ESCASEZ DEL TALENTO EN LA INDUSTRIA DEL MANTENIMIENTO

La escasez del talento humano en el sector industrial es un desafío global que afecta la capacidad de las empresas para innovar,
crecer y competir en un mundo cada vez mas tecnológico . Las empresas requieren profesionales con habilidades y conocimientos
necesarios para desarrollar roles claves en la industria.
En el mundo la demanda de perfiles especializados en mantenimiento industrial supera la oferta lo que requiere enfoques creativos
y colaborativos para resolver este problema que es critico y mostrar a los jóvenes que también se puede estudiar este tipo de
carreras.
 QUE HACER FRENTE A LA FALTA DE TALENTO
HUMANO
FOMENTAR LA MOVILIDAD INTERNA Y RETENCION DEL TALENTO
HUMANO : esto es fundamental para desarrollar una fuerza laboral
adaptable y hacer frente a la escasez de talento.

• Los talentos que se requieren en una empresa casi siempre pueden

estar dentro de la misma empresa , solo se necesita realizar una
pequeña inversión en capacitaciones que le permitan tener nuevas
capacidades y habilidades ya así puedan crecer profesionalmente.
Invertir en el talento humano es una buena herramienta en los
entornos laboralmente competitivos y fidelizar el capital
humano

• Potencializar una o varias personas con nuevas capacidades ´para

optimizar el desempeño laboral en su actual puesto o para realizar
funciones mas especializadas.

• ALIANZAS PUBLICO PRIVADAS: la colaboración entre el gobierno y

las empresas pueden ayudar a desarrollar programas de formación
y desarrollo de habilidades especificas en el área de mantenimiento
para poder acortar la brecha entre las necesidades de la industria y
el talento que la cubra.
La escasez de talento en el sector del mantenimiento e
un desafío que requiere atención urgente y
colaboración de múltiples sectores, con enfoque en
educación, formación continua y la promoción de
carreras técnicas , es posible asegurar que las
empresas tengan acceso al talento humano necesario
para prosperar en esta economía cambiante