Grupo Bimbo es una empresa de productos de panificacin con sede en Mxico.

Hoy en da, somos la Empresa de Panificacin ms importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de produccin y ventas, adems somos el lder indiscutible de nuestro ramo en Mxico, Latinoamrica y Estados Unidos.

MISIN: Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo.

VISIN: En nuestra Visin 2015 SOMOS:

Una empresa con marcas lderes y confiables para nuestros consumidores. El proveedor preferido de nuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente slida. Un lugar extraordinario para trabajar.

En 2015 somos la mejor empresa de panificacin en el mundo y un lder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la diferencia todos los das.

Buscamos ser una empresa altamente productiva y plenamente humana.

5)-ANLISIS DE PUESTO: Proveedor. -Deber proveer el producto a las reas correspondientes, transportando el producto en camionetas de reparto brindadas por la empresa, diariamente se dirigir al sector asignado segn la demanda del producto. -Debe ser respozable con su trabajo y horarios, adems de cumplir con todas las entregas en la zona y tiempo asignado, se busca un perfil tolerante y nada agresivo. -Deber contar con su licencia de manejo contar con su tableta de registro as saber utilizar correctamente esta. -Se llevara un registro sobre el repartidor sobre las ventas efectuadas para comprobar que esta haciendo bien su trabajo as como quejas o reportes de los clientes. -Se le asignara una zona de reparticin no mayo a los 15km y tendr un horario fijo de 8am a 3pm. -Deber contar con certificado de bachillerato o su equivalente, se le harn pruebas para comprobar que tiene buena habilidad al volante, habilidad verbal para poder comunicarse con los clientes y sencillez al expresarse. 6)-DESCRIPCION DEL PUESTO: -Recorrer diariamente la zona asignada para repartir el producto atraves de la maquinaria de reparto as como convencer a los clientes para poder surtir los productos. -Su cdigo de identificacin ser su nombre y su curp. -Pertenecer al departamento de ventas y tendr como jefe directo al gerente de ventas.

-Repartir el producto en la zona asignada. -Debido a que el trabajo se desarrollara en un vehculo habr riesgo de que ocurra algn tipo de siniestro por lo cual se cuenta con seguro vehicular a si como seguro de vida. 7)- PERFIL DE PUESTO: -Nivel de estudios : tendr que contar con su bachillerato terminado o su equivalente. -Conocimientos y habilidades tcnicas: contar con un certificado de curso de manejo a si como su licencia de manejo las cuales abalan que tiene conocimiento de manejo de un automvil y conocimiento bsico de como utilizar una tableta de registro. -Habilidades intelectuales y caractersticas: deber contar con una facilidad de palabra que sea tolerante y respetuoso a la hora de manejar y facilidad para comunicarse. -No se pide experiencia laboral.

8)- RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACION.

-Los administradores de R.H. se encargara de verificar que fuente ser interna o externa. -Sera fuente de reclutamiento externa. -Se anunciara el empleo en peridicos, revistas y por la pagina de internet de la empresa. -Se aceptaran recomendaciones personales, que consideren que puedan cubrir adecuadamente el puesto bacante. -SELECCIN -Examen psicomtrico. -encuesta de seleccin: Por qu te gustara trabajar en esta empresa? Estado civil? Tienes hijos? Cunto tiempo piensas trabajar en la empresa? Eres puntual a la hora de entrada y salida? Trabajaras horas extras? Te integras a la sociedad fcilmente? Cunto quieres ganar? Qu tiempo trabajaras al da? Te consideras responsable? -Asistir con comprobante de domicilio as como su identificacin (IFE) y dos personas que de autenticidad de la informacin proporcionada.

-Examen medico.

-Trabajara una jornada de seis das a la semana por siete horas al dia, repartiendo el producto el las diferentes areas asignadas. -La decisin de contratar el personal la tomara los administradores de R.H. y el director del rea.

