RESUMEN DE NEGOCIACION COLECTIVA: SITUACION ACTUAL

TIENE RELACION DIRECTA AL ACTUAL DERECHO SINDICAL. LA SINDICACION, NEGOCIACION Y HUELGA SE RELACIONAN YA QUE SIN ELLOS NO ES POSIBLE EJERCER UNO DEL OTRO. CON LA REFORMA LABORAL DE LOS AOS 90, CON LA APROBACION DEL DECRETO LEGISLATIVO #728, LA LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, ENTRE OTRAS LEYES. ESTAS PRECIPITARON LA CAIDA DE LA TASA DE AFILIACION SINDICAL Y DE NEGOCIACION COLECTIVA. DE IGUAL FORMA DISMINUYO LA CANTIDAD DE SINDICATOS . EN 1993 SE HICIERON OBSERVACIONS A LA LRC POR SER INCOMPATIBLE CON CONVENIOS DE OIT 87 Y 98. EN EL 2003 SE LEVANTARON ALGUNAS OBSERVACIONES CON LA LEY 27912. SEGUN LOS DATOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO HUBO AUMENTO DE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES ASALARIADOS. LOS TRABAJADORES HAN INTENTADO ORGANIZAR MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES, POR ENDE A LAS JOVENES ORGANIZACIONES SINDICALES ES MUY DIFICIL CON SUS EMPLEADORES. LAS DIFICULTADES SE MANIFIESTAN DE DIVERSAS FORMAS COMO LA NEGATIVA DEL EMPLEADOR, LA FALTA DE FACILIDADES PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL, BRINDAR INFORMACION PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA, ETC. TANTO EN EL ESTADO Y EL MINISTERIO SE PRESENTAN DIVERSAS TRABAS QUE NO PERMITE EL EJERCICIO EFECTIVO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LIBERTAD SINDICAL. ESTA SITUACION ADVERSA SE PUEDE MEJORAR CON LA APROBACION DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, OFRECIENDO EN GENERAL VENTAJAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA. EN OPOSICION, LA INTERMEDIACION, TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACION, FLEXIBILIDAD LABORAL HAN DIFICULTADO LA ORGANIZACIN DE LOS TRABAJADORES Y LA NEGOCIACION COLECTIVA. A TODO ESTO SE PODRIA ENCONTRAR ALTERNATIVAS PARA UN MODELO DE NEGOCIACION COLECTIVA, AUNQUE EN LA ACTUALIDAD ES MUY DIFICIL YA QUE LOS OBJETIVOS DE LRC TIENE ENTRE SUS OBJETIVOS PRIVILEGIAR LA NEGOCIACION A NIVEL DE EMPRESA. ENTRE EL 2003 Y 2004 EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESTABLECIO QUE ERA INCONSTITUCIONAL Y CONTRARIO AL CONVENIO 98 DE OIT. CON ESTO CONTRIBUYO A CELEBRAR VARIOS CONVENIOS COLECTIVOS EN PROYECTOS DE CONSTRUCCION CIVIL O BENEFICIOS LOGRADOS EN UN SECTOR. Y POR ULTIMO, EN 2007 LA FEDERACION DE TRABAJADORES MINEROS, METALURGICOS Y SIDERURGICOS DEL PERU, LOGRARON DESARROLLAR Y CELEBRAR UN ACUERDO CON EL ESTADO PERUANO, SE PODRIA CONSIDERAR UN CONVENIO COLECTIVO DE RAMA DE ACTIVIDAD, YA QUE NO PARTICIPO LA FIRMA DEL SECTOR DE EMPRESARIOS.

ESTO MUESTRA AUN LA NECESIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS DE ACUDIR A LA INTERVENCION DIRECTA DEL ESTADO PARA REGULAR MATERIAS QUE SE HAN NEGOCIADO CON EL EMPRESARIO Y PLASMADO EN CONVENIOS COLECTIVOS DE RAMA DE ACTIVIDAD.