PSICÓLOGO CLÍNICO

 Profesional de la Psicología que se dedica al estudio, investigación y comprensión de la estructura

psíquica de los individuos, estableciendo el psicodiagnóstico y el tratamiento de los aspectos
psicopatológicos de los mismos en todas las dimensiones, individual, familiar, socio-laboral y
comunitaria. También puede investigar y planificar programas de profilaxis y desarrollo de la salud
mental.
 También observa al paciente en acción y selecciona, administra e interpreta pruebas psicológicas para
diagnosticar los desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas (terapia y psicoterapias) con el fin de
mejorar la adaptación del individuo.
A) PERFIL PROFESIONAL

 Capacidad investigadora.
 Un fuerte interés en la forma de pensar y actuar del ser humano.
 Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.
 Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
 Un enfoque tranquilo y profesional en todo momento.
 La capacidad de comunicar los resultados de sus investigaciones, incluso en informes escritos.
 Habilidades de trabajo en equipo, para trabajar junto con otros profesionales.
 El respeto estricto de la confidencialidad de sus clientes.
 Conocimiento de psicología para entender el comportamiento de una manera científica.
También debe ser/estar:
 Un buen oyente.
 Trabajar de forma lógica y sistemática.
 Paciente, objetivo y carente de prejuicios.
 Capaz de relacionarse con personas de todas las edades y de todos los entornos sociales.
 Capaz de establecer una relación de confianza y constructiva con los clientes.
 Comprometido a ayudar a las personas a transformar sus vidas de una manera positiva.
 Resistente y capaz de no verse superado por las dificultades con las que se encuentra.
B) ACTIVIDAD PROFESIONAL

 Diagnóstico clínico.
 Orientación
 Tratamiento de problemas psicológicos (terapias y psicoterapias)
 Tratamiento de problemas psicosomáticos.
 Tratamiento de problemas sexuales.
 Reeducación de problemas de aprendizaje.
 Evaluación, tratamiento o rehabilitación de minusvalías psíquicas.
 Psicomotricidad.
 Terapia ocupacional.
 C) CAMPO LABORAL

 Podrá desempeñarse en instituciones de salud y de seguridad social, públicas o privadas, así como también
crear su propio centro de servicios psicológicos.
 Llevará a cabo la evaluación, prevención, interconsulta e intervención en programas de salud mental y
salud comunitaria en:
- Consultorio.
- Clínicas.
- Hospitales generales y de especialidad.
- Asociaciones de pacientes.
- Comunidad.
- Equipos de investigación.
- Entidades gubernamentales de salud y de seguridad social.
También se puede desempeñar como:
- Psicoterapeuta de niños.
- Psicoterapeuta de adultos.
- Psicoterapeuta de pareja.
- Psicoterapeuta familiar.
- Psicólogo clínico y de la salud.
- Evaluador de rasgos de personalidad.
- Consultor técnico para instituciones de salud.
- Asesor clínico para otros psicólogos.
PSICÓLOGO LABORAL
 Los psicólogos laborales aplican sus conocimientos de
psicología en el lugar de trabajo. Observan el comportamiento
de los trabajadores e investigan cómo este comportamiento
afecta a la empresa para la que trabajan.
A) PERFIL PROFESIONAL

 Afán investigador.
 Un fuerte interés por la forma de pensar y actuar de las personas
 Un enfoque lógico y metódico para la resolución de problemas.
 Excelentes habilidades de comunicación y habilidades interpersonales.
 Adoptar un trato tranquilo y profesional en todo momento.
 La capacidad de comunicar los resultados de sus investigaciones, incluso en forma de informes
escritos.
 Habilidades de trabajo en equipo, para trabajar junto con otros profesionales.
 El respeto estricto de la confidencialidad de sus clientes.
 Conocimientos psicológicos para entender el comportamiento desde un punto de vista científico.
También debe ser/estar:
 Un buen oyente.
 Trabajar de forma lógica y sistemática.
 Paciente, objetivo y carente de prejuicios.
 Capaz de relacionarse con personas de todas las edades y de todos los entornos sociales.
 Capaz de establecer una relación de confianza y constructiva con los clientes.
 Comprometido a ayudar a las personas a transformar sus vidas de una manera positiva.
 Resistente y capaz de no verse superado por las dificultades con las que se encuentra.
 Capaz de alcanzar resultados en un corto período de tiempo, y trabajar con plazos
estrictos.
B) ACTIVIDADES PROFESIONALES

Los psicólogos laborales se involucran en una amplia gama de actividades, que abarcan áreas tales como:
 Contratación y selección de personal.
 Gestión de personal.
 Mejora del rendimiento de cada trabajador.
 Entorno de trabajo
 Cambio empresarial/organizacional
 Consultoría.
 Investigación en el entorno laboral.
 Capacitaciones
 Resolución de conflictos.
 Coaching
 Otras funciones afines.
 En contratación y selección, los psicólogos laborales sugieren maneras de identificar y atraer
candidatos con las habilidades y capacidades necesarias para un trabajo en particular. Pueden
diseñar y utilizar pruebas psicológicas o ejercicios que ayuden a evaluar la idoneidad de un
candidato. También controlan el proceso de selección para asegurarse de que es justo y
eficaz.
 En la gestión de personal, pueden recomendar el mejor tipo de sistema de gestión para la
empresa. Pueden establecer sistemas de evaluación para el beneficio del personal y de la
gestión, mediante distintas técnicas de evaluación.
C) CAMPO LABORAL

 Áreas de recursos humanos y/o mercadotecnia de distintas empresas

 Programas de reclutamiento
 Programas de selección
 Programas de capacitación de personal
 Investigación de variables que influyen en la conducta del consumidor

En contratación y selección, los psicólogos laborales sugieren maneras de identificar y atraer candidatos
con las habilidades y capacidades necesarias para un trabajo en particular. Pueden diseñar y utilizar
pruebas psicológicas o ejercicios que ayuden a evaluar la idoneidad de un candidato. También controlan
el proceso de selección para asegurarse de que es justo y eficaz.
 En la gestión de personal, pueden recomendar el mejor tipo de sistema de gestión para la empresa.
Pueden establecer sistemas de evaluación para el beneficio del personal y de la gestión, mediante
distintas técnicas de evaluación.
 Los psicólogos laborales también pueden mejorar el rendimiento de un trabajador mediante el
desarrollo de técnicas de entrenamiento y evaluación. También ofrecen asesoramiento sobre la
gestión del estrés, ayudan a los trabajadores e individuos a prevenir o controlar el estrés.
 En el ámbito del cambio empresarial, los psicólogos laborales pueden ayudar a diseñar una nueva
estructura de gestión o la contratación de personal nuevo, u otras posibilidades de mejora.