Estatuto de Los Trabajadores

ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
TEXTO ACTUALIZADO A FECHA DE AGOSTO DE 2012
documento meramente informativo y sin valor jurdico

Estatuto de los Trabajadores - Actualizado agosto 2012
TITULO I - De la relacin individual de trabajo

CAPTULO I - Disposiciones generales
Seccin 1. mbito y fuentes 7
Artculo 1. mbito de aplicacin 7
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial 8
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral 9
Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos 9
Artculo 4. Derechos laborales 9
Artculo 5. Deberes laborales 10
Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo 11
Artculo 6. Trabajo de los menores 11
Artculo 7. Capacidad para contratar 11
Artculo 8. Forma del contrato 11
Artculo 9. Validez del contrato 12
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo 13
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo 13
Artculo 11. Contratos formativos 13
Artculo 12. Contrato a tiempo parial y contrato de relevo 17
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio 23
CAPTULO 11 - Contenido del contrato de trabajo 24
Seccin I. Duracin del contrato 24
Artculo 14. Perodo de prueba 24
Artculo 15. Duracin del contrato 24
Artculo 16. Ingreso al trabajo 28
Seccin 2. Derechos y deberes derivados del contrato 28
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales 28
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador 29
Artculo 19. Seguridad e higiene 30
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral 31
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa 31
Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo 32
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional 32
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo 32
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Artculo 24. Ascensos 33

Artculo 25. Promocin econmica 33
Seccin 4. Salarios y garantas salariales 33
Artculo 26. Del salario 33
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional 34
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo 34
Artculo 29. Liquidacin y pago 35
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin 35
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias 36
Artculo 32. Garantas del salario 36
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial 36
Seccin 5. Tiempo de trabajo 40
Artculo 34. Jornada 40
Artculo 35. Horas extraordinarias 41
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 42
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y servicios 43
Artculo 38. Vacaciones anuales 46
CAPTULO II - Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo 47
Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica 47
Artculo 39. Movilidad funcional 47
Artculo 40. Movilidad geogrfica 48
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 51
Seccin 2. Garantas por cambio de empresario 54
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios 54
Artculo 43. Cesin de trabajadores 56
Artculo 44. Sucesin de empresa 56
Seccin 3. Suspensin de contrato 58
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin 58
Artculo 46. Excedencias 59
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin derivadas de fuerza mayor 60
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo 62
Artculo 48bis. Suspensin con reserva de puesto de trabajo 65
Seccin 4. Extincin del contrato 66
Artculo 49. Extincin del contrato 66
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador 68
Artculo 51. Despido colectivo 68
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas 73
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas 74
Artculo 54. Despido disciplinario 76
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario 76
Artculo 56. Despido improcedente 78
Artculo 57. Pago por el Estado 78
Seccin 5. Procedimiento concursal 78
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal 78
CAPTULO IV - Faltas y sanciones de los trabajadores 79
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores 79
CAPTULO V - Plazos de prescripcin 79
Seccin I. Prescripcin de acciones derivadas del contrato 79
Artculo 59. Prescripcin y caducidad 79
Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y falta 80
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Artculo 60. Prescripcin 80

TITULO III - De los derechos de representacin colectiva
y de reunin de los trabajadores en la empresa
Artculo 61. Participacin 80
Seccin 1. rganos de representacin 80
Artculo 62. Delegados de personal 80
Artculo 63. Comits de empresa 81
Artculo 64. Competencias 81
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional 84
Artculo 66. Composicin 85
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral 86
Artculo 68. Garantas 88
Seccin 2. Procedimiento electoral 89
Artculo 69. Eleccin 89
Artculo 70. Votacin para delegados 89
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa 89
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos
fijos discontinuos y de trabajadores no fijos 90
Artculo 73. Mesa electoral 91
Artculo 74. Funciones de la mesa 91
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa 92
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral 94
CAPTULO II - Del derecho de reunin 96
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores 96
Artculo 78. Lugar de reunin 97
Artculo 79. Convocatoria 97
Artculo 80. Votaciones 97
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios 98
TITULO III - De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPTULO I - Disposiciones generales 98
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los Convenios 98
Artculo 82. Concepto y eficacia 98
Artculo 83. Unidades de negociacin 100
Artculo 84. Concurrencia 101
Artculo 85. Contenido 102
Artculo 86. Vigencia 103
Seccin 2. Legitimacin 104
Artculo 87. Legitimacin 104
Artculo 88. Comisin negociadora 106
CAPTULO II - Procedimiento 107
Seccin I. Tramitacin, aplicacin e interpretacin 107
Artculo 89. Tramitacin 107
Artculo 90. Validez 107
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin 108
Seccin 2. Adhesin y extensin 109
Artculo 92. Adhesin y extensin 109
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TITULO IV - Infracciones laborales

CAPTULO I - Disposiciones generales 110
CAPTULO II - Derecho supletorio 110
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en
prcticas y de aprendizaje 110
Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos 110
Tercera. Programas de fomento del empleo 111
Cuarta. Conceptos retributivos 111
Quinta. Personal de alta direccin 111
Sexta. Representacin institucional de los empresarios 111
Sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad 111
Octava. Cdigo de trabajo 112
Novena. Anticipos reintegrables 112
Dcima. C
lusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento
de la edad ordinaria de jubilacin 112
Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa 112
Dodcima. Preavisos 112
Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos 113
Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado
de familiares 113
Decimoquinta. Aplicacin de los lmites al encadenamiento de contratos
en las Administraciones pblicas 113
Decimosexta. 114
Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin 114
Decimooctava. Clculo de indemnizacin en determinados supuestos
jornada reducida 115
Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje 115
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico 115
Vigsimo primera. 116
Vigsimo segunda. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos 116
laborales
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Contratos de aprendizaje 116
Segunda. Contratos celebrados antes del 8-12-1993 116
Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994 117
Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias 117
Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos 117
Sexta- Ordenanzas de trabajo 117
Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994 118
Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores 118
Novena. Participacin institucional 119
Dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional 119
Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores
al da 13 de abril de 1995 120
Duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo
parcial por jubilacin parcial y del contrato de relevo 120
Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal 120
DISPOSICIONES DEROGATORIA - nica 121
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DISPOSICIONES FINALES 122

Primera. Trabajo por cuenta propia 122
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 122
Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II 122
Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial 123
Quinta. Disposiciones de desarrollo 123
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TITULO I
De la relacin individual de trabajo
CAPTULO I
Disposiciones generales
Seccin 1. mbito y fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin

1- La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente pres-
ten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organi-
zacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o
empresario.
2- A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jur-
dicas, o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las
personas referidas en el apartado anterior, as como de las personas contra-
tadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal
legalmente constituidas.
3- Se excluyen del mbito regulado por la presente ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el
Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Esta-
do, las Corporaciones locales y las Entidades pblicas autnomas, cuando, al
amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o
estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo
de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas
que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la
empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados
de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos,
siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, as-
cendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segun-
do grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y
ventura de la misma.
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g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de

la que define el apartado 1 de este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las
personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones
administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el correspondien-
te precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o po-
der directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen
de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.
4- La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los tra-
bajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas
en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el
lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmi-
cos que les corresponderan de trabajar en territorio espaol.
5- A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con
organizacin especfica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el
buque, entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de base.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial

1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3 c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectculos pblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de socie-
dades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que
stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin labo-
ral de carcter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior la regulacin de dichas
relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la Consti-
tucin (RCL 1978, 2836).
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Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo
su objeto lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio
del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones
legales y convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al
principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn
los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrn
establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a
desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales,
tanto estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos
de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable
para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de
los conceptos cuantificables.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o re-
misin expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su ad-
quisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales
de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos
reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.
Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos
Artculo 4. Derechos laborales

1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
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f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como
al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor
empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato,
as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, com-
prendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico,
religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Artculo 5. Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de confor-
midad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en
esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
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Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artculo 6. Trabajo de los menores

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos noc-
turnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizacio-
nes sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peli-
grosos, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos slo
se autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no
suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana;
el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.
Artculo 7. Capacidad para contratar

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
Cdigo Civil (LEG 1889, 27).
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autoriza-
cin de la persona o institucin que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza
expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autori-
zada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su
contrato y para su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica
sobre la materia.
Artculo 8. Forma del contrato

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito
de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribu-
cin a aqul.
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una dis-
posicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y aprendizajej,
los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos para
la realizacin de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que
trabajen a distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas espao-
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las en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo
determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal
exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carcter a tiempo parcial de los servicios.
3. a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una
copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a ex-
cepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre
los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los
trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la le-
galidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a
excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el
estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de
5 de mayo (RCL 1982, 1197), pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das
desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabaja-
dores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando
no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizar-
se copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.
3. b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones
sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia
bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de partici-
pacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, obser-
varn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines
distintos de los que motivaron su conocimiento.
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito,
incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario
deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establez-
can reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principa-
les condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y
condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Artculo 9. Validez del contrato

1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido
en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecua-
dos conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del artculo 3 de esta Ley.
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Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de

contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin compe-
tente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre
la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo
que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.
Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo

