FUNCIONES DENTRO DEL

COMITÉ DE SST
¿En qué área
trabajas?
[Link]
COMITÉ DE SST
ESTABLECIMIENTO, NORMATIVA, FUNCIONES Y DESARROLLO
¿Qué ideas o
palabras claves
tienes
relacionadas al
CSST?
[Link]
5
Conformación del CSST
CSST (>=20 trabajadores/as) o Supervisor/a de SST (Art. 29 de la LSST)

BIPARTITO PARITARIO
REPRESENTANTES IGUAL N° DE
DE LA PARTE REPRESENTANTES DE
EMPLEADORA Y DE LA PARTE
LA PARTE EMPLEADORA Y DE LA
TRABAJADORA PARTE TRABAJADORA

Diálogo y vigilancia del desempeño del SGSST

Conformación del CSST
Elección de representantes de los/las trabajadores/as ante el CSST (Arts. 31 de la LSST
y 49 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR)

PROCESO ELECTORAL VOTACIÓN ACTO DE ELECCIÓN

- La elección está a cargo del - Los/las trabajadores/as - No se comunica ni se registra

sindicato más representativo. eligen a sus representantes ante la Autoridad
- En su defecto, a cargo del/de por votación secreta y Administrativa de Trabajo.
la empleador/a. directa, de forma
- Mediante R.M., el MTPE presencial o no presencial.
establece el procedimiento
para la elección de
representantes de los/las
trabajadores/as ante el CSST,
el Subcomité de SST, de ser el
caso; o, del/de la
Supervisor/a de SST.
Número de Miembros del CSST

• El CSST no puede estar integrado por

menos de cuatro (4) ni más de doce (12)
miembros
• El número es definido por acuerdo de las
partes.
• A falta de acuerdo, seis miembros como
mínimo en entidades de más de cien
trabajadores/as, agregando dos cada cien
trabajadores/as adicionales, hasta el máximo.

25
Requisitos para ser miembro del CSST

Art. 47 del Reglamento de la LSST

- SER TRABAJADOR/A DEL/DE LA EMPLEADOR/A.

- TENER DIECIOCHO (18) AÑOS DE EDAD COMO MÍNIMO.

- DE PREFERENCIA, TENER CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SST

O LABORAR EN PUESTOS QUE PERMITAN TENER
CONOCIMIENTO O INFORMACION SOBRE RIESGOS
LABORALES
Integrantes del CSST
Arts. 56, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR y 57 a 59 del Reglamento de la
LSST

-PRESIDENTE/A: ELEGIDO/A POR EL PROPIO CSST, ENTRE

LOS/LAS REPRESENTANTES. CONVOCA, PRESIDE Y DIRIGE LAS
REUNIONES DEL CSST. FACILITA LA APLICACIÓN Y VIGENCIA DE
LOS ACUERDOS. REPRESENTA AL CSST ANTE EL/LA
EMPLEADOR/A.

-SECRETARIO/A: ELEGIDO/A POR EL PROPIO CSST, ENTRE

LOS/LAS REPRESENTANTES. LABORES ADMINISTRATIVAS DEL
CSST.

-MIEMBROS: DEMÁS INTEGRANTES DEL CSST, DE ACUERDO

CON LOS ARTS. 48 Y 49 DEL REGLAMENTO DE LA LSST.
APORTAN INICIATIVAS PROPIAS O DEL PERSONAL DEL/DE LA
EMPLEADOR/A. FOMENTAN Y HACEN CUMPLIR LAS
DISPOSICIONES O ACUERDOS TOMADOS POR EL CSST.
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la
LSST
INSTALACIÓN (Art. 50) - CONVOCA EL/LA EMPLEADOR/A
- EN EL LOCAL DE LA EMPRESA
- SE LEVANTA EL ACTA RESPECTIVA

