I.

- EL DERECHO DEL TRABAJO

Nocin jurdica del derecho del trabajo

La incidencia de los brotes liberales inmersos en la dinmica de las grandes empresas, ahora multinacionales, considera a la proteccin legal obrera como un bice de la productividad, y a la reivindicacin social una aspiracin enajenante que atenta contra el progreso. Esta nueva perspectiva y la lgica transpersonalista que pretende jalonar el mundo laboral contemporneo, exige revalorar la razn, los fundamentos, el origen y el destino del derecho del trabajo frente a los umbrales del milenio que inicia. As, vistos los embates del liberalismo sobre los asalariados, los artesanos, los desocupados y la enorme poblacin pauperizada en la sociedad decimonnica, aparece el derecho del trabajo como una opcin de respuesta generada por el movimiento obrero para tensar y mediante las instituciones, el poder econmico de las empresas. As emerge esta disciplina como un nuevo ordenamiento destinado a preservar la dignidad humana y la del trabajo productivo. Se trata, por consiguiente de un ordenamiento jurdico destinado a regular el fenmeno humano del trabajo, cuando la trascendencia cualitativa y cuantitativa del mismo se ha tornado en un problema tanto social como poltico.

En virtud de su actual desarrollo, el derecho del trabajo se caracteriza por representar la resolucin legislativa a la problemtica econmico-poltica esencial contempornea, llamada cuestin social y que puede entenderse en dos sentidos: como el conjunto de males fsicos, morales, financieros y polticos que laceran a la sociedad, precipitando el destino de gran parte de la poblacin al desempleo, la ignorancia, la marginacin y la miseria. As tambin, dentro de un contexto ms preciso, como la lucha de clases, motor que genera la injusticia y las reacciones cratas. En el marco de dicho proceso, aparece el derecho del trabajo como fenmeno contemporneo, esta nueva disciplina se define y proyecta histricamente como un ordenamiento tutelar de los trabajadores integrados socialmente. A juicio de Levi-Sandri, en mrito a su objeto principal, el derecho del trabajo ha de explicarse como la disciplina que regula las relaciones de trabajo, as como aquellas otras, conexas a coligadas a las prestaciones de trabajo, amn de la organizacin y actividad pblica de las agrupaciones sindicales.

Advirtase que estas notas no son meros asertos doctrinales, se trata de un conjunto de normas jurdicas emanadas sobre todo del Estado, que en ocasiones son obra de entes diversos al mismo, destinados a reglamentar, de manera directa e inmediata, la relacin de trabajo. Surge entonces, el concepto derecho del trabajo, como un ordenamiento o sistema compuesto por normas estatales y frecuentemente tambin creadas por los patrones y los trabajadores mediante el contrato colectivo. Por lo mismo se sostiene que el conjunto de normas y fenmenos jurdicos interactuantes constituyen el derecho del trabajo en su sentido objetivo.

Acorde con la realidad, el derecho del trabajo se suele estimar como el sistema de normas destinado a la tutela y promocin jurdica de las relaciones individuales y colectivas del trabajo. De manera descriptiva, se agrega tambin como disciplina jurdica cientfica, este derecho regula y estudia el rgimen de las relaciones laborales, la determinacin de sus sujetos, as como la estructura y existencia de las organizaciones destinadas a su proteccin y reivindicacin profesional.

Se estima, por otra parte, que la autonoma cientfica y didctica de esta disciplina, en su estado evolutivo actual, cuenta con un cuerpo de conocimientos suficientes, as como con un acervo doctrinal, legislativo y jurisprudencial que vinculado a un objeto y mtodo propio de estudio, le confieren la jerarqua de una ciencia.

Atendiendo a su carcter, estructura, objeto de estudio y mtodo propios, como una suma conceptual y prctica, el derecho del trabajo se puede entender en dos sentidos: como derecho positivo y como ciencia. En cuanto ordenamiento positivo, esta disciplina implica un sistema de normas, principios e instituciones jurdicas que regulan las relaciones de trabajo con miras a la realizacin integral y oportuna de la justicia social.
Como ciencia jurdica autnoma, el derecho del trabajo ha de explicarse como una suma articulada de conceptos, estudios y conocimientos referentes a la problemtica de la cuestin social, circunscrita especficamente a las relaciones de trabajo, a la funcin pblica vinculada con las mismas, as como a las restantes relaciones jurdicas atinentes a la prestacin de los servicios o la realizacin de las obras.

Por lo mismo, ya apuntbamos, que la aparicin del trabajo marca un autntico parteaguas dentro del proceso de socializacin que determin al Estado a reivindicar los derechos de la clase obrera mediante un sistema de normas e instituciones de derecho social. Se trastoc, de esta manera, la nocin secular del derecho como la justicia entre partes iguales, por consiguiente, el concepto derecho del trabajo constituye un sistema de disposiciones y principios que estudian y reglamentan las relaciones individuales y colectivas de trabajo, como expresin manifiesta de la libertad, la dignidad y la justicia social. Dentro de este orden de ideas, la doctrina dominante explica que, como sistema jurdico de avanzada, el moderno derecho del trabajo, adems de transformar la estructura tradicional del estudio de la ciencia jurdica, confiri una nueva orientacin a la vida social.

 LIMITES DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Para alguna corriente terica, el derecho del trabajo implica un conjunto de disposiciones legales y reglamentarias que regulan no slo el trabajo, sino tambin, de manera expansiva, a diversas manifestaciones del trabajo independiente. Ms la opinin dominante lo maneja y analiza como el ordenamiento jurdico que reglamenta, fundamentalmente, las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente y subordinado. Dentro de este orden de ideas, a juicio de Riva Sanseverino, el derecho del trabajo comprende, en sentido estricto, la regulacin jurdica de las relaciones individuales de trabajo subordinado, de tal suerte que al normar la autonoma particular queda enmarcado en el derecho privado. Por lo mismo, circunscribe su eficacia tutelar y reivindicatoria a quienes subsisten de la prestacin de sus servicios bajo la direccin y dependencia de un patrn.

No ha de perderse de vista que despus de ms de cuarenta aos de fascismo, el sindicalismo italiano alcanz su independencia y plena emancipacin del control del Estado, consiguiendo que las relaciones individuales de trabajo se regularan a travs del derecho civil y con base en contratos privados. Ms la cuestin fundamental de esta estrategia consisti en que mediante la autonoma colectiva (siempre privada) de los sindicatos, no se legislara sobre el rgimen jurdico de las relaciones colectivas de trabajo, de manera que aquellos no se registraran , ni las huelgas se calificaran, con esta experiencia, las organizaciones obreras optaron y encontraron tanto la libertad como la fuerza sindical a travs de las figuras del derecho privado, fuera de las instituciones y las normas de derecho pblico, que durante ms de medio siglo legitimaron la represin e injerencia del totalitarismo sobre la organizacin profesional de los trabajadores.

