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PSI150-Psicologia social – Industrial Fernando Yucra

Casos que recurren a la psicología Clínica


La psicología clínica abarca una amplia gama de trastornos y situaciones que requieren
intervención y tratamiento. Algunos de los casos más comunes que recurren a la
psicología clínica incluyen trastornos de ansiedad, depresión, trastornos alimenticios,
trastornos del estado de ánimo, trastornos de personalidad, adicciones, trauma y estrés
postraumático,

1.Víctimas de trauma emocional, como abuso o violencia, que necesitan terapia para
sanar y recuperarse.
2.Una persona que experimenta ataques de pánico recurrentes y busca ayuda para
aprender a manejar la ansiedad.
3.Alguien que lucha contra la depresión y necesita apoyo para mejorar su estado de
ánimo y calidad de vida.

Casos que recurren a la psicología Educativa


La psicología educativa se enfoca en comprender cómo los factores psicológicos
afectan el aprendizaje y el desarrollo académico. Algunos de los casos en los que se
recurre a la psicología educativa incluyen:

1. Evaluación y tratamiento de dificultades de aprendizaje, como la dislexia o el


TDAH, para ayudar a los estudiantes a alcanzar su máximo potencial académico.
2. Asesoramiento a estudiantes que enfrentan problemas de adaptación o conducta en
el entorno escolar, como problemas de socialización, ansiedad escolar o problemas de
disciplina.
3. Desarrollo de programas de intervención para estudiantes con necesidades
especiales, tales como discapacidades del desarrollo o del aprendizaje.

Casos que recurren a los psicólogos consejeros


Los psicólogos consejeros trabajan con una amplia variedad de situaciones, brindando
apoyo emocional, orientación y asesoramiento en diferentes áreas de la vida. Algunos
casos en los que se recurre a los psicólogos consejeros incluyen:

1. Problemas de relaciones: Ayudar a individuos, parejas o familias a abordar


conflictos, mejorar la comunicación y fortalecer sus vínculos.
2. Estrés y manejo de la ansiedad: Brindar herramientas para manejar el estrés, la
ansiedad y desarrollar habilidades de afrontamiento.
3. Transiciones vitales: Apoyar a las personas que enfrentan cambios significativos en
sus vidas, como el duelo, divorcio, jubilación o mudanzas.
PSI150-Psicologia social – Industrial Fernando Yucra

Casos que recurren a la psicología Social


La psicología social se centra en el estudio de cómo las personas piensan, sienten y se
comportan en contextos sociales. Algunos de los casos en los que se recurre a la
psicología social incluyen:

1. Prejuicio y discriminación: Comprender y abordar actitudes discriminatorias y


prejuiciosas hacia grupos minoritarios, étnicos, raciales o de género.
2. Influencia social: Estudiar cómo las personas son influenciadas por sus interacciones
con otros, incluyendo la conformidad, la obediencia y la persuasión.
3. Dinámicas de grupo: Analizar cómo funcionan los grupos sociales, incluyendo la
toma de decisiones en grupo, el liderazgo y la dinámica interpersonal.

Casos que recurren a la psicología Industrial


La psicología industrial se enfoca en aplicar principios psicológicos al ámbito laboral y
organizacional para mejorar el rendimiento, la satisfacción laboral y el bienestar de los
trabajadores. Algunos casos en los que se recurre a la psicología industrial incluyen:

1. Selección de personal: Desarrollar y aplicar pruebas y evaluaciones psicológicas


para identificar candidatos calificados y adecuados para puestos de trabajo específicos.
2. Evaluación del desempeño: Diseñar sistemas de evaluación del desempeño,
retroalimentación y desarrollo profesional para empleados y equipos de trabajo.
3. Diseño de puestos de trabajo: Analizar cómo diseñar puestos de trabajo que sean
ergonómicos, eficientes y que promuevan la satisfacción laboral y el bienestar.
4. Capacitación y desarrollo: Diseñar programas de capacitación, coaching y desarrollo
profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
5. Gestión del cambio organizacional: Asesorar en procesos de cambio,
reestructuración o fusión de empresas para minimizar el impacto negativo en los
empleados y promover la adaptación efectiva.

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