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Mano de Obra, Concepto y Registro

1.Qué es la mano de obra?
R= Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al
servicio de la fabricación de un bien. Al nivel de la contabilidad de las empresas,
la mano de obra supone el costo total vinculado a los trabajadores.
2. ¿Cómo se clasifica la mano de obra?

 R= Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas

que tienen una relación directa con la producción o la prestación de
algún servicio. ...
 Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas
administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al
comercio.
 Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al
personal directivo y ejecutivo de la empresa.
 Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área
comercial y constructora de la empresa.

3. ¿Cuáles son las funciones de la administración de personal?

 R= Lograr una planta de trabajo estable y armónica.

 Desarrollar al máximo las capacidades, habilidades y conocimientos
del personal que integra la organización o empresa.
 Optimizar la calidad de vida en el ambiente laboral.
 Desarrollar y capacitar al personal para que se encuentre y sienta
satisfecho, motivado y comprometido con la organización.

4. Enumere los sobre costos de la mano de obra.

R=el costo de mano de obra es el salario que se paga al trabajador
 La fuerza de trabajo no es mercancía homogénea
 Los trabajadores poseen diversas potencialidades y distintos grados de
habilidades y experiencias
 La legislación laboral ha fijado un salario mínimo que debe ganar o
percibir un trabajador
 Generalmente los salarios varían en las distintas ramas de la
producción industrial
5. Explique en qué consiste el control de la mano de obra.
R= El control de la mano de obra desde el punto de vista contable comprende
los siguientes aspectos:
El control de tiempo de trabajo que se lleva a cabo mediante la tarjeta de
asistencia individual. En ella se controla el ingreso y la salida del trabajador a
su centi0 de trabajo, de esta forma se determina las horas normales y las
horas extraordinarias trabajadores obreros se ejecuta semanalmente y las
horas o días trabajados están relacionados con el salario dominical. En el
Perú, según frustra legislación laboral, el obrero que trabaja seis días de la
semana (48 horas en total), tiene derecho a que se le pague un séptimo día,
denominado salario dominical. El control sobre las planillas de salarios y
sueldos y de las boletas de pago, en las cuales se resume semanal y
quincenalmente el importe bruto, Las deducciones y el importe neto a pagar.
Debido a que el pago a los trabajadores obreros es semanal, se acostumbra
numerar del t al 52 las semanas del año. Las planillas de los trabajadores
empleados se ejecutan quincenalmente y se consolida cada mes. El cálculo
de los costos de la mano de obra directa e indirecta. Debido a que los
componentes del costo de la mano de obra en los diferentes procesos
productivos no son uniformes, el cálculo de los costos de mano de obra
directa e indirecta resulta una tarea compleja. Esto se hace más difícil,
cuando varían los salarios y sueldos como consecuencia del proceso
inflacionario que vive el país. La determinación de las contribuciones y cargas
sociales. La relación cargas sociales mano de obra puede determinarse para
el conjunto de la empresa, aplicando porcentajes a todos los centros de
costos, o puede determinarse y aplicarse individualmente para cada
departamento. Esta última alternativa es más conveniente en la empresa,
puesto que los porcentajes de algunos componentes, de las cargas sociales
varían entre departamento, dadas las condiciones particulares del proceso
productivo en cada uno de ellos,
6. Describa en qué consiste la distribución o asignación de la mano de obra
R= La distribución de la mano de obra es una función del Departamento de
costos, el cual debe clasificar los costos de mano obra directa, indirecta, así
como los de administración y ventas. El objetivo principal de la
disminución de la mano de obra es el de descomponer el importe cargado
periódicamente a las cuentas salarios o jornales y sueldos, mostrar cómo está
constituido y por último preparar el asiento de distribución
o la información que sustente el asiento de distribución de la mano de obra
directa e indirecta. Los procedimientos para imputar los costos de mano de obra
directa a las órdenes de producción o los
diferentes departamentos de producción difieren de una empresa a otra, ya que
dependen del criterio de
la dirección de la empresa, así como de la precisión con que se ejecute dicha
tarea.
7. ¿Qué es el sobretiempo y como se determina? Explique.
R= Prima por sobretiempo y bonificaciones por turnos
El trato contable apropiado que debe darse a estas primas depende de las
razones por las que se ha incurrido en el sobretiempo. Esta prima puede
agregarse a la mano de obra directa y cargarse al trabajo o departamento
responsable del sobretiempo, lo que puede justificarse si se toma un pedido en
momentos en que la fábrica está operando a plena capacidad.
Un segundo método (el más utilizado) es el de considerar a la prima por
sobretiempo como un elemento de los costos indirectos de fabricación. En la
mayoría de los casos, el sobretiempo no puede identificarse con trabajos
específicos sino que, más bien, se aplica a todos los trabajos.
Un tercer método es el de excluir íntegramente la prima por sobretiempo del
costo de los productos fabricados y tratarla como un gasto del período, lo cual
sólo puede hacerse cuando el sobretiempo ha sido causado por ineficiencia o
desperdicio del tiempo regular. El costo contable que se da a las bonificaciones
por turnos (turnos de noche) es similar al de las primas por sobretiempo. Por lo
común, se cargan a los costos indirectos de fabricación.
Prima por sobretiempo y bonificaciones por turnos
El trato contable apropiado que debe darse a estas primas depende de las
razones por las que se ha incurrido en el sobretiempo. Esta prima puede
agregarse a la mano de obra directa y cargarse al trabajo o departamento
responsable del sobretiempo, lo que puede justificarse si se toma un pedido en
momentos en que la fábrica está operando a plena capacidad.
Un segundo método (el más utilizado) es el de considerar a la prima por
sobretiempo como un elemento de los costos indirectos de fabricación. En la
mayoría de los casos, el sobretiempo no puede identificarse con trabajos
específicos sino que, más bien, se aplica a todos los trabajos.
Un tercer método es el de excluir íntegramente la prima por sobretiempo del
costo de los productos fabricados y tratarla como un gasto del período, lo cual
sólo puede hacerse cuando el sobretiempo ha sido causado por ineficiencia o
desperdicio del tiempo regular. El costo contable que se da a las bonificaciones
por turnos (turnos de noche) es similar al de las primas por sobretiempo. Por lo
común, se cargan a los costos indirectos de fabricación.
Prima por sobretiempo y bonificaciones por turnos
El trato contable apropiado que debe darse a estas primas depende de las
razones por las que se ha incurrido en el sobretiempo. Esta prima puede
agregarse a la mano de obra directa y cargarse al trabajo o departamento
responsable del sobretiempo, lo que puede justificarse si se toma un pedido en
momentos en que la fábrica está operando a plena capacidad.
Un segundo método (el más utilizado) es el de considerar a la prima por
sobretiempo como un elemento de los costos indirectos de fabricación. En la
mayoría de los casos, el sobretiempo no puede identificarse con trabajos
específicos sino que, más bien, se aplica a todos los trabajos.
Un tercer método es el de excluir íntegramente la prima por sobretiempo del
costo de los productos fabricados y tratarla como un gasto del período, lo cual
sólo puede hacerse cuando el sobretiempo ha sido causado por ineficiencia o
desperdicio del tiempo regular. El costo contable que se da a las bonificaciones
por turnos (turnos de noche) es similar al de las primas por sobretiempo. Por lo
común, se cargan a los costos indirectos de fabricación.
Prima por sobretiempo y bonificaciones por turnos
El trato contable apropiado que debe darse a estas primas depende de las
razones por las que se ha incurrido en el sobretiempo. Esta prima puede
agregarse a la mano de obra directa y cargarse al trabajo o departamento
responsable del sobretiempo, lo que puede justificarse si se toma un pedido en
momentos en que la fábrica está operando a plena capacidad.
Un segundo método (el más utilizado) es el de considerar a la prima por
sobretiempo como un elemento de los costos indirectos de fabricación. En la
mayoría de los casos, el sobretiempo no puede identificarse con trabajos
específicos sino que, más bien, se aplica a todos los trabajos.
Un tercer método es el de excluir íntegramente la prima por sobretiempo del
costo de los productos fabricados y tratarla como un gasto del período, lo cual
sólo puede hacerse cuando el sobretiempo ha sido causado por ineficiencia o
desperdicio del tiempo regular. El costo contable que se da a las bonificaciones
por turnos (turnos de noche) es similar al de las primas por sobretiempo. Por lo
común, se cargan a los costos indirectos de fabricación.
Prima por sobretiempo y bonificaciones por turnos
El trato contable apropiado que debe darse a estas primas depende de las
razones por las que se ha incurrido en el sobretiempo esta prima puede
agregarse a la mano de obra y cargarse al trabajo o departamento
responsable del sobretiempo, lo que puede justificarse si se toma un pedido
en momentos en que la fábrica está operando en plena capacidad
Un segundo método es el de considerar a la prima por sobretiempo como un
elemento de los costos indirectos de fabricación
Un tercer método es el de excluir íntegramente la prima por sobre tiempo de
costos de los productos fabricados y tratarla como un gasto del periodo
8.Cómo se clasifica la mano de obra directa?
Explique.
R= La mano de obra de producción que está directamente comprometida con la
fabricación de los productos, se conoce como mano de obra directa.
A la mano de obra directa, algunos autores la llaman productiva porque
entienden que la separación con la indirecta responde a causas distintas a la
de los materiales
R= La mano de obra de producción que está directamente comprometida con la
fabricación de los productos, se conoce como mano de obra directa.
A la mano de obra directa, algunos autores la llaman productiva porque
entienden que la separación con la indirecta responde a causas distintas a la
de los materiales
R=La mano de obra de producción que está
directamente comprometida con la fabricación de
los productos, se conoce como mano de obra
directa
A la mano de obra directa algunos autores la
llaman productiva porque entienden que la
separación con la indirecta a causas distintas a la
de los materiales