 Dentro de dicho contexto, como factor primordial de la vida econmica, la regulacin del trabajo asalariado constituye el objetivo y razn de esta disciplina. Como se puede advertir, prevalece el criterio asumido en la legislacin, en la doctrina y en la jurisprudencia de que la regulacin de la actividad laboral es aquella que, en virtud de la subordinacin, se realiza de manera contractual mediante el pago de una remuneracin. En este sentido, ante el defecto del gnesis contractual o la falta de la subordinacin, suelen excluirse del marco regimentor del derecho del trabajo, las modalidades del trabajo forzoso, como el militarizado o el penitenciario, y en su caso, el que se presta en forma gratuita.

 Dentro de esta corriente de ideas, suele entenderse el derecho del trabajo como el ordenamiento jurdico especial de los trabajadores dependientes, asalariados, o con mayor precisin, subordinados. Se estima en este sentido, que resulta exagerado y por tanto demaggico, pretender que la funcin tutelar y profesional de esta materia comprende, de manera general, todo tipo de trabajo.

En tiempos recientes vuelve a reconsiderarse la necesidad de preservar este ordenamiento reivindicador del trabajador asalariado, que frente a los retos de la flexibilidad y la calidad total, garantice una justa participacin de la riqueza y una sociedad de bienestar. Con abierta intencin socializante, se define tambin al derecho del trabajo, como un cuerpo de principios, instituciones y normas que protegen, dignifican y buscan reivindicar a quienes subsisten de su esfuerzo material o intelectual, con objeto de que alcancen la realizacin de su destino histrico, que es la sociedad sin clases.

MODERNIDAD Y SENTIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO. Al dejar de contar con el prejuicio de una misin degradante, el trabajo del hombre gener, con la promulgacin de un ordenamiento jurdico autnomo, la dignificacin del quehacer productivo. Surgi as, con el mundo moderno, una nueva rama del derecho que ha dado prestigio constitucional a la conviccin de que el trabajo fecundo, en servicio de la sociedad, es un deber prioritario, y todos los hombres tienen el derecho a recibir oportunidades decorosas y suficientes de empleo. Por lo mismo cobra difusin notable el principio de que es deber del Estado garantizar el derecho a la plena ocupacin en sus posibles aplicaciones y formas.

 La importancia del derecho del trabajo asume gran importancia al momento de significarse como un sistema solvente que da cauce a los problemas econmico-sociales generados por el industrialismo. Esta disciplina es trascendental, no slo por la presencia cualitativa y cuantitativa del trabajo productivo, sino por la conciencia insoslayable de atender a la sobrevivencia y reivindicaciones de los hombres que trabajan. Obra de la industrializacin y la vida financiera en boga, nuestra disciplina cobra una importancia creciente ante la necesidad de regular, promover y dar destino al trabajo productivo, clave del progreso generalizado de los bienes econmicos. Es adems ostensible el desarrollo del derecho del trabajo si se advierte la preocupacin comn entre los hombres de ciencia, polticos y juristas, por garantizar el bien vivir de la poblacin trabajadora.

 Frente a la modernidad y el libre cambio, no puede olvidarse que el derecho del trabajo constituye un factor fundamental de la poltica econmica, es la clave para realizar una justa determinacin de los salarios, una equitativa participacin de la riqueza o la idnea duracin de las jornadas ajustadas a las exigencias del proceso productivo, pero sobre todo compatibles con la seguridad y la salud, el desarrollo y la integracin social de los trabajadores. Por lo mismo, esta disciplina hace posible un rgimen protector de la redistribucin adecuada de la renta, mediante las prestaciones de la previsin, la asistencia o la seguridad sociales, amn de un conveniente control del mercado de trabajo. As, tanto en el aspecto interno como en las expectativas del desarrollo y la poltica exterior, el derecho del trabajo es decisivo para la poltica de emigracin e inmigracin o los servicios de empleo.

Con respecto a la trascendencia cuantitativa y cualitativa de esta ciencia en la sociedad contempornea, Montoya Melgar pondera su significado capital para el hombre de nuestro tiempo, en cuanto sujeto social y econmico, sus repercusiones en los intereses colectivos y generales de la sociedad. Acentuado ante el modelo de la apertura econmica y la flexibilidad, el derecho del trabajo se proyecta a dispensar amplia proteccin jurdica al trabajador y su familia ante la absorcin utilitaria a travs del proceso econmico.

 PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Como ciencia jurdica de nuevo cuo, el derecho del trabajo cuenta con un cuerpo de proposiciones o verdades fundamentales que soportan su sistema de conocimientos y un complejo aparato normativo. As, con pretensin terica y pragmtica, esta disciplina se encuentra inspirada en todo un conjunto de principios que slo justifican su sentido, sino que caracterizan su especialidad.

Abordado su amplio marco, entre los principios que informan su sistema, se encuentra el de la dignificacin del trabajo del hombre, mismo que impone al patrn el deber de procurar no slo la integridad de sus empleados, sino el respeto cabal de su persona. Concomitante a esta idea, otro principio rector es aquel que sustenta que el trabajo no puede considerarse como un bien en el mercado, alienable y a merced de las leyes del comercio. Clave y universal desde el Tratado de Paz de Versalles, confirma el carcter reivindicador del derecho del trabajo y su sentido social. La libertad de trabajo es un principio basico de esta materia y se encuentra consignado en las constituciones de casi todos los pueblos, entendido como la potestad de los hombres para dedicarse a la profesin, industria, actividad o comercio de su preferencia, si es que los mismos son lcitos.

Como principio rector, en ntima conexin con el mencionado anteriormente, se encuentra la libertad sindical, del que deriva el derecho del trabajador para organizarse profesionalmente (por lo regular en sindicatos).Otro principio nodal es la libertad contractual en materia de trabajo, permeada por un sistema de normas inderogables con respecto a las prerrogativas o derechos a favor de los trabajadores, a cuyo amparo los sindicatos alcanzaron una cuasi independencia, al conseguir sustraerse al control e injerencia del Estado. Amauri Mascaro trata el principio de la norma favorable a los trabajadores y que nuestro sistema recoge bajo la frmula latina in dubio pro operario, ampliamente compartida por la dogmtica patria. Por lo que es universal el principio que consigna la irrenunciabilidad de los derechos obreros, aun contra la voluntad de los propios trabajadores, mismo que dota a esta disciplina de carcter imperativo, plenamente acorde con la funcin tutelar y reivindicatoria que le corresponde.

