Universidad de Panamá

Facultad de Administración Publica II

Escuela de Administración Publica
Materia:
Corporación Organizacional
Profesora
Yeira Alexander
Estudiantes
Anabel Lopez 9-725-1493
Elizabeth Valdez
 Introducción

la Evaluación del desempeño es como el sistema

que mide de forma objetiva e integral la conducta
profesional, las competencias, el rendimiento y la
productividad
 l u a c ió n d e l
s u n a E v a
Qu é e e ñ o
De s e m p

luación del
Definimos la eva
m pe ñ o co m o el sistema
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m o e s la p ers o n a, qué hace y
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qué logra.
 Cómo Implementar una Evaluación del
Desempeño en 8 pasos

 Analizar cuáles son los  Lanzar la evaluación

indicadores que vamos a  Realizar el seguimiento

evaluar  Medir los resultados y

 Elegir la metodología generar informes

 Quién va a evaluar qué  Comunicar los resultados

 Generar la encuesta
 Conclusión

 La importancia de la Evaluación del desempeño dentro de la

organización radica en su carácter estratégico al permitirle al nivel

directivo obtener información sensible que le permitirá efectuar
procesos de mejora continua, respecto a las políticas y objetivos
que proyectará a la organización a niveles de desarrollo,
productividad y competitividad
Muchas
Gracias