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DECRETO LEGISLATIVO N° 1086

DECRETO LEGISLATIVO N° 1086

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DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA ”

“ANÁLISIS DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086”

CATEDRA

:

GESTIÓN DE PYMES

CATEDRATICO:

Lic. LEO SANDOVAL AQUINO

ALUMNOS

: ROJAS CHUQUILLANQUI, Carlos

SEMESTRE

:

VIII

Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo máximo de 60 días a partir del 29 de junio del 2008). desde las empresas familiares. conservarán los derechos laborales que por ley les corresponde. tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional. Los trabajadores antiguos. el cual representa el 98% de las unidades productivas del país. La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE. tiene como objetivo fundamental lograr la formalización y la generación de empleo decente en este importante sector. inclusive. al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. Este régimen especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015. Cabe recordar que el actual régimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional. las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad. expresa el gremio empresarial. sino por el contrario. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial. aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos. sujetos al régimen general. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarán a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. en tanto cumplan con los requisitos establecidos. las micro hasta las pequeñas empresas. Características . al reconocer que no se trata de un régimen discriminatorio ni desigual. limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios.DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086 Análisis e Interpretación: La nueva Ley MYPE. se establecen “candados” para evitar el recorte de estos derechos.

sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/. esto es. de S/. La Remuneración Mínima:El Poder Legislativo aprobó otorgar beneficios adicionales a la Remuneración Mínima Vital para el caso de las pequeñas empresas. los ingresos anuales se amplían a S/.5´950.525. 600. Se aplicará inclusive a las juntas. 750 PEQUEÑA EMPRESA RMV S/.833 mensuales). 550 se modificó por decreto legislativo en enero del presente mes a S/. 1086 trabajadores/ 150 1’700 UIT UIT La variación que se presenta favorece a las pequeñas empresas. L.000 anuales ó S/.Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley Nº 28015.700 UIT. Los Requisitos Concurrentes: Se refiere al número de trabajadores y los ingresos anuales a percibir. asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional. 2. MICROEMPRESA Ley 28015 RMV S/. e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1. en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores. inclusive estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF. esto es. 750 más asignación familiar . la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores. 495. MICROEMPRESA Ley 28015 PEQUEÑA EMPRESA 1 a 10 trabajadores/ 150 1 a 50 trabajadores/ 850 UIT UIT 1 a 10 1 a 100 trabajadores/ no mayores a D.750 mensuales). El monto de S/.000.000 (S/. *Ambos documentos presentan ciertas características para la Micro y Pequeñas Empresas dentro de las cuales se distinguen: 1. Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores. aumentando el nivel de ingresos limite.43.2´975.

L. CTS: En este caso la nueva empresa no está obligada a otorgar a este beneficio. 4. 750 más asignación familiar 3. 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo . 6. MICROEMPRESA Ley 28015 D. MICROEMPRESA Ley 28015 D.5 sueldos por año. mientras la pequeña empresa deberá dar a sus empleados: PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo MICROEMPRESA Ley 28015 D. 750 RMV S/. conllevando a la cautela y el sustento justo para un despido por parte de una empresa. la Legislación fue constante en otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de trabajo. L. con respecto a las pequeñas empresas. 1086 RMV S/. 10 remuneraciones diarias por año. se mantuvo en ambos documentos con las 24 horas equivalentes a un día de descanso semanal. 1086 No No 7. Gratificaciones: En este caso como podemos ver se reduce la gratificación de lo que era 1 sueldo ahora solo se da ½ sueldo. Descanso Semanal: De igual forma este punto. tanto para la Micro y Pequeña empresa. 1086 ½ sueldo por año. 5. Despido Injustificado: La política adoptada manifiesta un incremento considerable para los empleados de las MYPES. 20 remuneraciones diarias por año. Jornada.Horario: Para este punto. PEQUEÑA EMPRESA 1.D. L. L.

