aplicado frente a mGltiples problemas en las ms variadas ocasiones. Razones de la preferencia.- Los contratos de trabajo pueden clasificarse, en relacin al tiempo, en dos grandes categoras" de duracin indeterminada de duracin determinada. Los primeros son aquellos que se celebran sin establecer cundo terminarn. )o quiere decir que rijan eternamente, porque el trabajador cu o consentimiento personal se requiere siempre a todo lo largo del contrato, puede desvincularse en cualquier momento. ,n algunos pases se le e:ige preaviso. ,n otros, no. Pero lo cierto es que mientras el trabajador no manifieste su voluntad de ponerle fin , el contrato perdura. ,s de duracin indefinida, indeterminada. Los segundos son aquellos cu a duracin se establece en el momento de celebrarse el contrato. )o regirn indefinidamente, sino que prevn e:presamente que slo durarn por cierto tiempo. Pueden ser objeto, a su vez, de varias subclasificaciones, en razn de la forma en que se prev la terminacin del contrato. >eneralmente se distingue, segGn sea por un plazo cierto, o por la naturaleza del trabajo a realizar, o por estar sometido a una condicin. K ,l profesor francs 4erbourc+ +ace esta aguda observacin" @,l plazo o es el criterio distintivo del contrato de duracin determinada. La facultad de rescisin unilateral es el criterio de contrato de duracin indeterminada. ,l primero reposa sobre el acontecer de un +ec+o futuro cierto que no depende e:clusivamente de la voluntad de las partes mientras que el segundo es la manifestacin de una voluntad($'. #+ora bien, el derec+o laboral revela marcada preferencia por la primera categora" los contratos de duracin indeterminada. La predileccin por los contratos de duracin indeterminada se justifica por varios tipos de razones" aJ ,l contrato de trabajo de duracin ilimitada tiene, naturalmente, ma or tendencia a durar. !omo no se prev su terminacin, si no +a causa superviniente, el contrato se prolonga naturalmente. #l no estar predeterminada su terminacin, sta se va aplazando en el tiempo. >eneralmente dura ms. bJ ,l contrato de duracin determinada prescinde de la indemnizacin por despido si conclu e en la circunstancia prevista. ,n efecto, si el contrato termina en el plazo o en la fec+a indicada o en el momento estipulado, se estima que se +a e:tinguido normalmente, por lo que no corresponde el pago de la indemnizacin por despido, que se considera una sancin para la rescisin unilateral e injustificada del contrato. cJ Paradjicamente, el contrato de duracin determinada obliga ms al trabajador que el de duracin indeterminada. *uele estimarse que el plazo contractual obliga efectivamente a ambas partes, por lo que si cualquiera de ellas lo viola incurre en responsabilidad. ,n cambio, en el contrato indeterminado, la propia indefinicin del trmino libera al trabajador, que no puede quedar encadenado de por vida que tiene indudablemente la libertad de denunciar en cualquier momento la vigencia del contrato. 6a todava una razn ms de fondo para esta preferencia. ,s la conviccin, cada vez ms arraigada generalizada, de que debe ser la duracin real del trabajo, no la voluntad de las partes, la determinante de la e:tensin en el tiempo del contrato.

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Lean ;ves 4erbourc+, 4e contrat 8 Dur6e Deter in6e 9rregulier en Droit Priv6 et en Droit Public, Droit Social, Pars, Dicie bre, '((:, p+ ((;+

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!u diferenciaci n con los contratos de por "ida . #ntes de e:plicar las repercusiones prcticas de esta preferencia, puntualicemos que no son asimilabas el contrato de duracin indefinida el contrato de por vida. La negativa legal del contrato por toda la vida se funda en motivos de orden pGblico significa simplemente una pro+ibicin, pues un contrato +ec+o en esa forma unira a los contratantes de manera tal que slo la muerte podra liberarlos. ,l contrato por tiempo indeterminado no constitu e un contrato vitalicio, sino un convenio en el cual no se fija su trmino. Pero que puede cesar en cualquier momento por la decisin del trabajador. ,n cierto modo, son figuras contractuales opuestas" el contrato de trabajo vitalicio es un contrato con una terminacin prevista" la conclusin de la vida de trabajo del trabajador. /ientras que el contrato de trabajo de duracin indeterminada no tiene plazo ninguno ni terminacin prevista. !omo +emos visto, la distincin entre ambas figuras no slo se sitGa en el momento terminal del contrato, sino tambin durante su transcurso. ,n efecto, en el contrato de duracin determinada el trabajador no puede romper el contrato sin incurrir en responsabilidad