Funciones y organización del Comité de Seguridad y Salud

Funciones y Responsabilidades del
Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo
LEY N° 29783 LSST

DS N° 005-2012-
TR
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Expositor
Ing. Raúl Melchor Gómez
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
Contenido
1. Base Legal
SUB DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS 2. Objetivos del CSST
FUNDAMENTALES Y DE LA
SEGURIDAD 3. Estructura y Organización del
Y SALUD EN EL TRABAJO CSST
4. Elecciones del CSST

TEMA
5. Obligaciones del
Empleador
6. Funciones del Comité

Funciones y
Responsabil 7. Facultades del CSST
idades del
8. Elecciones sector publico
Comité de
Seguridad y
Salud en el
BASE NORMATIVAEN SST
Marco Legal Descripción de la Norma Artículos
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Art.º 29, 30, 31, 32 y 33
Reglamento de la Ley de Seguridad y

D.S. Nº 005-2012-TR Art.º 38 al 73
Salud en el Trabajo
Guía para el Proceso de Elecció n de los

RM N° 148-2012-TR Representantes ante el CSST y su Numeral 1º al 24
Instalació n en el Sector Pú blico.
Ley N° 30222 Ley que Modifica la Ley de SST Art.º 2. Modificació n art. 32
Modificació n al Reglamento de la Ley de

DS Nº 006-2014-TR Art.º 73 Modificació n RLSST
SST
Modifican RM N° 121-2011-TR Planilla

RM N° 260-2016-TR Art. 1° a. Anexo 1, 2 y 3°
Electró nica
Expositor
Especialista en Seguridad y Salud en
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ SST
Obligaciones del Empleador:
a. El empleador debe asegurar, cuando corresponda,
el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un CSST, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participación. (Art. 38º RLSST)
b. Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las org. sindicales; y en su
defecto, a través de elecciones democrá ticas de los trabajadores .
(Inciso e. Art. 49º LSST)
c. Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité paritario de
SST, asignando los recursos necesarios. (Inciso f. Art. 49º RLSST)
d. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comité SST (Art. 54º RLSST)
e. El CSST, el supervisor y todos los que participen en el
SGSST cuentan con la autoridad que requieran para llevar a
cabo adecuadamente sus funciones. (…) (Art. 33º LSST)
f. El empleador debe proporcionar al personal que conforma
el CSST o al Sup.-SST, una tarjeta de identificación o un
distintivo especial visible, que acredite su condición. (Art. 46º
RLSST)
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ SST
Obligaciones del Empleador:
a. Las reuniones del CSST realizan dentro de la jornada de
se
trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el
empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones. (Art. 67º RLSST)
b. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de
haberla participació n de los trabajadores en cursos de formació n
para
en la materia. (Inciso d. Art. 35º LSST)
c. Los miembros del CSST o el Sup.-SST deben recibir
capacitaciones especializadas en SST a cargo del empleador,
adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley.
Estas capacitaciones deberá n realizarse dentro de la jornada
laboral. (Art. 66º RLSST)
Expositor
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
Documentos y Registros del SGSST
a. Política y Objetivos en
materia de SST
b. Reglamento Interno de SST
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
c. Identificació n de Peligros, ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
Evaluació n de Riesgos y incidentes, en el que debe constar la investigació n y
Control medidas correctivas.
d. El Mapa de Riesgo b. Registro de exá menes médicos ocupacionales.
e. La Planificació n de la c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
Actividad Preventiva bioló gicos, psicosociales y factores de riesgo
f. Programa Anual de SST disergonó micos.
g. Evaluació n Inicial o Línea d. Registro de inspecciones internas de seguridad y
Base del SGSST salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducció n, capacitació n, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorias. Expositor
I. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a. ¿Qué es el comité de seguridad y salud en el trabajo?
Es un órgano bipartito y paritario constituido

por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislació n y la practica
nacional,
destinado
las a la consulta
actuaciones regular yenperiódica
del empleador materia de
prevenció n de riesgos.
Expositor
b. Objetivos del Comité de SST
Art.º 40 RLSST - Promover la salud y seguridad en el trabajo,

Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del Empleador.
c. Desarrollo de funciones y facultades del Comité de SST