 Un principio formativo de esta disciplina, es el que previene la igualdad con respecto a la retribucin de los asalariados y que se recoge en la expresin a trabajo igual salario igual. Con matices peculiares, dentro del derecho mexicano, se recoge expresamente el principio universal que trasciende la retribucin, y que se materializa en la frmula omnicomprensiva de que a trabajo igual corresponde iguales condiciones de trabajo. Muy vinculado al recuerdo de la huelga de Cananea en 1906, la discriminacin de los trabajadores mexicanos, la contratacin por horas, la supresin de los derechos colectivos, la tendencia a desconocer la huelga, amn del despido libre, catlogo de exigencias del nuevo liberalismo, amenazan con aniquilar este principio que surgi como un reclamo capital e impostergable en la dialctica sangrienta de la resistencia obrera.

 Otro principio importante sobre el cual se consolidan las relaciones individuales y colectivas de trabajo, es el de la estabilidad en el empleo. Sin embargo, incontrovertible hace algunos lustros, vuelve a pretender suprimirse el conjuro de la atraccin de capitales y la productividad disfrazadas por el neo liberalismo en su parte econmica. Al efecto no es extrao que se vuelva a meditar, cuando no a pretender legitimar, los jornales por productividad y con duracin convencional indefinida, que pudieran permitir de nueva cuenta el trabajo cotidiano por 14 y 16 horas si fuese necesario. Que se piense en un sistema de contratacin bajo palabra, sujeto a las reglas del libre mercado, que suprima los costos sociales: el pago de seguridad social, de salarios incosteables que habrn de ser sustituidos por emolumentos redituables y competitivos (miserables y eventuales); la incertidumbre total respecto a la permanencia en el trabajo, y por ende, el imperio de la autonoma de la voluntad en los contratos, que de paso vendra a aniquilar, con el desaliento de la conciencia sindical, la existencia de los propios derechos colectivos.

En otro orden de ideas, la doctrina de vanguardia menciona tambin el principio de la progresin racional, en virtud del cual se crea un ordenamiento tutelar que limite y de salida a las exigencias econmicas que generan la miseria y la marginacin de los obreros. La experiencia se repite y dentro de nuestro sistema, las tensiones liberales amenazan con precipitar los cambios que retornen a los viejos mercados de trabajo para destroncar los principios protectores y abandonar al obrero al juego irrestricto de las fuerzas econmicas. Por lo mismo, se presiente y comenta con aplicada insistencia la inminente reforma sustancial a la Ley Federal del Trabajo improntada de afanes utilitarios y profundo conservadurismo que tal y como se encuentran los proyectos no resultarn beneficiosos para los trabajadores.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

IMPRONTA PRIVATISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Se comenta con frecuencia que las normas protectoras del trabajo son exageradas y que desalientan la inversin y la libre competencia en los mercados, se sostiene tambin, que la crisis provocada por los grandes monopolios y los turbios manejos de gobiernos inconscientes, han provocado la ruina y con ella el desempleo, amn del deterioro paulatino de los derechos obreros. Dentro de la doctrina predomina la opinin de que esta disciplina se ocupa fundamentalmente del trabajo subordinado, pero que se extiende de manera progresiva a otro tipo de actividades humanas que por lo comn, no eran estimadas como laborales.

Se excluye, por una parte, el trabajo independiente o por cuenta personal, realizado por un profesionista para atender a sus clientes. Por otra parte, se ignora el trabajo que se desarrolla por cuenta y riesgo de una persona, como ocurre con el cerrajero, el albail o el plomero, que trabajan mediante el sistema de clientela. Es por ello importante explicar que diversas teoras analizan la naturaleza de esta disciplina, empezando por la corriente civilista que sostiene que el derecho del trabajo es una rama especial del derecho privado. Dentro de este orden de ideas, las relaciones laborales entre trabajadores y patrones, como si se tratara de sujetos particulares e iguales.

Como es el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores o patrones, vinculadas jurdicamente a travs de figuras contractuales como la negociacin profesional o colectiva. Se pondera que nuestra disciplina forma parte del derecho privado, mediante la reglamentacin de la autonoma individual como en el contrato de trabajo o la autonoma colectiva, como el contrato colectivo de trabajo. Aunque con alguna figuras vinculadas al derecho pblico, prevalecen en su seno las instituciones de derecho privado, toda vez que el escenario en donde se desarrollan las relaciones individuales y colectivas de trabajo es precisamente en la empresa privada.

Al efecto, en la estipulacin de toda relacin de trabajo, una regla clave en la formacin privada de los contratos: al decir Barassi, dos autonomas (la del trabajador y del patrn) que han hallado el punto de equilibrio en el acuerdo. Por consiguiente, se insiste en resaltar que la relacin jurdica entre el trabajador y su patrn es incuestionable y exclusivamente de derecho privado.

En la doctrina francesa, con Camerlynck y Lyon Caen, se avala tambin la tesis de que pese al carcter imperativo del derecho del trabajo, sus normas no forman parte del derecho pblico. Entre los autores mexicanos es compartido el criterio de que el derecho del trabajo no se rige ni forma parte del llamado derecho privado, puesto que no estudia ni regula el paso de los bienes o cosas de las personas, de un patrimonio a otro, como ocurre en el derecho civil y mercantil.

Por consiguiente, la naturaleza del derecho del trabajo se afirma que no es privada pues el Estado interviene para proteger preferentemente a los trabajadores, a la vez que limita la igualdad y libre voluntad de las partes para contratar laboralmente que al derecho del trabajo no interesan tanto las cosas o los bienes materiales, cuanto las personas que subsisten con su esfuerzo cotidiano.
CORRIENTE PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Para un importante sector de la doctrina, el derecho del trabajo forma parte del derecho pblico, se estima que las repercusiones jurdicas de las diferentes figuras laborales, y muy particularmente aquellas que se producen con las relaciones o con los contratos de trabajo, desbordan el mbito restringido de los intereses de los contratantes (trabajadores o patrones). Es en este sentido que el Estado se convierte en benefactor de quienes trabajan para subsistir, laborando para otros, ya que pragmticamente constituyen el grueso de la poblacin, y humanamente responden al ms alto sentido del derecho y del poder poltico.

