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  • Conflictos Organizacionales-Marvila Casas

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    El conflicto ocurre cuando dos o más partes discrepan sobre la distribución de recursos materiales o simbólicos. Existen varios tipos de conflictos en las organizaciones, incluyendo intrapersonales, intergrupales e interpersonales, los cuales pueden ser causados por desacuerdos sobre recursos, valores, metas u otras percepciones. Para prevenir conflictos, es importante definir reglas claras, comunicarse efectivamente y asumir responsabilidades. Algunos métodos para resolver conflictos son la negociación, arbitraje, mediación y conciliación.

    Descripción original:

    RESUMEN

    Título original

    CONFLICTOS ORGANIZACIONALES-MARVILA CASAS (1)

    Derechos de autor

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    El conflicto ocurre cuando dos o más partes discrepan sobre la distribución de recursos materiales o simbólicos. Existen varios tipos de conflictos en las organizaciones, incluyendo intrapersonales, intergrupales e interpersonales, los cuales pueden ser causados por desacuerdos sobre recursos, valores, metas u otras percepciones. Para prevenir conflictos, es importante definir reglas claras, comunicarse efectivamente y asumir responsabilidades. Algunos métodos para resolver conflictos son la negociación, arbitraje, mediación y conciliación.

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    Conflictos Organizacionales-Marvila Casas

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    El conflicto ocurre cuando dos o más partes discrepan sobre la distribución de recursos materiales o simbólicos. Existen varios tipos de conflictos en las organizaciones, incluyendo intrapersonales, intergrupales e interpersonales, los cuales pueden ser causados por desacuerdos sobre recursos, valores, metas u otras percepciones. Para prevenir conflictos, es importante definir reglas claras, comunicarse efectivamente y asumir responsabilidades. Algunos métodos para resolver conflictos son la negociación, arbitraje, mediación y conciliación.

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    CONFLICTOS

    ORGANIZACIONALES
    EL CONFLICTO OCURRE CUANDO DOS O MAS PARTES ESTAN EN
    DESACUERDO CON LA DISTRIBUCION DE RECURSOS MATERIALES O
    SIMBOLICOS.
    CAUSAS DEL CONFLICTO

    • Conflicto laboral de recursos.


    • Conflicto laboral por valores.
    • Conflicto laboral por presión.
    • Conflicto laboral por metas.
    • Conflicto laboral de percepciones.
    • Conflicto laboral de estilos.
    TIPOS DE CONFLICTOS EMPRESARIALES
    TIPOS DE CONFLICTOS EMPRESARIALES

    • Conflicto Intrapersonal.
    • Conflicto interorganizacional.
    • Conflicto intergrupal.
    • Conflicto intragrupal.
    • Conflicto interpersonal.
    ¿ COMO PREVENIR CONFLICTOS ?

    • Definir reglas
    • Establecer una buena comunicación.
    • Responsabilidad.
    MÉTODOS PARA RESOLVER LOS
    CONFLICTOS

    •. NEGOCIACION ARBITRAJE MEDIACION

    AMIGABLE
    CONCILIACION COMPOSICION

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