Art. 41 RLSST -
El Comité o el Supervisor de SST desarrollan
sus funciones con sujeció n a lo señ alado en la Ley Nº
29783 y su Reglamento, no están facultados a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
Expositor
II. ESTRUCTURA Y ORG. DEL COMITÉ DE SST
a. Obligación de conformar el Comité ò Supervisor de SST
Art. 29º LSST-Comités de SST en el SGSST

Los empleadores con 20 ó más
trabajadores
cargo constituyen a su
un Comité de SST, el cual esta
conformado en forma paritaria por igual numero
Comité
de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora. de
SS
Los empleadores que cuenten con sindicatos T
mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo
sindicato en calidad de observador.
Supervisor Art. 30º LSST - En los centros de trabajo con menos de

20 trabajadores son los mismos trabajadores quienes
de SST nombran al SUPERVISOR de SST.
Expositor
a. Composición del Comité de SST
El Nú m.. de personas que componen el CSST es definido por acuerdo

de partes NO pudiendo ser menor a:
 4 ni mayor a 12 miembros.
 Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel
de riesgo y el numero de trabajadores.
A falta de acuerdo, el numero de miembros del CSST no es menor a:
 6 miembros en los empleadores con má s de 100 trabajadores
agregá ndose al menos 02 miembros por cada 100 trabajadores
adicionales, hasta llegar a un má ximo de 12 miembros. (Art. 43
RLSST)
Expositor
Ejemplo:
Nº
MIEMBROS MIEMBROS
TITULARES DEL BASE LEGAL SUPLENTES DEL BASE LEGAL TOTAL
TRABAJADORES
CSST CSST
Art. 64º 2do
Art. 30º LSST, Art.
001-019 01 Supervisor SST
39º, 52º RLSST 0 Suplentes parrafo 01 Titular
RLSST
020-100 04 04 08 T/S
101-200 06 06 12 T/S
Art. 49º 1er
201-300 08 Art. 43º RLSST 08 parrafo 16 T/S
301-400 10 10 RLSST 20 T/S
401-500 12 12 24 T/S
Sindicato
01 Observador Art. 29º LSST
Mayoritario
Expositor
b. Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo
Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o

Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.
El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los

Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el caso.
La elección de los miembros del Subcomité de SST está sujeta

al mismo procedimiento previsto para el Comité de SST.
c. Requisitos para integrar el Comité de
SST.
Para ser integrante del Comité de SST o Supervisor requiere:
se
a. Ser trabajador del empleador
b. Tener 18 añ os de edad como
mínimo
c. De preferencia, tener:
• Capacitació n en temas de SST o
• Laborar en puestos que permitan conocimiento o
tener
informació n sobre riesgos laborales.
(Art. 47° RLSST)
Expositor
d. Descripción de integrantes del Comité de SST: (Art. 56, 57, 58, 59°)
El comité esta conformado por :
a. El Presidente: que es elegido por el propio
comité , representantes, es el encargado de
entre los
convocar,
presidir y dirigir las reuniones del Comité de SST, así
como facilitar la aplicació n y vigencia de los acuerdos
de éste. Representa al COMITÉ ante el empleador.
c. Los Miembros: quienes son los
demá s integrantes del comité
b. El Secretario: que es el responsable designados. Entre otras funciones,
aportan iniciativas propias o del
de los servicios de SST o uno de los
miembros del comité elegido por personal del empleador para ser
tr
tratadas en las sesiones y son los
consenso.
eencargados de fomentar y hacer
Está encargado de las labores
administrativas del Comité de SST cumplir los acuerdos tomados
CSST.
2. Estructura y Organización del Comité de SST
e. Facultades del Observador: (Art. 29° LSST y 61° RLSST)
Art. 29° LSST
(…)Los empleadores que cuentes con Sindicatos Mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.
Art. 61° RLSST: podrá participar en las reuniones del Comité, y

