Diciembre-2021

Ya tenemos preacuerdo de Convenio, sin entrar a valorar los contenidos del acuerdo, entendemos
que es una buena noticia para el sector, ya que llevábamos con el Convenio decaído desde junio de
este año.
ESK, no está en la mesa de negociación, nuestra voluntad siempre ha sido la de participar en esta
mesa, pero no ha sido posible porque las que ostentan la mayoría de esta mesa no han permitido que
estemos.Pero donde sí hemos estado, es participando en todas aquellas movilizaciones propuestas
luchando en la defensa de nuestro Convenio.

Lo primero que tenemos que decir, es que se ha dejado pasar demasiado tiempo para poner en
marcha una estrategia de movilizaciones para presionar a la patronal. Decimos esto, porque con el
Convenio caducado, la patronal ha tenido más ventaja. Ahora os preguntamos, ¿qué hubiera pasado
si las movilizaciones habrían comenzado el otoño del año pasado con perspectiva de huelga para
diciembre, cuando el Convenio estaba en vigor?.
En nuestra opinión habríamos tenido más posibilidades de mejorar en derechos, de acercarnos más a
los objetivos en los que estamos de acuerdo todxs y por lo que llevamos años en lucha, como son, la
Jornada semanal de 35h, 5 días laborables, salario mínimo 1200€, o actualizar en convenio los
permisos retribuidos mejorados tras las últimas sentencias…

En nuestra opinión, este preacuerdo avanza poco en derechos, la reducción de horas anuales es
mínima, una hora por año de convenio ( 2019-2022), esto junto a los cuatro sábados de libranza, en el
mejor de los casos,va a suponer trabajar un cuarto de hora más al día, seis días a la semana.
La subida salarial cubre justo los IPC de estos cuatro años, en las categorías con salarios más bajos,
lo que no supone ninguna mejora.
La antigüedad sigue congelada a tablas de 2014.
Lo acordado en relación a los permisos retribuidos, en algunos casos nos parece cuestionables que,
vallan a ser un avance y no un retroceso con respecto al anterior convenio.
En las demás cuestiones quedan prácticamente como estaban en el anterior convenio, excepto en el
tema que no es nombrado por ningún de los sindicatos presentes en la mesa negociadora, que pasa
con las tardes de los sábados de verano. Esto para ESK supone un recorte de derechos y rompe el
poder de la negociación colectiva, permitiendo la negociación individual de las tardes de los
sábados de julio y agosto con cada persona ( lo que hoy es voluntario, mañana será obligatorio),
esto va a permitir a la empresa abrir esas tardes sin tener que hacer contrataciones, cuestión
que tendrá más efectos que los meramente individuales, ya que hasta ahora estas contrataciones, si o
si tenían que hacerse y esto servía en muchos casos para mejorar la conciliación en el periodo
vacacional.
Lo que nos queda en adelante, es estar para aclarar aquellas dudas que os surjan y como siempre
seguir trabajando para mejorar las condiciones de las trabajadorxs en las empresas donde estamos.

Nuestro próximo objetivo, poner encima de la mesa en las empresas donde estamos, el
reconocimiento de las cuarenta y ocho horas de descanso semanal y la semana de cinco días
laborales