civil. ,n el contrato de duracin indeterminada el trabajador puede en cualquier momento interrumpir el contrato, dando o no preaviso, segGn la e:igencia de la Le respectiva. La circunstancia prctica de que un contrato de duracin indeterminado se prolongue por toda la vida de un trabajador no altera lo que e:plicamos, porque durante toda esa vida el trabajador tena libertad para denunciar el contrato sin infringir ningGn compromiso ni violar ninguna obligacin. *i no lo +izo, fue porque no lo quiso, no le interes o no le convino. *on relativamente frecuentes los +omenajes que ciertas empresas rinden a trabajadores que +an actuado &C, 5C +asta 9C a.os en su seno, lo que equivale a la vida laboral ntegra de un trabajador. )adie +a visto nada censurable ni ilcito en ello, sino, al contrario, un +ec+o altamente plausible. Pero, Nqu ocurre si se llegara a firmar un contrato de trabajo por toda la vida de un trabajadorO !abanellas$< e:plica que se tratara de un contrato nulo, viciado de una nulidad relativa, o sea, que caera en el caso de ser denunciado por uno de los contratantes. ,n consecuencia, operara en los +ec+os en forma equivalente al contrato de trabajo por tiempo indeterminado, a que cuando el trabajador quisiese, podra denunciarlo. ; si no lo +ace, no contrara ninguna norma, a que estara decidiendo en virtud de su legtima libertad. Lo que no cabra jurdicamente, en absoluto, sera la renuncia del trabajador a la facultad de denunciar el contrato de trabajo, porque all se estara configurando el contrato vitalicio pro+ibido por la Le . )aturalmente que en virtud de la norma que establece la nulidad de lo +ec+o contra las normas pro+ibitivas Iart. % del !digo !ivilJ, esa renuncia carecera de todo valor. )o +abra, en cambio, obstculo a la renuncia formulada por el empleador, porque estara consagrando la inamovilidad del trabajador. $onsecuencias prcticas. Presunci n de duraci n indefinida.- =eamos, a+ora, las consecuencias prcticas de este sistema de preferencias. La primera es que si no se dice nada, se presume que el contrato es de duracin indefinida. Para que no sea de duracin indefinida, tiene que +aberse estipulado e:presamente lo contrario en el contrato. #lgunos autores e:igen que la estipulacin conste por escrito. Pensamos que dada la particular severidad con que debe ser e:aminado este punto, resulta recomendable la precaucin de dejar constancia escrita del trmino del contrato que se +a a concertado. Pero estrictamente no +a en nuestro derec+o un requisito de solemnidad. *era un medio de prueba prcticamente indispensable. Lo indudable es que la solucin de principio es la indeterminacin de la duracin del contrato la e:cepcin es la duracin limitada del contrato. Por eso, cualquier duda debe resolverse en favor del carcter indeterminado del contrato. $on"ersi n en contrato de duraci n indeterminada en caso de prolongaci n.- La segunda consecuencia es la de que si el contrato es de duracin determinada se prolonga ms all de la fec+a o del +ec+o previsto, se convierte automticamente en un contrato de duracin indefinida. ,n tal supuesto se opera no una tcita reconduccin sino una prrroga tcita, a que el contrato continGa en la misma forma con las mismas condiciones de antes, pero desprovisto de plazo. La Gnica +iptesis en que podra operarse una tcita reconduccin es decir, la reproduccin de un contrato anlogo se producira en el caso de que ese punto +ubiera sido especialmente pactado, como ocurre, por ejemplo, si en el contrato primitivo se estipula que si dentro de cierto lapso previo al trmino del contrato, ste no se denuncia, se produce una renovacin del contrato por igual trmino. Pero para que esto ocurra, el punto debe +aber quedado mu claro, porque la tendencia va a ser en favor de la prolongacin indefinida del contrato. !abe anotar que basta un da o unas +oras de prolongacin respecto del trmino originalmente pactado para que se opere la conversin del contrato en uno de duracin indefinida.

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Hb. !it, p. 599.

