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JORNADA PARTIDA Las estaciones de servicio que puedan Cuando un trabajador pase de jornada
demostrar que, por necesidades justificadas del continua a jornada partida, mientras
servicio, aumenta considerablemente en horas permanezca en ésta última, el plus de distancia
punta la demanda de determinados servicios, que establece el artículo 10.º de este Convenio se
que requiera un refuerzo del mismo, podrán calculará sobre cuatro viajes, siempre que se
establecer la jornada partida en las siguientes cumplan los demás requisitos que para ello
condiciones:— No más del 33% de la plantilla contiene dicho artículo. Salvo pacto entre
en jornada partida.— El descanso semanal para empresa y trabajador/es, aquélla no podrá
los/las trabajadores/as que realicen jornada imponer la jornada partida en el turno de
partida será, obligatoriamente, los sábados y noche (desde las 22:00 hasta las 6:00 horas).
domingos.— No podrá realizarse jornada
partida que comprenda horarios entre las 22 y
las 6 horas, ni comenzar la misma más tarde de
las 9 horas.— El intervalo de descanso entre
las jornadas de mañana y tarde será, como
máximo de 3 horas.— Se abonará el
correspondiente plus de transporte 4 veces al
día.— Se abonará con carácter mensual un
plus de 45,24 euros para 2017 y 45,87 euros
para 2018. Para el año 2019 será el que resulte
de aplicar el IPC de la CAPV de 2018.— Esta
modalidad de jornada se cubrirá inicialmente
con los/las trabajadores/as que
voluntariamente accedan a ello. Si no existen
voluntarios/as la misma se hará de forma
rotativa
DISFRUTE Cuando la jornada se realice de forma Cuando la jornada se realice de forma continuada
DESCANSO POR continuada será obligatorio el disfrute de un será obligatorio el disfrute de un descanso de
BOCADILLO descanso de quince minutos. quince minutos
Las vacaciones, de treinta días naturales, se
1. Las vacaciones se disfrutarán durante los tomarán por turnos rotativos. Las vacaciones se
meses de junio a septiembre, ambos inclusive.2. disfrutarán durante todo el año, preferentemente
Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho entre los meses de junio, Julio, agosto y
a 31 días naturales o a la pro-porción que septiembre. No obstante lo anterior, el trabajador
corresponda en función del tiempo trabajado, tendrá derecho a partir su descanso vacacional en
que se tomarán por turnos rotativos.3. La dos períodos iguales de tiempo, uno de los
empresa fijará, de común acuerdo con los/las cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los
VACACIONES trabajadores/as o sus representantes si los/las meses anteriormente mencionados
hubiere, el calendario de vacaciones dentro del
primer mes natural de cada año.4. Las
vacaciones que no puedan ser disfrutadas
dentro del año como consecuencia de una
situación de incapacidad temporal podrán serlo
en los términos establecidos en el artículo 38
del Estatuto de los Trabajadores