tendrá las siguientes facultades:
a. Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b. Solicitar información al Comité, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
c. Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité
de la existencia de riesgos que pudieran afectar la
transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de
la normativa correspondiente.
Expositor
f. Licencia con goce de haber
Art. 73° RLSST Los miembros trabajadores del Comité SST y los
Supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber por
(30) Días naturales por año calendario para la realización
de sus funciones.
En caso las actividades tengan duració n menor a un añ o, el
nú mero
de días de licencia será computado en forma proporcional.
Para efectos
licencia de lo dispuesto
o su fracción en el artículo
se consideran 32° de laborados
efectivamente la Ley, los días
parade
todo efecto legal.
Los miembros del comité paritario y supervisores Entié ndase que en el caso de los Supervisores
de sst tienen el derecho a obtener, previa de SST, la autorización previa requerida para el
autorización del mismo comité, una licencia con uso de licencia con goce de haber o su
goce de haber para la realización de sus
ampliación referida en el artículo 32 de la Ley,
funciones, de protecció n contra el despido
es otorgada por el empleador que, por tener
incausado y de facilidades para el desempeñ o de
sus funciones en sus respectivas á reas de trabajo, menos de (20) trabajadores a su cargo, no está
seis meses antes y hasta seis meses después del obligado a contar con Comité SST.
(Art. 73° DS N° 006-2014-TR).
término de su funció n. (Art. 32° Ley 30222).
Expositor
g. Plazo de duración del Comité de SST:
El mandato de los representantes de

los trabajadores o del supervisor de
SST dura 1 año como mínimo y
2
años como máximo. (Art. 62° RLSST)
Los representantes del empleador ejercen
el
mandato por el plazo que él lo determine.
h. Lugar y Hora de las reuniones del Comité de SST:
Las reuniones del Comité de SST se realizan dentro

de la jornada de trabajo, el lugar de las reuniones
debe ser proporcionado por el empleador y debe
reunir las condiciones adecuadas para el
desarrollo
de las sesiones.
Expositor
i. Reunión Ordinaria y Extraordinaria del Comité de SST:
El Comité de SST se reúne en forma ordinaria una vez por

mes, en día previamente fijado.
En forma extraordinaria, el CSST se reú ne a convocatoria
de su: Presidente, a solicitud de al menos 02 de sus miembros
o en caso de ocurrir un accidente mortal. (Art. 68° RLSST)
j. Quórum mínimo para sesionar:
El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad

más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los (8)
días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se
lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere,
levantá ndose en cada caso el acta respectiva. (Art. 69° RLSST)
Expositor
k. Acuerdo adoptados por el Comité de SST:
El CSST procura que los acuerdos sean adoptados

por consenso y no por el sistema de votación.
En caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría
Simple. En caso de empate, el Presidente tiene el
Voto dirimente.
l. Levantamiento del Acta en cada sesión:

AL TÉRMINO DE CADA SESIÓN Se levanta la respectiva
acta que será asentada en el Libro de Actas. Una copia
se entrega a cada integrantes del Comité de SST y a la
máxima instancia de gerencia o decisión del
empleador.
Anualmente EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST INFORMES

redactan un informe resumen de las labores
realizadas.
III. ELECCIONES DEL COMITÉ DE SST
a. ¿Cuál es el Plazo para implementar el Comité de SST?
Novena Disp. Comp. Transitoria del RLSST:

Con la finalidad de dar aplicació n a la nueva regulació n sobre Comité de SST o el
Supervisor de SST, los empleadores deben proceder a solicitar a la organización
sindical, si la hubiera, que convoque elecciones dentro de los primeros treinta (30)
días hábiles de publicado el presente Reglamento.
De no existir organización sindical, el empleador debe proceder a realizar dicha
convocatoria dentro del plazo de treinta (30) días
hábiles.
Los nuevos miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST inician sus
funciones
dentro de los primeros diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección.
Expositor
b. Entre quienes designa el empleador a sus representante ante el CSST Art. 48°
RLSST
El empleador conforme lo establezca su

estructura organizacional y jerárquica
designa a sus representantes, titulares
y suplentes ante el Comité de SST, entre el
personal de DIRECCION y CONFIANZA.
Los trabajadores eligen a sus representantes

titulares y suplentes, ante el Comité de SST,
con excepción del personal de dirección y
confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación,
secreta y directa.
Expositor
c. Proceso electoral
Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria. En su
defecto
esta a cargo de la Org. Sindical que afilie el mayor numero de trabajadores en la empresa.
Cuando no exista Org. Sindical, el empleador debe convocar a la elección de
los
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST o del Supervisor de SST,
debe ser democrá tica, entre los candidatos presentados por los
trabajadores.
El acto de elección debe registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas
Respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de
SST.
d. Nominación de los candidatos
15
La nominació n de los candidatos debe
efectuarse quince 15 días há biles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar
que éstos cumplan con los requisitos legales.
Días Hábiles
Expositor
e. Convocatoria, constitución e instalación del comité de SST:
La convocatoria a la instalación del Comité de

