PROTECCIÓN A LAS

REMUNERACIONES

Artículos 54 y siguientes Código

del Trabajo
Cuestión previa: ¿Qué son las
remuneraciones?

• "Se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de
trabajo.“ (Art. 41 CdT)

Concordar con art. 7 del CdT

 La remuneración es
una contraprestación:
Es lo que el trabajador tiene derecho a percibir como
consecuencia, o por causa de la prestación de sus
servicios.

Se devenga como resultado de una prestación, y debe ser

la acordada por las partes, por lo que cuando no hay
prestación de servicios, no existe tampoco la obligación
de pagar remuneraciones, por ejemplo, cuando se declara
una huelga.
Tiene carácter
pecuniario Por cuanto ella debe ser en dinero, y sólo
en forma adicional puede también
consistir en especies avaluables en
dinero.

El legislador exige que sólo

adicionalmente puede haber pago en
especie, lo que quiere decir que nunca el
grueso o la mayor parte de ella puede
consistir en especie.
Se paga por La fuente de la obligación de pagar
remuneración está en lo pactado por las
causa del partes. Si el trabajador durante el
Contrato de período que corresponde a la
remuneración realizó otras actividades
Trabajo: diversas de las pactadas, que no le
hayan sido encomendadas por el
empleador, éste no tiene la obligación de
remunerarlo.
Tiene carácter genérico

Cualquier contraprestación en dinero, o

en especie, avaluable en dinero,
constituye en principio remuneración, ya
que las que no lo son constituyen la
excepción, y están señaladas
expresamente por le ley.
 a) Asignación de Movilización o
Locomoción, salvo que excedan de un
Beneficios y Prestaciones
que no Constituyen límite razonable (del costo real), lo que
Remuneración (Art. 41, podrá ser determinado por la Dirección del
inc.2 CdT): Trabajo, en cada caso.
b) Asignación de Colación o
Alimentación, las que igualmente
constituirán remuneración sólo en el evento
que excedan de un límite razonable, es decir,
el costo real.
 c) Asignación por Pérdida de Caja, la que constituye un beneficio
Beneficios y Prestaciones que consiste en una cierta cantidad de dinero que se adiciona al
que no Constituyen sueldo del trabajador que cumple funciones de cajero, y tiene por
Remuneración: finalidad ayudarlo a responder en caso de diferencias o pérdidas en el
resultado de su gestión.
d) Asignación por Desgaste de Herramientas, destinada al efecto
que indica su nombre, dirigida, especialmente a ciertos trabajadores
calificados que trabajan o cumplen sus funciones con instrumentos
de su propiedad.
 e) Viáticos, respecto de los cuales, según la Dirección del Trabajo debe entenderse
que es la suma de dinero de monto razonable y prudente que el empleador entrega
al trabajador a fin de que éste solvente los gastos de alimentación, alojamiento y
traslado en que incurra con motivo del desempeño de sus labores, siempre que
para dicho efecto deba ausentarse del lugar de su residencia habitual.

Beneficios y Prestaciones
f) Prestaciones Familiares Otorgadas en Conformidad a la Ley, las que
que no Constituyen corresponden única y exclusivamente a las Asignaciones Familiares, de carácter
Remuneración: previsional.

g) Indemnizaciones por años de servicios, y las demás que corresponda pagar

al término de la relación laboral.

h) En general, todas las devoluciones de gastos en que se incurra por causa

del trabajo, como sería, por ejemplo, una asignación de lavandería.
 Normas consagran garantías mínimas que le
conferirán seguridad y garantía al trabajador
de la obtención de contraprestación por el
trabajo realizado.

Por la importancia de las remuneraciones,

La protección de las especialmente por su carácter alimenticio, el
remuneraciones legislador ha estimado necesario dictar
normas especiales referidas a su protección, lo
que hace en los artículos 54 a 65 del Código.
Clasificación de normas de protección:
1. Relativas al pago
2. Frente al empleador
3. Frente a los acreedores del empleador
4. Frente a terceros
5. En relación con la familia del trabajador
 A) En cuanto a la forma de pago: Las remuneraciones deben pagarse
en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo prevenido en el inciso 2º
del artículo 10, y de las normas relativas a trabajadores agrícolas y de
casa particular (art.54)

B) En cuanto a su periodicidad: Las remuneraciones deben pagarse con

la periodicidad establecida en el contrato, la que en ningún caso podrá
exceder de un mes. (art. 55)

1. Relativas al C) En cuanto al lugar y oportunidad de pago: Las remuneraciones

deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de la
pago prestación de los servicios y dentro de la hora siguiente a la
terminación de la jornada. En todo caso, las partes pueden estipular
otros días u horas de pago en los contratos individuales o colectivos de
trabajo (art. 56)
 2. Garantías frente al empleador:

A) En relación a los descuentos: B) Publicidad de las remuneraciones C) Reajustabilidad de remuneraciones

Descuentos obligatorios
Descuentos voluntarios
Descuentos prohibidos
3. Garantías En este sentido cabe
frente a los señalar que gozan de
acreedores del privilegios según el
empleador (Art. derecho de prenda
61 CdT) general de los
acreedores (art. 2472
n° 5 y 8 del CC)
 Dice relación con la inembargabilidad
de las remuneraciones y de las
cotizaciones de seguridad social, hasta
una suma equivalente a 56 U.F (Art. 57
CdT)

(Excepciones en el inciso 2do del art.

57 CdT)
4. Garantías
frente a terceros
 Se refiere a los descuentos del art. 59 CdT:

a) En el contrato de trabajo puede establecerse la

cantidad que el trabajador asigne para la mantención
5. Garantías de su familia.
relativas a la
b) La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la
familia remuneración de su marido declarado vicioso por el
Juez del Trabajo.

* Art. 60 CdT y el caso de fallecimiento del

trabajador.