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$ontrato de duraci n indeterminada al cabo del per%odo de prueba.- Pna tercera consecuencia, mu similar a la anterior, es la de que, vencido el perodo de prueba sin que se e:prese la voluntad resolutoria, nos encontramos con un contrato de trabajo por tiempo indefinido. 3ericamente cabra, aunque como dice #lonso Hlea resulte inslito $%, la celebracin de un perodo de prueba para la concertacin posterior de un contrato de trabajo de duracin determinada. Pero justamente por lo e:cepcional e ilgico que es, para que ello pueda aceptarse. Debe estar especialmente estipulado en una forma mu clara precisa. Pn caso en el que se podra presentar esta situacin e:cepcional es aquel en el que el contrato fija un plazo de un a.o, aclarndose que los primeros 'C das se considerarn de prueba, por lo que si dentro de ese perodo, cualquiera de los dos contratantes invoca su voluntad de poner fin al contrato, ste termina. )ormalmente el perodo de prueba es previo a un contrato indefinido en su duracin. Para apartarse de esta presuncin es necesario un te:to indubitable que establezca lo contrario. !ucesi n de contratos de duraci n determinada. Pna cuarta consecuencia es la de que una sucesin ininterrumpida de contratos de duracin determinada se suele mirar como un contrato de duracin indeterminada. )o es que e:ista una pro+ibicin de repetir contratos a plazo, lo que en algGn caso e:cepcional puede estar justificado. Lo que ocurre en estos casos es que surge la sospec+a de que, mediante esa reiteracin concatenada de contratos sucesivos, se intenta presentar artificialmente deformada una realidad que es diferente. *e fracciona o desarticula una relacin laboral Gnica diferente. *e fracciona o desarticula una relacin laboral Gnica continua en multiplicidad de fragmentos que no reflejan la autntica realidad, sino que la disimulan desfiguran. La jurisprudencia la doctrina de diversos pases coinciden en considerar una maniobra inadmisible que reviste las caractersticas de un abuso de derec+o. Pn fallo espa.ol resume mu claramente este pensamiento en la siguiente frase" (!oncertar contratos sucesivos de corta duracin sin razn suficiente, con la finalidad de poder despedir libremente... constitu e un verdadero fraude de Le $B. N!undo surge esa sospec+aO N# la primera repeticinO N# la quintaO -asta formular las preguntas para comprender que no puede establecerse ninguna regla fija, porque depende de la circunstancias de cada caso, en el que cuenta no slo el nGmero de las reiteraciones sino la ndole de las tareas desarrolladas la justificacin racional de esta reiterada celebracin de contratos sucesivos. !omo dice De Litala, la cuestin consiste en resolver, caso por caso, cuando el contrato a trmino (quiere ocultar un contrato por tiempo indeterminado debindose, en la valoracin de la relacin concreta, tener siempre en cuenta, particularmente, la duracin del contrato, bien en relacin a la naturaleza d+e la obra arrendada, bien a la duracin naturaleza del negocio81C. ,sto e:plica que algunos autores, como !abanellas, despus de sostener que es perfectamente posible celebrar varios contratos sucesivos de duracin determinada, admita que en aquellos casos en que no se justifique racionalmente la celebracin sucesiva de varios contratos de duracin determinada, debe suponerse que se +a querido falsear la realidad para obtener la posibilidad de rescindir el contrato unilateralmente. !abe anotar que en las tres Gltimas situaciones a que nos +emos referido, se considera que e:iste un contrato Gnico de trabajo, aGn cuando puedan distinguirse cronolgicamente las distintas fases que lo +an originado. 7acilita esta consideracin unitaria la circunstancia de que tanto el contrato de trabajo de duracin determinada como el de duracin indeterminada tienen una naturaleza una fisonoma absolutamente idnticas, distinguindose tan slo en lo referente a la determinacin. &mposibilidad de con"ertir un contrato de duraci n indeterminada en otro de duraci n determinada. Pna quinta consecuencia es la de que no se puede convertir un contrato de duracin indeterminada en un contrato de duracin determinada. La conversin de un contrato de duracin indeterminada en un contrato de duracin determinada equivale a ponerle fin a un contrato que deba durar indefinidamente. ,n lugar de acabarlo enseguida, como ocurre cuando se rescinde unilateralmente el contrato, se lo termina a tantos meses o a.os de plazo, o sea, cuando se acaba el perodo durante el cual dura el nuevo contrato o plazo. La jurisprudencia espa.ola +a considerado Pacto abusivo o fraudulento (el pacto novatorio por el que se pretende trasformar en contrato de trabajo por tiempo cierto uno por tiempo indefinido. -arassi afirma tambin que la jurisprudencia italiana +a anulado directamente la fijacin de ese plazo 1$. Otras consecuencias posibles.- #dems de las consecuencias se.aladas, que son de aceptacin general, se +an indicado otras posibles repercusiones que las e:pondremos aparte en forma muc+o ms breve, porque o
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Hb. !it, p. $C$ !itado por #lonso Hlea, ob. !it, p. $11. 1C Luigi de Litala, #l 1ontrato de Trabajo, <uenos $ires, '(*=, p+ '(> 1$ Hb. !it, t. DD, p. $B9.

