CUADRO DE

ANTIGUEDAD
C.P. YADIRA ANRUBIO CARRION
 La antigüedad en el trabajo es el reconocimiento de la prestación de
servicios personales y subordinados de un trabajador a un patrón,
mientras dure la relación laboral, es decir, el tiempo durante el cual
se prestaron o se continúan prestando los servicios.
 Dicha antigüedad constituye la base para calcular y pagar las
diferentes prestaciones legales que establece la LFT y las prestaciones
extralegales contenidas en los contratos individuales o colectivos,
tales como vacaciones, prima vacacional y de antigüedad, así como
para calcular el monto de la indemnización, en caso de despido
injustificado, o bien, del pago de finiquito, si se trata de renuncia por
parte del trabajador, o por despido justificado.
 En este sentido, el artículo 158 de la LFT estipula
que los patrones tienen obligación de determinar
la antigüedad tanto de los trabajadores de planta
como de los eventuales a su servicio, a través de
la formulación de un cuadro general de
antigüedades distribuido por categorías de cada
profesión u oficio de todo su personal, mismo que
será elaborado por una comisión integrada con
representantes de los trabajadores y del patrón.
 INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARA ELABORAR EL
CUADRO DE ANTIGÜEDADES
 Conforme a los artículos 132, fracción XXVIII , y 134, fracción IX , de la LFT, los patrones y los
trabajadores están obligados a participar en la integración y en el funcionamiento de las comisiones mixtas
que de acuerdo con esa ley deban formarse.
 Por otra parte, con objeto de cumplir con la obligación de calcular la antigüedad tanto de los trabajadores
eventuales como de los de planta a su servicio, los patrones deben integrar una comisión para formular el
cuadro general de antigüedades, la cual se conformará con igual número de representantes de los
trabajadores y del patrón.
 La comisión para formular el cuadro general de antigüedades será la encargada de determinar la antigüedad
de los trabajadores, la cual se computará a partir de la fecha en que el trabajador haya comenzado a prestar
sus servicios al patrón.
 La constitución de la comisión se formalizará mediante el acta correspondiente. Al final de este taller se
muestra un ejemplo de un acta de integración de la comisión mixta para formular el cuadro de antigüedades,
así como de un acta para oficializar la asamblea que aprobará dicho cuadro.
 INFORMACIÓN QUE DEBERÁ CONTENER EL CUADRO DE
ANTIGÜEDADES

3. Datos del trabajador, como los

La información que deberá contener el cuadro
siguientes:
de antigüedades es la siguiente:
• Nombre del trabajador.
1. Fecha de expedición.
• Numero de seguridad social
2. Datos del patrón, como los siguientes:
 Razón social. • .Fecha de infreso

 Domicilio. • Categoria. profesión u oficio

 RFC. • Antigüedad
 Registro patronal. • Salario
El cuadro de antigüedades deberá ser firmado
por los representantes de los trabajadores y del • Periodo vacacional
patrón.
 DISTRIBUCIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL
CUADRO DE ANTIGÜEDADES ENTRE LOS
TRABAJADORES

 Una vez elaborado el cuadro de

antigüedad, será destribuido por categorías
de cada profesión u oficio, luego sera
difundido a fín de que los trabajadores
conozcan su antigüedad y en caso de que
tengan alguna inconformidad ña presenten
a la comisión, o bien ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje
¿QUÉ SIGNIFICAN LOS DÍGITOS DE TU NÚMERO DEL SEGURO
SOCIAL?

 Los números y claves que las instituciones nos proporcionan en ciertos momentos de nuestra vida, dicen
mucho más de lo que podríamos creer. Son una especie de ADN que también es único, personalizado e
intransferible.
 Tomemos el número de seguro social (NSS) como ejemplo. Este número no es aleatorio, es la identidad
social del trabajador que cotiza en el IMSS y se conforma por 11 dígitos que te identifican durante toda tu
vida laboral.
 El NSS es como nuestra clave de RFC, al que se le debe prestar atención, pues contiene información y, al
mismo tiempo, demuestra si estamos “activos” o no laboralmente.
 NSS: 92-91-90-8443-1

 92
Número de la oficina administrativa o subdelegación del IMSS en que te inscribiste por primera vez
 91
Año en el que te inscribiste por primera vez ante el IMSS
 90
Año de nacimiento del trabajador
 8443
Número consecutivo de inscripción asignado por la oficina administrativa o subdelegación del IMSS
 1
Dígito verificador asignado por el IMSS
 No creas que el último número es aleatorio. Para obtenerlo, el IMSS emplea una fórmula bastante sencilla:
 Tenemos el número de seguro social 9-2-9-1-9-0-8-4-4-3
 Cada uno de estos dígitos se multiplica por estos: 1-2-1-2-1-2-1-2-1-2
 Resultado: 9-4-9-2-9-0-8-8-4-6
 Se suman todos los anteriores: 59
 Se restan los que faltan para la siguiente decena (60): 1
 1 es el dígito verificador
DIAS DE VACACIONES SEGÚN LA LFT:

El artículo 76 de la Ley Federal del

Trabajo nos indica claramente cómo es
que se otorgan las vacaciones en el
trabajo. Y esto es que aquellos
trabajadores con más de un año de
servicios disfrutarán de 6 días de
vacaciones, a partir de entonces y por
cada año laborado se le sumarán 2 días
más hasta llegar a 12 días, que
básicamente son 4 años. Después del
cuarto año, solo se le sumarán 2 días de
vacaciones por cada cinco años de
servicio.