Para la dogmtica, el derecho del trabajo forma parte del derecho pblico, pues con su actual desarrollo, implica la imposicin de numerosas normas jurdicas, inderogables por la voluntad de los particulares que impiden la renuncia de cualquiera de los derechos de los trabajadores. As ocurre con la jornada mxima, el salario mnimo, los descansos obligatorios o la participacin de utilidades que nunca podrn desconocerse, aunque los trabajadores estuvieran de acuerdo en su renuncia. Esta disciplina se considera tambin como una rama del derecho pblico, toda vez que sus normas son impuestas, apriorsticamente por la legislacin a los sujetos de las relaciones de trabajo.

Como un argumento ms, se encuentra la afirmacin de que sus principios no se fundan en la necesidad de realizar la justicia conmutativa. El derecho del trabajo violenta el esquema de la igualdad absoluta ante la ley, para tutelar y dignificar al trabajador y mediante un cuerpo de normas niveladoras de su condicin econmico-social. De esta manera pretende regular las relaciones jurdicas entre los patrones y los trabajadores, con la idea de realizar la justicia distributiva que compense y dignifique a las clases econmicamente desvalidas. Por otra parte, una corriente doctrinal muy importante considera que el derecho del trabajo tiene antecedentes seculares en el derecho privado, pero que ha evolucionado hasta integrarse sistemticamente dentro del derecho pblico, donde tiende a tornarse tributario del orden jurdico administrativo, (Alfredo Montoya Melgar, Derecho del trabajo, Tecnos, Madrid, 1981, p.14).

En suma suele estimarse que el restricto espacio que la autonoma de la voluntad conserva, en materia de trabajo, as como la injerencia imperativa del Estado en la reglamentacin de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, siempre con una intencin tutelar y reivindicatoria de la clase obrera, le confieren el carcter de disciplina importante del derecho pblico. NATURALEZA MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Vistas sus caractersticas y peculiar contenido, una tercera corriente doctrinal afirma que el derecho del trabajo adquiere la naturaleza de un ordenamiento especial para los trabajadores.
Sin embargo para alguna corriente doctrinal, el derecho del trabajo se encuentra formado por un conjunto heterogneo de normas de carcter pblico y privado que se integran de manera peculiar, sin llegar a penetrarse recprocamente. Esta tesis se estima inconsistente, pues no atiende a la existencia de la unidad del derecho.

De igual forma se trastoca el sistema normativo, cientficojurdico de nuestra disciplina, al pretender explicarla como una suma desarticulada de preceptos formales y pragmticos, indistintamente pblicos o de carcter privado. En otra postura, dentro del carcter mixto, se sostiene que el derecho del trabajo representa una curiosa simbiosis de preceptos tanto pblicos como privados, en mrito al desarrollo que esta disciplina ha sufrido. Otro sector de la dogmtica considera, en cambio, que el derecho del trabajo constituye ahora un derecho semipblico reivindicador de los obreros. En este sentido se afirma que, el derecho del trabajo es fruto de un proceso expansivo del derecho pblico, que absorbe de manera irreversible al derecho privado.

De esta manera, a partir de la premisa de un curioso monismo jurdico, alguna corriente doctrinal estima que esta disciplina surge del entrecruzamiento de normas y preceptos simultneamente privados y pblicos.

EL DERECHO SOCIAL En Mxico predomina la corriente que estudia al derecho del trabajo como una rama importante del derecho social, ya que su funcin tutelar y dignificadora pretende reivindicar a los grupos humanos homogneos, econmicamente desvalidos.
Se pondera, en ese sentido, el concepto acuado por Gurvitch de que estamos frente a aun ordenamiento prototpico de integracin, que mira a la proteccin de los econmicamente desvalidos, estudiados como hiposuficientes en la escuela brasilea del recordado maestro Cesarinho Junior.

En este orden de ideas, esta disciplina se explica en dos sentidos: a) Como un cuerpo de normas jurdicas que regulan la existencia de los grupos sociales sealados, y b) Como un sistema o conjunto de conocimientos que estudian cientficamente, la realidad jurdica de dichos complejos sociales hegemnicos y econmicamente desvalidos. Puede colegirse entonces, que es distintivo en la misma, ocuparse de los grandes sectores sociales estrechamente ligados por sus graves carencias y reclamos, situacin problemtica que les confiere el carcter de homogneos.

En su evolucin y perspectiva, el derecho social aparece como consecuencia de los estigmas y estragos de la Primera Guerra Mundial que determin la aparicin de esta nueva disciplina encargada de reglamentar la intervencin del Estado en la economa de los particulares, para poder realizar la reconstruccin del mundo destrozado por la gran conflagracin.

Mucho se ha discutido en la doctrina sobre la naturaleza y estructura de esta ciencia, cuyo contenido comprende, en nuestra dogmtica, cuatro grandes disciplinas: a) Derecho del trabajo: b) Derecho agrario; c) Derecho de la seguridad social, y d) Derecho econmico.

Por su originalidad, estructura y caracteres, el derecho social fue entendido como un tercium genus, frente a la clasificacin tradicional de la ciencia jurdica en derecho pblico y privado. Por consiguiente, sus principios son diversos a los de las disciplinas del derecho privado que regulan las relaciones entre particulares sobre bases de igualdad. En el derecho social es diferente, pues concretamente en el derecho del trabajo, para celebrar un contrato individual, las partes no son iguales, pues se les otorga una proteccin complementaria, cuando no preferente a los trabajadores. Por lo mismo, al articular este sistema, no se pens que estudiara o pretendiera regular las relaciones entre el Estado y los particulares sobre bases de supra o subordinacin, como ocurre en el derecho pblico.

Se puede afirmar, en suma, que esta disciplina tiene como objeto el que mediante sus sindicatos y organizaciones, los trabajadores rurales y urbanos puedan conseguir la transformacin de una sociedad injusta por otra mejor. Al analizar esta materia, Fix-Zamudio considera que no deben confundirse los conceptos derecho social, garantas sociales y derecho socialista. El derecho socialista es la disciplina que estudia y regula la existencia jurdica de los grupos humanos homogneos econmicamente desvalidos, como ocurre con el derecho del trabajo.

Las garantas sociales son los derechos fundamentales del hombre que regulan y tratan a la persona en su dimensin social, como ocurre con el derecho a la educacin o al disfrute de habitaciones higinicas.
El derecho socialista, en cambio, es el sistema jurdico basado en la dictadura del proletariado y la supresin de la propiedad privada de los medios de produccin.

OBJETO Y AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO La relacin de trabajo personal y subordinado, en alguna poca no reconocida en el orden jurdico, con la transformacin industrial y la sociedad contempornea, se constituy en el objeto esencial del derecho del trabajo. Se ponder entonces que el trabajador est en posicin econmicamente ms dbil respecto al patrn.

