Reskilling:

aprendizaje continuo
de nuevas
Habilidades
Decir que el mundo se enfrenta a una emergencia de reciclaje no
es una exageración. Según la OCDE* , es probable que más de
mil millones de puestos de trabajo, que representan casi un tercio
de todos los puestos de trabajo en todo el mundo, se transformen
antes de 2030

*Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico 2

Esta transformación puede resultar en que algunos puestos de
trabajo se vuelvan innecesarios y se creen otros nuevos. Esto
significa que algunos de los puestos que los empleados ocupan
actualmente puedan necesitar ser eliminados, lo que deja el
doble desafío de qué hacer con esos empleados y cómo cubrir
los nuevos puestos 

3
 La transformación digital está en el primer renglón de prioridades de
los CEO en todo el mundo, una vez superemos la pandemia. Esta
transformación definirá los trabajos del futuro y será el escenario para
que las empresas hagan su aporte a la reactivación económica
brindándoles a sus colaboradores el entrenamiento adecuado para que
puedan ocupar los nuevos cargos que se van a generar
 El Covid-19 está causando la mayor reubicación laboral desde la
Segunda Guerra Mundial, así como la eliminación de millones de
trabajos. Conforme a las proyecciones que se tienen (Boston
Consulting Group), el 42 % de las plazas de trabajo vacantes por los
recientes despidos masivos no se van a volver a ocupar. Hablamos de
cerca de 14 millones de personas solo en los EE.UU

5
¿Qué es el Reskilling?

6
 El reskilling es el aprendizaje constante de 
nuevas habilidades, el cual se ha vuelto esencial para
enfrentar el mundo laboral del futuro sin que este nos deje
atrás

Reskilling = Re-capacitación

7
 Ya no es suficiente solo estudiar una carrera
profesional. Entre más avanza la tecnología, lo que
estudiamos se vuelve inservible o desactualizado
con mayor rapidez
Según un estudio de Manpowergroup, sobre la generación más
joven, la seguridad laboral no tiene que ver con permanecer
toda la vida en una organización, sino más bien con estar
actualizado frente a los retos y cambios que el propio mundo
laboral impone

9
 Más que un solo trabajo para toda la vida, los
millennials entienden la necesidad del desarrollo
continuo de habilidades para mantenerse
‘empleables’, sostiene este estudio
 ¿QUÉ ES EL UPSKILLING?
El Upskilling consiste en la conocida como capacitación adicional. Es decir,
implica formar al trabajador o la trabajadora en materias que le ayuden a desempeñar
de forma más efectiva las tareas de su puesto de trabajo

UPSKILLING = PERFECCIONAMIENTO

11
 Cada vez se requieren más perfiles digitales en las compañías,
profesionales que sepan manejar con soltura la tecnología que permea
el mercado laboral. A pesar de la gran demanda, la mayoría de estos
puestos de trabajo son tan recientes que existen pocos aspirantes con la
formación adecuada

12
 En este escenario de escasez
es cuando la formación
aparece como un factor de
supervivencia de cualquier
organización. 
Las empresas cuentan con
personas con un gran
potencial por explotar. Con las
herramientas y líderes
adecuados, pueden convertirse
en piezas clave en sus áreas
¿Por qué es importante
promover el reskilling
 y el upskilling?

14
 Fomenta una cultura de aprendizaje continuo en la
organización, lo que permite implementar
procesos de formación más fácilmente.

Impulsa el aprendizaje de nuevas habilidades útiles para los

miembros del equipo, permitiéndoles desempeñar mejor sus
tareas diarias
15
 Aplicar procesos de reskilling y upskilling es una
práctica que beneficia a las organizaciones en su
conjunto:

Fomenta una Cultura de Aprendizaje Aumenta la motivación de los trabajadores, lo que

continuo en la organización influye en su fidelidad y lealtad hacia la organización

Ofrece a los empleados la oportunidad de Disminuye los costos de incorporación y

cambiar de posición dentro de la empresa capacitación inicial en la compañía de nuevos
en función de sus intereses y puntos fuertes empleados

Impulsa el aprendizaje de nuevas habilidades

útiles para los miembros del equipo,
permitiéndoles desempeñar mejor sus tareas diarias
Yo me quedo en casa
Aprendiendo

17
Es urgente cerrar cuanto antes
esta brecha de competencias
digitales y ayudar al crecimiento
social y económico y generar
más y mejores oportunidades
de desarrollo profesional para
las personas

18
Las habilidades laborales que tenemos se hacen obsoletas cada
vez más rápido en la medida en la que avanza la tecnología

Hoy más que nunca, necesitamos voltear a ver

al reskilling como aquello que va a prepararnos para el
trabajo del futuro
19
 La brecha de talento
ha crecido
Esto quiere decir que los
empleadores no encuentran
talento calificado para cubrir
posiciones especializadas en
industrias de alta
especialización.
Entre estas, energía,
telecomunicaciones, tecnologías
de la información, aeroespacial
entre otras
20
 Hardskills
“habilidades duras” se
refiere a la adquisición
de habilidades técnicas

