RECLUTAMIENTO DE

P E R S O N A L

INSTRUCTOR: PAREJA MENDEZ , RAFAEL ALFONSO

 INTEGRANTES:

1.-MELENDEZ PACAYA GEORDY

2.-MUÑOZ VIZARRETA JORGE

3.-CASIMIRO YBARGUEN RAUL

4.-RIVERA MORON MARIA STEFANNY

 ¿QUE ES UN CONTRATO?
Es un documento legal que expresa un acuerdo común entre dos o
más personajes capacitadas para ello (conocidas como las partes del
contrato), que se obligan en virtud de este documento hacia una
determinada finalidad o cosa, cuyo cumplimiento debe darse de
manera siempre bilateral, o de otro modo el contrato se dará por roto
e inválido.
un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre dos
personas (jurídicas y/o naturales) que se comprometen a respetar los
términos acordados por escrito, y se someten a las leyes del país
para resolver cualquier disputa surgida en torno a los términos del
acuerdo.
 ¿COMO SE CREO UN
CONTRATO?
Los contratos establecen las expectativas de compensación, incluidos los gastos y las fechas de vencimiento, Previenen y resuelven disputas
Los elementos que debe tener el contrato:
Duración del empleo, si corresponde
Salario o sueldo
Responsabilidades laborales generales
Horario de trabajo
Beneficios
Confidencialidad
Acuerdo de no competencia
Pago de indemnización, si corresponde
Detalles de terminación
Duración del contrato:
Tiempo completo
Empleados que cumplen con los requisitos de horas de tiempo completo (generalmente 40 horas por semana)
Tiempo parcial
Empleados que trabajan menos de 40 horas por semana (normalmente de 25 a 35 horas por semana)
Término fijo
Empleados que están empleados por un período específico con una fecha de finalización acordada. Estos empleados se diferencian de los
contratistas independientes porque son tratados como empleados durante el transcurso
 HISTORIA DEL CONTRATO
ÉPOCA PRIMITIVA
EL CONTRATO ERA DE FORMA SIMBÓLICA Y RUDIMENTARIA Y EN
ESTA ÉPOCA EL CONTRATO PARECÍA DE CONNOTACIÓN
ECONÓMICA.
EPOCA MEDIA
LA SUPLANTACIÓN DEL SISTEMA FORMALISTA DE
CONTRATACIÓN,.POR EL SISTEMA CONSENSUALISTA, QUE ATIENDE
ESPECIALMENTE A LA LIBRE EXPRESIÓN DE LA VOLUNTAD DE LAS
PARTES Y POR LO TANTO FIJA EN EL CONSENTIMIENTO, LA BASE
VINCULATORIA DEL CONTRATO
SE ROMPE EL ESQUEMA DEL DERECHO NATURAL DE ARISTÓTELES
Y SANTO TOMAS DE AQUINO, PARA ESTABLECER CONTRATOS
ÁGILES Y MÁS FLUIDO DEL SISTEMA JURÍDICO MODERNO
PRODUCTIVO DEL TRAFICO COMERCIAL Y UNA SOCIEDAD
EMERGENTE
EPOCA MODERNA
SE INICIO CON EL CODIGO CIVIL FRANCÉS DE 1804(CÓDIGO
NAPOLEÓNICO) DÓNDE SUS GRANDES MENTORES FUERON DONAT
Y POTHIER ( LOS CREADORES DEL ACTO JURÍDICO). LAS PARTES
 PARTES DE UN CONTRATO
Título. En donde se indica la naturaleza del contrato.
Cuerpo sustantivo. Primera sección en donde se identifica a
las partes involucradas y se brinda información contextual
como la fecha de firma del contrato, las representaciones
intervinientes, la identificación de los objetos o servicios
comprometidos, etc.
Exposición. Donde se da relación de los antecedentes y
hechos registrados, y se incluyen cláusulas explicativas
necesarias más adelante.
Cuerpo normativo. Donde se detallan los pactos suscritos
entre las partes y las eventuales sanciones de haberlas.
Cierre. Fórmula de fin de contrato que abarca las firmas de
las partes.
Anexos. De ser necesarios.
 ¿QUE TIPOS DE CONTRATOS EXISTEN?