SST corresponde al empleador. Dicho acto se
lleva a cabo en el local de la empresa levantándose
el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación: así como toda
la reunió n, acuerdo o evento del CSST, deben ser
asentados en el libro de actas, exclusivamente
destinado para estos fines.
f. Características del Libro de Actas del CSST
Debe el Comité de SST tener un Libro de Actas: SI

El Libro de Actas del Comité SST, tiene que se aprobado por el MTPE: NO
RM 009-2016-TR
El Libro de Actas del Comité SST, tiene que ser legalizado por el Notario: NO
El Libro de Actas del Comité SST, tiene que estar foliado: SI
Expositor
Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo
g. Información contenida en el acta de constitución del Comité de
SST.
En la constitución e instalación del Comité de SST
se levanta un acta que debe contener la siguiente
informació n:
a. Nombre del Empleador
b. Nombres y cargos de los miembros titulares
c. Nombres y cargos de los miembros suplentes
d. Nombre y cargo del observador designado por la

Organizació n sindical.
e. Lugar, fecha y hora de instalació n
f. Otros de importancia.
Expositor
h. Vacancia de los miembros del comité de SST
El cargo de miembro del Comité o Supervisor de SST

Vaca por alguna de las siguientes causas: Los cargos vacantes
son suplidos por el
 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio representante
del cargo en el caso de representantes de alterno
trabajadores y del supervisor de SST. correspondiente,
hasta la conclusió n
 Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas del mandato.
o cuatro alternas al comité.
En caso de vacancia del
 Enfermedad física o mental inhabilitada para el ejercicio cargo del Supervisor
del cargo. de SST debe ser
cubierto a través de
 Por cualquier otra causa que extinga el vinculo laboral. la elecció n por parte
de los trabajadores.
Expositor
IV. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
a. Conocer documentos e informes relativos a las

Condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de SST
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
d. Conocer y Aprobar la Programació n Anual del Servicio de SST
e. Participa en la elaboración, aprobació n, puesta en practica y
evaluació n de las políticas, planes, programas de promoció n de
SST, de la prevenció n de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitació n de los trabajadores sobre
SST.
Expositor
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada

formació n, instrucció n y orientació n sobre prevenció n de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SS en el lugar
de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demá s
materiales escritos o grá ficos relativos a la prevenció n de los riesgos en
el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboració n y la participació n activa de
todos los trabajadores en la prevenció n de los riesgos del trabajo,
mediante una comunicació n eficaz, la participació n de los trabajadores
en la solució n de los problemas de seguridad, la inducció n,
la capacitació n, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
Expositor
k. Realizar inspecciones periódicas en las á reas adm., operativas,
instalaciones, maq. y equipos, a fin de reforzar la gestió n preventiva.
l. Considerar las circunstancias e Investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo recomendaciones respectivas para
evitar la repetició n de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetició n de los accidentes y la ocurrencia de las enfermedades
ocupacionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas el mejoramientos de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven acabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
Expositor
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

r. Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y

salud en el trabajo
Expositor
V. FACULTADES DEL COMITÉ DE
SST
Pueden crear comisiones técnicas para el desarrollo de
tareas específicas, La composició n de estas comisiones es
determinada por el Comité.
Pueden solicitar a la autoridad competente la informació n

y asesoría técnica que crean necesaria para cumplir con
sus fines.
Asimismo podrá n recurrir a profesionales Con
competencias técnicas en SST, en Calidad de
consejeros.
Art. 36° RLSST: Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del
SGSST, con excepción de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
DETERMINACIÓN DE LA DE
OBLIGATORIEDAD
CONFORMAR EL CSST
PARA
ENTIDADES PUBLICAS
1. OBLIGACION DE CONSTITUIR UN COMITÉ DE SST

