5.1.

1 La organizacin y el entorno
La organizacin forma parte de un sistema social o entidad formada por la interaccin de un conjunto de actividades que le permitan funcionar. El funcionamiento de una organizacin como sistema social consiste en utilizar como elementos de entrada los procedente del entorno para producir otros de salida tras la accin de la empresa como factor de transformacin de acuerdo con las expectativas de los consumidores, los grupo de presin, los sindicatos, los empleados y la comunidad en general.

 Para que el sistema social funcione correctamente todos los componentes deben de trabajar interrelacionados, lo que no resulta fcil ya que los objetivos de un grupo pueden entrar en conflicto con lo objetivos del otro o con los del conjunto de la sociedad.

 Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administracin, a su vez de otras disciplinas como la Sociologa, la Economa y la Psicologa.

 El entorno social es donde un individuo humano vive con determinadas condiciones de vida, condiciones de trabajo, nivel de ingresos, nivel educativo, esto determinado o relacionado a los grupos a los que pertenece. El entorno social de un individuo, tambin es llamado contexto social o ambiente social, es la cultura en la que el individuo fue educado y vive, y abarca a las personas e instituciones con las que el individuo interacta en forma regular.

Tipos de entorno
El entorno econmico.- contribuye a la primera preocupacin de las empresas, ya que en condicin al crecimiento y prosperidad de las mismas (su rentabilidad). Algunos de los elementos que forman parte de este anlisis econmico son los siguientes:
Cifra de negocio y beneficio

Productividad Tasa de paro, de inflacin y de inters Producto nacional bruto Costo de las materias primas Estado del mercado burstil Oferta y demanda La moneda costos de inversiones

 El sistema econmico donde funciona la empresa es el sistema capitalista cuyas manifestaciones mas caractersticas son la empresa privada y el mercado libre. Las variaciones histricas son mas bien el resultado de las estrategias para ser fiel a sus principios bsicos.

 El entorno poltico. una de las principales caractersticas del sistema capitalista original es la poca intervencin del estado en la economa excepto en los casos de regulacin o de toma de decisiones econmicas. Para estar presentes en el mercado el estado ha creado sus propias empresas. Tal seria las del INI, la campsa, la telefnica, etc. Los indicadores de intervencin del gobierno suelen tener en cuenta la participacin en empresas de todos los sectores, en el porcentaje de gastos de la relacin al PNB y en la creacin de leyes o reglamentos.

 Las principales razones del gobierno espaol para justificar los gastos y el nmero de reglamentaciones son debidas a:
Una mejora de eficiencia econmica evitando las quiebras de extensas repercusiones.

La redistribucin mas ecunime de las rentas. La consecucin de objetivos sociales o culturales que favorezcan a la mayora.

 El entorno tecnolgico. Cosiste en intentar conseguir nuevos mtodos para transformar los recursos en productos y servicios. El nivel de vida actual es debido, en parte, a los descubrimientos y aplicaciones cientficas a la solucin de los problemas tcnicos y a los procedimientos de produccin.

 En la actualidad las empresas hacen frente a los cambios tecnolgicos rpidos, hasta tal punto que una de las principales tareas de los directores de empresas consiste en promover la creatividad y la innovacin.

 Las administraciones automticas y estatales ofrecen una gama de ayudas importantes para la investigacin, la innovacin y la puesta a punto de nuevos productos. Estas ayudas se concretizan en los siguientes puntos que coinciden con la poltica europea.
Informacin y servicios por medio de la puesta en marcha de centros de experimentacin, gestin y diseo.

Ayuda a la investigacin industrial para la innovacin y la puesta en marcha de productos en los distintos sectores. Intercambio de experiencias tecnolgicas a nivel del estado y de cee.

 El entorno social.- en el entorno social comprende los factores externos relativos a los cambios de comportamiento de los consumidores, a las relaciones entre los diferentes grupos de la sociedad y a la influencia que ejercen sobre la empresa. Los principales factores del entorno social son el crecimiento demogrfico (natalidad y nuevas familias, los grupos de edad de poblacin y las clases sociales.)

 El conocimiento del entorno social constituye una ayuda indispensable para las empresas de cara a los nuevos productos y mercados.

 El entorno demogrfico.- el crecimiento demogrfico se encuentra en Espaa en un estado de estancamiento. En efecto a lo largo de 198-1990 el crecimiento anual de la poblacin ser del orden de 0,7%. Se constata igualmente un progresivo envejecimiento de la poblacin. El grupo de edad hasta 25 aos disminuir en nmeros absolutos en los diez prximos aos y aumentara el grupo de 26 a 44 aos.

 El entorno tico.- abarca el comportamiento tico o moral de la empresa, es decir, la distincin entre lo que esta bien o mal de cara a los asuntos de la empresa. El mundo de los negocios depende de la tica personal y de la corporativa. La tica personal depende del sistema de valores de una persona y la tica corporativa comprende las polticas de la empresa y las normas establecidas de la empresa para asegurar el comportamiento positivo de los trabajadores.

 Existen lneas de conducta empresarial basadas en valores religiosos y laicos. En las lneas generales pueden establecerse un cdigo de conducta empresarial con las siguientes orientaciones.
Responsabilidad social en lo concerniente a la preservacin de la ecologa, proteccin de los consumidores, ayuda a los minusvlidos y mejora de la calidad de vida de trabajo.

Justicia hacia los trabajadores, los proveedores, los consumidores, los accionistas, la comunidad y el gobierno. Establecimiento de la normatividad como cuadro de referencia para los empleados.

conclusiones
En primer lugar, deben satisfacerse las necesidades bsicas de la humanidad, comida, ropa, lugar donde vivir y trabajo. Esto implica prestar atencin a las necesidades, en gran medida insatisfechas, de los pobres del mundo, ya que un mundo en el que la pobreza es endmica ser siempre proclive a las catstrofes ecolgicas, econmicas, polticas, culturales, etc.

 En segundo lugar, los lmites para el desarrollo no son absolutos, sino que vienen impuestos por el nivel tecnolgico y de organizacin social, su impacto sobre los recursos del medio ambiente y la capacidad de la biosfera para absorber los efectos de la actividad humana. Es posible mejorar tanto la tecnologa como la organizacin social para abrir paso a una nueva era de crecimiento econmico sensible a las necesidades ambientales.

 El entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los investigadores de la psicologa social han trabajado para mitigar los problemas en las relaciones tnicas, internacionales, laborales e industriales, en las econmico-polticas, en la educacin, la publicidad y la salud mental comunitaria.