ESPECIALIDADES DE

LA ADMINISTRACIÓN
ESTUDIANTES:
DAYANA MEZA FREITAS
RUBÉN MARISCAL SALVATIERRA
ENEIDE FAVIA TONORES MESÍAS
LIZ LUANA DA SILVA CHAMARRO
YOSELIN APAZA PACO
 INTRODUCCION
Las especialidades de la administración, son áreas especificas
dentro del campo de la administración que se centran en
aspectos particulares de la gestión empresarial.

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RECURSOS
HUMANOS
Esto incluye reclutamiento,
selección, capacitación,
evaluación del desempeño,
desarrollo profesional,
compensación, beneficios,
gestión del clima laboral y
resolución de conflictos.

3
GESTION
FINANCIERA
Incluye la planificación, control y
dirección, de las actividades
financieras, como la inversión,
financiamiento, presupuestos,
análisis de costos, gestión del
riesgo financiero y toma de
decisiones relacionadas con las
finanzas.

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 GESTION DE
OPERACIONES

icono

Esto incluye la gestión de

cadena de suministro,
control de inventario,
programación de la
producción, gestión de
calidad, mejora de
procesos y logísticas.

5
GESTION DE PROYECTOS Incluye la identificación de
requisitos, la asignación de
recursos, la programación,
la gestión de riesgos, la
comunicación y la
evaluación del progreso.

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GESTION ESTRATEGICA

Incluye el análisis del entorno

externo o interno, la definición
de la misión y visión, el
establecimiento de objetivos, la
identificación de iniciativas
estratégicas y la asignación de
recursos.

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GESTION DE CALIDAD
DE SUMINISTRO
Incluye la gestión de
inventario, la optimización
de la red logística, la
colaboración con
proveedores y socios, la
gestión de la demanda y la
mejora continua de
procesos.

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GESTION DE CALIDAD

Incluye establecimiento de
sistema de control de
calidad, la implementación
de practicas de mejora
continua, la capacitación
del personal en técnica de
control de calidad, la
auditoria interna y externa
y la resolución de
problemas relacionados
con la calidad.

9
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Incluye la comunicación
afectiva, el liderazgo la
participación de los
empleados, la capacitación,
la gestión de la resistencia
al cambio y la evaluación
del impacto del cambio.

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GESTION DE LA INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA.

Esto incluye la
identificación de
oportunidades de
innovación, la gestión de
ciclo de vida de la
innovación, la inversión en
investigación y desarrollo,
la colaboración con socios
externos, la protección de
las empresas.

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GESTION DE EL CONOCIMIENTO
Incluye la identificación de
conocimientos críticos, la
creación de bases de datos
y sistema de gestión del
conocimiento, la
colaboración entre
empleados, la capacitación
y el desarrollo del personal
y la promoción de una
cultura de aprendizaje
continuo.

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 GESTION DEL RIESGO EMPRESARIAL

Esto incluye riesgos financieros,

operativos, estratégicos, legales
de cumplimientos y
reputacionales. Los procesos de
gestión del riesgo empresarial
incluye la identificación del
riesgo, análisis de riesgos,
evaluación d la probabilidad e
impacto de los riesgos,
desarrollo de estrategias de
respuestas al riesgo y
monitoreo continuo.

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GESTION AMBIENTAL Y SOSTENIBILIDAD

Esto implica la reducción

del impacto ambiental de
las operaciones
empresariales, la
conservación de recursos
naturales, la adopción de la
energía renovable, la
gestión de residuos, el
cumplimento de
regulaciones ambientales y
el fomento de practicas
socialmente responsables.
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GESTION DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Esto implica la igualdad de

oportunidades, la eliminación
de prejuicios y discriminación,
la celebración de la diversidad
en todas sus formas (genero,
etnia, edad, orientación sexual,
etc.), la implementación de
políticas inclusivas y el fomento
de la participación activa de
todos los miembros de la
organización.

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GESTION DE LA MARCA Y MARKETING

Incluye la investigación de
mercado, el diseño de
estrategia de marca, la
gestión de la identidad
visual, la planificación, y
ejecución de campañas de
marketing, la gestión de la
reputación de la marca y la
medición del rendimiento y
el entorno de la inversión
del marketing.

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GESTION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Esto incluye la adopción de

practicas empresariales éticas,
la contribución al desarrollo
sostenible, el respeto de los
derechos humanos, la inversión
en la comunidad, la reducción
del impacto ambiental, la
transparencia en la
comunicación y la rendición de
cuentas ante las partes
interesadas.

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GESTION DE LA INFORMACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS

Esto incluye la gestión

de base de datos, los
análisis estadísticos, el
modelo predictivo, la
visualización de datos y
generación de informes.

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GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Esto implica la identificación y

evaluación de riesgos laborales,
la implementación de medidas
preventivas y de seguridad, el
cumplimiento de regulaciones
de salud y de seguridad
ocupacional, la capacitación del
personal en practicas seguras, la
gestión de incidentes y
emergencias y la promoción de
una cultura de seguridad en
toda la organización.

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GESTION DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Incluye la elaboración de
estrategia de comunicación, la
gestión de canales de
comunicación (correos
electrónicos, reuniones, redes
sociales, entre otros), la
creaciones de mensaje claros y
consistentes, la gestión de la
imagen corporativa y la
reputación, la gestión de crisis
de comunicación y la medición
del impacto de las actividades
de comunicación.

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GRACIAS