¿Por qué es importante realizar las capacitaciones

en tiempo y forma?
¿Qué es una capacitación?
 Capacitación
› Una capacitación hace referencia al conjunto de actividades didácticas
que están orientadas a ampliar los conocimientos, o las aptitudes y
habilidades. Esta permite a los trabajadores tener un mejor
rendimiento laboral gracias a la adaptación a las exigencias cambiantes
del entorno.

› Estas proporcionan al trabajador las habilidades y conocimientos que lo

hagan más apto y más diestro en la ejecución de su propio trabajo. Estos
conocimientos pueden ser de varios tipos, y pueden enfocarse a fines
individuales organizacionales.
 Utilidad de capacitación

1.Contar con un equipo más productivo.

2.Calidad y mejora en las tareas asignadas.
3.Obtener personal altamente calificado.
4.Tener un equipo con mayor capacidad de adaptación.
5.Desarrollo Ético y motivación laboral.
6.Reducción en tiempos y supervisión .
7.Solución , eficacia y visión a los distintos retos .
8.Sensibilización ante nuevos retos .
9.Creación óptimos equipos de trabajo
10.Mayor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los
trabajos que se desarrollan
Consecuencias de no realizar las capacitaciones
› La capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación: ofrece
desarrollo y demanda compromiso; permite mantenerse actualizado y requiere de tiempo y
espacio que quiénes la reciben, para aprehender nuevas realidades.
› Tener un equipo de trabajo no capacitado conlleva a rotar el personal. Esto provoca un impacto
negativo porque : aumentan los gastos de la empresa en reclutamiento, contratación nueva
de personal ,capacitar y remunerar las horas extras al empleado de la empresa que llenará
la vacante mientras se busca reemplazo.

› 1. Disminución de la productividad por empleado.

› 2. Incremento de conflictos entre empleados.
› 3. Balance negativo en los ingresos de la empresa.
› 4. Disminución de la calidad de producción o servicio.
› 5. Desprestigio de la marca empleadora.
RETROCESO
VALORES GPUPM