. Régimen Tributario: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. Utilidades: MICROEMPRESA Ley 28015 D. L. RER o Régimen General RER 1. 1086 L. L.Depreciación acelerada 3 años. Pensiones: MICROEMPRESA Ley 28015 D. 1086 Facultativo Empleador 50% .IGV 19%.DJ (IGV de 19%) PEQUEÑA EMPRESA RER o Régimen General (mas IGV) Impuesto a la Renta 30% . 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo 11.8. 1086 No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo No No PEQUEÑA EMPRESA 1 sueldo ½ sueldo 10.5 mensual. 1086 9. L. Asignación Familiar: MICROEMPRESA Ley 28015 D. Póliza de Seguro: MICROEMPRESA Ley 28015 D.Estado 50% PEQUEÑA EMPRESA 13% ONP o AFP 13% ONP o AFP 13. RUS. Seguro Social:El Estado actúa ahora contribuyendo con el 50% (micro empresa) en comparación del 9% que pagaba el empleador) 12.

los micros hasta las pequeñas empresas. De otro lado la norma legal impide la división de grandes o medianas compañías para convertirse en micro o pequeñas empresas con la finalidad de beneficiarse de las preferencias laborales y tributarias que tienen estas últimas según lo establecido en la .525. La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE. asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional. Características Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley Nº 28015. la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores. limitación que constituía una barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios. Este régimen especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015.833 mensuales).000 anuales ó S/. expresa el gremio empresarial. en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores. tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional.000. e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1. esto es. de S/. los ingresos anuales se amplían a S/.2´975.La nueva Ley MYPE. Se aplicará inclusive a las juntas.5´950. esto es. Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial. luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 días. La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laborales celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086. en tanto cumplan con los requisitos establecidos. las que ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su propia realidad. aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos.750 mensuales). sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/. desde las empresas familiares. inclusive estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF.700 UIT.43.000 (S/. 495.

tope 12 sueldos las fracciones se pagan en dozavos 1 sueldo por año 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 15 días al año 10 remuneraciones diarias por año. TABLA COMPARATIVA: RÉGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE REGIMEN ANTERIOR LEY 28015 REFERENCIA MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA NUEVO RÈGIMEN D. Tampoco aquellas empresas que falseen información o dividan sus unidades empresariales. 550 (más asignación familiar de ser el caso) REMUNERACION MINIMA RMV S/. Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos). de acuerdo con la variación del PBI RMV S/.000) dos años por el MEF. 550 RMV S/. 525.Ley de Mype. ½ sueldo por año. o aquellas que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características. Tope 06 sueldos. 2´975. las fracciones se pagan en dozavos. LEG 1086 MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA De 1 hasta 10 trabajadores CARACTERÍSTICAS (REQUISITOS CONCURRENTES) De 1 hasta 50 trabajadores De 1 hasta 10 trabajadores De 1 hasta 100 trabajadores Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período no menor de un año ni mayor de dos años. LEG 892 No aplica No aplica No aplica . 550 JORNADA-HORARIO DESCANSO SEMANAL VACACIONES 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 15 días al año 1/2 sueldo por año. no pueden acceder a los beneficios establecidos en la Ley de Mype las empresas que conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales características. Tope: 90 remuneraciones (3 sueldos). 5`950.550 (más asignación familiar de ser el (puede ser menor si lo caso) acuerda el CNT) 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 30 días al año 1. No aplica 2 gratificaciones al año de ½ sueldo cada una No especifica De acuerdo al D. Así. DESPIDO INJUSTIFICADO CTS No aplica GRATIFICACIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR UTILIDADES No aplica No aplica No aplica 2 sueldos al año 10% de la RMV De acuerdo al D. LEG 892 RMV S/. 525. 8 horas diarias ó 48 horas semanales 24 horas 15 días al año 20 remuneraciones diarias por año.000) 150 UIT (S/.5 sueldos por año.000) que serán reajustados cada (S/.700 UIT (S/.000) Ingresos anuales Ingresos anuales no mayores hasta 850 UIT Ingresos anuales hasta a 1.

PÓLIZA DE SEGURO No aplica Régimen General (a partir de los 4 años) Empleador 9% (más seguro de riesgo de ser el caso ) No aplica Empleador aportará el 50% El Estado aportará el 50% Empleador aportará el 50% Régimen General (a partir de los 4 años) SEGURO SOCIAL Empleador 9% Empleador 9% (más seguro de riesgo de ser el caso ) PENSIONES Facultativo 13% ONP o AFP El Estado aportará el 50% 13% ONP o AFP Impuesto a la Renta 30% REGIMEN TRIBUTARIO RUS. (IGV de 19% de ser el caso) 19% Depreciación acelerada 3 años. RER o Régimen General (el acogido al RUS no paga IGV) RER o Régimen General (mas IGV) RER 1. desde el 2009 .5 mensual IGV DJ Anual.

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