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provienen de normas especficas de ciertos pases o +an sido propuestas por algGn autor sin +aber sido aceptadas con carcter general o +an sido objeto de discusin controversia. aJ ,l alcance resultante de lo dispuesto en el art. &B de la Le 7ederal /ejicana del 3rabajo, segGn el cual si vencido el trmino del contrato subsisten las causas que le dieron origen la materia del trabajo, el contrato se prorrogar por todo el tiempo que perduren. Desde luego, entendemos que slo puede aplicarse con un te:to e:preso como el indicado. *i bien tiene la importancia de independizar la duracin del contrato de la voluntad de las partes, tiene, a nuestro juicio, el aspecto desfavorable de que parece admitir la prolongacin del contrato por tiempo determinado ms all de lo convenido, sin convertirlo por ello en un contrato de duracin indefinida, tal cual surge de la solucin general que +emos e:puesto. bJ La e:igencia de que para que pueda vlidamente celebrarse un contrato de duracin determinada debe referirse a tareas no permanentes. 7ue consagrado por el art. $, segunda parte, del Decreto Dtaliano $%19, del $& de noviembre de $B15, conocido como la Le de ,mpleo Privado, que establece que las disposiciones que reglamentan el contrato por tiempo indeterminado se aplicarn al contrato a trmino cuando (la fijacin del plazo no resulte justificada por la especialidad de la relacin aparezca en cambio +ec+a para eludir las disposiciones del decreto(. La jurisprudencia ,spa.ola inclu e entre los ejemplos de pactos abusivos o fraudulentos (el pacto por el cual el contrato de trabajo se sujete en su duracin a un tiempo determinado8, cuando el trabajo para el que se contrata al trabajador (obedezca a necesidades permanentes de la empresa8, con lo que (no tiene otra finalidad... que la de poder poner trmino al contrato cuando el empresario lo estimare conveniente(. ,s, sin duda, una limitacin mu enrgica a los contratos de duracin determinada, pero no creemos que pueda imponerse sin una norma e:presa. # lo sumo, puede servir de criterio para apreciar la necesidad racional del plazo contractual , por tanto, uno de los elementos que sirvan para descubrir la autenticidad del contrato. !abe se.alar que como lo destaca -arassi 11, incluso en Dtalia lo que +a ocurrido es una inversin de la carga de la prueba" es el empleador quien debe probar la especialidad de la relacin que justifique la necesidad del plazo, no el trabajador la e:istencia del fraude. Pero no se e:clu e la posibilidad de que se pruebe la justificacin racional de la estipulacin del plazo. Por ejemplo, si se trata de la sustitucin provisoria de un empleado que est de viaje o enfermo o que ocupa un puesto pGblico incompatible con el empleo privado. cJ La consideracin de que los distintos contratos por temporada forman una unidad, si bien el vnculo contractual se eclipsa totalmente entre temporada temporada. !abanellas, que es uno de los e:positores de esta tesis, sostiene" (!uando el trabajador de temporada cesa de prestar sus servicios, la suspensin del contrato de trabajo no es la que se regula en cdigos le es de trabajo, sino una paralizacin, en todos sus efectos, del contrato de trabajo. La Gnica obligacin que subsiste es la de volver a tomar al trabajador en la temporada siguiente. ,l contrato de trabajo, sea permitido decirlo as, muere al trmino de cada temporada, para revivir, cual nueva ave 7ni:, con todos sus efectos, en la temporada siguientes1&. #un cuando tiene el respaldo de mu buenos autores 15 entre nosotros cont con el apo o de De 7errari 19 creemos que esta tesis no puede admitirse sin una norma legal e:presa. # nuestro juicio, cada temporada se celebra un contrato de trabajo distinto de duracin determinada, por esa temporada. ,s cierto que en la prctica e:iste una tendencia a llamar a las mismas personas de una temporada a otraM pero sin que stas se sientan obligadas a concurrir a la convocatoria ni los empleadores a llamar necesariamente a los mismos trabajadores. *e trata, pues, de una prctica consuetudinaria que no se sigue con la conviccin de cumplir una obligacin jurdica1'. Por otra parte, entre nosotros, en lugar de aumentar la proteccin del trabajador, esta tesis la disminuira al permitir la ruptura del contrato en cualquier momento sin pago de ninguna indemnizacin. ,n efecto, la Le $C.9<C, del $9 de diciembre de $B55, e:ceptu de las indemnizaciones por despido a los trabajadores por zafra. )osotros +emos sostenido que eso no impide reclamar los da.os perjuicios en caso de que se rescindiera el contrato durante la zafra, encarndolo como un contrato de duracin determinada. ,n cambio, si fuera como lo sostiene la teora que combatimos, un contrato Gnico de duracin indeterminada, el trabajador se vera privado de toda compensacin, sea que se prescindiera de sus servicios al comienzo de cada zafra o durante su transcurso. !on posterioridad se +a planteado el problema de si en algunos gremios, en los que e:iste algGn mecanismo de previsin social para compensar la desocupacin en el perodo interzafra o que est regulado un rgimen de preferencias para entrar a trabajar en la pr:ima zafra, se puede mantener la tesis de la independencia de cada contrato zafral. ,llo es particularmente dudoso en los casos en que la vinculacin se prolonga durante muc+os a.os.
11 1&

Ludovico -arassi, ob. !it, t. DD, p. 1C'. Hb. !it, p. 5%5 15 #lonso Hlea Iob. !it, p. $11J los llama Trabajadores ?ijos Discontinuos. 19 7rancisco de 7errari, #l Pla0o del 1ontrato en los Trabajos de @afra, 3evista Derecho 4aboral 1' #merico Pla Aodriguez, 9nde ni0aci&n por despido de los jornales destajistas, revista Derecho 4aboral , t. D, p. &1. )os basbamos en la opinin siempre prestigiosa de Deveali e:puesta en la revista argentina @Derec+o del trabajo8, $B5', p.&9'.

