DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

ANLISIS DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1086

CATEDRA

GESTIN DE PYMES

CATEDRATICO:

Lic. LEO SANDOVAL AQUINO

ALUMNOS

: ROJAS CHUQUILLANQUI, Carlos

SEMESTRE

VIII

DECRETO LEGISLATIVO N 1086 Anlisis e Interpretacin: La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad. La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo mximo de 60 das a partir del 29 de junio del 2008). Cabe recordar que el actual rgimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un rgimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalizacin y la generacin de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las unidades productivas del pas. Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. Caractersticas

Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos lmites sern reajustados cada dos aos por el MEF.

*Ambos documentos presentan ciertas caractersticas para la Micro y Pequeas Empresas dentro de las cuales se distinguen:

1. Los Requisitos Concurrentes: Se refiere al nmero de trabajadores y los ingresos anuales a percibir. MICROEMPRESA Ley 28015 PEQUEA EMPRESA

1 a 10 trabajadores/ 150 1 a 50 trabajadores/ 850 UIT UIT 1 a 10 1 a 100 trabajadores/ no mayores a D. L. 1086 trabajadores/ 150 1700 UIT UIT La variacin que se presenta favorece a las pequeas empresas, aumentando el nivel de ingresos limite. 2. La Remuneracin Mnima:El Poder Legislativo aprob otorgar beneficios adicionales a la Remuneracin Mnima Vital para el caso de las pequeas empresas. El monto de S/. 550 se modific por decreto legislativo en enero

del presente mes a S/. 600.

MICROEMPRESA Ley 28015 RMV S/. 750

PEQUEA EMPRESA RMV S/. 750 ms asignacin familiar

D. L. 1086

RMV S/. 750

RMV S/. 750 ms asignacin familiar

3. Jornada- Horario: Para este punto, la Legislacin fue constante en otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de trabajo, tanto para la Micro y Pequea empresa. 4. Descanso Semanal: De igual forma este punto, se mantuvo en ambos

documentos con las 24 horas equivalentes a un da de descanso semanal. 5. Despido Injustificado: La poltica adoptada manifiesta un incremento considerable para los empleados de las MYPES, conllevando a la cautela y el sustento justo para un despido por parte de una empresa. MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 sueldo por ao. 10 remuneraciones diarias por ao. PEQUEA EMPRESA 1.5 sueldos por ao. 20 remuneraciones diarias por ao.

6. CTS: En este caso la nueva empresa no est obligada a otorgar a este beneficio, mientras la pequea empresa deber dar a sus empleados: PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No

7. Gratificaciones: En este caso como podemos ver se reduce la gratificacin de lo que era 1 sueldo ahora solo se da sueldo, con respecto a las

pequeas empresas. MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

8. Asignacin Familiar: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 9. Utilidades: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

10. Pliza de Seguro: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 No No PEQUEA EMPRESA 1 sueldo sueldo

11. Seguro Social:El Estado acta ahora contribuyendo con el 50% (micro empresa) en comparacin del 9% que pagaba el empleador)

12. Pensiones: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. 1086 Facultativo Empleador 50% - Estado 50% PEQUEA EMPRESA 13% ONP o AFP 13% ONP o AFP

13. Rgimen Tributario: MICROEMPRESA Ley 28015 D. 1086 L. RUS, RER o Rgimen General RER 1.5 mensual- DJ (IGV de 19%) PEQUEA EMPRESA RER o Rgimen General (mas IGV) Impuesto a la Renta 30% - IGV 19%- Depreciacin acelerada 3 aos.

La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, los micros hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad. La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios. Caractersticas Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos lmites sern reajustados cada dos aos por el MEF. La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laborales celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086, luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 das.

De otro lado la norma legal impide la divisin de grandes o medianas compaas para convertirse en micro o pequeas empresas con la finalidad de beneficiarse de las preferencias laborales y tributarias que tienen estas ltimas segn lo establecido en la

Ley de Mype. As, no pueden acceder a los beneficios establecidos en la Ley de Mype las empresas que conformen un grupo econmico que en conjunto no renan tales caractersticas, o aquellas que tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas. Tampoco aquellas empresas que falseen informacin o dividan sus unidades empresariales, bajo sancin de multa e inhabilitacin de contratar con el Estado por un perodo no menor de un ao ni mayor de dos aos.

TABLA COMPARATIVA: RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE

REGIMEN ANTERIOR LEY 28015 REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

De 1 hasta 10 trabajadores CARACTERSTICAS (REQUISITOS CONCURRENTES)

De 1 hasta 50 trabajadores

De 1 hasta 10 trabajadores

De 1 hasta 100 trabajadores

Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. 525,000)

Ingresos anuales Ingresos anuales no mayores hasta 850 UIT Ingresos anuales hasta a 1,700 UIT (S/. 5`950,000) 150 UIT (S/. 525,000) que sern reajustados cada (S/. 2975,000) dos aos por el MEF, de acuerdo con la variacin del PBI RMV S/. 550 RMV S/.550 (ms asignacin familiar de ser el (puede ser menor si lo caso) acuerda el CNT) 8 horas diarias 48 horas semanales 24 horas 30 das al ao 1.5 sueldos por ao, tope 12 sueldos las fracciones se pagan en dozavos 1 sueldo por ao 8 horas diarias 48 horas semanales 24 horas 15 das al ao 10 remuneraciones diarias por ao. Tope: 90 remuneraciones (3 sueldos). No aplica 2 gratificaciones al ao de sueldo cada una No especifica De acuerdo al D. LEG 892 RMV S/. 550 (ms asignacin familiar de ser el caso)

REMUNERACION MINIMA

RMV S/. 550

JORNADA-HORARIO DESCANSO SEMANAL VACACIONES

8 horas diarias 48 horas semanales 24 horas 15 das al ao 1/2 sueldo por ao. Tope 06 sueldos, las fracciones se pagan en dozavos.

8 horas diarias 48 horas semanales 24 horas 15 das al ao 20 remuneraciones diarias por ao. Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos). sueldo por ao,

DESPIDO INJUSTIFICADO

CTS

No aplica

GRATIFICACIONES ASIGNACIN FAMILIAR UTILIDADES

No aplica No aplica No aplica

2 sueldos al ao 10% de la RMV De acuerdo al D. LEG 892

No aplica No aplica No aplica

PLIZA DE SEGURO

No aplica

Rgimen General (a partir de los 4 aos) Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso )

No aplica Empleador aportar el 50% El Estado aportar el 50% Empleador aportar el 50%

Rgimen General (a partir de los 4 aos)

SEGURO SOCIAL Empleador 9%

Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso )

PENSIONES

Facultativo

13% ONP o AFP El Estado aportar el 50%

13% ONP o AFP

Impuesto a la Renta 30% REGIMEN TRIBUTARIO RUS, RER o Rgimen General (el acogido al RUS no paga IGV) RER o Rgimen General (mas IGV) RER 1.5 mensual IGV DJ Anual, (IGV de 19% de ser el caso) 19%

Depreciacin acelerada 3 aos, desde el 2009