CONTENIDO DEL ACTA DE - NOMBRE DEL/DE LA EMPLEADOR/A

CONSTITUCIÓN (Art. 53) - NOMBRES Y CARGOS DE MIEMBROS
TITULARES
- NOMBRES Y CARGOS DE
MIEMBROS SUPLENTES
- NOMBRE Y CARGO DEL/DE LA
OBSERVADOR/A, DE SER EL CASO
- LUGAR, FECHA Y HORA
DE INSTALACIÓN
- OTROS
PLAZO DEL MANDATO DE LOS/LAS - DE LA PARTE TRABAJADORA: 1 AÑO
REPRESENTANTES (Art. 62) MÍNIMO, 2 MÁXIMO
- DE LA PARTE EMPLEADORA: EL PLAZO
QUE ESTA DETERMINE
 Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la LSST

CAUSALES DE - VENCIMIENTO DEL PLAZO

VACANCIA - INASISTENCIA INJUSTIFICADA A 3 SESIONES CONSECUTIVAS O 4 ALTERNADAS
(Art. 63) - ENFERMEDAD QUE INHABILITA PARA EL CARGO
- OTRA QUE EXTINGA EL
VÍNCULO LABORAL

VACANCIA (Art. 64) ASUME EL/LA SUPLENTE

LUGAR/HORA DE EN LUGAR PROPORCIONADO POR EL/LA EMPLEADOR/A, DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

REUNIONES (Art. 67) TAMBIÉN SE PUEDE REALIZAR DE MANERA VIRTUAL
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la LSST

PERIODICIDAD DE REUNIONES (Art. 68) - ORDINARIA: 1 VEZ POR MES

- EXTRAORDINARIA: POR
CONVOCATORIA DEL/DE LA
PRESIDENTE, POR SOLICITUD DE 2 DE
SUS MIEMBROS, O EN CASO DE
ACCIDENTE MORTAL

QUÓRUM (Art. 69) - MITAD MÁS UNO DE SUS MIEMBROS

- SEGUNDA LLAMADA, DENTRO DE LOS
8 DÍAS SUBSIGUIENTES: CON EL
NÚMERO DE ASISTENTES QUE
HUBIERE

ACUERDOS (Art. 70) - POR CONSENSO

- A FALTA DE CONSENSO,
MAYORIA SIMPLE
- EMPATE, PRESIDENTE DIRIME
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la
LSST

ACTAS (Art. 71) - DE CADA SESIÓN

- SE ASIENTAN EN EL LIBRO DE ACTAS
- COPIA A C/MIEMBRO DEL CSST Y A LA
MÁXIMA INSTANCIA DE GERENCIA O
DECISIÓN DEL/DE LA EMPLEADOR/A

INFORME ANUAL (Art. 72) RESUMEN DE LAS LABORES REALIZADAS

CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS (Art. 54) EL/LA EMPLEADOR/A DEBE GARANTIZAR

EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS
DEL CSST
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la
LSST
COMISIONES TÉCNICAS (Art. 65) SEGÚN NECESIDADES

ASESORÍA (Arts. 55 y 60) SOLICITARLA A LA AUTORIDAD

COMPETENTE O RECURRIR A
PROFESIONALES CON COMPETENCIAS
TÉCNICAS EN SST, EN CALIDAD DE
CONSEJEROS

OBSERVADOR/A (SINDICATO - ASISTE SIN VOZ NI VOTO

MAYORITARIO) (Arts. 29 de la LSST y 61 - SOLICITA INFORMACIÓN AL CSST
del Reglamento de la LSST)
Principales funciones del CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR

- CONOCER la documentación referida a las condiciones de trabajo, necesaria para

el cumplimiento de sus funciones.

- APROBAR el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) del/de

la empleador/a, el Plan Anual de SST, el Programa Anual de SST, el Programa Anual
del del Servicio de SST, el Programa Anual de Capacitaciones en SST.

- PARTICIPAR en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

- REALIZAR inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de

sus
instalaciones, maquinarias y equipos, para reforzar la gestión preventiva.

- INVESTIGAR las causas de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales,

emitiendo recomendaciones.
Principales funciones del CSST
Aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de la Covid-19 en
el trabajo, en plazo máximo de 48 horas, a partir de su recepción.