Por las condiciones apuntadas, la proteccin jurdica del trabajador aparece necesaria debido a su estado de subordinacin y su vnculo de dependencia con la empresa. Ello explica por qu este derecho se preocupa no slo de la defensa del trabajador en la etapa constitutiva de la relacin de trabajo sino tambin a lo largo de las fases sucesivas de ejecucin y desarrollo de la misma.

Al formarse la relacin de trabajo como objeto toral de esta ciencia, se preserva el desarrollo y la integridad de los trabajadores al fijase un lmite mximo (por lo regular 8 horas diarias) a la duracin de la jornada de trabajo.
Respecto a la proteccin de la relacin laboral el derecho del trabajo reconoce, entre otras prerrogativas, la seguridad de la permanencia en el empleo; la preferencia absoluta de los crditos de los trabajadores, por encima incluso de los fiscales. Debe entonces tenerse presente que esta disciplina ampara el inters de los trabajadores, no slo en la etapa de la formacin de sus contrato o en los momentos de infortunio o desocupacin.

Garca Fernndez estima que como objeto del derecho del trabajo, el rgimen de la organizacin profesional comprende tanto la sindicacin, como las actividades especficamente sindicales: la negociacin profesional de convenios colectivos (la autonoma colectiva), las medidas de presin (como la llamada autotutela y los conflictos colectivos) y la participacin en los diferentes organismos pblicos y privados, en los cuales se requiere la intervencin y presencia de los representantes sindicales.

Asimismo se estima tambin que otro de los fines esenciales del derecho del trabajo, como ordenamiento reivindicador de los trabajadores, es garantizar la equitativa redistribucin de la riqueza entre todos los que la generan mediante su esfuerzo diario.

Como ordenamiento rector de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, el derecho del trabajo tiene como objeto primordial tambin la concertacin y tutela social del inters profesional de las organizaciones sindicales. Ms no debe soslayarse que en su gama protectora, esta disciplina tambin tiene por objeto salvaguardar la integridad de los asalariados contra los numerosos riesgos que derivan de su vida productiva y que atentan contra su integridad. En otro orden de ideas, dos clases fundamentales de finalidades se atribuyen, dentro de nuestra dogmtica, al derecho del trabajo: un objetivo econmico y otro de tipo poltico.

El econmico tiene un propsito de realizacin a corto plazo, por lo que es de carcter inmediato. Relacionado con los artculos 2, 3, 4, 5, 33 y 56 bsicamente, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), tiende a preservar la libertad, la igualdad y la dignidad de los trabajadores. La igualdad presupone la identidad de oportunidades, as como la supresin de tratos discriminatorios por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, ideologa o condicin social (Art. 3., prrafo segundo de la LFT) Por otra parte, como objetivo mediato de carcter poltico y a largo plazo, se contempla la misin de procurar la transformacin de la sociedad injusta y del rgimen de explotacin.

Contrario a nuestros autores, con frecuencia estimados de avanzada como Alberto Trueba Urbina o Mario de la Cueva en el marco del pensamiento socialista, se cuestiona sin embargo, la injerencia del orden jurdico en la reivindicacin de los obreros, pues se estima que conforma un sistema de control de los trabajadores y de legitimacin del actuar represivo del Estado.
ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO Riva Sanseverino distingue dos partes fundamentales dentro de la estructura del derecho del trabajo; a) la parte institucional, y b) la parte normativa.

En la primera se ocupa la organizacin del Estado y de las asociaciones sindicales, dirigidas en forma directa a la tutela de la clase trabajadora como tal, y en la segunda, la disciplina de las relaciones individuales del trabajo subordinado o dependiente. Tambin contempla un tercer sector importante relativo a la previsin social. A juicio de Krotoschin, la funcin protectora a la que tiende el derecho del contrato y de la relacin de trabajo, constituye lo que se conoce como derecho individual de trabajo. A este sector se le denomina, dentro del derecho comparado, derecho del trabajo en sentido estricto.

El derecho colectivo del trabajo regula y estudia la constitucin, actividad, derechos, obligaciones, cargas y poderes de las organizaciones sindicales. Conocido como derecho sindical reglamenta tambin la negociacin profesional.
El derecho procesal del trabajo reglamenta, en consecuencia, las controversias de trabajo sujetas a los ritos especiales inspirados en los criterios y principios protectores del trabajador. Mascaro Nascimento considera que la estructura del derecho del trabajo se subdivide, didcticamente, en tres sectores:

Individual del trabajo. Colectivo del trabajo. Pblico del trabajo. Este ltimo se explica como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores. A nuestro entender, el contenido del derecho del trabajo comprende, amn del derecho individual, la previsin social y el derecho colectivo, el derecho administrativo y el procesal del trabajo.

AUTONOMA LEGISLATIVA Y DIDCTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. A travs de su desarrollo doctrinal y legislativo, esta disciplina fue consolidndose como una nueva rama original del derecho, que sin perder el nutriente de sus principios generales, fue adecuando sus normas e instituciones a las exigencias propias que distinguen el rgimen jurdico de la actividad productiva del hombre. Con sugestivos antecedentes como los estatutos de las corporaciones medievales, el derecho del trabajo ha logrado una completa y peculiar legislacin, advertible tanto en el orden constitucional como dentro de las leyes ordinarias.

Tras un complejo proceso en la teora y en la praxis, el derecho del trabajo ha sido objeto de numerosos estudios, a travs de investigaciones monogrficas, textos, manuales, tratados e inclusive diccionarios que se estima le han dotado de autonoma doctrinal. En forma codificada o mediante numerosas normas laborales dispersas en diferentes ordenamientos jurdicos, el derecho del trabajo cuenta con una evidente autonoma legislativa. En este sentido, se advierte que la disciplina cuenta con instituciones, figuras y principios peculiares que le dotan de un sistema y objetivos propios.

Sus fuentes informativas no se agotan en la ley, y por tanto sus formas de expresin son mltiples, desde la llamada fuente de produccin internacional, hasta la estatal o extraestatal, razn por la cual Mascaro las designa como pluricntricas. Consecuentemente con la autonoma doctrinal de referencia, se habla de su autonoma didctica, vista la necesidad de su estudio pormenorizado en las facultades y escuelas de jurisprudencia. Existen en este marco, mtodos propios para la enseanza del derecho del trabajo, de acuerdo con un programa mnimo dentro del cual se comprende una fase introductoria o teora general, la disciplina de la relacin y el contrato de trabajo, las condiciones general de trabajo, los regmenes laborales especiales, la previsin social, el derecho sindical, los conflictos de trabajo y el proceso laboral.