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,l problema se plante en las barracas de lana , respecto del cual o entend que se +aban creado una serie de vnculos que determinaban una relacin estable por encima de las zafras. ,l tema dividi a la jurisprudencia de los 3ribunales de #pelaciones de 3rabajo, pero finalmente la !orte *uprema de Lusticia, resolviendo en un recurso de casacin, se inclin por mantener ntegramente el criterio tradicional de cada contrato de zafra como independiente uno de otro, subestimando los ndices de vinculacin estable entre una zafra otro. Estabilidad laboral La estabilidad, parte del supuesto contrario, de que el empleador no tiene derec+o a despedir sino cuando +a causa justificada. Pero +a otra diferencia ms sutil aunque no menos importante, que +a +ec+o resaltar !aldera 1<. Las medidas anteriormente e:puestas se basan en el pasado de cada trabajador. Por eso, se calculan especialmente en atencin a la antig?edad que +a a configurado cada cual. ,n cambio, la estabilidad est basada en el futuro de la empresa" no interesa lo que +a a trabajado cada uno +asta ese momento, sino la funcin que deber desenvolver la empresa en el futuro. Debe asegurrsela a todos Io casi todosJ trabajo mientras la empresa continGe. $lasificaci n de la estabilidad.- 3radicionalmente se clasifica la estabilidad en propia e impropia. De la 7uente +a propiciado otra clasificacin ms completa que inclu e dos distinciones sucesivas. ,n efecto, distingue, primeramente, entre estabilidad absoluta estabilidad relativa. La estabilidad absoluta se configura cuando la violacin del derec+o a conservar el empleo ocasiona la ineficacia del despido % se garantiza la reincorporacin efectiva del trabajador. La estabilidad relativa, en cambio, se configura en los restantes casos en que e:iste proteccin contra el despido pero ella no llega a asegurar la reincorporacin efectiva del trabajador. # su vez, cabe distinguir dentro de la estabilidad relativa entre estabilidad propia Ique e:iste cuando la violacin del derec+o a conservar el empleo ocasione la ineficacia del acto rescisorioJ estabilidad impropia Icuando la vulneracin de ese derec+o no afecta la eficacia del despido, si bien se sanciona el incumplimiento contractual con indemnizacin, sanciones administrativas, etc.J. ,:pongamos algo ms detenidamente cada una de estas modalidades. Estabilidad absoluta.- *e caracteriza por asegurar la reincorporacin efectiva del trabajador sin que el empleador pueda negar ese reingreso. ,l orden jurdico debe prever la forma de compelerlo a cumplir la obligacin que le +a sido impuesta. ,sto se aplica naturalmente en el mbito pGblico, donde, como dice de la 7uente, no se concibe otro grado de proteccin. ,l acto administrativo que en forma arbitraria dispone conclur la relacin es un acto ilegtimo , por tanto, nulo. #l no producir ningGn efecto, debe restablecerse la situacin anterior, apareciendo la reincorporacin efectiva como su consecuencia necesaria e ineludible" restitucin en especie. !onsecuencia inevitable de la anulacin del acto legtimo es la continuidad del vnculo contractual la reincorporacin del agente, a quien debe restituirse el ejercicio pleno de sus funciones. )o e:iste otra alternativa ante el acto administrativo arbitrario, dado que estamos frente a actos irregulares del Poder #dministrativoM si no fuera as, se dara el absurdo de que el ,stado, indemnizando al cesante, podra sanear la irregularidad de un acto viciado en lugar de revocarlo o anularlo. !omo dice Luqui, si el acto que dispuso la cesanta es irregular, jams puede ser considerado como un acto del ,stado, sino propio personal del funcionario que se apart de las prescripciones legales, por ello faltara la causa que justifique la indemnizacin por parte del ,stado, frente a un acto que l mismo le desconoce su validez. *i se aceptara agrega de la 7uente 1%, que la indemnizacin funcione como convalidante del acto ilegtimo, se estara encubriendo una inmoralidad, a que fondos pGblicos apareceran financiando la arbitrariedad de ciertos funcionarios, autorizndolos de antemano a emitir actos administrativos sin otro fundamento que su capric+o personal. ,l derec+o a conservar el empleo del agente pGblico en los casos que lo consagre el ordenamiento jurdico de cada pas no admite, varias intensidades, como ocurre en el derec+o privado, sino una sola e insustituible, por lo que resulta inadmisible aludir en el mbito pGblico a una estabilidad propia o impropia. Por eso, si no e:iste la estabilidad absoluta que +emos descrito, no se garantiza de ningGn modo el derec+o a la conservacin del empleo imperando una situacin de inestabilidad. Por otra parte, el establecimiento de sanciones o compensaciones econmicas, carecera de eficacia prctica, porque en la relacin de empleo pGblico el pago de una indemnizacin, por alta que ella sea, no garantiza, en lo ms mnimo, el derec+o del agente a mantener su contrato. Debido a que necesariamente la voluntad del ,stado se manifiesta mediante la actuacin de sus funcionarios competentes, como la indemnizacin no la pagan de su peculio quienes tornan la decisin, sino que corre a cargo de los fondos pGblicos, deja de funcionar el freno previsto para el poder rescisorio.
1< 1%

Aafael !aldera, Derec+o del 3rabajo, -uenos #ires, $B'C, p. 5$%. 6oracio 6. de la 7uente, principios juridicos del derec+o a la estabilidad, -uenos #ires, $B<', p. 1&.

