LA PERSONA, BASE DEL

EQUIPO
PREMISA:
 Antes de potenciar al equipo debemos
empezar potenciando a su principal
componente: SUS MIEMBROS.

Y en ellos SU ACTITUD
 ACTITUDES POSITIVAS CON UNO MISMO

 1.- VALORARSE

 2.- TOLERARSE

 3.- RECONOCER TUS

LOGROS
 1.- VALORARSE
 ERES UNICO Y TIENES VIRTUDES,
HABILIDADES Y RASGOS POSITIVOS.

- PACIENTE - ALEGRE
- METICULOSO - ANALITICO
- DINAMICO - RESPONSABLE
- SILENCIOSO - PERSISTENTE
- MULTIFACETICO - ACTIVO
- ORDENADO - CREATIVO
2.- TOLERARSE

TODOS TENEMOS ASPECTOS

NEGATIVOS O DEFECTOS…. LO
IMPORTANTE ES CONOCERLOS,
TOLERARLOS Y TRATAR DE
SUPERARLOS DIA A DIA

¿SABES CUALES SON LOS TUYOS?

3.- RECONOCER TUS LOGROS.

ES IMPORTANTE REVISAR
NUESTROS LOGROS Y RECORDAR
COMO SUPERAMOS LOS
FRACASOS, ENFATIZANDO LAS
HABILIDADES QUE UTILIZAMOS.
EL SECRETO: ELEVAR LA AUTOESTIMA

º LA AUTOESTIMA INCIDE EN EL
BIENESTAR Y RENDIMIENTO DE
MODO DIRECTO.
º SU DESARROLLO SE PRODUCE EN
INTERACCION CON OTROS Y NO DE
MODO AISLADO.
 AUTOESTIMA Y RENDIMIENTO

BAJO
RENDIMIENTO

PERSONAS CON AUTOESTIMA EQUIPO CON AUTOESTIMA

ALTO
RENDIMIENTO

PERSONAS CON AUTOESTIMA EQUIPO CON AUTOESTIMA

 LA BAJA AUTOESTIMA GENERA:

º DESGANO: SINO SIRVO ¿PARA QUE ME ESFUERZO?

º ASPIRACIONES MINIMAS.
º FALTA DE METAS PERSONALES.
º AUSENCIA DE INICIATIVA Y CREATIVIDAD.
º DESCONTENTO CONTRA EL CENTRO DE TRABAJO.
º DESALIENTO CON LA LABOR QUE REALIZO.
º PERTURBACIONES EN EL BIENESTAR PERSONAL.
AUTOESTIMA Y EQUILIBRIO PERSONAL

º LA AUTOESTIMA SE DESARROLLA EN 3
AMBITOS INTERDEPENDIENTES:
PAREJA
TRABAJO FAMILIA

INTEGRADO RECHAZADO
AISLADO QUERIDO

SOCIAL

MARGINADO
ACEPTADO

EQUILIBRIO EMOCIONAL
SIEMPRE RECUERDA QUE:

UN EQUIPO DE CALIDAD
ESTA FORMADO POR
PERSONAS DE
CALIDAD.