AUTONOMIA CIENTFICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. En el marco de las ciencias de la cultura, nuestra disciplina integra un conjunto de normas impuestas en forma coactiva por la sociedad poltica, con el fin primordial de atender la naturaleza del hombre que trabaja, en su perspectiva individual y colectiva. Como todo cuerpo de doctrina que pretenda ser considerado como ciencia autnoma, el derecho del trabajo cuenta con tres condiciones distintivas: a) Resulta suficientemente vasto como para requerir un estudio especializado y exclusivo; b) Constituye un cuerpo de doctrinas homogneas, integrado por un sistema de conceptos generales y comunes, pero diversos de aquellos prototpicos e informadores de otras ramas del derecho, y

c) Cuenta, en suma, como toda ciencia, con un mtodo propio de investigacin. En la elucidacin de los mtodos propios del derecho del trabajo, se pondera la necesidad de fusionar dos criterios: el jurdico y el sociolgico. Merced al primero, esta disciplina hace factible, como en cualquier otra rama de la ciencia jurdica, la investigacin de los principios y la exegesis obligada de los textos. Gracias al segundo mtodo, el derecho se interpreta en funcin de la experiencia y la realidad social.

Dentro de sus principios para conformar su autonoma, se encuentra la tutela del trabajo, la igualdad por compensacin y la frmula in dubio pro operario. Lo que concierne al mtodo de investigacin que los distingue, el utilizado por el derecho del trabajo, si bien no se diferencia de aquel tcnico-jurdico, propio de las restantes disciplinas jurdicas, cuenta con caractersticas muy especiales, como la proclividad cuando no la exigencia de considerar y conocer el contenido econmico-social de las relaciones que regula.

Tras un largo proceso evolutivo, esta disciplina ha conseguido plena autonoma institucional, normativa y por consecuencia acadmica y cientfica. Ciertamente, esta especializacin no implica que mantenga relacin estrecha con diversas disciplinas como el derecho econmico, el poltico, el civil o el administrativo, en conciliacin con la unidad esencial de la ciencia jurdica. El derecho del trabajo rene, por consiguiente, todo un rgimen de normas e institutos jurdicos propios, objeto definido y mtodo particular, que le permiten reunir los elementos de una ciencia.

FUENTES E INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

Dentro del lenguaje llano, la idea de la fuente se refiere al origen de las cosas y en el mundo del derecho alude al procedimiento mediante el cual se elaboran las normas jurdicas. Se habla entonces de diversas fuentes del derecho.
Formales, cuando se repara en el rito o sistema de fases sucesivas para promulgar las normas jurdicas. Un importante sector de la doctrina las identifica con el proceso legislativo. Reales o materiales, que se identifican con los elementos o factores que integran el contenido de las normas de derecho. Se trata de las corrientes, aspiraciones e inquietudes que palpitan en la sociedad poltica; de las vertientes ideolgicas predominantes o de los reclamos y presencia de los factores reales de poder. Fuentes histricas, cuando se hace alusin a los documentos que comprenden el contenido del texto de las normas jurdicas que han dejado de tener vigencia.

Sin embargo, para los efectos de explicar el sentido, naturaleza y carcter de las normas de trabajo preferimos adoptar el criterio que clasifica a sus procesos de origen, en fuentes de produccin y fuentes de conocimiento. Con sentido prctico se explica que las fuentes del derecho del trabajo pueden ser clasificadas en tres grupos: a) Estatales, si provienen de la actividad legislativa del Estado por medio de sus diferentes rganos. b) Contractuales, si las normas se encuentran generadas mediante el acuerdo volitivo o la concentracin de las partes de un contrato o relacin de trabajo. c) Metacontractuales, si las normas laborales se generan o son obra del escenario social en el cual se desempea el trabajo. O para ser mas preciso, si se trata de organismos o personas diferentes al estado o las partes contratantes, apuntndose al efecto, que se trata del actuar espontaneo de la sociedad mediante sus organismos naturales como el sindicato.

FUENTES DE PRODUCCION DEL DERECHO DEL TRABAJO En trminos generales puede precisarse que se denominan fuentes de produccin del derecho del trabajo a los rganos que determinan la creacin de las normas de trabajo. Estos organismos gestadores de las normas laborales son el Estado y la colectividad o sociedad poltica. En este sentido es capital su injerencia en la integracin de la costumbre y los usos laborales o de fbrica. La funcin de conformar el sistema normativo del estado corresponde ciertamente al poder legislativo, de manera sustancial.

El poder ejecutivo, que emite disposiciones obligatorias, abstractas y generales a travs de los reglamentos y decretos. El poder judicial que de alguna manera se suma a la tarea legislativa mediante la integracin de la jurisprudencia que obliga de manera general a todos los rganos jurisdiccionales y en consecuencia a las juntas de Conciliacin y Arbitraje. Por cuanto hace a la colectividad es una importante fuente de produccin de las normas de trabajo a travs de dos vertientes:

a) La sociedad a travs de sus llamadas manifestaciones espontaneas como los grupos sociales, y b) Dicha formacin social mediante el actuar de sus organismos conocidos como especializados tal como sucede con el sindicato. En materia de trabajo del ms importante sector de nuestra doctrina sostiene que pesa sobre los legisladores la necesidad de ponderar la tutela y dignificacin de los trabajadores, criterio que se matiza o parece quedar en entredicho frente al entorno econmico y la globalizacin. Mas por ello se cuestiona que se ha realizado un cambio del Estado social benefactor al Estado desertor. FUENTES DE CONOCIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Con respecto a las formas de creacin de las normas de trabajo, la dogmtica define a las fuentes de conocimiento como el rito de elaboracin de las normas de trabajo, o bien como la consideracin de las etapas que siguen para su promulgacin. Son, en fin, consideradas como las diversas manifestaciones exteriores de ese tipo de normas jurdicas.