20 a más
trabajadores CSST

El servicio de Plan para la

seguridad y salud en vigilancia, Aprueba
Elabora
el trabajo o el que prevención y
haga sus veces control del COVID-
Menos de 20 Supervisor de
19
SST
trabajadores
R.M. N° 972-2020/MINSA, que aprueba “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”
Principales funciones del CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR

- RECOMENDAR medidas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, verificando el cumplimiento y eficacia de las
recomendaciones.

- REVISAR las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, mensualmente.

- REPORTAR a la máxima autoridad del/de la empleador/a el accidente mortal

o incidente peligroso, de manera inmediata; la investigación de cada
accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de
ocurrido; las actividades del CSST con las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, trimestralmente.

- VIGILAR el cumplimiento de la legislación, las normas internas y

las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST así como el RISST
y el Plan Anual de SST.
 Facilidades para el cumplimiento de las funciones del CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR

- PROMOVER el compromiso, colaboración y participación activa de los/las la de los

trabajadores/as en riesgos del trabajo; que al inicio de la relación laboral reciban prevención y sobre
la prevención
inducción,
de riesgos laborales
capacitación
presentes en el lugar y puesto de trabajo; y, que los/las trabajadores/as
informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas deentrenamiento
trabajo, avisos y demás
estén
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

- COLABORAR con los servicios médicos y de primeros auxilios.

- SUPERVISAR los servicios de SST y la asistencia y asesoramiento a la parte empleadora y a la parte trabajadora.

- REUNIRSE mensualmente en forma ordinaria y en forma extraordinaria para

analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. Estas reuniones pueden ser presenciales o virtuales.

- LLEVAR el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.

Facilidades para el cumplimiento de las funciones del CSST

Arts. 24, 32, 33, 44 de la Ley de SST y arts. 46, 66, 67 y 73 del Reglamento de la LSST

- El/la empleador/a asegura que los/las integrantes del CSST y Supervisores/as

de SST sean informados en todos los aspectos de SST para el ejercicio de
sus funciones y les otorga distintivos que permitan su identificación.

- Los/las integrantes del CSST y Supervisores/as de SST deben recibir capacitaciones

especializadas en SST a cargo del/de la empleador/a, adicionales a las que
se brinda a los/las trabajadores en general, dentro de la jornada laboral.

- El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el/la empleador/a y debe reunir
las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

- Miembros trabajadores/as del CSST y Supervisores/as de SST gozan de licencia con

goce de haber por treinta días naturales por año calendario para la realización de
sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un año, el número
de días de licencia se computa en forma proporcional.
Objetivo del CSST

Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y

vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y
el desarrollo del empleador.
apoyando

Artículo 40 RLSST
2
Obligación de constituir un CSST

Están obligadas a constituir un CSST,

aquellas entidades públicaso
privadas que tienen veinte (20)
o más trabajadores.

2
¿Quiénes están obligados a constituir un Supervisor de
SST?

En los centros de trabajo con menos de veinte

trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor
de SST.

Art. 30 LSST

2
 Anexos en la implementación del CSST

Modelo de carta que Modelo de convocatoria al Modelo de carta presentando la

el empleador debe enviar en proceso de elección de los candidatura para ser re Modelo de lista de candidatos

1
caso de existir sindicato solicitando
la convocatoria para la elección
2
representantes
suplentes
titulares y
3 presentante
suplente
titular o
4
inscritos para ser elegidos

Modelo de lista de Modelo de acta de Modelo de acta

Modelo de resolución de
candidatos aptos para inicio del proceso de conclusión del

5
tachas a candidaturas.
6 ser elegidos
7 votación
8 votación de proceso
de

Modelo de
Modelo de acta del proceso de Modelo de instalación acta
elección de los representantes titulares De impugnación Seguridad y Salud en el de
9 y suplentes.
10 1 Trabajo. del
Comité de

21
22
¿Entre quienes puede elegir el empleador a sus
representantes ante el CSST?

Personal de
Dirección

Personal de
Confianza

La designación se formaliza mediante resolución del

titular de la entidad, hasta la fecha prevista de la elección de
los representantes de los trabajadores ante el CSST

Art. 48 del Reglamento de la Ley de SST 23

Trabajadores de dirección y de confianza

Trabajador de Dirección

El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador, con
1 poderes propios de él.