-Se considerara los resultados del examen psicomtrico as como examen mdico y exmenes del cuerpo. -Se darn cursos propeduticos tres das de que ingrese a trabajar. -A la persona que optenga mejores resultados en su trabajo se le otorgaran bonos extras. -Se les brindara nuevo equipo ejercer de la mejor manera su trabajo. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -Para desarrollar el deseo de aprender se les otorgaran permios y diplomas. -Se les motivara con acenso de puesto si estos tiene un mejoramiento dentro de la empresa, desarrollo integral y trabajo en equipo. -Seran tomados tres aspectos en las evaluaciones de desempeo y ser evaluada por el jefe inmediato: 1 La cantidad de producto vendido y entregado puntualmente. 2 Se evaluara su conducta al volante as como su tolerancia. 3 Y su responsabilidad en el trabajo. -Para retenerlos se les dar buen sueldo adems de prestaciones por parte de la empresa. -Se alentara el desempeo otorgando premios adems de acreditarlo con empleado del mes. -Se calculara el gasto de gasolina, tiempo de trabajo y ganancias obtenidas recordando que habr sueldo base.

-Se les brindara un contrato el cual deber seguirse para evitar problemas dentro de la organizacin. -Se determina cuanto ganara comparando los salarios con el de otras empresas.

5)- ANALISIS DE PUESTO: AREA DE PUBLISIDAD Y MERCADOTECNIA -Diariamente intentara crear publicidad y llevara registro de si la publicidad funciona conforme el producto se venda, adems de que esta publicidad nos ayudara a crear mayor demanda del producto. -Desarrollara este trabajo este trabajo utilizando computadora y tabletas segn el tipo de publicidad. -Se evaluara segn la demanda de los diferentes productos y las ganancias obtenidas que esto genere. --Sele asignara una oficina dentro de la empresa con un horario de 9am a 6pm.

-Deber contar con el ttulo de licenciatura en mercadotecnia, adems de contar con una gran creatividad e ingenio, adems de ser sociable y facilidad de palabra, deber contar con una experiencia mnima de dos aos enfocados en la carrera. 6) DESCRIPCION DEL PUESTO - Creara publicidad con la finalidad de que aumente la demanda de los productos aumenten su demanda y convencer a los consumidores de que el producto que se ofrece es mejor que cualquier otro producto similar. -Su cdigo ser su nombre y su curp. -Pertenecer al departamento de publicidad y su jefe ser el gerente de ventas. -Creara publicidad y llevara el registro de los productos. -Tendr la necesidad de viajar con el fin de hacer registro de si la publicidad creada tiene resultados positivos, por lo cual corre riesgo de que al viajar ocurra algn tipo de siniestro por lo cual contara con seguro de vida. 7)- PERFIL DE PUESTO -Contar con el ttulo de la licenciatura en mercadotecnia -Conocimientos y habilidades tcnicas : tendr que contar con un conocimiento de dos idiomas como mnimo y un amplio conocimiento en manejo de computadoras. -Ser creativo e ingenioso adems de ser responsable adems de tolerante y habilidad para comunicarse. -Sera indispensable experiencia minima de dos aos enfocados en la carrera.

8)-RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACION.

-Los administradores de R.H. se encargaran de definir que fuente ser interna o externa: ser una fuente de reclutamiento externa ya que se buscan nuevas ideas para la empresa. -Se dar a conocer el reclutamiento de personal por medio de peridico, revistas y en la pagina de internet de la empresa. -Se aceptaran recomendaciones personales ya que se busca reclutar personal calificado para cubrir adecuadamente este puesto. SELECCIN -Examen psicomtrico -Encuesta de seleccin. Por qu te gustara trabajar en esta empresa? Estado civil? Tienes hijos? Cunto tiempo piensas trabajar en la empresa? Eres puntual a la hora de entrada y salida? Trabajaras horas extras? Te integras a la sociedad fcilmente? Cunto quieres ganar? Qu tiempo trabajaras al da? Te consideras responsable? -Deber asistir con comprobante de domicilio, papel que abale su experiencia de trabajo credencial de elector adems de dos personas que avalen que ls datos proporcionados sean verdaderos.

