FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES

VENEZOLANAS DE ORIENTADORES

IV CONGRESO INTERDISCIPLINARIO DE
ORIENTACIÓN

CORO – ESTADO FALCÓN

16 AL 20 DE JULIO - 2007
RELANZAMIENTO DE LA ORIENTACIÓN
EN VENEZUELA

LA ORIENTACIÓN COMO PROFESIÓN EN EL

SIGLO XXI

Dr. Gabriel Villa Echeverry

Presidente FAVO
 Situación actual

Como Disciplina y como Profesión el éxito es característica de la

situación de hoy.

Nuevos paradigmas aceleran los cambios pero las estructuras

actuales nos impiden dar respuesta oportuna y adecuada a los
nuevos retos.

Se hace urgente revisar modelos y perfiles y es indispensable

plantearnos seriamente la refundación de nuestra organización a la
luz de nuevos criterios y nuevas concepciones.

Nuestro entorno, con nosotros, sin nosotros o en contra de

nosotros, continuará su curso de transformación y cambio
ajustándose a las exigencias de los nuevos tiempos.
 Situación actual

Más que depender de nosotros el

participar o no de estos procesos, las
futuras generaciones no nos perdonarán
el no estar a la altura de estas nuevas
exigencias para consolidar los grandes
avances alcanzados como disciplina y
como Profesión.
 Situación actual

Retos Cuantitativos:
¿Cómo mantener la atención y el desarrollo de
los nuevos contextos?
¿Cómo dar respuesta a la demanda de
Orientadores en el contexto educativo?
¿Cómo dar respuesta a la necesidad de
exploración de nuevas áreas y contextos?
Para el 2010, el cuarenta por ciento de los
actualmente en servicio, estaremos jubilados.
Peligro: cualquiera pretende ejercer
 Situación actual

• Reto cualitativo:
Los nuevos contextos y las nuevas tendencias
requieren del desarrollo de competencias
específicas en el orientador.
Los cambios permanentes en el desarrollo de
los servicios en todas las áreas y contextos,
requieren de una disciplinada actualización del
Orientador.
Más que nunca se requiere de un permanente
diálogo academia- praxis social.
Peligro: Perder lo logrado desde el 25-05-49
 PROPUESTA

RELANZAMIENTO DE LA ORIENTACIÓN
EN VENEZUELA

LA ORIENTACIÓN COMO PROFESIÓN

EN EL
SIGLO XXI
 LA PROPUESTA

• RED NACIONAL DE ORGANIZACIÓN FAVO

• 1.- PERFIL PARA PARTICIPAR EN LA RED
NACIONAL DE ORGANIZACIÓN FAVO.
• 2.- PROCEDIMIENTO PARA EL
OTORGAMIENTO DEL CÓDIGO PERSONAL
PARA EL ACCESO A LA RED NACIONAL DE
LA ORGANIZACIÓN FAVO.
• 3.- PROCEDIMIENTO PARA EL
OTORGAMIENTO DE CÓDIGOS EN EL
MANEJO ADMINISTRATIVO DE LA RED.
 LA PROPUESTA

SISTEMA NACIONAL DE
FORMACIÓN PERMANENTE FAVO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• 1.= Proponer los criterios de aprobación de
eventos académicos de formación permanente
para ser considerados válidos en el Sistema
Nacional de Certificación.
• 2.= Proponer los criterios para la aceptación de
Instituciones que pueden avalar
académicamente los eventos de actualización
permanente en el proceso de certificación.
 LA PROPUESTA

• 3.= Proponer los criterios para la aceptación de

facilitadores que pueden avalar eventos
académicos de actualización permanente en el
proceso de certificación.
• 4.= Proponer una tabla de puntuación para la
validación de credenciales de educación
permanente en el proceso de certificación.
• 5.= Proponer el perfil para los integrantes de la
Junta Nacional de Educación Permanente.
 LA PROPUESTA

SISTEMA NACIONAL DE SUPERVISIÓN FAVO

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• 1.= Diseñar y proponer un Sistema
Nacional de Supervisión FAVO
• 2.= Proponer los criterios de elegibilidad
para ser Supervisor FAVO
• 3.= Proponer los procedimientos de
supervisión y número de horas a efecto
del requisito de Certificación.
 LA PROPUESTA

• 4.= Proponer los modelos de supervisión

válidos para el Sistema Nacional FAVO.
• 5.= Proponer el carácter vinculante de la
supervisión FAVO y los procedimientos
para tal efecto en el Sistema de Nacional
de Certificación.
 LA PROPUESTA

SISTEMA NACIONAL FAVO DE ASUNTOS

ÉTICOS Y DE
LEGISLACIÓN EN ORIENTACIÓN

Objetivos específicos:
• 1.= Proponer los procedimientos para la
implementación y seguimiento del Código
de Ética y la Ley del Ejercicio de la
Orientación.
 LA PROPUESTA

• 2.= Proponer los procedimientos para la revisión

periódica del Código de Ética y el Reglamento
del tribunal Disciplinario.
• 3.= Proponer procedimientos para promocionar
el ejercicio ético de la profesión.
• 4.= Proponer los procedimientos de acción
permanente de la Comisión Nacional.
• 5.= Proponer el perfil para la designación de sus
miembros y el procedimiento para hacerlo.
 LA PROPUESTA

CERTIFICACIÓN DE LOS
ORIENTADORES

OBJETIVO GENERAL:
• Crear una propuesta para la
operacionalización del Sistema Nacional
de Certificación FAVO – NBCC-
Internacional.
 LA PROPUESTA

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Definir los criterios de admisión al
Sistema: -A quienes se puede certificar?
• Describir los indicadores por estándares
(Convenio NBCC – Internacional – FAVO)
• Describir los procedimientos para la
certificación.
 LA PROPUESTA

• Proponer los criterios de funcionamiento

del sistema de certificación.
• Proponer los perfiles de los miembros de
la Junta Nacional Permanente de
Certificación.
• Proponer los procedimientos y lapsos
para la designación de sus miembros.
 LA PROPUESTA

LA RED NACIONAL DE FORMADORES

• 1.- PERFIL PARA PARTICIPAR EN LA RED
NACIONAL DE FORMADORES.
• 2.- PROCEDIMIENTO PARA EL
OTORGAMIENTO DEL CÓDIGO PERSONAL
PARA EL ACCESO A LA RED DE
FORMADORES.
• 3.- PROCEDIMIENTO PARA EL
OTORGAMIENTO DE CREDENCIALES DE
FORMACIÓN PERMANENTE.
 LA PROPUESTA

• UNA PROFESIÓN ASÍ, CON EL APOYO

DE LA TECNOLOGÍA, EN EL SUMAR,
SUMAR, PODRÁ DAR RESPUESTA AL
RETO QUE LAS NUEVAS REALIDADES
NOS PLANTEA.
• GRACIAS POR LA ATENCIÓN.

DR. GABRIEL VILLA ECHEVERRY

PRESIDENTE FAVO