Softskills y Hardskills pa Softskills
“habilidades suaves”
ra combatir la brecha er
son habilidades y
aptitudes relacionadas
tecnológica con habilidades
sociales y
comunicativas, valores
y capacidad de
transformación y
renovación

21
El gasto que conlleva capacitar a un empleado para hacerlo
competente en los nuevos escenarios tecnológicos es un
25% inferior a los beneficios que generaría. Así que,
merece la pena, en términos de inversión, según apunta un
informe del Foro Económico Mundial.
 Las estrategias de reskilling y upskilling son también
una apuesta por la estabilidad laboral. Mantener frescos los
conocimientos y ofrecer la posibilidad de continuar aprendiendo
acabarían con la sensación de estancamiento contribuyendo a la
motivación y la satisfacción laboral a la vez que se prepara a la
plantilla para los nuevos retos que deben afrontar las
empresas
 

23
¿Cómo hacer Upskilling
 y Reskilling ?

24
 Estrategias de Upskilling
Upskilling para
sobrevivir: rápidamente las
compañías deben crear planes que
les permitan operar y generar caja de
una forma similar a su modelo de
negocio. Esto implica nuevos retos,
como aprender a generar una buena
relación de forma online. Para otras
industrias, esto significa hacer ajustes
en sus formas de producir, vender o
entregar sus productos.
Upskilling para trabajar de forma
remota: Compañías, como Twitter, se
están transformando para que el
100%  de sus trabajadores operen de
forma remota. Google y Facebook
harán teletrabajo hasta finales del año.
Esto es señal de que las empresas
deben abocarse muy velozmente a
hacer upskilling en temas como
liderazgo de equipos remotos, trabajo
colaborativo en línea, herramientas
digitales para el teletrabajo, entre otros
25
Las empresas deben enfocarse en
desarrollar habilidades de
gerencia de proyectos,
Reskilling
creatividad,  innovación,
resiliencia y adaptabilidad, que
serán fundamentales para crear el
para crear el
futuro del negocio y liderar
adecuadamente el cambio
futuro

26
 En una empresa de ventas
minorista tradicional esto
podrá significar poner su
Reskilling tienda online.

para liderar el Competencias relacionadas

con ecommerce, marketing

futuro digital, entre otras, serán

claves  para el futuro del
negocio 

27
 Reskill Yourself = Volver a
Capacitarse
Es necesario que los trabajadores tomen las riendas de su propio
futuro

Un estudio realizado por LinkedIn hace unos años en varios países reveló

datos muy prometedores: 50% ya invertía en capacitación por su
cuenta, con su propio dinero y en su tiempo libre, desarrollando sus
capacidades en programas como Eureka, que les permiten adquirir las
habilidades necesarias para implementar la innovación en sus negocios
Tener las riendas de la propia vida laboral brinda hoy la
seguridad laboral que antes brindaba el permanecer en una
empresa toda la vida
Los 5 pasos para desarrollar
una estrategia
de Reskilling y Upskilling

29
 Identificar las habilidades que
deben adquirirse

Preguntar a los equipos es esencial

para obtener un feedback efectivo
que permita a la empresa identificar
sus necesidades:

¿Qué habilidades echan en falta?

¿Qué creen que les podría ayudar a
desempeñar mejor su trabajo?
¿Están al día en cuanto a las
tecnologías de su área?
 Preparar un programa pedagógico

Aquí se decide cómo se

enseñarán cada una de las
habilidades: Vídeos, mentorías,
webinars, gamificación,
artículos.

También se tendrán que elegir

los formatos que mejor se
adapten a los objetivos
específicos de la formación y a
la temática de la misma
31
 Preparar el material de aprendizaje

Es necesario producir interna o

externamente los materiales
formativos.

Las opciones son muchas y muy

variadas dependiendo del
presupuesto y los objetivos
marcados
 Distribuir el programa de formación

De nada sirve una estrategia y

producción de materiales formativos si
estos no llegan convenientemente a sus
destinatarios: los profesionales de las
organizaciones

Para ello, resulta fundamental establecer

un plan de comunicación en el que se
pueda contar con el apoyo de
departamentos como Marketing o
Comunicación Interna

33
 Medir y evaluar el éxito de las estrategias
de reskilling y upskilling
Es imprescindible medir los resultados del programa establecido. El método más
habitual es realizar un test de evaluación. Sin embargo, podemos recurrir a otras
opciones, como ejercicios prácticos o el seguimiento de los empleados durante
un periodo establecido
 El éxito de los programas de reskilling y upskilling depende en buena medida de la
cultura de aprendizaje de cada organización.