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*egGn 7iorini1B, esta estabilidad absoluta slo puede darse realmente en el funcionario pGblico. ,lla significa permanencia del contrato de empleo reintegracin inmediata al cargo en el supuesto de cesanta ilegtima. ,n derec+o pGblico, lo normal es la restitucin del bien injustamente privado. *lo e:cepcionalmente se recurre a la reparacin de los perjuicios. ,n cambio, en el derec+o privado se invierte el orden de las cosas" lo normal es la reparacin lo e:cepcional es la restitucin o el resarcimiento. #+ora bien, es realmente cierto qu surgen enormes dificultades para establecer la estabilidad absoluta en el mbito privado. )o ofrece dificultad declarar la subsistencia del contrato. Pero es completamente distinto ordenar la reincorporacin efectiva del trabajador, obligando compulsivamente al empleador a que le proporcione trabajo. La ejecucin especfica de esa obligacin de +acer no procedera conforme al conocido principio de derec+o privado ne o ad faciendu cogi potest+ ; en muc+os casos donde e:iste un contacto personal entre trabajador empleador resultara poco razonable poco aplicable. !on ma or o menor intensidad segGn el tama.o la dimensin de la empresa, esa dificultad surge siempre. Debe tomarse conciencia del problema para actuar en consecuencia. Estabilidad propia.- La dificultad e:istente para imponer en el mbito privado la reincorporacin efectiva, +a llevado a soluciones menos enrgicas pero ms realistas posibles. ,n cierto modo, pueden ser ms eficaces. Lo definitorio de este tipo de estabilidad es que se considera nulo el acto del despido, o sea, que se tiene por no +ec+o, pudiendo el trabajador seguir considerndose empleado de la empresa , desde luego, con derec+o a percibir el salario. Pero generalmente la estabilidad propia est integrada con algunos componentes peculiares o individualizantes que tambin contribu en a caracterizarla. Pno de ellos es que la medida del despido, en el caso de que el empleador entienda que corresponda por e:istir causa justa, debe someterse a un rgano imparcial, judicial o administrativo, que autorice el despido. o sea, que el propio empleador no es el juez del despido. ,s cierto que muc+as veces el simple planteo del asunto por parte del empleador da derec+o a suspender al trabajador, pero se entiende que esa suspensin es puramente provisoria +asta que el tribunal respectivo decida el punto. *e sobrentiende entonces que si la decisin es negativa, se retrotrae la situacin, al momento del despido el trabajador tiene derec+o a recuperar todos los salarios desde ese momento. Acci n de reinstalaci n.- Htro es la llamada accin de reinstalacin, dirigida justamente a obtener el reintegro del trabajador injustamente despedido a la actividad. ,sa accin de reinstalacin generalmente est acompa.ada de un plazo dentro del cual el empleador debe cumplirla. De la !ueva +ace notar que la obligacin de reinstalar no es una obligacin de +acer. La obligacin principal que contrae el empleador al celebrar el contrato de trabajo es la obligacin de pagar la retribucin convenida, que es una obligacin de dar. Pero el patrono, si bien tiene derec+o a utilizar la energa de trabajo del obrero, no tiene obligacin de utilizarla. ; agrega te:tualmente" (Lo que +a venido a complicar el problema es el trmino @reinstalacin8, que da la apariencia de una obligacin nueva de +acer a cargo del patrono. ,sta obligacin no e:iste" lo que el obrero reclama es el cumplimiento del contrato" ofrece cumplir su obligacin se pone a las rdenes del empresario, reclamando de ste el pago de la retribucin pactada. ; esta e:igencia no +ace nacer ninguna obligacin nueva de proporcionar trabajo. 7erro, +a puesto lGcidamente de manifiesto cules son los efectos de la sentencia que dispone el reintegro. ,lla deja sin efecto la cesanta. #l borrar los efectos de la cesanta, queda nulo el despido la relacin contractual laborativa continGa produciendo sus efectos normales. ,l pronunciamiento no crea un derec+o nuevo, se limita a anular el acto que dispuso la cesanta, retrotra endo el estado de las cosas a la situacin en que se +allaba con anterioridad a la fec+a en que la medida se adopt. La sentencia no es de condena en sentido propio, es (declarativoQ. ,ste tipo de sentencia, como lo ense.a #lsina, no obliga a nada, sino que se limita a declarar o negar la e:istencia de una situacin jurdica, vale decir, que no es pasible de ejecucin porque la declaracin judicial basta para satisfacer el inters del actor. ,n el caso, al actor le basta con que se declare la nulidad del acto que dispuso la cesanta. Lo dems el derec+o al cobro de las remuneraciones es una consecuencia del restablecimiento del vnculo laboral, no de la sentencia. Por consiguiente, no es adecuado que la sentencia determine un plazo para su cumplimiento. )o obstante, si la sentencia fija un plazo, ste no obliga al trabajador. Para que pudiera configurarse la e:istencia de @abandono8 por parte de ste, debera mediar una intimacin previa, como asimismo, para que ese abandono pudiera motivar una cesanta, +abra que juzgar la QfaltaQ conforme al rgimen de sustanciar el QsumarioQ a que ste se refiere. 3odo ello de conformidad con la tesis de que la resolucin que deja sin efecto la cesanta, +ace renacer el vnculo en forma normal. Desde que la cesanta qued sin efecto, el trabajador est a su disposicin. ,l +ec+o, de que no use los servicios del trabajador no lo libera de su obligacin de pagarle la remuneracin. ,sto no es una sancin sino una consecuencia del renacimiento del vnculo. ,l empleador tiene la obligacin de pagar la remuneracin que correspondera tal como si utilizara los servicios. Lo que percibe el trabajador reviste el carcter de salario. ,n cambio, si se aceptara la tesis por la cual se lo reconoce al empleador un derec+o de opcin, se +ace difcil sostener que lo que debe pagar el empleador
1B

-artolom 7iorini, La ,stabilidad, garanta de derec+o pGblico, revista argentina @Derec+o del 3rabajo8, $B'9, p. &9B.

