Tema: Globalización y Sociedad

GRUPO 2

Nolvia Lizbeth Cartagena Cruz 202010120025

Nadia Paola Cordova Sabillon 202220120099

Isis Gabriela Zaldivar Pineda 202310061001

Giany Yorandir Mejia Medina 202210011167

Dando mas a los que tienen y

quitando a los que no tienen
 Globalización y Sociedad
Es un proceso que implica la interconexión y la interdependencia
creciente de las naciones a nivel económico, político, cultural y
social.
Esto se logra a través de avances en la tecnología de la
comunicación, transporte y comercio, lo que permite que las
ideas, bienes, servicios y personas se muevan mas fácilmente.

Ejemplo: McDonald´s en la India

• Existen 33,000 sucursales en mas de 120 países lo cual lo
convierte en el mayor consumidor en carne de res en el
mundo.
• Realizo cambios en el menú, ofreciendo pollo y cordero.
• Fue demanda por tres empresarios Indios en EU.
• El aceite que se usaba no era 100% vegetal, contenida una
pequeña cantidad de extracto de res.
• Sucedió en EU, pero afecto las sucursales en India.
Compensaciones para los grupos de interes
Las empresas deben satisfacer:

Los Accionistas: Quieren ventas adicionales y aumento de productividad, que dan por
resultado utilidades y rendimientos mas altos.

Los empleados: Desean lugares de trabajo mas seguros y una compensación mayor.

Los clientes: Desean productos de mayor calidad a precios mas bajos.

La sociedad: Quisiera ver mas empleos, un aumento en los impuestos corporativos, mas
apoyo corporativo para los servicios sociales y mas conducta digna de confianza por
parte de los ejecutivos corporativos.
Las bases de la conducta etica
Existen tres niveles de desarrollo moral:

Nivel 1-Preconvencional: Es donde los niños aprenden lo que esta bien y lo que esta
mal.

Nivel 2-Convencional: Aprendemos la conformidad del rol, primero de nuestros

padres y luego de las leyes sociales, los códigos de conducta de una empresa también
son parte de este nivel convencional, reflejan los valores del país de origen de la
empresa.

Nivel 3-Posconvencional, autónomo o de principios: Los individuos internalizan la

conducta moral, no porque teman las sanciones, si no porque verdaderamente creen
que la conducta esta bien. Es posible que las conductas desarrolladas bajo los niveles
2y 3 sean iguales siempre y cuando los individuos acepten las leyes de donde viven o
los códigos de conducta de las empresas para las que trabajan como consistentes con
lo que ellos creen es correcto.
Tipos de enfoques
• Enfoque teleológico: Se basa en la idea de que las decisiones están fundamentadas en las
consecuencias de la acción.

• Enfoque utilitarismo: Es un enfoque de razonamiento moral basado en las consecuencias, y significa

que “una acción es correcta si produce, o tiende a producir, la mayor cantidad de bien para el mayor
numero de personas afectadas por la acción.

• Enfoque deontologico: Es cuando hacemos juicios morales o participativos en el razonamiento moral

independientemente de las consecuencias.

La ética Enseña que “Las personas tienen la responsabilidad de hacer lo correcto y evitar lo incorrecto”

Cuando nos mudamos al extranjero, el razonamiento moral se vuelve muy complicado, las
consecuencias pueden variar debido a diferencias jurídicas y lo que es correcto o incorrecto puede
depender en cierta medida de valores locales.
¿Porque las empresas les preocupa la conducta ética?

• Reputación: Una conducta ética contribuye a una buena reputación empresarial, las empresas
que son percibidas como éticas son más propensas a ganarse la confianza de los clientes
inversionistas u otros interesados, lo que puede traducirse en una ventaja competitiva y alta de
los clientes.

• Cumplimiento normativo: Las empresas están sujetas a regulaciones y leyes que requieren
prácticas comerciales éticas. El incumplimiento puede resultar en sanciones legales, multas y
daños a la reputación.

• Retención de talento: Los empleados valoran trabajar para empresas éticas, una cultura
empresarial ética puede atraer y retener a empleados talentosos.
¿Porque las empresas les preocupa la conducta ética?
• Relaciones con los socios comerciales: Las empresas que actúan éticamente tienden
a establecer relaciones más sólidas con sus proveedores socios y clientes. Esto puede
traducirse en colaboraciones a largo plazo y acuerdos comerciales más sólidos.

• Sostenibilidad: las prácticas comerciales éticas a menudo están alineadas con la

sostenibilidad a largo plazo, esto incluye la gestión responsable de los recursos
naturales y la preocupación por el impacto ambiental, que son aspectos cada vez más
importantes en un mundo consciente de la sostenibilidad.

