Realizado por: SANTOS NAVARRO GEORGE DONATO ROJAS QUINTANA DANITZA YESSENIA TOMAS CRISTOBAL HELEN DE LA CRUZ MONTAEZ

WILLIAM BASTIDAS GUTIERREZ ALBERTO TICONA SAENZ JORDAN Alumnos del V semestre de Ingeniera Qumica

LIMITACIONES HUMANAS EN LA INDUSTRIA:

En la industria muchos de los trabajadores no tienen la capacidad tcnica suficiente para poder desarrollar alguna actividad que se le pueda encomendar, lo que puede provocar algn accidente; ya sea por un mal manejo de una maquina o instrumento, un mal clculo, etc.

ACTITUDES IMPROPIAS

Las diversas actitudes que se pueden presentar en un trabajador en el momento de trabajo; pueden tener causas como problemas familiares, insatisfaccin laboral, problemas emocionales, etc. Sabiendo esto podemos entender que uno de los principales objetivos que debe tener cualquier empresa es buscar la comodidad y satisfaccin de los trabajadores. Entre estas actitudes podremos encontrar algunas que van en contra de cualquier norma de seguridad que pueda haber, a pesar de tener conocimiento de las consecuencias que podran traer estas acciones impropias en cetro de trabajo.

ALTERNATIVAS DE SOLUCION PARA LAS ACTITUDES IMPROPIAS EN LA INDUSTRIA

La nica solucin a estos problemas es proponer proyectos de incentivo y adecuacin para los empleados. Mantener siempre satisfechos a los trabajadores con las tareas encomendadas. Tener un ambiente de trabajo adecuado, que no provoque monotona y estrs. Tener profesionales encargados de ayudar a solucionar problemas familiares que puedan tener los empleados.

RIESGOS DE TRABAJO
PRINCIPALES CAUSAS
Movimientos y prctica peligrosas Uso inadecuado del equipo de proteccin personal o bien inexistente. Elementos de proteccin inexistentes, deficientes, insuficientes Condiciones fsicas desfavorables

PRINCIPALES FACTORES Recursos humanos Medios de produccin Actividad productiva

ALTERNATIVAS DE SOLUCION PARA LAS LIMITACION ES HUMANAS DE LOS EMPLEADOS EN LA INDUSTRIA

Eventos de Capacitacin

Cursos Asesoras

Talleres Seminarios
Simposios

ESTRATEGIAS La capacitacin como uno de los elementos estratgicos para la Prevencin en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. Se debe de considerar a la capacitacin como un proceso integral, en el que las personas pueden desarrollar al mximo sus potencialidades y aptitudes en el orden cognoscitivo, psicolgico y social. Por consecuencia el trabajador, a travs de la capacitacin, eleva su nivel de calidad, eficiencia y eficacia lo que le permite desempear un papel productivo dentro del pas.

ESTRATEGIAS

Al capacitar se atienden las 3 vertientes que inciden en el desempeo del trabajador :

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES ACTITUDES

Por lo anterior es importante contar con una infraestructura fsica y humana para atender a los trabajadores de la industria que se capaciten tanto en sus centros de trabajo como en las aulas de capacitacin ICIC.

ESTRATEGIAS
En la imparticin de los programas de capacitacin se utiliza material didctico escrito y audiovisual para facilitar la adquisicin de conocimientos y habilidades en el proceso capacitador. Adems se selecciona el lugar adecuado para realizar las prcticas pudiendo ser el centro de capacitacin o un rea dentro de la obra destinada para dichas prcticas.

ESTRATEGIAS

Se identifican a trabajadores que tienen un buen desempeo laboral y que cumplen las medidas de seguridad, que cuentan con experiencia en la construccin para formarlos didcticamente y su actualizacin tcnica y se les selecciona como instructores.

CONCLUSIONES:

Est en manos de la empresa solucionar estos problemas; mantener la satisfaccin de los trabajadores; para no trabajar impropiamente. Una constante capacitacin del personal reducira los riesgos de accidentes, provocados por las limitaciones humanas.

GRACIAS