Medtese por ejemplo, en el rgimen estatutario de los sindicatos o en el contrato colectivo de trabajo que no tienen ningn parangn en otras disciplinas del derecho. De igual forma son muy peculiares las costumbres y los usos de trabajo que pueden derogar rotundamente la legislacin escrita, si es que tuvieran beneficio para los trabajadores. Ha de mencionarse la sentencia colectiva, prototpica del derecho procesal del trabajo y con la cual se resuelven los conflictos colectivos de naturaleza econmica; con ella es factible modificar las condiciones generales de trabajo, aumentndolas o reducindolas. El legislador seala en el artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo las fuentes del conocimiento del derecho del trabajo, como se precisar en seguida, de acuerdo con un orden jerrquico determinado.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES DE PRODUCCION El estado La sociedad Leyes Ordinarias
Constitucin, tratados internacionales

Reglamentos Analoga

Creacin del estado

Principios generales del derecho

FUENTES DE CONOCIMIENTO
Creacin de la sociedad

Jurisprudencia Equidad

Contrato colectivo

Derecho estatutario sindical

Costumbre laboral

ORDEN JERARQUICO DE LAS NORMAS DE TRABAJO El orden jerrquico de las normas laborales no afecta la disposicin preferencial de las mismas para los efectos de su aplicacin. As, la posibilidad de aplicar una norma de nivel inferior, preferentemente sobre otra de importancia formal inferior, no rompe el orden jerrquico del sistema normativo. A partir de la base constitucional y los tratados internacionales, en un primer plano se ubican, en lnea de tiempo, las normas ordinarias como es el caso de la Ley Federal del Trabajo, con el propsito de mejorar los niveles mnimos legales de la Ley Fundamental. En un segundo plano se encuentran los reglamentos, la analoga y los principios generales del derecho.

El tercer y ultimo plano se integra con la costumbre y la jurisprudencia, hasta proyectarse en lnea ascendente a las normas jurdicas individualizada. La ley en el procedimiento legislativo Mas que una fuente de conocimiento del derecho de trabajo, la ley es el resultado del procedimiento legislativo que constituye, en rigor, el autntico origen de la norma. Muy cercanos a la ley estn los reglamentos y en su caso los decretos. La ley se ha explicado, en suma, como aquella regla de conducta impuesta por un acto de soberana, de carcter genrico e impersonal, emanada del rgano que constitucionalmente es competente para hacerla. Dentro del estudio de la ley como fuente del derecho del trabajo se incluye la Constitucin y los tratados internacionales sobre esta materia, amn de la Ley Federal del Trabajo.

Con base en la plataforma constitucional el artculo 133 de nuestra Carta Magna, los tratados internacionales celebrados y ratificados por el poder ejecutivo y el senado constituyen la Ley suprema de toda la Unin siempre que no entren en pugna con la Ley Fundamental.

La analoga Frente al problema de colmar las lagunas de la ley por la inexistencia de preceptos exactamente aplicables al caso concreto, en materia de trabajo la analoga es legitima y usual; en derecho del trabajo esta fuente constituye una alternativa interesante para abordar con justicia la cuestin social. Como mtodo de investigacin del derecho aplicable al caso particular, su mecnica consiste en elevarse al principio inspirador de una norma concreta, para luego desprender del mismo consecuencias diferentes a las expresadas en la norma. La analoga no debe confundirse con la interpretacin, cuyo objeto es precisar el sentido de una norma formulada con antelacin; en cambio la analoga propende a formular precisamente una norma que no existe.

Los principios generales del derecho Entendidos tradicionalmente como las reflexiones universales, constituyen las pautas orientadoras para la aplicacin y desarrollo de las instituciones jurdicas. Se afirma que los principios generales del derecho representan las plataformas o directrices maestras de la legislacin. Se les concibe tambin como las intuiciones u orientaciones de los juzgadores para aplicar el derecho, fruto de su vocacin y cultura jurdicas. Su pretensin universal por lo que trascienden la eficacia del ordenamiento nacional y se entienden como los principios inspiradores de un derecho positivo, en virtud de los cuales el juez podr dar la solucin que el mismo legislador dara si estuviese presente, o hubiese resuelto de prever el caso.

La jurisprudencia En sentido restricto y referida al derecho mexicano, esta fuente es el conjunto de tesis que los tribunales manifiestan en sus ejecutorias. La importancia de la jurisprudencia como fuente del derecho del trabajo es evidente, toda vez que orienta la funcin interpretativa tanto dentro el orden jurdico sustantivo como dentro del aspecto procesal. Los usos y la costumbre Entre las fuerzas sociales o poderes que gestan las normas jurdicas se cuenta tambin, de manera sugestiva, la conciencia popular. El uso suele entenderse como un elemento solo y la fase embrionaria de la costumbre laboral. Se le considera entonces como el elemento objetivo de la misma, toda vez que constituye un hbito practicado a travs de un largo tiempo dentro de una profesin o lugar determinado que no alcanza a consolidarse como una autentico imperativo consuetudinario.

Reconocida como fuente del derecho en general y en particular del derecho del trabajo, la costumbre es definida como el uso repetido y general de cierto hecho que termina convirtindose en norma de convivencia Para que la costumbre jurdica se forme, es menester que la conducta constante sea avalada por la conviccin y la certeza (la verdadera conciencia) de que resulta absolutamente obligatoria. Se habla de costumbre praeter legem, cuando esta fuente se aplica como supletoria de la ley escrita, con objeto de integrar alguna de sus lagunas. Sin embargo, la dogmtica hace referencia a la costumbre secundum legem, cuando su prctica es incuestionable y no existe duda alguna respecto a su aplicacin. El problema surge, en cambio, cuando pretende saberse si el uso y la costumbre pueden prevalecer sobre la ley en manifiesta contradiccin con la misma. En este supuesto, se habla de la misma como costumbre contra legem. A diferencia de otros ordenamientos en los que no es vlido invocar contra el texto de la ley, usos, costumbre o prctica en contrario, dentro del derecho del trabajo si es factible.

El ordenamiento mexicano es omiso al respecto y deja a criterio de las Juntas de Conciliacin la labor de decidir si se conjuntaron los elementos objetivo y subjetivo de la costumbre. La doctrina Frente a la vulnerabilidad del derecho positivo del trabajo, la doctrina cobra un papel determinante en su orientacin y practica. En este sentido se sostiene que las opiniones, juicios y estudios que realizan los autores compenetrados en esta rama del derecho, y que constituyen la doctrina cientfica, influyen tambin notoriamente en su desarrollo, sobre todo en la aplicacin del derecho laboral, por la judicatura del trabajo, y en la promulgacin de las leyes en su fase previa. Dentro de este orden de ideas, la doctrina se integra con los estudios cientficos y fundamentalmente jurdicos sobre el origen, sentido, proyeccin y contenido de las normas, y en la especie de aquellas laborales.