9. qué tipos de Mano de Obra Directa? Explique.

R=son todos los trabajadores que directamente
realizan la transformación de los insumos y
materias primas para convertirlas en bienes y
servicios. Debemos considerar que, aunque fuera
una empresa mecanizada, sin la mano de obra
directa, no se podría realizar el proceso
transformativo de la producción
10.Cuándo la mano de obra es semivariable? Explique
R= Los costos semivariables tienen un componente fijo y un componente
variable como, por ejemplo, la electricidad, el suministro de agua y algunos tipos
de mano de obra directa.
11. Explique en qué consiste el control de la mano de obra.
 R=procedimientos satisfactorios para la selección, capacitación y
asignación de los operarios a los trabajos
 Un programa adecuado de remuneración, condiciones de trabajo
higiénico y sano y beneficios sociales para los trabajadores
 Métodos para asegurar un desempeño laboral eficiente
 Controles para asegurar que solo se esta remunerando a
trabajadores debidamente capacitados y de acuerdo con los servicios
que realmente prestan
12. Describa cuáles son las diferencias entre la mano de obra directa y la mano
de obra indirecta.

R=es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación
directa con la producción o la prestación de algún servicio
Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas
administrativas de la empresa.

La primera tiene que ver con todos aquellos factores del trabajo que
elaboran el producto de manera directa, es decir, que inciden directamente
en él, en su presentación... y los indirectos los que no inciden de manera

indirecta, valga la redundancia, que no se pueden apreciar físicamen te.