UNIDAD 4 –La ética en las

instituciones y
organizaciones

Hernandez Miron Alexa Sofia

1ADyEV11 Taller de ética
 UNA EMPRESA DEBE
4.1. PROCEDER ÉTICO EN LAS CONTAR CON:
INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
¿Qué es una organización? Es un sistema CÓDIGO ÉTICO
social diseñado para lograr metas y
objetivos por medio de recursos humanos y
de otro tipo.
ÉTICA EMPRESARIAL (ENFOQUE ÉTI
CO)
Existe cuando hay comunicación y trabajo
en conjunto.
 CÓDIGO ÉTICO
Conjunto de normas que describen el buen
comportamiento que se requiere en una
organización.

“BUEN COMPORTAMIENTO”: Valores y

principios de conducta

20XX “El mayor reto de una organización es crear un código ético que apoye los intereses individuales y comunitarios.”3
 ENFOQUE
ÉTICO
Existe el enfoque:
Individualista y comunitario.
En el procedimiento ético se debe apoyar el
Contribuye para comprender y resolver enfoque comunitario(el bien común)
problemas en las instituciones de manera
sistemática.

Existe un dilema en las organizaciones entre:

INTERES INDIVIDUAL VS COMUNITARIO

CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA
Tiene 3 niveles:
• Es un símbolo de conducta moral, integridad y compasión.
a) En los negocios
b) Para los empleados
CÓDIGO ÉTICO CÓDIGO DE
c) Práctica profesional
Apoya el valor y la cultura CONDUCTA
del profesionalismo Ayuda a trabajar la
honestidad y la seguridad

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Normas dadas en los procedimientos éticos
DEBE
Actividades legales y dentro de las normas
ASEGURARSE:

CONTROL Las acciones y conductas del personal deben ser controladas y supervisadas.

Facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir las

DEDE:
violaciones éticas e ilegales

ESTRATEGIA Las estrategias éticas se construyen para dar castigos severos.

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4.1.1. CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
DOCUMENTO FORMAL DONDE SE
OBJETIVOS:
• ATIENDE LOS CONTIENEN VALORES BÁSICOS Y
REQUERIMIENTOS DEL REGLAS ÉTICAS.
CLIENTE
• MISIÓN Y VISIÓN

¿A QUE AYUDA?
• CULTURA ÉTICA(DIALOGO
REFLEXIVO Y SOLIDARIO)
• PRIORIZA PRINCIPIOS Y VALORES
• INFLUYE EN LA PLANIFICACIÓN Y
GESTIÓN DE OPERACIONES
CÓDIGO ÉTICO-
CARACTERÍSTICAS:
• REGULAN LA CONDUCTA Y
RELACIONES CON EL
PÚBLICO
• RESPONSABILIDAD EN LA
TOMA DE DECISIONES Y
ACCIONES
• MEJORAR RELACIONES
LABORALES

ESTABLECIMIENTO
 4.1.2. CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN
LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

ÉTICA: CONJUNTO DE VALORES DE IDEAS (NORMAS Y ESTÁNDARES)

CÓDIGO DE
COMPORTAMIENTO ÉTICO:
o Los principios éticos varían
de acuerdo a la cultura y
país.
o Responsabilidad de
conservar el entorno natural
o Normas personales y
grupales
o Darle algo a la sociedad que
sea virtuoso y responsable, y
se obtiene lo mismo a
cambio.

20XX La ética es la virtud de creer ser justos a través de actividades virtuosas(Honestidad) 8

4.1. RESPONSABILIDAD SOCIAL D E LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES EN SU CONTEXTO ACTUAL
CATEGORIAS: CAUSAS:
RESPONSABILIDAD SOCIAL
o OBLIGACIÓN o EDUACION, SALUD Y
o Obligación de los miembros de una
MORAL(NO ECOLOGÍA.
comunidad o sociedad buscando el o PRINCIPIOSDE
VIOLENTAR LA LEY)
progreso de la comunidad.
o REACCIÓN SOCIAL DESARROLLO
SE BASA EN LAS POLÍTICAS Y o SENCIBILIDAD SOSTENIBLE CON
PROGRAMAS CENTRADOS EN EL SOCIAL APORTACIONES A LA
RESPETO DE LA ÉTICA. SOCIEDAD
ES DE NATURALEZA VOLUNTARIA.

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4.2.1. DESARROLLO DEL CONCEPTO DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
BIEN COMÚN: RESPONSABILIDAD SOCIAL:
• PAZ SOCIAL • ACTORES
• DESARROLLO SOCIALES(INDIVIDUO,
SUSTENTABLE GRUPO, INSTITUCIÓN)
• IGUALDAD DE • CONDUCTAS ÉTICAS
OPORTUNIDADES DETERMINADAS(PRINCIP
• ORDEN SOCIAL IOS, VALORES,
ACTITUDES MORALES)
• COMPROMISO ACTIVO Y
LIBRE(RESPONSABILIDA
D Y OBLIGACIÓN)

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 4.2.2. CONTEXTO
ACTUAL DE LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL

“EN TODA
ORGANIZACIÓN DEBE
EXISTIR UN CÓDIGO
ÉTICO PARA
NORMALIZAR Y
CONTROLAR EL
COMPORTAMIENTO DE
UN GRUPO.”

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