INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE

MÉXICO

CARRERA: PISCOLOGÍA ORGANIZACIONAL

DIPLOMADO
MATERIA: PRUEBAS PSICOLÓGICAS Y
PROYECTIVAS APLICADAS AL CAMPO
ORGANIZACIONAL

NOMBRE DEL TRABAJO: ENTREVISTA

ALUMNA: FRANCISCA VÁZQUEZ GONZÁLEZ

MATRICULA:T000005697

CATEDRÁTICO: MARÍA CANDELARIA GUTIÉRREZ

CANDIDO
27-05-2023
• GUIÓN DE ENTREVISTA
• Buenos días, pasa, toma asiento por favor, mi nombre es la Licenciada Fernanda, soy la directora de Recursos Humanos y seré la encargada de entrevistarte el día de hoy.
• ¿Trajiste tu CV impreso? ¿Podrías permitírmelo por favor?
• ¿Cómo te fue en el traslado tuviste alguna dificultad?
• ¿Te quedo muy lejos?
• Cuéntame un poco de ti, con quien vives, que edad tienes, tienes hijos, que edad tienen.
• ¿Tienes casa propia?
• ¿Cómo te enteraste de este empleo?
• ¿Qué experiencia tienes en reclutamiento y selección?
• ¿Alguna vez te has enfrentado a una situación conflictiva en el área?
• ¿Cómo lo resolviste?
• ¿Cuál fue tu ultimo empleo?
• ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?
• ¿Cuánto tiempo duraste en tu trabajo?
• ¿Qué estrategias has implementado para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo?
• ¿Consideras que puedes trabajar bajo presión?
• ¿Alguna mejora que hayas implementado en tu puesto laboral?
• ¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros?
• Menciona 3 fortalezas y 3 debilidades que posees
• ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
• ¿Cuál tu expectativa salarial? (salario, prestaciones, horario, uniforme, herramientas de trabajo)
• ¿Qué esperas que te aporte la empresa y que es lo que aportarías tu?
• Muy bien, agradezco tu tiempo, ya tenemos tus datos, por protocolo tenemos que seguir con el proceso de selección, aproximadamente en 3 días me estaría comunicando contigo si eres seleccionado, muchas gracias y un gusto.
Reporte De Entrevista
Se realizaron entrevistas para ocupar la vacante de Reclutador de personal, donde se entrevistó a los candidatos Dulce María López y Anayeli López Ramos. Los cuales enviaron su CV mediante vía electrónica, donde nos hablan acerca de sus habilidades y un poco de su historial laboral y la
experiencia con la que cuentan para este puesto. Posterior a eso se realizaron las entrevistas pertinentes.

En ambos casos las candidatas cuentan con una amplia experiencia laboral dentro del puesto, lo cual es favorable ya que cubren con el perfil que estamos solicitando.
Sin embargo, solo uno de los candidatos es al 100% apto para nuestro puesto, por lo cual podemos rescatar que cuenta con un gran criterio y experiencia para las actividades a desarrollar, además de su completo compromiso con la empresa para tener un reclutamiento efectivo.
Por lo cual se decidió que el candidato a contratar en nuestra empresa es Dulce María López, ya que creemos que puede hacer grandes aportaciones al puesto.
Además de que siempre fue muy formal, atento, respetuoso y con facilidad de comunicación a cada una de las preguntas que se realizaron en la entrevista.