1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, con-
servar respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los
derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la re-
presentacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes
a dicha representacin.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un au-
xiliar o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.
Artculo 11. Contratos formativos

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en
posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o su-
perior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las
leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad
de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cuali-
ficaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional,
dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un
trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes
estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio
colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios co-
lectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de
trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de
dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito secto-
rial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito
inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las carac-
tersticas del sector y de las prcticas a realizar.
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Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, ma-

ternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) N ingn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distin-
ta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin
o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para
el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate
de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doc-
torado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn
la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante
un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo
superior de que se trate.
No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de
profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la forma-
cin celebrado anteriormente con la misma empresa.
d) S alvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser
superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabaja-
dores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado supe-
rior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) L a retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o
al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que des-
empee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las
prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del siste-
ma de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de
veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por
el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo
requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta
14
modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional

del sistema educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte
con personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin
social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del
rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por
parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
Atencin: podr realizarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de des-
empleo se site por debajo del 15%.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No
obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas dura-
ciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o produc-
tivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis
meses ni la mxima superior a tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin infe-
rior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de
cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, ma-
ternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad
interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el traba-
jador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta
empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto
la obtencin de distinta cualificacin profesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con an-
terioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce
meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la for-
macin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que
se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reco-
nocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin
podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispu-
siera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acredita-
cin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado
e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de
formacin complementarios en los centros de la red mencionada.
15
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber

estar relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta
formacin deber justificarse a la finalizacin del contrato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las carac-
tersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y
en las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternan-
cia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste
y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas
podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacio-
nal de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades
de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacio-
nados con la financiacin de la actividad formativa.
e) L a cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato
para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los tr-
minos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualifi-
caciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo.
Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar
de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente
certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso,
acreditacin parcial acumulable..
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento,
durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao,
de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a
la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraor-
dinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn
realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje
se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo es-
tablecido en convenio colectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para
la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situacio-
nes protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr
derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del
contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a con-
seguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa
mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos
de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.
16
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la se-
mana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a
tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn traba-
jador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo com-
pleto prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada
mxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por dura-
cin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin
de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial
se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar
trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta
Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se
establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de
trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.
De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a
jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter par-
cial de los servicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma
continuada o partida.
Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada
diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice
de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha
jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo
sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nme-
ro de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en
proporcin a la jornada pactada.
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn
a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
17
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apar-

tado 5 de este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementa-
rias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el
apartado uno de este artculo.
d) L os trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los
trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su na-
turaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y
reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en
funcin del tiempo trabajado.
e) L a conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y vice-
versa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr
imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sus-
tancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a)
del apartado 1 del artculo 41. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir
ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar
esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dis-
puesto en los artculos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el
empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existen-
cia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular
solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un
trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de tra-
bajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los
procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o,
en su defecto, de mbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contra-
to de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en
virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten
el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto
de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondien-
te a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los
requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los
trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hu-
bieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos,
para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a
su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores
debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el em-
18
presario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario

al trabajador por escrito y de manera motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efec-
tivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua,
a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.
g) Los Convenio Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, po-
drn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de
contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est
motivado principalmente por razones familiares o formativas.
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya
sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo
parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su
caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuan-
do as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre ho-
ras complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del
contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en
todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar
necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15% de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito
sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcen-
taje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60% de las horas ordina-
rias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas
complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial
definido en el apartado 1 de este artculo.
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pacta-
das deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de
aplicacin y en el pacto de horas complementarias.
Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da
y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das.
e) L a realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los
lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34,
apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.
19
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como or-

dinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social
y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto,
el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber
recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin
a la Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia
del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao
desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias:
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo
37.5 de esta Ley.
Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se
determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las
mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las
letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos
de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico,
la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a
haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos es-
tablecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad
Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una
reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo
del 75 por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar
simultneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apar-
tado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por
el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato
de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de
haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1 a) de la Ley General de la
Seguridad Social.
Atencin: esta ltima actualizacin del prrafo primero del apartado 6 entra en
vigor el 1 de enero de 2013.
Redaccin vigente:
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos estableci-
dos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems
disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada y
de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 75 por 100, conforme
al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de
relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la
20
jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.Tambin

se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen
parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1 a) de
la Ley General de la Seguridad Social.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por ciento cuando el contrato
de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el tra-
bajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de
la Seguridad Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern com-
patibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de
jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese con-
certado con la empresa un contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin
del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin
parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del
artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las
edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir dicha edad,
el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de
relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogar-
se mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en
todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca
la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido
la edad prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la
Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la disposicin
transitoria vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr
celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el
mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se pro-
rrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma
sealada en el prrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato
de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso,
la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jor-
nada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador
relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
21
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases
de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en la letra e) del apartado
2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la
celebracin de contratos de relevo.
Atencin: esta ltima actualizacin del apartado 7 entra en vigor el 1 de
enero de 2013.
Redaccin vigente:
El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado
con la empresa un contrato de duracin determinada.
b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin
del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin
parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del
artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las
edades previstas en la disposicin transitoria vigsima. Si, al cumplir dicha edad,
el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de
relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo
caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la
jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad
prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social,
o transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima de la
misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sus-
tituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual.
En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos
anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de
relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la du-
racin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada
por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr comple-
tar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador susti-
tuido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin
de ambos, en los trminos previstos en la letra e) del apartado 2 del artculo 166 de
la Ley General de la Seguridad Social.
22
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebra-

cin de contratos de relevo.
Artculo 13. Trabajo a distancia

1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la ac-
tividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador
o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo
presencial en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por
escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta
Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan
sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inhe-
rentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial.
En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la
retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso
efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de
favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad
y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en ma-
teria de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su
normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la
empresa.
23
CAPTULO II
Contenido del contrato de trabajo
Seccin 1. Duracin del contrato
Artculo 14. Perodo de prueba

1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmi-
tes de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos.
En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr
exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los
dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el
perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que
no sean tcnicos titulados.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador
haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratacin.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plan-
tilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr
producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento,
el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios
prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento,
que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmpu-
to del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artculo 15. Duracin del contrato

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una du-
racin determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes
supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en prin-
cipio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin
superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colec-
tivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo
24
sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores

adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos
los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan
cubrirse con contratos de esta naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis me-
ses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en
que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial
estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior,
podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro
del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad
en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo
mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pu-
diendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de
referencia establecido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior
a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse me-
diante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan
contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a
la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla
total de la empresa.
c) C
uando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto
de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del
sustituido y la causa de sustitucin.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la mo-
dalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Se-
guridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera
podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades
a que hubiere lugar en derecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en
fraude de ley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores
en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de con-
25
tratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista

obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los traba-
jadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante
un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el
mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su
puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferen-
tes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin
de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se pro-
duzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto
legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto
de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la
utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabaja-
dores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con
contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contra-
tos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contra-
tos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en
el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos
temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registra-
das y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un
itinerario de insercin personalizado.
Atencin: la aplicacin del apartado 5 se suspende hasta el 31 de diciembre
de 2012.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn
los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida,
sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades
contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente
previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con el contrato de
insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos se-
rn reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios
colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las
disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin
de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mis-
mos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de
contratacin.
26
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos

de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, so-
bre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas
oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores.
Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar ade-
cuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en
la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conver-
sin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo
de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su
cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas cier-
tas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de
trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la
regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los
trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en
caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la juris-
diccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que
tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo
que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin esti-
mada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que esta-
blezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera
orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculia-
ridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos
de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y
especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-
discontinuos.
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar
por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos
indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de
la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico
de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determina-
da o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de traba-
jador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo
pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
27
10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este

artculo.
Artculo 16. Ingreso al trabajo

1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en
el plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que re-
glamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que
celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se
determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de
agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garanti-
zar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo,
no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en
motivos de origen, incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o
convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin
social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y
dignidad de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de pro-
teccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin
de servicios.
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos tempo-
ralmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo
temporal autorizadas de acuerdo con su legislacin especfica. Las empresas de
trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin cuando
cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo con lo establecido en
la normativa aplicable.
Seccin 2. Derechos y deberes derivados del contrato
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales

1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de
los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del
empresario que den lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones,
jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa
o indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o a situaciones de
discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen, incluido el racial
o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos,
28
vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la

empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empre-
sario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin
ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa
o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y
no discriminacin.
2. P
odrn establecerse por Ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser
contratado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular
medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto
facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medi-
das para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que encuen-
tren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulacin de las mismas se
har previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales
ms representativas.
Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn priorita-
riamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la
conversin de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colecti-
va podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las
mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas y prefe-
rencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad de condi-
ciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del
sexo menos representado en el grupo o categora profesional de que se trate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en
las condiciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo
que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas
del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora
profesional o puesto de trabajo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dis-
puesto en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador

Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas
y efectos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio
empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de
29
trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la dignidad

e intimidad del trabajador y se contar con la asistencia de un representante legal
de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de
la empresa, siempre que ello fuera posible.
Artculo 19. Seguridad e higiene

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin
eficaz en materia de seguridad e higiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y regla-
mentarias de seguridad e higiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada
por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus re-
presentantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o cen-
tros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en ma-
teria de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien
de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasio-
nar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros,
ya sea con servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales
correspondientes. El trabajador est obligado a seguir dichas enseanzas y a rea-
lizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras
horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en
su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo,
que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de
la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito para que
adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la pe-
ticin no fuese atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad com-
petente; sta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada,
requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o
que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en
peligro. Tambin podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin
inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr
ser acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa en mate-
ria de seguridad o por el 75 por 100 de los representantes de los trabajadores
en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en
aquellas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser comunicado de inmediato
a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ra-
tificar la paralizacin acordada.
30
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien ste delegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabaja-
dor debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen
las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes o instrucciones
adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su
defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario
se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia
y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones
y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin
debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los traba-
jadores disminuidos, en su caso.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador
que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante
reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del trabajador a dichos
reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos
que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia

en la empresa
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos em-
presarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena
dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los trminos que al
efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que
no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis meses
para los dems trabajadores, slo ser vlido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello, y
b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el traba-
jador podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro
empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta
das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos
vinculados a la plena dedicacin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al
empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo
especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante
31
cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se formali-

zar siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el
empresario tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios.
Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el

trabajo
Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin
profesional de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir
tanto diversas categoras profesionales como distintas funciones o especialidades
profesionales.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que
tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta
entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo
profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del con-
trato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo pro-
fesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia
funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin
se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el

trabajo
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como
a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en
la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un
ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos
de formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfecciona-
miento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia
de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
32
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen de-

recho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo
de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la
formacin profesional para el empleo en el marco de un plan de formacin desa-
rrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociacin colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere
este apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su
cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en conve-
nio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo
acuerdo entre trabajador y empresario.
Artculo 24. Ascensos

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn con-
forme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos,
antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios
y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin
directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de
accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.
Artculo 25. Promocin econmica

1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una
promocin econmica en los trminos fijados en Convenio Colectivo o con-
trato individual.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos
adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.
Seccin 4. Salarios y garantas salariales
Artculo 26. Del salario

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabaja-
dores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios labo-
rales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la for-
ma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se re-
fiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de
33
las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta

ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador
en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como conse-
cuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad
Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se de-
terminar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como
retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos
salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales
del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que
se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pac-
tar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo
el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados
al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satis-
fechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados,
en su conjunto y cmputo anual sean ms favorables para los trabajadores que
los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional

1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociacio-
nes empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interpro-
fesional, teniendo en cuenta:
a) El ndice de precios al consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura econmica general.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las
previsiones sobre el ndice de precios citado.
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la
cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual,
fueran superiores a aqul.
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la
misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la natu-
34
raleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin

alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Artculo 29. Liquidacin y pago

1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la
fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de
tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no
podr exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho
a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del tra-
bajo ya realizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de
un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se
ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo
que por convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga
con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as
como las deducciones que legalmente procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en
trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclu-
sin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y
garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el
negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndo-
se y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento
comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El inters por mora en el pago del salario ser el 10 por 100 de lo adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social,
podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u
otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe
al comit de empresa o delegados de personal.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque
el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo
y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele
compensar el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.
35
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas
con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio
colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los traba-
jadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones ex-
traordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Artculo 32. Garantas del salario

1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no
supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre
cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito res-
pecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad
o estn en posesin del empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la
condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar
el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario pen-
dientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los
crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley,
sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido
en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no
supere el triple del salario mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un
ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido
el cual prescribirn tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin
en todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado en
concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre bienes
de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley
Concursal relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial

1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio de Empleo
y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimien-
to de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de
pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en
acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere
36
el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos en que legal-
mente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta
o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble
del salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias, por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un
mximo de ciento veinte das.
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indem-
nizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin
judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o
extincin de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extin-
cin de contratos conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
as como las indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin
determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite
mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder
del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Ga-
ranta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al
artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio,
con el lmite fijado en el prrafo anterior.
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga co-
nocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su
existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al FOGASA, sin cuyo requi-
sito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo
se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los
citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que,
una vez realizado, contine como acreedor en el expediente.A los efectos del abono
por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajado-
res, se tendrn en cuenta las reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo
en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin
exigir que los crditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acree-
dores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el rgano del concurso
competente para ello en cuanta igual o superior a la que se solicita del FOGASA, sin
perjuicio de la obligacin de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FO-
GASA la cantidad que corresponda cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva
fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.
Segunda. Redaccin segn Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. Las indemniza-
ciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar
en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por ao de servicio,
37
con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda
exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcio-
nal de las pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizacio-
nes solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por
el empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir
en la cantidad ya percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, pre-
via instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial
se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores,
conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32
de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los
trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn
a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por
todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley,
tanto si son pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de
base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de
accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la
Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario
cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimien-
to Laboral (RCL 1990, 922 y 1049), no se consiga satisfaccin de los crditos
laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia ser dictada
previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones
que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto
de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se
reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de recono-
cimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales
de interrupcin de la prescripcin.
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de
veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas
en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9
de julio, Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador una parte
de la indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de
38
servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao.

No responder el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de
decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales
casos, el pago ntegro de la indemnizacin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones
ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin
de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas
en este artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el presente
artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que ejerzan
o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando pertenezcan a una
empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de
la Unin Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuando concurran, conjunta-
mente, las siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en
la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, pre-
visto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el desapo-
deramiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un sndico
o persona que ejerza una funcin similar.
b) Q
ue se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones,
ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cie-
rre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario, as como la
insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la
proteccin de los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta
Salarial, ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado
miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia
sobre los crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfe-
chos por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar
que las cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el
procedimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin
con una empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado miem-
bro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial esta-
r obligado a proporcionar informacin a la institucin de garanta del Estado
en cuyo territorio los trabajadores de la empresa en estado de insolvencia
hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en particular, poniendo en
su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores, as como
los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
39
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta

competente la colaboracin que le sea requerida en relacin con su interven-
cin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades abonadas a los
trabajadores.
Seccin 5. Tiempo de trabajo
Artculo 34. Jornada

1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos
o contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular
de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir
de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo..
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de des-
canso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con
un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo
resultante de aquella.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como m-
nimo, doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nue-
ve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribu-
cin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre
jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho
horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la
formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada
uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas,
deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no
inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de
trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colec-
tivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso
tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre
que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
40
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final
de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo expo-
nerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa
consulta a las Organizaciones Sindicales y Empresariales ms representativas,
podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la
jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por
sus peculiaridades as lo requieran.
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuer-
do a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u
otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permi-
tan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Artculo 35. Horas extraordinarias

1.Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuer-
do con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato
individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije,
que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas
por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto,
se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas
mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo
previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la moda-
lidad o duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior
a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordina-
rias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordina-
rias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de acti-
vidad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin
de los trabajadores en paro forzoso.
41
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria

laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias au-
torizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas
extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su
realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de tra-
bajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador
se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las
retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo corres-
pondiente.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo

de trabajo
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno
el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que
recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar de
ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho
horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador
nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no
inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se
prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su
jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el
apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer
limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el presente artculo para la
realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categora
de trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la
negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que
el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compen-
sacin de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo
segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el traba-
42
jador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo

determinado de das o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro
horas del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la
rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de
dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgi-
men de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien
por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas comple-
tas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno
o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo
momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado
a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y preven-
cin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dis-
pongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un tra-
bajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que se
establezca en la normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a
los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno
tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en
la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de
trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y
41, en su caso, de la presente Ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo de-
ber tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona,
especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin
del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los
trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta
a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos

1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable
por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como
regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes
y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores
de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del
artculo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de
regmenes de descanso alternativos para actividades concretas.
43
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn

exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se
respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao
Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional
de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar
a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana,
siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el
descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos,
podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo
para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en
todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad
de traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradiciona-
les por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr,
en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mxi-
mo de catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con dere-
cho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfer-
medad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de con-
sanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer
un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das..
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado,
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su
compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de
la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborables
en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a
la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desem-
peo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la
misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
44
e) P ara realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los

trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con
el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla
nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del traba-
jo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementa-
r proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo
a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de
que ambos trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre
tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la
disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a
lo previsto en el apartado 6 de este artculo.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jorna-
da de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos,
un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un fa-
miliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee
actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional
del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante
la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por
cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfer-
medad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe
del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad
Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18
45
aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en

los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si
dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso
de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de
este artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la con-
crecin horaria de la reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en
atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El
trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antela-
cin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable,
precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la
reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados
4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del pro-
cedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdiccin social.
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o
de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con
disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos
concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre
la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos
derechos corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el
apartado anterior, incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 38. Vacaciones anuales

