CULTURA ETICA

ORGANIZACIONAL ORGANIZACINAL
DEFINICION
DEFINICION
Es el conjunto de creencias, valores y
prácticas compartidas que permite a un Es el conjunto de los principios y valores,
grupo de personas enfocar todas sus que dirigen la toma de decisiones ante
actividades hacia una misma meta y como cualquier proyecto, servicio o actividad a
una ayuda para el cumplimiento de los ejecutar al interior de la empresa; se
objetivos de las entidades caracteriza por tener como prioridad el
correspondientes. respeto hacia los empleados, socios y
clientes.
LOS 7 ELEMENTOS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL ¿QUÉ CARACTERIZA A LA ÉTICA
ORGANIZACIONAL?
1. Filosofía
2. Misión  Las normas orientan a las empresas en
3. Visión función del cumplimiento de sus deberes
4. Valores  Las normas éticas son construidas en
5. Ambiente empresarial conjunto, y su aplicación debe realizarse
CULTURA Y ETICA 6. Sentido de identidad desde el mutuo acuerdo
ORGANIZACIONAL 7. Normas, reglas o lineamientos  La ética organizacional fundamenta sus
objetivos desde la resolución de conflictos
¿CÓMO MEJORAR LA CULTURA internos, el respeto por los derechos
ORGANIZACIONAL DE TU EMPRESA? humanos y el enfoque a la correcta toma de
decisiones.
 Promover la interacción entre los COMPONENTES DE LA ÉTICA
miembros. ORGANIZACIONAL
 Generar dinámicas.
 Buscar la transparencia. 1. Ética social: su punto de partida se
 Recompensar el buen trabajo y ofrecer encuentra en la sociedad, específicamente
herramientas cuando ocurran errores. en sus costumbres y prácticas, que
 Creer en la autonomía. permiten la armonía en la interacción.
 Transmitir el propósito. 2. Ética profesional: son todos los valores
morales que controlan y guían el quehacer
profesional, enfocando sus acciones al
desarrollo de su deber
3. Ética individual: son los estándares y
valores personales que son utilizados y
enmarcados al momento de interactuar en
sociedad o escenario.
4.