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revista el carcter de remuneracin. *era una indemnizacin calculada ex lege atendiendo al perjuicio que la cesanta podra producir. #sumiendo ese carcter no aparecera como ilgica la pretensin del trabajador de que se le pagara en forma global, vale decir, de una sola vez. Pero de ser as, se presentara otra solucin ilgica. *i el derec+o a la estabilidad perdura +asta que se alcance el derec+o a la jubilacin lo que percibe como indemnizacin no surte efectos para el cmputo de servicios a los fines del rgimen jubilatorio. Ncundo se alcanzara ese derec+o a la jubilacinO &dentificaci n con un contrato con plazo.- Deveali define a la estabilidad como un contrato de tiempo determinado, en el cual el trmino coincide con el momento en que el trabajador logra la edad prevista para adquirir el derec+o a la jubilacin o pensin, o la fijada por el ordenamiento general o especial, como lmite m:imo para su prestacin laboral. #clara que mientras el trmino es pactado libremente por las partes en ocasin del contrato individual, el derec+o a la estabilidad, por lo general, est previsto por la le o por otras reglamentaciones de carcter general, que se proponen de esta manera otorgar ma or amparo a ciertas clases de trabajadores. /ientras el trmino en la generalidad de los casos es bilateral, o sea, rige respecto a ambos contratantes, la estabilidad est dispuesta solamente en favor del trabajador, puesto que en caso contrario se llegara a consagrar la obligacin para el trabajador de vincular sus servicios por toda la vida a un empleador. /ientras que la resolucin del contrato a trmino se rige por las causas previstas por el derec+o comGn, la disposicin legal o contractual que reconoce el derec+o a la estabilidad, indica las causas especiales que producen la e:tincin de ese derec+o, las cuales son comGnmente ms numerosas amplias de las que podran invocarse, en virtud del derec+o comGn. /ientras que el trmino fijado contractualmente suele ser breve, la estabilidad tiene como lmite el derec+o a adquirir la jubilacin, a que todo rgimen de estabilidad se completa con un rgimen de jubilaciones pensiones. Pero despus de se.alar esas diferencias afirma que ninguno de los criterios indicados es suficiente para autorizar una neta distincin jurdica, por lo que conclu e que bajo el aspecto jurdico el contrato con derec+o a la estabilidad coincide con un contrato de plazo determinado, cu o trmino vincula slo al empleador. # este respecto, de la 7uente se.ala que a su juicio, ms all de las diferencias *emejanzas se.aladas, lo ms importante es que el contrato a plazo es una fuente convencional de estabilidad propia. ,s decir, que e:iste entre el contrato a plazo la estabilidad propia una relacin de causa a efecto" genera estabilidad tal como puede +acerlo cualquier otra norma convencional o legal que, incorporada a un contrato por tiempo indeterminado, consagre la obligacin del empleador de conservar el vnculo contractual mientras dure el plazo. ,sta anotacin est vinculada con otra afirmacin que realiza dic+o autor, en el sentido de que no es de esencia de la estabilidad propia su duracin indefinida o, mejor dic+o, +asta que el trabajador est en condiciones de lograr su jubilacin ordinaria. Lo Gnico que es realmente esencial para la configuracin de esta clase de estabilidad es la posibilidad de declarar la ineficacia del despido arbitrario, apareciendo como secundario el tiempo de duracin. Por eso, cree que la estabilidad propia puede presentarse como permanente Icon vigencia +asta el momento de alcanzar la jubilacinJ o como temporalmente limitada Icu os efectos se pro ectan durante cierto tiempoJ. El logro de la readmisi n.- La principal dificultad prctica para aplicar este instituto es la imposibilidad real de +acer readmitir forzadamente a un trabajador en una empresa si el due.o de sta no quiere servirse ms de l. #lgunos autores consideran que manteniendo la obligacin de pagar el salario, es suficiente para considerar al contrato de trabajo como subsistente , por tanto, al despido como carente de efectos. ,s la posicin de de la !ueva, que signific un importante progreso en cuanto demostr que este contrato no era de imposible cumplimiento forzoso, lo que +ubiera llevado tan slo la condena en da.os perjuicios. Pero otros autores entre los cuales se inclu e de la 7uente, consideran que no puede ignorarse el +ec+o de que el trabajador no presta efectivamente servicios. *e entiende que la obligacin del empleador no es simplemente pagar el salario como contraprestacin de que el trabajador se ponga a disposicin de l, sino tambin brindarle oportunidad de trabajo. *in una reincorporacin real se despoja al contrato de trabajo de algo que le es esencial. De all que estos autores +a an encarado diversas formulas destinadas a obtener el el reintegro efectivo del trabajador a su puesto. La primera de ellas es el rgimen de