COPASST Y

COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

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 COPASST FUNCIONES
Es un organismo de promoción y  Actuar como veedores del
vigilancia de las normas de la cumplimiento de los programas de
salud ocupacional en la empresa. salud y del Trabajo de la organización.

 Participar en las actividades de

promoción y divulgación medicina y
higiene y seguridad.

 Investigar las causas que afectan la

salud de los trabajadores y accidentes
laborales.

 Colaborar ante los entes

gubernamentales
 COPASST FUNCIONES
• Proponer a la Gerencia general, la adopción de
Es un organismo de promoción y medidas y el desarrollo de actividades que
vigilancia de las normas de la procuren y mantengan la salud en los lugares y
salud ocupacional en la empresa. ambientes de trabajo seguros y saludables.

• Proponer y participar en actividades de

capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a trabajadores, mandos medios y
directivos de la empresa.

• Colaborar con los funcionarios de entidades

gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten
en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.

COPASST
Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas de la
salud ocupacional en la empresa.
FUNCIONES
• Colaborar en el desarrollo de las
actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial realizadas
de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; además, promover su
divulgación y observancia.
• Hacer seguimiento a los planes de
acción definidos para que no vuelva a
ocurrir.

COPASST
Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas de la
salud ocupacional en la empresa.
FUNCIONES
• Servir como organismo de coordinación
entre la gerencia general y los
trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y
salud en el trabajo.
• Analizar periódicamente los informes
sobre accidentalidad, ausentismo y
enfermedades profesionales con el fin
de revisar y redefinir los planes de acción
acordes con la problemática.
• Elegir al secretario del Comité.
• Mantener un archivo de las actas de
cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.
 PERIODO
• SERAN ELEGIDOS PARA UN
PERIODO DE DOS AÑOS Y
PUEDE SER REELEGIDO PARA
EL AÑO SIUIENTE.

• ART 63 DEL DECRETO 1295 DE 1994

 FUNCIONES DEL
PRESIDENTE DEL COPASST
• SERAN ELEGIDOS PARA UN
PERIODO DE DOS AÑOS Y
PUEDE SER REELEGIDO PARA
EL AÑO SIGUIENTE.

• ART 63 DEL DECRETO 1295 DE 1994

 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
FUNCIONES

Es un grupo de empleados,  Recibir y dar trámite a las quejas que puedan

conformado por representantes del constituir acoso laboral.
empleador y representantes de los
 Escuchar a las partes de manera individual
empleados, que busca prevenir el sobre los hechos y buscar la forma de llegar a
acoso laboral contribuyendo a acuerdos mutuos proponiendo soluciones
proteger a los empleados contra los efectivas.
riesgos psicosociales que afectan la
 Hacer seguimiento a los compromisos
salud en los lugares de trabajo,
adquiridos por las partes involucradas y al
conforme lo establece la resolución cumplimiento de las recomendaciones dadas a
652 del 30 de abril 2012. las áreas de Gestión Humana o de Seguridad y
Salud en el Trabajo
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

PERIODO
• SERAN ELEGIDOS PARA UN
PERIODO DE DOS AÑOS Y
PUEDE SER REELEGIDO PARA
EL AÑO SIUIENTE.

• ART 63 DEL DECRETO 1295 DE 1994

VELAMOS POR LA SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS Y
LA PRODUCTIVIDAD DE SU EMPRESA

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