Está n obligados a constituir un CSST, aquellas entidades publicas que tienen 20
ó mas trabajadores.
2. A QUIEN SE CONSIDERA TRABAJADOR DE ENTIDAD PUBLICA
Toda persona que presta servicios a una entidad pú blica y que pertenece a
los regímenes: D.L. Nº 276, 728, 1057 y 1024.
El trabajador de la 276 destacado a otra entidad de destino si tiene 6 meses como
mínimo o se prevé su destaque será por lo menos 6 meses, será considerado
dentro del conteo de la entidad de destino.
Expositor
DETERMINACION DE LA OBLIGATORIEDAD DE CONFORMAR EL CSST
3. NUMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ

El empleador comunica a todo el personal su
propuesta de nú mero de miembros, a plazo de 3 días
naturales elmayoritario, minoritario o coalició n de
Sindicato
trabajadores no formula oposició n, se considera
aceptada la propuesta del empleador.
Si hay desacuerdo se plantea el Art. 43, por convenio

colectivo se suscribe el acuerdo del nú mero de
integrantes y será aplicable desde la siguiente elecció n
del CSST.
4. ENTRE QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR A
SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST.
Quienes desarrollan cargos de dirección o de
confianza, segú n organigrama.
Expositor
ELECCION DE REPRESENTANTES DE EMPLEADORES Y TRAB ANTE EL CSST
5. COMO SE ELIGE Y FORMALIZA LA DESIGNACION DE LOS

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ENTE EL CSST.
La designació n se formaliza mediante Resolución del
titular de la entidad.
6. ENTRE QUIENES PUEDEN ELEGIR LOS TRABAJADORES A SUS
REPRESENTANTES ANTE EL CSST.
Todo trabajador que no sea de dirección y confianza,
segú n organigrama.
CONVOCATORIA A ELECCIONES
7. QUIEN DEBE CONVOCAR A LAS ELECCCIONES DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL CSST.
El sindicato mayoritario, de no existir lo hace el
sindicato
mas representativo, de no existir sindicato lo hace
el
empleador a través de la oficina de RRHH y que brindara
todas las facilidades para el proceso.
Expositor
8. QUE SE ENTIENDE POR SINDICATO MAYORITARIO
Y
REPRESENTATIVO
Sindicato Mayoritario agrupa a mas de la mitad de los
trabajadores, si agrupa a un numero menor es sindicato
minoritario.
Determinació n del sindicato mas representativo:
-Si hay un solo sindicato mayoritario este será el mas

representativo.
-Si coexisten 2 ó mas sindicatos minoritarios se considera

el mas representativo aquel que agrupa mayor cantidad
de trabajadores.
-Si existe un ú nico sindicato minoritario se considerara el

mas representativo.
Expositor
9. COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIA

La entidad publica remite comunicado a la
Organización
Sindical mayoritario o y pone de
representativola necesidad de elegir representantes de los
conocimiento
trabajadores ante el CSST.
Precisa N° de representantes titulares y suplentes a elegir
y
plazo de duració n (Art. 62 R), y precisar lugar que la empresa
pone a disposició n para las elecciones.
Caso existe Sind. Mayoritario, en la comunicación el

empleador solicitara nombre del observador Art. 29
LSST.
El Sind. realiza la convocatoria mediante la publicación
de un medio interno masivo intranet o sitios visibles
del
trabajo.
Expositor
CONVOCATORIA A ELECCIONES:
10. QUE INFORMACION DEBE TENER LA

CONVOCATORIA
 Numero de representantes titulares y suplentes a ser elegidos
 Plazo del mandato
 Requisitos que debe cumplir los trabajadores que desean
postular (Art. 47 RLSST)
 Fecha en que pueden inscribirse los candidatos
 Fecha en que se publicara la lista de candidatos inscritos
 Fecha en que se publicara la lista de candidatos aptos
 Fecha, lugar y horario en que se realizara la elecció n. Entre la
publicació n de los candidatos inscritos y la fecha de elecció n
debe mediar 15 días há biles. (Art. 49 RLSST)
 La conformació n de la junta electoral.
 La nomina de los trabajadores habilitados para elegir a sus
representantes de los trabajadores num. 2 de la presente guía.
Expositor
Trabajo
PROCESO DE ELECCIÓN:
11. ¿QUIEN REALIZA EL PROCESO DE ELECCION?
El proceso electoral esta a cargo de una Junta
Electoral.
12. ¿QUE ES LA JUNTA
ELECTORAL?
Es el organismo que tiene a su cargo todo el
proceso electoral hasta su proclamación de los
elegidos dejando constancia de todo lo actuado en un
legajo que formara parte del archivo del CSST.
13. ¿COMO ESTA CONFORMADO LA JUNTA
ELECTORAL??
Presidente, Secretario, Vocal 1 y Vocal 2. Son
designados por el sindicato mayoritario, el sindicato
mas representativo o empleador. Depende quien
tuvo
Expositor
a cargo la convocatoria a elecciones. Ing. Raúl
Melchor
PROCESO DE ELECCION:
14. ¿CUALES SON LAS FUNCIONES DE LA JUNTA