• Responsabilidad Social Empresarial: se ha convertido en una parte integral de

muchas empresas, y la ética desempeña un papel central en esta área. Las empresas
se comprometen a ser buenos ciudadanos corporativos y contribuir al bienestar de la
sociedad en general.

La conducta ética no solo es importante desde una perspectiva moral, sino que también
tiene un impacto significativo en la viabilidad y el éxito a largo plazo de una empresa, lo
que explica por qué las empresas les preocupa y se enfocan en ello.
Las bases culturales de la conducta etica
Las bases culturales de la conducta ética se refieren a las normas, hoy valores y
prácticas éticas que se desarrollan y promueven dentro de la cultura corporativa.

Bases culturales sólidas para la conducta ética:

1. Liderazgo ético: los líderes de la empresa deben servir como modelos a seguir en
términos de ética.

2. Código de ética: la empresa debe tener un código de ética claro y accesible que
describa los valores y las expectativas éticas de la organización.

3. Capacitación en ética: ofrece programas de capacitación en ética para los

empleados ayuda a crear conciencia y proporcionar orientación sobre cómo
abordar situaciones éticas en el trabajo.

4. Comunicación abierta: fomentar una comunicación abierta y una cultura donde

los empleados se sientan cómodos al plantear preocupaciones éticas o dilemas.
Las bases culturales de la conducta etica
5. Recompensas y sanciones: establecer un sistema de recompensas y sanciones que
refuerce la conducta ética y penalice las violaciones éticas.

6. Participación de los empleados: hoy involucrar a los empleados en la toma de

decisiones éticas y permitirles aportar sus perspectivas y preocupaciones.

7. Responsabilidad y rendición de cuentas: Hacer que los empleados sean

responsables de sus acciones éticas y proporcionar un proceso claro para informar
sobre problemas éticos sin temor a represalias.

8. Transparencia: Fomentar la transparencia en las operaciones comerciales y la

toma de decisiones para construir confianza.

9. Evaluación y mejora continua: Regularmente evaluar y ajustar las políticas y

practicas éticas de la empresa en función de las lecciones aprendidas+
Relativismo contra normalismo

Son dos perspectivas opuestas en la ética que aborsan la cuestión de co0mo determinar
lo que es ético o moral:

• Relativismo: Sostiene lo que es ético o moral depende de la cultura, la sociedad o el

individuo. No hay normas morales universales y lo que es considerado correcto o
incorrecto varias de una cultura a otra o incluso de una persona a otra.

• Normativismo: Estas normas éticas pueden basarse en la religion, la filosofía, la ley

natural u otros fundamentos, establecen lo que es moralmente correcto o incorrecto.
Las bases jurídicas de la conducta etica

Se refieren a las leyes y regulaciones que respaldan y promueven comportamientos

éticos en la sociedad, y castiga las conductas inmorales o ilegales.

Bases jurídicas que respaldan la conducta ética:

1. Leyes anticorrupción
2. Leyes de derechos humanos
3. Leyes de responsabilidad empresarial
4. Leyes de protección del consumidor
5. Leyes de privacidad de datos
6. Leyes de protección de medio ambiente
7. Leyes de responsabilidad
 Justificación jurídica: Ventajas y desventjas
Desventajas

• Por qué algunas cosas que no son éticas no son ilegales, la ley no es una norma adecuada para regular todas las
actividades de negocios.
• La ley es lenta de desarrollar en áreas emergentes de preocupación, y toma tiempo aprobar leyes y aprobarlas en
los tribunales
• la ley a menudo se basa en conceptos morales imprecisamente definidos que no pueden separarse de los
conceptos jurídicos que sustentan.
• Cuando la ley a menudo tiene que someterse a escrutinio por parte de los tribunales.
• La ley no es muy eficiente.

Ventajas

• Porque la ley incorpora muchos de los principios Morales de un país.

• La ley aporta un conjunto claramente definido de reglas, y seguir las establece por lo menos un buen precedente
para un comportamiento aceptable.
• La ley contiene normas ejecutables que se aplican a todos
• La ley representa un consenso derivado de una amplia experiencia compartida y deliberación, refleja análisis
cuidadosos y de gran alcance
Extraterritorialidad

Imponer las prácticas legales y éticas

nacionales en las filiales extranjeras de las
empresas que tengan sede en su jurisdicción,
es incompatible con el aumento de
globalización y la necesidad de colaborar a
través de las fronteras nacionales