-Examen medico

-Trabajara una jornada de seis das a la semana con un horario de 9am a 6 pm elaborando publicidad de los distintos productos que la empresa ofrece adems de llevar registros. --La decisin de contratar a la persona adecuada se tomara en una junta realizada por los administradores de R.H. y el director del rea. CONTRATACIN

-Se considerara los resultados del examen psicomtrico, a si como examen mdico y una evaluacin previa para verificar que cuenta con los conocimientos necesarios. -Se darn cursos propeduticos una semana antes de que ingrese a trabajar. -A la persona que obtenga mejores resultados se les dar bonos extra. -Se les brindara todo el equipo necesario para que puedan ejercer su trabajo de forma efectiva. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS -Para desarrollar el deseo de aprender se otorgaran das extras de vacaciones asi como reconocimiento de empleado del mes. -Se les motivara con acenso de puesto para mejoramiento de la empresa , desarrollo integral y trabajo en equipo. -Las evaluaciones de desempeo se evaluaran tres puntos. la cantidad de producto vendido. 2-se evaluara su conducta como su tolerancia . 3- su responsabilidad por el trabajo. -Para atraer personal calificado se les prometer un buen salario a si como prestaciones. -Se alentara el desempeo otorgando premios. -Se establecera un sueldo base y depender de la demanda del producto segn su trabajo realizado. -Se le brindara un contrato el cual deber seguirse para evitar problemas en la organizacin.

-Se definir un sueldo base, comparando los salarios de otra empresas.

5)-ANALISIS DE PUESTO: SECRETARIA. -Deber realizar tareas de apoyo administrativo y logstico de la organizacin, organizar la agenda semanal quincenal del personal que corresponda, organizar agendas de reuniones colaborar en la redaccin y edicin de borradores, cartas, notas, oficios, documentos e informes de trabajo y atender, realizar y direccionar llamadas telefnicas. -Se busca un perfil responsable y con buena actitud, que sea amable, tolerante y con facilidad para comunicarse. -Tendr que contar con un amplio conocimiento en manejo de computadoras, programas como paquete de office. -Se avaluara su desempeo con criterios de su jefe o personal al que sea asignada en la organizacin, as como la puntualidad en entrega de trabajos y actitudes de la misma. -Se le asignara una oficina en la empresa y tendr un horario de 8am a 3pm. -Deber tener titulo de cualquier carrera comercial, conocimientos bsicos de administracin y contabilidad, adems de un ingles medio asi como 5 aos de experiencia en puestos similares. 6)- DESCRIPCION DEL PUESTO -Diariamente colaborara con redaccin, borradores, cartas, oficios, documentos de informes de trabajo as como atender, realizar y direccionar llamadas telefnicas. -Pertenecer al departamento administrativo y su jefe ser el director administrativo. -Tendr como trabajo principal elaborar oficios, documentos de informes y la tencin de las llamadas telefnicas. -No correr ningn tipo de riesgo ya que su trabajo no lo contempla. 7)-PERFIL DE PUESTO -Debe contar con el titulo de secretariado o carrera comercial. -Conocimientos y habilidades tcnicas: deber contar con conocimientos de paquetera de office as como un ingles medio y un conocimiento bsico de administracin y contabilidad. -Debe contar con una buena personalidad, adems de tener facilidad para comunicarse as como flexibilidad y sentido de servicio.

-Se pide que posea una experiencia mnima de 5 aos en puestos similares. 8)- RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACION.

-Los administradores de R.H. se encargaran de definir que fuente ser externa o interna: - Ser fuente de reclutamiento externa ya que se pide experiencia.

-Se pondrn anuncios en revistas, peridicos y en la pagina de internet de la empresa. -Se aceptaran recomendaciones personales ya que se busca un perfil respetable y comprometido con la empresa. SELECCIN -Examen psicomtrico. -Encuesta de seleccin.

Por qu te gustara trabajar en esta empresa? Estado civil? Tienes hijos? Cunto tiempo piensas trabajar en la empresa? Eres puntual a la hora de entrada y salida? Trabajaras horas extras? Te integras a la sociedad fcilmente? Cunto quieres ganar? Qu tiempo trabajaras al da? Te consideras responsable? -Asistir con comprobantes de domicilio y dos personas que den autenticidad a los datos proporcionados. -Examen medico.

-Trabaja una jornada de cinco das a la semana con una horario de 8am a 3pm. -La decisin de contratar el personal la tomara los administradores de R.H.

-Se considerara resultados de examen psicomtrico asi como examen medico y examen del cuerpo. -Al trabajador que obtenga mejor resultados se le otorgaran bonos extras. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.