Por eso, la habilidad de aprender o learnability es una de las aptitudes más buscadas.
Formar equipos con personas que sienten curiosidad, así como el impulso de seguir
aprendiendo, es una importante ventaja competitiva
35
 ¿Estás preparado para los cambios que
vendrán?
Los empleados tendrán que enfrentarse a un mercado altamente competitivo implantando
nuevas pautas y comportamientos en sus funciones laborales

Comprender la necesidad de adaptación

Destacar en sectores altamente competitivos

Reforzar el networking

Ser constante y evitar el miedo a los cambios

36
Tendencias del futuro laboral

37
 Los oficios tradicionales pintan muy bien cara a un futuro
laboral:

Oficios tradicionales como carpintería, fontanería, electricista, peluquero,

contratistas de construcción, mecánicos de automóviles, higienistas dentales,
siempre serán nichos laborales muy sólidos.
 Aumento del tráfico para los servicios
de reparto
A medida que las ventas al por menor en línea siguen subiendo, las empresas de servicios
postales tendrán que entregar más y más paquetes. Esas son muy buenas noticias para los
conductores, pilotos, mecánicos, etc.

La entrega a domicilio ha ido en aumento y seguirá impulsada por la necesidad de

ahorrar tiempo

La Crisis del Coronavirus

ha catapultado la entrega
a domicilio

39
 El entretenimiento y la creación de
contenidos se ven muy, muy bien
Oficios relacionados con escribir en blogs, libros digitales, los juegos de pantalla, los
programas de televisión, diseño web, contenidos para redes sociales, la música, etc.

 Las posiciones que requieren un alto nivel de creatividad y originalidad

siempre muy valoradas para este tipo de trabajos en un futuro

La televisión de realidad en un
futuro tendrá un impacto menor
en la demanda de actores

40
 Los trabajos de Marketing y Publicidad
seguirán brillando

Con el aumento de la competencia, las

empresas se encontrarán con que tienen
que hacer un trabajo mucho mejor para
diferenciar sus productos y servicios. 

Los puestos de marketing deberían

tener una buena demanda, pero sólo
para los mejores.

El Marketing Estratégico se volverá aún

más crítico cuando las compañías
descubran que necesitan nuevas y mejores
estrategias para tener éxito
 La tendencia de Internet

El Intermediario tenderá a desaparecer. El intermediario en muchas

transacciones comerciales desaparecerá gradualmente, en gran parte como
resultado de la tecnología y la competencia

Si tienes que ser un intermediario, asegúrate de que sabes cómo añadir valor
y cómo diferenciarte de la competencia

COMPRAS ONLINE
Sin intermediarios

42
 Cocooning (capullo)

El Cocooning describe un fenómeno en el

que las personas querrán permanecer
dentro de la seguridad y comodidad de sus
casas, sus vehículos, sus oficinas y sus
comunidades cerradas

La gente tiene miedo de salir

Por lo tanto, la gente hará más desde sus

casas. Gastarán más dinero para hacer
sus casas cómodas y completas. Los
sistemas de entretenimiento en el hogar,
la remodelación del hogar abundará
 LAS 10 CARRERAS DEL FUTURO

 La Genética  Seguridad Informática

 Ingeniería Ambiental  Medicina

 Psicologia y Salud Mental  Traductores e interpretes

 Ciencias de los alimentos  Ingenieria Informática

 Ingeniería de sowfare  Ingenieria Civil

44
 Para el año 2030 se espera un nuevo contexto laboral en el que las
empresas tendrán que convivir con la robótica y la digitalización para
poder diferenciarse y ser competitivas.

Dichas compañías, además, tendrán que afrontar el reto de formar a sus

trabajadores y a las generaciones venideras para poder adaptarse a los
nuevos modelos de negocio.

Es muy común hacerse preguntas sobre el futuro del empleo. Sin

embargo, la única solución válida es que hay que seguir formándose. El
aprendizaje debe estar presente en todas las etapas para seguir
creciendo profesionalmente y poder adaptarse a los cambios que aún
quedan por venir
45
Gracias
Con gusto responderé
todas sus preguntas

46
SlidesCarnival icons are editable shapes.

This means that you can:

� Resize them without losing quality.
� Change fill color and opacity.
� Change line color, width and style.

Isn’t that nice? :)

Examples:

Find more icons at

slidescarnival.com/extra-free-resources-icons-and-m
aps

47
 You can also use any emoji as an icon!

😉
And of course it resizes without losing quality.
How? Follow Google instructions
https://twitter.com/googledocs/status/730087240156643328

✋👆👉👍👤👦👧👨👩👪💃🏃💑❤😂😉😋
😒😭😸💣
👶😸 🐟🍒🍔💣 📌📖🔨🎃🎈🎨🏈🏰🌏🔌🔑
and
many more...

48