Nombre: Victoria Esmeralda Ramirez Sanchez

Matricula: AL069605
Materia: Administración de Recursos Humanos
Carrera: Lic. En Recursos Humanos
Maestro: Adalia Lozano González
INTRODUCCION
Como departamento de contratación o recursos humanos debemos de hacer un buen
proceso de selección de personal persona para contratar a las personas adecuadas a
la vacante que se le ha dado disposición antes de contratar a una persona para dicha
vacante se tiene que pasar por un proceso de selección de personal es decir que se
tiene que hacer varias entrevistas según los candidatos que sean para la vacante se
tiene antes de hacer la entrevista buscar la aprobación de la vacante hacer un análisis
si se necesita un hombre o una mujer o cuántas personas se necesitan para ese
puesto no podemos lanzar solamente por lanzar una vacante sin antes haber
investigado un poco sobre el puesto que se va a poner.
como departamento debemos de tomar en cuenta a las personas que ya se encuentran
dentro de la empresa primero que nada la vacante debe de lanzarse interna y
posteriormente sin nadie tiene los requisitos que buscamos se le da un lugar a una
persona de fuera, debemos ofertar debemos dar a conocer de diferentes maneras que
la vacante ha salido por cuántos días estará disponible y cuando serán las fechas de
entrevista los requisitos que piden y también los beneficios que obtendrán.
PUESTO: OPERADOR DE PRODUCCION

NOMBRE: Servando Ramirez Sanchez

EDAD: 19 años
ESTADO CIVIL: Soltero
ESCOLARIDAD: Secundaria
EMPLEOS ANTERIORES:
1. TIENDA DE ABARROTES/ DEL 1DE ENERO AL 6 DE
ABRIL DEL 2022
2. OXXO/ DEL 8 DE ABRIL AL 6 JUNIO DEL 2022
3. ALBAÑIL/ 9 DE JUNIO AL 29 DE SEPTIEMBRE DEL 2022
https://www.youtube.com/watch?v=I3OcgSAczhI

1. Háblame de ti
Le gusta trabajar, el sueldo, le gusta convivir
2. ¿Por qué te interesa el puesto?
Por las prestaciones y las Horas de trabajo

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Se entero por redes sociales es su primera vez trabajando en empresa de dulces
4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Salir con la familia
5. ¿Cuál es tu meta en la vida?
Ser su propio jefe y obtener mucha experiencia

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Por que no loe gustaba como lo trataban sus anteriores jefes y el sueldo que le ofrecían
15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Espera ganar un sueldo competitivo de $2000 a 2500 pesos semanales
21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste.
¿Estás preparado para resolver problemas?
Un compañero le robaba y el hizo un dialogo hablo antes con su jefe que ir a enfrentar a su
compañero y evitar los golpes y un conflicto mayor
23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
Trabajar en las alturas
24. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Cree que es un buen elemento para la empresa, le gusta la industria y además tiene curiosidad por
aprender
25. ¿Tienes alguna pregunta?
El joven tiene curiosidad por el transporte que ofrece la empresa y si pasa cerca de su hogar,
además que tiene curiosidad si se quedara con la vacante, no se le nota interés en su comida ni
cosas fuera de lo común
NOTA
El joven muestra una personalidad muy pacífica, además de que es muy risueño y nervioso,
cuenta con excelente estado de salud, pero su historial académico no le ayuda del todo, a
tenido tres empleos anterior mente y dura solo un lapso de 6 meses o menos, hablamos con
uno de sus anteriores jefes y se expreso muy bien de el a pesar de haber trabajado muy poco
con él, nos indicó que jamás llego tarde y tampoco tuvo ninguna falta, siempre se dirigió a él y
sus demás compañeros con gran respeto.

CONCLUSION
en el proceso de selección del personal como departamento debemos de darnos
cuenta de que las personas no siempre se nos serán honestos al dar su respuesta ya
que en ocasiones con tal de quedarse con él puesto pueden llegar a inventar infinidad
de cosas por eso es necesario que nos hagan una solicitud de empleo donde se les
pedirán algunos Datos como sus empleos anteriores cuánto tiempo duraron en ellos
porque se salieron si están dispuestos a trabajar bajo presión el domicilio para ver si la
empresa les queda cerca o lejana número de teléfono si hablan otros idiomas es
importante saber varias cosas del candidato qué tenemos para entrevistar hacer la
selección de personal para una vacante son algo sencillo ya que muchos dicen sólo es
contratar personal ya pero no podemos contratar a cualquier persona si no es apto para
la vacante o él puesto que esta, y aparte de la entrevista también tienen que pasar
otros filtros como pruebas ya sea un examen pon una tipo de inducción además que
deben de pasar también el departamento médico aunque no sea discrimine a las
personas en estos años por las diferentes discapacidades que puedan presentar
tampoco podemos poner a una persona que no pueda caminar en una estación donde
su trabajo será estarse moviendo constantemente.
BIBLIOGRAFIAS

OCCMUNDIAL. (2022, 01 10). OCCMUNDIAL. Retrieved from OCCMUNDIAL:

https://www.occ.com.mx/blog/los-examenes-psicometricos/

VIRTUAL, U. C. (2022). CNCI VIRTUAL . Retrieved from CNCI VIRTUAL:

https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/
L_AdminRH_MAR20/m03-t09/m03-t09.html