1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin
econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En nin-
gn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
46
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el em-

presario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha
que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimien-
to ser sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una in-
capacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con
el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y
48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta
a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aun-
que haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natu-
ral a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapa-
cidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
final del ao en que se hayan originado
CAPTULO III
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de
trabajo
Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica
Artculo 39. Movilidad funcional

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con res-
peto a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como infe-
riores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems,
razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible
para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta
a los representantes de los trabajadores.
47
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por

un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el traba-
jador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colec-
tivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por
l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa,
sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern
acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su
caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos
de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones in-
feriores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las
causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin
en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos
previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto,
el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a
un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia
requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de pro-
duccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la
competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa,
as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as
como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la
fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el
traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato,
percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorra-
tendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo
de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto
comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los
trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites
mnimos establecidos en los convenios colectivos.
48
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado,

el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se mues-
tre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin
competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este
ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro
de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente
de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das
en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas
que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados
en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo
de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no
superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre
que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del
centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de tra-
bajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el proce-
dimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo
acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa
o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la deci-
sin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las
medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclu-
sin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit
o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representa-
ciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de
aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la em-
presa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme
a lo dispuesto en el artculo 41.4.
49
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los tra-

bajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo
dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de
este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de
consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo.
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera tra-
bajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si
hubiera puesto de trabajo.
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de
gnero o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el pues-
to de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn dere-
cho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional
o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus
centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores
las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el
futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto
de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
decaer la mencionada obligacin de reserva.
3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con
discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tra-
tamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapacidad,
tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo
50
en una localidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los trminos y

condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras vctimas
de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan
en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los
salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin su-
ficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das la-
borables en el caso de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en
este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das
laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr re-
currir el trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este
artculo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce
meses tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los
traslados.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanen-
cia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio
colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn esta-
blecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las con-
diciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, orga-
nizativas o de produccin. Se considerarn tales las que estn relacionadas con la
competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
51
e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar
a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en
acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin
unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noven-
ta das, afecte al menos a:
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos traba-
jadores.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de refe-
rencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones
colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su
efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este
artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial ten-
dr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de
salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a
un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad an-
teriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su
contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla
ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o
injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser
repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de
este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales
que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que con-
curran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
52
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la

negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de
trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que exis-
tan representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con
los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
cedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de
empresa o entre los delegados de personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad
de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delega-
dos de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que,
en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos
podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo,
a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por
trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a
una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su represen-
tatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al
que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la
comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a
contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin
pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requeri-
rn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto de que la
negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los
sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones
empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms re-
presentativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la
que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cual-
quier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el apartado 1 y slo podr ser impugnado ante la
53
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de de-

recho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados
a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser notifi-
cada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas
sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado
3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las
acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios co-
lectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme
a lo establecido en el artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas esta-
blecidas en el artculo 40 de esta Ley.
Seccin 2. Garantas por cambio de empresario
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o
servicios correspondientes a la propia actividad de aqullos debern comprobar que
dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.
Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certifica-
cin negativa por descubiertos en la Tesorera General de la Seguridad Social, que
deber librar inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das
improrrogables y en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Transcu-
rrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto
a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo,
responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas
por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la
Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la contrata.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contra-
tada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar
un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la
obra o industria no contrate su realizacin por razn de una actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por
escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual es-
tn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber facilitarse
54
antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o

razn social del empresario principal, su domicilio social y su nmero de identi-
ficacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar de la
identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad Social en
los trminos que reglamentariamente se determinen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontrata-
cin a la que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte
un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o
subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus trabajadores
sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la em-
presa contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o
subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de
vista de la prevencin de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma con-
tinuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro
en el que se refleje la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas.
Dicho libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los re-
presentantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la
contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y
las letras b) a e) del apartado 4.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan
representacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los traba-
jadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin
de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de repre-
sentacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del
trabajador respecto de la empresa de la que depende.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada
centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en
relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos
previstos en el artculo 81 de esta Ley.
55
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de

los trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la legis-
lacin vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicacin.
Artculo 43. Cesin de trabajadores

1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa
slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente
autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores con-
templada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguientes cir-
cunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se
limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente
a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de
una organizacin propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el
desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de
empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados
anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los
trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilida-
des, incluso penales, que procedan por dichos actos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la
condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los dere-
chos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que co-
rrespondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el
mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde
el inicio de la cesin ilegal.
Artculo 44. La sucesin de empresa

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad
productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando
el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de
Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los
trminos previstos en su normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones
en materia de proteccin social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe
sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que
mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin
de llevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y
el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, respon-
56
dern solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con
anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones
nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante
acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las
relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigin-
dose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de apli-
cacin en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo
de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte
aplicable a la entidad econmica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la
transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no
extinguir por s mismo el mandato de los representantes legales de los trabaja-
dores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las
mismas condiciones que regan con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus
trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes
extremos:
a) Fecha prevista de la transmisin;
b) Motivos de la transmisin;
c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la
transmisin, y
d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesio-
nario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los
trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin.
8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin mencionada en los apartados
anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin.
El cesionario estar obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente
antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en
sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario
habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de
publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los res-
pectivos acuerdos.
57
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin,

medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un
perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre
las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho perodo
de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin, antes de que las
medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas, las partes debern
negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Cuando las
medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sus-
tanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento
del perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo
establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente ar-
tculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la trans-
misin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por
las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de
aqullos basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les
ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin
a tal efecto.
Seccin 3. Suspensin del contrato
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lac-
tancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Ci-
vil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre
que su duracin no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de
menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos
cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales
dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
58
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar
el trabajo.
Artculo 46. Excedencias

1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la con-
servacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por
la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene de-
recho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria
por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho
slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido
cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no
superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto perma-
nente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha
de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no supe-
rior a dos aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin
colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el se-
gundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee
actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin
podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de
la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
59
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de exce-

dencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme
a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el tra-
bajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin
de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su
puesto de trabajo.Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto
de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reco-
nocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto
de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una
familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata
de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa
los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior
mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la
empresa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente
acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmi-

cas, tcnicas, organizativas o de produccin
o derivadas de fuerza mayor
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminu-
cin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos
ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo tri-
mestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organi-
zativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas
y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y
60
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de

los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajado-
res de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar me-
diante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea
de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores
de duracin no superior a quince das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad ges-
tora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Ins-
peccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y
sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la
finalizacin del periodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada con-
forme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que con-
curren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y slo podr ser
impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
quier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los trabajado-
res y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral co-
municar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo,
fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin
de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de
la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener
por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el tra-
bajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada.
En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato
de trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por
el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su caso, al abono
de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de
61
prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensin, sin perjuicio del

reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas presta-
ciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial
afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
el artculo 51.1 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio
de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la trami-
tacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizati-
vas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior.
A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de
entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de
una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reduccin de
jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de
fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promo-
ver el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de
los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incremen-
tar su empleabilidad.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo

1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la rein-
corporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se
refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a)
y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin
con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente
total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando,
a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a
ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorpora-
cin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva
del puesto de trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de
la resolucin por la que se declare la invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin so-
cial sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de
mbito provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mxi-
mo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas inin-
terrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
62
cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de

la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no
algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la
parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y
sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con
anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspen-
sin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso
obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente pos-
teriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos
progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por materni-
dad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simult-
nea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso
del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el mo-
mento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre
en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad,
el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perio-
do que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio
del derecho reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo
de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del
otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho
cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del
contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neo-
nato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto,
por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos
das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas
adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d)
de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por
cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin
del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adop-
cin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional
63
o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos
no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de
las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspen-
sin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de
dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea
o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en
rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los
empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentaria-
mente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin,
previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro sema-
nas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo
a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los
supuestos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente
apartado y en el artculo 48 bis.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia
natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato fina-
lizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica
o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando
desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro compatible con su estado.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo
de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses,
salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del
derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin..
En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses,
con un mximo de dieciocho meses.
64
Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por

paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el
artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del con-
trato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto,
adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de des-
canso por maternidad regulados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor.
En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno
de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo
de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de
los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser
ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo compren-
dido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o con-
vencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin
o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice
la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus
de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en
rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del
50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se
determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio
de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
Atencin: esta ltima actualizacin entra en vigor el 1 de enero de 2013.
Redaccin vigente:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artcu-
lo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante
trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento
mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es inde-
pendiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados
en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En
los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los
progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso
regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el
derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
65
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencional-
mente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de
la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del
contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen
de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100,
previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamen-
tariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este
derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
Seccin 4. Extincin del contrato
Artculo 49. Extincin del contrato