1.UNILATERALES Y LATERALES
2.ONEROSOS Y GRATUITOS
3.COMUTATIVOS Y ALEATORIOS
4.PRINCIPALES Y ACCESORIOS
5.INSTANTANEOS Y TRACTO SUCESIVO
6.consensuales y reales
7.PRIVADOS Y PUBLICOS
8.Formales, solemnes o no solemnes e informales
9.NOMINADOS Y ATIPICOS
 UNILATERALES Y
LATERALES
Los contratos serán unilaterales
cuando una sola de las partes
involucrada sea la que adquiera las
obligaciones, mientras que en los
bilaterales ambas partes adquieren
obligaciones de recíproco
cumplimiento.
 ONEROSOS Y GRATUITOS
Los contratos onerosos son aquellos
en los que hay gravámenes y
beneficios recíprocos entre las partes,
y a la vez ambos emprenden una cierta
cuota de sacrificio, como en el caso de
las compra-ventas. Los gratuitos, en
cambio, brindan el beneficio para una
sola de las partes, dejando a la otra las
obligaciones, como en los contratos de
comodato.
 COMUTATIVOS Y ALEATORIOS

Esta clasificación aplica sólo a los

contratos bilaterales, ya que los
conmutativos son aquellos en que las
prestaciones comprometidas por las
partes son ciertas desde que se celebra el
acto jurídico, como en la venta de un
inmueble. En los aleatorios, en cambio, la
prestación dependerá de algún evento
futuro o fortuito, como los testamentos.
 PRINCIPALES Y ACCESORIOS

Los contratos principales son

piezas autónomas de
jurisprudencia, no dependen de
nadie, mientras que los
contratos accesorios son
suplementarios a un contrato
principal del que dependen.
 INSTANTANEOS Y TRACTO SUCESIVO

Los contratos instantáneos o de tracto

único son los que se cumplen al
instante mismo de celebrarse, mientras
que los sucesivos se cumplen en un
período determinado y que puede o no
ser periódico, con interrupciones o
intermitentes, según mutuo acuerdo
de las partes.
 Consensuales y reales.

Los contratos consensuales son

aquellos en los que el acuerdo
manifiesto de las partes basta y
sobra para establecer el acuerdo;
mientras que los contratos reales
concluyen cuando una parte
entregue a la otra la cosa sobre la
que verse el acuerdo.
 PRIVADOS Y PUBLICOS

Esta clasificación depende de si

se trata de si las personas que lo
suscriben son entidades privadas
(terceros), o si se trata de una
contratación con el Estado,
respectivamente.
 Formales e informales

Los contratos son formales cuando la ley

ordena que el consentimiento entre las
partes se manifieste por un determinado
medio para validar el acuerdo, y serán
informales cuando ello no fuere necesario. Al
mismo tiempo, los contratos formales serán
solemnes cuando requiere además de ciertos
ritos para cobrar vigencia (como el
matrimonio) y no solemne cuando no lo
requiera.
 NOMINADOS Y ATIPICOS

Los contratos nominados o típicos son

aquellos previstos y regulados por la
ley, mientras que los innominados o
atípicos pueden ser híbridos entre
varios contratos o acaso formas
novedosos del mismo, aún no
contempladas en algún código legal
respectivo.
CUÁL ES LA MEJOR MANERA JUSTA DE HACER UN
CONTRATO
La mejor manera de hacer un contrato es asegurarse
de que sea claro, completo y legalmente sólido.
Esto implica identificar a todas las partes
involucradas, definir claramente los términos y
condiciones del acuerdo, incluir cláusulas de
resolución y tener en cuenta las leyes y
regulaciones aplicables. Es recomendable consultar
a un abogado especializado en contratos para
garantizar su validez y cumplimiento legal.
 CONCLUSION

un proceso de contratación se refiere al momento en el que se

finaliza la búsqueda y selección de candidatos para un puesto de
trabajo, culminando con la oferta formal de empleo al candidato
seleccionado y su aceptación de la misma. Esto implica haber
completado todas las etapas del proceso, incluidas la revisión de
currículums, las entrevistas, las pruebas de aptitud o habilidades,
y las verificaciones de referencias o antecedentes. Al final, la
organización habrá encontrado al candidato que mejor se ajusta a
las necesidades y expectativas del puesto, y este aceptará formar
parte de la empresa, iniciando el proceso de incorporación y
adaptación al nuevo entorno laboral.
 LEMA

EL CONOCIMIENTO SE ADQUIERE LEYENDO LA

LETRA PEQUEÑA DE UN CONTRATO ; LA
EXPERIENCIA _ NO LEYENDOLA
-FRANCIS BACON-
GRACIAS POR SU
ATENCION