MARCO EPISTEMOLÓGICO O

CONCEPTUAL
Definición de inteligencia colectiva
El campo de la inteligencia
colectiva estudia la inteligencia La inteligencia colectiva se refiere a un proceso mediante el cual un
de grupo que surge de las gran número de personas pueden converger simultáneamente en los
interacciones entre varios mismos puntos de conocimiento, al igual que logran un mejor
individuos. Para describir y rendimiento intelectual.
explicar los sistemas complejos,
se desarrollaron en este campo
nociones como
autoorganización, La capacidad de crear sinergias entre colegas a través de la
comportamiento emergente, interacción con el objetivo de resolver un problema o alcanzar
optimización del una meta compartida, como la finalización con éxito de un pro-
encabalgamiento y autómatas yecto, es lo que podría caracterizarse como inteligencia colec-
celulares. Así que tiene sentido tiva en los negocios
ver estos conceptos
incorporados en metodologías de
aprendizaje profundo más
recientes
 Al fomentar el apoyo mutuo, la cohesión del equipo y
la comunicación a través de su postura colaborativa,
la inteligencia colectiva beneficia a una organización.
Además, se puede decir que la inteligencia colectiva
es un tipo de sabiduría y conocimiento que se origina
en un grupo.

Según la idea de inteligencia colectiva, cuando las

personas trabajan juntas, crean un tipo de inteligencia que
es imposible que exista a nivel individual. En
consecuencia, la inteligencia colectiva es una inteligencia
compartida o de grupo que resulta del esfuerzo individual
y de grupo, así como de la competencia, y se manifiesta
en la toma de decisiones por consenso
 Beneficios de la inteligencia colectiva
Fomenta en el equipo la
inteligencia
La inteligencia colectiva postula que
cuando varias mentes se unen, se alcanza
un nuevo nivel más alto de comprensión.
Cada miembro de un equipo que trabaja en
una presentación cuyo objetivo es
sorprender a un los futuros clientes
aportará lo que se conoce como
inteligencia general individual, pero cuando
el equipo en su conjunto trabaje en ella,
producirán algo que se denomina factor de
inteligencia general colectiva
Mejora de la creatividad para Mejora eficiencia y
el ingreso de nuevos productividad
mercados
Al tener el control de su propio
La inteligencia colectiva
entorno, los empleados que
aumentará y las posibilidades de
sienten que tienen una voz que
ideas creativas y eficaces fruto de
realmente se escucha en su
la colaboración entre el grupo de
organización son más productivos.
trabajo que inicia con el proceso de
Está demostrado que las personas
recolección de información, es así
rinden más cuando pueden tomar
que el conjunto de ideas le permite
decisiones sobre sus condiciones
a la empresa a ingresar a nuevos
de trabajo, porque son más
mercados de bienes
adaptables y flexibles.
 Beneficios de la inteligencia colectiva
Mejora la comunicación
• Permite que el personal
descubra nuevas y más
eficaces formas de hacer
las cosas. Al mismo
tiempo, esto disminuye la
necesidad de supervisión,
lo que ahorra tiempo a los
directivos y les permite
centrarse en otras cosas,
al tiempo que se reducen
los costes de transacción.
Reducción de costo
 Lanzar al público una versión
gratuita o de código abierto de un
producto puede ayudar a una
organización a producir un mejor
resultado final en menos tiempo. Un
gran grupo de mentes altamente
cualificadas trabajando en un tema
puede desarrollar un producto más
rápidamente y a un coste menor que
si una organización tratara de hacerlo
internamente
 Retos de la Inteligencia Colectiva en la gestión de
recursos humanos

La inteligencia
colectiva en la gestión La inteligencia
de recursos humanos colaborativa también
La colaboración entre
es una herramienta útil puede fomentar una
departamentos es cada
porque facilita una comprensión mutua de
vez más importante a
mejor toma de los resultados
medida que las
decisiones, una deseados. Al poner en
empresas se hacen más
resolución más rápida común sus recursos, los
complejas y los
de los problemas y una departamentos pueden
departamentos
mayor satisfacción de llegar a una visión
individuales se
los empleados, todo lo unificada de la empresa
especializan más.
cual conduce a un y trabajar juntos para
entorno de trabajo más hacerla realidad..
positivo y eficaz
 ANÁLISIS Y DISCUSIÓN

La tarea de desarrollar programas de formación flexibles y ágiles que satisfagan las necesidades
individuales de los empleados y preparen a los trabajadores para el futuro de la empresa recae
cada vez más en los departamentos de recursos humanos.

Desde la fundación de las primeras organizaciones modernas, las que han tenido éxito han fo-
mentado la colaboración y la interacción. Es la Inteligencia Social Colectiva, algo novedoso y cau-
tivador en este campo que surge del rápido desarrollo de las tecnologías sociales y digitales.

Los profesionales encargados del desarrollo de sistemas y herramientas para la inteli-

gencia colectiva deben tener en cuenta los numerosos retos y consideraciones de la
gestión recursos humanos y mundo empresarial, considerando la psicología de los pro-
cesos sociales y cognitivos que surgen de las interacciones a gran escala entre grupos
de personas
 CONCLUSIONES

Para las organizaciones que se esfuerzan por seguir siendo competitivas y ágiles en un entorno empresarial en
rápida evolución, es esencial utilizar el potencial del conocimiento y la creatividad colectivos. Al final, la habilidad
de los líderes para desarrollar y mantener estas tres capacidades es lo que desbloqueará la inteligencia
colectiva. Las organizaciones pueden liberar el potencial oculto de sus equipos y crear crecimiento, resiliencia y
éxito en un entorno empresarial siempre cambiante invirtiendo en el desarrollo de estas competencias.

La inteligencia colectiva puede ayudar a personalizar los programas en función del puesto de trabajo, el
conjunto de competencias existentes, los objetivos profesionales y las carencias de competencias, lo que
ayudará a adaptar el proceso de aprendizaje y desarrollo de los empleados.

Cuando se utiliza eficazmente, la inteligencia colectiva puede aumentar el rendimiento del equipo. Tiene el
potencial de levantar la moral, mejorar las líneas de comunicación y fomentar la resolución de problemas a
nivel de equipo. Motiva al grupo a pensar con originalidad y descubrir soluciones que de otro modo no se les
habrían ocurrido
 RECOMENDACIONES
Se recomienda fomentar la independencia en los miembros del equipo debido a que influye notablemente en la
capacidad del grupo para utilizar la inteligencia colectiva y las nuevas ideas. La libertad de tomar decisiones por
su cuenta anima a los miembros del equipo a pensar de forma creativa, desafiar la sabiduría convencional y
buscar soluciones novedosas

La inteligencia en la gestión de los recursos colectivos puede alcanzarse mediante diversas técnicas y
enfoques. Una de ellas es la "retroalimentación" del equipo, en virtud de la cual sus miembros pueden facilitar
información sobre su trabajo y rendimiento, lo que permite a los gestores de recursos humanos tomar
decisiones mejores y más informadas sobre el equipo en su conjunto

La inteligencia colectiva también puede lograrse mediante el uso de tecnologías colaborativas como
herramientas de comunicación en línea y software de gestión de proyectos. Los miembros del equipo pueden
comunicarse, compartir y colaborar eficazmente en tiempo real con el uso de estas herramientas.
GRACIAS