1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato.A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de
interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la esta-
blecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mxi-
mo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin,
concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida,
se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no
medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando
servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del
contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el
contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, sal-
vo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la
parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra
la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.
66
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar.
e) P
or muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del tra-
bajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondien-
te de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del
contratante.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador
tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern
seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo,
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 51.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas
o de produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual
del empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitiva-
mente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de
gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los
trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo,
deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantida-
des adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los tra-
bajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, ha-
cindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un repre-
sentante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de
esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el
momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo,
a los efectos oportunos.
67
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador

1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo
de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del em-
presario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a
reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supues-
tos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia
judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para
el despido improcedente.
Artculo 51. Despido colectivo

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo
la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, or-
ganizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin
afecte al menos a:
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos traba-
jadores.
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminu-
cin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos
ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo tri-
mestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, en-
tre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la pro-
duccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
mercado.
68
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos

de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el
nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produz-
ca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada
en las mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el p-
rrafo primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras
producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de
otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos
en el artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las
previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones
de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas
en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta
das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta tra-
bajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber
versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales
de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de forma-
cin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante
escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajado-
res, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se
consignarn los siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo estable-
cido en el apartado 1.
b) N
mero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
c) N
mero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitual-
mente en el ltimo ao.
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados
por los despidos.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa
de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el
prrafo anterior.
69
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad

laboral deber ir acompaada de toda la informacin necesaria para acreditar
las causas motivadoras del despido colectivo en los trminos que reglamenta-
riamente se determinen.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre
el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral
de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedi-
miento.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el pro-
cedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas
as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comi-
ts de empresa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a
una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con
vistas a la consecucin de un acuerdo.
quier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento
deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudien-
do remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no
supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento.
Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad
laboral podr realizar durante el periodo de consultas, a peticin conjunta de
las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin
de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con
la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de
cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad
laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia
ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los traba-
jadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya
adoptado y las condiciones del mismo.
70
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar

cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de
aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes le-
gales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario
podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que
deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo
caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la
comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la
fecha de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanen-
cia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante con-
venio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn
establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas
con discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para
este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los tra-
bajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la
resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo
de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad,
as como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese
informado de que la decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los
contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera
que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento trami-
tado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de desa-
rrollo reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de
los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de
parte interesada en la totalidad de la tramitacin del procedimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e infor-
mes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber limitarse,
en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa,
correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los contratos, que sur-
71
tir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa
deber dar traslado de dicha decisin a los representantes de los trabajadores
y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad
o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados
por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Sala-
rial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente ar-
tculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos
colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el
control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de
que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria
no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no
incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta
y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1
de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la fi-
nanciacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente
sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
10. L a empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta
trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin
externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado
para un periodo mnimo de seis meses, deber incluir medidas de formacin y
orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda
activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas
que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboracin
e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verifi-
car la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir a
la empresa para que proceda a su cumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades
administrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin establecida
en este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el
empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de
los trabajadores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido
en este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad,
debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo
establecido legalmente.
72
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas

El contrato podr extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad
a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con ante-
rioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con
posterioridad a dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas ope-
radas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido
a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado
a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y
el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera perci-
biendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que
hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la
modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta
Ley y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanen-
cia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siem-
pre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcan-
ce el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo
anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de
la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los traba-
jadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, pater-
nidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando
la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga
una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la
situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada
por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento
mdico de cncer o enfermedad grave.
e) E n el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente
por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas
pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados por
73
las Administraciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias

o extra presupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de
carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin
para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior
al establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedi-
miento previsto en dicho artculo.
Artculo 53. F orma y efectos de la extincin por

causas objetivas
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo
anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la co-
municacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, pro-
rratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un
mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley,
con alegacin de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin
econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemniza-
cin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar
en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del dere-
cho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga efectividad
la decisin extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la en-
trega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del con-
trato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito
de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para
su conocimiento.
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata
de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a
una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido
disciplinario.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las
causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hu-
biera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaracin de oficio.
74
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de tra-
bajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adop-
cin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del
artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
finalice dentro de dicho periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y
la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3
del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de tra-
bajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin
de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogi-
miento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no re-
lacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y
excedencia sealados.
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hu-
bieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo.
En otro caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo
de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjui-
cio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes
a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con
independencia de los dems efectos que procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improceden-
cia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el
despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin
prevista en el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibi-
do, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable.
75
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmi-

sin, el trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso
de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir
de sta el importe de dicha indemnizacin.
Artculo 54. Despido disciplinario

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza
en el desempeo del trabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, disca-
pacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario

1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el
despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern
odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que
perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare,
deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical co-
rrespondiente a dicho sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el
empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos
omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde
76
su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el si-
guiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin
del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole
durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento
alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente
en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el
apartado 1 de este artculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de
derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lac-
tancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia na-
tural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del
apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de
preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y
el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3
del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el
ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de tra-
bajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin
de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogi-
miento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve
meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos ca-
sos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con
abono de los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con
aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
77
Artculo 56. Despido improcedente

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de
cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin
del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres
das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La
opcin por la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo,
que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios
de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios de-
jados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que
declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colo-
cacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido,
para su descuento de los salarios de tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin,
se entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado
sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se
entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta,
sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la indemniza-
cin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de trami-
tacin a los que se refiere el apartado 2.
Artculo 57. Pago por el Estado

1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcu-
rridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present la demanda,
el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica
a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al
tiempo que exceda de dichos noventa das hbiles.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta
del Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la
Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.
Seccin 5. Procedimiento concursal
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal

En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin
colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las
especialidades previstas en la Ley Concursal.
78
CAPTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores

1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud
de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que
se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la di-
reccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente.
La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al
trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin
de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador
o multa de haber.
CAPTULO V
Plazos de prescripcin
Seccin 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato
Artculo 59. Prescripcin y caducidad

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo
especial prescribirn al ao de su terminacin.
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposi-
cin legal o convenio colectivo.
b) E l da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya
dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumpli-
miento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de
extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que la
accin pudiera ejercitarse.
3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales
caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los
das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud
de conciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin
competente.
79
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las
decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sus-
tancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a
la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso,
del perodo de consultas.
Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y faltas
Artculo 60. Prescripcin

1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo
en materia de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves,
a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses
de haberse cometido.
TITULO II
De los derechos de representacin colectiva y de reunin
de los trabajadores en la empresa
CAPTULO I
Del derecho de representacin colectiva
Artculo 61. Participacin

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de
otras formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la
empresa a travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo.
Seccin 1. rganos de representacin
Artculo 62. Delegados de Personal

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que
tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de
personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas
o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos
por mayora.
80
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo

a los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno;
de 31 a 49, tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la
representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias
establecidas para los comits de empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn
establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley.
Artculo 63. Comits de empresa
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms
trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms
centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su con-
junto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros
tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constitui-
rn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro.
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de
un comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados
de entre los componentes de los distintos comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de
los sindicatos segn los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expre-
samente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y

competencias
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el
empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as
como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en
los trminos previstos en este artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al co-
mit de empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin deter-
minada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio
de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de
empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de
informe previo por parte del mismo.
81
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta,

el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en
cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta
tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y pro-
bable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que
tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin y
ventas, incluido el programa de produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos,
con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern
utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas
complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los
supuestos de subcontratacin.
d) D
e las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices
de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a
la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de
mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso,
sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre
mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad,
sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr
derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que
la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones,
los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas
condiciones que a stos.
b) C
onocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la em-
presa as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de
los contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspon-
dientes a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
82
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la

situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as
como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo,
incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las deci-
siones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la
organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente
tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales
medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la
ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre
las siguientes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la em-
presa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo,
estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y
valoracin de puestos de trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin
perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de
una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes
de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la
consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra
cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y
representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a
los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin recibida,
reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual in-
forme y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso,
de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y
ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto
en relacin con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber
permitir que el criterio del comit pueda ser conocido por el empresario a la
hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
83
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el

plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las
informaciones correspondientes.
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,
de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condicio-
nes y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales
oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desa-
rrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este
orden por el artculo 19 de esta Ley.
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de
sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimien-
to de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la
productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est
pactado en los convenios colectivos.
d) C
olaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en
marcha de medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados
en este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener
repercusin en las relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposi-
ciones especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en otras normas
legales o reglamentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colecti-
vos se podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido y a las
modalidades de ejercicio de los derechos de informacin y consulta previstos en
este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos.
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para
ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus
competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.
84
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso,

los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a
aquella informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro
de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit
podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de
los que motivaron su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e indepen-
dientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informa-
ciones especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comer-
ciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcio-
namiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios
en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de
empleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o
de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los traba-
jadores se tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el
Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, texto
refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cum-
plimiento por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les
asistan de su obligacin de sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto
Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustifi-
cada de la informacin a que tienen derecho los representantes de los trabajadores.
Artculo 66. Composicin