astreintes, o sea, sanciones econmicas crecientes tendientes a ejercer un efecto conminatorio de carcter pecuniario. ,ste medio de coercin procede cualquiera que +a a sido el deber jurdico impuesto por una sentencia, tenga o no contenido econmico , sea de origen legal o contractual, obligue a una prestacin de dar, +acer o no +acer. Pero adquiere especial relevancia cuando se trata de obtener el cumplimiento especfico de una obligacin de +acer, o sea, cuando la le no acepta el empleo de la fuerza sobre la persona del deudor. Pero el propio de la 7uente entiende que este medio coercitivo no puede aplicarse mecnicamente. Debe quedar al prudente criterio del juez para que lo aplique segGn las circunstancias del caso, a que +a situaciones en

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que el distanciamiento entre las partes la dimensin reducida de la empresa que obliga al contacto directo entre el empleador el trabajador +ara inadecuada la imposicin del reintegro. Por eso, cree que la aplicacin de las astreintes slo proceder en la mediana gran empresa, donde el fenmeno de la despersonalizacin elimina el contacto directo empleadorKtrabajador e:clu e, incluso en tales empresas, los casos de altos empleados que desempe.an funciones de alta jerarqua o de confianza. ; recomienda, adems, aplicarlo con cierto criterio restrictivo. La segunda sera una accin de da.os perjuicios si de la circunstancia de no prestar efectivamente los servicios se derivan perjuicios concretos demostrables para el trabajador. ,l monto de esos da.os variar segGn las circunstancias" e:istirn casos especiales Iartistas, periodistas, tcnicos, cientficos, deportistas, etc.J en donde la falta de trabajo impedir al empleado desarrollar sus aptitudes, ampliar conocimientos, etc. *in perjuicio de estas situaciones particulares, el incumplimiento patronal ocasiona siempre un da.o cierto en cuanto se lo priva del medio para realizarse dentro de la sociedad donde le toca actuar, adems de lo denigrante que significa condenar al ocio a una persona que est en condiciones de efectuar un aporte positivo a la comunidad. La tercera sera considerar que se +a operado un despido indirecto. *i el trabajador lo entiende Gtil para sus intereses, puede invocar el incumplimiento del empleador para considerar que se +a configurado la rescisin unilateral del contrato, con derec+o consiguiente a reclamar la indemnizacin por despido. /u pocas veces ocurrir esto porque al trabajador, en la ma ora de los casos, no le convendr considerarse despedido, pero es otra arma que se pone a su disposicin por si le interesa. La idea que respalda todas estas acciones destinadas a obtener el cumplimiento efectivo del contrato es, como resulta obvio, que el contrato subsiste. ,sta base supone, como contrapartida, la subsistencia de las obligaciones secundarias para el trabajador Iel deber de lealtad, el deber de guardar los secretos, etc.J, la posibilidad para el empleador de aceptar en cualquier momento la reincorporacin del trabajador la deduccin de otros ingresos que pudiera percibir el trabajador. !ompletemos estas precisiones afirmando que la estabilidad propia no supone jurdicamente la opcin del empleador ente el reintegro del trabajador el pago de las compensaciones econmicas al trabajador. ,l reintegro es jurdicamente obligatorio, no facultativo. Lo Gnico, que no puede imponerse prcticamente contra la voluntad del empleador. Por eso, se buscan esos medios indirectos de lograr esa voluntad. Estabilidad impropia.- *e configura esta clase de estabilidad cuando la violacin del derec+o a conservar el empleo no origine la ineficacia del despido, si bien la norma de proteccin sanciona de diferentes formas el incumplimiento contractual. Debe puntualizarse que, de todos modos, el despido no justificado, o sin justa causa, constitu e un acto ilcito al que el ordenamiento jurdico, como caracterstica mu especial, le reconoce plenos efectos validez, sin perjuicio de las sanciones que se imponen al empleador por +aber trasgredido las normas protectoras. ,n los casos de estabilidad impropia, la legislacin laboral introduce dos importantes modificaciones al rgimen general de incumplimiento de las obligaciones" $J elimina el derec+o que se otorga a todo acreedor de e:igir el cumplimiento especfico, es decir, no garantiza la subsistencia del contrato, admitiendo la eficacia del acto rescisorioM 1J en la gran ma ora de los casos, cuando se impone al incumplidor una sancin resarcitoria, ste no responder por los da.os efectivamente sufridos sino por los tarifados legalmente, lo cual arrastra generalmente la e:istencia de ciertos topes. !omo se comprender, la eficacia disuasiva de estas indemnizaciones depender de su importancia cuantitativa. # veces, se complementan estas indemnizaciones que percibe el trabajador injustamente despedido, con sanciones administrativas.

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