La doctrina Frente a la vulnerabilidad del derecho positivo el trabajo, la doctrina cobra un papel determinante en su orientacin y prctica. En este sentido se sostiene que las opiniones, juicios y estudios que realizan los autores compenetrados en esta rama del derecho, y que constituyen la doctrina cientfica, influyen tambin notoriamente en su desarrollo, sobre todo en la aplicacin del derecho laboral, por la judicatura del trabajo, y en la promulgacin de las leyes en su fase previa. Dentro de este orden de ideas, la doctrina se integra con los estudios cientficos y fundamentalmente jurdicos sobre el origen, sentido, proyeccin y contenido de las normas, y en la especie de aquellas laborales. La equidad De acuerdo con la concepcin aristotlica, la equidad ha de entenderse como la proporcin que se advierte entre la norma y las exigencias de justicia que reclama cada caso. As la equidad puede explicarse como la moderacin del rigor de las leyes, atendiendo mas a la intencin del legislador que a la letra de ellas

INTERPRETACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO Para la interpretacin de las normas laborales hab de considerarse el carcter de su naturaleza jurdica y el espritu social en que se orienta. Han de evitarse, por tanto, los excesos del mtodo hermenutico proclive al individualismo que reclama la aplicacin mecnica y estricta del texto de la ley. Por consiguiente la interpretacin de las normas de trabajo debe ser amplia y orientada por el mtodo teolgico, que tiene un valor fundamentalmente positivo Respecto a la interpretacin del principio in dubio pro operario, deber ponderarse de acuerdo a un espritu y orientacin de proteccin humana, En este sentido, impedir que se presenten situaciones o prcticas que impliquen artificialidad, simulaciones o fraudes a la ley. Con base en el axioma lex specialis derogat lex generalis, es el que previene que ser preferente la aplicacin de una norma especial sobre aquella de carcter general.

Como consecuencia de la unidad esencial del derecho, este principio tiene afinidades muy estrechas con el in dubio pro reo, caracterstico del derecho penal en donde encontr su origen. As, deber tomarse en cuenta que ante la concurrencia de dos o mas disposiciones aplicables, se preferir la que otorgue al trabajador mayores bondades.

La ponderacin de la norma preferente deber de realizarse tomando en cuenta no solo la ley escrita, sino aquellas normas que deriven del contrato colectivo, de los reglamentos o los criterios de las resoluciones y laudos de las juntas.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ESPECIALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Esta ciencia constituye un orden homogneo, integrado fundamentalmente como un cuerpo de normas legisladas por obra de la accin y orientacin del Estado como una alternativa novedosa para realizar la justicia social. De esta suerte, por su contenido, normas, principios e instituciones ha alcanzado una especialidad que la torna en epicentro del actuar laboral cotidiano, en la ctedra y el foro.
En virtud de su especificidad, el derecho del trabajo cuenta con fuentes particulares, amn de principios y tcnicas propias como la negociacin profesional, los llamados acuerdos de empres y desde luego, la huelga.

DERECHO DE CLASE
La particularidad del derecho del trabajo, se ha significado como una especie de estatuto protector del proletariado en sus relaciones con la clase empresarial. Como derecho de clase, el derecho del trabajo destronc el dogma econmico de la escuela liberal al romper la confianza del jurista en la autonoma absoluta de la voluntad, al rebasar con su funcin protectora el binomio superado del laisser faire-laisser paser de los economistas. As, bajo el concepto de tutelaridad, Lpez Larrave contempla la misin de compensar la desigualdad econmica entre patrones y trabajadores mediante una proteccin jurdica preferente y exclusiva para stos. La funcin protectora del trabajador se advierte desde la fase constitutiva de la relacin de trabajo, hasta la etapa sucesiva de la ejecucin o desarrollo de la misma.

En la fase constitutiva, el principio in favor prestatoris se advierte, por ejemplo, en las disposiciones siguientes: a) La licitud de la huelga b) La imposicin de un lmite mnimo en el pago del salario c) De manera semejante desde la constitucin de la relacin de trabajo, el legislador impone un lmite extremo a la duracin de la jornada. d) El principio de que cuando se presente la concurrencia de diversas normas laborales, deber de preferirse la ms favorable a los intereses del trabajador.

Con respecto a la fase ejecutiva de la relacin de trabajo, pueden mencionarse las siguientes normas protectoras:
a) La condicin privilegiada de los crditos a favor de los trabajadores, mismos que son preferentes aun sobre los fiscales. b) La insolubilidad de la relacin de trabajo pese a la presentacin de eventualidades que impiden la prestacin de los servicios, como la gravidez, los riesgos de trabajo. c) La singularidad de los procedimientos para resolver las controversias de trabajo.

La aplicacin del principio pro operario solo es posible respecto a la interpretacin de una norma cuando ofrezca duda respecto a su sentido y alcance.
En conjunto, se puede afirmar que estamos ante un derecho de clase de tutela y dignifica a los trabajadores, y que paralelamente promueve sus reivindicaciones para su completa redencin social. Sin embargo la justicia de consigna, la incondicionalidad de los legisladores y la manipulacin de la ley a favor de quienes ofrecen ms, prctica exacerbada sobre todo en materia laboral, hacen disentir de esta teora. CARCTER IMPERATIVO

A la luz del derecho mexicano, la naturaleza imperativa de esta disciplina deriva de dos factores: su vigilancia de oficio por parte del Estado, a travs de la inspeccin del trabajo, y su irrenunciabilidad, pese a la voluntad de los trabajadores.

Segn el legislador, este estatuto se integra con un cuerpo de normas de orden pblico que permitir que se tengan por no puestas las disposiciones, pactos o acuerdos de cualquier naturaleza que impliquen renuncia o menoscabo a los derechos de los trabajadores (artculos 123, frac. XXVII, incisos G y H de la Constitucin, as como el 5 y el 33 de la LFT). De esta suerte, la irrenunciabilidad es fruto de la necesidad de perpetuar el carcter protector del derecho del trabajo. As, mediante una frmula moderna de ndole imperativa y tutelar, se pretende instaurar el equilibrio de las relaciones obrero-patronales mediante la legislacin social y el intervencionismo del Estado.

El sentido de la imperatividad y en especial del carcter irrenunciable de las normas de trabajo, obviamente in favor prestatoris, tiene justificacin en el temor fundado de que el patrn abuse, como lo hizo en el pasado, de la condicin desigual de los trabajadores.

Con dimensin tutelar orientada en lo posible a la reivindicacin del trabajo productivo, son inabatibles los derechos laborales por encima de la apertura comercial y la libertad de contratar. Se sostiene que visto su carcter imperativo y el hecho de que integra un sistema normativo de orden pblico, el derecho del trabajo se estima irrenunciable debido a que sus disposiciones protectoras rebasan y nulifican el consentimiento de las partes. En ntima vinculacin con el carcter imperativo sealado, algn sector de opinin considera que el derecho del trabajo constituye un sistema de garantas mnimas en favor de los trabajadores (artculos 56 y 84 de la LFT) que jams se podrn abatir en su perjuicio.