1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con
la siguiente escala:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
85
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta
y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros
un presidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento
de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo
copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un ter-
cio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral

1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits
de empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten
con un mnimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los traba-
jadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capa-
cidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a los registros de
las Administraciones Pblicas que contengan datos relativos a la inscripcin de
empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal
promocin en sus respectivos mbitos.
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de,
al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha comunica-
cin los promotores debern identificar con precisin la empresa y el centro de
trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio
de ste, que ser la de constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no
podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres meses contabilizados a partir
del registro de la comunicacin en la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de
anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos
que as lo soliciten.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o repre-
sentativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical, podr promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en
uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern comu-
nicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y
publicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclu-
sin de la duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir
de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato.
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes
de la representacin por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn
86
prever lo necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las dis-

minuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su
defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para
la promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente
proceso electoral; ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa
podr suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin
presentada a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que
sta se produzca con una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha
de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina
pblica dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso
electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del
mismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una
empresa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso
electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la
mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa hayan
presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y cuan-
do dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo su-
puesto la promocin deber acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha
promocin de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del
comit de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en
funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no
se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del
comit durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan
elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como
mnimo, de los electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio
personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efec-
tuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni replantearse hasta
transcurridos, por lo menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa
o de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el trabajador
siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera
a los delegados de personal, se cubrir automticamente por el trabajador que
hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente inferior al
ltimo de los elegidos. El sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato.
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5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comu-

nicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario,
publicndose asimismo en el tabln de anuncios.
Artculo 68. Garantas

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como repre-
sentantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los
convenios colectivos, las siguientes garantas:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por
faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el
comit de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los
dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni
dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de
que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o
sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representa-
cin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no
podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn,
precisamente, del desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones
en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo
publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo,
las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los
miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo,
para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la si-
guiente escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa:
1. Hasta cien trabajadores, quince horas.
2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos
miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en
uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar
relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.
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Seccin 2. Procedimiento electoral
Artculo 69. Eleccin

1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn
por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto,
que podr emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de
desarrollo de esta Ley.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayo-
res de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes,
y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antige-
dad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que,
por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con
el lmite mnimo de tres meses de antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las
condiciones a que se refiere el prrafo anterior.
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y
miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente
constituidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern
tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con
un nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso,
equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.
Artculo 70. Votacin para delegados

En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un n-
mero mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos
proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En
caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa.
Artculo 71. Eleccin para el Comit de empresa

1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se
distribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y
otro por los trabajadores especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector
de actividad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio
que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas electorales del
presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos del co-
mit sern repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el nmero
de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la
divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad fraccio-
89
naria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la

adjudicacin ser por sorteo.
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar a
las siguientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para
los del comit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener,
como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la re-
nuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las
elecciones antes de la fecha de la votacin no implicar la suspensin del
proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea in-
completa, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de
candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En cada
lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la
presenten.
b) N
o tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de em-
presa aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de
los votos por cada colegio.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista
el nmero de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente
que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir.
Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que
tengan un mayor resto de votos.
c) D
entro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que
figuren en la candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabili-
dad de la eleccin del candidato o candidatos afectados.
Artculo 72. R
epresentantes de quienes presten servicios
en trabajos fijos discontinuos y de trabajado-
res no fijos
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados
por contrato de duracin determinada estarn representados por los rganos que se
establecen en este Ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo
siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajado-
res vinculados por contrato de duracin determinada superior a un ao se
computarn como trabajadores fijos de plantilla.
90
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el n-

mero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria
de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar
como un trabajador ms.
Artculo 73. Mesa electoral

1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de
doscientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la vota-
cin, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier
reclamacin que se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antige-
dad en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad.
Este ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores
que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le sus-
tituir en ella su suplente.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por
mesa. Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista
a la votacin y al escrutinio.
Artculo 74. Funciones de la mesa

1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmi-
no de siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban cons-
tituir la mesa, as como a los representantes de los trabajadores, ponindolo
simultneamente en conocimiento de los promotores.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto,
en la fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de ce-
lebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mis-
mo trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo laboral,
que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
a) H
ar pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines
son electores.
b) F ijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de
candidaturas.
91
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.

d) Sealar la fecha de votacin.
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con cri-
terios de razonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo
caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de
diez das.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores
en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la
mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de candidatos electos habrn
de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica
con la suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera
presentado alguna reclamacin se har constar en el acta, as como la resolucin
que haya tomado la mesa.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la
mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los
medios que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta se hara pblica en
los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no inferior a
setenta y dos horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, ex-
clusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus de
haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva den-
tro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto de
ellas, determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser elegidos
en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 66.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publi-
cacin de la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos
das laborables despus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablones
referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da
laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior da hbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco
das.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa

1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la
jornada laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la vota-
cin y de todo el proceso electoral.
92
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en
tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en
urnas cerradas.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder
pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz
alta, de las papeletas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se
incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser
firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del
empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa
o centro, en reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y
a los interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por
los interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el
plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por
el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de
la mesa. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el
inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de anuncios de una copia del
acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar traslado a la
empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente al
proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en
que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas
hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proce-
der o no al registro de las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro
de las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a re-
querimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su
capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consignarn
si el sindicato tiene o no la condicin de ms representativo o representativo,
salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera
la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efec-
tos que procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr
extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sin-
dicales que las soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan
93
extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de la pro-

mocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa
electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida
el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir,
dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo
de diez das hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Dicho requerimien-
to ser comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto
de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica procede-
r al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que
se haya efectuado la subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a
denegar el registro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido represen-
tacin y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se
deba a la ausencia de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo
que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a
la denegacin del registro, comunicndolo al Presidente de la mesa electoral, a los
sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden juris-
diccional social.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimien-
to arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de ins-
cripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin
competente.
2.Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra
dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as
como cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundn-
dose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas
del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimi-
dad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del
proceso electoral y en la falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que
figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impug-
nacin de actos de la mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro
del da laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el posterior
da hbil, salvo lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este
apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se
pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.
94
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y

profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados
equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel es-
tatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por
ciento o ms de los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el
mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo
unnime entre los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral compe-
tente establecer la forma de designacin, atendiendo a los principios de imparciali-
dad de los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en
su nombramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de
renovacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materia-
les por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos
siguientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.
b) S er administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigio-
sa con alguna de las partes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad
dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administra-
dores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores,
representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as
como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el
asesoramiento, la representacin o el mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
mencionadas en el apartado anterior.
e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada direc-
tamente en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios
profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones y, en su
caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impug-
nacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar,
deber presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente
a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamacin por
la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubie-
ran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera cele-
brado la eleccin, los tres das se computarn desde el da en que se conozca el
95
hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al

mismo, el plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las
actas en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior im-
pugnacin judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento
arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro
del escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del
expediente electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales
para registro, se suspender su tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes intere-
sadas de comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das
hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado
de conformidad a lo establecido en el apartado 3 de este artculo, se pusie-
ran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del
expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del
procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa
prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir
la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesa-
ria del empresario y las Administraciones Pblicas, dictar laudo. El laudo ser
escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del proceso
electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificar a los interesados
y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugna-
do la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su denegacin, segn
el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de
la modalidad procesal correspondiente.
CAPTULO II
Del derecho de reunin
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores

1.De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los trabajadores
de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de
empresa o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33
96
por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit
de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que sern
responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la
asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse en
ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La presi-
dencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas
no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con
ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la
empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cual-
quier otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla
sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas
reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y
fechadas en el da de la primera.
Artculo 78. Lugar de reunin

1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten,
y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la
asamblea, salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
b) S i hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin
celebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos
producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.
d) Cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin
no estarn afectadas por el prrafo b).
Artculo 79. Convocatoria

La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes,
se comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como m-
nimo, debiendo ste acusar recibo.
Artculo 80. Votaciones

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuer-
dos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqu-
llos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo,
de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
97
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan,
se pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un
local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los
trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. La representacin legal
de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan
de forma continuada centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los
trminos que acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolvern
por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.
TITULO III
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPTULO I
Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios
Artculo 82. Concepto y eficacia

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin
del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajado-
res y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente
podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresa-
rios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo
el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, orga-
nizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo
de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condi-
ciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector
o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
98
c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la dismi-
nucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingre-
sos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organi-
zativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas
y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda
de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren
las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado
ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nue-
vas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr
prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en
dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento
de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discri-
minaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso,
en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser
notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes
podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un
plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia
le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin
o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los proce-
dimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito
99
estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, para solventar

de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a
que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las dis-
crepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma
eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme
al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los pro-
cedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran soluciona-
do la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma
a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin
de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados
en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspon-
dientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos
rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al
efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad,
habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del
sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de
los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que
haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comuni-
cado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los
derechos reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo
regulado en el nuevo convenio.
Artculo 83. Unidades de negociacin