ELECTORAL?
-Presidir, dirigir y realizar el proceso
electoral
-autorizar la impresió n y disponibilidad de las
cédulas de votació n
-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los

postulantes
-Realizar el computo general de las elecciones, previa

verificació n de padró n de trabajador
-Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes
elegidos
-Resolver todas las cuestiones que se susciten por

mayoría absoluta.
Expositor
15. ¿COMO SE LLEVA A CABO LA VOTACIÓN?
En el día lugar y hora de inicio de la votació n, las cedulas de sufragio estará n a
disposició n de los trabajadores y el á nfora respectiva donde se depositaran las
cédulas de votació n.
La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para que este pueda
depositar su voto en el á nfora.
16. ¿COMO SE REALIZA EL ESCRUTINIO DE LOS VOTOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE
LOS
ELEGIDOS?
Concluida
la votació n,
la elecció n
es por
17. mayoría
simple de
votos , es
empleador
decir por el para implementar el SGSST a fin de este proclame a los
que
nuevos representantes y se entregue sus credenciales y se comunique el
mayor
nú mero deal empleador.
resultado
votos Expositor
recibidos, Ing. Raúl Melchor Gómez
18. ¿QUE OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MAS DE UN LUGAR

DE
TRABAJO?
Sea a nivel local, regional o nacional, en cada lugar de trabajo se realizara
la elección de acuerdo al mismo procedimiento referido, comunicando vía
Internet a la junta electoral de la sede central.
Al día siguiente de la votació n las actas de cada lugar de votació n y
las
cedulas de votació n enviadas a la sede central y se conservara por un
periodo de 30 días por la junta electoral.
En caso de conformació n de subcomités por centro de trabajo, el CSST
no
19.necesariamente
¿COMO SE REALIZA esta conformado
LA IMPUGNACIONpor miembros de estos subcomités.
DE LA ELECCION?
Los candidatos no electos podrá n apelar el acta del proceso electoral en un
plazo de 02 días há biles el que deberá resolverse en un plazo no mayor de 03
días há biles por la junta electoral.
Expositor
Trabajo
COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SIND.
MAY.
20. ¿COMO SE CURSA LA COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO EXISTA
SINDICATO MAYORITARIO?
Este dirigirá al empleador, una comunicació n escrita designando a su observador,
quien actuara de acuerdo a lo establecido en el Art. 61 RLSST.
El Observador participara en las reuniones del CSST desde la sesió n siguiente a la fecha
en que se comunico su designació n.
SUPERVISOR DE SST:
21. ¿QUE OCURRE EN LA ENTIDADES CON MENOS DE 20 TRABAJDORES?
En aquellas entidades que cuenten con menos de 20 trabajadores, deberá elegirse a
un
supervisor de SST, siguiendo el mismo procedimiento para la elecció n de los
representantes titulares y suplentes ante el CSST.
INSTALACION DEL CSST:
22. ¿CUANDO DEBE PRODUCIRSE LA INSTALACION DEL CSST?
El empleador debe convocar a la reunió n de instalació n del CSST, en un plazo que no debe
exceder de 10 días há biles desde la fecha de la elecció n. En dicha reunió n el titular de la
entidad debe instalar el CSST, Asimismo los miembros titulares deber elegir al
presidente, secretario y demá s miembros del CSST. Reunió n consignar en libro de actas.
Expositor
GRACIAS
Ing. Raúl Omar
Melchor Gómez
Especialista en Seguridad y salud en
el Trabajo y Sistemas Integrados de
Tel. 630-6000Gestión Anexo 3057-3012
Cel.: 949930615
rmelchor@trabajo.gob.pe
raulomar5574@gmail.com
MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO
PROMOCIÓN DEL

Funciones y organización del Comité de Seguridad y Salud

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