Trabajador de Confianza
El personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de
2 dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por
parte del empleador o del referido personal de dirección.

Dirección y Confianza
De conformidad al artículo 49 del RLSST el personal de dirección y de confianza no participan en el
3 procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST; por lo tanto, no
pueden elegir ni ser elegidos como tales.

24
Número de Miembros del CSST

El CSST no puede estar integrado

por menos de cuatro (4) más de
ni
doce (12) miembros.

25
Número de Miembros del CSST

El empleador Propuesta de
Los criterios
comunica a todo número de
utilizados para la
el personal por un miembros del
formulación
medio masivo comité de SST

26
¿Qué ocurre si la entidad cuenta con más de un lugar de
trabajo?

Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada

1 uno de éstos puede contar con un Supervisor o

Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.

2 El CSST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso

La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta

3 al mismo procedimiento previsto para el CSST, dentro del
ámbito de su competencia.

Art. 44 del RLSST

27
REUNIONES
¿QUÉ PRESENTAR?
¿Qué presentas o
crees que puedes
presentar en una
reunión de
comité?
[Link]
Agenda obligatoria en cada reunión mensual

Número de accidentes, días perdidos por accidente de

Estadísticas de SST trabajo, indicadores: IF, IG, IA.

Análisis de Accidentes del Presentando el caso, tipo de contacto, lesión causada, días
mes perdidos, causas básicas y medidas correctivas planteadas.

Actividades planificadas
Inspecciones, capacitaciones, campañas, concursos.
para el mes

Seguimiento de implementación de medidas correctivas de

Seguimiento de accidentes, levantamiento de hallazgos de inspecciones.
actividades previas

Presentación de documentos: RISST, Plan y Programa

Otros temas relevantes de Anual
SST Situaciones especiales: Covid, fenómeno del niño,
movimientos sociales, etc
Estadísticas de SST
Análisis de Accidentes del
mes

Gravedad del
Fecha Descripción Área
accidente

Colaboradora se encontraba decepcionando la mercadería para

farmacia cuando se le hace entrega de una caja muy pesada y
14/12/17 FARMACIA INCAPACITANTE
no pudo sostenerla la cuál se resbaló y su mano derecha rozó
con el anaquel, levantándole la piel del dedo.

Colaboradora presenta contractura movilizando y transportando

22/12/17 a paciente de su cama a la silla de ruedas, movilizándose con CINEANGIOGRAFÍA INCAPACITANTE
dificultad.

Colaboradora al estar guardando historias médicas subió a la

27/12/17 escalera y al querer bajar cayó golpeándose la espalda con el ADMINISTRACIÓN INCAPACITANTE
anaquel sintiendo un fuerte dolor.

Colaboradora después de infiltrar el ombligo de la paciente

1/12/17 entregó la jeringa con la aguja adelante hincándole la mano C. QUIRURGICO LEVE
izquierda.

Lavando el instrumental con el cepillo de cerdas metálicas se

21/12/17 C. QUIRURGICO LEVE
pincho con una cerda el dedo índice de la mano izquierda.
Actividades planificadas
para el mes
 Seguimiento de
actividades previas
Otros temas relevantes de
SST
Temas de Salud Ocupacional a presentar
Colaboradores, HH trabajadas, días laborados, personal
Ausentismo ausente, días ausente.
IF: N° personas ausentes * 200.000 / Total de horas hombre programadas
Indicadores de IG: N° días ausentes * 200 000 / Total de Horas hombre programadas
IGA: (Σ de días de ausentes / Total días laborados) * 100%
Ausentismo

Clasificación elegida: CIE 10, clasificación de la compañía,

Tipo de Contingencia diagnósticos de la investigación.

Descanso médico, maternidad, accidente laboral,

Tipo de Descanso enfermedad común, accidente común.

Otros temas relevantes de Estado de EMO.

Campañas de salud: Protección solar, prevención del
Salud dengue.
Desarrollo de casos covid.
Ausentismo
Indicadores de
Ausentismo
Tipo de Contingencia
Tipo de Descanso
Otros temas relevantes de
Salud
Otros temas relevantes de
Salud
FORMATO

27