1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes
acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas,
de carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer, mediante
acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la negociacin co-
lectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de con-
currencia entre convenios de distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos
sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asocia-
ciones empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad
con lo establecido en la presente Ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elabo-
rar acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos
100
interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el

tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.
Artculo 84. Concurrencia

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto
en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo
dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que
podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de
mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
a) L a cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vin-
culados a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin es-
pecfica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a tur-
nos y la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional
de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atri-
buyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un
grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organiza-
tivas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn
disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las aso-
ciaciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos
87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad Autnoma, negociar
acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal siempre
que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la
comisin negociadora en la correspondiente unidad de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin
un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito
101
estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en

el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las modalidades de
contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgi-
men disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales
y la movilidad geogrfica.
Artculo 85. Contenido

1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular mate-
rias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a
las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresa-
riales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los
perodos de consulta previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los
laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma eficacia
y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles
de impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin
de las controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los
convenios colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el
deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de
igualdad con el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la
Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de infor-
macin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a
travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad
en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de ne-
gociar se formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle
en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran establecido en
los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs
de las oportunas reglas de complementariedad.
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los
convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
102
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que pue-

dan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere
el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan
a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o auto-
nmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para
dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes ne-
gociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimien-
tos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las
discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin
de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
Artculo 86. Vigencia

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada ma-
teria o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos
de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su
revisin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao
si no mediara denuncia expresa de las partes.
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin
pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio
convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en de-
fecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales
por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio
decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales
para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el
fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia
pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previs-
tos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general
y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el
transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido
103
el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso

el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y
slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos estableci-
dos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los
criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular
para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora
el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral
por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o vo-
luntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje
tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo
pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de
mbito superior que fuera de aplicacin.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo,
salvo los aspectos que expresamente se mantengan.
Seccin 2. Legitimacin
Artculo 87. Legitimacin

Estarn legitimados para negociar:
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en los
convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los delegados
de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su con-
junto, sumen la mayora de los miembros del comit.
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuan-
do stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de personal.
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los conve-
nios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas
o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la legiti-
macin para negociar en representacin de los trabajadores ser la que se estable-
ce en el apartado 2 de este artculo para la negociacin de los convenios sectoriales.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional
especfico, estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan
sido designadas mayoritariamente por sus representados a travs de votacin
personal, libre, directa y secreta.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en representa-
cin de los trabajadores:
104
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel

estatal, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales
afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel
de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de
dicho mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos, las organiza-
ciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miem-
bros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geo-
grfico y funcional al que se refiera el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad
de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominati-
vamente identificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas
empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en
el mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento
de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que
stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como
aquellas asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15
por ciento de los trabajadores afectados.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que
cuenten con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo
anterior, estarn legitimadas para negociar los correspondientes convenios
colectivos de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que
cuenten con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en
el mbito estatal, as como las asociaciones empresariales de Comunidad
Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de las
empresas o trabajadores.
4.Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos
de Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos
conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los re-
quisitos sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial
que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la co-
misin negociadora.
105
Artculo 88. Comisin negociadora

1.El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora se
efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo anterior
y en proporcin a su representatividad.
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindicatos,
federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refie-
re el artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la mayora
absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de personal, en
su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados
por el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los tra-
bajadores, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando
la misma est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la condi-
cin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad Autnoma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuen-
ten con la suficiente representatividad, se entender vlidamente constituida la
comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones
empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo del art-
culo 87.3 c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los
miembros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la repre-
sentatividad que ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el
mbito territorial de la negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes
negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y con-
tar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn, igual
que el presidente, con voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada
parte no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar el
nmero de trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes
debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedi-
mientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan
a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario
106
CAPTULO II
Procedimiento
Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin
Artculo 89. Tramitacin

1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la nego-
ciacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin,
que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los
artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En
el supuesto de que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio co-
lectivo vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la
denuncia. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad
laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las
negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se
trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los art-
culos 83 y 84; en cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como
sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida
de inmediato la negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.
2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se
proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comu-
nicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes esta-
blecern un calendario o plan de negociacin.
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de
la mayora de cada una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la inter-
vencin de un mediador designado por ellas.
Artculo 90. Validez

1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito,
bajo sancin de nulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los
solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en
que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano
pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su depsito.
107
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el re-
gistro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita
en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo,
en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnomao en el Boletn Oficial de la
provincia correspondiente.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente,
o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin
competente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar
supuestas anomalas, previa audiencia de las partes.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar
por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran
contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de
los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda
por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la juris-
diccin competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener
clusulas discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer
o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn su m-
bito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo 95
de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin del convenio

colectivo
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin compe-
tente, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin
e interpretacin de los convenios colectivos corresponder a la comisin pari-
taria de los mismos.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos
y en los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn es-
tablecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las
controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios
colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendrn la
eficacia jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados en la presente
Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso
arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto,
un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y
conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Espe-
cficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se
108
hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y

formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre
puntos no sometidos a su decisin.
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del
convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo
al planteamiento formal del conflicto en el mbito de los procedimientos no judi-
ciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial competente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del
convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios co-
lectivos regulados en la presente Ley.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo se-
rn, asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuando
las partes expresamente se sometan a ellos.
Seccin 2. Adhesin y extensin
Artculo 92. Adhesin y extensin

1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar
podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en
vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autori-
dad laboral competente a efectos de registro.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de
las Comunidades Autnomas con competencia en la materia, podrn extender,
con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un
convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un
sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos
de la imposibilidad de suscribir en dicho mbito un convenio colectivo de los
previstos en este Ttulo III, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante
la tramitacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya
duracin no podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin
expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen
legitimados para promover la negociacin colectiva en el mbito correspon-
diente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.
109
TITULO IV
Infracciones laborales
Derogado por disp. derog. nica.2 b) de Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4
agosto (RCL 2000, 1804).
CAPTULO I
agosto (RCL 2000, 1804).
CAPTULO II
Derecho supletorio
agosto (RCL 2000, 1804).
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. F
omento de la contratacin indefinida de
los contratos en prcticas y de aprendizaje
Derogada por disp. derog. nica.a) de Ley 63/1997, de 26 diciembre (RCL 1997, 3086).
Segunda. Contratos formativos celebrados con trabaja-

dores minusvlidos
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con disca-
pacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del
50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a
contingencias comunes.
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn
para determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas pue-
den realizar en funcin de su plantilla.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores mi-
nusvlidos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas em-
presariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin.
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se
celebren con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de
110
Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo

7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relacin
laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros
Especiales de Empleo.
Tercera. Programas de fomento del empleo

Derogada por disp. derog. nica.a) de Ley 63/1997, de 26 diciembre (RCL 1997, 3086).
Cuarta. Conceptos retributivos

Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario
no afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores
hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de
mayo, que se mantendrn en los mismos trminos que rigieren en ese momento
hasta que por convenio colectivo se establezca un rgimen salarial que conlleve la
desaparicin o modificacin de dichos conceptos.
Quinta. Personal de alta direccin

Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario
establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.
Sexta. Representacin institucional de los empresarios

A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales
de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades u organismos
de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que la tengan prevista, se entender
que gozan de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuen-
ten con el 10 por 100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de Co-
munidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de los empre-
sarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este supuesto las asociaciones em-
presariales que estn integradas en federaciones o confederaciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representativas con
arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones tem-
porales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trminos que se establez-
can legalmente.
Sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad

La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores
econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista con-
venio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas a las aso-
111
ciaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto

en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre procedimiento prioritario.
Octava. Cdigo de Trabajo

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger en un
texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias
que, junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos
separados, uno por Ley, con numeracin correlativa, respetando ntegramente su
texto literal.
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Codigo de Trabajo to-
das las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que se fije por
el Gobierno en cuanto a la tcnica de incorporacin, segun el rango de las normas
incorporadas.
Novena. Anticipos reintegrables

Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de
10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la
cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.
Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al

cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que
posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del
trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad
Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas clusulas.
Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa

A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad
representativa en el mbito estatal prevista en el articulo 75.7 de esta Ley, las Co-
munidades Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin de funciones en
materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rganos representativos
de los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas electorales
registradas a la oficina pblica estatal.
Duodcima. Preavisos
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el
prrafo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta
movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese
mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes de los
112
trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100
de los empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.
Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos

En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplica-
ble un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas,
se hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos o procedi-
mientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbito territorial corres-
pondiente, quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter de
comn acuerdo su controversia a dichos rganos.
Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes

por cuidado de familiares
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est
en la situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn
derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando
dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de
nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores:
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cn-
yuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que
revistan la forma jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se re-
girn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.
Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del

contrato por obra o servicio determinados
y al encadenamiento de contratos en las
Administraciones Pblicas
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato
por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al enca-
113
denamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Admi-

nistraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, sin
perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la
obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate
a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la
normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el
puesto que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los pro-
cedimientos antes indicados, momento en el que se producir la extincin de la
relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico,
superando el correspondiente proceso selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo
15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio de-
terminados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las Adminis-
traciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a
las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley
Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras
normas con rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto especfico de
investigacin o de inversin de duracin superior a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el art-
culo 15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de
cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos
efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico
con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En
todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto
de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley
Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras
normas con rango de ley.
Decimosexta
Derogada por disp. derog. nica.1 a) de Real Decreto-ley 5/2006, de 9 junio (RCL
2006, 1208).
Decimosptima. Discrepancia en materia de conciliacin

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el
ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral re-
conocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin competen-
te a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley Reguladora
de la Jurisdiccin Social.
114
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determi-

nados supuestos de jornada reducida
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apar-
tados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indem-
nizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido al trabajador
sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera
transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los su-
puestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo
dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
Decimonovena. Contratos para la formacin y el

aprendizaje
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo,
as como otros proyectos de empleo-formacin promovidos por las Comunida-
des Autnomas, que hayan sido aprobados o estn pendientes de aprobacin en
base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor del Real
Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin
del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mante-
nimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten
su proteccin por desempleo, se podr utilizar la modalidad del contrato para la
formacin de acuerdo con la normativa vigente en el momento de la aprobacin
de los citados proyectos o convocatorias.
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el apren-
dizaje establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2, no ser de aplicacin
cuando se suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos en la
letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato..
Vigsima. A
plicacin del despido por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin en el
Sector Pblico
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del
personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte
del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de
14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c)
del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los
115
mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad

presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, enten-
diendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo
3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender
que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situa-
cin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin
de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la
insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres
consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin
del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del per-
sonal adscrito al servicio pblico.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido
esta condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a
travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo
establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
Vigsima primera
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administra-
ciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes
de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se
financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de ope-
raciones realizadas en el mercado.
Vigsima segunda. Consideracin de vctimas del

terrorismo a efectos laborales
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y
40.3.bis) las personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011,
de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas
del Terrorismo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Contratos de aprendizaje
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hu-
bieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que no
hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados nue-
vamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que
116
reste hasta los tres aos, computndose la duracin del contrato de formacin a
efectos de determinar la retribucin que corresponde al aprendiz.
Segunda. Contratos celebrados antes del 8-12-1993

Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores
fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha
de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, continuarn
rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al
amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en el
segundo prrafo d) del apartado 2 del artculo 11.
Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de

1994
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real
Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo
de 1994, fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas
urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn rigindose por la normativa a
cuyo amparo se concertaron.
Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado
entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una
prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una segunda prrroga
hasta completar dicho plazo.
Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias

En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de
relevo y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artculos
7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula
el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos

Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y des-
cansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin
por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales
afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
Sexta. Ordenanzas de Trabajo

Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los
previstos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su
vigencia, continuarn siendo de aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no
se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.
117
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma anticipada,
las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o para prorrogar hasta
el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas correspondientes a
sectores que presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento
previsto en el prrafo siguiente.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
previo informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos re-
lativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la negociacion colectiva. A
tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe
negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre las mate-
rias en las que la presente Ley se remite a la negociacin colectiva.
Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes le-
gitimadas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la comisin
podr convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuerdo sobre materias
concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo en
dicha negociacin, la comisin podra acordar someter la solucin de la controver-
sia a un arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas
con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes m-
bitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.
Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994

Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de
1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir en sus
aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla
hubiera tenido lugar.
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo
de lo dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin,
les ser de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su iniciacin.
Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores

1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el
ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn
celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994,
prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de las nuevas
elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este perodo lo esta-
blecido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de represen-
tacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas.
118
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse

un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el
prrafo anterior en los correspondientes mbitos funcionales y territoriales.
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mni-
ma de dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina
pblica dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme
al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de elecciones co-
rrespondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios no estar sujeta
a lo dispuesto en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las
previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos
centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayorita-
rio, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente
escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das
siguientes al depsito del calendario.
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevale-
cern sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con poste-
rioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas por los
trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindi-
catos que ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo o, en
su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicar a las elecciones promovidas
con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha no hubiera
concluido el proceso electoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de co-
mits de empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamente
cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de
esta disposicin transitoria.
Novena. Participacin institucional

El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organi-
zacin empresarial en un rgano de participacin institucional, al que se refiere la
disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a
contarse a partir del da 1 de enero de 1995.
Dcima. I ncapacidad laboral transitoria e invalidez

provisional
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad
laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de
la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin precedente hasta que se pro-
duzca la extincin de aqullas.
119
Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores

al da 13 de abril de 1995
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de
1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de
lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto en esta
Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador excedente se
encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de aquel perodo
superior al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el
derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad.
En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el momento
del comienzo de su disfrute, hasta su terminacin.
Duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo

parcial por jubilacin parcial y del contrato
de relevo
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del
contrato de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas en materia
de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo previsto en la dispo-
sicin transitoria decimosptima de la Ley General de la Seguridad Social.
Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de con-

trato temporal
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el
artculo 49.1.c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente ca-
lendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que
se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
120
DISPOSICION DEROGATORIA
nica
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expre-
samente:
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta horas, y de las
vacaciones anuales mnimas en treinta das.
c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley 8/1980,
de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los artculos
6, 7 y 8.
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas el permiso por
maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el
trabajo, el artculo primero.
f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 1990, la
disposicin adicional segunda.
g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los representantes de los
trabajadores en materia de contratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos concedidos por
las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de
la funcin pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.
i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los Trabajadores en
materia de indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del em-
presario.
j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocupacin, excepto las
disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.
k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos del Es-
tatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los artculos vigsimo
y vigsimo primero del captulo III, las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera,
las disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales, tercera,
cuarta y sptima.
l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social,
los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional decimosexta.
m) D
e la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por maternidad,
los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el inciso primero del
prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.
121
DISPOSICIONES FINALES.
Primera. Trabajo por cuenta propia
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral,
excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de C. Colectivos

1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano cole-
giado, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter tripartito
y paritario e integrado por representantes de la Administracin General del
Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms represen-
tativas, tendr las siguientes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios co-
lectivos y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como
la consulta en el supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado
en el artculo 92 de esta Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negocia-
cin colectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio
de la Negociacin Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los
casos de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicacin de las
condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo
con el artculo 82.3 de esta Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la Comi-
sin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus procedimien-
tos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las funciones de
la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de Con-
venios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que
correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos estableci-
dos por las leyes.
Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II

El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empre-
sariales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del
Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de activi-
dad en las que sea relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores
menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de
sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersin o unos
desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los
122
que concurran otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito

de aplicacin del Titulo II citado. En todo caso, dichas normas respetarn el contenido
bsico de esos procedimientos de representacin en la empresa.
Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y conci-
liacin, al que corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de Estadstica
elaborar, mantendr al da y har pblico el censo de empresas y de poblacin activa
ocupada.
Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial

El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr re-
visarse por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.
Quinta. Disposiciones de desarrollo

El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.
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NOTAS
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ARABA
Beethoven 10 behe. 01012 Gasteiz
Telf: 945 21 48 88 Fax: 945 21 50 56
araba@esk-sindikatua.org
BIZKAIA
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Estatuto de Los Trabajadores

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ESTATUTO DE LOS

documento meramente informativo y sin valor jurdico

TITULO I - De la relacin individual de trabajo

Artculo 24. Ascensos 33

Artculo 60. Prescripcin 80

TITULO IV - Infracciones laborales

DISPOSICIONES FINALES 122

Artculo 1. mbito de aplicacin

g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral

Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos

Artculo 4. Derechos laborales

Artculo 5. Deberes laborales

Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artculo 6. Trabajo de los menores

Artculo 7. Capacidad para contratar

Artculo 8. Forma del contrato

Artculo 9. Validez del contrato

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo

Artculo 11. Contratos formativos

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, ma-

modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin profesional

La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apar-

presario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario

f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como or-

jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.Tambin

e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebra-

Artculo 13. Trabajo a distancia

Artculo 14. Perodo de prueba

Artculo 15. Duracin del contrato

sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores

tratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista

7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos

10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este

Artculo 16. Ingreso al trabajo

Seccin 2. Derechos y deberes derivados del contrato

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales

vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador

trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la dignidad

Artculo 19. Seguridad e higiene

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia

cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se formali-

Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen de-

Artculo 24. Ascensos

Artculo 25. Promocin econmica

Artculo 26. Del salario

las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo

raleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin

Artculo 29. Liquidacin y pago

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias

Artculo 32. Garantas del salario

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial

g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de

f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como or-

e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebra-

7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos

10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia

Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen de-

3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo

2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn

e) P ara realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los

2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el em-

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones

4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la

9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin,

Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmi-

Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por

3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar

Artculo 53. F orma y efectos de la extincin por

b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmi-

Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y

5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la